职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？

还用问吗？胆小怕事。把一个人的胆小怕事说的在美，最终还是胆小。

现代社会，人太过现实。多数人以利益为先。所以理解，无论他人怎么与你相处，你保存好自己的初心[祈祷]

我觉得与人为善挺好的，但是你要明白并不是所有的人都会喜欢你，即使是在你没有做错任何的事情仍然会有人对你心存恶意，因为这个世界不是所有的善意会被人接受，因为你不是人民币，不会人见人爱，花见花开。

但是心存善意，是为人处世的基准。

以前我很不理解我爸为什么在别人一而再再而三的被一些侮辱，而且甚至是在别人找到家里骂我们全家，但是我爸没有动怒，仍然是好言相劝，后面即使那人家需要帮忙我爸仍然会不计前嫌地去帮助他们，我爸总是说不要太在意这些鸡毛蒜皮的事情，不要去做无谓的辩论，因为他们根本就不懂。

我爸对朋友对家人和亲戚，尽起可能的给予帮助，他的朋友们亲戚家人都很尊重我爸，即使我爸过世这么多年，他们每每谈论他的时候，也仍然是赞不绝口。

在我家困难的时候，他们都会愿意帮助我家，我想如果不是我爸一直心存善意，也不不会得到这些帮助。

人与人之间还是多一些善意，这样世界才会变得更好。

这种感觉明显只是当下的感觉，可能是自己付出的与人为善与收获不匹配，也可能是格局还不大。

与人为善，就觉得职场人心复杂？换个角度想一想，我们身旁的同事或者朋友哪个可靠那个不可靠，我们都能感觉出来。跟一个朋友相处多年，当然知道这个人是否友善、知恩图报，光明，虽然有光明，但是光名比较多，阴暗比较少，其实我们都清楚。

当然，职场也存在利益，也有可能站队问题，但是我们不能把“与人为善”当招数来用，那样对方也能感觉到，而是内心踏踏实实，在和团队一起做好事情之后，把功劳归结于大家，体现出的是你的智慧与度量，也是真正的与人为善。与人为上善是打心眼里的，如果是为了获取别人的帮助，那有点伪君子之嫌，最后落到的是大家疏远，或者冷眼旁观。

其实，职场犹如竞技场，在职场遇到这样情况，也是锻炼自己的最佳时机，是一种真正的成长，提升自己的独立思考和判断能力，凡事最好自己拿定主意，有不懂的问题与有经验的人沟通，你就离成功不远了。

最后，还是不要忘记自己来这里的目的，不要成了温水煮青蛙，为了与人为善最后成了同流合污，变成职场老油条，这样的人比比皆是，只有保持初心和独立的人，最后才会获得尊重与敬佩！

………

你这个问题，我觉得太有感觉，我就来回答一下。

我觉得你这个疑惑跟很多人一样，把职场和家庭学校还有亲朋好友的关系搞混了。

什么叫做职场？职场就是大家都在一个地方赚钱，通过为客户服务赚钱。人和人之间在职场上的关系和在其他场合是完全不同的，职场的关系就是利益上的竞合关系。

那某些小白兔觉得不是，我非要交朋友。

那你也要搞清楚，职场上的朋友首要关系就是利益的同盟。能力和地位要对等。

那小白兔们可能还是不认同，那我就这么比喻吧。

大家都在这家公司打工，大家都是为老板服务，对吧？看上去好像是合作为主，错了，合作最多占据不到50%。很多公司，特别是基层岗位是竞争为主！

知道公司内部提拔评优评干与裁员是零和游戏吧，玩的就是排名。

就如同你们家雇了5个保姆，如果你手头紧，你炒谁？如果你想提拔一个管家，那你提拔谁？最好那个奖，最差那个淘汰。这个如果你是大家长，这种操作你认同吧？那么请问这5个保姆之间是什么关系？如果有个保姆在帮另一个做事，你觉得她在抢别人饭碗，还是帮别人？事情做得好，那别人滚蛋。事情做不好，谁背锅？

