职场上，是八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？

直接说观点：八面玲珑的人，简单地说是更擅长做人；而踏实实在的人，简单说是更擅长做事。两者各有优势，在不同的场景对应不同的领导，喜好有所不同。如果能兼具这两种特点，我相信一定能成为职场赢家！

下面，就这个话题，我再说几点自己的看法，仅供各位参考。

职场上八面玲珑的人，一般来说人际关系会处理得更好，情商比较高，善于和职场上各种各样的人打交道。

那么这种类型的人，放在哪些行业或者岗位上更有前途呢？

一是对人际性要求高的行业里头会更加受到欢迎，例如汽车销售行业、保险行业、房地产中介行业等等。

举个例子来说，你去看保险公司里面业绩做得最好的那些业务员，往往不是专业性最强的一批人，而是八面玲珑的那些人。

二是频繁面对领导或者客户的岗位，举个例子，比如企业中的行政经理、人力资源经理、公关经理、销售经理等。这些岗位都是与人打交道非常多的，首先得到领导的关注或者客户的认可。

另外一点，对于职场人本身的性格而言，擅长人际关系本身就是一项非常厉害的能力，毕竟有人的地方就有江湖，是非矛盾也很多，你能在这个方面强于别人，说明已经占据了很明显的优势。

那么相比八面玲珑的人，踏实实在之人就一定没有前途吗？

我觉得也未必。

首先，要看领导的风格如何。

当初我曾经在一家中外合资企业工作过几年，老板是个旅美华人，博士学历，研发背景出身，我们公司也是做研发为主的企业。

由于老板这样的背景加上公司的业务特性，所以研发团队中很多踏踏实实做事的人都比较受到重视。

老板曾经说，他最讨厌的就是那些只会讨好领导、不做实事的员工，任何人想加薪晋升都得靠业绩和实力说话。

其次，也要看公司的组织文化。

不同组织文化的企业里面，员工的价值观导向是不一样的。比如在一些奉行优质竞争策略的企业中，员工们就会崇尚做事细致、踏实的态度；而在一些市场化导向的企业中，员工们可能更加喜欢八面玲珑。
可见，踏实实在的人，也依然会有自己的优势，归纳为以下几点：

第一，工作质量有保障，容易受到领导的好评；

第二，工作态度端正，做事不浮躁，给人稳定感；

第三，一步一个脚印，更容易达成目标。

我们要理解一点，人的性格特点都是复杂的，不是非黑即白的关系。

难道一个人八面玲珑了就一定不能踏实实在吗？我看也未必，比如我以前的HR领导，在外部招聘或者参与社会活动的时候，表现出的就是八面玲珑的状态，在公司里做具体工作的时候就非常踏实！

学习过”九型人格“的朋友也会明白，我们的人格可以基本分为九种类型，但是某一种人格处于压力模式下和平和模式下，都会像另外的人格型态去变化。

举个例子，大家就更深理解了：

比如九型人格中的第九型（和平型），其处于压力和自我防卫状态下，第九项会容易发展成第六型（忠诚型），行为会多疑过虑，被动防守。处于安定状态下，容易走向第三型，成就型，有清晰明确的目标，态度积极。

所以理解了人格的概念以后，大家看待这个问题就会有了更好的思路，即为何自己不能做一个八面玲珑又是踏实实在兼具之人呢？

当你愿意去尝试发挥人格多面的特点时，我相信你有机会成为那个更优秀、更有前途的人。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

八面玲珑和踏踏实实的人哪个更有前途？取决于领导风格，物以类聚，有手段的喜欢八面玲珑的，长短互补，笨嘴笨舌的喜欢八面玲珑的，踏踏实实的反之亦然。

这要看各人追求的是什么？要飞黄腾达的，就专攻各级领导，这个个学问也不简单的；要技术大拿的，就潜心干业务，干好了一样名利双收。谁也别瞧不上谁

首先我们来分析下两种人的特质，八面玲珑的人一般性格都比较外向，会察言观色，口才极好，善于处理人际关系；踏踏实实的人往往不爱表达，更愿意规规矩矩的埋头苦干，其实这两种人并无优劣之分。

有这么一家公司，新来了两位新员工Jack和Pony,刚好分别属于两种不同特性的人，Jack没过多久就在公司混开了，工作上任何棘手的客户在Jack面前都能迎刃而解，和同事之间相处都非常的和谐，重要的是特别深受老板的喜欢，任何事情都处理的让老板很舒心，一年左右Jack就被提拔做了最年轻的主管。Pony负责公司的技术这块，和Jack相比性格反差就比较大，除了工作中必要的沟通，平时话不多，同事们也少有关注到他，但入职两年左右Pony的一项技术创新为公司省了很大一笔成本，这时老板才注意到Pony是不可多得的人才，不久之后Pony比晋升为技术总监。

