在职场上，如何提升工作能力？

谢谢你的邀请，分享一些观点，希望对你有所帮助。

无论在哪里工作，一定记住这7个字，对你会很大用处！

1、干。

让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪却想的太多，做的太少，不管你在哪里上班，记住两句话，①干就完了，②撸起袖子加油干。

2、心。

人活着，态度是第一，态度决定成败。只有先改变自己的人生态度，人生才能有高度；只有先改变自己的工作态度，事业オ能有发展。

3、赚。

眼光不要放在钱上，才能赚到钱，赚知识，赚经历，赚阅历，以上都赚到了，想不赚到钱都难，你现在赚到的所有的钱，都是过往认知的变现。

4、勤。

时刻保持危机感和饥饿感，工作不养闲人，团队不养懒人，当你觉得备受煎熬时，说明你正在成长。那些打不死你的，必将使你更强大。

5、达。

人生，应该豁达处事，别怕受气。干工作没有哪个是顺利的，受点气是正常的，多思考如何改变处境，如何解决问题。以后就能少受气。

6、韧。

保持积极乐观，没有哪个公司是完美的，没有哪个岗位是轻松的，不管在什么环境，都要寻求成长和突破，不管在哪里上班，都要积极适应和改变。

7、值。

入一行，先别惦记着步步高升，而要让自己越来越有价值，之后才会有好的位置等着你，经常自测自己值多少钱，先让自己升值，再谈升职。

记住这7个字：干、心、专、勤、达、韧、值。

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只说在职场上如何提升工作能力，毕竟职场中任何所需的能力都还是可以通过联系获得，下至工厂工人，上至企业CEO，但如果是从事科研、创新、艺术等工作就不一样了。

既然职场中的能力都是可习得的，那么我们只需要找到方法并投入时间精力一般都是可以获得提升的。

首先说下方法，其实有很多，最经典的莫过于费曼学习法。如下图：

总体来说费曼学习法主要是解决提升我们对自己说学习知识的吸收程度，人们使用不同的学习方式其对知识的吸收程度是不一样的，光听吸收的最少，听和看结合起来吸收的会多很多；而如果能够和人讨论那由于在讨论的过程中会不断刺激我们的神经突触，我们会对知识的吸收获得巨大的提升；如果我们在自己学习完之后在通过整理输出把自己吸收的知识教授给别人，那么这时候你对自己学习的知识就会有接近100%的吸收，甚至你自己还会创造知识。所以只要是可习得的知识我们通过费曼学习法，基本上都能过掌握。

而在学习的过程中我们除了要吸收知识外，我们还需要能够使用知识，这时候我们需要对吸收的知识进行可以练习，首先我们需要找到自己学习技能的目的，有目的才有动力；然后我们能够专注起来，在一个学习的状态，不能有太多杂念，只有集中精神我们才能进去心流状态；还有我们要能够对我们自己的练习监控到反馈，我们要清楚知道自己哪些地方做的好，哪些做的不够好，只要得到明确的反馈我们才能改进提升；最后我们要不断的让自己走出舒适区，不断的给自己设置挑战，只有这样我们才能获得持续的提升。

在说完学习和练习方法后，我们还需要讲下如何使用时间。每个人都只有24小时，为什么有的人能够获得巨大的成功，而有的人只能艰难生活，这其实就是自己对时间管理好坏的结果。

在时间管理里面最常用的就是四象限法：重要紧急，重要不紧急，不重要紧急，不重要不紧急。这个方法使用大多数人，如下图：

通过四象限我们能够对我们要处理的事情进行科学的分类，我们能够在长远价值和短期价值之间取得很好的平衡。

在时间管理之外我们还需要注意对自己的精力进行管理，能够对自己精力的分配有一个清醒的认识，比如有些人适合早晨运动早晨运动能让他一天精神亢奋，但有些人却喜欢晚上运动，晚上运动能够让其睡得更安稳；有人喜欢在上午处理规划性工作，下午处理日常性工作，而另外一些人就会反过来。而这些都需要我们对自己的精力分配有充分的认识，我们只有在自己最擅长的精力时段进行与之相匹配的工作才能做到事倍功半。

以上就是我对如何在职场上提升工作能的一些粗浅见识。

职场中，想要促进自己事业有成，那么，必须要有能支撑起事业的能力。显然，任何人都不是生来就具备各种能力的。都得靠自己后天不断地学习和努力。尤其是职场中人，从刚入职的小白变成将来的职业经理人，都是这样过来。

那么，在职场上，如何提升自己的工作能力呢？

知足常乐，不只是一种生活态度，也是一种职场心态。对于当前的岗位、待遇、福利等要有一种知足乐观的心态。不可以在这些方面斤斤计较。除此之外，当然可以希望通过努力工作获取加薪晋级。随时保持积极向上的心态才是最优秀的职场状态。

常言道：天外有天，人上有人！职场上自始至终要保持一种谦虚好学的良好习惯。因为学习可以提升业务水平，学习可以改善自己的劣势，学习可以提升人际关系交往水平，学习可以开阔视野，博古通今，丰富职场沟通、交流、谈判内容等。

一个职场人，不仅要拥有较高的业务技能水平，在管理岗位上的职场人，还必须拥有开阔的眼界，看问题大处着眼，立足更高更远。

另外，格局对一个想要在职场中取得好前途的人而言，是一个重要前提。如果一个职场人没有大的格局，沉溺于狭隘，目光短浅，视野狭窄。那么，可以肯定一点，你的小格局、小视野撑不起你想要的辉煌事业。

