在职场中该如何生存下去？

一是要掌握必备的职业技能。二是要谦虚低调做人。三是寻找职业导师，可以给你人生经验和工作指导。四是给自己做好人生规划，前进有方向，步伐才会坚定……

对自己足够狠

职场新人，大都是刚出象牙塔的人，可能遇到一些委屈就会备受挫折。其实，在社会上生存，要了解一些生存技能是很重要的，那么职场新人该如何在职场生存呢？下面一起来看看吧。

每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。

很多人会误以为谦虚就是卑微，其它同事让做什么都无条件的去做，有些是出于礼貌你可以帮忙做，但是有些明显是欺负新人的做法，就可以选择不做，但是不能太过直冲。

不管是什么公司，不管是怎样的领导，都不喜欢聘用那些不听话，不服从公司安排的人的，因此作为职场菜鸟，要想在企业中扎根，那必须服从领导的安排，做一个“听话”的好员工。

把握住每一次机会很重要。机会是留给有准备的人，职场上经常会遇到晋升的机会，这时候你要做好充足准备，把握住每一个可以提升自己，提高自己的机会，不要让机会白白流失，这样你才能够引起老板的重视。

对于大多数人来说每周要工作40小时，和同事在一起的时间可能会超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作，主要取决于你能否和同事建立良好的关系，并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流，可以让你尽快了解到工作的主要内容，并学到一些工作好方法。

利用休闲的时间，和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加促进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会，就是为了鼓励员工多多交流，也可以释放工作压力。

孟子曰：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”

艰苦奋斗是我们一生的追求

讲述故事背景

这是一个真实的故事，故事的主人公是小周，他出生在祖国西北地区黄土高原上一个地地道道的农民家庭里，这个地方就是甘肃省会宁县某村。赵忠祥老师曾今解说的纪录片脊梁中就是讲述甘肃省会宁县贫瘠落后的生活，其中解说到“就连联合国教科文组织都称之为最不适合人类居住的地方之一。”为什么？原因是这个地方靠天吃饭，用“十年九旱”形容它再好不过了。

小周就是在这样一个艰苦的环境中长大，从小他的亲人就告诉他认真读书，只有读书飞出大山将来才有出息。小周坚定自己的信念---一定要改变自己的命运，就这样小周长大后考上了大学到了城里去读书，他想靠读书改变命运。

启示：某事三分在天，七分要靠自己的努力，只有在艰苦环境中历练过、努力过方能成才。

某事三分在天，七分要靠自己的努力

初入职场

小周通过自己的努力，在大学毕业后找到了他的第一份工作，初入职场的小周同样是一位什么都不懂得职场小白，需要从最基层做起。于是他的上司把他交给了一位基层管理者，这位上司每天只让他做勤杂工的工作，主要就是扫地、擦桌子、拖地和伺候人的活。就这样大概持续了一周之久，在这期间，小周并没有有过多的抱怨，每天都是任劳任怨的将自己的工作做好，并且得到了其他同事的赞扬。

上司对他说：“你知道为什么没有让你马上就去现场干活，而是让你做勤杂工的工作吗？”

小周回答：“班长，您好？我知道您这么做的初衷，都是为了我好，想让我熟悉一下环境锻炼一下自己。”

上司说：“你们从走出校园到你们初入职场，这个角色的转变需要一个适应期，学校学到的东西要转变成实际的生产工作中来，需要亲身实践的经验。要想做好事情，就必须先从最底层做起，并把它做好。这段时间据我观察，你对待工作的态度是认真的，这种工作态度希望你以后能够坚持下去。”

这是小周初入职场第一次被上司表扬，他感觉到的是一种关怀，一种温暖，他对自己的工作更加的用心。

职场第一次被上司表扬，会感到很温暖

初入职场需要注意：

1、礼貌待人

中华民族一直都是奉行儒家思想，我们从刚入学幼儿园开始就学习礼仪，老师一直都教导我们要以礼待人，这体现的是一个人的涵养，一个做人的最起码的道德体现。，礼仪是开启人与人交往的大门，上司都喜欢懂礼貌的职员。

