为什么劝你不要在职场太拼命干活？

很多农民工活不到六十岁。或者留下一身病残，自己想想。

这简直就是说我呢，在职时努力把老板交代的每项工作都做好。后来怀二胎了，老板刚知道时，还挺担心我休假时，我的工作怎么办。后来他自认为找到了合适的接替者，就拼命的挤兑我。最后我主动辞职了。

因为员工干的再多，再辛苦，老板也只会觉得——你做的还不够……

我们公司新办公室装修，实用面积1500平方以上。7月装修开始，原计划8月底结束，9月5号搬办公室。

现在，9月24号仍然没有施工完毕。我们从9月5号开始在新办公室工作，只有财务在各自办公室里，商务大多选择外出，其他人都在会议室临时办公。

在这段时间，我们不仅要在施工环境下办公，还有负责来回打扫卫生，因为一直施工，总是有垃圾和灰尘。

领导办公室——60平方的办公室，地面全是打磨留下的粉尘，有部分是粘在地板上的。

三个人拿铲子一下一下铲掉，又用尘推打扫，扫起来的灰装了半桶。扫完拿吸尘器又吸一遍。

没有人过来帮忙，也没有人送瓶水来。领导来看了两次，没有一句表示的话。

办公室落地窗——领导办公室面积大，一侧是落地玻璃窗，整面的玻璃。8米面宽，3米2的高度。我们擦了至少四遍。地上的水渍，又全部拖干净。

领导问我，你是不是累了。累不累你心里没数吗？

美缝清理——领导办公室美缝做完，顶面又打磨，白灰粘在美缝上刮不掉，他叫一个男同事拿毛巾一条条线的擦干净。完全蹲在地上，把白灰擦的干干净净，露出美缝原本的灰色来。最终，没有对这个同事表示辛苦，没有奖励。就是用得理所当然。

公共区玻璃——办公室面积大，走廊又长，为了增加采光，办公室用了很多玻璃来增加通透感，他要求玻璃打扫干净。通顶的玻璃也是3米多高，上面粘的胶需要靠近去刮掉

我自己的办公室就有一面全玻璃，最顶上粘了两块儿标签。没办法只能用梯子，我和女同事自己搬，自己清理干净。

领导看到我们搬梯子，任由我们自己上去铲，3米多高的玻璃，我站在最上面一层梯子，说不害怕是假的。领导都没叫个男士来帮忙。

公共区柜子——我们公区安装大量柜子，还是开放格的，每一层都落满了灰尘。我站在梯子上一格一格的打扫，领导过来问我找东西。他明明看到就我一人，爬高上低，没有考虑过一个女孩儿的安危，没有叫任何人来帮忙。

卫生间——男女各5个坑位，每一个坑位都是装修垃圾，石灰，我们三个女孩儿拿铲子清理了一上午。最终呈现出来完全崭新的模样。

这19天，我每天回家都是一身灰，尤其最早一次打扫，连眼睫毛上都是灰尘。天天换衣服洗澡，一去公司又是满身满头灰尘

这19天，我手变得粗糙，头发枯燥，嗓子也因为工地上的灰尘，木屑而呼吸不畅，嗓子疼

这19天，我觉得自己不是公司员工，而是个家政开荒的

这19天，老板没有一丝人文关怀，没请员工吃一餐饭，中秋节礼品也没发，工资拖欠。八月份工资，昨天9月23号才发。

这19天，有个员工脚被钉子扎个洞，是真的穿透鞋底扎到脚里，却一声不吭仍然在帮忙搬材料跑东跑西。领导对他工作还不满意，22号辞退了人家

22号晚上我跟领导提出离职，他不回复我，也不问原因，而是告诉财务经理我离职。

下班前，财务发了工资，我一看还少了100全勤。财务扣薪的理由是，八月份疫情大家全勤都不发。

郑州八月份疫情，我们是按时上下班的，我本人没有一次迟到早退，也没有缺卡过。理论之下，她把100块钱转给我了。

在职场，拼命干是好的。

我相信提出这个问题的人也不是劝大家偷懒耍滑头。可是结合我的这个真实事情，大家干活也真的要有所掂量——我这么付出值得吗？

那个蹲地上擦美缝的人；那个脚受伤还搬工地材料把手勒红了男孩儿；和我一起打扫厕所的女孩儿也毫无怨言；站在两米多高的梯子上擦玻璃，擦柜子的我。我们都辛苦了，我们也都白辛苦了。

