职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？

我认为，职场其他的环境不同，不能过去付出自己的“真心”，而应该奉行“君子之交淡如水”的原则。

有的人认为自己关心对方、帮助对方，拉近两人间的关系，共同玩乐就是自己职场上处好同事关系的快捷渠道。殊不知，出发点虽好，去达成了“南辕北辙”的结果。

1、朋友相交主要体现“物以类聚人以群”的道理，所以就是注重爱好、感情等各种因素，而朋友则是自己投入这些活动后而收获到的果实。没有不能分享的秘密。

2、职场处世则应该“远近得当”。虽然每天看似有很多的交集，但其实每个人之间都保留着只属于自己的私人空间，有不能分享的秘密。如果作为同事，你表现的“友好”，就会让人觉得你很烦，从而让人产生敌对的心理。

你认为你尽量的帮助，是对对方提供了帮助，但对方则认为你也回家，只是顺带而已。工作中的犯错没有人帮助你，说明你在工作中的能力不行，也没有建立自己的人设，更没有形成自己的职场品牌。

同时你还把与同事的交好看成是互利的关系。期待着有付出就会有收获。其实在职场上，大家都是竞争的关系，根本就不是朋友，所以大家都心肚明了 ，不报希望。

虽然 同事与你相处不动声色，但人家心里都有各自的标准，你不能用自己的标准来称量别人。

大家都看过《红楼梦》吧！在处理人际关系时，薛宝钗可是一个典范，在与同辈们的相处中，她避嫌。这从查抄大观园之后主动要求搬出去就能看出。

所以对于同事，我们应该学习薛宝钗，表面做到与同事和气，保持合适的距离。

职场上的人际关系，其实就是一个大观园。如果你想要在这个大观园中生存，就要向薛宝钗学习，对上司要巧、对同事要稳、对敌人要笑。

1、对上司要巧：就要要求在上司面前乖巧、听话，也就是人们常说的“顺毛捋”。其主要手段就是“讨好”！

年底我们聚会时，饭店本来是我们尝的四季春酒家，但办公室负责订聚会地点的人听说领导喜欢去群才羊肉馆，就悄不吭声地订了。他这种不落痕迹的手段就是巧妙的讨好！

2、对同事要稳：这个稳字主要体现在不制造矛盾上。力保在平日的关系上做到亲热又保持距离，和气不闹矛盾！

你看薛宝衩在与林黛玉的相处中，当黛玉给她气受时，她从来没有在当时变脸色，过后还好好相见。

3、对敌人要笑。职场上的人际关系，本质就是竞争的。我们只需要面对不动声色，避免冲突，两败俱伤，化敌为友。

在《红楼梦》中薛宝衩也有自己的敌人，黛玉就是一个，但她面对黛玉时总是好言相劝，不动声色，所以走到最后，成为宝玉的妻子。

所以在职场中，不能把同事之间的相处，看成是丢人交换，也不要对别人给予希望，只有自己才是自己最大的靠山。对于职场上的人际关系，只要抓住巧、稳、笑就能在不动声色中，坚持到最后。

这个就是看待问题视角的问题。有一个就是你太好脾气了，你太好说话了，太好说话，这类人容易爱心泛滥。也就让别人觉得你的帮助你的付出不值钱。

有时候人就是这样，他遇到比他强的人比他气势强啊，语气强的人他就会表现的很弱，但一旦遇到比他弱的人，他就开始趾高气昂。这类人太多了，而且呢，你觉得是对他好，但是他并不一定觉得他会觉得这是你应该做的，所以你去付出的时候一定要看人，这个人不懂得知恩图报，你为什么还要那么对他呢？还要为他付出呢？

有句话说的好，职场中如果你对待所有的人都一样好，那么跟你对待所有人都一样坏，没有多大区别。他们压根都不会领情。职场中不是你对所有人都好，而是第一你有能力，第二你能有几个不错的朋友。区分对待才可以这样，让你那些朋友觉得自己受到尊重，跟别人不一样，也让那些想靠近你的人觉得你是一个爱憎分明的人。

