职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？

在职场中被边缘化，是一种比较常见的现象。最主要的表现就是不被领导重视，在单位或工作中变得可有可无，不被重视，缺乏存在感和优越感。

我的大学同学小张与题主的情况颇为类似。小张是学技术出身，在公司里也一直从事的是技术工作，多年来领导也比较器重他。前段时间因为一个工作上的问题，与领导发生了矛盾争执。小张个性较强，情绪比较激烈。领导当时虽然没有发作，但时隔不久，小张的工作发生了变动，被调整到公司安保部门工作，理由是因为工作需要。但明眼人一看便知，这是小张被边缘化了。因为在公司里，技术部门一直是核心部门，而安保部门属于行政后勤部门，无论是在受重视程度上还是在薪酬待遇上，都是不可同日而语的。

以上是我对这个问题的看法和解答，供你参考。如果对你有帮助，敬请关注@星雨如风。

领导想要边缘化你，有的是办法，有些领导会做的特别明显，例如以下几点：

1：态度冷淡客气

领导发脾气也好，面带微笑也好，说说笑笑也好，说明你们的职场关系还处于正常范围，若是发现领导的态度开始变的客气冷淡，像是对待一个陌生人那样，那就要非常警惕了。这是他不想再和你有什么瓜葛的前兆。

2：工作交代不明

不愿意跟你谈论工作，一些工作说的模糊不清，甚至本来该你做的事却安排了其他人去做。

3：会议不要求参加

很多大大小小的会议也不安排你参加了，即便有参与的会议，你会发现你像个透明人一般，领导不会问你问题，如果你积极主动的说话了，有可能看到他不以为然或忍耐的表情。

4：“圈子"排斥

领导总有直系下属，他的想法多少会透露给他最信任的人，慢慢的，同事们也开始疏远你，下班后的聚餐，旅行等没有人会通知你。

而有些领导比较"老狐狸”，表面上虽然看不太出来，但实际上，在很多细节方面，你仍然能感受到，比如：好处没你什么事儿了，工作量给你减了，和你说话的次数在降低，看你的眼神意味深长等。

如果偏偏你是个马大哈，根本注意不到这些小细节，可能面对后一种领导时，倒是会让他难受一下了。

总之，总而言之，边缘化你最直观的感受就是：你是个外人！外人！外人！从他们的表情，行为，动作都能判断出来。

（我是职场春春姐，欢迎你的关注！）

前几年，我有个同事，就被边缘化了，后来离职了。

首先，这个同事负责的地点变成了跨城市。

也就是说这个同事不得不经常出差，在两三个城市之间来回奔波，更要命的是，当时还严格控制出差成本，出差标准。

其次，出力不讨好的活儿交给了他。

每年春节之前，公司都会举行年终表彰大会，需要表演节目，涉及主持人选拔，策划节目，各种排练，租赁场地，费用预算，节目审核等等众多繁琐的事宜。

本来也没有轮到这个同事，但是别的同事休假了，他就被顶替上去了，就这一项工作，至少得多花自己十个工作日的时间，而且是在不影响正常工作的状况下，因此也就意味着他得经常白加班。

第三，在别的领导面前巧妙的给你出丑。

本部门的业绩排名其实对其他部门来讲并不重要，但是在和其他部门领导开会沟通时，他会有意无意的把这个同事的状况添油加醋的分享一下，在整个公司造成这个同事能力不行的普遍印象，这也为这个同事以后的离职打下了“坚实”的基础。

第四，在大众面前让你尴尬。

有一次有一个活动，按正常状况来讲，不需要穿公司制服，但是该领导在这个同事不在场的状况下，随口说了一句，大家都穿制服啊！这个同事进来之后随后转移到其他的话题，并进行了热烈的讨论。