2、接受

初入职场，可能会遇到什么事都会甩给你做，因为我们是职场小白，对此，我们只能无怨无悔的去做，学会接受，“海纳百川”就是这个道理。

3、准备好吃苦耐劳

新的环境、新的知识一切都是新奇的，要想适应环境就必须准备好吃苦耐劳。“吃得苦中苦方为人上人”。吃苦耐劳也是对自己意志力的锻炼，没有意志力的职员是不会走的太远。

职场礼仪很重要

心得体会：刚入职场我们什么都不会做，你会感觉到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”角色的转变会让你无所适从，但只要有坚持不懈的努力，和勤奋好学的工作态度你会发现“学无止境”。

处事方法：刚入职场，是学习和适应的阶段，也是建立人际关系的阶段，第一印象非常重要，小周勤奋、吃苦耐劳、任劳任怨、有礼貌这是给上司留下的第一印象。

给人留下美好的第一印象

学习技术

终于适应了周围的环境，上司决定让小周学习技术，企业的生产现场大家都知道不是开玩笑的地方，也不是纸上谈兵的地方，是要靠技术才能够站稳脚步的地方，于是小周下定决心一定要努力学好技术，将来回报企业。学习技术不是什么简单轻松的活，意味着告别了晚睡晚起，按时下班的美好生活，需要的是更多的付出。

小周一直都是虚心的接受教导，不会的东西他会向前辈们请教，一遍不会就二遍三遍，直到自己完全学会为止，什么事情都是在自己演练到熟练之后就首当其冲的去做事，白天跟着师傅们学习技术，晚上往往研究图纸到深夜，别人都已熟睡的时候，小周还把头埋在资料和图纸里面，刻苦钻研基本成了小周的代名词。

虚心的接受教导会使我们进步

常常让小周惭愧的是，在生产现场的员工一般不是本科毕业的大学生而是技校或者只有中专和高中学历的同事，而自己是大学生，让他真正感觉到了“三人行必有我师”、“人外有人天外有天”，知识的强大不会分有没有上大学，大学的知识不能包含所有，只有实践才出真理。于是小周的努力也是值得的。

短暂的学习也让小周学到了一些现场的实操技术，这对于初入职场的小周来说是工作上的一次进步，也是人生的一次进步。为了感谢大家，小周也是请大家一起吃饭畅谈今后自己的工作，学习技术也就告一段落。

告别昨天的自己

在学习过程中要注意：

1、告别昨天的自己

昨天的自己也许是通宵达旦的游戏迷、也许是酒吧夜场的常客但是今天你已面临缺乏技术就要落后的现实，现实是残酷的，也是不讲情面的，所以我们应该制定朝九晚五规律的上班族作息时间。

2、不懂就问

在整个的学习阶段，我们不能不懂装懂，有学习的机会我们就要抓住，不要轻视学历不如自己的同事，你不知道的可能别人都知道，谦虚学习不懂就问，直到你自己掌握技术为止，要明天，今天的付出是为以后活的更精彩而做铺垫。

3、刻苦钻研

别人教会你的是表面的知识，要想得到更深、更有价值的东西，我们就要刻苦的钻研，花费自己的时间把不懂得、难懂的知识学会。人往往在困难面前会低头，无法战胜自己，这是意志力不够的表现，也是懒惰的性情在作祟，克服一切困难，迎难而上不断地提高自己。

学习未知的东西就要付出常人十倍的努力

心得体会：面临困难险阻，秉承一颗永不怕输的心才能让自己更加的强大，学习未知的东西就要付出常人十倍的努力。

处事方法：得到的时候不要忘记回报，简单的一顿饭可以温暖大家的心，至少别人不会说你小气，为人处世不能只光顾着索取还得有回报。感恩于人是做人的本分。

做事从棱角到圆滑

人是有感情的高级灵长类动物，有自己的喜、怒、哀、乐，其中怒很多时候会惹来麻烦。

在一次协同作业的时候，小周因为和同事意见不合，发生了争吵，只因为更好的做好工作两人有了矛盾。也许这是小周本人人生历练的少、也许是年轻气盛吧，在这场矛盾中，小周静心想了一下，确实自己不应该，当时如果能忍让一下不就没事了，常说“退一步海阔天空”。这一次就算是给自己的一次教训吧，于是他就找到那位同事方面向他道歉，不应该为此争吵，而是应该想出更加有效的沟通方式。

