为什么职场中有些人能力很强，却不被重用，究竟有哪些原因？

能力强性格也鲜明，眼里容不下沙子，难免得罪人，所谓木秀于林风必摧之，职场即战场，尔虞我诈充斥其中已是常态，能力强的人不用侍强就已树敌，再不懂收敛锋芒，则必招致众愤，逮个机会群而攻之，掐去冒尖的头，众人便平等而安全了，相处太平了。

所以能力强一定是个宽泛的外延概念，背景、资质、履历，技能，智商、情商等等，只有悉数具足，职场或人生的各个战场才可平趟而畅通无阻。否则，某方面能力再强，你也别嘚瑟。是龙伏着，是虎伏着，是啥，都伏着，高调做事，低调做人，时间是唯一公平尺子，量变一定是质变，质变了，具足了，轮到你昭显强者的雄姿了，那时你已成为了大树，蚍蜉自动放弃了撼树的勇气，不仅如此，还要转身争相膜拜。这就是法则。

别看能力强的人在职场中一时混的不好，只要忍得，伏着，强者必自强不息。

看假不说假，作人哈哈阿哈

看他愿不愿意出山

能力强的人情商都不高，因为工作的专注，不需要迎合别人。

正常，历史上有学识的人多了去，不也没有被重用，人生各有际遇吧！没有欣赏你的人，性格不合群，是没有机会的

为什么？因为你能力太强。

忘了是谁说的了，成功的三个必要条件是智商+情商+逆商，情商占了很大的比例。工作中有能力的人很多，但情商高的人不多。

其实这是一个普遍存在的话题。我的经验值得分享：

1、功高盖主，如果重用，迟早是领导的替代者。

2、能力强的人，多少有点自负，不容易合群，团队会排挤。

3、能力强的人，工作效率高，大家一天的事情，一个小时搞定，必然会遭嫉妒。

4、能力强的人想着用，只有去重新跳出圈子，去重新定位。

老板喜欢的是有本事的人，而不是有能力的人。

有本事的人懂得圆通，人缘好，大家喜欢他。有能力而没本事的人可能会看不起周围的人，居功自傲，身边的人不喜欢他，老板又为啥把他提上来呢？

价值观有缺陷之人，只可重奖、重赏让其冲锋，但不能重用。

“能力”是相对的，如果能力与对单位贡献成正比，那么容易得到赏识。

能力判断也是一种主观性较强的判断，有没有能力还是要通过其他人来判断，是人就会有主观，是人就会有偏差、偏见。

能力也与时机有关，有些人很有能力，但一直被“雪藏”，但如果有特殊情况也会被快速启用。

所以“能力”是相对，“能力”必须转换为价值，才能体现人的价值。

再比如，有些人的能力就是任劳任怨埋头苦干，这个当然没错，但是否考虑过效率问题?而有些人总是喜欢“小聪明”，放下手中安排的活，却花大量心思在如何“投机取巧”提高效率。也没错，但也要看时机。

自己评价的能力需要得到周边、社会的认可，才是有价值的能力。

我觉得，根本的原因，是这些人不懂易经，道德经反复讲的一个道理：硕果不食。

所谓重用，就是提拔你，让你当项目负责人，技术负责人，最高境界是总工程师。很多能力很强的人，干到技术负责人，就没有然后了。

领导重用你，不是你过去的成绩，而是你要帮他担未来的事情。你最核心的技术 ，就是农民种地留下的种子，最饱满，是用来做种的，绝对不能吃。就算断粮了，出去讨饭，也不要吃。战争中，这是当总预备队用的，就算到了最危急的时候，比如塔山阻击战，也是不动的，动了 ，主帅的心就乱了。

能力很强的人，要得到领导重用，必须努力成为那个总预备队的队长，平常不要急于表现自己，让其他人去干，这叫不为天下先，自己慢慢积攒实力，关键时刻，领导把你用作总预备队，让说自己行的人先上，先上的人，多半被拍死在冲锋的路上。

