职场上，是八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？

嗯~这其实就要反问一句，你认为什么样叫做有前途呢？

所谓有前途对于很多人来说的意义是不同的，看你的目标在哪里。

例如：我们常常觉得升职加薪是有前途，但升职加薪只是终极目标，过程目标是要得到老板或者领导的赏识。 那如何让领导或者老板赏识就要看老板是个什么样的人了。

所以，具体“有前途”具体论。

人的天性取向有异。八面玲珑之人动用脑汁左右逢源，向晚夜半求方白天规圆，心思揣摩人脸识别迎奉恭候。实在的人生性寡淡渐凄凉，但愿做人大意麻痹，做事拿捏自如有深刻度，否则不是成了众围的柴篝火，也要自燃殆尽。

两者都不是。

是在人面前“八面玲珑”，在做事情上“踏踏实实”的人才能走的更远走的更快。

这种人即能处理好职场中复杂的人际关系。

使自己不管在同事还是在与上下级关系上都能得心应手，让大多数都认可和支持，

同时这种人在具体工作中又能“踏踏实实”的做好本职工作，能够为团队和企业创造价值，做好带头模范作用。自然就更加获得企业和团队大多数人支持。

只有即能在做人方面“八面玲珑”又能在做事上“踏踏实实”的人才能在职场上“无往不利”。

大多数的情况是八面玲珑的人比较有前途。

八面玲珑的人其最大的特长是善于处理人际关系，职场特别是大公司的职场对于这一点特别看重。因为能进大公司的人，工作能力都不差，高手过招比的就是个人的综合能力。而处理好各方的关系，能够搞定人是最重要的综合能力。

我有两个同事，一个八面玲珑，跟各个部门的人都能打成一片，另一个工作比较踏实性感比较内向。虽然一年下来工作踏实的那位同事干得的活最多，但是年底绩效考评比八面玲珑的同事要差很多。因为踏实工作的同事，一门心思就知道干活，导致其他部门很多同事都不认识他。

所谓伸手不打笑脸人，八面玲珑的人最大的优点就是能够快速拉近与他人的关系，在消除别人对他的陌生感的同时给人良好的第一印象。在工作中第一印象是非常重要的，良好的第一印象会让人事半功倍。特别是跨部门工作的时候，八面玲珑的人更容易在不同的部门之间左右逢源。工作中，要想成功要么搞定人要么搞定事，相比于事搞定人往往更难。

踏踏实实要是没背景的话，那这辈子就这么踏实着吧

首先，八面玲珑的定义是什么呢？如果是灵活与适应性，这本来就是职场上好的能力，与脚踏实地并不对立啊，可以同时并存。我在盖洛普优势测试结果的排名第五的优势就是适应性。在对的A、 B、C、D等众多选择中，我可以适应任何一个对的选择，但我不能对错的选择妥协。这就是原则性与适应性的并存。同时，我也非常务实，脚踏实地，很有原则。

估计题主所说的是八面玲珑迎合领导，惟领导马首是从，没有独立思考与底线，靠拍马屁与搞关系上位。

若八面玲珑要突破了我的底线，不管哪个更有前途，我都不会选择八面玲珑。不符合我的三观，会让我不舒服，我做不到。

我一直觉得，非要你八面玲珑、突破底线去迎合才重用你的领导，不追随也罢。职场上，确实有人因为处事圆滑而受到重用，也确实有些大领导喜欢顺从自己、投其所好的下属。人多多少少都更喜欢顺从自己的人，这是人性，但明智的领导，不会将这部分的权重放得特别高。存在即合理。我也确实遇到过因为我不投其所好而给我穿小鞋的上司，但我整个职业生涯中有几十位上司，真正让我看不上的，也就是两三位而已，比例很小。不知道是不是我的运气好呢。