活动进行当天，就这个同事没有穿制服，领导当时就让他回家去换，也没有严厉发火，但是你说尴尬不？

还有其它种种行为，比如聚餐时的无意冷落、大领导视察时的巧妙安排、同样错误的不同对待、年终表彰时的人员选定等等。

但是领导就是领导，做的很有水平，没有明显把柄，但大家都知道这个人日子不好过。

一年后这个同事就不得不跳槽了。

职场上被领导边缘化，会出现下几点现象：

第一点，首先领导先冷淡你；以前对你比较热情，比如你给领导打招呼，他也会点头示意，现在基本不理你，把你视为空气。

第二，如果你以前是比较重要岗位，他会提前让你带新人，如果你还没有察觉，还努力带新人，等你把新人给带的差不多可以胜任你的这份工作的时候，到时候你的工作就顺理成章的被新人接替,同时你就可以走人了。

第三，那就是把你调离重要岗位，让你去公司别的部门打杂，也不安排具体工作，当然不会重用你了。

第四，在工作中有可能还给你找麻烦，穿小鞋，即使你非常谨慎的工作，没有什么纰漏，他也会逮着机会就骂你，说你这个做的不好，那个不行，总之你在他的眼里就没有正确过，让你的工作特别不顺心，让你的心情郁闷。

第五，大部分同事们也就开始不跟你讲话了，除非跟你关系特别好的，也不能明面上跟你亲近，如果和你亲近了，有可能被领导穿小鞋，让自己的工作受到影响，同时你就会感觉非常的无助。

第六，把你从公司的工作群里踢出去，没有人跟你说工作的事情。公司的人都非常的忙碌，就你一个人没具体事干。

第七，不管哪个公司都不会养一个闲人，最终你从一个边缘化的人变成了被公司抛弃的人，哪天就会突然让你去财务结算工资。

如果出现了以上几种状况，希望你能早点发现，一旦出现三种以上情况，可以这样解决：

1.可能你没有什么背景，靠自己的工作实力来的公司，公司要进来关系户，必须让你走，来的人关系比较硬。领导考虑再三，觉得还是从你这里下手比较容易一点，动别人有些不太好动。

公司留下的人，不一定个个都有工作能力，还有一些关系背景比较硬的，工作能力很普通的人都可能留下来，同部门同岗位的你适合被牺牲掉。

2.不知道你在平时不知不觉中得罪了领导，或者你的身边有小人去领导跟前翻了你的是非，说了你的坏话，让领导对你很反感。

3.你也许就是一个很不会见风使舵的人，不会走人情关系。

4.也许你的工作能力太强，公司容不下你了，怕你拿公司的钱，这样的领导多的是。

记得前几天看到一个视频，一个小伙子全公司2个亿的业务，他一个人就干到1个亿，领导什么都不说，先把他从公司各部门群里踢出去，再让他去财务结工资走人，没有缓冲，就是因为这个小伙子能力太强，拉了1个亿的业务，如果还留下你提成都提不完，直接逼你走人，不走也得走。

既然这样了，我觉得你还是早点给自己找下家，离开这个公司，领导下定决心即定的印象也不好改，如果自己能力比较强，也不必和他沟通，都这样了直接走人，现在自己走，等过一阵就变成开除了，趁没有开除主动权还在自己手里，回去好好总结一下出现这种情况到底是自己做错了什么？

下一段职场生涯要多注意，以免重蹈覆辙。

【原创作品】

如果心态不好，自己会出现特别痛苦的现象，会觉得过的生不如死吧，会想要离开的感觉。

如果心态好，觉得领导对自己什么样无所谓，把工作做好就行，因为家里生计的需要，这份工作对自己太重要了，就会努力把事做好。不想别的。实在有一天没办法忍受了，再离开便是。总之无愧于心便好。

当然，周围同事看到领导这么对你，对你有敌意有过节的会想办法从言语表情和态度上打击你。如果周围有欣赏你的同事，会暗着帮助你，至少不会给你脸色看。

职场上一个人边缘化很正常，有人的地方就有矛盾，气场弱的，容易被欺负，这也正常。总之这种事，别太往心里去。把该做好的做好，实在忍受不了，就辞职。

其实站在领导的角度上想，他可能觉得你什么地方不利于他，所以他会边缘化你。既然领导乱想，你就不要去理他就是了，他不理你，你也不要理他。把工作做好，不讨好，也不给人家使绊子，心态放平和，把该做的事做好就行了。

