职场上，是八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？

当然是八面玲珑的人有前途了。

踏踏实实做事人固然是好，可和八面玲珑的人比较，至少交际沟通方面就差一点了，人家不容易记住你，给人感觉笨笨的，不聪明。

我们以前在厂里打工的时候，有两个同事，一个就是踏踏实实干活的人，一个是八面玲珑比较圆滑的人，车间主任辞职了，老板说想在车间提拔一个人做车间主任，这两个人都有想法，一个一天到晚努力干活表现，一刻也不停下来，累的都变得很憔悴了。那个八面玲珑的人就没他那么勤快，偶尔也偷个懒，只是和同事关系都特别好，经常一起吃个饭，见面就发烟，抽个空上老板办公室去提些建议聊聊天。

没过几天，老板把车间的人叫去开会，说想在我们中间选个车间主任，觉得他们两个合适，想问一下我们的意见，结果不用说，八面玲珑的人当上了。

踏实也是必须要的，但是也要做到八面玲珑在职场才有前途，不然别人一想到你就是傻干，和傻帽一样。

这个和前途关系不大，富贵险中求，有没有冒险的机会决心运气，这些和前途有关。

和我一起入职八面琳珑的都当上副总了，我一直当职员。做真实的自己 不后悔

八面玲珑的人有前途，国家就要丧失前途，踏踏实实的人有前途，国家才有前途。

还是八面玲珑的，从古到今都这样

八面玲珑的人在中基层有前途，踏踏实的人在中高实实的人的实层有前途因为八面玲珑的人会变通，踏踏实实的人会坚持原则

楼主您好！

实实在在是本份；八面玲珑是经验 是阅历 是为人处事，两者都挺好的。

必须八面玲珑，踏踏实实的人，如果没背景就干活就行了！

这个问题的答案非常简单，但是实际解释起来又非常复杂，为什么呢？因为八面玲珑的人和踏实实在的人都有自己的特点，我的答案是最好两者兼备。

刚刚过完年，年底一般大家都会评优评先。好了，10多个员工有的甚至是几十名员工，名额有限，你作为领导会选哪个呢？大部分人都是老老实实本分做工，大家都完成了工作上的任务。你能说哪个工作不踏实吗？相信不踏实的员工必定也没人会理会他。

但是有两个小伙子得票最多。

一个是工作成绩普普通通，但是见人自来熟的小黄，小黄是个去哪里都会活跃气氛的人，到哪里大家都会开心一片，工作上没有失误，但是也没有亮点，但是很多老一辈的师傅都喜欢他，因为有了他平时枯燥的工作变得开心起来。

一个是工作成绩拔尖，但是话不多说一句的小赵。小赵提出了很多技术改进的方案，让工作效率提高了不少，所以大家都信服他，但是脾气就是有点倔。

既然没办法给出结论那就两个一起报上去，让公司决定。

结果公司给了平时不爱出声，做事情有点拖沓的小明！

这个是在我们身边经常会碰到的事情。

那为什么我们的小黄和小赵都没得呢？

从一个公司的角度出发，你需要什么样的员工？

很简单，你需要一个能为你创造最大利润的员工。最大利润=创造价值—工资，工资是根据每个员工的岗位而定的，但是创造的价值就有很多了。

有创造实际价值的，例如发明了新的技术，改进工作效率小赵；接到了大客户的单子，等等，这些都为公司带来了实际利润。

有创造工作优秀环境，提高员工满意度，稳定员工情绪的小黄。

但是别忘了还有一种价值叫附加价值，老板通过小明的私人关系拿到了一个大单子，为公司创造了30%的利润，优秀员工不给小明还给哪个？

所以请记住，公司是追逐最大利润的，请不要用情怀来衡量，因为情怀不能当饭吃。

回到刚刚讲的故事，一天老板在班组里面巡视，发现几乎所有人都在拼命的赶工，小黄在给大家们讲笑话，大家干活更加起劲了，小赵又发现了一个技术漏洞，正在修补，只有小明一副懒洋洋的样子，喝着咖啡望着窗外发呆。

