职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？

职场上被领导边缘化，会有哪些现象？

第一、重要工作、重要岗位开始和你无缘了。

第二、重要会议、重要场合不需要你参加了。

第三、与外界接触的平台逐渐少了，与本单位同事发声的机会没了。

第四、你会感觉自己与单位有了陌生的感觉，许多与单位有关的信息你不知道了。

第五、原来感觉挺好的同事，有意无意的和你保持距离了，好像变得客气了。

第六、直接上司对你的意见或要求开始不耐烦了，不愿听你说话或者就不听你说话了。

第七、你想跟领导汇报工作或个人想法，领导以各种借口推托，其实干脆就是不给你汇报机会了。

第八、领导对你不满意，甚至司机都可以欺负你了。

那么，面对领导对你的边缘化，如何处理？

首先、调整自己，努力使自己情绪不受过大影响，毕竟健康是自己的，如果因此想不开，抑郁了没有人会同情你。

其次、既然被边缘化，就主动退出前台，让自己冷静下来，看看书、练练字，给自己找份乐趣。

再次、尽量少跟同事接触，牢骚话、情绪话不要说，因为一定是有人把你掏心掏肺的“知心话”泄露出去了。所以不能再对别人廉价的同情跟人诉苦了。

最后、工作上要更加严谨，不要有瑕疵，避免给人继续提供口实，成为压垮你的最后一根稻草。

所谓，“人无千日好，花无百日红”。学会以静制动，等待雾霾散尽的时刻！等风来！

职场上被领导边缘化，就如失宠了的宫女，一下子从天堂摔倒地狱，境遇大不如从前。为了不至于失宠，不至于被边缘化，很有必要防微杜渐，提高警惕，严加防守，从领导的一点一滴和蛛丝马迹中刻意防范于未然。

其一，不予搭理。所说不予搭理，是指当事员工一旦失宠，不仅会受到冷遇，而且，往往被领导冷眼相待，不予搭理，根本就不把当事员工当做单位一员，见了面也仿佛如看到空气一般。

其二，隔靴挠痒。给当事员工安排布置工作，明明知道当事人就在单位，就在身边，但就是不当面鼓，对面敲，而是让人捎话传达，心目中根本就没有当事员工。

其三，酸文假醋。有时候，虽然领导与当事员工狭路相逢，但即便当事员工再三热情，再三称呼领导官衔，可领导不过哼哼哈哈，几近于闭目养神，匆匆走过，仿佛没有听到一般，架子很大，摆谱实足。

其四，举重若轻。在单位日常工作中，逢重点工作、重要任务，领导往往将当事员工排斥在外，既不让其染指，又不让其知晓，有了荣誉、奖励，一概与当事员工无关。

其五，调整岗位。当当事员工还不服气，不心甘情愿服从领导指挥时，就要遭遇被调整工作岗位，转移工作地点，被安排布置无足轻重、无关紧要乃至于他人轻视的工作，而且工资奖金说不准什么时候就会一落千丈，让当事员工有苦难言。

员工被边缘化，首先说明其人得罪了领导。这里边，既有当事员工的过失或者错误，也不乏领导飞扬跋扈，独断专行的老辣手段;既有当事员工功高震主、行事失当的原因，也不乏领导另有新宠、过河拆桥的忘恩负义之举。但最主要的原因还在于为领导者心狠手辣，以至于卸磨杀驴。所以，身在职场，别以为当下受宠就可以仗势欺人，甚至为非作恶，还是要抱有平常心态，踏踏实实，做好自己的本职工作，只有这样，才不至于在被边缘化时倍感难受，更不至于被边缘化。

讲讲身边一个朋友的故事，两年以前一直负责单位最重要的业务，市级某主要系统建设负责人，国家级会议获奖，南方先进城市考察参观，人前人后风光无限。然后单位整合，被分配到一个不太受重视的科室，干着以前不屑一顾的工作。

被领导边缘化可能有几种原因：一是跟原有的领导出现矛盾；二是单位换新领导；三是突然改变工作环境，比如上面提到的例子。无论被边缘化的原因是哪几种，都会伴随着一些特征。

一、调离现有工作岗位。工作之中出现岗位轮换很正常，但是每个单位都有些科室是重要的，被称作核心业务科室。有些科室则没那么重要，属于辅助型科室。除非被提拔调动，不然从核心科室到非核心科室都是被边缘化的信号。