【职场一得】观点:职场中同事之间多为一般工作关系，竞争关系，少数是朋友关系。所以不要指望别人舍弃自己的利益来帮助你。

职场上的员工来自于五湖四海，有各种各样的人，大家相聚在一起工作，相互之间的关系也是很微妙。

1，一般工作关系、

同事就是共同做事。同事之间，大多是君子之交淡如水。

最好的同事关系，不是朋友，而是盟友、战友、伙伴，与同事相处应保持适当的距离。

共同做事，各司其职，工作中打好配合，面子上大家都过得去，就成了。

同事之间应相互尊重、相互推崇。同事是你的良师益友，应与同事相互学习、取长补短。

2，竞争关系。

绝大多数人的想法，工作就是谋生，人在职场，躲不过利益关系。同事之间有利益纷争，每个人都争夺升职加薪的机会，就算现在是好朋友，当到了两人争夺一个目标利益的时候，是不可能再成为朋友的了，甚至会利用知道的对方的隐私而互相攻击。

说个例子。朋友在培训学校上班时就遇到个事。他在学校教数学，在暑假学生高峰期到来之前，他们校的数学老师挺多，超过需求。

他和数学老师A关系不错，聊天中和A 说，"我过完暑假就走了，去读书"。A说会保密，之后还都没事。

快到暑假时，一个物理老师考上编制要走，约A和另一个数学老师B喝酒。B抱怨不想干了，然后朋友要离职的事被A给说出来了，A告诉B，这事不能说出去。

但过了几天朋友的主任就找他谈话了。没想到是B出卖了他，这是A事后和朋友说的，应当是B觉得生源少，形势不好，为了自己的利益，把朋友出卖后好排挤他。

所以在职场中，因为都是为了利益，不可能有真正的友情，每个人为了自己的利益，可能做出任何损人利己的事。

同事更多的就是一起做事的人，保护好你自己的隐私，不要过多的干涉别人，保持有效距离。

3，很少的同事能成为朋友。

我们在职场是要把事做成的，而不是去交朋友的。

能交到朋友是幸运，交不到朋友也很正常。同事只是共事，能不能成为朋友，要看缘分。关系过疏有损团队精神的形成，关系太亲容易使大家受到伤害。

比如亲戚家孩子毕业后应聘到一家幼儿园工作，同去的有一个她的大学同学，她们关系很好。

在工作一年后的一天领导找她谈话，说现在幼儿园有人事变动，你工作认真努力，表现很好，准备升你做班主任，工作责任大了，工资也会有增长。但领导同时又说准备把她的好友辞掉。

她知道这个消息后，特别难受没忍住就告诉了好友。一个星期后，领导开大会的时候，公布了决定，是将另外一个女同事辞掉了。

然后她的好友就发朋友圈，含沙射影地说有人挑拨离间……现在她和好友的关系也形同陌路了。

不是所有的同事都能成为朋友，所以同事之间要把握好距离，不远不近才能既合作又不伤害对方。

这里就是注意不要犯感情上的错误。忘记工作关系，特别是共同的目标，把工作上接触的便利，当成了感情的交友场所。这种情况同性之间存在，异性之间更需要警惕。此种情况最普遍，危害也最大。

