初入职场，该从何做起？

去年的时候，我跟一些小朋友分享过一些职场上的“潜规则”，有点儿鸡汤，但是个人觉得还挺实用的。

1、正式做事之前，学会先做好观察

进入一个新的环境，不是一上去就不管三七二十直接开干，给自己预留一段时间，去观察周边的环境，最主要的是观察周边的人。不同的人在干什么，一天正常的上班时间内分别都在干什么，下班之后的是时间内又都在干什么，通过大家的行为，来观测这个团队的氛围，符不符合自己的预期。没有一个环境是绝对天然适合一个人成长，往往都是磨合出来的，通过观察，去找到一个能够快速切入的对象，站在前人的肩膀上前行，能够快速缩短熟悉的时间，也能少踩很多不必要的坑。谁跟我比较搭，谁的风格和我比较像，谁可以给我带来帮助，谁能够和我一起成长，谁可以给我带来新颖的思路，谁又适合给我做跳板……

2、做一个好的选择，而不是“瞎”忙

熟悉了团队的成员、风格、业务范畴，后面的重点是在如何去做选择上。我经常在团队里面说的一句话是，别人做了的不要去碰，别人规划中的不要去想；去做别人不愿意做的虽然活可能会比较脏、累、差，去做别人做了但是没做成功的可能做的也会比较艰辛，去做别人不敢规划虽然可能会冒一定的风险。

其实说下来总结为一句话就是：做差异化，尽量不去做同质的事情，如果一定是的话，那就得在实现方法、执行流程、方案制作上寻找不同的点。有竞争的地方，就一定会有人倒下，这一点觉悟必须要提前认知到。

3、向上管理不仅仅是汇报

很多职场法则里面都会提到一句，要学会向上管理。那什么是向上管理，我的理解是领导安排的事情，不管难度有多大，一定要先执行，再质疑，最后给出合理的解决方案进行汇报。有些上级确实可能在能力上不行，但是也一定有他独有的一面，譬如他在这家公司所有拥有的人脉、资源、资历等等，没必要一定要站在对立面，学会去应用他的资源，实现共赢。“用人”，不是说只能往下用人，往上也可以用，道理都是一样的。

有一种成长，对很多新人来说可能会很难，但是如果做到了，那后面的成就可能也是成倍的。就是当别人不行的时候，通过自己去产生正向的影响，让自己成为团队的精神领袖；再或者说，有些人不喜欢抛头露面，那就做好自己该做的，不该碰的不要碰，不该听的别去听，不该想的少去想，安安分分挺好；

4、定期的总结和复盘，正面瓶颈

瓶颈期，每个人都会有，过去的十年里面，我的瓶颈周期可能保持在4～6个月，每到一定的周期都会迷茫一阵子，然后看清楚，再做抉择。在迷茫的过程中，我会去翻一翻平时写的笔记、灵感和感悟，周期性的把一个阶段里面的心得总结下来，然后找到那些觉得能够一起成长的小伙伴，一起来讨论，看看他们是否有碰到过类似的问题，他们是怎么应对的，有没有借鉴的地方。三人行，必有我师。

复盘的几个点，我原来也有分享过，在什么时间做了哪些事解决了什么问题产生了哪些影响，然后如果现在从头来过的话，我会怎么做，还能做出点什么花样出来。那现在，我要做什么。

其实，如果是非富即贵，对于普通的我们来说，成功根本没有捷径可言，只是日常里面付出了别人所不能看到的部分而已。我至今仍然会周期性看十年前刚参加工作时记录的工作流水，只因为那是最不值得说出来的开始，对比下来，可以正确的看到自己这些年的成长。

