为什么劝你不要在职场太拼命干活？

对于刚进入职场的人来讲，很多人都想着拼命干活，努力升职加薪，但是经过几个月的努力，发现最后结果都一样，职位还是原来的职位，工资还是原来的工资，有可能辛辛苦苦的努力还比不上朝九晚六的同学，到后来也就释然了，赚的钱是老板的，命是自己的，拼或者不拼都一样，干嘛要那么拼！其实在职场失去动力，拼命工作的原因主要有以下几点。

1、拼命干活钱不多

毕竟工作是为了挣钱，为了改善生活，为了实现自己的理想，但是拼命工作一段时间后，发现拿到手的钱并不多，在很多企业都是如此，不管你多么辛苦，多么努力，到手的工资都不会变（靠业绩提成的销售岗除外），特别是体制内工作，基本每个人的工资总额都已经确定了，一年下来也就那个数字，你再拼命又有什么用。还不如把自己有限的精力用在其他来钱的门路上。

2、拼命干活活更多，能力越大责任越大

在很多公司企业都一样，能干得多干，干得少的领导给予工作任务也就少了。对于很拼命的员工来说，你手头的工作就会越来越多，任务也会越来越多，如果你愿意拼命干，领导当然也会乐意让你干，毕竟能者多劳。你拼命干完这个领域你也就会得越多，对比不会的同事来说，一旦有任务下来，首先就会安排给你，毕竟你有经验，不是吗？而其他的人呢，你把活儿都干了，他们当然是乐呵乐呵地围着领导转，陪吃陪喝陪玩搞关系。到升职的时候，你能上的几率又有多少，充其量你也就是个能干活的优秀员工。

3、拼命干活会失去私人生活时间

拼命干活，加班干活的几率高了，那私人的时间也就少了，与人交际的时间就少了，陪伴家人的时间也就少了，更谈不上抽出时间学习提升，学习技能，增加收入。久而久之，天天在单位熬着，老婆孩子没陪伴，职位没提升，工资没增加，家庭矛盾自然就出来了，如果有一天离开原来的单位，你又能做什么？要技能没技能，要关系没关系，留给自己的只有长年拼命干活留下的颈椎病，腰椎疼痛，双眼近视。

4、拼命工作还得有命享受

不论事业做得多好，职位升得再高，身体永远都是最重要的，不要前二十年用命换钱，后二十年用钱换命。更何况很多时候，就算你花再多的钱也换不回一个健康的身体。有命赚钱，没命享受是可悲的，万一资不抵债还会留下沉重的家庭负担。

5、弄清楚怎么拼为谁拼才值得拼，但无需拿命去拼

如果你拼命创造100元的价值，自己能拿1元，创造200元的价值，还是只能拿1元，请问你的拼有价值吗？如果是自己在分配创造的价值，那是你在为自己干活，拼一拼还是很有必要的，盲目地拼，傻傻地干你除了能当好一头老黄牛之外，啥也不是！工作需努力，身体排第一！

