职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？

同事，同在一起共事，大家有利益关系，资源有限，你上去了，他就没了机会；你好了，其他人看着心里不舒服，人之常情！

这个世界上真正希望你过的好的除了父母至亲之外没几个人！

所以，同事的关系很微妙，不能太近，也不能太远！公司内部还常常有小圈子，不光要站队，还需要站对了队！常听说因没站好队结果一损俱损的事。

交心更谈不上，见面乐乐呵呵，背地里各怀鬼胎，今天夸你会办事懂交际，明天可能就说你傻帽一个……

职场是一个有竞争的地方，说白了还是利益.

每个经历过职场的人都知道职场人心是有多复杂。每一个人都是从职场菜鸟到职场老鸟的经过。在还没有进入职场前，我们有那么一刻是期待职场的生活，我们单纯的以为职场就是工作。当我们真正开始职场生涯的时刻，我们才知道职场累的并不是工作本身，是人际关系。

在职场，每个人都不是真实的存在，都是一个人设。大部分都只表现的自己另外的一面，大家习惯了伪装自己。升职和加薪是职场人最重要的利益，如果看到别人升职加薪，会眼红妒忌，有的心比较坏的人还会使坏。然后各种八卦、议论、添油加醋就来了。

即使你对人友善，但是只要涉及到对方的利益的时候，你的友善完全没有别人记得。在职场上，很多同事只适合聊天。

在职场，一般是没有人帮你的，除非你对他还有利用价值的时候，他会帮你说话，没有免费的午餐。

职场中一切都要靠自己，尽量不与别人斗，干好本职工作就行了。

所以说为人处事，真的没有意思，要做一个两耳不问窗外事的人，

能认识到人心复杂，是可喜进步。提到自己与人为善，表明你的价值观很正派。当遭遇没有人帮你说话，看得出，你希望和大家能构建良好关系。

在心态上需要调整。

第一，接纳人性复杂这个现实，不需要抱怨，我们就生活在这样一个世界里。

第二，你行善，你与人为善，是你的修为，不能同等的要求别人也回报以善意。别人不帮你说话，有很多原因，但是不能要求你因为向他们行善他们一定得替你说话。

第三，最重要的是，要归因于内。相信我是一切的根源，与事情的发生没有关系，只与自己选择的态度有关。

结论:出现这个窘境的原因来自自己。改变自己，改变对他人对这个世界的看法、态度，才是这个问题的真相。

与人为善是人品，但不能以此来要求别人一定也要这样待你，因为那是别人的事。

我只能说，利字当道，善要在围墙的保护下，才起到作用，就好比唐僧，他是人吃了会成生的肉， 如果没有徒弟们的，保护。他老早就走不了了。外面那么多妖魔鬼怪。唉！

"利他”是教导别人用的，“利己”才是人心本能。

我曾经有个同事，上班给人带早餐，下班帮人送垃圾。同事忙不开，就抓她来顶着。她也没啥意见，觉得多干点也能多学点东西。

可是，工作评估的时候领导却给她打"差”，觉得她工作效率低。

再后来，干到年底就被挤兑辞职了。

然后，差评、项目问题能推到她身上都赖她了。

因为，她要走了，不好的事她担着，剩下的人就能更安全。

有人觉得职场同事朝夕相处，怎么就能“人走茶凉”，其实现实就是这样。

大家交流也大多是因为工作需要，工作没有交集了，也就没有继续的理由。

这也并非善恶问题，只是“利益”问题。

谢谢提问！为什么的题眼可以转化为该怎么看，用三个颠对就可以打开我们的悟性：

颠对一：复杂即非复杂，人家本来很单纯简单，以为你真的只是与人为善，他们没有想到你的心还这么复杂，还想要回报和利益。

颠对二：为善即非为善，如果你每做一件你自认为的善事，都是为了利益交换，人家不交换，你还耿耿于怀，这配叫与人为善吗？

颠对三：没帮即是已帮，他们口头上不帮你说话，就是在行动上明明白白的说话：是你错了，帮你从自认为什么都对的假象中赶紧清醒过来。