提高自己的职业能力，特别是本职技能。是提升职场核心竞争力的主要方法之一。

因为一个优秀的职场人，必定要有好的业务水平为坚实基础。日常操作从娴熟到精湛。拥有较高的工作效率与执行能力。能给单位创造更多的价值。

因此，通过科学的方法，通过周密的计划、客观的总结、检查自省，最终达到不断进步提升自己的目标。

求真务实，是一种工作态度，十分重要。浮躁的工作态度是无所收获，做不好具体事情的。

记录有位名人说过，不做说话的矮子，要做行动的巨人！干工作实事求是，客观端正，不以虚假敷衍塞责，应付了事。

工作上要有“摸到石头过河”的工作作风。浮夸只是一时短暂的荣耀。

另外，做好工作，不仅要靠自身努力，同时不可缺少同事们的协助。因此，做好团结协作将有助于你圆满完成工作，取得成绩。

结束语：提升自己的工作能力，得先从态度，观念，格局上去提升。只有心态好了，观念正确了，格局变大了，你才会主动地去改善自己，提升自己。否则，所谓的提升是没有什么价值和意义的！

我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，欢迎关注，点赞，评论与转发，谢谢！

工作能力主要体现在以下几个方面：

1. 业务能力：

熟悉公司的各种业务，熟练处理常见的问题，对临时出现的问题，可以及时找出解决办法。

2. 沟通能力：

可以跟同事和客户很好的沟通协调，这样对于工作的开展也会有很大的帮助。

3. 指挥能力：

如果是领导，需要清楚的了解手下负责的每一个员工的性格和能力，针对不同的工作分配不同的员工去处理。

4. 忍耐能力：

工作中会遇到各种各样的人，所以在沟通的时候就可能会产生各种各样的冲突，那么这个时候就需要我们忍耐一点，来保证工作的顺利完成。

5. 学习能力：

工作中一定会遇到各种各样的难题，当我们处理不了的时候，就要虚心向其他同事学习，这样知识才会积累，技术才会提升。

那么结果显而易见，针对不同的能力去刻意的锻炼自己就可以了，这个过程可能很难受，但是总会有一天，你会发现自己已经可以独挡一面了！

身处职场，工作就是我们的生活，工作能力的高低关乎着我们的存在价值。大家都希望提升工作能力，因为那意味着你有机会获得更多的回报，比如升职，比如加薪。

会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。大家上班时间差不多，所处环境差不多，为什么结果却霄壤之别呢？说到底还是工作能力的问题。大家都希望自己是一个“工作能力出众”的人，但如果你不知道以下这提升工作能力的5大招，恐怕是难以实现的。

既然已经步入职场开始工作了，想必每个人都希望自己能够拿到高工资，获得更高的职位。那么这就需要看个人的职场能力了，现在很多公司都讲究：能者上、庸者下。

简单的工作随便换一个员工都可以做好，而且没有专业性的工作很难发挥出自己的长处。我们要靠自己的能力去争取更重要且专业性强的工作，这样才有利于发挥自己的长处，会更快得到领导的认可，而且领导往往会更重视那些负责重要工作的员工。这也就是为什么有的人进入职场很短的时间就能得到晋升，而有的人工作了很长时间还是一个负责简单工作的小职员。

首先说明一点，职场能力不是短时间内可以提升的，不要指望有捷径可以走。但也大可不必为此而焦虑，相信只要是靠自己的努力还是没有问题的，以下几个方法，可以帮助你不断取得进步，提升职场能力。

勤奋好学 没有那个领导不喜欢自己的下属勤奋好学的，刚毕业参加工作，难免会有很多不懂的地方，虚心向前辈学习，不耻下问，学习别人的长处和经验。持有一个勤奋好学的心态，遇到不懂的问题，及时去请教，不要不懂装懂。无论是请教老员工，还是请教领导，他们都会很乐意的为你讲解。也可以自己动手查阅一些相关资料，整理出一套解决问题的方案。这样长期保持一个勤奋好学的心态，在工作一段时间之后，职场能力肯定会得到大大的提升！

1接受工作，只问标准

单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。

为什么一定要弄清楚工作标准呢？因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，目标本身必须清晰。

工作标准不能意会，只能言传或者白纸黑字写清楚，这样才可避免误解。如果领导期望达到a标准，你却认为b标准就行了，结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准，满以为领导会嘉奖你，结果却得了个“工作不合格”的回答，你一定会认为受到了不公正的对待，满腔热血瞬间冷却。

2请示工作，必带方案

在执行工作的过程中，你总会遇到一些难题，为了解决它们，你少不得要向领导请示。请注意，在请示之前，你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出至少两种解决方案。你没有决定权，但是有强大的建议权。会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题。

“我们遇到一个问题，不知道怎么做，请您指示”和“我们遇到一个问题，想到了两种解决方案，请您定夺”，哪一种话会受到领导的青睐，显然是后者。还有一个很致命的情形是，如果只跟领导谈问题却不带方案时，很容易说着说着就情绪激动，变成吐槽或抱怨，那样就更加掉的大了。

3汇报工作，突出结果

在进行工作汇报时，不管是阶段性汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间，领导首先关注的一定是结果，当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起。就像在你的同学中，成绩最好的和成绩最差的容易被人记住，就是这个道理。

前段时间听说新出了一个应用，能让领导随时知道自己在加班，据说还被人看好，我却不这么看。领导要的是工作结果，而不是你的工作过程。你天天让领导知道自己在加班，如果拿不出领导满意的工作结果，这种行为恐怕只会为你减分。我有个好友是性情中人，当时就宣称如果看到谁在朋友圈里发加班的消息，马上拉黑，“老板要的是工作结果，哪有时间看你的苦逼加班生活。”他这样写道。