毕业第一份工作，我的雄心壮志却被老板一盆冷水浇灭了，让我为职场的无知感到非常懊悔。现在回头去看，当年自己真的太嫩了，大家看看有没有经历过我这样的同款？

以前上学的时候，虽然我做不到学霸级别，但成绩都还是名列前茅了，上的是重点高中，考到了重点大学。

就算是在大学里面，我也是学校奖学金的获得者，还是一位优秀毕业生。

在大四找工作的时候，我是第二个签下offer的人。如果算谁拿到最多offer，那我也可以在班里排到前5名。

那时候，因为我手上拿着6张offer，所以到大四第二学期，我就基本放弃了再投简历了，因为我已经有了心仪的公司和岗位了。

这是一家小公司，当时我想着是去小公司能更锻炼我自己。因为听说小公司会特别忙，要做的工作特别多，这样更能锻炼人。

那时候我想着先在小公司锻炼2年，然后骑驴找马，再去各方面都比较正规的大公司应聘，这样或许对自己的职业生涯更有帮助。

小公司是锻炼能力，大公司能更让我懂得更多的条条框框，知道什么叫做工作流程。

等我在小公司和大公司都锻炼过之后，如果有足够的资金，那我就考虑自己跳出来，开公司玩创业，这样的职业道路，我感觉非常完美了。

在还没有毕业离校前，我对自己未来5年的规划都已经做好了，而且信心满满，自我感觉非常良好，觉得自己的未来非常可期！

拿到大学毕业证之后，我，没有回家，直接打包宿舍里面的所有行李，快递到我上班的宿舍去了。

虽然说这是个小公司，但麻雀虽小五脏俱全。老板给我安排了宿舍，是个三房两厅，3个女孩子住，每个人一个房间。

房租我和公司各出一半，算是公司给我们的生活补助。吃饭的话，就只能我吗自己解决了，因为公司没有餐饮资质，没办法替我们解决。

不过能够解决这个住的问题，我已经很满意了，因为如果我还要去找房间，见房东，谈价钱，那得费多少时间精力啊！

所以，公司能给我这个新员工这样的安排，我觉得这个公司还是满贴心的。

跟我一起住的两个女孩子，也是刚毕业的，这个公司因为业务扩展，今年招了2男3女，共5个新员工。

入司培训，直接就是老板给我们谈话，在公司的小会议室。

老板下面，没有部门负责人，直接就是他来布置工作。

我们公司原来就只有13个人，包括老板在内，因为实在是忙不过来了，才开始招聘我们5个进来。

原来公司是有16人的，已经有3个人陆续跳槽了，跳槽的原因就是太辛苦，压力太大了，经常要陪老板加班。

老板怕他们都辞职了，所以就招了我们5个人进来，整个公司比原来的规模就多出了2人。

那么公司的分工就全部重新洗牌了，多出来的2人分出了不少工作。但因为是新人，貌似没什么效果，特别是我们这5个刚从学校出来的职场雏鸟。

这些情况，我都是从老员工那里旁听回来的，或者同宿舍另外两个人跟我说的。

其实，包括我自己在内，虽然在学校的时候学习新知识的能力非常强，动手能力也很好。

但从学习变成实际工作，而且还是那么高强度的工作量，我还真的有点吃不消。

不过我是一个不服输的女孩子，我早上提前1个小时到公司，下班后我都会主动加班，非要把老板交代的工作全部做完了才回去宿舍。

我的勤奋，我的努力，我的工作业绩，确实被老板看到了，也被领导认可，还经常在公司大会小会上表扬我，说我做的很不错，值得大家学习。

每次看到新老员工对我的鼓掌，以及老板的表扬话语，我都非常高兴，觉得自己还是那么棒！

但是，一些不好的话语，已经悄悄传到老板那里了，我慢慢感受到了老板对我的改变。

其实，我的想法非常简单，就是努力工作，学好自己的本事，为公司创造更好的业绩。

但老板听到的消息却是，我这么努力工作是为了积累跳槽的本钱，拿老板的公司来练手，等到我找到合适的跳槽就会，就会立马辞职走人的了。

我真不知道老板是怎么收到这样的消息的，但老板竟然相信了，最后竟然还辞退了我。

当然这些都是我事后跟老同事聊天才知道我被辞退的原因的，但当时我却是在没有任何征兆的情况下，就被解除了劳动合同。

虽然我获得了相应的合同补偿，但我突然就失业了，而且还没有住的地方，当时真的把我搞得非常被动。

因为我住的地方是我原来的公司提供的，我被辞退了自然就要搬出去了。