小结：同事之间的关系，不是家庭关系，也不是朋友关系。而是共同目标下的共同工作关系，是有竞争的工作关系。

工作是为了利益， 在工作中每个人就要处处维护自己的利益。你对谁都是能帮助的尽量帮，是在为了和同事搞好关系，维护你自己的利益。

你的同事只想介绍对象给自己家里人，工作不愿做的事推给你，是在维护自己的利益。经理批评你的时候，没人替你说话，此时同事也是在维护自己的利益。

替你说话，得罪了经理，同事还怎么升职加薪？为了自己的利益，只能当面什么也不说，背后不说你的坏话就不错了。

这三种情况都是同事的利益和你的利益发生了碰撞，从人的自私性出发，只能维护自己的利益。

01，同事不是朋友，而是队友。

职场人，在公司比在家里时间长，和同事相处的时间也比较久。但是职场中，关系再好的同事也不要走得太近。

无论是衡量自己和别人的关系，还是衡量别人与别人的关系，要记住这个标准：同事之间的关系如何，别看工作中的表现，要看8小时外。

02，“害人之心不可有，防人之心不可无“。

03 ，不可以说三道四。

绝对不要在与同事的聊天中，泄露另一位同事的情况。那些隐秘信息、伤人八卦，不该由你的嘴传出。一条很简单的判断标准：如果一句话不知道当讲不当讲，那就是不当讲。

在职场中不要过多展露自己的私事，不要聊自己的八卦，除非你想让所有人都知道。不要主动询问别人的私事，相互知道太多不是好事。

04，无论如何，同事之间表面上一定要和气。

一方面是为了让自己的工作环境更加舒心，另一方面，领导对那种处理不好同事关系的人，会认为是不成熟。要学会赞美别人，并且养成习惯。

05，同事帮忙是情分，不帮是本分。

一段和谐的同事关系，永远是互利互惠的。人与人之间的关系，其核心本质就是交换。同事之间能帮忙的事情，记得主动帮忙，尤其是工作上的小事，否则显得你不近人情，当你遇到事情时，也没有人帮你。

总结：同事关系是工作关系，能帮助同事还是尽量去帮助。同事都是为了自己的利益，帮忙是情分，不帮是本分，继续和同事友好相处。

每个人都有不易 大家都明白 明哲保身的道理

那要看什么事情啊，很简单，比如平时玩得好的同事。开会的时候，老板误会她批评她了，即便她对你很好，关系也不错，但是我想你也不可能在这种情况下维护她，帮她说话吧？职场就是这样，一切讲究利益、讲究自保。

那么她此时一定很难受，没人替她解释一句话，一定感到很受伤。会议结束后，再去安慰她，也只能做到这样了。这并不是人心复杂的问题，这就是职场规则，公是公，私是私，不可能将个人情感参杂到工作上来。如果一旦不注意，你便会吃闷亏。

看明白职场规则，你最好需要明白这几点：

1、不要期待与同事保持不一般的关系，保持工作关系即可，回报是不能放在同事身上，对于同事要么付出不求回报，要么就不付出。与人为善是一种社交态度，但并不代表一定能带来回报。