4分享工作，细说流程

如果某项工作你做得很有成就，领导安排你跟别人做个工作分享，推广推广经验。这个时候，你就得重点谈工作流程了。工作结果轻描淡写即可，如果稍微谈得多一点，立马就会给人吹嘘卖弄的感觉。别人是来学习取经的，不是来检查工作的，你的工作结果他们一点都不关心，他们关心的是你究竟做了哪些流程控制才把工作完成得这么出色的。

在分享工作时，要多谈细节，不但要说清楚做得好的方面，也要说清楚做得不好的方面，既有成功也有失误，既有经验又有教训，这样的分享才是真正的分享。分享是职场上的一门重要功课，只有懂得分享，才可以收获别人的真诚回报，学到新东西。

5复盘工作，漫谈感受

如果你工作足够优秀，也许有机会在大会上或领导面前复盘工作，这个时候你的重点就要放在工作感受上。

因为你的工作结果领导已经知晓无需啰嗦，因为你的工作流程对听者而言没有借鉴意义，所以你说的重点只能是在工作中的个人感受。面对高标准时你是如何自我激励的，面对困难时你是如何迎难而上的，工作过程中你的成长与思考等等，这才是当时大家想听的内容。

从接受工作到回顾工作，基本上涵盖了工作的全过程，如果大家能把这个5个原则把握好，就有望给人一种“超越期待”的感觉，你也会被贴上“工作能力出众”的标签。

谁说人不愿被人贴标签，人只是不愿意被人贴上负面标签而已。正面标签，大家喜欢着呢。

相信只要你做到以上几点，你就一定能提升自己的工作能力！在职场上无往而不利，加油，职场同仁！

在职场工作近10年时间，以做销售为例，我觉得有以下3点可以做一些参考：

之前一直流行一句话：向有结果的人学习，因为结果不会撒谎。我深以为然。

我记得刚踏入销售岗位的时候，自己也没什么经验，市场也是新的。当时学习的时候，找到集团公司销售前十名分享的销售心得，大受启发。我一一把他们的分享经验记录下来，然后看看哪些结合自身可以做一些借鉴的，以此来改进自己做销售的方式，还真是有收获。

当然，但是我们公司每天也会有一些销售结果做得好的同事做分享，他们的分享都比较接地气。我在这个过程中也吸取了很多宝贵的经验，以此运用到自己的销售实践当中。

我想，不管在任何领域和平台上，总有一些做得不错的同事，向他们学习，总是能找到一些可以提升的途径和方法，做得好自然有做得好的道理，不用去照搬，以此拿来借鉴就比较好。

这个习惯可能很多职场人都会有，但如何把它运用好，确实需要一些时间和精力。我们当时在做销售的时候，每天都会写工作日志。也会写周计划，月计划安排，这样让自己工作更有方向和目标感，办事效率也会提升。

我们的每天工作日志，基本都是在下班前半个小时去写。当然这是以销售工作为例，内容包括：今日事情完成情况（客户电话多少，拜访客户多少），可跟进的客户，重点客户跟进进度，今日成长，今日反省。

这里的今日成长主要是指，在一天的工作中做了哪些突破的事情，有学习到什么知识，工作上有什么样的新启发心得，都是可以的。

这里的今日反省主要是指，在一天的工作落实当中，有哪些做得不妥的地方，进行自我反思，然后考虑如何改进。

总结还是很重要的，我记得之前有个故事说：古时候有个人，每天总是稀里糊涂做一些错事，村里的人也不喜欢他。他也觉得这样很不好，于是他就用绿豆和黄豆的方式进行改进，每当他做一件好事，就往碗里放一粒黄豆，做了不好的事，就往碗里放一粒绿豆。每天一天结束要上床睡觉的前一段时间，他就把碗里的豆子拿出来数和看，反思自己一天做了哪些不好的事需要改进，做了哪些好事需要继续发扬...久而久之，他碗里的黄豆越来越多，绿豆也越来越好，村里的人也渐渐越来越喜欢他了。

这也是总结的一种方式，只有我们在不断的复盘中不断知不足改进，发现自己的优势好好发扬，每天进步一点点，会越来越好的，而且这样的进步速度是惊人的。

在做销售的过程中，我们会碰到同行竞争。所以在这个工作过程中，我们不仅要对自身产品知识要熟悉得滚瓜烂熟，还要对同行的产品及一些情况做一些了解和学习。这方便我们在面对竞争的时候，知道自己产品的优点和对方的产品进行对比，呈现出更专业的水准，这样才能知己知彼，百战不殆。

当然，如果你已经在这个行业开始扎根，你不仅需要学习公司做得好的同事，也要时刻了解并学习行业时时更新的知识，向行业做得好的人进行请教学习。只有当你不断丰富自身专业知识，在客户面前显得更专业的时候，客户才会更信赖你并选择和你合作。

我记得当时有个客户说：我们现在还只发展四五年，一定要去一线城市一些做得好的同行学习。我们的明天可能是他们的现在，我们的现在可能是他们的昨天。我们可能碰到的问题他们或许已经经历过，只有去学习，才不断清晰自己目前的情况和以后的方向怎么走。

我觉得作为工作上也是如此，那些做得时间比我们久还做得比较好的同事，或者同行高手，我们正在或者以后要经历的问题，或许他们早已经历过。向他们多取经，也是在避免自己少走更多弯路，更有效率开展工作。

总之，在职场工作，我们不仅要向有结果的人学习，还有做好每天的工作总结，而且还需要多学习一些行业专业知识，进行更好地提升。当自己工作能力提升了，工作也会做得越来越有效率，开展得越来越顺利，机遇也就自然多了。