对于一个刚毕业没多久的女孩子来说，在一个陌生的城市，突然失业了还没有居住落脚的地方，当时的我是多么被动啊。

当时我在那里认识的朋友就是我之前的那几个同事，而他们又是住在公司宿舍的，我连找他们借宿的机会都没有。

所以，我只能把能带的东西带上，带不了的大件东西就留给了老同事，然后先回乡下去，收拾好自己的心情后，再重新出去找工作。

上学的时候，我们可以心无旁骛一直往前努力，多学本事，争取最好的成绩，同时还会影响其他同学，让他们跟着自己的节奏努力，形成良好的学习氛围。

但在职场工作中，需要考虑的因素就太多了，工作也已经不是一个人的事情，而是团队所有成员的。

就算自己再努力，也只是组成木桶的一块板而已，就算我在拔尖，其他同事跟不上，那么公司或者团队的绩效也出不来。这就是“木桶原理”在实际工作中的应用吧。

除了绩效外，我的努力所产生的额外功，就是会影响到其他同事，被动衬托出他们的工作业绩没有我那么好，一定程度上就影响到公司上下所有人了。

因为并不是所有人都跟我一样努力，都跟我一样有那么多时间去加班的。

特别是有家庭的老员工，他们除了上班，也还是需要花时间去照顾他们自己的家庭，陪伴他们自己的家人的。

所以，我在往后的工作中，学会了低调，就算是加班，也是尽量做到不影响其他同事，毕竟我的能力，欣赏我的老板或者上司，肯定能够看得到的！

结合这几年国内的政策走势，外资企业频频裁员，本土企业也搞起了改制，资源少了供给给市场的人越来越多，输送到社会中的“大学生”已泛滥，使得更多的人都在争同一个机会或资源，这就是所谓的“内卷”，大家都在抢，如果我不抢不拼命，就显得我落后了，落后了就要被老板点名。拿“无人驾驶”这一行业来讲，创业家的光环、资本家的链条和单枪匹马的技术研发，被炒得越来越火，还是有那么多的xx前赴后继，大家都觉得这块赚钱，都想插进来，但不知道往哪里使劲，谁跟谁的盘子也不好分，企业家们走台圈钱，工程师吭哧吭哧加班加点，但是壁垒没办法打破，还得出活儿出成绩，做ppt、开会......从上到下，都在勒紧裤腰，拼了命的在干，一刻都不敢停，什么时候是个头儿，谁也不好说也不清楚。

一直很怀念父母那个年代，人很质朴，心齐劲儿也往一处使。为什么现在的人变了呢？先衡量下做这个事儿对自己的利弊，再说其他的。回到“为什么职场上不要太拼命干活”，人就只有一条命，身体都垮了，还怎么干活，所以先保住命，活得长久些，再谈理想。另外，在职场中平衡好“欲望”和“能力”之间的关系至关重要，要不拼了命什么也没得到，就不值当了。

职场上不要太拼命的原因太多了，

主要有以下几个原因

工作太拼命了，最大的损失就是自己的身体，长时间的高强度工作，很容易引起一些疾病。而且这些疾病还不好判断是职业病，公司可以免责的，而且自己累倒了，钱到底被谁花了，很难说。

申通快递创始人聂腾飞，年轻有为，可惜在25岁就遗憾去世的企业家，去世后他的大舅子顺理成章成为公司老板，而他的司机却成为他妻子的丈夫，这个堪称最“委屈”的公司老板了。

一般公司的都会有个平均概念，尤其是咱们国家的，为了所谓的均衡。老板有时也管不了那么多，只会想着就这一群人,把事情做了就行，压根也不会给你太多，

一说工作就让你担责任，一说利益就和你搞平均。

这种情况就是你干的越多，肯定不会拿的越多，最后也就是个口头表扬。

能者多劳这个词最容易出现在职场了，你干的越多，领导就希望你多做点，而且别人不着急，你着急，领导不安排你安排谁？还会用能者多劳来鼓励你，你一说到钱，就说你思想觉悟不够。

慢慢你就干的事情越来越多，事情一多了，你就容易压力大，压力一大了，就容易犯错，出了错被批评就越多，批评多了，回报就不可能多，慢慢陷入个死循环了。

职场太拼命了就会很忙，忙的你就没时间和精力提升自己了。这样时间一长了你就容易陷入知识和技能慢慢落后的情况。慢慢地就失去了上升的竞争力了。

而且公司里，很多事情不是你干得越多，你越有价值，而且你能解决关键问题的难度，决定了你的价值。所以你提升自己的能力，能解决别人解决不了的事情时，你的价值就提升了，只有价值提升了才能获得更多。

结语

在职场上，始终要记住自己的身体才是本钱，自己的价值才是最大的资本，。

我总结有三点要点:

