在职场中该如何生存下去？

做个糊涂的明白人

职场中做到这三点，你才能少得罪人

我经常说职场中得罪人是有代价的，很多人在职场中受不得委屈，只要别人的话不中听立马恶语相向，孰不知职场中别人之所以欺负你，因为你是一颗小草，没有和别人公平对话的权力，所以当你在底层之时，应该主动争取上位，才能改变自己、才能摆脱受人摆布的命运，所以你需要在没有上位之前，必须要先把自己的脸皮磨厚了、能力练强了，然后一步一步向上爬，当你身处逆境或身在底层的时候，必须要控制自己的情绪，控制自己的欲望，因为职场中只有先低头你才能抬头，今天我们就来谈谈职场中如何的韬光养晦：

一，职场中必须要少树敌。我经常说职场中上司决定着你的前途，同事决定着你的情绪，如果职场中你树敌的话，得罪上司你就失去了加薪升职的机会，如果得罪了同事，那么你在职场中就别想安安心心的工作，也别想在职场中做出成绩，要知道职场中能合作就尽量合作，能配合就尽量配合，长时间争斗只能是两败俱伤，谁都得不到好结果，甚至是树敌过多的话，别人联合起来对付你，虽然说同事们没什么权力，但是有选举权，有什么好事情不选举你，坏事情都推荐你去做，你就会陷入无穷无尽的麻烦之中，所以职场中你必须要记住少树敌，即使是你很不爽的人，你也尽量不要得罪他们，要是到风水轮流转，说不定有一天你就落在别人手里，必须要记住时刻给自己留一条后路。

二，职场中必须要少争端。我们经常说有脾气是本性，控制本性是本事，不起挑逗，像汽油一样一点就着，要知道职场中即使你有理在先，在失控的情绪之下会给别人留下一种盛气凌人的印象，甚至是做出难以控制的事情来，很多人在怒气中天之时，不给任何人的面子，即使是你的上级领导过来协调，也是不依不饶，非要争出来个子丑寅卯出来，要知道职场中的赢了不重要，因为你失去了上司的厚爱，只为自己的一点小利益就闹得不可开交，赢了又有什么用呢，要知道职场当中比的不是谁更厉害，而是谁活的更加长久，要想活的长久，就必须要学会控制住自己的脾气，因为只有懂得隐忍的人，才是活的最久的人。

三，职场中必须要少结怨。我们中国人经常讲山不转水转，职场中无论是你的同事还是你的上级，尽量不要同他们结怨，很必须要得饶人处且饶人，即使是别人得罪了你，不到万不得已请不要结死仇，能高抬贵手就高抬贵手，毕竟多个朋友多条路，少个仇人少堵墙，要知道在这个社会当中别人可能帮不了你，但是在关键时刻害你是非常容易的，职场中狗咬人这是正常现象，但是人咬狗这个就不正常了，所以职场中你必须学会广结善缘，即使是小人你也需要把关系搞好，虽然他们提拔不了你，但是他们却可以在很多地方为你提供方便，不在背后陷害你，不拖你的后腿，让你在职场中事半功倍、如虎添翼。

职场中很多人认为韬光养晦是懦弱、退缩、逃避的表现，其实韬光养晦是在没有把握彻底打倒对手之前，是一种忍耐、一种蛰伏，就像猎手一样，一旦有足够的机会，立马将猎物一刀致命，比给猎物翻盘重来的机会，这期间可能等待的时间很长，但是只要你足够耐心你就是胜利者，因为狐狸终究会漏出尾巴。

如何在职场生存下去：

1.做一件不起眼的微不足道的小事。这件小事可以给企业带来利益。

2.做一件不起眼的微不足道的小事。这件小事可以是正面的也可以是负面的，有人背锅就好。

很多人是选择了第二条。

身处职场，不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。

职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。

还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。公司是给你发钱的，学校是向你收费的，所以请收起你在学校里的那一套，在职场中，是没有人会怜悯你的眼泪的。