好，我举第2个例子，在菜场里面，五个摊贩都在卖菜，大家并列都在卖差不多的菜。如果货好大家都去帮衬，如果货不好迟早倒闭，那么请问这个菜场这5个摊贩之间是什么关系？他们来这个菜场是干什么的，他们来交朋友的吗？她们来与人为善展现他人性之美吗？他们之间能交朋友天天打牌乐也融融机率高，还是不能交朋友切斯底里你死我活的斗争的几率高？

不要把社会邻里，亲戚，同学关系与同事关系混淆。同事就是利益关系为主，竞多合少，或合多竞少，上一天班谋一天利，别看今天人模人样几十人坐在这里，今晚突然透露出老板走佬欠了一个月的薪无得发，你相信明天几十人马上作鸟兽散，走的搬得一根毛都不剩了么，呵呵。

99%的公司是根本没有事业的同志这个高度的的氛围存在的，老板天天都在想怎么挖掘人力成本，大部分员工都想怎么可以做同样难度活却拿更高的工资，这是客观现实。

商场如战场，职场如赛场！

说老实话，我常常自己忍不住在想，究竟如何饥渴缺少朋友的人，才会异想天开想去职场交友。在很多行业，特别是很来钱的行业，人人都是大灰狼，竞争残酷无比，甚至赌上身家命运。说老实话，在哪里交不到朋友？我还缺少职场那几个竞合的家伙当朋友？！这个跟市场上的某摊贩一天到晚跟同行聊天玩耍不务正业帮人家看档一样搞笑。

在职场，我只想跟大客户交朋友，因为来钱。

成年人，大家都要养家糊口，上有老下有小，每个月要赚够多少钱就要挤掉多少竞争对手。职场就是搞钱的地方，作为职业搞钱人会越来越专业成熟高效的，别跟我这么业余的在谈钱的地方去谈感情，分分钟你被哪个大灰狼吃掉你都不知道。

如你实在忍不住要想谈感情，当圣母，可以，我们先去挪去谈感情的地方好不好？[大笑][捂脸]

你的错误就是身在战场不自知，错把敌手当朋友[捂脸]

从利益角度剖析，一切就明朗了。

只需记住鲁迅先生的一句话就明白了。

职场里，没有友谊，只有利益。

去公司交朋友是一种幼稚的行为，大家都是为了利益来上班，公司只有发工资大家才会来，老板发朋友是招不来人的。

所以，职场里，不需要顾及谁的面子谁的交情，有事说事，该怼就怼，不用想太多。

不是职场的人心有多复杂，而是你的想法过于简单。俗话说工作之中无交情，职场里也很难有朋友。

对于职场的大多数人来说，大家彼此只是上下级关系，或者是同事关系。在同一个公司工作，每个人都有各自的分工，干自己的活儿。如果你单纯的以为与人为善，别人就是你的朋友，那么我想你想错了。

简单的与人为善，并不能让对方成为你的有效人脉，只有你进一步的建立更牢固的价值关系，在你有难的时候对方才会主动的帮助你。

小林是公司的销售经理，为人十分热心肠，不管是对上司或者下属，包括新入职的实习生都热心对待。

小林如果出差的话，经常会给公司领导们带一些小礼物。公司中层领导们，经常会夸奖和感谢小林。

公司开会讨论升职人员的名单，小林是其中的备选，却是第一个被pass掉的。只因其中某一位领导说，小林的性格只适合做销售，不适合升到更高的管理层，而其他的领导们纷纷点头，并没有人帮助他说话。

可见职场当中，并不是你与人为善，处处对别人好，别人就是你的有效人脉资源，在关键的时刻能够帮助你。

在网上看到过这样一个有趣的例子，

一个人晚上到银行的ATM机存款，恰巧这台ATM机出现了故障，1万元被吞了，于是这个人马上联系银行，但被告知要等到天亮。

这个人绞尽脑汁突然灵机一动，使用公用电话给客服打，告诉ATM机多吐出3000块钱，5分钟后维修人员就赶到了。

通过这两个例子我们可以知道，别人不帮助你是因为没触及到他的利益，只有你想办法把你的问题和他的利益联系在一起，才能引起对方的重视，让对方变成你的有效人脉，采取行动来帮助你。