选对方法，坚持付出是提升工作能力的最佳路径。

工作能力是一个人在职场中立足的根本，对一个人在职场生涯中能够发展到什么高度发挥着重要影响。想提升自己的工作能力，这是一个非常好的想法，是很有上进心的一种表现。有了这个好的想法以后，我们还需要从以下这些方面去做，才能实现这个目标。

1、舍得付出，不怕辛苦。有付出才会有回报，世上没有天上掉馅饼不劳而获的事。工作能力的提升离不开辛苦的付出，付出的越多收获也就越大。受不了那份辛苦，注定只能平平庸庸。

2、保持坚定的意志。要实现一个远大的目标，离不开坚定的意志力。如果因为辛苦或者遇到什么挫折选择了放弃，那注定成不了什么大事。做任何一件事情的前期，通常是付出了很多，但是却看不到多少回报，没有坚强的意志力做支撑，是很难做成大事的。

3、不要浪费时间。工作能力的提升离不开知识和经验的积累，这都离不开时间的投入。

我们要珍惜时间，像打游戏、喝大酒等这些事情尽量少去做，因为这类事情对提高工作能力帮助不大，同时也会占用非常多的时间。如果把这些时间投入到工作学习上，将会获得非常大的收获。

4、选择得力的方法。选择什么方法，比较简单的做法就是观察身边同事，想成为谁的样子就跟着谁混。按照他的工作方法足迹走，大概率就会成长为他的样子。跟对了人，选对了方法，不仅能走上成长的快速路，还能少走很多弯路。方法不对再努力也是白费，等到自己明白的时候会后悔不已。

工作能力能不能得到快速提升，对一个人的职业发展至关重要。只有成长速度超过大多数人，才能在众多竞争对手中脱颖而出，才能有更好的发展前景。

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这个问题可以从自我管理、人际沟通、团队协作三个层面，系统的梳理一下，有哪些重要的点。01自我管理

自我管理可以从3个层面进行强化，做好了它们，我们的工作能力，一定能得到提升。

为什么叫扩展学习，而不叫跨界学习呢？

扩展学习和跨界学习，最大的区别在于前者是以本职工作为基准进行的扩展学习。

比如你是一名骨科医生，那你扩展的学习边界，不会跑到量子力学，也不会跑到交通运输，而是依然围绕着骨科医学这一块进行的。

你会把自己的知识边界扩展到，神经内科、医学影像、呼吸疾病等等。

以自己职业为中心进行的丰富知识体系，叫做扩展式学习，不同于跨界学习，完全从一个领域跨到另一个跟本职业迥异的领域。

每个人的时间都只有24小时，出去吃饭睡觉，能利用多少工作，能挤出多少工作，全看个人。

很多勤奋的人能够每天花十个以上的小时工作，996对他们来说根本就不是问题。

甚至有很多人是全年无休，基本上一直在工作。

有次马斯克在一个大学做演讲，一个学生问他：

您是怎么达到今天的成就的？

马斯克给了他一个非常重要的建议：

work super hard

（可怕的勤奋）

也许你会说，创业者必须如此才能活下去，但是我要告诉你的是，硅谷那些大公司的优秀员工也都是可怕的勤奋。

五分钟商学院刘润说，他以前在微软上班，别说是干到晚上九点，就算是干到晚上凌晨也是很常见的事。

但即使到了那个点，你都不好意思走，因为整个办公室全是人....

怎么办？

接着干。

为了帮助人更加勤奋，每层楼都有个休息室，如果你工作很晚完全可以住在里面。

而且这全都不是公司逼的，而是员工自愿的，这就是硅谷。

所以要想工作能力强，必须的勤奋工作。

有句话叫，没有专注力的人，即使是睁大着眼睛也什么都看不见。

体现在工作上，一个工作能力很强的人必定是能够深度工作的人。

所谓深度工作，就是在一段时间内能够持续的浸入到忘我境界中，并且产生出工作效率。

我见过那些工作能力很出色的人，基本上都能做到这一点，所以有的人即使在咖啡馆也能专心致志的写出一篇高质量的长文，而有的人稍微有点风吹草动，就下不去笔，一个字都写不出来。

工作能力，除了业务能力就是和人打交道的能力，我觉得在与人沟通上必须做到以下几点。

具有亲和力的人在职场上至少是不被讨厌的。

这样的人往往能得到更多的帮助，在寻求协作时也会有更多的人主动抛来橄榄枝。

我身边有个同事就属于这种人，因为她的亲和力超好，每次领导安排下去的任务，都有人能配合她顺利完成。

而另一个平时说话比较顶的同事，就会经常被人穿小鞋，总有人故意不配合她。

我前几年就犯了一个错误。

有次部门大领导打电话过来，刚好被我接到，他先是问了谁值班今天，我说了领导的名字。

然后他问我，他现在在哪？我说不知道，现在没在工作间。

这下可就通了大篓子了。

按照规矩，他是必须在工作间待着的，结果他没在，后来这事我被领导记恨了好一段时间，说我脑子转的不快，这点事情都搞不明白。

有句话叫：人上一百，形形色色。

无论什么样的人都是有的，所以不要期待任何人都会对你客气。

在职场上有时候，无论自己犯错与否，都可能被领导骂，这时候钝感力就特别重要。

钝感力强的人不玻璃心，更能适应职场的打击和误会，如果职场上事事较真，则一定会影响到进步。

团队协作中的汇报工作毫无疑问是个技术活，工作能力强与不强的人在这方面的差距是绝对存在的。

比如：

接受工作，牛人肯定问的是标准，普通人可能什么都不问。

请示工作，牛人一定会给出方案，请领导做选择题，普通人可能就是去请示。

汇报工作，牛人一定会突出结果，普通人可能就只是阐述。

复盘工作，牛人一般会只谈感受不谈其他，普通人却大多说成功和困难的细节。

我分别从自我管理、人际沟通、团队协作，三个层面分析了需要哪些特质才能成为工作能力强的人，希望对你有启发。

经历职场7年有余，1年当上基层管理者，我认为能力的提升是依靠的是自己努力和贵人的机会。

为什么这么说了，记得在我刚大学毕业的时候，自己的性格是那种不爱沟通、做人做事老老实实的类型，可就是这样老实巴拉的我，在三月后，领导给予了我一个做管理的机会，当时的我真的想都不敢想这个问题，可就是这样的一个机会，我坚持着走到现在。