第一，工作尽力就好，但是不要拼命；我们打工人只是一枚棋子；

第二，给自己留有空余时间，去学习另一谋生的技能；

第三，今天搬砖不稳，明天地位不保。

遇到好的老板看到你的努力还好，自然给你涨工资，遇到黑心的老板，你做多少都是应该应分的。累出病了，也就一句注意休息，该你干的还是你干，完不成还要扣绩效。

非常赞同，如果付出和回报不成正比，人人都会累，有些事情真的不是你做好了领导就会提拔你的，有时候只会给你压担子，再口头鼓励一下你，当你看不到前途的时候，真的可以考虑看看跳槽或者有没有适合你的副业。

1、生命是自己的，不是公司的，你和公司签署的是劳动合同，不是卖身契，更不是生死契，所以你不要拼命干活。

2、拼命干活，其实公司也不答应的，毕竟还要赔偿金，公司也不想承担这个责任。

3、拼命干活太亏，掌握工作技巧的人，往往能高效完成任务，不用那么拼命，要不然拼了命还没成绩，就更惨了。

4、生命很精彩，你应该拼命享受生活，拼命开心，而不是拼命工作。

身体是自己的，家人永远是最亲的。太拼命干活拿大头的是老板，累垮了自己的身体，疏远了自己的家人，最后受伤的还是自己。

赞同，太拼命干活的人，通常混得不好。

太多的真实案例都证明了这一点。

很多职场老实人，想法很单纯：只要我拼命工作，领导一定会看到我的能力与功劳，也一定会给我相应的报酬与奖励。

然而理想很丰满，现实很骨感。

你再拼命努力，如果不懂的适时在领导面前展现自己的努力与成果，那在领导眼中你就不是那个最努力的人。

相反，那个在你眼中，能力没你强，工作没你做得多，却喜欢在领导面前显摆自己的人，是领导认为的最努力的人。

你加班熬夜工作，眼巴巴等着领导来赏识你，还不如别人在领导面前表现一番，更容易获得升职加薪的机会，而且他们也不会有经常加班的情况。

谨记：在职场，工作要干得漂亮，同时也要让人知道你干得漂亮。

如果太拼命工作，自己的休息时间都交给了工作，那么留给自己进行深度思考与学习的时间就变少了。

短期来看，你工作更努力了，工作技能增强了，但长期来看，你一直都在进行重复的劳动，同一种经验反复使用，而没有新知识的摄入和新思维的拓展。

低层次的高强度工作，也容易给人造成错觉，以为忙就是一种锻炼，忙就是成长。

但实际上，却失去了深度思考的时间与耐力。

有时候慢下来思考，反而收获的会更多。

忙，不代表优秀，不代表能力强，还有可能代表你不善于拒绝不合理的工作安排。

总之，自己的工作，需要认真完成，但是也要懂得为自己争取相应的报酬，同时也不要因此而放弃自身成长，放弃享受生活的权利。

好的工作是，忙有所乐，忙而不空虚，忙而有成长，而不仅仅是累。你的忙是怎么样的，你身边也有拼命工作却不善表现自己的么？

鞭打快牛这个道理大家都知道。本来大家各司其职， 但如果你干的又快又好，慢慢领导就会把别人的工作也压给你，所谓能者多劳。久而久之，就成了习惯。做的多也并不能赢得更多的尊重，过犹不及，所以做好自己的本职就好。