在此后的做事中，他更注意的是跟同事之间的相互沟通，因为每一件事情的处理是否得当看的是怎么样有效沟通避免意见不合带来的争议。能忍则忍、能让则让。

同事之间和睦相处

通过学习小周总结出了和同事之间和睦相处的注意事项：

1、学会与不同类型的同事相处

人总是性格各不相同，有的沉默、有的容易冲动、有的深藏不露、有的人心险恶。与不同类型的同事相处就要学会“与人说人话、遇鬼说鬼话”不是说偏见而是为了避免麻烦，说话谨慎，说该说的话、不该说的就藏在心里，不要暴露，这样会对自己百害而无一利。

2、对待同事之间的竞争要宽容

宽容别人就是宽容自己，给自己机会，这样显得自己很大气，别人也就愿意跟我们相处，同事之间肯定会因为一些利益，比如：在上司面前争宠，都会想办法表现自己的优点，以致于会引起另一方的羡慕嫉妒恨。对待这些问题我们选择宽容大度对自己是有好处的，遇事斤斤计较的人心胸一定很狭隘，眼里进不的半点沙子。这样的人在同事面前不会受到被尊重，一次两次没人发现，但要相信“路遥知马力日久见人心”的道理，做的多了自然就会被别人不待见。

3、学会谅解别人的错误

犯错这是我们进步的表现，不犯错的人只有一种人，那就是什么都不做、没有责任心、没有担当的人，这样的人不会犯错。那些积极探索的人总是在犯错中成长。别人的犯错并不是在惩罚我们，我们应该学会谅解，人与人相处就是包容与被包容的关系。

学会谅解别人的错误

心得体会：世上没有十全十美之人，不完美的人生追求美好人生的过程是精彩的，充满机遇与挑战。

处事方法：学会与人相处，做事不要有棱角，圆滑并不是狡诈险恶，而是要做的更加有利于大多数人的利益。

学会与人相处，做事不要有棱角

回望成长之路

从初入职场到成长为一名技术骨干，期间有很多艰辛与辛酸，这些现在看来都是成长的必需品，在逆境中成长使人意志坚定，做事没棱角。几年的时间过去了，人的心智变得成熟了很多，为人处事也有了很大的提高，自己的专业方面也从一个小白变为技术骨干，可以说从一个职场小白到技术骨干的奋斗史是残酷的、是充满挑战的。但是我们都要勇敢的面对一切的困难，人总是要成长，要变化，就看自己是不是乐在其中。

非常感谢邀请并有机会和大家一起分享话题的探讨。

如果要在职场生存并发展的好，从过往的职场经历，从以下二个维度来分析：

一、能力。

职场是什么？很多职场人士一直无法去理解职场的含义，如果没有理解职场是什么，也就必然无法把握正确的职场观。

我个人认为，职场和战场、商场一样，就是你的能力产出的体现。战场的能力是胜利，不死。商场的能力是成交，有利润！职场的能力是价值，做成事。

所以，个人在职场中首先体现的是价值，而价值的发挥又涉及到你的能力。

很多业务能力很强的职场精英，为什么换了一家公司，同样的岗位、工作职责，却还是无法活下去，试用期没过，就被K走。

这就是适应能力不强。在职场中，适应能力为各能力之首。如果你无法适应你所在公司，你再有能力也无法发挥出来。三朝元老，必成精！说的就是能做到三朝元老，体现的是超强的适应能力。

除了适应能力之外，接下来就是你的专业能力【包含业务能力、管理能力】。也就是你做成事的能力。公司是靠给客户提供价值而存在于市场之中的，如果公司无法为客户提供价值，那公司就没有必要存在！这也说明，当公司招募你时，公司希望借助你的专业能力为公司提供或是解决公司客户遇到的问题。