在职场上，能力的提升的方式有很多，但对于我来说却是很简单的几种，这里分享下。

就如今来说，很多刚入职场的新人来说，总是怀抱着远大的梦想和报负，总是觉得自己是可以有很大的作为的，但却在没多久的职场历程中戛然而止，开始迷茫，开始怀疑自己，觉得自己的付出和得到是不成比例的。最后从而走上了离职的道路。

在我看来，一个人要想提升自己，就需要自己从头开始学习，不要去计较这个那个的。也只有这样，别人才会和你分享他们的经验，也只有这样，你在能力的提升方面才可以沉淀更多书本上所学不到的东西。

在从事一个职业的时候，你自己都无法接受它，更不要谈什么提升这个问题了。就好比说我们在谈恋爱的时候，你说这个女孩子你自己都看不去，你会和她结婚走一辈子吗，我看不见得。就算迫不得已的在一起，那么你又何谈开心了。职场亦是如此，在我们选择了一个职业的时候，我们就要从内心去接纳它，也只有这样，你才会放下很多的杂念去接纳和吸收它所产生的一切。吸收好的，抛弃不好的，久而久之，你自然而然就会变成专业了。

很多时候在职场上，别人给你机会是看的上你，而我们不要认为自己已经很了不起了，从而不去想着突破自己的瓶颈。这个时候的我们应该恰恰相反，我们要从内心里面激发我们，要学会为自己的贵人争气，不为自己也为了别人，从而激发我们内心的潜质。

每个人都有自己的优势所在，但你不学会坚持和努力，又何谈提升了。在很多时候很多的事情上面，改变我们的往往都是我们内心的想法，我认为人的聪明程度都差不多，有差异的往往都是我们内心的想法所导致行为上的改变。

工作能力的提升，其首当其冲的一定是内心的提升，才会越来越强大。

我工作也有几年时间了，从我自己和其他同事身上也看到或体会到一些关于工作能力提升的事例，下面跟你分享一下。

进入职场以来，我个人最大的感受之一就是，任何工作，都一定要以目标为导向，这也是我这几年工作能力有所提升的主要原因。

最开始工作的一两年，我基本上就是听领导的安排，让我写方案就写方案，让我做ppt就ppt，做完一稿发给领导审核，他说怎么改就怎么改。但是慢慢随着工作年限增长，我在一开始接受工作任务的时候就开始思考，这是一个什么类型的方案？比如是解决方案、建设方案、实施方案、设计方案还是验收方案？整个方案的体量需要多少？领导给我了多长时间？我用几天找资料、几天写、几天修改？

慢慢地，我工作的时候不再单纯的想着某一章节怎么写？某一张图怎么画？而是制定一个合理的整体目标，所有工作的出发点都是为了完成这个目标。这样一来，我的工作能力有了很大的提升，一定程度上体现了我个人的工作价值，在领导眼里分量也越来越重。

所以我的观点是，一定要学会目标管理。面对工作，第一步就是要树立切实可行的目标，并且以目标为导向地去执行。工作能力以及整个工作格局会得到显著的提升。

很多人其实没有注意到这一点，尤其是刚入职场的新人。刚刚离开学校的环境，作为一个职场人开始工作，但往往心态还没有转换过来。

也是我这几年观察到的，部门年年都会有一两名新进员工，前两年有个新同事小N，我对她印象深刻。因为我参加了她的面试，在校成绩没话说，回答问题也逻辑清晰，后来顺利通过面试进入部门工作。

经过一两次工作任务安排，我发现小N身上的问题。工作任务安排下去以后，她经常无法按照时间节点提交工作成果。或者是因为对工作任务的理解上的偏差，导致成果与实际要求相去甚远，甚至是无法提交工作成果。

直到后来，在小N做工作总结及转正汇报时，部门领导一针见血地指出了小N的问题所在，就是还是学生的心态，缺乏对工作的主动性、对时间节点的把握。领导的一段话我记忆犹新，“你现在的工作态度没有让我看到你的能力，也没有让我看到你的努力。但其实你是有潜力的，我希望你能尽快认清学校和职场的区别，想清楚到底应该如何成为一个合格的职场人”。

从学生到职场人，不仅仅是身份的转换，更重要的是思维方式转换。同样的，工作五六年跟工作一两年在身份和思想上也是截然不同的，所以任何时候都绝对不要放松对自我的要求。

很多人都有一个误解，就是觉得工作以后就不用学习了。但事实上，进入职场不是意味着不再学习，反而需要学习的内容更多、范围更广。往往工作都是对综合素质的考验，仅仅依赖自己的专业知识可能是不够的。

比如说，我们公司是一家IT企业，进入公司的很多是计算机或软件相关的专业。但实际工作时，光靠编程知识是不够的。要学会如何与客户交流、要学会如何向甲方汇报、要学会如何跟同事合作。这都需要不断学习自我提升。