2、有种人可能会获得帮助说话，那就是有实力的人，因为帮助你说话，有可能与你拉进关系后，可获得工作上的方便和资源，一定是有益处，才会为你挺身而出。

3、职场没有好坏、没有善恶，一切都是站在公司角度，为了公司利益，而不是为了私人的目的，想开了便不会再难过了。

《芳华》这部电影大家是否此前有看过？

这部电影我印象很深，影片中文工团刘峰这个角色是让我看完之后最心痛的，影片开头的他是那么一个有爱心、特别帮助他人的人，没想到最后却是那样凄惨的结局。

刘峰在文工团里人缘特别好，所有的事情他也都特别喜欢做，他任劳任怨，从来都不抱怨，所以同事们都很喜欢他。

食堂里煮破皮的饺子他会主动打来吃，他说“总得有人吃吧”；

战友让他带去修的手表，太过名贵没人敢修，他说“那我就自己研究，学着修”；

别人做梦都想去上的大学，他却拱手相让，他说“我是木匠出身，现在这样挺好”；

战友要结婚，为了给战友省钱，他默默地亲手做了两个沙发，他说“战友娶个城里媳妇不容易”；

没人愿意和何小萍跳双人舞，他即使腰受伤了，也要站出来说“我和她跳”；

就连猪跑了，别人也是第一时间是叫他来帮忙。

他总是心甘情愿、竭尽全力地帮助所有人，战友们也都叫他“活雷锋”。

然而在大家眼中，刘峰更像是一个不食人间烟火的神仙，而大家也渐渐地将他的好当成了一种习惯，似乎他做的这一切都是应该的。

回到职场，我觉得也很相似，与人为善本身没有错，可你帮助别人却忽略了自己，最终自己的渺小却换取不到他人的尊重。

就这个话题，我再补充几点看法，仅供大家参考：

我觉得职场上讨论“善良”二字，真的挺沉重。

因为我咨询过的来访者中，就不乏心地善良的朋友，他们也遇到类似的困扰：明明我那么去帮助别人，为什么到头来受伤害的总是我？

经过和他们的交流，我发现他们的善良，有时候是无原则的善良，甚至牺牲个人利益去帮助他人，也不求任何回报。

比如别人的工作忙不完，就会扔给你来帮，可明明这些工作不是你该做的，你还一句怨言都没有。于是，人家就觉得“我可以一直这么占便宜下去”。

又比如别人想搭你的车上下班，你居然一分钱都不问对方收，然后有天你家中有了事，无法搭载别人，对方还冲你生气，然后更可怕的是你还得向他说一声“抱歉”！

这样的案例还又很多，你只懂得帮助别人，却从来不珍惜自己，到头来你内心那个真实的自己受不了了，冒出来委屈，你觉得这该怪谁呢？

与人为善和保护好自己，这两者之间其实并不矛盾，关键是需要把握好一个度，也得合理地说“不”。

学校里老师总教育我们要做个好人，这点没有错。

可是到了职场上，你会发现人性太复杂，所谓的“好人”与“坏人”之间，也许就是不停在切换。

有些你看起来很不错的“好人”，在某些特殊时候也会为了自己的晋升或者加薪做一回“坏人”，但他总体上确实是挺好的。

那么对这种人，你该鄙视他吗？

我觉得很难，因为放眼望去，你会发现大多数人都如此。做好事的同时，他们也会知道索取，而这种“索取”实际上用职场的语言翻译过来，就是一种利益诉求罢了。

比如你的领导让你帮他去负责一个重要的外派项目，你知道领导身边没有其他人可以帮了，于是你义不容辞地答应了领导。

顺利完成任务以后，你委婉地向领导提出年底加薪的诉求，领导心领神会，觉得你任务完成那么出色，给你加薪后还能交给你更重要的任务去做，领导也没有吃亏。

而你若什么诉求都不敢提，领导说什么你就干什么，周围的同事都看在眼里，默默地就把你作为“好使唤“的对象了，你还有啥可以抱怨呢？这种”吃亏者“的形象不就是你自己给自己塑造的吗？

我们公司有个同事，大家都叫他”刺头“。

为什么这么叫呢？因为他是个非常有个性的人。

公司里凡是有什么不公之事，他就会去说，去争，甚至到领导那怼都敢。

但这个”刺头“平时也挺乐于帮助人，遇到同事真的有困难了，他还是会挺身而出。

所以大家并不介意他这种嘴巴”毒辣“的特征，反而挺喜欢他。

在我看来，有个性和与人为善并不矛盾。个性表现出的反而是外表的特质，与人为善却真正是内在的品性。

人们会因为畏惧其个性的锋芒而不敢欺负他，但也会因为其个性的善良而愿意与其交往。这种人反而在职场上可以混得更好，是领导与同事们关注的焦点。

我这么说，并不是意味着大家都要像”刺头“一样有很夸张的性格，而是建议你可以在善良的内核上披上一层保护膜罢了。

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望可以帮助到大家。

人找财不好找，财找人好找，行善积德，多做善事，积累福报，福报多了，财运自然就来了。[玫瑰][玫瑰]