二、更换现有工作内容。有些时候领导并不把你调离岗位，而是要求交接你手头上的工作，安排新的工作内容给你。被更换的工作内容是否重要很容易看出来，同样会释放职场边缘化的信号。

三、领导的小范围聚会。除了工作时间之外，通常职场都会有小范围的聚会，通常领导的心腹都会出现在这种小型聚会上。如果发现自己被排除在圈子之外，则是被领导边缘化的信号。

四、来自同事间的竞争。领导不会所有工作都亲力亲为，一定会有一些得力干将处理具体事务。在两人能力相同的情况下，如果发现工作中领导更青睐于某同事，则可能是被领导边缘化的信号。

没有人会在职场上一帆风顺，还回到开头那个朋友的故事。虽然被边缘化到不太重要的业务科室，消沉了一段时间后，同样将小工作干得有声有色，通过各方面的优异表现逐渐回归领导视野。所以，即使被边缘化也不要放弃，机会永远留给那些有准备的人。

这种所谓的被领导边缘化的现象，在职业生涯初期其实根本都不能很清晰的察觉到。

碰巧这几年，我遇见了比较多的这种现象。

这里有几个方面的区别：

1、如果，在公司会议上，你发现除了自己负责的事情，没有任何其他的事情需要你协助或者跨岗位完成。

而其他跟你同部门同事或多或少的都需要做一些那么本职工作外的小事情，这已经是你无意中被悄悄的边缘化了。

2、如果你发现，你在会议上发言，你的领导跟你没有任何眼神上的交流，对你汇报的工作也非常冷淡的时候，你多半已经被边缘化了。

除了工作上比较显现的情况之外，还有日常职场生活中会体现出来。

1、首先，你会发现以前领导会请你帮一些小忙，比如递一些东西到他办公室。

或者帮他倒杯水，帮他写个报销单之类的琐事。而现在，他会请别人帮忙，不会找你。

2、在午餐时间，或者下午茶时间，不会约你去进餐，也不会跟你讨论吃什么。

并且有意识的忽略你，哪怕他的办公室离你的办公桌最近。

3、必要的工作摇跟你沟通的时候非常非常的客气。

完全不像之前对你像朋友一样春风佛面，和蔼可亲。

这些都是被领导边缘化的很细小的现象。

初入职场，神经敏感大条一些的甚至都没有能快速感觉到自己被边缘化了。

只是会纳闷公司很多八卦知道的越来越少了，同事们跟你的互动越来越少了。

中国的官本位社会，导致人性中的弱点就是思想容易跟随上层人物，见风使舵。

（参考《笑傲江湖》后期，令狐冲被华山派全体无视，彻底边缘化的现象）

所以大家要很清楚的观察自己在职场中的互动情况，清楚的观察到自己是否被边缘化。

认清了自己的职场处境，才能够找到新的应对方式。

职场被边缘化，对个人的职业发展来说很不利，亲身经历与感受与大家分享.

第一，安排工作会优先安排那些主管认为优秀且值得委托的员工来做，而被边缘化的人甚至没什么事可做.

二，被边缘化的员工只能唱配角，主管明显在安排工作或事情的时候想着亲信与得力干将；

三、一个团队可能需要10个员工，结果招了13个，那明显工作饱和度就差很多，那多余的3个人只能闲着没事情做，没事做的结果就是拿到的好处少.不管是奖金、分红、股票、晋升、加薪等福利都是要靠边站；

四、老实干活多的人跟主管沟通的少，但是做的事情不见得少，经常在老板面前晃，拍马屁的这种人反而容易得到主管的认可与青睐，那自然这种人更容易得到晋升与加薪.

五、我们工作的目的是为了更好的生活，人生的每个阶段可能都有不如意的时候，但是我们需要有足够的努力、自信充实自己，让我们活到老学到老，积蓄力量、积累经验，才能厚积薄发，优秀就是自己不断努力进步的过程，很多演员、运动员到中年以后才会越发成熟、焕发第二春，成就自己想要的生活.