当你的能力不足，不仅不能为公司解决存在的问题，还会让公司分出资源为你能力不足进行买单。

二、关系。

一说到关系，很多职场人士都嗤之以鼻，认为靠关系者，肯定是能力不足。但是，事实是，如果你不会构建的关系网，没有防火墙，你必难以在职场中生存下去。

当然，在这里与大家分享的并不是教大家如何去勾心斗角，而是构建一种最基础、稳固的防火墙，确保自己在职场中能生存下来，并开拓更大的职位升迁。

1、谦卑。

谦卑是职场中活的久不二之法。对于公司任何人都要有谦卑的心态。不管是老板的亲戚或是职位低的员工，都要有一个谦卑的心态。当你新入职一家公司时，这一点尤其重要。你不知道哪位大神是谁家的人，一旦得罪冒犯，要想再改印象，是难之又难。唯有谦卑，最少保证不让别人对你有是非挑拨之心。

2、靠山。

别说你没有靠山，如果此时你没有，反思一下为什么没有？在公司里，如果没有人挺你，特别是高层领导，说明你的工作能力或工作方式肯定是存在问题的。如果你的上司都无法成为你的靠山，那你的职场之路犹为艰辛。

知道为什么吗？因为你没有强有力的资源作为你开展工作的炮弹！没炮弹怎么打仗，只要一出事，你就是炮灰！如果你有人挺你，你压的千斤重，对于领导可能只是一句话。这是权责的所赋。

在一家公司，如果你不能取得老板赏识与认同，最少也要取得你的直属上司的肯定与支持。

所以，现在反思一下，你与你的上司的关系是处于一种境界。如果你看不起你的上司，对不起，你的职场环境已预警了。

3、宽容。

宽容是一种修养。在职场中，宽容能让保证同事不暗中伤你，也能为你获得跨部门资源。为什么会这样说呢？

试想一下，你在工作犯过错吗？其他同事是怎么对待你的错误！特别是跨部门协作时。如果你有此经历，那么现在以同理心，想想一下，别人犯错，你如何做，才会让他感谢于你！

是的，没有错，宽容之心去对待同事，不要抓着辫子不放，抓着不放，只会让你的手上沾着他辫子上的污油，恶心了自己。给他一份宽容并与他一起解决存在的问题，会让他对你铭记在心。当你遇到需要帮助时，他会推你一把，让你的工作更轻松。

总经一下，怎么做才能在职场生存下去？

做一个有价值的并能适应公司文化的人

用谦卑、宽容构建一个稳固的能让自己能力发挥的关系防火墙。

这里首先要区分不同的职场，笔者之前是在互联网大厂工作，也经历了一个小组由10人飞速上升到30多人以上。刚开始时对于工作的感觉是要干实事，搞定硬指标。慢慢的项目好了，组里的工作重心就变成了会画花，展示交流，拓展更多可能性业务。也回老家看了下家乡公务员的工作，总的来说比较悠闲，也不能急。所以，笔者更倾向于在职场内，要看清楚 “场态”，有的氛围就是要做事情，领导要硬指标，有的就是搞关系，溜须拍马立场别错，有的就是你无功无过，一个人蹲一个坑。总的来说，每个环境自有一套评价体系，要呆的住，必须要理解规则，利用规则，更牛逼的是做到不同位置后，能够适时适度的改变调整规则，对自己长远有利。实在不喜欢也可以直接打磨职业技能，找到适合自己特质发挥的地方！

职场中最容易出现站队现象，我个人的工作经验是，谁的对都不站，谁的话都不传，做好本分的工作最重要，善良对人就行啦，至于其他说实话也是自己无能为力的事情。

作者：HI木易子杨

今天晚上抽点时间跟大家聊一聊职场，社会，人与人之间的这种复杂微妙的关系。

第一部分：闲谈三种人

从情商的角度，我们把人分为几种：有智慧的人、聪明的人、愚钝的人。

智慧的人永远能够感受到周围环境人的变化，他能够把控人的情绪感知和判断人的情绪。于是这样的人在社会以及职场当中能够游刃有余，他可以从上面得到资源，他可以从下面得到支持，在同一层次上还能够交到朋友。