此外，工作执行力也是工作能力的一大体现。很多人会拿拖延症当借口，但我想说这一点真的要改。在我接触过的同事里这样的人真的不少，给了一周时间去完成一项任务，一开始觉得时间充裕，所以迟迟不愿开始。直到时间节点的前一天甚至当天才意识到问题的严重性，但往往这个时候已经晚了，最后只能匆忙应付，结果如何可想而知。

因为这样被边缘化、被淘汰的人数不胜数。因此，提升工作能力，或者说体现工作能力，需要的是持续的学习以及高效的执行力。

就像学校里的考试，是对前一阶段学习效果的检验。检验之后，我们查漏补缺，在下一次考试时能有所提升。同样的，工作中的反思与总结绝对是提升工作能力一大利器。

同事小Z有一次与客户对接需求。经过一次会议讨论后，小Z开始在小组内进行工作安排，最后也按时完成，向客户提交了工作成果。然而客户并不满意，觉得没有达到要求。小Z再次与客户沟通时发现，客户实际上对工作成果的要求是高于第一次会议讨论时提的需求的。一开始他觉得这是客户的问题，但是再仔细想想，还是自己工作的不够完善。

从那次以后，每当与客户进行沟通交流后，小Z会进行梳理形成文字，邮件发送给客户进行审核，并抄送给相关领导及执行人。得到客户确认后再开始工作安排，并且在工作完成过程中时刻与客户保持联系，汇报进展确认客户是否有新的要求。之后也再没有出现过达不到客户要求的现象，小Z很快也升为了项目经理。

足以说明自我反思与总结的重要性。另外，做得好做得不好的地方都需要反思。做得好的继续保持，做得不好的立即改正。长此以往，工作能力能够稳步提升，成为我们的工作资本。

一方面踏实肯干一方面不断改进，充分展现我们的工作能力，以及工作能力提升的趋势，只有这样才能体现我们的工作价值。在工作能够创造价值并且被领导和同事所肯定的情况下，随之而来的是升职加薪是必然的结果。

以上就是我这几年工作经验的小小总结与体会，希望对你有所帮助。

大家好，我是@每天笑对职场，很高兴来回答这个问题。

2018年，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，此后不到一周，习近平在全国组织工作会议上专门强调，要做好新时代年轻干部工作。

那么，我们年轻人，进入职场后，该如何提升自己的工作能力呢？

@每天笑对职场 认为，一位优秀的青年人才必须具备以下三种基本能力。

自己的工作，无论遇到什么问题，都要先去主动思考。

@每天笑对职场，认为：是金子，也要学会自己发光，正如同“酒香也怕巷子深”。只有学会做人、做事靠谱，心存梦想，怀揣责任，真正的做出成绩，脱颖而出，才能得到领导的重用、同事的认可和尊重，才会为自己争取到更好的发展机会和更广阔的发展空间，使自己成为那个真正优秀“不可替代的人”。

我是 @每天笑对职场，欢迎大家留言、分享、点赞、评论哦！

在职场上，工作能力的高低关乎着每个人的存在价值。而人与人之间，在工作成果的差距，主要是由工作能力的差距造成的。实际上，工作中每个环节都有一些基本的方法可以参照。掌握了这些方法，工作能力就会有极大的提升。

陈向东是在线教育机构“跟谁学”的创始人兼CEO，他也是新东方前执行总裁。他曾经出版过畅销书做最好的创业团队。在他的个人公众号上，陈向东从整个工作流程出发，分享了在职场中能提升工作能力的五件事。我们分别介绍一下：

第一件事是接受工作，只问标准。

陈向东认为，当领导给你布置一项工作时，有一件事必须要当面问明白，就是“领导希望这个工作达到什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。

为什么一定要弄清楚工作标准呢？因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准，要想达成目标，目标本身就必须要清晰。

工作标准不能意会，只能言传或者白纸黑字写清楚，这样才能避免误解。如果领导希望达到A标准，而你却认为B标准就行了，结果就是你费劲地把工作做到B标准，以为领导会嘉奖你，结果却得到“工作不合格”的回答，你一定会认为受到了不公正的对待，热情就会被浇灭。

第二件事是请示工作，必带方案。

在执行工作的过程中，总会遇到一些难题，为了解决难题，就要向领导请示。要注意的是，在请示前，你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出一到两种解决方案。你虽然不是领导，没有决策权，但你是执行者，具有强大的建议权。

陈向东认为，要懂得给领导做选择题，而不是做问答题。比如有两种请示风格，一种是“我们遇到一个问题，不知道怎么做，请领导指示”；另一种是“我们遇到一个问题，想到了两种解决方案，请领导定夺”。你觉得领导会喜欢哪一种风格？显然是后者。

此外，还有一种很致命的问题是，如果跟领导请示时，只谈问题却不带方案，很容易在谈论问题时就情绪激动，变成吐槽或者抱怨，矛头直指客户或领导。这就容易造成图一时口舌之快，而失去了成长进步的机会。

第三件事是汇报工作，突出结果。

在进行工作汇报时，不管是阶段性汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上。陈向东认为，一切没有结果的工作汇报都是浪费时间。

陈向东说，领导首先关注的一定是结果，只有当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起。就像在大家在上学时，成绩最好的和成绩最差的学生容易被老师记住，中档成绩的人没什么存在感。

第四件事是分享工作，细说流程。

如果某项工作你完成得很漂亮，成为了团队榜样，需要向大家推广经验时，你就得重点向大家汇报工作流程了。

这时，工作结果可以轻描淡写，因为只要稍微说得多一点，就会给人吹嘘的感觉。大家专门花时间来听汇报，目的是学习取经，而不是检查工作。大家关注的重点不是你的工作结果，而是你究竟做了哪些流程控制，最终出色地完成了工作。