【职场该不该，就问陈道开！关注我，就在51%开始，从胜任到大师】（12分钟）

与人为善，终究散发光芒！

当然自我提升很重要！

1、过于善良等于很好欺负。问题中提问者“能帮就帮，谁都能蹭”的处事原则虽然看上去像是给自己塑造一个亲民、识大体、想与大家和谐相处的良好个人形象，但实际上，在社会上摸爬滚打过几年的人都知道，人心最是难测，当你好得让别人觉得你卑微的时候，那就是欺负你的开始。职场上都是价值和利益的交换，不要做没有底线的好人，要做有棱有角的自私人。你越是示弱别人越是欺负你，你越是逞强，别人越是忌惮你。

2、不给你介绍对象说明两个问题。一种情况是，你太优秀、各方面条件都太好，遭人嫉妒，所以大家就不想给你介绍对象，或者有些发坏的同事，明知道你条件好、要求高，可还是给你介绍一些条件低到尘埃里去的人，说白了就是想借机羞辱你。另一种情况是，你的存在对同事没有价值，或者说同事没有把你当做自己人。当你手中没有交换的筹码时，别人是不会把自己手中的稀有资源拿出来免费赠送给你的。对于同事介绍对象这种事情一定要理性对待，从另一个方面来说，她们给你介绍什么样的人，你在她们心中就是什么样的人，一个围绕利益和权势运转的地方，不可能有太多的情感因素牵扯其中。

3、锦上添花完全可以，雪中送炭就是做梦。职场上没有真正的朋友，就算平时跟人关系再好的人，也不能在你被领导骂的时候替你说话，理由很简单，人家不可能为了维护一个员工而去得罪每月给自己发工资，甚至对自己未来升迁有决定性作用的直属领导。职场上，人的眼睛都是向上看的，官大一级压死人这句话越品越真。

4、人都是趋利避害、举高踩低，冷嘲热讽也是职场常态。职场上的同事之间关系的实质就是竞争和利益关系，在某些极端的情况下， 基本上就是你上我下、你有我无的状态，在这种环境氛围下，如果有一天你的竞争对手或是潜在对手辞职了，你觉得大家会说暖心话吗？职场不是学校，领导不是老师，同事也不是同学，没有人有义务去关注你的情绪、体会你的能量、回报你的好心，工作的实质就是按部就班完成领导给分配的工作，然后拿到相应的报酬。如果想要进一步晋升和发展，就一定要树立物竞天择、适者生存的弱肉强食理念。

有一句话说：遇到要钱的，给点饭儿；遇到要饭的，给点钱。

对于善良也是一样，在职场中，你对别人善良，别人就要帮你说话吗？最多不在背后捅你刀子，碰到有些心性坏的，还会利用你的善良。善良一直以来，都是需要成本的，“东郭先生和狼”说的就是这回事。

人心有多复杂，没有人说的清楚。特别是在职场中，个人都处在群体中，这种没人愿意帮你说话的团队，团队的归属感往往都产生于对领导的依附，所以，一有事，就会产生趋同行为，向群体的规范靠拢，也就是向领导靠拢，不仅不会有人帮你说话，在表明立场的时候，大多数人还会指桑骂槐，把你指责一通。

这里可以从两个角度解读：

1、从领导的角度

对于领导来说，团队出现了这种趋同行为，是极其不利的。但讽刺的是，往往出现这种现象的团队，领导反而很享受这种以他为规范的归属感。说俗话就是，喜欢拍马屁。这种环境，最能激发人心中坏的一面，所以，你会发现，团队中的恶意会像滚雪球一样，越往后越厉害。不仅善良没用，你花时间和金钱打造的关系，也会说断就断。

2、从员工的角度

碰见这种情况，对于员工来说，有些不是不想，更多的是不能。因为对于那些帮你说话的员工，领头人的第一解读是“串通”，而不是去怀疑触发事件本身的合理性。

这也是我判断你所在的团队有问题的原因，因为在一个正常的团队中，你不会为没人帮你说话而烦恼，他们都会提出自己的看法和主张，没人挺你只能说明你做错了。这里就展开来说下第二点。因为不排除自欺欺人的情况，人对外界的认知是不协调的。