5、奠定地位之前，先去熟悉业务

这里只有一句话，对于工作而言，只有了解了业务才会最小范围的试错，也才能建立起人前张狂的自信，因为你说的客观是对的，并不允许反驳。

你在职必须要做到这三点

第一是自我完善，自我成长，自我学习。

第二是服务公司，服务团队，服务客户。

第三是多奉献自己，多为公司付出，多帮助他人，建立自己的口碑和资源网。

职场新人，应明确职业定位、夯实基础，为职业生涯的长期发展积累经验。

首先，我们在找工作的时候一定要找与自己专业相关的工作，若果专业无法相关，那么就要找自己感兴趣的工作，并认准职业方向，切忌盲目的找工作，有很多朋友，没有职场经验，加之找工作受挫，往往是什么工作好找就做什么工作，只要找到工作先上班就可以，这样对自己的职业生涯发展非常不利，我们必须从一开始就要认准自己的职业定位，然后在这个行业深耕。有一句说是只要讲的，钱都是内行人赚的，这句的意思就是你必须精通特定的行业，在这个行业积累足够的经验、足够的专业知识，才能够让自己变得值钱。

其次，如果大学专业比较冷门，工作不太好找，不用紧张，大学的教育只是基础教育，教会我们的是学习方法，这个时候你完全可以想办法从事相关的其他工作，然后在工作中不断学习充实自己，让自己变得专业，大学也就仅仅四年，终生学习的道路还很遥远，只要坚持努力，一定会有回报，简单举例，做会计的都学的是会计专业吗?做老师的都是师范大学毕业的吗？搞编程的有的还有数学专业甚至毫不相干的专业的呢。

最后，切忌工作的初始阶段不是经常跳槽，哪怕工作的是不如意的公司，但是只要是我们想要做的工作，就坚持二到三年，充分利用这二到三年的时间去钻研，现在学习的方式很多，可以自己买书自学，网上有很多相关的职业教程都可以学习，更重要的是要把所说运用的实践中去，理论联系实际，学习起来事半功倍，这就叫做知行合一。万万不可频繁的更换工作单位，这样过于浪费时间和精力，对自己职业生涯的发展伤害很大，只有到了自己有了一定的知识基础，有了一定行业认知与经验，才可以考虑调整工作，那样未来你的选择会很多，可以透过更换工作进一步升华自己，更大程度的实现人生价值，获取更好的经济收入。

一、找个导师，听话照做师徒制是人类发展以来最有效的学习机制，在自己的相关领域找个导师给予专业指导。不要自己去创新，不要去否定，严格按照导师的要求去执行。

二、找个对手，咬住不放

谦虚，勤快！

初入职场有彷徨，司空见惯很正常；

职场就是利益场，搭伙就才共生存；

首先低调会做人，谦虚平和乐助人；

看事做事人勤快，换位思考都认同；

立足岗位学业务，踏实走好第一步；

业余时间少点玩，学习充电格局长；

同事之间少议人，业务探讨可粘人；

远离是非少论断，埋头业务等机会；

公司危机是契机，能力匹配别退缩

；

危难之处显身手，烈火才能验真金!

初入职场一两年，人生关键考验期；

迈好职场第一步，事业前途无限量!

【 与初入职场小白们共勉一一一一且行且珍惜!】

察言观色

技能上，空杯心态去学习。

交际上，多为老同事提供点力所能及的帮助。

关于你的问题个人认为应该做到:提前到公司，不能赶时间。上班不能迟到，少请假。任何场合遇到同事，要主动打招呼，有礼貌。工作认真仔细，不能犯不该犯的小错，并尽量避免与同事发生争执。做好工作场所的卫生，保持工作场所整洁。上班期间不宜讨论与工作无关的事！等等

谢谢邀请。您问的其实是刚参加工作该做些什么，我想了一下，觉得不管什么单位不管什么工作岗位，大概以下几点是最主要的:一是学习业务(技术)，必须尽快掌握基本技能。有些岗位工作需要经验，因此要多看多听多问。不管你原来掌握多少工作方面的知识，那都是书本上的，凡事必须亲自做才能体会更深，做得更好。第二是搞好与周围同事的关系，基本做法就是谦虚谨慎，以诚待人。需要注意的是不可掺合任何小圈子，不在背后议论他人。第三是搞好与上级的关系，这不是指溜须拍马请客送礼，而是指尊重上级服从领导，对领导交办的工作按时完成並有回音。如果再上级的领导直接给你布置工作，你要注意跟直接领导打招呼，不要越级汇报。以上这三点做好了，就说明你在单位可以立足了，可以得到大家的接纳和认可，以后的路就靠自己走了。以上是个人看法，仅供参考。