现实中，职场上被领导边缘化往往会有下列现象：(一) 领导对你不闻不问，使你捉摸不透，但其冷淡有加，有点让你自生自灭的感觉，上下级既没有暴风骤雨式矛盾冲突，也没有开门见山式的训话约谈，职场恰似冷战战场，暗流涌动，阴险狡诈，使你无言以对，如履薄冰之感觉。(二)即使你多么的努力和付出，也得不到表扬和肯定，更谈不上评优、评先和提拔非份之想法。这样一来，工作、生活、休息渐渐地成为你的生活三部曲，单位重大事务决策也由不得你，失去发言权，心理不平衡油然而生，孤独感、失落感、落魄感涌上心头，百感交集。(三) 单位权力抗争、派系斗争严峻复杂，领导为了争权夺利，打压异己，培植自己亲信进入要害部门，首先需要肃清对手残留的余毒，碍于面子或怕反弹，排剂异己公开手段怕事与愿违，适得其反，领导会不断使出各式阴招收拾你，如：以种种借口，频繁变换你的工作岗位、加重你的额外工作负担、考核制度更加严格、种种苛刻条件会使你难以招架，疲于奔命，身心交瘁，直至你一步一步地被边缘化，被踢出圈子。

有句俗话：职场是没有硝烟的战场。

一个不小心，就会被人穿小鞋，背黑锅的下场，小心谨慎，不仅只是做好本职工作，更要会察言观色。

我毕业后的第一份工作是在一所大学的研究所里工作，和我同时一起去公司的还有另外两个女孩子，当时我们都做同样的工作，同一个老师带着我们。

高个的北方女孩子来研究所上班之前在火车上卖东西的，年纪比我大两岁，应该说是她已经有两年的工作经验了，因为火车上的工作不固定，东奔西跑的，他哥哥就帮她介绍了现在和我们一起的这份工作，她的学历也和我们一样。

我和另外一个女孩子都是在人才市场招聘过来的，所以对岗位的要求也清楚，共同的特点都是没有工作经验，当时招聘我们的人后来才知道就是老板，我们很诚实的说明了没有工作经验，老板很肯定的说没关系，只要你愿意学，会有人教我们，所以第二天就直接过去复试了，成功的签约了合同。

我们三个人坐得很近，北方女孩进公司早，比我们先学，知道的也比我们多，我和另外一个女孩子每天按时完成任务的同时，还找老师要资料书看，北方女孩只要做完了就看见她拿着手机在玩。

一年之后，工作越来越熟练，基本都是自己单独做了，我们三个人被分去了不同的项目组，年底的时候，北方女孩说她在她们组很清闲，基本没有什么事做，有时候就跑跑腿而已，根本就没有做之前学的。

后来我听其他同事说，项目组老师不太喜欢她，做事磨磨蹭蹭，又不主动学习，对于技术人员，是需要不断更新新知识的，她太被动了。

第三年了，我和一起进公司的女孩子都涨了一倍的工资，奖金和年终奖金都有提高，都被评为优秀员工，而北方女孩的工资没有涨。

我离开公司后，同事跟我说北方女孩被调去了打杂跑腿的文职工作，工资没有变，每天忙忙碌碌的，但又没有什么变化，看来领导真的很不喜欢她，把她调出了技术部门。

在职场上被领导边缘，首先还是先找自己的原因，能录用你，说明你能胜任工作，但是后面却没有再重要或者提拔，有些环节必定出了问题，找到了原因，对症下药也不是什么大事。

一般出现以下三类现象，就需反思了：

1、一起进公司的人都涨薪了，而唯独没有涨你的。

2、从来不顾问你的工作情况，比如，最近忙不忙，最近的工作有什么困难没有。

3、经常叫你去做与本职工作无关的事情，不是因为缺人手，而是觉得你的智商只能做这样打杂跑腿的事情。

根据你在问题中经历描述，你的情况肯定不属于被领导边缘化。被领导边缘化的特征通常包括：

1.放到空闲岗位或不安排工作。像一些无良老板采用调岗降薪，不安排工作让员工闲得不淡定，都是想通过边缘化的手法逼员工主动辞职。

2.领导不愿意与你直接交流。比如安排你工作，让他人转告你；而你要找他交流工作，他以工作忙或等有时间来回避你。

3.圈子内的活动不带你参加了。比如，以前你们几个人经常在一起讨论问题或聚会活动，现在他们仍然正常举行，但却没有你的份了。

4.个人待遇降低了。比如之前，你出去办事，可以有专车，现在被通知要坐公交了；以及住宿的规格也降低了。

5.你对工作的建议或正当的诉求，已不在领导的考虑之列等。

而你的情况是，从一线岗位调整到职能部门负责行政工作。两个月后调到另一个地点办公，并没有正式转岗。

1.像这种情况在教师系统太普通了。王朗之前是某中学的校长，干到50岁时调到教育局普教科工作，但编制仍在原来的学样，工资仍由原来的地方发放。像王朗的这样情形就属于上调而不属于边缘化。