在分享工作时，要多谈细节，既要讲清楚做得好的方面，也要讲清楚做得不好的方面，既有成功也有失误，既有经验又有教训，这样的分享才是真正的分享。

第五件事是复盘工作，漫谈感受。

如果你足够优秀，做出了让人惊艳的业绩，也许有机会在公司全体大会上或领导面前复盘工作，这个时候你讲话的重点，就要放在务虚的工作感受上。

因为你的工作结果大家已经知道了，就不需要重复了，而个人的工作流程对不同岗位的人来说没有太多借鉴意义，所以汇报重点放在工作中个人感受上面。

比如，可以谈谈自己在面对高标准严要求时是如何自我激励的，在面对困难险阻时是如何迎难而上的，工作过程中你是如何思考、如何决策、如何成长的等等，这是大家感兴趣的内容。

以上五个方面，从接受工作到回顾工作，基本上涵盖了工作的全过程，如果大家能把这五件事情做好，就有希望给人一种“超越期待”的感觉，你也会被贴上“工作能力出众”的标签。

以上就是提升工作能力的五个方法，希望这些方法能给你启发。

职场是我们的第二所大学，当我们一脚踏出学校的大门时，便又踏入了职场这所综合大学之门。职场的这所大学，不再以分数论高下，考验的更是一个人的综合能力。职场中的工作能力包含哪些方面呢？

一、专业的技术能力；这是职场人士的基础能力，是一个人职场的立身之本；

护士的专业能力体现在护理和服务；

医生的专业能力体现在诊断和治疗；

销售的专业能力体现在推广和成交；

律师的专业能力体现在对法律的精通和合法的应用；

工人的专业能力体现在对流程的精准和标准的严苛，等等；

二、良好的沟通交流能力；职场人士不能只会埋头做事，还必须具备良好的沟通交流能力；因为职场的工作基本没有一个人可以完全独立完成的工作，需要他人或团队的分工协作，不具备与他人沟通交流的能力，就是典型的不合群；

三、自主学习的能力；这个是职场人士最重要的能力，不论你在学校的成绩多优秀，职场相对于学校，很多的认知和能力都是从零开始的，在学校的成绩考的差，有老师循循善诱的教导，而在职场的能力太差就只有淘汰出局；

四、独立思考的能力；职场人士需要对工作进行不断的总结和分析，思考工作中的不足和盲点，理顺工作的因果关联，理清复杂的人际关系，形成自己的见解和观点，并取得领导和同事的认可，人云亦云：随声附和的人不会有长进；

一、熟能生巧、反复练习；百步穿杨的本领没有捷径可走，需要的是日复一日的勤学苦练，百折不挠的水滴石穿；

就像护士给患者打点滴，开始的时候，胆子小、手慢且重，打的多了，就熟练了，又轻又快，患者没什么感觉，针便扎入血管了，这样的基础性能力有捷径可走吗？

二、勤于学习、善于学习；勤快是一个人成长最快的方法，懒惰的人永远停留在想法上是没办法进步的；要学习理论、结合实际，要向领导诚心请教，向同事虚心学习，他们都是过来人，有很多有效的方法，都是实践的经验；

三、勤于记录、善于总结；好记性不如烂笔头，工作日志就是工作的轨迹，工作计划就是工作的指南针，工作总结就是能量的补给站；工作承上启下才有连贯性，拟订计划才能分清轻重缓急，善于总结分析才能知晓得失、明确方向；

四、关注工作、控制情绪；职场人士的核心是把工作做好，作出成果，突出贡献，不能被情绪左右，整天只知抱怨、计较的人注意力不在工作上，是没有心思搞好工作，提升能力的；

五、笨鸟先飞、勤能补拙；职场中没有笨人，只有懒人；你的理解能力可能差一点，动手能力可能差一点，但你比别人早点到，晚点走，多干一会儿这个是能做到的事；

【文--天龙哥 】

欢迎关注，只写职场成长干货，为你解惑，实现精进！

作为一个工作了20年职场老司机，从一个销售代表做到大集团副总，对职场职业的感受颇多颇深，我从2大点回答一下，供大家参考学习！

职场到底如何提升工作能力呢？

通俗来讲就是先要掌握“提升之道”，再去具体来讲“提升方法”，因为道是法之本，法是道之用。这样才能修炼成职场高手，进而走上大集团高管之位指点江山，否则徒有其形而无其神，东施效颦而已。

下面展开来讲！

开放性，就是把自己那点私心杂念和小优越感，彻底忘掉，并且不要把它们当作珍宝。

说实话，在你没有到达某一个高度之前，你的自我优势自我优越自我私欲，对于别人对于这个世界，真的是连一个小浪花小芝麻点可能都算不上！有一句话怎么说的：你努力到达的地方，却发现是别人的起点！这个并不是说要自我否定。

开放性，就是打破自我的狭隘和封闭，打破对小我的孤芳自赏，走出“我”，拥抱多姿多彩的世界！

唯如此，一个人才能更广阔地建立与世界的链接，与各种事，物，人建立更丰富的关系。进而形成立体化能力，成为当今社会需要的复合型人才！

开放性，就是建立成长性！

舍弃固步自封，自以为是! 能欣赏别人的优秀之处，知道自己的短板，有意识地去训练改变；知道整合别人的优势，来放大自己的力量，就能不断成长！

博采百家之长，自己才能成为大家！所以，开放性的建立，是要掌握的核心之道！

第1步-“告别懒惰，多思多悟！”