作为一个初入职场的菜鸟，对职场生活充满了兴奋、期待和焦虑迷茫。该从何做起？

个人认为应该做好以下几条：

一、全面了解行业、公司的情况，从而对市场需求、企业架构、内部流程和岗位职责等有一个较为全面和深入的了解，对自己的职业生涯和发展定位有一些初步的思考和运作。首先，你可以从网上、朋友那里、前辈高手等处对自己所在的行业有一个较为正确的认识，了解市场的供需情况和发展前途，对趋势和变化有一些反应。其次，对本公司在行业中的地位和内部组织架构、文化、战略导向、价值观和办事流程、岗位设置等有一个初步的认识，对销售情况和财务指标等重点关注，其实就是对公司整体的运营和管理情况做最大化的价值了解和数据分析的过程。这也是直接对自己将要工作的外部和内部环境的关注，就像雏鹰对自己翱翔范围和领域的初步审视。这其实是最为重要的一步，是最为基础的职场生存环境调查，在此基础上才能开始职业生涯的规划和发展定位。因此要耐心和细致地做好这项前期的工作。

二、如果说第一步是对环境的调查和了解，那么第二步则是对人的认识和了解。职场上几乎所有的工作和流程都是与人打交道和与人沟通、管理、协调的过程。对你的老板、上级、上下游部门和同事都要有一个全面认识和了解，要积极主动的与人交往，输出善意和情感，努力打造自己的人脉圈层，拓展自己的影响力和口碑。这一步也是职场菜鸟从学校思维转变到职员思维的过程，是逐步开始塑造高情商的开始。

三、少说话，多做事，用行动提升自己的价值。菜鸟刚开始工作经验和基础能力较为缺乏，因此要讷于言而敏于行。认真做好上级交给的每一件事情。对简单的、枯燥的、重复性高的琐事要积极当做正事和重要的事高价值的事情来做，善于总结其中的规律，超预期的完成做好，同时避开负能量的人，管住自己的嘴巴，这才是你走向成熟的表现，也是你一点一滴开始树立自我品牌的开始。这个时候上级其实会躲在暗处观察你的工作能力和工作态度，以及对人和事的即时表现，来决定你是否值得培养和资源倾斜，因此要勇于承担责任，摆正自己的角色位置，激发热情和驱动力，学习和提升技能，创造独特价值，用行动为你填色，用结果和数据说话，上级是不会看不到你的努力和坚持的。

四、做好以上三点的基础上，开始做自己的职业生涯规划和发展定位。给自己树立一个目标和导向，设计能力和技能发展的路径和时间清单，对自己的领域和专业有一个清晰的定位和发展理念，明确如何整合环境、人脉资源，提高自律和行动，打造核心竞争力，拓展视野和格局，稳步建立自己发展上升的趋势和通道。这时才能称之为“有野心，有态度，有能力，有办法”，从而从职场菜鸟向职场老司机蜕变。

走好以上四步，迅速转锦鲤。

巨婴成长攻略

这些被我们忽视的问题，恰恰可能是影响你成为靠谱之人的绊脚石。如果你不幸是其中之一，那不如看看我们为你准备的巨婴成长攻略，希望对你有用。

1、尊重原则和规则

职场是个讲原则的地方，原则不仅是做事的评判标准，更是每个人存在的理由和基础。不想当将军的士兵不是好士兵，但无视原则的员工永远是个“职场巨婴”。也许你不想被规则束缚，但真正聪明的人会通过刻意练习提高自我的执行力以及阐述目标的能力，更能分得了轻重缓急，说到做到并有始有终。

2、克服消极情绪

很多人效率低下的主导因素，在于缺乏自律。不少“巨婴”忍耐度极低，压力一大就情绪泄洪，不开心了就不工作，与其影响他人、拖累进度，不如及时明确应当承担的责任，理性地对待自己的情绪，时刻将“效率”作为行动指向的第一要义，提升手速和脑速，不打持久战。