还有一种聪明的人，他什么都懂，但是却不能长久稳定拥有。他只拥有了一些表面的东西，但却失去了长久的东西。聪明的人往往会在人心向背上出现问题。

还有一种是愚钝的人，这种人有些时候是大大咧咧。而有些时候叫大智若愚。智慧的人往往大智若愚。但是却装的毫无痕迹。但智慧的人碰到聪明的人无处遁形！

那我们想知道一个人在工作当中，生活当中应该如何适应？

除非你是领导，否则在社群当中容不下特别有个性的人！

当你还不是领导的时候，千万千万要融于社群。

大家要知道，即使再美的凤凰，也会被主人拔毛，落架的凤凰不如鸡呀！

在职场当中最大的利好就是共赢，就是让人觉得舒服，而这个规则是下要敬上，新要敬旧。一般人都死在不知进退，得陇望蜀，得意忘形！

你想要资源就一定要知道“将欲取之，必先与之”。即使此刻不要，将来也会问你要。做不到共赢，只有死路一条。

你总是喜欢有功劳就要奖赏。那就要记住一句话“赏无可赏，必杀之”。

我记着在楚汉相争当中，韩信是真正死的最惨的。

为什么死的这么惨？因为功高盖主！

第二部分：究其本质

这个社会啊，一个人存在，他只会被寄予三种定义：价值、使用价值、利用价值！

无论领导怎么跟你称兄道弟，大家一定要记着，永远谨小慎微，真不要把领导当成你亲爹妈。关系越好越不要让他难堪，越不要让他被动。

这让我想起了《大明王朝》中朱元璋建国后，杀了34个功臣，胡惟庸、大将蓝玉、宰相李善长、周德兴等。我深刻的记得，李善长在临死的时候都夸赞朱元璋是旷古绝今的雄才明主。而朱元璋对李善长是满门抄斩，涉及九族。

因为关系越好，你犯个小错，他都会要你的命，你知道的越多，想弄明白的越多，也会死的越早。

另外，关系好，就不能去做徇私枉法的事儿！一根筷子就能要了兄弟的命，因为关系太好了！否则就会出现众愤难平！

无论多么聪明，千万不要做拉帮结派的事情。除非这是领导示意的，否则会死得很惨。

如果你知道你想要什么，你当然就会知道你应该给予什么。

所以，不要和领导走的太远，更不要和领导走的太近，自古以来，兄弟都是拿来出卖的。稳定的关系是建立在彼此心照不宣，至少要共赢。

第三部分：怎么生存

人在这个社会上生存真的挺难的！

最潇洒的一种人，就像在营销领域当中一样，每次站在客户面前，请把自己装得像透明人一样。让客户用最短的时间看清你，看透你，看明白你。职场也一样，只有这样才不会让人防着！

所以职场生存最好的方式就是讲究最基本的生存之道。在这一点上，也许中立才是最好的一种选择！

一切都是动态的过程，要看你生在什么样的环境，你的上级是什么样的性格，你的下属又是什么样的性格。

想走管理路线没有几把刷子，怎么可能呢？

希望大家多去读一些书，特别是多去看历史，透过书籍和历史去揣摩体会。结合自己过往的工作生活经验。

在你想要耍性子的时候请忍着，想要生气的时候也忍着，你心里快要恨死一个人，嘴上却要爱他。这就是现实！

第四部分：怎么生存

当今社会，看似和平却暗潮汹涌。

绝大多数的人都是会为财死、为食亡。

如果你想做一个创业者，那么就不要害怕负债和身败名裂！

如果你想做一个合格的商人，那追求利润就是你最大的责任！

想做合格的下属就必须忠诚！

想做合格的领导就必须舍得！

想做合格的兄弟就必须担当！

鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也。鱼与熊掌不可兼得，舍鱼而取熊掌也！

我觉得大家都明白这是什么意思！

最可怕的不是那些显示在脸上的问题，真正最危险的是隐藏在内心的贪婪和魔鬼！

而这一切，都在眼睛里面呈现，在智慧的和聪明的人眼里面根本跑不了！

所以看透却不说透，看清只在内心隐忍。

你以为呢？一个人当今社会活着容易吗！！！

我是HI木易子杨，聚焦财经和职场创业领域，想要学习自媒体营销的朋友，可以私信关注交流分享！

干好自己的活，老板来是让你解决问题的，为自己的工作加油努力，怎么都不为过

其实，对于职场，无必要想得那么复杂，因为在现在，岗位许多，招工难，只要你有本事，就有不少单位需要你。

第一。思路及心态

首先，你必须弄明白你到那个单位究竟想干什么？是打工？为了高工资？为了学本事？看那个单位前景好，想长期呆在这里？

那么，你就必须根据你的意愿去工作。但无论如何，你的心态一定要摆好。我们是去工作的，不是像电视剧特工一样搞来搞去，也不是像宫廷剧一样争宠吃醋。你必须安心工作，也边学本事。