职场人可怕的是比你优秀的人，比你还努力还刻苦！当你松懈时，别人在学习；当你休闲时，别人在取得进步！你努力一小时，别人努力5小时10小时！

所以，逆水行舟，告别懒惰，走出舒适区，多思考多总结，争取早日悟出做事做人的原理，就是好的开始！

做到这一步，已经战胜了60%的职业人！

因为60-70%的职业人，始终会平庸一生，而原因很简单：就是穷其一生走不出舒适区，不敢对自己更狠一点！

第2步-“多干事，在干中学习锻炼！”

职业人的能力提升来自于实践，最终要回到实践中去解决问题，创造真实的价值！

只有足够的实战，才能提升自己处理问题的能力，锻炼驾驭复杂局面的本事，修成沉稳大气的气度！

各种解决问题的切入点，思路，方法论，途径过程里程碑，这些丰富的能力体验和能力体系，只有在实践中才能诞生被你获取。

所以要抓住各种干事的机会让自己得到成长，而不是逃避躲闪推脱，因为事件即机会！

多少英雄好汉，就是在历史潮流中做出彪悍的成绩，才扬名立万！

第3步-“多学习，永不放弃进步！”

经验和知识有保质期，技能可能老化，思维也可能僵化，而唯有学习，才能让你不断迭代自己的知识库和技能库，永葆职场青春在潮头屹立！

首先多阅读各种非专业书籍，打开自己的视野和思路，形成多方面看待分析问题的能力，形成新颖的解决思路的能力；这也是学习前人的智慧，增长自己的才学和知识，能潜移默化地提升自己修养和能力！

其次多阅读专业书籍，掌握扎实的专业知识，形成理论基础，知道事情的然，也清楚所以然！说白了，就是让自己比别人更专业，进而更能解决问题！

在跟书学之外，我们还要跟人学，向职场高手学习，向行业大咖学习，多交良师益友，技能获取学习的机会，也是一种人脉沉淀和工作助力！

在不同的职业阶段，职场能力提升的侧重点是不一样的；在不同类型和阶段的公司，提升的需求点也是不一样的！

而对成长的追求，是职业人穷其一生孜孜不倦的目标。

唯有开放性，持续学习，以及对职业的敬畏和热爱，才能在职业之路上不断攀爬，实现抱负！

由于篇幅所限，就不太细展开了。希望能帮到大家！

The Ends !

我是天龙哥，资深名企高管，先后服务多家十亿百亿级大集团！

百战归来，只写职场成长干货好文，分享高管精进之道！

欢迎大家关注@职场成长进化论 , 交流探讨！

无论你是初来乍到的职场萌新，还是在职场资深"老油条"，6点建议助你提升工作能力，干货好文！

1. 初入职场的小白，寻找工作上的榜样，吸收学习TA处理工作和交际的优点长处

作为职场上的萌新，离开青葱校园化身成为公司的职员，快速适应工作新环境，提升职场能力的有效途径是找到一位公司"老人"带带你。注意！你"攀附"的这个人，TA一定是能够给你指点职场迷津，带给你职场正能量的人。所谓近朱者赤近墨者黑，初入职场，榜样一定要选对！从TA身上你会潜移默化中get到工作中有助于保证效率的工作技能，让你避免走低效耗时的弯路；了解并掌握公司的工作流程，让你避免"违规操作"；洞悉职场复杂的人际关系，同事之间的微妙关系，辩证掌握如何与同事和领导相处。让你做到大体心中有数。

2. 遇到问题，多思考+勤问，用细节取胜

在问题中成长。不要害怕遇到问题，抵触问题。换一个角度，遇到问题，寻找方法解决问题，工作能力也会随之提升。如何解决问题？2点建议：1）先独立思考这个问题涉及哪些细节，通过互联网查找相关信息，初步设想的解决方法。2）向其他人，比如同事或者领导请教，探讨问题，交流其中的诸多细节，提出自己的解决方法，听取对方的建议。如果对方之前遇到过类似的工作问题，并保存了相关解决问题的文件，可以借鉴，利用模板完善细节。

3. 在实践中掌握第一手经验

实践出真知。第一手经验永远来自亲身经历的实践。工作中，经历的大大小小项目数量越多，掌握的一手经验将成为你日后灵活应对甚至独当一面的宝贵财富。纸上得来终觉浅，得知此事要躬行。工作实践架起了从抽象到具体，从寡知到渊博的桥梁。实践还是成为行业专家的高端人才的必经之路。

4. 与各方打交道，丰富阅历

工作很重要的一项能力是能够与外界各种牛鬼蛇神打交道，经过多番交涉和谈判，最终达成自己的工作目的。一开始，与形形色色的人打交道难免不知道如何开口，从何谈起，谈来谈去收效甚微。逐渐地，你明白了职场中不是一个人的单打独斗，找人给你背书，调动他人的资源，学会借力，与对方谈事情就没有那么困难。阅过很多人，你就能修炼出一套自己的谈判策略和底气。

5. 建立属于自己的工作资产

在工作中，你处理的每一项工作任务，制作的每一份方案，参与的每一个项目，要记得按时总结与思考，将文件存档下来，形成个人的IP（intellectual property）。你的IP可供你随时调出，套用到工作的大多数情况，你不用再从0开始，工作效率大大提升，拥有充足的时间完善细节。此外，你在工作中结交的每一个人也是一笔财富，他们的信息，曾为你提供的帮助，你曾经给予他们的帮助，整理成为一份"人脉录"。随着你在职场上越走越高，这份人脉的价值会越来越大，自己的人脉圈越来越高端。

6. 不断进行自我学习，保持开放的头脑

学习是一个职场人一生的必修课，要保持终身学习的心态和开放的头脑。精进专业知识，更新工作技能，学习一门新的语言，是职场人保持个人竞争力的法宝。