职场中，能力和拍马屁哪个更重要？

都重要！领导喜欢听什么你就说什么，纠正你一下那不叫拍马是叫会聊天！

得分什么企业，私营的是喜欢埋头肯干的，国企就喜欢拍马屁的，因为有本事工作能力强的老板害怕超了他，不管怎么说，现在这个社会拍马遛须的最吃香，

对中国领导来说，忠诚比能力更重要，所谓忠诚主要是通过拍马屁来表现的。所以，我也认可在中国拍马屁更重要。

拍马屁的往往吃香，有能力的，在大多数情况下，就是多受点累，多干点活，不会得到什么。而那些正直的有能力的人，容易得罪人，得罪领导，容易受到小人的嫉妒而受到打压，欺负。一般正义正直的人受到第一次欺负，因为有度量而忍了，但越是这样，随之而来的是两次，三次……更大的欺负，由此引起反抗，矛盾激化。由于各单位的领导，大多水平不高，心术不正，因此社会上的不公，矛盾不断激烈是普遍存在的，只不过大多都是被欺负的一方都采取忍耐的态度而掩盖了。而让人难受的是，这些欺负l的程度大多数还不至于上法庭的程度，所以这些人间不公正，堂而遑之地在社会上长期存在，很伤人的积极性，创造性，还使人们处于压抑和痛苦之中，不利于身体健康，导至社会进步发展慢。而我国的法律法规，没有那么细致，没有那么体贴人情，也不涉及单位企业中的大量的人们经常面临的不公正，因此也无人义法律解决。人们在实际经验中得到启示，正直的忍了，稍微不能坚持正义的，为了自已的利益而去学坏，去巴结领导。由点带线，由线带面，这就是社会上不讲公义的坏风气的基础。所以拍马屁的吃香，能干的且又正直的受累，不吃香。

58年近35年工作经历，大学教的没有用，有用的是生活大学教的马屁功夫有用，可是学不了，所以人生不如意经常。

职场中拍马屁比较重要，特别是在普通企业管理层面都吃这一套。因为企业领导者没有业务能力和水平，他们不能鉴别业务能力的优劣，只会在下属的口头表达和表面现象中凭感觉认定。这一点我有非常强烈的体会，有能力的人不会去讨好领导所以更加不屑于拍马屁。我的单位是深圳能源集团，我们部门升职的人在和我做同一件事的时候，忙忙碌碌整整一天都不能完成，还整的满脸黑污浑身油腻；而由我接手继续干的时候，发现他根本就不会干，我只用了20分钟就完全解决了问题。并且如此一类的事情层出不穷。可是对方给领导的印象是刻苦耐劳，同时会口舌辩解也就是说拍马屁。而我总是给人一个没有干过活的感觉又不会去讨好领导。所以一辈子都不能升职，这就是职场。但是我活的坦然。至今他们没有人敢在我面前说他懂得生产和设备，因为他们没有一个人能真正解决问题。

每个地方都会存在这两种人。如果没有这两种人就不是社会了。这两种人的使用，关键是当事人的上司是什么人？所在的行业是什么单位很重要，领导历来都是喜欢拍马之人，但是业绩要用有能力的人去完成。每个行业对用人都有艺术性。不同的行业使用不同的人。所以社会必须有这两种人存在。不是哪种人占有先机。两者并存。

两样都重要，对于搞纯技术的讲，能力重要，对于搞管理来讲，会搞关系重要，其实关系学(拍马屁)，也是一门学问，如果二者兼备，将如虎添翼……

其实聪明的领导两种人都应该喜欢。有能力会干事的人，领导可以高枕无忧，可以到处潇洒，单位出事情了会有人顶着。拍马屁的人让领导每天舒服，何乐而不为。

中国人喜欢拍马屁。一边高喊让教师成为最令人羡慕的职业和高收入人群，则另一边拎着人为的不公平的评审职称制度限制绝大数教师收入不放，又不能正确地处理好多年来被不公平的评审职称制度所造成的历史遗留问题，更不能让绝大多数在30年以上的乡村老教师感到幸福与欣慰，而只能留给绝大多数城市和乡村老教师的是收入终身遗憾与心痛，优秀的人才是不会选择教育的。

你能力很强，碰到一个比较清正的领导可能会用你，但这样的领导不多的，等这个领导调离，来一个喜欢接受马屁的领导，你能力很强，但不会拍马屁，你原地踏步，这种领导肯定会起用拍马屁的人，如你不服，可能降的可能。

得看在那里，私企看能力！国企，机关事业就难说，因为但凡有点能力的，拍马屁这一套不擅长的多，所以这重要性又得看领导的喜好了，不过眼下来看，会拍占便宜，至少不会吃亏。

在中国可以毫不犹豫的说，拍马屁重要，虽然明知不好，但不去拍那么仅凭能力你将一无是处。能力只能在欧美，日韩这样的国家才能被看重。没办法，这是国情，更是一种中国人的文化，也许这种现状会在五十年，一百年之后会改观！

拍马屁一样需要“能力”，秦赵高、唐高力士、明魏忠贤、清李莲英，拍得好，得坐高官。若能力差，拍到马脚上掉脑袋的，更是不计其数。简单说，别人能不动声色地送礼，而领导又能心领神会地收下，你就不能。至于说能力与拍马屁那个重要，要看你是什么样的人。

兼而有之更吃得开。