职场边缘化：原因有“人事、能力、廉政、降本、斗争、文化”6种；状态层次也分“组织边缘化、业务边缘化、权力边缘化、福利边缘化、人际边缘化”5种；结果有“复出、退休、劝退、辞职”4种；出现的现象就很多了。

职场上一旦你被领导边缘化，就会出现悬空的现象。具体说就是会出现若有若无，似有似无，可有可无的局面。

一是在领导眼中，你若有若无。

既然领导把你边缘化，就说明领导不想再重用你，或者不想用你了，那么在领导眼中，你已经无足轻重，甚至成为了障碍。但又不能一点面子不给你，所以呢，用你不用都行，领导基本上不用，仿佛你不存在一样。

二是在同事心里，你似有似无。

同事也会看领导眼色行事的，既然领导不用你，把你架空，那么同事也尽量离你远点，再远点，真怕被你牵连，但又不好太驳你面子，表面上应付一下，实际上心理距离你很远，甚至行动上也表现出来。

三是在单位工作时，你可有可无。

既然领导一把你边缘化，那么他在安排工作时就会实际上把你架空，很多事情他根本不让你参与，甚至该你干的事情，他也安排你手下人去干，让你无所事事。

总之，这种悬空的现象很不正常，你需要反思，为什么会出现这种局面？

也许是领导对你有误解，被小人挑拨所致，这样的话，你应该主动与领导沟通，解除误会，重获重用。

也许领导对确实不满，认为你耽误了工作能力很差，又不好直接拿下，采取这种过渡办法，这样的话，你就应该奋发努力，扭转领导的印象，并向领导表态，请求领导能再给你一次机会。

也许你本人确实人品能力极差，你就是个小人，让领导不得不防，如果是这样的话，只有调转工作了。

职场上被领导边缘化会出现很多情况，但是有水平的领导一般会这样对待你！

一，再也不会批评你。一旦被领导边缘化，在领导心目中你就是一个废人，没有必要再在你身上多费口舌，批评使人进步，既然不想让你进步了，再也听不到领导的骂声，吼声，劈头盖脸的指责和批评。相反，领导会对你很客气，和善，公事公办，公私分明。

二，私事再也不会告诉你。一旦被领导边缘化，一个很重要的标志就是领导个人和家里的私事不会让你知道。比如婚丧喜事，肯定不会请你，私人的事情更不会让你帮忙，与你是纯粹的工作关系，使你靠不上，贴不住，干着急。当然更不再带你出行，出差，参加饭局。

三，会时常公开的表扬你。现在的领导都聪明，既把你边缘化，还要让你不恨他。一旦让领导时常挂在嘴边表扬，十有八九是要被边缘化了。往往表扬与提拔重用是两本帐，表扬奖励多的人一般都不会提拔重用，表扬是一种让你有苦说不出，有话不能讲的，打掉门牙往肚子里咽的最佳方法。

各位看客你是否遇到这样的现象？

1.重要会议，不让你参与，重要方案规划、课件、资料不让你看。

2.团队聚餐不带你，有时领导临时组织的娱乐项目、团建、户外拓展等都不叫你。

3.不给你安排工作，别人都有事做，忙得热火朝天，你却没有什么工作可做，只能尴尬的闲在一边。

4.在办公室里，领导主动与其他同事聊天，谈笑风生，却对你不闻不问，甚至1个月都没有跟你讲过1句话。

5.领导找你谈话，给你调岗，说你可以在其他岗位发光发热，说你在其他岗位更能发挥价值。

6.经常有意无意的批评你的工作，给你找茬，暗示你所在的岗位在公司可有可无，更向你暗示公司可能会裁员。

最明显的的现象就是领导对你的日常工作表现出不关心的态度，只注重结果，完全没有考虑你在做这项工作中遇到的困难，或者不考虑你是否能够完成。

真正被边缘化也不会表现出太过明显的的特征，但最主要的特点就是对你不管不问了。放弃一个人最直接的表现就是弃之不理。

边缘化的前提是你原来处于主要地位，比如，你是一个项目的主要负责人，领导要把你边缘化，就是想办法把你替换出来。如果一开始你干的就是次要的工作，就不存在边缘化，说明你一直没有被重用。

