职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？

我早被边缘化了。

1. 被领导边缘化，可能在领导看来，你没有相应的工作才能，暂时你还挑不起重担，不能独当一面，只好让你先做一些基础的无关紧要的工作，也就是说，先放逐你一回，让你面壁思过，等你沉淀一段时间，再给你安排其他工作。

2.被领导边缘化，类似于失宠了，相当于被打入后宫，没有领导给你撑腰，谁都可以欺负你。

职场上被领导边缘化，个人的印象中，如果一个领导已经不再批评你了，对你已经无话可说了，估计你在他手下能待的时间就不多了。

其实反过来也是一样的道理，你重视的下属，你希望他成长，你会批评他，你会恨铁不成钢。如果他不知道你的用心，记恨你，那你所做的努力就白费了，再培养也没什么意思，还不如换个人重新培养，你就会将他慢慢边缘化。

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边缘化，这是职场上的一个专业术语，被边缘化的人，说明他以前处于中心的、重要的位置，而现在已经离开中心，处于非中心、边缘的位置。如果你在领导心目中，一直处于非中心、非重要位置，那也谈不上被边缘化。

边缘化的人，说明你还在职场生存，你还没有被抛弃，因此你还有挽回的余地。此时信心和行动是非常重要的。你应当坚信，你曾经也是重要的，在领导心目中是不可或缺的，只不过可能因为更换了领导，或者领导听信了谗言，或者自身犯了错等各种原因，才导致今天的局面。而这种局面是可以通过努力改变的。很多时候，力量来自自信，职场起起伏伏在所难免，真正的高手，都会冷静面对，在错综复杂的关系中，理清头绪，抓住关键问题破题。

有了信心，就要思考具体的解决办法。当你处于被边缘化这种尴尬局面，切忌违避矛盾，或者当做没感觉到，这些都不是解决问题的根本办法。这里大致有几种方式：

一是主动参与。一些工作尽管领导没有安排你去做，但你可以主动帮着去做呀；一些话题，没有人邀请你参与讨论，但你也可以发表自己好的建议，尤其要乐于去做一些辅助性、次要性的工作，这个时候真的不要计较角色的重要，坚持下来，别人对你的看法就会慢慢改变；做着做着机会就来了，也就顺理成章不被边缘化了。

二是通过中间人消除误会。很多时候他人帮你解释，永远比自己解释强。可以让自己要好的同事、朋友出面，当然中间人也应当是领导听得进话的那种人。

三是请求高人指点。每个单位情况都不一样，高人指点，往往可让你少走弯路。

最后，如有可能的话，也可以和领导近距离接触，多聊聊天，让他也多了解你一些，时间长了，他会发现你许多与众不同的有点，关系也会慢慢亲近起来。

职场之路漫长又充满坎坷，一不小心就会遇到不如意之事，这都是正常的，没必要太在意。

怎么感觉到被领导边缘化了呢？人都是有第六感的，只要你不是特别木讷，肯定会有所感知。通常来说被边缘的话会有以下几种现象、这里仅供参考。

一、不愿意跟你交流。领导见了你不愿意过多的跟你说话，顶多就是相互打个招呼，并且也不热情。平时在工作工程中，也不会去找你，基本上在他眼里，你就有点被当做空气的感觉。

二、不给你安排具体工作。这个是最关键的，就是在部门的工作安排过程中，基本上不会给你具体工作，即使让你干，也只是干一些很简单的、打杂类的工作内容，一些涉及到重要的敏感的工作，完全是避开你的。

三、跟其他同事交流避开你。一个很明显的现象就是，你不在的时候，领导跟其他同事很开心的说笑，你一出现立马调子就变了。当然这种情况较少，只是我以前碰到过。

四、同事慢慢疏远你。人都是趋利避害的，一旦领导开始疏远你，其他的同事都会慢慢看出端倪，这些同事为了向领导表忠心，往往会开始疏远你。

一、坦诚相待，汇报情况。当然出现被边缘化肯定是有因果的。如果你还想在这个部门呆下去，那么就及时找领导汇报，把误会解释清楚，取得他的理解和信任。

二、正确面对，求得肯定。这个方面就是说要把自己的态度表现出来，勤勤恳恳，把细小的工作做好，让领导看出你的能力。人心都是肉长的，时间长了，可能领导也就会认可你了。

三、改变不了，准备转身。如果这种情况没法改变，那么就努力换个部门或者辞职吧。有句话叫做“此处不留爷自有留爷处”，又何必那么委屈自己，人一辈子很短暂，不是为了领导而活，更多的是为自己而活。

人在职场，身不由己，难免会遇到很多让你难受和郁闷的情况，但是怎么应对这个问题，对我们确实是一个非常有难度的考验。有些时候这些问题是无解的，那么放弃未免不是一条最好的道路。