如何建立有效的人脉让别人愿意帮助你呢？

通常情况下我们搭建人脉关系要经历三个阶段，初级的感性冲动，中级的理性互惠，高级的价值导向。

初级的感性冲动是指平白无故就愿意帮助别人的人。

有人会质疑，真的会有这种情况吗？回答是当然有，比如说，某一个业界的大佬，对于一些后辈的提携和提点，并不是指望能从中得到什么好处或者回报，只是的单纯看重这个年轻人的某一个优质特点，或者跟自己早期有着相似的经历，就愿意提携和帮助她。

《都挺好》中蒙总对刚上大二的苏明玉的提携，就是因为看中了苏明玉是一个可塑之才，愿意帮助她培养他。

比如某一个大咖请求粉丝们帮忙宣传产品，某一个人发请求希望粉丝帮忙，这时候粉丝们都会蜂拥而上。

这个阶段想要获得帮助，增强人脉关系，就需要：

1、想办法提升自己的能力，并在合适的场合展现出来，让别人觉得你是一个值得帮助的人。

2、适当的公开自己的要求。你想让别人帮助你，你总得说出来你的需求，别人才会知道你需要帮助。

对于初期的这种人脉关系，是一种非常简单和不牢固的关系，充满了不确定性，你需要进一步加深连接，才可以让你们之间的这个关系更加的牢固。

中级的理性互惠，重点是双方会考虑自己的投入产出比。

有些人帮助你，是因为你之前帮助过我，回报给你。还有些人，帮助你之后就期待今后你也能够帮助他。

这个阶段想要获得帮助，增强人脉关系，就需要：

1、你是主动帮助的一方的话，那么要在合理的范围之内，降低自己的回报预期。

因为互惠关系中，人人都期望自己是低投入高回报的。如果你在此刻斤斤计较，我帮助你那么多，你却没有同等的回报于我的话，那么你们之间的关系就很难进一步加深，变得非常脆弱。

2、作为接受帮助的一方，要避免一味的索取而不懂得回报，互相的帮助是需要近似值的交换。

如果对方主动的提出或给予帮助的时候，你要想办法给予回应。就像你如果帮助某些能力和资源比你强的人，尽管你帮助的不是很大，他们也会找恰当的机会回报于你。

这个阶段是指经过了我们初级付出，同时双方达到了一个非常稳定的互惠关系后，你们之间的关系就会进入到高级健康的价值流动阶段。

通常情况下是多年的老朋友之间，你们之间的互相帮助，不需要思考太多的得失，因为你们彼此之间是非常信任的。

在成年人的世界里，能够拥有这样的友谊是非常不易的，因此我们可以扩大利益资源的共享来巩固这种关系。比如行业大咖之间的资源共享，孩子的父母之间教育资源共享等等。

在职场当中，我们想建立牢固的人脉圈子，就需要经历这3个阶段，并且在每一个阶段，通过自己的表现和努力来加深彼此之间的关系。毫无条件、不求回报的付出，在职场当中并不适合，这样的付出方式只会让别人不在意你，只有共享资源，拥有共同的利益，你们之间的关系才会更加的牢固。

这种感觉明显只是当下的感觉，可能是自己付出的与人为善与收获不匹配，也可能是格局还不大。

与人为善，就觉得职场人心复杂？换个角度想一想，我们身旁的同事或者朋友哪个可靠那个不可靠，我们都能感觉出来。跟一个朋友相处多年，当然知道这个人是否友善、知恩图报，光明，虽然有光明，但是光名比较多，阴暗比较少，其实我们都清楚。