我是眼睁睁见证了张姐从公司的劳模变成了公司的老油条，更诡异的是连老板都不敢说什么，直戳牙花子，直到后来我才明白张姐的难处。

记得刚来到这家公司的时候，公司老板二话不说直接就把张姐叫了过来，并且让张姐带着我们在公司里面走了一圈。

当时我们还误认为张姐是这家公司当中的老板娘，所以张口闭口就喊老板娘，张姐倒也不反驳什么，只不过我们一喊她，她就在旁边咯咯地笑。

后来公司老板也知道了，脸红脖子粗的说：你们这群小鬼不要瞎胡闹，张姐是公司的老员工了，从咱们公司成立的时候就开始跟着我们了。

对公司，可是有大贡献的人，公司老板一边说一边非常得意地抬了抬头，然后告诉我们：你们也一定要像张姐这样努力，如果你们这样努力的话，年底的时候会给你们惊喜的。

给我们什么惊喜？

当时跟我一块来的那个同事，在一旁楞头青一般地问道。

老板张了张嘴，倒也没说什么，但是结合之后公司老板的表现来看，老板在这个时候说给我们礼物，无非就是一句废话。

再之后公司越大越做越大，过年的时候据说公司的效益能够达到了6位数，而公司老板也如约地履行了诺言，的确给了我们惊喜。

不过惊倒是惊了，就是不知道喜从何来，大过年的一人给我们两桶油让我们拿回家去炒菜吃。

看着这两桶油，当真是哭笑不得，拿着沉甸甸的不说，还没有个地方放，更重要的是这种油，一看就是劣质油，虽然看起来桶挺大，但是买起来也花不了几个钱，两桶油估计连200块钱都不到。

一时之间公司还有很多员工都在抱怨老板抠门，唯独张姐是个例外。张姐一直在维护着公司老板的尊严，在这里顺便说一下，张姐是我在过去几年时间里面见过工作最认真的一个人。

每天早上早早地就来到了公司，人家都是8点上班，张姐当天早上7点就来到公司打卡，而且还要提前完成任务。

到了晚上下班的时候也不走，张姐仍然趴在桌子上一个劲儿地努力工作，每次都是最后一个走的。

公司老板看到张姐这么拼命的样子，也吧唧吧唧嘴，然后拍着张姐的肩膀说：你放心，咱们公司马上就要成立子公司了，只要成立了子公司，我就想办法给你谋个一官半职去，咱们不可能一直在基层当中打拼，而且你这个技术我也放心。

当然放心了，张姐在公司当中虽然领的工资不多，但是技术可是相当全面了，毫不夸张地说，我们刚来到这家企业的时候，不管什么大事小情，只要遇到了困难，第一时间找张姐，那绝对没有问题。

张姐听到公司老板给自己画的大饼后，就更加鼓舞了，劲头也更加足了，原本早上7点来，好家伙直接改成了早上6点来。

下午的时候8点下班，不好意思，人家晚上9点还在旁边一个劲地加班。

按照张姐的话说，当天的事情必须当天完成，第2天的事情必须在第2天早上上班之前做好一个方案，如果不这样的话，白天上班的时候就没有任何效率，这一下子把我们吓得够呛。

公司老板看到张姐如此拼命，自然是万分开心，不久之后公司果然又开了一个分公司，而且开了分公司之后，大家都为张姐开心，因为按照公司老板之前说的，一旦开了分公司保不齐张姐就去分公司那边直接负责所有事务了。

一下子从公司当中的基层小领导变成了公司当中的高层大领导，甚至我们连庆功宴都准备好了，可是准备好了之后左等右等等了一个月，一点信都没有。

后来不知道谁说了一嘴，我们才知道，原来分公司那边的老板已经定好了，是公司老板的小舅子。

当我们得知这件事情之后，几乎所有的同事都在为张姐打抱不平，因为之前已经许给了张姐，突然来这件事情，这不是说话不算数吗？

可谁知，即便如此，张姐仍然在维护公司老板的颜面，并且告诉大家：这件事情就到此为止了，咱们不要再说了，公司老板这样做肯定是有他的难处。

再者来说，谁愿意把一家公司，尤其是一家已经建成的公司，平白无故地分给其他人呢？

想来公司老板这样做，也是迫于无奈，咱们再等等吧。

反正我是个金刚钻，早晚能有瓷器活，而且我有技术，也放心。

再后来因为公司的规模变大了，财务部那边需要一个主管，这个时候我们觉得怎么着也能轮到张姐了吧？

但是接下来发生的事情更让我们感到惊讶，财务部那边的部门主管不是张姐也不是公司的老员工，而是空降过来的一个部门主管。

最开始我们还认为空降过来的人保不齐懂点技术什么的，张姐也是这样安慰自己的，毕竟人外有人天外有天，但是后来经过了两三个月的接触才知道这个所谓的空降主管就是一个刚毕业两年的大学生。