职场就是一个小型社会，你在入职的时候，公司里的同事都是陌生人，犹如我们走在大街上的陌生人。但是我们想在社会中生存的更好，就希望认识一些朋友。朋友之所以被称为朋友，是大家的价值观相对接近，没有什么太大的分歧，凡事都合得来。所以，这里面一定会有一个相互试探的过程。相互试探的过程，就是不断地验证对方的价值观是否和自己接近。只有价值观相互接近才能相互吸引，才能创造更多的社交，否则就如同熟悉的陌生人一样，都是点头之交。在这个过程中，你应该区分出哪些能和你成为朋友，哪些只能和你成为同事。曾经有人问我一个问题，我印象特别深刻，“在公司，如果选择私下结交的话，你会选择谁？”说实话，突然被问到这个问题，的确被问的有点措手不及。下意识地脑袋里开始盘算，部门总共十来个人，大家的关系的确都是非常融洽的，但是这也仅今年是基于同事的关系。可真要被问到私下会结交谁，十五个人了我只选出了一个人。这个答案非常出乎我的意料，平时我们十五个人相处的非常好，其实私下做下朋友也可以，大家的价值观都比较接近。私下结交和只做同事有什么区别呢？我当初的判断比较势力，我认为可以结交的那个人能力在我之上，某些方面值得我学习，如果结交的话以后可以在工作上有个人引路。其实说直白点，就是能够为我所用我才会去结交。剩下的十四个人各有各的优点，但是真要说是个什么亮点，倒还得好好思考一番。职场之中，各式各样的人都会有，我们需要学会区分出哪些人我们是可以交心的，哪些人我们是需要伪装一下的，哪些人我们是需要避开的。一味地与人为善，首先出发点是好的，至少职场中尽量少树敌。但是凡事做的多了，就不值钱了。你的好心好意，逐渐会变成大家眼中的理所当然。突然某一天，这种好心好意使唤不灵了，那么也是恶语相向的时候了。即便嘴上不说，心中肯定会不爽。所以，我们在职场中还是做好以下几点吧。1、不主动与人为敌，也不主动与人为善，把大家都拉在同一个水平线上。2、如有富余时间，可以适量协助别人，注意，是协助！就是这件事情我会帮你做其中的一部分，不会让你全部丢过来，而你就不管了。3、懂得适当的拒绝，比一味地与人为善更重要。4、如果你期待与人为善后得到回报，那么我建议你还是不要与人为善好了。回报是不可控的，与人为善是一种社交态度，但并不代表一定能带来回报。

5、如果期望有人帮你说话，那就拿出自己的实力证明吧，而不是把期望都放在别人身上。

与人为善出发点是好的，但是在职场，付出和收获是不成正比的，，所谓的帮你说话，有点拉帮结派的嫌疑，我只能说同事之间只有观点一致不一致一说，没有帮不帮说话一说

或许题主是在和同事，领导发生了什么分歧或矛盾后没有人帮你说话，解释，助阵，然后你感觉收到委屈了产生如题感想

有人群的地方都是复杂的，什么叫磨练，什么叫人际关系，什么叫社会经验，什么叫带眼识人，在任何一个单位工作都会给自己一种考验和应对。

题主是刚上班的小姑娘吧？职场即战场，与战场不同的是同事不是战友和同学，同事是跟你有直接或间接的利益关系的！死道友不死贫道是最真实的写照，不要指望别人替你说话，你仔细想想，如果你的办公室里有5个人，5个人的想法都不同，工作能顺利配合就是好同事了，其他就是勾心斗角，踩低登高的感觉了，这是人的本性！去哪里都一样！只能信任自己！陌生人寒不了你的心，只有熟悉的人才能！与同事相处注意保持距离！