有句话说的好：“退一步，海阔天空”。

一定会让整个单位的人都知道你能力不行。

第一，你做事会经常被领导两头堵。

你对其他同事微笑了，领导会让你严肃点，正在上班。

你对其他同事严肃了，领导会让你开心点，别整天丧着个脸。

第二，你的建议会经常被否了。

你提的关于工作上的建议，会经常被否掉，要么认为你不切实际，要么认为不是现在的重点，要么认为对工作帮助不大。

最主要的是如果换一个人提出来和你相同的建议，领导只会大加赞赏，认为这个同事有想法，有创意。

第三，你最忙碌，最没有成绩。

领导会通过巧妙的安排，让你成为公司最忙碌的人，但是月总结年总结的时候，你却几乎没有什么成绩。因为你负责的都是鸡毛蒜皮的琐碎小事，也不容易出成绩。

第四，全单位都知道他帮助你。

领导会经常和其他部门主管谈谈，他如何帮助你的？也会在你们的部门大会上分享一些他帮助你的事迹，但是细细一品，往往会显示出你的无能，能力不足，格局不够，方法不对，没有思路。

第五，在审批工作审批报销上吹毛求疵。

别的人都很顺利，到你这儿要求会严格好多，但是都是为你好，都是公司纪律，公司政策的要求。把你气得无话可说。

第六，好事没有你，表彰没有你，机会没有你。

一切都是领导的操纵，领导的安排，但是他总会找出各种理由，显示出他的公平，公正，甚至公开。

第七，每过一段时间总会让你尴尬一回。

比如吃饭时你想点菜，领导会不经意的就换了。

比如在更大领导过来时，让你出个丑。

比如说在人多的场合，不回应你的招呼。

总而言之，你开心他就不开心。

1、大家都无视你的存在。

2、重要的工作不会交给你。

3、重要的会议不叫你参加。

4、同事另外有群，却没有你。

5、工作极度不配合你。

6、和别人谈笑风生，和你无话可说。

7、重要的话都避着你说。

8、工作交代不清楚，全靠自己悟。

9、工位移到最不好的地方。

10、请假不给你请，人事盯你的考勤特别紧。

11、下班后的聚餐、活动没人会通知你。

12、领导对你不闻不问，使你捉摸不透。

13、即使你非常努力，也得不到表扬和肯定，更谈不上评优、评先和提拔。

14、在单位失去发言权，可有可无。

15、频繁变换你的工作岗位。

16、加重你的额外工作负担。

17、提出一些无法完成的要求使你知难而退。

18、没有领导给你撑腰，谁都可以欺负你。

19、如果做错事情，领导就会抓着不放，而且会给你穿小鞋。

20、开会的时候当着很多人的面，让人难堪。

21、毫无来由的批评。

22、小题大做，鸡蛋里挑骨头。

23、好事都轮不到自己。

24、上班很有失落感，焦虑感。

25、同事和你交流的也越来越少。

26、有困难的工作，没人愿意去时就会推给你。

27、很多事情变得后知后觉。

28、自己提的建议无人问津。

29、领导不再征求你的想法。

30、领导总是拜高踩低。

31、个人待遇降低了。

32、叫同事协助也叫不动了。

33、平时也不怎么愿意提到你。

34、总是背锅。

35、上班时间越来越空了。

36、领导会故意疏远你，彼此间的交流沟通也变得越来越少。

37、非常客气地收回之前给你的资源。

38、因为接触不到核心工作，业绩也没有了。

职场上被领导边缘化，那都是很明显的，细心的我会感觉到：比如，

1、你和他偶然见面时候，他对你表现的比较客气，打招呼的时候仿佛特别热情，但，这仅仅是表象，一种掩盖而已。

2、他会很少和你谈工作的事情了，当然也不会给你重要的而且容易出成绩任务的，而是把一些无足轻重的活，或者不影响大局的事儿给你办。这还算是客气的了呢。

3、单位里一些重要的事情，不是直接通知你，而且叫别人转告你，包括一些你认为比较重要的事儿。

4、他不再主动的到你的办公室里来，甚至不知道你是自己一个人一个办公室，还是和几个人在一个办公室。

5、他对你的完成任务情况不再热心，因为他给你的任务不再是那么重要的。

6、单位里能出人头地的好事，或者升职加薪的事儿，他提前设定的条款没有一条适合你，你顺理成章的就被“条件不够”了。

7、逐渐的把单位里一些跑腿打杂的事儿，受累不讨好的事儿，“顺理成章”的给了你。

职场险恶，职场水深，凡事都要学会水的柔软，虽然历尽高山阻隔，但终究还是能够流入大海。

职场的朋友们，给个赞吧，一起共勉！

有很多现象可以表明你已经被领导边缘化。比如：不安排你重要的工作，让你参加那些毫无意义的会议和活动，态度上不冷不淡但是就是感觉不到热情等等。

在一个单位和部门中，如果遇到需要大家齐心协力完成的艰巨任务，在分配工作任务的时候，领导并没有将非常重要的工作交给你，而是宁可交给水平相对弱于你的同事，很明显就是对你有了疏远的心思，未必是担心你干不好这样的工作，而是不想委以重任，这就是明显的边缘化。