1、结果导向

在职场，过程不需要，结果才是最重要的。

对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。

结果导向怎么做？

当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：

我需要在什么时间达到怎样的成果？

在目前情况看，能达成吗？

如果不能，怎么样才能达成？

如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？

2、不断自我否定，思辨大于执行

未经反省的人生，不值得一过。

优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。

我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有最好，只有更好。

在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：

我的方案一定不是最佳的方案。

我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？

我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？

我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？

假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。

最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣地执行下去。

3、时刻明确目标

不忘初心，方得始终

工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化，以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事，甚至路人。

当遭遇这些 的时候，由于近因放大，大多数人会仓促决策，增加或删减一些之前计划中的事情，而在操作的过程中，会遇到各执一词、争辩不休的情况。此时，该怎么办？

出现这种情况，是因为大家都在看着眼前的路，而没有看长远的目标和方向，低头走路的时候最容易走偏，抬头走路就好了。

如何做到目标清晰？

在争辩不休或者决策困难的时候，你可以问自己这些问题：

做这个整体方案的目标是什么？

提到眼前这个修改点的原因是什么？

这个原因和整体目标匹配吗？

如果匹配，就保留；如果不匹配，果断不要了。

4、时刻明确优先级

同一时间，重要的事情只有一件

只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然，不要对你的领导抱有很大期望，在他交代给你工作的时候，他未必清楚的思考过优先级，这也是需要你补位的地方。

如何明确优先级？

对应该先做哪件事有困惑的时候，你可以问自己这些问题：

领导说过的优先级是什么？

在所有事情中，哪件事需要的时间节点最近？

哪件事我可以更快速搞定，然后移交给下一个环节？

有没有哪件事看似时间节点不近，但是后面工作量巨大的？

回答了这些问题以后，先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件来，至于其余的，顺其自然。

5、告别个人英雄主义

没有完美的个人，只有完美的团队

首先，当你觉得自己很强的时候，你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌，因为你聪明。

其次，当你希望通过一己之力完成某件事的时候，其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。

再次，在职场中，越合作，就会越紧密，无论是欢笑还是先有摩擦，再有欢笑。久久不合作的两个人，两个部门，将会越来越远。

因此，合作意识、团队意识，值得不仅仅是分享，更多的是利用“术业有专攻”的客观事实，让你所负责的工作的成果，达到最佳。

在职场中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。

踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事，证明自己是不可被取代的。让别人对你刮目相看。

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多看少说，稍微做

不要总想着如何生存，就是工作，干好本职工作，做好人的本份，做最好的自己，不八卦，不抱怨，充满正能量，富有创造性，有好的执行力，相信你会一帆风顺，前途无量。

感谢邀请，职场上该如何生存下去。我觉得主要就是做人和做事两方面。

职场上，你免不了要和同事，和领导和客户打交道，所以要会做人，很多人虽然在职场摸爬滚打了很多年，但是情商极低，有时候说话间就伤了别人却还不自知。所以在职场上你的能力高低且先不说，一定要掌握基本的做人之道，要会与人相处，这个能力是你不管以后在哪个工作岗位上都要具备的。

说完做人，就是做事，因为哪个公司都不养小白兔，所以会做人，有忠诚度还不够，还要能力高，所以，如果你自知能力一般，就一定要善于学习，不断提高自己的能力，这样，你才能做出成绩，让领导和同事刮目相看，职场生存也就自然不是问题。

希望我的回答对你有用，如果觉得有用，不妨点赞转发给身边更多的朋友，也欢迎关注我的头条号余生活的更精彩，一起交流学习。

这个问题太令人心疼了，职场就算再艰难，也希望在职场中的我们所求的不是生存，而是找到工作中的意义，获得自己认可的成功。毕竟工作的时间很长，只抱着生存下来的期待一开始当然很容易，但是却很容易一步步丧失自己的领地和主动权，逐步沦为在生存的边缘挣扎。