3、时效性是重中之重

巨婴成长攻略

这些被我们忽视的问题，恰恰可能是影响你成为靠谱之人的绊脚石。如果你不幸是其中之一，那不如看看我们为你准备的巨婴成长攻略，希望对你有用。

1、尊重原则和规则

职场是个讲原则的地方，原则不仅是做事的评判标准，更是每个人存在的理由和基础。不想当将军的士兵不是好士兵，但无视原则的员工永远是个“职场巨婴”。也许你不想被规则束缚，但真正聪明的人会通过刻意练习提高自我的执行力以及阐述目标的能力，更能分得了轻重缓急，说到做到并有始有终。

2、克服消极情绪

很多人效率低下的主导因素，在于缺乏自律。不少“巨婴”忍耐度极低，压力一大就情绪泄洪，不开心了就不工作，与其影响他人、拖累进度，不如及时明确应当承担的责任，理性地对待自己的情绪，时刻将“效率”作为行动指向的第一要义，提升手速和脑速，不打持久战。

3、时效性是重中之重

工作永远都是做不完的……当你因手上工作较多而感到分身乏术时，不如先根据事件的重要

性与截止日期给自己排一个优先级，根据顺位依次攻击。此外，做任何决策之前都要准备好一系列替代方案，穷尽可能选择最有效率的一条，尽最大的努力，也做好最坏的准备，在最短的时间里做出最高质量的活儿。

4、胆大心细，能做“苦活儿”也敢挑大梁

想要成长，就要逼迫自己把每一件事做到最好。相信不论是职场新生儿还是商场老顽童，在独挑大梁之前都经历过当“影帝”、“影后”的岁月，但往往是这种细枝末节的工作才最考验人对细节的严谨，对工作的负责。脏活儿、累活儿、苦活儿、杂活儿都齐活儿之后，你也就具备了眼观六路耳听八方的能力，等到独挑大梁的时候才不会感到惶惶不安。

5、懂得反馈并及时沟通

总是以自我为中心，不顾旁人感受的人自然无法掂量出自己的轻重，反而越出色的人越能找到加速自我成长的时间和空间。他们懂得通过独立思考去解决问题，不过这并不意味着让你一个人吭哧吭哧地钻研琢磨，而是希望你能敢于提出异议，同时注意反馈的时间与方法，有指向性的问题和充满诚意的请教是不会遭别人白眼的。有节奏地把控进度，适时地汇报沟通，会让一切都顺当许多。

职场巨婴们不谙世事，觉得任性就是真我，自私就是天真，心直口快就是真诚。可长大了才发现，任性就是任性，自私就是自私，心直口快只是因为情商低……

然则，不管在哪个行业，真正做出优秀成果的人，常常觉得自己做得不够好。保持谦逊，强化辨别分析、提炼精华以及利用渠道来解决问题的能力是成功的必经之路，只有做好历经长征的准备，才能享受在孤独中奋斗的绝望与脱胎换骨的重生。

在开始一份工作之前，最重要的是看清行业发展趋势，要想清楚你要做什么，而不是为了生存，盲目的找一份工作。职业规划放在首位，先考虑清楚未来的工作方向，以便为以后的事业做出准备。

步入职场的新人，从学校到职场，角色的转变，会有一种新鲜感。正因为是新人，心态不端正，积累下来的坏习惯，都会给接下来的工作带来麻烦。有些东西是职场人需要了解和做到的，也是最基本的，比如：认知了解你所在公司的企业文化，遵守公司规章制度，处理好和同事的关系等等。

不管你之前怎么样，在新的岗位上，先从基本的东西做起，不要眼高手低，一步一步做好，让别人看到你做事的态度和能力。对于你从事的工作，你要充分发挥你的能力，以提升自己能力为目的，利用一切机会锻炼自己。在工作中积累人脉资源，有了能力和资源，工作回来找你。