每个单位都有一些形式上的工作，对于一个有实际工作能力的员工来说，这些活动和会议都是耗费时间的一种形式。如果领导总是以各种堂而皇之的理由，让你去参加这样的会议和活动，很显然是在让你远离实际工作，让日常毫无意义的工作占据你大部分时间，从而让你从关键岗位和重要工作中慢慢脱离。

被领导边缘化的表现还体现在领导的态度上。如果一个领导发现自己的员工在工作中出现错误，提出严肃批评并且要求改正未必是坏事儿，坏事儿恰恰是对你所犯的错误无动于衷，还能用很和蔼的态度对你进行宽慰。这种表面上看上去非常友好，其实在心里已经把你当作局外人。虽然态度不冷不淡，甚至从严肃、严格变成热情，但内心已经把你拒之千里。

有很多时候，与领导的距离并不能看表面现象，而是需要从本质上进行区分。尤其是在国企的大环境中，很多领导未必能够辞退依一名下属，也未必能够调整一个下属的岗位，但是可以从工作任务分配和态度上，表达他对下属的距离。

被领导边缘化是一种非常危险的信号，需要职场人从主观和客观上查找原因，尽快扭转这种局面，否则将会对自己的职业生涯产生非常大的影响。职场如江湖，且行且珍惜！

如果你被领导边缘化了，那么有几个很明显的特征或者迹象是你可以留意和察觉的。

开会。以前领导如果很重中你，愿意给你机会，那么在对外部的接待活动和业务活动，在对内的跨部门交流，这样的会议通常都会叫上你的。这样的情况下，领导就是把你当成接班人在培养。但是如果你发现，你很长时间没有参加这样的会议了，但你的领导却仍然有很多这样的会议，那么就是你被边缘化的表现了。

新业务或者核心业务。公司或者单位总会有新的业务产生，而且这些业务都是眼见可以给公司带来利润的项目，如果你是领导重点培养的对象，那么这些项目往往你都会第一时间知道，而且是深度参与其中。如果你自己发现自己所做的事情一成不变，那么被边缘化的可能性也是大大存在。

出现这样的现象，其实很正常。关键在于你要尽早意识到这种情况，而且要有办法去找到根本原因，为什么自己被边缘化了。只有对症下药，才能解决问题，你曾经接近过权利核心，只要留意，很容易找到问题所在的。加油吧，职场人们。

职场边缘化并不少见。有的是因为个人能力不行，得不到领导的认可，却又无法辞退；有的是得罪了领导被“穿小鞋”；有的是和领导间产生了误会；有的是因为站错了队伍…被领导边缘化的人大多说不清道不明，只是朦朦胧胧的感觉有些地方不太对劲。一般被边缘化的实际表象有很多，主要有大致有如下几种。

领导对你没有了以往的热情和常规的嘘寒问暖，低头不见抬头见时只是礼节性地点头示意。不会和你有过多的交流和共处时间。即使你以汇报工作的正当理由想见领导，他也总是百般托词不给你机会，或者让你把工作汇报写成文字直接交给他，然后石沉大海。

别说主要的工作，就连一般的工作和任务领导都不会安排给你。即使万不得已也会委托别人给你布置工作，说白了领导有一种懒得见你的感觉。

无论是对内还是对外的重要会议还是活动都再与你无缘。原本你一直参与的公司内不定期的某些聚会也没了你的身影。

单位同事突然变得有些淡漠，似乎都对你敬而远之，同事间本来很热闹的沟通氛围随着你的到来戛然而止，随之解散。原本还算要好的朋友突然对你有了避之不及的感觉，沟通方式没有了以往的友好轻松，变得更加客气和官方。

如果有不得不让你参加的会议，你的发言几乎不被重视或遭到否定，甚至没说完就被打断。人尽皆知的消息往往你是最后一个知晓，你的周围出现了信息真空。

工作成绩好坏都被批评或指责。对你的绩效考核越来越严格，甚至公开新增了许多制度，明里暗里针对的就是你。

一般都会被调到非重要的工作岗位，或者大家都不愿意去的部门；还有一种可能就是明升暗降式的“高吊马”，职级虽然升高了，但是重要性确没有了。

职场被领导边缘化，肯定会出现一些蛛丝马迹的，只要你用心的观察和思考。

我之前在华北市场负责电器类的销售，开始领导给与我极大的工作支持，什么展销会，价格支持，经销商打样支持等，业绩每个月都完成的不错，但是很不幸的是新的销售总监上任一切都变了，因为新的领导自己带了一个团队，并且市场有做了重新划分，虽然我的区域没有什么变化，但是给我的相关政策却一点点变化，理由是占用公司资源太多，产品毛利做的太差，其实我的工作在之前是得到上层领导的认可的，但是新的领导就是不认账，还让新来的同事给我辅导，最后直接把握调离岗位，让我负责西北市场，那个市场是以前最差的市场，我没办法只能硬着头皮去干了，要不然只能走人，我的其他的有二个同事也收到类似的“待遇”，最后我也无赖的选择离开，没办法。

在后面的的阶段，由于业绩差，我也失去了培训学习的机会，公司的人事定期找我谈话，有劝退的意思，在这种情况下，只能离开。

就象大家吃得起劲，唯独让喝西北风