1、工作内容上的轻视

正当你手里握着几千万的项目，开展的如火如荼的时候，领导突然因为某些原因，把你替换下来，让别人执掌这个项目，而对你而言，不仅仅失去了一个重要的项目，还有可能被边缘化的风险。更有甚至可能会被“干掉”。

2、安排次要的岗位

从一个重要的项目带头人，突然把你调到其他闲职，比如去当后勤保障部的管理者。这类岗位一般都是没有技术含量的，可替代性强的简单工作，可有可无。这说明你的存在也变得可有可无。

3、工作沟通上的减少

职场工作最重要的就是沟通，因为是一个团队，分工合作是现状，如何才能共同完成工作任务，这就需要及时的沟通，当一个领导对你的工作任务不再关心了，甚至是不再安排你一些重要的工作任务，这就是典型的被边缘化了。

4、职场与同事交流的减少

职场以利益为目的，当你被领导边缘化，同事也会看在眼里，记在心里，趋利避害是本能，当领导减少对你的重视，把你边缘化，同事也会减少对你的交往，毕竟谁也不想被领导记恨，跟着领导走是每一位员工的必要行为。

职场竞争激烈，很容易出现各种各样的情况，被边缘化也不要着急，理性分析自己的状况，做出合理的措施，才可以化险为夷。

首先就是保持理智，仔细分析前因后果，找出问题的原因，针对问题做出积极的反应。

如果是自己的存在威胁到了领导的地位，在没有一举取而代之的能力或者机会之前，就要表现出对领导的顺从，拥护领导的行为。当有了机会的时候，就要果断出击，把他给替换掉，自己做领导。

如果没有能力去和领导争地位，就可以考虑离开了，万事存心，不表露出来，当找到另一份工作的时候，就果断辞职。

最后，无论发生什么事，都要保持不断的学习，因为你唯一能够提高自己的方法就是不断的学习，当你的存在变得非常重要，离开你就没法开展工作的时候，领导也没有办法把你边缘化。

作为刚刚离职的前职场人，总结一下个人感受:

1.领导除工作外，不会跟你有过多交流，甚至工作安排都让别人转达，夸张的话一天都不跟你说一句话

2.架空你，会把工作直接安排给你的下级，同时可能会授意下级无需跟你汇报，直接跟他沟通就好

3.会有意无意的向部门其他人员等宣泄对你的不满

4.细心的敏感的人会感觉到部门内其他人员对自己态度的转变

大概就是这些，而且一旦被边缘化，以上情况通常都是同时发生，只发生一项不见得是要边缘化你，可能是你状态不佳。所以我认为，被边缘化是双向的，很少很少的时候是无缘无故的，保证自己无差错，就什么都不怕了。

从一线岗位调到职能部门并不能说明你被职场边缘化了，这时候或许只是试用你的领导或同事看到你更适合做行政工作而已。

至于未转岗而调离你的办公地点，如果在国企，我很认真残酷的告诉你：“你关系不够硬，被分流了。”如果你是在私企，那最大可能就是被边缘化了。

既然你觉得自己被边缘化，那我们今天就来聊聊被边缘化的原因。个人觉得你的现状不外乎两点：问题在自己和问题在别人。

先说问题出别人身上吧，比如你的领导或者你的同事。

工作上你能力其实很强，却掩盖了领导或同事的光芒，让人觉得你的存在就是一种威胁，看中你又怕你超越他。如果你有这样的自信，建议你跳槽，去寻找可以让你施展才华的广阔天地，这种地方不待也罢。