领导不会念及我们的一丝不易，不会多发一点奖金！

我离职了，再也不想遇到这样的老板了。

希望我们打工人能遇到有人情味儿的老板，工作顺利，多赚钱！

1、

小周新入职了一家公司，工作非常积极，但到年底连先进都没评上，还被领导批评了一顿。

小周积极到了什么程度？

别的同事每天6点多下班，他要干到8点；

周末大家都休息，除非有急事才来公司加班，他周六雷打不动地来公司自愿加班；

别人干完手里的活就会摸会鱼，比如跟关系要好的同事出去抽个烟，在园区遛遛，小周则是向领导抢着要活干。

一开始同事们很佩服小周的奋斗精神，但时间长了，关于他的怪话就多了起来。

有人说：他一个单身汉，一人吃饱全家不饿，我还有老婆孩子呢！我晚上不回家，老婆又该怀疑我在外面有人了！

有人说：年轻人哪有不爱玩的，年纪轻轻就这么上赶着给Z本家卖命，脑子有问题吧？

还有人直接骂小周是“奋斗比”。

到了年底评绩效的时候，AB+BCD五等，小周只拿了普通的B。

领导主动找小周谈话，先是肯定了他的努力和成绩，然后提醒他要改进工作方法，提高效率，要多向老员工学习、请教。

小周的领导说的是“官话”，小周的工作有什么问题？需要改进工作方法吗？那倒未必。根本原因是有人找领导告状，而且不止一个。

有的说小周周末在办公室不是加班，而是用公司的高性能电脑打游戏。

还有的说小周用手机拍公司的设计图纸。

当然这些人拿不出真凭实据，但三人成虎，领导也要照顾他们的情绪。

他们告状的根本原因，不是小周真的干了什么坏事，而是他们觉得小周给部门带来的“内卷”。

以前6点多就能下班，因为有小周，大家也得晚走。

以前一年到头绩效可以拿B或者B+，现在小周让大家必须付出更多的努力。

还有一个原因，小周掌握了公司核心技术吗？是公司里不可缺少的大牛吗？并没有！小周所做的工作，只是比较基层的工作。所以当小周和其他员工发生矛盾的时候，领导也不会站在他这一边。