我有以下几个看法

第一、适应性是职场上必修的能力。只有不实事求是的功利性迎合，才是应该摈弃的八面玲珑。

第二、做不到的，不要勉强。我非常清楚，要我八面玲珑迎合，我是装不了几天的。对于我来说，工作最重要的目的，是为了享受工作的乐趣，太过违心不值得。

第三、非要你八面玲珑才任用的领导其实比例不大。真的遇上了，能离开就离开，不必死磕。实在离开不了，就做不好欺负的那个，硬刚。通常好这一口的领导做事漏洞很多，真是不管不顾硬刚，你的损失未必比他大。但前提是，你要有非常强的职业实力与丰富的职场经验，能看得出对方的漏洞，能说得清道理。

我在职场上一直很专业、很敬业、很自律，能在工作上挑出我的毛病来的人很少。上司若不重用我，他肯定不站在道理这一面。员工若投诉，企业出于维护尊严需要，通常不一定会惩罚上司。但它也明白上司理亏，重视商誉的好企业，也不会做出对员工不利的决定。所以，要选择好的企业，要百分之两百做好自己。即便遇上不好的上司，你即便不八面玲珑迎合，得不到重用。只要道理在你的一边，上司也不能把你怎么样。

总而言之，适应性与脚踏实地可以兼而有之。做好自己，不必勉强自己八面玲珑。

当然是前者！

八面玲珑还是踏踏实实有前途？这个问题实际上是问，什么样的人有前途。

看到问题的本质，就来具体分析前者还是后者有前途。

抛开其他因素不谈，仅仅只谈八面玲珑的人有什么样的能力。

八面玲珑意味着，他的沟通能力强，情商高，能够照顾对方的情绪，能够获得对方的好感。

打个比方，有朋友情商很高，身边很多都喜欢他。因为和他在一起很舒服，聊的很愉快。

抛开其他因素不谈，踏踏实实工作意味着什么？这个人的耐心比较好，耐得住枯燥乏味，能够按时完成工作。将工作交到这样的人手上，不用太担心。

在职场上，领导还蛮喜欢踏踏实实的人。因为这样的人让人放心，不用担心出岔子。

一个公司要想顺利运营下去，需要多方面的人才。比如研发能力强的、宣传能力强的、公关能力强的，组织能力和领导能力强的，以及很多勤勤恳恳努力工作的一线员工。

哪方面的人才更有前途呢？并不能这么问吧。不同的岗位对人才的要求是完全不一样的。比如，研发部门的人更需要研发能力不错的，而不是沟通能力高，搞研发却不行的人。

弄清楚了这个点，就来具体说说八面玲珑还是踏踏实实的人谁更有前途。

从员工的层次来分析，如果你是一线员工，公司更需要踏踏实实的人工作。如果你是管理层，公司不仅要求你踏实工作，更要求你能够做到八面玲珑。

从岗位的分类来分析，如果岗位是研发，需要踏踏实实搞研发的。如果岗位是策划或者公关，更需要八面玲珑且踏实工作的人。

我们不能仅仅一分为二的看待问题，是前者有前途，还是后者有前途？

在如今的时代，公司更需要多方面多能力的人才，而不仅仅只有某一方面表现突出。

按照二八定律，行业内顶尖的人才占20%，大部分人都是剩下的80%。对于这80%的人来说，需要不断扩宽自己的能力，成为多方面的人才。只有这样，才更可能在动荡的环境下活下来。

这是糟糕的时代，也是美好的时代，前提是我们拥有越来越多的能力。

就看你领导喜欢什么类型的人，不同的人喜欢不同的下属，懂领导意图的人最爱欢迎。

这个问题没有绝对的答案，就像现在的女孩子有的喜欢娘炮一点的鹿晗，黄子韬，蔡徐坤，也有一些女孩子喜欢成龙，张晋，吴京这些硬汉。

放到职场上也是一样，如果你的上司是那种很有气场，非常健谈的人，那么他们大多数喜欢一些能说会道非常圆滑的人， 他们能揣摩上司的心思，说一些上司爱听的话做一些上司喜欢的事，那这种人可能在职场上上升空间会大一些，但是切记不要喧宾夺主。