问题如果出在自己呢？（说实话，自己的缺点往往最不容易发现）职场上乃至生活上我们都需要时常备一面镜子，这面镜子可不是让你整理仪容仪表（当然个人形象也是要注意的）这里说的镜子是指要时常反省，也就是曾子说的：“吾日三省吾身。”

你如果能做到时刻保持谦虚谨慎，好学上进的工作态度，能和同事、领导之间准确交流沟通，并与他们保持良好距离，不刻意讨好取悦也不自恃清高，我想这种情况下你很难被边缘化吧！

希望这样的回答对你有帮助，谢谢！

被领导边缘化的3种现象，快看看你是否被排除在外了！

1、架空你的职责

虽然领导没对你展开什么不利的行动，但是很明显，他已经开始冷落你。平时有事不叫你，也不给你表现的机会，让你觉得自己像个透明人，一开始还好，乐得清闲，这时间长了，谁顶得住。

2、下班后聚会排斥你

在一个公司工作，难免会有各种集体活动，比如下班后一起吃工作餐，一起庆祝升职加薪等等，但这些集体活动，人人都到场，唯独没有通知你参加，这样的表现明显就是把你排除在外了。

3、把你安排到一个边缘部门

领导看重你的时候，就会把你带在身边，把你安排在一个比较主要的部门，相反，等到他不再重视你的时候，就会随便给你安排一个无关紧要的位置，可能是不受重视的部门，可能是随时解散的岗位，可能是临时安排的职业等，反正就是很难得到较好的发展。

一旦出现这3个信号，你就必须采取积极的政策了。

1、开始跟身边人抱团，领导忽视你不重要，但如果你是孤军奋战，很难扭转局面，要是能够拉拢几个重要的人物跟你统一战线，局面可能有所扭转，毕竟一个领导不是人人服气的，他这么对你，也可能这么对别人，你要找到利益一致的盟友。

2、开始为自己找退路。比如说，做副业啊，不怕领导随时踢掉你，比如，开始计划公司以外的赛道，谋求其他工作。

3、开始打造个人品牌，如果你只是公司的一个小职员，遇到任何不公平的待遇，也是有口难言的，没有地方给你申诉，但如果你是网上一个有个人品牌的大V呢？又是什么情况？你的领导想动你，恐怕也要思前想后，万一动了你，这事被传到网上去了，给公司带来负面影响，职位不保怎么办？

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被边缘化在职场中常出现，就是从原来的核心圈子或中心位置中移除了，虽然没有离开原岗位，但已经不是核心圈子的组成人员，也不是占据中心位置的成员之一了。也可以说是你将变成了一个可有可无的人了。一般来说，出现这种情况会有一些迹象的。

一、话语权变少了。在没有被边缘化时，你居于重要的位置，一般单位有重大的事情，或出台什么重要的决定，领导会事先征求你的意见，找你商量一下，而且对你的意见很重视，在做决定时会顾及你的关切。但在被边缘化时，情况就不同了，你会感觉，你参加的会议变少了，你的话语权变小了，领导在决策前不会再征求你的意见，或者仅是象征性地征求意见，甚至是事前告之一声。

二、态度变客气了。你原来在核心层，领导对你会热情一些，除了工作上的交流外，可能还会对你生活上表示些关心，甚至开一些生活上的玩笑。在被边缘化以后，领导与你的交流仅限于工作方面的交流，除此之外的交流将会越来越少。你跟领导说一些工作之外的话，领导也会以工作忙之类的话搪塞你，有时还以客套的官话来应付你，让你感觉心里很不舒服。

三、被批评的次数多了。以前在核心层，如果有些小的错误，领导只是提醒你一下，让你注意一下，改进一下，只有犯了大的过失，领导才会在公开场合批评你。但被边缘化以后，你会感觉，在公开场合被批评的多了，语气也严厉了。同样一件小事，其他人犯了错不会被批评，而你就可能被严厉批评。而且多次出现这样的情况，让你感觉是不是自己的工作能力下降了。