当然，职场也存在利益，也有可能站队问题，但是我们不能把“与人为善”当招数来用，那样对方也能感觉到，而是内心踏踏实实，在和团队一起做好事情之后，把功劳归结于大家，体现出的是你的智慧与度量，也是真正的与人为善。与人为上善是打心眼里的，如果是为了获取别人的帮助，那有点伪君子之嫌，最后落到的是大家疏远，或者冷眼旁观。

其实，职场犹如竞技场，在职场遇到这样情况，也是锻炼自己的最佳时机，是一种真正的成长，提升自己的独立思考和判断能力，凡事最好自己拿定主意，有不懂的问题与有经验的人沟通，你就离成功不远了。

最后，还是不要忘记自己来这里的目的，不要成了温水煮青蛙，为了与人为善最后成了同流合污，变成职场老油条，这样的人比比皆是，只有保持初心和独立的人，最后才会获得尊重与敬佩！

职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？

你这样的情况让我想起了新东方俞敏洪分享的一个道理：人这一辈子你是要做小草，还是要做参天大树呢？如果你做小草，别人看不见你，就算踩了你也不会顾及你的感受给你道歉，而如果你是参天大树，活着被当做风景，别人敬仰你，死了也是栋梁之才。

还给你讲一个一直都很敏感的话题：借钱。

你会出于什么情况下借钱给另一方呢？很多人说“救急不救穷”。其实，很多时候你在借钱出去的时候，你就要考虑钱可能不那么容易要回来，所以你会考虑跟对方的关系来衡量到底要不要借钱给他，或者借多少给他。并且当你决定把钱借给他之后，你要想到比现实最坏的结果，并能承受，这样你内心才不至于很受伤。就比如说：你借500给一个很好的哥们，你已经想到了这钱可能他不会还了，并且也从心里承受了这个结果给你带来的损失，后面他迟点还钱你，或者少还了一点给你，甚至真的不还了，你之前想到的最坏结果的承受力才能让你不至于那么纠结他不还钱或者迟还钱给你。

我们先从新东方俞敏洪老师讲的道理说起。

我记得我在上学的时候，一个同学成绩总是很差，而且还经常遭到老师的批评，但他人很好，经常家里有什么零食之类的也会带给身边的同学共享，而且有人有需要帮忙的他也绝对不会袖手旁观，但尽管他人很好，同学们就经常还是因为他成绩不太好，而对他没有太好的印象，觉得他所有的好或者帮忙都理所当然，甚至不屑一顾。就因为他成绩不好，而对他有一些偏见式的印象。

而工作后，我也碰到了类似这个因为成绩差的经历。我记得我刚开始进公司从事销售的时候，那个时候是个新手，而且其貌不扬穿着也不是太好。哪怕我刚开始进公司，有好吃的会带给大家分享，有需要帮忙的，我也是义不容辞屁颠屁颠地去帮忙。但依然很多时候，我有客户搞不定需要请同事们帮忙，他们可能因为忙说帮不了，或者有时候我想跟业绩做得好的同事一起去见客户学习，他们基本也是各种理由说不是太合适。那个时候我也搞不懂，为什么我这么赤诚现代，同事们给我的回应却有如此大的偏差？

后来，随着我经验不断积累，客户也越来越多，好几次拿到公司销售冠军。而当我再回过头来看，当我去帮同事解决工作上的问题，帮他们搞定客户难题时，他们总是很感恩戴德，而且还经常说我太好了。我偶尔带一些吃的或者分享一些经验给他们，他们总是说太感谢我了。

我终于明白了，学生在学校要拿住成绩这个核心，在职场要拿住业绩这个核心。如果你平时工作平平，业务能力也一般，你对别人再多的好，其实都显得很微不足道。如果你能力强，人还好，那就不一定了。所以说，与其讨好或者对同事好，不如把自己的事情做到出色后你再看，情况会有不同。

在职场上，你算是一个好人，同事有需要帮忙的你会立刻伸出援助之手，回家搭顺风车你也是二话没说直接让上车。而当你碰到困难的时候，或者同事介绍对象的时候，感觉到家都忽略了你。你觉得这太不公平了。