任何事情都不是一成不变的。

第二。如果你想在公司中立足，发展，那么，送你八个字供参考。

适应。

这是最关键的，就像鱼一样，你如果是一条淡水鱼，只适应淡水，但如果你要游去大海，就必须适应咸水，因为海鱼是喝咸水的，如果你坚持喝淡水，必死无疑。也就是说，你必须适应本企业的环境，改变自己，你也别想去改变企业，因为时机未成熟。

能力

能力决定你的位置及待遇。

和谐

你本事再强，如果处理不好人际关系，都无法在企业生存。

奉献

不要斤斤计较，要有责任心。

调整心态，做好自己。

给你两条箴言：1对于能力强，可以做事的领导。要顺着领导的意思做，比如，某件事明明你有更好的处理意见，你也要表达出，您说的对，就按您说的办这样的态度。

2.对于没做事能力的领导，遇到棘手的事情，你就要独当一面，并表示出，领导，您看这件事我们这样处理，会更有效率。当然，最后你要懂得，做出的成绩一定是领导的。

你有没有发现过这样的现象

在职场，越是能够主动与人沟通的员工

更容易获得晋升

反之，越是埋头苦干，不懂得交际的员工

更容易被人忽略掉

想在职场被获赏识，想成为职场里的赢家

请必须学会一件事——那就是“向上管理”

一个管理者工作卓越有效的关键是

能充分发挥上级领导的长处

因此，“向上沟通”便是“向上管理”不可或缺的一部分

一、“向上管理”怎么才有效，抓住两个关键点

1.赢得上级的信任

信任推进合作，只有建立好与上级领导的信任，才能赢得上级权力的批准，并且可以获得更多的支持资源。

双方建立信任，不是一种手段，而是一种实事求是的态度。

主动、坦诚的去和上级领导沟通，做到信息的透明，说到做到，给人留下靠谱、敢于担当的满分印象。

当遇到问题出错的时候，切忌别去遮掩，也要避免报喜不报忧的错误做法。

正确做法是，先去承认自己的过失，再去谈解决的方案。只有这样，才能与领导的信任根基更加牢固。

2.向上级主动沟通

在与上级领导建立了深度信任之后，要运用好管理上级的沟通智慧。

这样既可以避免做无用功，又可以充分挖掘和理解上级的潜在需求。

进而成为上级的帮手，还可以实现自己在工作中的价值。

二、有效的“向上管理”，如何做到有效的沟通

1.沟通与换位分析

追寻领导的目标，找到领导的痛点。

想领导所想的事，做领导想要的事，急领导所急的事。

沟通的过程中，通过领导最关心的话题聊，为领导排忧解难。

2.沟通与方式喜好

了解领导接收信息都是通过什么渠道，沟通喜好方式是什么样的。

听觉型领导，喜欢通过倾听获取信息，可以当面沟通，或者电话沟通。

视觉型领导，喜欢通过阅读获取信息，可以以邮件、短信、PPT等文件方式汇报。

3.沟通与时间安排

了解领导一周的工作安排，和作息时间。

掌握领导情绪的变化，提前预约沟通的时间。

找到一个最佳时间去沟通。

4.沟通与处事风格

掌握领导的处事风格。

有的领导前期任务只管交给你，中间和后期的事情自己会处理，无需你去汇报。

有的领导很关心工作的进展，工作交给你手里，就必须实时汇报，有困难一定提前说出来，不要等到最后出问题才说。

5.沟通与角色扮演

与上级沟通出现分歧，先摆正自己的角色与地位，不能和领导起冲突。

可以表明自己的观点，并说出原因，如果观点不能统一，那就去照做，不要反抗，也不要不去做。

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职场如战场，大家都听说过，但是又有几个人放在心上呢，这值得我们去深思，在这战场中我们该如何的生存下去，有些事情是千万不能做的，这就如同潜规则一般，你过线了，你就在原地等着，你的工资什么的都在原地踏步。