四、开始被疏远了。不仅是原来的核心层成员会疏远你、很少联系你，甚至不愿与你交往联络了。原来一些还求着你为他办事的下属，也开始疏远你了，不再求你为他办事了。平常想找你拉关系的人，对你的态度有了明显的变化，甚至有些人还有意无意地开始躲着你。原来想着要找你汇报思想的人，也不怎么主动来找你了。总之，找你办事的人会越来越少了，一些拍马屁的人也不拍你马屁了。

五、各种分权的改革缠上你了。在核心层时，也有事关你的改革，但这样的改革你事先知道，是领导让你承担更重要的责任。你被边缘化以后，单位的一些改革出台时你事先不知道或知道得很少，尽管其中还有一些事关你的工作的改革。通过这些改革，你会发现，你的工作变轻松了，或者说，你的工作被瓜分了，责任被分担了，岗位被调慗了，经费也变少了，在整个工作中的重要性自然就降低了。

六、应酬变少了。在核心层时，领导可能会邀请你参加一些私人饭局（比如周末聚餐、加班聚餐等）或其他饭局，在饭局中联络感情，商谈工作。或者一些重要的接待，领导会让你作陪，显示对你的重视。被边缘化后，重要的接待，领导不让你参加了，其他饭局自然也没你的份了。你会感觉，上班之外自己的空闲时间多了起来了，可以自由支配的时间多了。

以是是观察到的一些现象，这些现象可能会一起出现，也可能只会出现两三种，要根据具体情况去判断。

希望以上能对你有所帮助，不当之处，请指正并补充完善。

轻则忽视你，任你自生自灭；重则为难你，借机把你干掉。为什么有人说跟领导相处是伴君如伴虎，就是这个原因，一点都不夸张。

作为员工，不应该担心被边缘化后会怎么样，更应该担心怎么不被边缘化。所以被边缘化后会出现哪些现象不重要，重要的是不被边缘化。可以这么做：

为什么要收敛自己的脾气呢？因为职场上领导都善变，如果你脾气不好，又不懂得收敛，就容易被领导的善变激怒，接着就会跟领导起冲突。每个员工都应该知道跟领导起冲突，是永远都占不到便宜的，同样也是最容易被领导抓住机会边缘化的。所以收敛自己的脾气，可以减少与领导的冲突，也就减少被领导边缘化的几率了，至于哪些现象是被领导边缘化的证明，对你就不重要了。

无论是干工作，还是跟领导相处，要有耐性，你永远都不能比领导着急。领导着急可以，你不能。因为你一着急就会出错，比如惹领导不高兴（领导会默认你的着急是对他的不满）。那领导一不高兴，大家就知道接下来领导会对惹他不高兴的人怎么处理，边缘化是常用的手段。所以如果你可以耐得住性子，就可以逃过一劫，不被领导边缘化，否则谁也不敢保证下一个被边缘化的是不是你。

总念着欲望，就会做出愚蠢的行为，接着就会被领导边缘化。你可以为了自己去冒险，但不是所有的事都值得你冒险。如果选择错了事，就会被领导边缘化。所以要忘掉自己的欲望，别把自己搞得走火入魔了，净做些傻行为。要知道，领导是不允许自己的手下老是犯错，一直处于愚蠢的状态。不想被边缘化，就要表现的机灵些，所以最好是轻装上阵，别给自己太大压力，于是你更应该忘掉欲望了。

任何你觉得异常的现象，都值得你去推敲，看是不是被领导边缘化了。这不是敏感，是小心能驶万年船，尤其是跟领导打交道。你不细心些，不知不觉就被领导干掉了。这可不是危言耸听，职场人多事杂，自己不小心，就容易被别人当垫脚石，踩着上位。现象的存在，只能证明你是否被边缘化了，如果你可以透过现象明白为什么被边缘化，就说明你功夫到家了。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！