首先，你帮别人这是值得认同的。那我想问你，你帮别人的目的是因为自己发自内心想帮，还是觉得帮了别人想要别人下一次更好地帮助你。

这两个帮是截然不同的心态，一个是没有目的索取的，一个是要求回报的。你要明白，你帮别人的时候，你可以考虑帮也可以考虑不帮，帮是情分，不帮是本分。当你有困难的时候，别人也会考虑帮还是不帮。如果你一直考虑之前我对他那么好，他为什么不这样回报我。一旦对方的表现跟你期待对方表现的方式出现落差，你内心就会出现苦恼，觉得“人生不值得”。对人好真的是傻子吗？好人没有好报之类的...

而且，我一直觉得，如果你帮是发自内心很本能的驱动你做出这样的行为，你会很开心。还有一个前提是，你喜欢帮别人，也是在自己能力范围内做出的举动，先把自己给整好，再顺带去帮别人的时候，你内心也不会有什么压力，对方也不会有心理负担。

但如果你的每一次与人为善，都不是很纯粹的想行善，而是有回报性目的的，那注定你每一次的帮忙，都在为你埋下苦恼的种子。

所以综上所述，职场上你想获得更多人的喜爱和好印象，你得在职场工作上有好的表现，顺带行善。还有一点，你的行善是在把自己打理好的情况下，没有目的性的行善，可能让你过得更开心，不至于想起帮了谁别人又没按照你对他的表现做的时候，你就会陷入纠结和苦恼中。

你把善良给错了对象，把友好给错了人。

身边的人是需要区别对待的，朋友、亲戚、同事、老同学，对待不同的人方法不同。

老同学少联系，除了个别关系好的，朋友多联系，不管能不能帮上你，亲戚也分近亲远亲，也是区别对待，而同事呢？他们不大可能做朋友，还应该保持距离，别太近，也别太远，不害他们，防着他们害你。

职场，以利聚人，本身就是为了赚钱聚在一起的人，平时一起聚聚餐、聊聊天还行，小忙适当帮，也分人帮。

你错在哪呢？对他呢期望值太高这点就不说你了，刚入社会吃点亏正常。

你是逮谁都帮，什么忙都帮，宁愿吃亏受委屈，还是想着帮别人，

你啊，典型的小时候教育的问题，从小就是乖宝宝，学校家人教你“助人为乐”“乐于助人”“朋友互相帮助”，“待人友善”、“将心比心”、、于是你就真信了，你甚至以为，我对你好，你就会对我好，于是就有点讨好的心态，帮助别人，希望得到别人的认可。

其实呢？你不分人，不分事的帮助人，给人的感觉就是没有底线，明白？与人相处，第一步就是让别人知道你的底线，并且尊重你的底线，这样才会尊重你的人。

你显然没有底线，至少，你没有让人看到你的底线。

你每个人都帮，什么事都帮，对别人来说，你就不是帮忙，对她们没有恩情，这点你要搞明白。

你应该区别对待，别人能做但不想做的事，不要帮，别人想做做不到的事，你帮，比如你会修电脑，而别人不会，你可以帮忙，别人口渴了，你帮忙倒水，那不叫帮忙。

你每个人都帮，那也不叫帮忙，别人会认为，你每个人都帮，又不是帮我一个人，凭什么我要回报你？

学会拒绝，一些别人力所能及的事，一些关系普通的人，学会拒绝别人。

你自己研究一下周围受欢迎的人，没有一个是乐于助人的人，而乐于助人的人通常不受欢迎，是不是颠覆了你的认知？

职场并不复杂，如果说复杂，又岂止是职场？有人的地方都复杂，但是，只要你找到了窍门，就能进退自如。

不要有弱者心态，想要讨好别人，你把自己放在了弱者定位上面，别人会尊重你？

你自己不要随便帮助别人，也不要随便向别人寻求帮助，独立自主，才能赢得尊重。

听说，你缺男朋友？我想，我们可以探讨一下人生

这就是现代的社会状况!

职场无友情只有利益关系