为什么小周拼命干活，不但没有得到领导的提拔赏识，反而得罪了身边的人？

1）职场不是一个人在战斗，而是要跟团队、集体一起工作。

对于新人来说，融入团队，在团队中找到自己的角色和位置，比奋斗更重要。

在职场上，不要以为想干什么是自己的自由。如果一块蛋糕就那么大，你多占了，别人就会少得，那就相当于你占了别人的利益。不要埋头干活不看路，可能得罪了别人还不知道。

2）低层次的努力并不会给公司带来多少利好，反而加剧了内卷，让员工之间不团结。

不要说一个新员工，就算一个工作3-5年的老员工，也未必能掌握高深的核心技术或者核心资源。

一个员工要在职场上发光发热，不能只靠自己，而是要靠整个集体。一个人能做成的业务并不多，但是集体和团队的力量就很大了。

在集体中扮演好自己的角色，跟着集体一起奋斗，比个人拼命更重要。

3）不要在低层级上努力，而是应该提升自身的层级。

一个科技公司，核心技术就是高层级，一个销售公司，大客户关系就是高层级。

公司里最有话语权的人，通常不是最勤奋的人。也许恰恰相反，他们平时看起来懒懒的，但只要一出手，就能牵一发而动全身。

勤奋、拼命只是手段，最终的目的是让自己掌握核心的资源和技能，成为公司里不可替代的人。

首先，这得从你从职的目的说起。

我们从职，无外乎用自己的劳动，换的一份得以养家糊口的薪水，让自己和家人居有屋、食有米、穿有衣而已。

假如能遇上一个自己称心而又得心应手的工作，顺便实现一下个人的自身价值。

其次，我们从职，有很大的一部分理由，是因为自己看好这个行业，对职业的未来和自己的发展抱有希望和幻想。

我付出，更大的成分是因为我想得到，起初很小，逐渐变大。

至于拼命，除非人家付给你的报酬里，包含了要买你命的那部分。否则，千万不要被那些鸡血口号和洗脑理论给忽悠晕了，等你真的把命拼进去的时候，当初那些信誓旦旦的鼓吹者，各个都会脚底抹油，一个比一个逃的都快。

俯首甘为孺子牛的结局就是好人不长命

在职场不要太拼命悟得太迟了，临近退休才领悟。年轻时以为认真工作有所表现就被认同了，低头猛干，为单位为公众，就是没有为自己。不要说这份工作回报了工资就是为自己为生活，如果你干的事超出了不止一个岗位而是五六个岗位，虽然是相关的工作但是职能是分开的，只得一个岗位的待遇，你的付出没有得到相应的回报，就是不为自己考虑。从来没有停下来好好的思想，我要什么？要过什么样的生活？也没有好好的看看周边的朋友亲戚过得怎么样的生活，是怎么过的？

一直到周边的同志都赶上来，而你被边缘化，一直到发现很多时候上级领导提醒其他某些人怎么提高待遇怎么操作，一直到大会小会领导包括请来的外面的老师讲话讲课，动不动说不要为了十块钱卖两个月饼而把觉悟丢了，不要把心思都放在其他地方而得过且过不做好工作开始，终于静下心来对比比较了。

别人都已经几套房中级车起步了，而你还要为三斗米折腰，不敢请假更不敢辞职，奋斗了几十年就差临门一脚了，退休后的退休金是养命的，不能说放弃就放弃了。

我发过一个视频，话题完全一样，有兴趣的朋友可看一下。太拼命是否值得？通常是不值得的。健康是自己的，不管什么事情，跟健康相比，都不值一提。所以不要健康的拼，是得不偿失，哪怕是给自己干。其次，职场就是交易，没有情感。你太拼了，顶多多赚几辆碎银，如果把自己累垮了，没用了，通常老板都会大概率会将你当包袱卸掉，不要奢望他能保你后半生，因为你不是他亲爹，这是某老板亲口说的。

铁打的营盘流水的兵，公司缺了谁都不会倒。当然，除了老板哈[呲牙]。

在公司里，不用太拼命，光靠打工是赚不到钱的，要开展副业。打工也只是保证不饿死吧

先谋生，再謀活。职场价值决定努力程度。

三百六十行，行行出状元。古人诚不欺我。

什么时候职场成了名利场，什么付出会有回报。

老板谋利，企业赚钱，员工工资。

在新冠疫情的当下，有多少企业往日不再。

有多少人失去了赚钱来源。

油条不老，看火候。

为老油条不油条，可以换锅灶。

树挪死，人挪活。

人间正道是沧桑，要想升职，

请先打铁趁热。

努力锻造自己的能力业绩。

让机会看的见你，

练好抓住机会本领！

因为越是拼命干活的人，越会安排更多的工作任务，越是偷懒磨滑的人，反而分配的工作会越来越少，因为领导只看重创造的价值，越好用的人用的越多。

这就像生活中我们用一件东西，同样的两个东西，其中一个越是好用我们用的就越多，不好用的我们不愿意用，除非特别情况下，因为好用的东西可以给我们节约更多的时间成本，而且用着心情也舒畅。