Jack和Pony对这家公司来说都是一笔财富，尽管有着不同的性格和处事方式，但只要是有能力和才华都是会发光的，Jack的能力是显性的更具有时间优势，Pony是那种需要路遥知马力式的细品。所以不管是八面玲珑还是踏踏实实，只要有个人价值都能被重用，都会有前途。

在职场上最终能混出来的，就是既能干出来成绩，又能协调好各种关系的人，起码这样的人，在职场上能走的高，走的远，走的长久。而单纯的只会八面玲珑但专业性欠缺的人，或者是只知道踏实实在，但是不善于处理协调各种关系的人，往往也都比较难长久。

踏实肯干的人，先不说做出来的结果是好还是不好，就是这个态度，其实还是可以培养的，所以，这样的人，只要是继续踏踏实实做事，往往在专业上都会有所成， 只要不是在情商上有硬伤，基本上也都会有一个好的去处，毕竟，技术在身，专业在手，哪个管理者，都还是比较看重的，不过，踏实肯定，并不等于就一定会得到提升，而是有一个适合他自己的位置，在这个位置上，自身的才能得到发挥。

而八面玲珑的人，如果没有一技之长，仅仅靠自己的左右逢源，短时间来看，看似得到了领导的重用，但是，把时间放大放长来看，这样的人往往也很难走到高位，领导一段时间内重用，也是用其所长，而不是把担子全压他身上。

所以，真正在职场上能够得到重用，有前途的，其实，还是本身在技术有一技之长，就专业精神，肯钻研的人，同时，也善于协调处理各种关系，同时本身也愿意有一个积极的态度去处理这样的工作，这就是态度，所以，决定一个人能否有前途，最终还是取决于能力与态度，并没有其他捷径可走。

此问题你有什么不同的见解呢？

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开会的时候大老板经常说的话，忠诚胜于能力，当然你也要提升自己多读书，在这个浮躁的年代大家只想赚快钱，没几个人能静下心来提升自己，我相信那些赚快钱的是少数人，但你在职场也要看下自己的上司是什么人，是不是值得你去追随？

跟时代和潮流吧，也看职业

首先要定位好行业和职位，而且八面玲珑和踏踏实实并不矛盾。有些职位需要八面玲珑，有些职位需要踏实实在。

处理工作的时候踏实，处理关系的时候玲珑，也未尝不可。

人资部的小伙子，要平衡公司的人员，有的要走，有的要来，升职的需要他谈，调岗的也需要他谈，他不玲珑，处理不了这些事情。上万人的单位，什么样的人都有，他不玲珑，无法开展工作。但是能说他不踏实实在吗？我跟他的每次谈话，我都觉得他很真诚，很实在。跟我谈话也是他工作的一部分，他的前途不可限量。

对于领导来说，重要的是出一个好的结果。

我隶属财务部，我优先能独立出优质结果的。

分场合，但大多时候，八面玲珑的人比踏实实在的人有前途

西游记我们太熟悉了：

真刀实枪孙猴子，投机取巧猪八戒，踏实诚恳沙和尚，三界大V唐三藏。我们跳过八十一难直接看最后结局，充当人际关系“润滑剂”的猪八戒封的官还凑合能接受，沙和尚就亏到姥姥家了，挑担牵马的是他，连台词都很尬：“大师兄二师兄，师傅又双叒被抓走了”，最终得个金身罗汉，亏不亏，还不如封个“金牌保姆”实在！

人发展需要的资源、办事需要的关系、度过难关需要的帮助等，哪个不是来源于积累的人脉。自古以来，“马屁精”吃香是有深刻的社会哲学的。能力决定发展的速度，圈子决定发展的高度。

我们今日的科技的腾飞，离不开千万万的科研工作者在岗位上兢兢业业的成果。如果搞科研的不把心思放在研究上，整日拉帮结派搞关系，那我们的“嫦娥”上不了天，我们‘长征“越不了地。