其次，少说话。很多技术很强的人，真的管不住自己的嘴，表现欲太强了。易经的坤卦，就提醒过有才的人，必须用袋子把口封起来。

第三，要学会谦虚。谦虚在易经里，讲得非常清楚，内心稳如泰山，表面非常柔顺，没有一点脾气。

有不随便显露的真本事，少说话，谦虚 。能力强的人能做到这三条，再加上好运气，遇到贵人，重用一定是大概率事件，只是个时间早晚问题，大器晚成也没什么不好。

能力很强是相对的，要有很多因素相结合，能力才会有发挥的空间。

能力强和被重用是两个概念，能力强只是被重用的必要条件，而非充分条件。能力强不一定能得到重用，有一些无法改变的客观原因。比如，领导赶到威胁感，能力强不容易控制，与领导有矛盾，无意中损害了领导的个人利益，等等这些都是不被重用的原因。

1.有天赋

能力很强的人，有一部分人属于有天赋的一些人。现实就是这样，有些有天赋的人，对于一些事情来讲，有太多的优势，虽然有天赋的人少，但确实存在，能力很强的人会有一些天赋很强的人存在。

2.有目标

能力很强的都知道自己该做什么，有目标才能更好的实现。目标就像是指南针，有方向的指引才更容易成功，有目标的往往能力更为出众。有目标的人知道自己做该做什么，方向在哪里，不会被领导所画的饼所迷糊。

3.有个性

能力很强的人往往有自己的个性，能力强都有点自己小骄傲。人们常说：一等人有能力没脾气，二等人有能力有脾气，三等人没能力有脾气，而往往能力强的人都会有点自己的个性。这些个性不一定领导喜欢，领导更希望整齐划一，而不是冒尖。

4.有想法

能力很强的人，往往都会有自己的想法，想升的更高，提的更快，都是很正常的事情，因为能力出众的人总会误以为能力就是一切，其实在现实的职场中，能力只能代表一部分，而非全部。

1.危机感

有能力很强的下属，其实是好事情，但是领导并不如表现出来的豁达，能力超过自己的下属一般都会被压制，不能让下属威胁到自己的位置。更有一些领导因为裙带关系上位，更是如此，没有豁达心胸，对能力很强都有所防备。

2.不容易控制

能力很强的下属一般都难以控制，并不是因为不听话，而是做事往往出乎想象，更容易得到更上一级领导的重视。能强的下属有上面所提到的四个特点，所以有些领导怕一旦重用会偏离自己的规划，导致结果不容易受自己控制，所以不被重用也就正常了。

3.得罪领导

能力强有自己想法，有自己的个性，很容易在一些不适合的场合得罪了领导，因为本身是对工作发表自己的观点与实施计划，可能会在不经意间得罪了领导而不自知，所以能力强，缺乏和领导沟通，或者与领导想法相悖时，很难得到领导的重用。

4.利益损害

能力很强，特别容易损害领导的利益。比如，曾经就遇到这样的事情，因为协调能力强，隐患整改速度快，领导还没安排自己的队伍进来，隐患整改已经完成，结果损害了领导的私利，最终被下放到其他部门。所以，能力很强时，会为了做好工作，不经意间损害领导的私利。

1.藏其锋芒

在职场中要懂得藏其锋芒，俗话说的好：枪打出头鸟。当锋芒毕露的时候，不仅仅对领导有威胁，也对同事之间有威胁。藏其锋芒，等待时机，只要有机会一定能大放异彩，而不能还没还是就被放在了暗处。

2.经常沟通

与领导经常沟通，保持步调一致，不能因为自己能力强就忽略领导的意图，与领导配合的好才能得到重用，把能力用在配合领导上，而不是放在体现个人能力上。

3.审时度势

一些工作可能功劳是自己的，但是要审时度势，不求有功但求无过，做好自己该做的事情，与领导抢功是一件很愚蠢的事情，很多能力强的人往往会忽略这件事情，哪怕事情都是自己一手做起来的，也要懂得自己还没有更大话语权时还是不要太冒尖的好。

4.学会退让

能力强并不是不退让的理由，虽然职场是名利场，大家都为了各自的利益去努力，但是学会退让是为了得到更多的机会，而不是一味地向前冲，这样最终只能给自己造成伤害。退让尤其在国企中很重要。要想猎人一样，不是什么猎物都要去捕杀，而是抓住一次机会就能让自己光芒四射。

总之，职场很复杂，能力强不一定会被重用，能力不强不一定不被重用，有人与人之间的关系，也有各种各样的背景，一些事情改变不了，原生态家庭等等带来的，但是能改变的只有自己。让自己能力强，还要被重用，才是职场的生存之道，能力强没错，不用怀疑，但一定要懂得藏，这个“藏”字很重要。

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综合能力不够，还是能力不强……