2.你从一线调到职能部门负责行政工作，属于上调了；两个月后调到另一个地点办公，说明经过培训和实操，你的工作已能独当一面了，属于领导对你的栽培，而不是边缘化。

3.由于你仍在原来的系统内工作，因此无需办理转岗手续，工资仍在原单位领取。但经过一段时间后，办理正式转岗手续的也有，这就要看你的努力程度了。

被领导边缘化的人责任与权力都会变小。

职场中，有人被领导重用，也有人被弃用。领导弃用一个人就会把他边缘化，以及收回他手中的权力，并对这部分权力重新分配。被边缘化的人自己也会感觉到明显的变化。

1.自己的消息不灵通了。单位里的一些事情不通知自己了，同事与自己的交流机会也变少了。自己得到单位的信息总是比别人慢一步，甚至一些事情压根就不知道，从信息上自己跟单位是隔离开的。感觉单位的事情与自己关系不大了，与单位渐行渐远，与同事之间也不那么合群了，会感到些许寂寞。

2.单位不给自己安排重要的工作了。自己开始感觉到工作压力变小了，没有工作重担压在肩上的感觉了。因为单位交给自己的都是一些打杂的工作，重要的工作都分给了别人去做。

3.领导不对你做过多要求。无论自己工作做得好还是坏，领导都不对自己做过多的要求。因为这些工作本身就不重要，无论是做好还是做坏对单位影响都不大。只要马马虎虎过得去，领导是绝对不会说你的。

4.升职加薪不在领导的考虑范围之内。既然都不给你安排重要的工作了，那涉及利益分配的好事儿，就更不在领导的考虑范围之内了。除了非给不可的福利，其他福利和荣誉等均与自己无缘，升职加薪更是想都不要想了。

如果自己没有升职加薪的意愿，被领导边缘化也就那么回事儿，自己落得个清闲。如果想要继续进步，那事业上就是遇到危机了。我们要尽快想办法主动去摆脱这种状态。因为这种状态就是在浪费自己的生命，属于混吃等退休的状态。几年下去自己没有进步，就与别人拉开差距了，而且是一步赶不上，步步赶不上，差距会越来越大。我们要尽快摆脱这种状态，否则就会葬送了自己的前程。

祝您有一个美好的职业前景。

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被领导边缘化是职场常见现象，有的是主动边缘，有的是不得已而为之。通常现象有这么几种：

1、请示不回复。让领导提供意见建议的时候，一般都会打哈哈，不给明确答复，能拖就拖。

2、不分配重要工作。安排一些不痛不痒的事情做，可有可无的，做好做坏不影响大局。

3、平时爱答不理。日常打招呼开始冷漠无视，像对待空气一样。

4、被调离岗位。把职位做调动，让权利收缩甚至剥离，也可以用架空来处理。

5、绩效评价一直不高。做什么事情都不认可了，绩效也不说好也不说坏，让你自生自灭。

6、不加薪不给奖金。在进行分蛋糕的时候，想不到你了，或者给的很少，带有侮辱性调整幅度，倒逼人走。

……

还有很多很多，总之就是让你没有价值，当一个人不被重视和认可，也就是在凉着了，边缘化自然少不了。

为了不被边缘化，要与领导做好配合，与伙伴做好协同，主动承担重要工作，时刻保持自己在团队和市场的竞争力，这样才会占有主动性。

所以一个人在位置比较低时，一定要跟低位的同事搞好关系，要很活跃，这样你的领导想边缘你，他要考虑他自己会不会被边缘

和领导在一起的，一团和气，干什么都行，无原则无底线，被边缘化的你，和你说话一本正经，摆出一副高高在上的样子，认真干的工作，也并不被认可，当然优秀员工等名额，更没你的事，直接指定，装模作样，人前人后差距太大[捂脸]

如果是在事业单位，这是好事。

职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？看完本期视频，你将明白。