”实在”这个词并算不上个褒义词吧，我没觉得谁夸我“你真实在”我会高兴，反倒后背有点发凉，赶紧自我检讨下，是不是我“接盘”了什么东西（你懂的）

所以，我认为在大部分岗位上，八面玲珑更有前途。

我是夏桑小喽啰，欢迎评论、关注哦

职场上什么类型的人才有前途，和性格关联不大，关键是：“领导的喜好”。

其实，你发现没有，不管是八面玲珑还是踏踏实实，都会有你的发展空间，但是决定你一个公司里面是否有较大的晋升空间，取决于你的直接领导。

我归类为三类的领导；

领导本身比较务实，平时外联的工作较少，比较关注工作的细节，不要出差错，同样对于下属的要求，也是比较喜欢踏踏实实的员工，对比八面玲珑的员工，他会觉得踏实的更加靠谱，八面玲珑的无法掌控。

领导本身比较八面玲珑，平时外联工作较多，需要有人给他提面子 ，处理一些 情世故，分担些沟通和公关的工作，而且也方便外出和客户沟通，所以更加偏爱八面玲珑的员工，减少沟通的成本。

此类领导要求比较高，对员工的综合能力要求比较高，但是会把员工作为未来的培养对象，一方面外交的时候八面玲珑，另外一方面又可以安心踏实的做好份内工作，所以也是给予厚望，前途无量。

所以完全靠你的努力，没有伯乐去赏识，其实很难获得发展的空间，不管怎 样，职场生存不易，加油！

踏踏实实的人干活，八面玲珑的管这些干活的

tatashishi

好好做自己最有前途。

在你看来八面玲珑是贬义词还是褒义词呢？职场中对这个词的定义只存在于个人心中吧。如果一项工作本来就是随机的变数很大，沟通协调的资源、人力都很多，那么常规情况下懂得“八面玲珑”的人可能就更加合适。如果一项工作属于推进型的，是组织中固有模式的，那么踏踏实实的人可能就更好一些。但这只是我们对工作的适合性，与“前途”的定义没有任何关系。

前途是自己定义的，身居高位是前途还是家财万贯是前途？社交属性强，就用好自己的社交特点，踏实真诚，就好好把每一件工作做透彻。在自己的本心上下功夫，我认为才有可能找到前途，否则就是随波逐流，与落叶又有什么区别呢？

对于职场人士来说，我们首先要建立一个非常完善的思维体系，一个非常好的价值观念，才能够在未来的职场当中获得较大的收益，取得更大的成就。

而题主的问题，其实更加反映出了一个思维的片面性与局限，那就是在我们做决策的时候，在我们认为什么样的人才发展的时候，千万不要太过于单一。

选问题的时候，你不能够过于极端，就像题主刚才说的，八面玲珑的人有前途还是踏踏实实的人有前途呢？

其实通常情况下这两者是最好要兼顾的，比如说在平常的时候为人八面玲珑与人交际的时候，可以展现出自己能说会道的一面，但是在平常工作当中的时候，我们更要踏踏实实的去工作尤其是对于那些本身就是就是技术类工种的工作时候，更需要我们有一个踏踏实实的心，这样才能把事情做好。

所以，所以在职场当中八面玲珑和踏踏实实怎么用呢？那就是把八面玲珑用在做人上，把踏踏实实用在做事上。

谢邀！这真的是一个特别复杂的回答，其实这种回答另一方面折射出，在问问题的时候，是否有一些不确信，或者还有一些在这两种问题间的不得志？

事实上，我认为怎么选择并不重要，重要的是你想成为什么样的人！

如果你想成为一个成功的职场人，那么首先你要有责任心和耐心，当然必须的人情关系是必不可少的。如果能够做到以上几点，其他的需要看实际的职场环境。

“八面玲珑”其实是一个中性的词，是依据现实环境的需求所需要的。

如果你的工作氛围需要你做八面玲珑的人，比方说销售行业、服务行业，那你仅仅踏踏实实，必然不可能有大的前途。因为这样的行业仅仅踏踏实实是不可行的。

如果你的工作氛围只要踏踏实实干好工作就行，比方说研究员、专利审查员等等，那你就不需要那么八面玲珑，毕竟这类工作类型没有可以八面玲珑的余地。只要做好分内工作，其他的都教给时间即可。

另一个方面，也需要看你的领导是什么类型的人？如果你的领导是一个事业型的领导，那么如果你过于“八面玲珑”了，反而会死得更快。如果你的领导是一个需要人捧着的领导，那么你“八面玲珑”一点儿，让大家都开心不是更好么？何乐不为呢？

当然了，其实还是看你本人的意愿和性格。如果本身就不是一个八面玲珑的人，那么“做多错多”我想在你身上可能会体现得更加淋漓尽致，这样还不外乎保持自己的单纯和踏实，这样更加舒适一些。踏踏实实、好好做好每天的工作，赚到你为这份工作付出的薪酬即可，也是一个不错的选择。