因为很多人都不拼命，所以就显得你不合群，你就会受排挤，然后别人背后说你闲话，谈你坏话，流言蜚语满天而来，然后领导也开始怀疑你，然后你就该收拾东西滚蛋了

一、你认为的并不是领导认为的，你们之间的认识鸿沟有太平洋那么宽

比如你认为你在工作中很拼命，但是领导不一定认为你很拼命；

比如你认为你工作已经饱和，但是领导不一定认为你工作饱和；

比如你工作压力非常非常大，领导却认为你不负责任；

比如你因为工作累垮了身体，但是领导却认为是你身体素质太差。

心中默默地将你加入了下一次优化的名单

领导的目的是用最少的钱和资源完成团队KPI。

感动能代替KPI的完成吗？

你累到住院对领导的KPI有帮助吗？反而领导会认为你这是拖累了团队……

对策：

①正确认识自己，你不可能无限制地满足上司的期望。

②沟通，沟通再沟通，让你认识领导，让领导认识你

③埋头苦干也要抬头看路，多了解外部环境和机遇，上领英等网站看同类的岗位和职位，看自己目前工作内容是不是太偏，太窄，是否能满足市场需要？

工作有任何问题，都要及时和领导沟通，让领导知道你的不容易。

一方面是让领导知道你在公司都在干嘛，另一方面和领导要多进行沟通。你不说，领导永远不知道你的工作量有多大……你需要的是和领导沟通，沟通，沟通！

在职场既要拼命干活，也要懂得抬头看路。

小文曾在某金融机构催收部门工作2年，各小组都待过，资历深厚。同时，他也是公司的加班标兵，朝九晚九，周末也经常单独跑到公司打线。经理曾多次公开表扬小文，称小文是优秀员工。小文也曾单纯认为只要自己勤奋努力早晚会升为小组长，结果新来的小玉却意外成为小组长。

小玉长相甜美，性格活泼，能说会道，经理特别喜欢她，总是夸她善解人意。小文却是不爱说话表达，貌不起眼的人。即使小文业绩更好，但小玉人缘更好。小组长竞聘时，经理跳过资历更老，业绩更优的小文，选择了小玉。

小文也在多年的职业生涯中，渐渐明白，自己升不上去的原因。只专注于业绩，却很少与领导亲近，还有点自我，给经理留下恃才傲物，难以管教的印象。在职场最重要的关系是与经理的关系，小文却很少向经理汇报情况，让经理觉得小文与他不是一条心，所以选择了更受他信任的小玉。

混职场除了会做事，更要会做人。职场经常上传下达，学会沟通就很重要。如果埋头干活，总是忘了提升自己，也是没办法学会管理他人，也不可能得到晋升。

这是一个很好的时代，也是一个充满挑战竞争的时代，如果大家都拼命工作了，哪还有穷人啊，如果没有穷人，哪还有人服从管理，去干一些又苦又累，收入不高的工作。

现在有些人经常用所谓的“内卷”来说事，认为付出和努力没啥用，反正再拼命结果都是那样，还不如及时享乐，能混一天是一天，工作得过且过就算了。

可是，我们又经常矛盾，经常迷茫，就像在今日头条等媒体的许多热门问题：

“中年危机，我该何去何从？”

“过了35岁，却不知道自己该做什么，该怎么办？”

这些问题的出现，也充分反应许多人迫切想改变现状的愿望，却不知道从何处着手，寄希望于外部世界或者他人给出指名方向，然而事与愿违，看了许多智者的答案。却依然不知道该怎么办，因为回答问题的志愿者，他没有真正的走入你的世界。

试想，别人的建议，你遵守了，发生坏的结果谁承担责任？换而言之，如果真的中500万大奖，你会把丰收的果子给他人吗？显然不会，这就是需要自己做决定的原因。

因此，对于成熟的职场人，我们要有自己的判断力，自己明辨是非的能力，唯有奋斗，唯有拼命才是最好的出路。

长颈鹿因为生存的进化，脖子变得越来越长，这样才可以在和其它动物竞争中吃到足够新鲜的食物；羚羊因为生存的原因，不得不每天锻炼跑步，因为一旦有狮子的跟随，他只有跑赢其它动物，他才能获得生存。

人类也如此。因为即便前面有个金矿，你不努力的奋斗，也会被跑的快的人获得，你只能眼巴巴的挨饿。

因此，不要被一些所谓“职场老人”的忠告所蒙蔽双眼，唯有奋斗不负青春。