成败归因的心理中，人总是把失败归咎于他人或环境，这个现象称为“尤人效应”。也就是说，1000个人当中，有991个人会把自己的问题，想象出各种理由归咎于他人。尤人效应大多是完美主义在作怪。

所以，如果你的团队没有“拍马屁”的现象存在，还出现这种没人帮你说话的情况，只能证明你错了；或者是你和同事的关系没有你想象的那般好，你只是做了表面功夫；又或是在某一点上踩到了红线。而你却解读为同事未对你的“与人为善”做出回报。这里有2种比较常见的踩红线情况。

1、你做的事本身没有错，又或者是大大的好事，但是公司的团队之间，往往有掣肘和利益纠葛，考虑到这些因素，你就错了，你动到别人的蛋糕了，这不能指望别人帮你。只会私下里再告诉你内情。

2、还有一种是越级了，你的发言、意见或者是行动，不在你的职责范围内。你的上司想的事，你帮他想了，这种越级的行为下，也不会有人帮你说话。

职场中，乃至社会中，很多行为，都不能简单的理解为投桃报李，这种简单的因果性几乎不存在，只能说有很多的相关性因素，有些你看到了，有些你没看到。上面说的因素比较常见。

这现象太普遍了。我把经历过的案例说给你听，你就知道职场的人心有多恐怖。

记得，在4个月前，我们的好同事辞职了。我们有些失落，毕竟跟我们相处了5年多，而且在职时跟我们关系很好，每逢节假日就带家乡特产给大家，由于他家在外地，每逢周末，他都愿意留下来加班，好让我们放假陪家人，去度假，这男生确实是很不错。

逐渐地，由于工作原因，他有了辞职的念头。刚开始，我们还劝他不要冲动，慢慢想清楚再打算，但他认为公司已经没多大的发展空间了。他想回老家那边找工作，既然劝也劝不动，就只能留下不舍了。

临近辞职的时候，我们一群人为他践行，那天，大家都喝了不少的酒，说了不少好听的话，“前程似锦”、“一路顺风”、“步步高升”……

当天晚上，他打包好东西就走了。

第二天，办公室一切恢复正常，而他的位置就空空如也。经理召集大家开晨会，在会上，经理把客户投诉的问题列举出来，问大家到底怎么回事。

刚开始，一众同事都低下头不说话，一分钟后，有一个声音传出来了：我当时接到客户电话后，就记录了问题，并交给了售后部，后面我就不知道他们怎么处理了。

接着，另一个声音传来：这整理后的问题我是收到了，但是记录不太清晰，我也让他去详细咨询客户的。

然后，角落里又响起了反驳的声音：客户第二次打来电话，我就让同事A（已经离职的那个）跟进的，谁知道他没有及时跟进，导致客户发火投诉。

其他同事接着说：是啊，同事A负责的，我们没有收到他的反馈，怎么处理下去呢？

同事们纷纷把责任归咎到一个已经离职了的同事上，这场景跟前天践行宴上的不舍格格不入。

隔了一些天，离职了的同事还发了微信给各位同事，问他们要不要家乡特产，他寄些过来请大家吃。大家都说好！

突然感觉到很讽刺。果然人心隔肚皮。

这件事的本质，可以看成人性凉薄，也可以看成是你影响力不够。

人性凉薄这件事，自古如此。咱们只能看透不能翻脸，因为如果真的要计较你描述的这些事情，比如谁做了你的车不知道感谢，谁给张三介绍对象却不给你介绍，不仅没完没了，自己也得不到便宜，甚至让别人有更多理由指责你。

那么为什么有的人，却总是能够得到别人的善意帮助呢？我认为不仅仅是运气好，有的人有影响力，让别人愿意与之交往。所以我接下来分析一下，如何在职场构建自己的影响力。

虽然贫嘴和玩笑总是让人放松愉快，但是如果每次贫嘴和玩笑的场合都有你在，那么这位同事的权威感会逐渐降低，周围的人会认为你就是个可以开玩笑的人。所以不要每次在同事聊天、聚会中，主动的说笑话。有些低俗的笑话，如果有人说，我建议也不要笑着符合，当玩笑涉及到不尊重人或者涉及到挖苦公司领导时，你可以不做表情和回应。