什么都不懂，对于财务的东西只是懂个皮毛。

这一下子就连张姐也坐不住了，直接找到了公司老板，然后问他：我是不是得罪你了？还是我哪些地方做得不好？

张姐这句话说完，公司老板就特别惊诧，怎么可能你得罪我了，怎么可能你做的事情不好，你就是公司当中的顶梁柱，公司当初什么事情都需要你来帮忙呀。

张姐听了之后更是百思不得其解，那既然如此，这个财务部的部门主管为什么不让我来做，反而让给了这个大学生？

老板听了之后颇为不好意思地挠了挠头说：唉呀呀，这个孩子啊，也不是外人，是我二表哥 的闺女，人家刚大学毕业就失业了，怪可怜的，我就想着拉到咱们公司里来吧。

这句话一说完张姐再也不受控制了，拍着桌子就走了，在办公室里面哭了有半个小时。

就当我们都安慰张姐，希望她振作起来的时候，张姐突然想起了什么，抬了抬头，二话不说拎着自己的包就走了。

当时我们心里想：坏了，坏了，公司老板这件事情做得太不地道了，整个公司的高层全都变成公司老板的自己家人了，不论业绩只论亲缘关系，只要是亲戚就能上位，这不是逼着张姐走吗？

别第二天张姐再递交了辞职报告，公司老板也意识到了这一点，第2天早早地就给张姐倒了杯水在办公室门口等着张姐来，可是之前的时候，张姐早上6点来，但是今天突然转了性。

早上8点来，8点来了之后先喝杯茶，去楼下买点吃的，回来之后就这样吊儿郎当地去完成任务，一上午基本什么也没有做，就这么摸摸鱼。

摸了一会儿，摸到了中午，下午的时候又完成了两个小项目，要按照之前这两个小项目半个小时就能够完成，但张姐磨蹭了一下午，下午6点刚到，张姐二话不说拎起包就走了。

就这样，接连一周的时间，张姐都是这副老油条的样子，而且还时不时地出去接个电话，接电话的时候也不避着别人，就是明目张胆地告诉别人：自己准备跳槽了，并且前往其他企业面试。

一星期还请了两天假，老板觉得张姐再也不是之前的张姐了，一时之间颇为失望，最严重的一次老板甚至堵住了张姐，不让她出去，然后指着她的鼻子说：这是怎么了？

下午6点你就走？之前的时候，你加班能加到八九点呀。

张姐听了之后颇为不屑地说：对，之前的时候的确是加班加到八九点，但之前的时候你是怎么给我说的？

你告诉我什么？你给我承诺的这些东西没有一个实现的。你也不用瞧我不顺眼，我也不用怎样怎样，反正我在这里再工作个三五天，马上就要离开这家企业了，祝你好运。

公司老板还以为这是张姐的气话，可是没有想到还没几天功夫呢，张姐就把一封辞职信直接递交到了公司老板办公室，再之后张姐是公司当中的老油条，这件事也就传开了。

但是知情的我们这一拨人没有一个人同情公司老板的，反而全都在背地里说公司老板的坏话，为什么？

因为这件事情自始至终都是公司老板做得不地道。

好的，我们接下来回顾之前的话题来看一下，为什么在职场当中不要太过于拼命地干活？

原因很简单，一切都有个度，你跟着这个度走就行，你今天拼命了明天拼命了，到后天的时候你会发现，如果公司老板知道感恩，那还问题不大，该给你股份给你股份，该给你涨工资给你涨工资。

怕的就是那些只会画饼，其他的什么都不会的老板，对于这一部分老板我们是一点办法也没有。

把自己的命都搭进去了，最终却什么都没有获得，时间长了也就慢慢地变成老油条了。

我很赞同这个说法：

在职场不要太拼命，尤其在这个处处内卷的时代，劳逸结合保命。

不是有句戏言嘛~打工越努力，房东越安逸，老板越惬意。

为什么我这么认为？

作为在职场摸爬滚打7、8年的打工人，我结合自己的经历说说。

我记得我刚毕业的时候，满怀对职场的期待，一腔青春热血，想要在职场里干点成绩出来。

于是加班是常态，领导看我这么积极，又这么能干，给我派了很多活儿，我当时傻乎乎的以为是器重我，所以没日没夜的、加班加点地奋战。

我记得很清楚，有一次，因为一周飞了好几个地方办会议，办会议基本晚上都是2、3点睡觉，我累得几乎已经说不出话。

在会议结束后的晚宴上，可能是因为喝了点红酒，有点感性脆弱，当时泪水止不住地流。有好几段时间，心脏都很不舒服。

后来我鼓起勇气，跟领导提出了升职加薪的想法，领导用几句话搪塞回去了，说会考虑的。

然后就没有然后了...[吐血]

