在职场中，办公室站队，不想加入该怎么办？

站队，首先是衡量自己有没有站队的资本，如果没有，那这个问题就不存在了。如果有，那当然是站可以今早升职的队伍，有了职位，就是名，有名你首先薪水上去了，利的话看你自己脑子了

如果你站利队，那还没等你开心几天就被干了，因为没有名的保护，你不就是炮灰吗？

你自己品品！

办公室站队是很常见的事情，越是大的公司，斗争越多。最难以理解的是前一秒还在争吵，后一秒谈笑风生，变脸超级快，看的我们这些小年轻是惊讶不已，他们自己美其名曰为了个人利益，是能屈能伸。现在职场的小年轻表示并不想这么虚伪，实在是做不到。在职场中，刚入职场的小白建议不要玩这种把戏，玩不过职场老油条。尽量不涉及别人的斗争，尽量抽离其中，专注于自己的本职工作，远离斗争圈。一般人跟职场小白是没有利益之争的，所以没有必要自己冲进去站队。职场的变化是风云变化的，前一秒还油光满面的人，也许下一秒就跌落谷底。不要随便站队，没准断送自己前途。实在避无可避，尽量明哲保身，不要轻信职场同事。

不站就混不下去，站在中间的是最讨厌的。人称墙头草两边倒。

你好，我是小小办公室的肉丝儿，人本质上是社会性的动物，都渴望和其他人抱团取暖。在群体中，一个人会找到与自己相似的人，从而获得安全感。

因此每个人都倾向于加入某个小团体，即便是本身没有任何倾向或者立场，也会挑选一个让自己感觉到安全的站队。这种选边站的行为很多时候是一种本能

站队就是为自己预设立场，你在头脑中提前给自己设定了很多标准：这个是对的，那个是错的；支持这个人，不支持那个人；同意这种观点，不同意那种观点…

在职场上，人们偶尔会犯一些小错误，如果可以避免，则尽力避免这些错误的发生，不要让自己的错误，作为别人掌控你的把柄。

还有就是一定要提高自己的自身能力。能力强的，往往不屑于参与小群体之中。他们的工作繁忙而琐杂，平日里除了在办公室能偶尔遇见一面，基本都忙得找不着人。

一般来说，会组建小群体的，基本都是公司里的基层员工，他们对公司的态度并不是抱有极强的归属感和获得感的。因而，公司对于他们的意义，远没有自己的利益来得可靠的多。

如果真的没办法独善其身那在群体里，一定要做到少得罪人，多说多错，说得多不如做的多。不要去挖别人的墙角，或是在背地里说别人的坏话。有些时候，我们是为了逢迎别人，但世间没有不漏风的墙，千万不要因此害了自己。

职场老兵用亲身经历告诉你，那些中庸思想，让你能够独立其外，两边都不得罪的想法，只是空谈，根本不存在。

当时我在一家集团公司做总经理助理，总经理跟董事长之间有矛盾。总经理有一个派，董事长一个派。两边呢，总会一些小事去争吵，但是呢，也不会影响太多。

这种事啊，就像夫妻过日子一样，大事没有，小事不断。直到有一天，公司要提拔一些员工的时候，我发现了很多人就成功的提拔了，而这当中没有我。

后来我才明白：因为我两边关系处理的很巧妙，双方都没有加入，也正因为这个原因，在提拔的时候，双方都产生了疑虑。

总经理会想：如果我提拔了他，回头他被董事长带走了怎么办？那不是给自己树敌吗？

而董事长更是想：如果我提拔他了，万一他跟总经理关系走的更近，那岂不是养虎为患，又让自己添堵？

其实很多人给你的答案呢，那都是站在那里头做学问，没有仔细去思考或是想当然。自己没都经历过，起码没有深入的研究。

这里面，有几些观念和思想必须要改变，否则大家也搞不清楚是为什么。

首先，加入某一个站队，并不是我们说的狼狈为奸，我们很多人把这个事情搞混了。

比如咱们看影视剧当中，太子党、王爷党争夺皇权，你究竟属于哪个阵营？你中间飘忽不定，到最后跟你都无关。

其次，物以类聚、人以群分嘛。你要搞清楚，哪些站队利于发展，你不可能置身世外。你必须找到一个落脚点，自己两边都不得罪，两边都不沾，实际上就是一种清高，反而两边都不团结。结果呢，你就会变成孤家寡人，你的事业云梯在哪里呢？

最后跟大家说一说，千万不要做职场上的傻书生。饱读诗书以后呢，我们可能会说所谓的气节，但是也别忘“识时务者为俊杰”呀。我们想做很多事情，我们就需要一个平台，需要一个机遇啊。这并不是丢了气节，而是做出正确的决定。