有句老话叫：贵人话迟。在私下里不那么嘴碎嘴贫，能够提高自己的权威感，让别人不敢轻易搓弄。

一个部门里，同事对你的态度，其实很多时候并不完全取决于你的为人。你可能下班免费载他们回家，甚至你帮他们买早餐，有时候都换不来同事的重视和尊重。但是如果领导器重你，那么放心，就算你没有主动帮同事什么，同事们也不敢小瞧你。所以要在领导沟通上花心思，比如主动的帮助领导排解困难，主动的和领导沟通自己的对工作的思考。

既然我们都知道人情冷暖，所以自然就应该理解大事还得靠自己。也许生病了能依靠同事带个外卖，但是工作上推进、找对象、乃至人生幸福这样的任务，还是全心全意依靠自己。

回到题主的问题，如果想要找对象，那么重点就是打造个人魅力，然后扩大交友圈，而不是拜托同事介绍家里人给自己。如果工作中犯了错，重点是发现错误原因，然后和领导道歉让领导给自己机会，而不是希望同事帮自己说好话好让这次错误翻篇儿。

希望下一家公司，你能人见人爱花见花开。

在职场中与人为善是我们的基本原则，只有这样才能与同事处好人际关系，但是与人为善，只是代表和大家维护好正常的关系，并不代表你与他人为善，别人就一定要帮你。

所以我觉得在职场上真正的与人为善要注意以下几点：

好多人在职场中交到好朋友，但是在平时的工作中，比如自己完不成工作时，会让同事来帮忙完成。

出于你和他的关系比较好，所以同事第1次第2次大概率会帮你，但是你长期找他人帮忙，是在给他人增加负担，相当于把自己的工作交给他人干，那你的与人为善，难道就是要他人为你做工作吗？

所以请把友情和工作分离。

我在上家公司的时候，有一个同事和我的关系比较好，但是这个同事，有一个毛病，就是喜欢背后议论他人。

刚开始他和我议论同事的时候，我也会参与进去。但是后期，我发现他与其他同事聊天的时候，会把我说的话说给他人。

后来，别人也认为我也是一个爱背后议论他人的人，这样就给别人留下了不好的印象，而且有些话，经过他的复述，会扭曲意思，最后别人对我的印象也非常不好。

所以这样的人，你与他为善，但是，你切不可与她一起议论他人，因为这样的人非常的危险，她会在你这里议论他人，那之后他也会去别人那里议论你，最后会发生什么真的不可而知。

之前我的一个同事，他的脾气不是很好，总是喜欢独来独往，可以说与同事之间的关都不是特别的亲切，甚至有时候会与他人发生口角，在很多人的眼里认为他这个人不是很友善。

但是你要知道，他有一个最大的优点，就是他的工作实力真的够硬，他虽然平时不是与他人很友善，但是工作从来不马虎。

在正常的工作中，有错误他会直接指出，不会说一些拐弯抹角的话，有的人认为，这就是不与他人友善相处，其实这样的人最好相处，因为他时时刻刻的将自己与他人的关系以及工作划分的特别明确，从来不会因为没有完成好工作而拖累任何一个人加班等，反而大家更喜欢他。

但是有些人因为实力不够硬，平时与他人友善相处，工作上常常掉链子，总是拖累组织，让他人帮自己擦屁股以及无谓加班，这种人即使再与他人友善相处，大家也不会喜欢。

职场就是一个小型的社会，我们在这个小社会中，只要能做到不让别人讨厌我们就行了，没有必要过度的讨好他人或者让他人喜欢自己。

最重要的是需要把自己的工作做好，因为大多数情况下，项目是需要大家合作完成的，所以不要打感情牌，把自己的工作做好，不拖累大家，就是最好的与人为善。

希望我的回答对题主有帮助，也祝题主的职场之路越走越顺。

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