老板直觉认为，小明一定在偷懒，然后马上让人力资源部查了查小明的工资业绩，却惊讶的发现，小明的绩效名列前茅！

其实不用惊讶，老板应该为小明这个“懒蚂蚁”感到惊喜！

懒蚂蚁效应指的是什么？日本一个生物小组对一群蚂蚁做了研究，他们发现大部分蚂蚁都很勤快的工作，但只有少部分蚂蚁好像成天无所事事东张西望。

研究人就将他们称之为“懒蚂蚁”，接着研究人员隔断了蚁群的路线，这时候努力工作的蚂蚁们不知所措，到处乱爬，而懒蚂蚁却挺身而出，带领蚂蚁们向他们找到的新路线前进。

原来懒蚂蚁平时无所事事东站希望，做的其实是在侦查也研究，不断的探索新的食物，当组织遇到危机时候，能立即发挥重要作用，带领大家度过难关。

这就是“懒蚂蚁效应”——懒与杂物，勤于动脑。

所以企业在用人时，既要选择脚踏实地、任劳任怨的亲蚂蚁，也要任用运筹帷幄，对大事情、大方向保持清晰头脑的懒蚂蚁。不能仅仅强调务实，也不能吧勤奋等同于务实。

所以明白了吧，不管八面玲珑也好，脚踏实地也罢，只有务实的为公司创造最大效益的员工才是有前途的员工。

八面玲珑和脚踏实地是不能和创造最大效益划等号的。

欢迎关注我@匠心鑫先生 ，10多年的职场老司机。欢迎关注我，每天分享职场干货，让你一路逆袭，献给每一个不想混日子的人。

职场上一个人能力强不强、情商高不高基本决定了一个人的职业前途。

八面玲珑既可以看成是圆滑，也可以说成是情商高；踏实实在既可以说是老实巴交，也可以看成是认真劲头。八面玲珑的人，不一定就不踏实实在，踏实实在的人也不一定就不会八面玲珑。只是有人给人的感觉八面玲珑的成分多一些，另一些人踏实实在的成分多一些。

至于不同人所具有的这两种性格品行，跟他的职业前途有没有关系，也是需要看具体情况来左右的。

对于国企和机关事业单位来说，因为中国传统文化还比较深，深得上司的赏识才有机会在职场如鱼得水，在这样的环境中，具有八面玲珑性格特征的职场朋友，肯定更适合些。

而对于民企和外企来说，老板们基本都是用结果来考核员工的，做出了成绩才能得到升迁涨薪的机会，公司内部更需要的是干事实的职场朋友，那些踏实实在的朋友肯定更有前途些。

无论你是进入什么性质的单位，对于职场朋友，特别是刚入职场的朋友来说，你的直属领导是什么性格的人，也决定了你的前途。

如果你的上司是那种听不进逆耳忠言，只喜欢听好话、乐意接受那些逢迎拍马、阿谀奉承的赞美之词，那肯定是八面玲珑的朋友更容易得到他的关照，而那些踏实实在的朋友肯定会遭到冷落。

当然如果你的上司是那种勤勉肯干的实干家，又有刚直不阿的性格，你又是那种踏实实在的性格，领导肯定会把你当成得力干将培养，那些只喜欢说好话，而工作能力不强的朋友，领导肯定会疏远他。

其实题主所说的八面玲珑和踏实实在，明面的意思应该就是偏重于一方面性格的人。无论你是口若悬河、社交能力极强的八面玲珑型，还是不善言辞、性格内向、老实巴交的踏实实在型，最好都能明白自己身上的缺点，并有意识提高自己所欠缺的能力，努力改造自己身上的问题。

如果这两种性格都能在一个人身上体现出来，肯定是一个完美的职场人，即使我们不能做到完美的程度，最起码也能让两种性格有所互补，让自己的职场前途受环境和人为的影响降低到最小。

我是裁缝方师傅，希望我的分享能给您带来帮助！

玲珑八面的有前途！需求是一定的！人是一定的！不会因为某个人而改变！结果也显而易见！做的人还是做的人！不个多个环节罢了！

职场上，是八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？

我先讲两个真是的故事，第一个故事是关于八面玲珑之人的故事。我刚步入职场之时，便遇到了我的第一位上司，他很厉害，仅用了两年时间便从主管职位晋升到了总经理职位，之所以能有这么大的跨越，与他八面玲珑的为人处世方式有着很重要的联系。

他在做主管的时候，不仅和下属关系好，得到了他所管辖在内的全体员工的支持，还深得他上级领导的认可。在为人处世方面，他是除了出了名的高手，当时公司部门有很多，在工作中下级与上级，同级与同级难免会有所摩擦，有很多管理人员会因为工作之事而闹不愉快。但他却从来没有和任何一位管理人员发生过口角之争，相反，面对某些部门尖酸苛刻的管理人员依旧能融洽的相处，还能得到对方的高度认可。

在升职之时，有很多管理人员会参与投票与发表意见，两次升职，听到的全是赞同认可，没有任何的否认。可以见得，他的情商有多高，不仅如此，他手里还握着一大批客源，而且和很多客户不仅仅是利益关系，还是很好的朋友。

八面玲珑的人非常有前途，他们能洞察人性，能知人心，做事做人都有尺度之分。他们不轻易得罪人，交际圈子也不会太窄。说得直白一点，也就是很有前途。

讲完了这个故事，接下来继续讲关于踏踏实在的人的故事。同样是我的一朋友，他做事很踏实很实在，现在混得也很不错。

他最早从基层干起，由于做人做事非常的实在，领导愿意将其培养，将其提拔，后来被提拔为管理人员，因为其性格踏实实在，颇受老总认可，老总认为此人只要经过一系列的培训，最终一定能担当大任，于是便将其送出去学习，果不其然，没有令老总失望，最终成为了老总的得力干将。