我当时既气愤又委屈，1个人顶了好几个岗位，尽心尽力地做事，而且还干的不错，结果2年还不涨工资。于是直接扔过去一张离职报告，拜拜了。当时尽管领导拼命挽留说要给我涨工资，我也毅然决然离职了。

这段经历我总结起来就是：

你可以努力，但不要拼命。

而且你要正确的努力，也就是看单位对你职位的规划，看领导对你是不是真的重视。

你不要拼命，是因为你要保留体力可以笑到最后。

现在整个国际形势都是动荡的，国内的就业形势也不容乐观。

你以为你一直上班就能保证可以一直不失业吗？

OK，就算你说我就乐意拼命，可是拼到35岁，体力、脑力都不如年轻人，作为盈利性质的企业，会感激你曾经那么卖力的为公司付出吗？

你网上一搜，就可以看到一大把35岁就业难的情况。

更严重的是，你过于拼命，得了一生病，那个时候你创造不了价值了，公司还会要你？

所以，我建议，工作踏实干好，对得起拿的工资足矣。

下了班，一定要留出时间、精力多学一些技能。

做一门副业，坚持！坚持！坚持！

这样不至于真的被裁后，那么被动。你也不会在上班的时候，还那么焦虑，担心朝不保夕。

我现在上班的唯一目标就是让自己以后不上班。

所以我下班会运营自媒体平台，学习写作、运营技能等等。

你我共勉，加油！

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劝你不要在职场太拼命干活，原因有如下3点:

1，除了自主创业当老板外，绝大多数职场人都是工薪一族，上班的第一目的是养家糊口，大家都在心里默默计算着投入产出的平衡。若突然出现一位拼命三郎，会打破大家的平衡。以一己之力与大家对抗，自己的日子会变得很艰难。

2，要想取得长足进步，不仅需要低头赶路，更需要抬头看天。若一直忙于拼命干活，会把自己陷入细枝末节中，而忽略了对周围环境的感知。而在不明局势的情况下，越努力，可能跑偏得越远。

3，工作的目的是为了好好生活，若太拼命干活，忽略了对家庭的关注和规划。拼命工作取得的收益无法弥补家庭的损失。而一个人若没有来自家庭的情感支撑，很难有足够的力量去克服职场的困难。

若想取得职业上的成功，需要有良好的人际关系，需要有明确的方向，需要有家庭的支撑。若一味拼命干活，可能南辕北辙。跟我们教育孩子要全面发展，而不能只埋头读书一个道理。

敬业很重要，但拼命干活可能过犹不及。不仅难以取得成功，还可能会伤害自己的健康和家庭的和睦。

我不赞同这一说法。

的确，从个人得失的角度来看，或许，在职场上太拼，你眼下所得可能抵不上你的付出，但是，从职场的长期来看，特别是从我们生命的意义来看，我们不在职场上拼一回命，又如何对得起我们的生命？

古之大禹，三过家门而不入，才成就其治水大业，名垂青史；诸葛亮 鞠躬尽瘁，死而后已，才成其为一代名相，让后人敬仰；董存瑞、黄继光以个人的牺牲争取了战斗的胜利……

如果，他们都想，我人都死了，谈何幸福，那中国革命的胜利、我们今天的幸福生活从何而来？

虽然，现代人平均寿命将近八十，但是，我们真正能够在职场上奋斗，能够为社会出一份力的时间也不过三四十年而已。如果，在我们生命中最年轻、最美好、最有活力的时间里不去拼一回，那么，到老了我们是否会有“少壮不努力，老大徒伤悲”之感慨？

正如《钢铁是怎样炼成的》一书保尔柯察金所说：“人的一生应该这样来度过的：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因过去的碌碌无为而羞耻，这样，他在临死的时候就能够说：‘我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。’”

也许，我们成为不了名人，更成不了伟人，但是，至少我们应该通过自己的努力，让自己的职业生涯过得更精彩，让我们的生命之光照得更亮、照得更远！