很多人说职场非常复杂，但是职场里的人心有多复杂，没人能说得清楚。因为，这种事情就是深不见底的，你不经历一些事情，根本就不知道那些人心理由多复杂。

我当初在单位里面刚买车的时候，也有许多同事来蹭我的车，当蹭了一段时间以后，他们就不再乘车了，为什么呢？因为有其他同事买新车了。

人都是喜新厌旧的，当有更好的时候，人家何必去做你的旧车呢？这时候你觉得你的人缘不错，而你的人缘从哪里体现出来的，就是体现在你有一个车。

你唯一庆幸的就是你还有一点利用价值，当单位里边的人，连你的车都不坐的时候，你这个人基本上已经成了多余的了。

职场就是这样，所有人讲究的就是实际和眼前的利益，如果没有一点利益，谁会出力不讨好的，没有利益的事情，那些人是不会干的。

你说过介绍对象的事情，既然人家介绍对象，那么就需要挑最好的，毕竟这是一个人一辈子的事情。

虽然都是一个单位的，如果你的年龄大了，但是来了一个更年轻的、高学历的，就表示人家有一定的发展潜力，有更好的选择，为什么人家不挑呢。

要是你在工作中干的时间久了，成为了一个职场老油条，那么你也会推卸自己的工作责任，如果不会这一手，在职场就混不下去。

当初我认为在职场里要有一个好的人缘，可是时间长了我才明白，你对别人越好，别人越不把你当回事儿，人家觉得你这样做是应该的。

就像有一次单位里有个工作出错了，可是领导只批评我，而不批评另一个同事，因为那个同事人家舅舅是单位的副总。

其他同事见到这样的情况也不帮我说话，甚至那些平时和你关系不错的同事，反而这时候帮助别人说话，这件事情让我认清了一个道理，那就是职场里是没有朋友的。

职场永远存在的都是竞争关系，就算你不去和别人争，别人也会给你争，因为你挡住了别人的道路，只有踩着你的肩膀，他才能够上去。

有些人说：我在一个单位里面如果干的不顺了，大不了辞职走人。这是最没有能力的人才说出的话，你可以辞职一次、两次，能次次辞职吗。

你需要去适应这个职场，而不是选择躲避，如果哪一天你觉得已经成为他们一类的人了，这表明你已经融入了职场这个大圈子，职场是不要那种洁身自好的人的。

有人说职场同事之间要相互尊重，可是你尊重了别人，别人会尊重你吗？别看有些人表面对你客客气气，其实背后还不知道怎么算计你。

所以说：你在职场中要时刻留一个心眼，虽然有人觉得这样很累，但是当你习惯了，当你成熟了、成长了，你才能够明白职场的一些道理和规则。

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同事小小是做客服，她的工作就是通过线上接待客户，促成销售。小小为人也比较爽快，经常对同事都是有求必应的。平日里行政会叫她去帮忙做些杂事，编辑也会找她上传下产品之类的。每次有人叫她帮忙，她都来者不拒，这导致有客户咨询的时候，经常找不到人。

慢慢的客户投诉率越来越高，领导对她的意见也越来越大。没过多久，她就被开除了。

当她被开除的时候，很多同事还在那边说风凉话，特别是之前有受到她帮助的一些同事。

之所以会形成这种形象，就是因为很多人不懂的职场中，那就是要先做好自己的本职工作，还是多帮别人的事情。

要明白，领导叫你过来是来创造价值的。衡量你是否创造价值，看的是你的本职工作有没有做好，又不是说你是否帮别人做了多少事。所以要做好自己的本职工作，这点非常重要。

当有同事请你帮忙，你又不懂得拒绝的时候，他们会觉得你的善意是非常的廉价，就不懂得珍惜。以后他们什么事都会找你，他们觉得这是理所当然的事。

这也就是为什么当你被批评的时候，他们幸灾乐祸的原因。因为他们觉得你帮他们是理所当然的。你被批评了他们附和是为了给领导看，向领导表忠心。

因为善良不代表能给他们带来利益。并且职场善良其实就是傻！

让别人多干，自己多拿。