现在，这位踏实实在的朋友成了分公司的负责人，各方面待遇自然不错。

八面玲珑有八面玲珑的好处，在人际关系上可能会更圆滑，更世故。踏实实在的人，做事情让人更放心，只要稍微有一点本事，前途自然不小。

小孩子才做选择题，成年人全都要。而且如果你还纠结于这种问题，也说明咱们还需要修炼。抱着这种心态，再看这种问题。我们不妨做人上八面玲珑，做事上踏实实在。

很多都很疑惑，我为什么要建议在做人上八面玲珑呢？这不是贬义词吗？这里我要解释一下，我所说的八面玲珑并非是"见人说人话，见鬼说鬼话"的随意虚伪。而是学会观察找准需求。这里的需求尤其是老板的需求。因为你的资源的倾斜度和你的升职加薪很大程度上与他的评价相关。

为什么先找需求，踏实干不就完事了？

上周找我咨询的小红就找我哭诉说"为好优姐姐我真的好努力，我每天下班都是最后一个走的，我以为我这样做老板会觉得我很值得信任，但是……"为什么会出现这样的但是呢？如果你认为自己努力，老板看不到，说句不好听的，其实要么就是在表演努力，要么就是在使蛮力。"给我一个支点，我可以撬动整个地球"，这句话听起来有些夸张，但是却实实在在的说明了我们的发力点很重要，发力点一旦有误，别说撬动地球了，气球都不一定能撬起来。

这点听起来好像很有道理，但根据我的观察，很多同学由于日常工作得不到成就体验感，就期望会从一些细碎反复的工作中的量来得到满足与他人认可都中枪了。具体表现在忙前忙后，但是经常干的是重复性的工作，公司重心不知道也感觉跟自己没有任何关系，也就是说，自己根本不清楚怎么样才能把自己的价值最大化。比起抬头45°淡淡的忧伤，那我就要劝你伺机而动了。先理清什么才是最重要的事，什么是价值最大的事，公司的目标是什么？公司最近的战略是怎么样的？再去埋头苦干也不迟。

其实这一点很多人都说我挺努力的呀，但一件事努力不是本事，每件事都努力才是真的厉害。比如各类团队会议上，你会提前准备好文稿，勇敢的发表自己的观点吗？你会对你做出的每一份产品，拍胸脯的说做到极致了吗？别人交代的事情，如果这一次做的还不够让人满意，自己有去认真复盘，到底问题出在哪里吗？下次应该有哪些改善措施呢？每一件由自己交付的任务，都是自己品牌的窗口，凡事有交代，件件有着落，事事有回音才是最靠谱的职业人标签。用持续的意愿替代间接性的鸡血。

最后，有没有前途这件事情，其实别人说的也不算。最终结果怎么样只有努力过、尝试过的人才知道。

看碰到什么老板了

这种“非错即对”的思想要不得。

头条里有很多类似的问题，典型的“二选一”，所以回答起来比较费劲。

八面玲珑的后盾是踏实工作，踏实工作之余还能八面玲珑就是锦上添花，二者相辅相成，必能事半功倍。

事实上踏实工作的人一般性格上比较木讷，只知道闷头干活，对于职场社交缺乏一定的灵活性。这种人往往是干最多的活，得到的回报顶天也就是中规中矩。

八面玲珑的人大多是擅长于人际交往。相比之下，这种人的优势能比踏实工作的人大点。因为现在不缺踏实干活的人，缺的是能体会领导意图的人。再这，“踏实”只是个比较抽象的概念，也是相对而言，没有一个约定俗成的标准。所以，擅长交际是以人为本，只要关系处好了，就像相声里说的：说你行 你就行 不行也行 说你不行 就不行 行也不行。

和珅和纪晓岚就是这样一个现象。和珅就属于那种八面玲珑，纪晓岚就是那种为国为民。和珅不仅仅是拍皇上马屁，而且有一定的能力。反观纪晓岚，心里为国家，却忽略了职场社交。这种情况在电视剧《潜伏》里就出现过，余则成当时给站长说的就很精彩：效忠党国，先效忠长官。这种言论和和珅的理念有着异曲同工之妙。

总的来说，凡事无绝对。熟悉我的粉丝都知道我的经历。我个人就是这种“八面玲珑”的受益者，多年的工作经验告诉我，一个会说的要比一个会干的更有前途。

以上只是我个人根据多年的工作经验总结出来的，我们不纠结错与对，只是写出来和大家一起讨论，有不同见解的欢迎在评论区讨论。