相反，如果你的领导是稳重的，作风严谨一丝不苟，甚至不喜欢笑的人，那么你就做好自己的的本职工作踏踏实实，那些油嘴滑舌上蹿下跳的人，在领导眼里就是不务正业，肯定不会得宠。甚至会让领导非常厌恶。

总之，在职场当中，要学会上下贯通，学会适应职场，随机应变。

希望一直打工的，要八面玲珑，不吃亏。想要创业的，可需要踏踏实实，积攒经验，每一个工作的过程才是财富。

谢邀

职场上，是八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？

这个问题分开来看，因为三百六十行，每行人员的要求都不一样，各有所需，各有所长。

例如销售、导购、采销等对外人员，每天需要面对不同的人群，处理不同的事情，所以八面玲珑就会比较合适一点，能处理好面对的事情，反应还要好，还要办的漂亮，这个就需要罢免玲珑的本事了。

这就是所需之特长。

如果是互联网行业、设计行业、研究行业还是踏实一点才能静下心来进行工作，当然多一点幽默感，会更好。好比一个铁匠，他要八面玲珑好，还是能够打造出绝世铁器好，那个更有前途呢，对不对。

所以总的来说人是不能直接分做1或者2的，不用分得那么清楚，你也分不清楚。我们的性格千奇百怪，有的时候我们八面玲珑，有的时候郁郁寡欢，与人相处也是空间叠加时间，空间在变，时间在换，在空间与时间的交错中，也许会找到那个合适的契合点，奔向我们的前途大道！

感谢邀请回答这个问题

我认为职场上无论八面玲珑的人，还是踏实实在的人都可能有前途，也都可能没有什么前途。

我为什么怎么说？

道理很简单，因为职场上，看一个人有没有所谓的前途，无论是八面玲珑也好，你还是踏实实在也好，都不是看待和评价一个人有没有前途的根据和标准。

人们根本就不会傻到就凭一个人这两种日常表现出来的性体和做人的特点，来说谁和谁就有前途和没有前途的。

因为这种看人的心态和眼光，也太有点小儿科了。

俗话说是骡子是马拉出来了了溜溜就见高低上下了。

职场上看一个人能不能够有前途，看的不是一个人平常表现出来的各种表象，而是看一个人能不能拿出令人信服的业绩。

自然也要看一个人有没有把自己做大做强和能够出人头地的潜在素质与资本能量，当然更少看不了一个人究竟有没有可以成就大事的好德性。

一个人再八面玲珑，或者是再踏实实在，可从骨子里就是一个缺德少教育的主，怎么会有什么大出息？

因为这种人连做人都很困难，能够在职场上夹着尾巴做人，干好自己的本职工作，对得起自己的良心，就很不错了。

再说职场上看一个人有没有所谓的前途，完全可以从一个人的三观正不正、学历高和低、职场阅历的深和浅、有没有出类拔萃的各种资源、是否有创新精神，以及是否懂得为人处世之道等方面，就看得出来一个人是不是一块就有前途的那块料。

因此说，根本就不用我们从一个人是八面玲珑的人，还是一个踏实实在的人的角度，凭着自己的一孔之见去妄谈这两种人有没有所谓的前途。

因为评价一个人是不是一个能够做大事，或者说能不能建功立业的基本条件和客观事实就摆着哪，谁看不见啊？

再说了，一个真正有着潜在前途的人物，他们在职场上所拥有的人气和能量场是无处不在和无时不在的，职场上下的所有人都是可以感觉到和认识到的，任何一个人不承认都不行。

总之，论职场上一个人有没有前途是有公论和客观评价标准的。我们每个人绝对能够凭着望风扑影印象一知半解的瞎猜闷，来给一个人下结论的。

两者比较，踏踏实实的成功概率更高，更长久

不管哪里都是八面玲珑的人吃香。

同一环境下对比就会发现，情商高的人更好处理问题，但是不要有私心有贪念。