最开始工作的1-3年，大部分人都会经历换工作，但是要避免盲目的换行业，你要带着目的换行业，每一次都要为你以后的事业打下基础，培养自己的综合能力，而不是只是为了成为专家，只局限于某一领域的专家往往缺乏适应变化所需的灵活性，跨学科思维能力越来越重要。

总结一下，在开始你的职业生涯之前，要做一个你未来3年的职业规划，工作中要注意培养自己跨学科思维能力，做一个复合型人才。

初入职场的你至少要做好下面这几件事：

1.做好自己的职业规划

这是你开始自己职业生涯的基础，如果不把一些事情考虑清楚，做一个详细的规则，怕是你经常会遇到彷徨和迷茫。其实做好职场规划就是考虑清楚自己的职业方向，让自己工作得明明白白，目标明确，方向明确，职业发展通道清晰，想要什么样的生活搞清楚，另外还要考虑自己的感情问题，在哪里定居问题等等，把这些问题搞清楚了，你想要什么自然就明白了，然后按照计划去实现自己一个又一个职业目标就是了。

2.快速的进行角色转变

从学校毕业到成为一位职业人士并非我们想的那么简单，一定要做好吃苦的准备，职场可不象在大学校园里那么容易混到60分万岁，存在着复杂的利益关系，稍有不小心就被潜规则，所以，这是你在职场上立住脚的关键一步。

3.考虑清楚专业与非专业的问题

很多人大学学习的专业舍不得放弃，成天为找到合适的工作而发愁，如果你大学学的专业前景不错，你坚持自己的专业是正确的，如果本来就业形势就不好，那就要考虑是不是放弃自己大学所学的专业，在这一点上一定要服从于自己的职业发展，而不是围绕你的专业来进行。

4.学会怎么样做人

职场上的人际关系比学校更加复杂，而且职场上的人际关系对于自己积累人脉和晋升起着极其重要的作用，如果不能很好的学会做人，还由着自己的性子来，那你铁定会在职场上吃大亏，甚至你一句话说不好就会失去很多机会，有时候机会一辈子就那么几次，错过了可能再也回不来了，而抓住机会的关键则是把人做好。

5.你要有自己的清晰的职业定位。

你从事什么行业，未来三到五年准备走专业路线还是管理路线？你的优势是什么，核心竞争力是什么？怎么跟他人有差异化的竞争？下一步，打算怎么做？下下一步呢？

如果这些你都想清楚了，那么你的职场路径就清晰了！

6.你要养成良好的职业行为习惯。

比如今日事今日毕，不能把工作带到明天，也不要糊弄去做，要做就要做到最好；养成专注、要事优先的习惯，凡是次要任务一定不要放在开头做，；桌子上也不要放太多跟工作无关的东西，方便你做好目前的工作；不要迟到早退；做陌生有挑战的任务的时候，有高度结构化流程的习惯，并且系统思考你的专业工作的深度，并把工作中的难点、重点、易错点、易忽视点都通通思考和复盘一遍，力求做到最好！

7.要跟同事领导搞好关系。

初入职场，你要发觉你们的同事都是什么样的性格，爱好什么，禁忌什么，平时都爱讨论什么样的话题，彼此之间跟谁关系比较好，领导是啥性格，做事风格又是什么，谁谁谁都有哪些特长，弄清楚这些方便你在与他们共事的时候，能够相处融洽同时又能够巧妙的获取资源。

8.心态积极，不怕失败，勇敢面对挫折。

职场犯错误，有时候难免失败，这很正常，谁还不犯错误了，重要的是从错误中学习，并且永远坚强乐观，是一只打不死的小强。我相信做到这点以后，总会有出头之日的。

谢谢邀请。

1、从清洁、清扫、整理、整顿做起，让自己岗位一尘不染，整齐有序。

这样做不仅能提高工作效率，而且能养成良好的习惯，更能让你规避无所事事的状态。

2、从写工作日志做起。

可以写流水账，也可以记录一下你对公司流程、产品、设备、服务、文化、规定等方面的理解。