那让我们把期待定的高一点，如何在职场中获得成功？

规划你的金钱。

不能说的秘密，不然大家都学会了！

韬光养晦，踏踏实实

首先要调整好状态，多交一些朋友，多于领导打好关系，别人困难的时候一定帮助他，这样将来对你升职有一定帮助。

首先恭喜提到这个问题的盆友，为什么这么说呢，因为你想到生存问题，表明你想找到存在感，说明你是个积极上进的人，比起那些整天上班就为混日子的人要强多了。就冲这点，我一过来人就很乐意分享下我的经验，希望能帮到大家。

当然，存在感表现有多种目的，有为了和同事拉关系，有为了锻炼自己的交际能力，也有讨得老板喜欢等等，不论是哪种只要是正能量的，都可以去努力。其实呢，有些事不是你想得到就能瞬间就能得到的，如果你像要短期的存在感，随便制造个什么奇葩时间吸引下眼球都行，那也不用看下去了。既然谈到职场，谈到工作，谈到我们大部分人耐以生存的工资的时候，还是谈点真正有用的好，对吧。

不过我今天想给大家说的不同以上几点，我想聊聊的是为了实现自我价值涉及未来发展而去刷的存在感。

其实影响因素有很多，我就先讲下其中之一吧。俗话说职场也如战场，想要出人头地，脱颖而出的话就得做出点功绩来。你必须要知道的是你是在为别人工作，那你为了存在而做的大部分努力得让你上司或者老板知道（不管是正面还是侧面），这样才能体现你的价值，增加你在老板心中的分量，这样你才能更好的发展下去。试想，如果你对他一文不值，无足轻重的感觉，有你没你无所谓了，那别说价值了，你继续存在都是个问题。

当谈到这个问题，我觉得关联最紧密的一个是职业规划。为什么这么说呢，有大部分人估计听说过职业规划这个词，但是，真正让他自己去规划的时候，却又不知道从何做起，最后就不了了之。这样当然体会不到其中的裨益之处。职业规划是个长期的项目，对于你的发展来说很有好处，当你掌握住它了，到时候就不只是存在感了，什么成就感，自信，满足感，幸福，安全感等等都会好运连连的奔向你。

讲真，我曾经就体会过这种感觉。也可以分享下我的经历，我之前是一名科研工作者，毕业之后找了家跟专业相关的公司，但这方面学历还是太低，做起事情来总是错误连连，可而我又没有做过什么职业规划，就想着先赚点钱再说，也不知道自己到底想要做的是什么，终于到了那一天，老板实在是看不下去了，虽然他人挺好，非情非故的。公司也不能养闲人啊，这是他原话，最后还是说出口让我走。我一下子就又回到了找工作的大部队中，幸好我幸运，脑子也不笨，经过一个月的反省与分析，接触了不少东西，了解了职业规划是什么，该怎么做才能实现我想要的，最后总算找到了一个各方面都很符合我期望的工作，现在正朝着自己选择的路努力呢。

做好了职业规划，其实职场的存在感也挺容易获得的。如果想知道我这一个月是怎么做的，经历了什么，到底职场上还有什么像加薪，避讳语言等实用的小技巧，可以点赞关注，我会继续写下去，写给那些职场需要的朋友。

大企业更看重的是品质和品牌，小企业看的是效益来得更快。只要你懂这两个问题就知道怎么做了，如果你有带来很多客户的办法，你就是中小企业的一个能人，拿高薪、高地位。

这个问题主要有以下几点：

1、做好自己份内的工作，完成公司给的绩效目标

2、早上上班准时，切记迟到，不然就算工作能力再强，领导对你印象也不好，下班半个小时到一个小时后走

3、少说话，办公室切记说话太大声，不要抱怨，也不要与同事过多的聊家常，另外切记不要顶撞上司，也不要过多的再众人面前让上司难堪。

你不注意这些，年底优秀员工，升职基本与你无缘，职场话多的人说的好听是直接，说的难听是情商低

物以类聚，人以群分。适者生存吧