我们在面试过了之后和公司的相关人员提起工资的事情的时候，公司的领导一般都会说“你刚来还有很多需要学习，当你做好了你要做的事情的时候，你的工资我们也会给你加上去的，现在别急，慢慢来”这些话千万别相信，你进公司时候的底薪就是你的全部。我们先想一下，我进公司的工资为3000，和我一起进公司的同事工资为3500，我们可以算一下，第一年公司肯定不会给你加工资的，前三个月公司会以还是实习期为理由拒绝你，后年就会以明年再加来敷衍你，因为你不确定明年还在不在公司干了，公司也不确定，所有会先拖着。一年12个月，如果每个月我的工资都少500月，那么一年下来工资就总共比和你一起来的同事少了6000元，这可不是一笔小钱了。然后我们再来说下明年涨工资的事，涨工资的话一般是按百分比来涨的，最多会涨20%，那我们再来算下，如果我的工资涨20%，那我明年的工资就是3600元，如果我同事的公司涨10%，那他的工资也有3850元，那也比我多，再过一年下来，差距就更大了，所有我们对待工资这个事情千万要上心，因为工资就是我们的一切。

我们进入公司之后，有的时候，公司的人事部人员会在你谈一下你在公司遇到了什么问题没有，有没有需要他们来帮你去解决的事情，还有的时候你会找人事部反应一些你在公司中遇到的问题，反应你在工作中遇到的情况，在这个时候我们就要想一下人事部是不是我们可以倾诉的对象呢，那么我来告诉你，不是的，人事部是会先保障公司的利益而不是维护我们的利益的，他找我们谈话时为了了解我们有没有做些什么有损公司利益的事情，所以人事部不是我们可以倾诉的对象，在我们遇到什么麻烦后，你告诉了人事部你就等于告诉了老板，人事部会先把这个事情告诉老板，而不是想办法帮你解决它。你的老板也不会喜欢这样的员工，这样做之后你在公司可能会受到各种排挤，很可能会直接被逼着离开公司，虽然你没做错什么事。

我们在进入公司时候，公司都会说我们公司会注重个人能力的发展，会给员工一个更好的平台，让他有一个更好的发展，其实这都是口头上的，能做到这样的公司很少很少，几乎没有，在公司里面，公司不需要你表现的有多么多么的优秀，多么多么的能干，公司也不需要你提些什么乱七八糟的意见，就算这些意见对公司真的有意义有好处，但公司是不会接受的，公司要的是一个安稳的运营状态，而不是一个变动不安的状态，有些事情我们看到了就看到了，当作没发生过就好，你提出来了，老板可能就不好下台了，这个时候也就到了你要走了得时候，一个公司他要的就是你的忠诚，而不是搞东搞西的不安分子。所以在公司里面我们该装聋作哑是就要装聋作哑，有时候我们也需要一双看不见某些事情的眼睛。

在公司上班，我们有时候会有费用报销，比如我们到外面出差，可以包车费、住宿费和餐费，如果那天住宿是老板负的钱，那么报的时候我们是不是可以保呢，你当时可能会想反正财务又不知道是不是老板出的钱我为什么不能报啊，这种细节问题我们最好是不要犯，我们不能因为财务不知道就去乱写，万一那天老板去查了下报销单呢，那你就危险了，老板会觉得这是你拿了老板他的钱，你就会给老板留下一个很不好的印象，以后你不是被排挤就是被边缘化，无视化，你以后在这个公司基本上没前途了，所以这值得我们去注意。

在公司最好不要谈论家庭琐事，如果你在公司和别人谈到家庭的时候，你说的都是家里的麻烦，那么你的老板可能会认为你是个事情做不好的人，虽然你有能力，但是他会觉得你家里是都处理不好工作上就跟不用说了，所以在公司里头我们最好不要谈论家里的杂事，要谈也谈点好的事情。给老板一个你能把什么事情都处理好的映象。

在职场中员工如何更好地生存，这个问题看似非常复杂，其实总结起来也非常地简单。

“物竞天择，适者生存”。当我们将人生的脚步跨入到某一个特定的行业领域之后，如果在这中间没有什么特别意外的变化发生，就意味着我们的一生就要奉献于此，这即是我们自己一生中几乎上是唯一的选择，也是社会的一种选择，所以我们就必须要抱着积极认真的态度去适应这个行业领域里的一切事物和环境，当然了更重要的是还有人与人之间相互适应的关系，以及和对自己工作能力的提高。

因此基于以上的考虑，我们在职场中应该要注意和表现出的行为主要包括以下五点：

一：争取主动，积极的熟悉自己的工作环境并要完全的适应这种环境，要把它熟悉和适应到有家的感觉才行。

二：熟练掌握并适应自己工作的性质，并且积极努力的工作，争取按时完成领导下达给自己的工作任务。

三：谦虚谨慎，戒骄戒躁，可以默默无闻地向领导和同事们展现自己积极的一面和优秀的一面，但是绝对不可以锋芒毕露，不可以在领导和同事面有意识地表现自己。

四：团结互助，积极主动的与领导和所有的同事们搞好团结，争取到他们对自己人格和工作上的认可，同时主动的帮助同事共同完成他们没有完成的工作，可以诚恳地对不满意的人和事当面进行表达，提出建议或者是意见，但是绝对不可以瞧不起人，对他们冷嘲热讽，更不可以打击、报复自己的领导和同事，更不可以暗地里冷箭伤人。

五：学无止境，对工作要精益求精。任何工作它的内涵量都是非常巨大的，干一行，爱一行这是最基本的要求，但是这还远远不够，如果想要在工作中有突出的表现，就要把工作当成自己一生的事业去干，把它作为自己人生的目标，就要去深刻钻研它，把它吃精吃透才行。

在职场生活当中，每个人都会参加各种各样的饭局。有的人觉得饭局让人厌烦，对于别人的盛情邀请随意拒绝，这种做法确实是可以保护自己的身体，但是也有很多负面的效果。

没有特殊的原因，不要随便拒绝别人的饭局邀请。这位县委书记分析了三个方面的原因。今天在这里分享给大家。

饭局的核心并不是吃饭喝酒，饭局的真正核心是扩展人脉和资源。既然别人邀请你参加饭局，很可能觉得这个饭局对你来说有价值。无论是别人从你身上挖掘价值，还是你从别人身上挖掘价值，这种价值对双方都有好处，或者树立正面阳光的形象，或者达到解决某种问题的目的。每一个饭局的资源都需要在饭局当中去发现和挖掘，不要通过道听途说去判断，没有特殊的理由，尝试着去参加各种层次的饭局，你的人脉资源会更加丰富。

饭局的背后体现的是主人的社交热情。你随意拒绝主人的饭局邀请，相当于拒绝的主人的社交热情。参加饭局的人不止一个人，每一个参加饭局的人都会对你有所评价，负面的评价对你今后的社交非常不利。真的有特殊原因不能参加饭局，也要通过主人给别人一定程度的问候。把表达感谢的话语说的明明白白，非常客气地收下主人的这一份社交热情，主任，脸上感觉非常有面子，你也不会在今后的剧场中遇到障碍。

职场交往的本质就是圈子文化。圈子文化往往不会在职场中直接体现出来，饭局是巩固圈子文化的主要方式，也是融入有用圈子文化的主要途径。随便拒绝别人的饭局，无形中拒绝整个圈子的文化氛围，对自己的职场送至可能是致命的伤害。

小结：职场不能仅仅限制在8小时之内，8小时之外的交往更加丰富多彩。当你羽翼不丰满的时候，要注意多参加有用的饭局，对自己是一份锻炼和提升，对今后的发展也是一种储存和预设。当你成为一个成功人士的时候，有没有人邀请你参加饭局，是对你成功的最好证明。职场不是一个人的奋斗。职场要与周围人频繁互动交流，在社区和圈子文化流行的时代，脱离了别人的饭局，等于是职场慢性自杀。