当然，你觉得自己自尊心受损，不甘于“同流合污”，那也就这样了。人各有志，你能稳定下来，不争不抢，陶渊明那样田园诗歌。那么呢，也挺好。

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当然要站对了，不站队就得辞职，

你是想做独行侠？只要选择了也是可以的。不过得具有以下三个条件。一是你得具有自立自强的本领。而且足够强大。正常情况下不需要求助别人。可保护你了断被迫站队的可能性。

二是你得具有自卫能力与自律意识。能管住自己不惹事。而且卫护自己的能力强。可保证你轻易不会被人欺负。

三是具有淡化得失的境界。与世无争，不斤斤计较利益的得失多少。

正常人很难做到。所以职场罕见独行侠。

最佳选择莫如两手抓。左手抓独行侠的准备工作，右手是站在強势一方的边缘。借助右手保护自己做好独行侠的准备工作;同时左手抓紧做好独行脱队的准备工作。一经准备工作完成。立马切断与任何一方的帮伙关系，成为真正的独行侠。你认为呢？

就像图中的小树一样，一经长大，就脱离任何依靠关系，自由独立地成长。

看到题目让我想起个真实例子：

记得还是刚毕业那年，去云南某烟草公司做项目，有个财务领导我们称之为老胡，有个新来的信息部门领导我们称之为老张，老张来之前是某世界500强外企高管，项目经验丰富且学历还是个博士，正赶上国家烟草局鼓励宣扬企业改革的大势，所谓“新官上任三把火”，老张开始整理各种高大上的信息规划，每次都把董事长哄得屁颠屁颠的乐，但唯有财务领导每次都是不苟言笑不置与否，搞了几次汇报后老张觉得总经理都那么乐呵时机应该差不多了，就提议切换ERP系统，总经理当场没表态就把问题抛给在座高管，让他们从业务角度判断来个举手投票，“123唰一声”，在场10个人，8人赞成切换，2人反对，反对的2人一个是财务领导一个是财务总监，会议结束老张以为胜却在握，没想到灾难才刚刚开始。

先是总经理突然搞了个“现行ERP应用情况讨论会”，2-3个业务部门被现场抓形证明业务管理标准不规范，举旗投降答应回头好好整顿；

再是财务领导牵头搞了个“各业务口财务审计检查工作”，2-3个业务部门因为财务操作不规范问题被警告处分，无形中又投降了一批；

最后以同行经验交流为由，组织总经理外出广东、湖南、江苏考察了一圈，名义上“抛开系统先检查业务管理差距”，实际上就是在打一场持久战。

前后7个月，切换ERP立项都没过，老张就走人了。在临走前一周可能因为心情很压抑，老张误把信息发到工作微信群，里边清晰地写着一句“不会做人，不小心得罪了高层”。

上述故事，想说是“所谓站队，非A即B，有时候你无形中战队了都不知道，而且大部分人都是如此”，那么怎样尽量做到明哲保身呢？

1、如果非要站队，在不违背内心道德原则情况下，请以公司利益为重；

2、有问题不要冒然反对，真诚听取之后提意见，学会站位思考；

3、面对选择，惹不起还躲不起嘛，做好手头事，顾左右言他转移；

说走最后的话，其实80%的人都是做事情的，把手头事做好才是真理。

简单来说，先回答几个问题:1、站队目的是什么？2、站队能给你带来什么？3、站队能否促进我成长？4、我有什么价值值得站队？5、选做对的事，不选人，永远和老板站一对。

办公室站队，准确的说是办公室政治，它的产生不外乎两种原因，要么是基于利益，要么是基于恐惧。

利益就是小团体利益分配，恐惧就是抱团取暖，害怕被别人攻击。

原因明白，下面就要问问你自己了。如果你是一个在意利益的人，那就看站哪个队对你有利了？如果你担心被孤立，被排斥，那就看站哪个队，会让这种事情更少发生了。

如果你有一技之长，同时性格坚韧，那就可以不站队，同时千万注意，谨言慎行，只谈工作，莫谈其他。

如果办公室政治超出了你的底线，那你现在就骑驴找马吧！

各有所口，不想加入就不加，少言保持距离，用一颗真心务实做事把自己的工作真正做好就可以了，做到了，也是一种智慧，心理心态要平衡，很重要……

职场内斗是正常现象，职场人几乎都有自己的团伙经历。

职场中的站队基本分为两种，一种是对立阵营的两个甚至更多；另一种就是中立团伙，虽然不参与博弈，但也是一个职场势力。

职场站队无非就是权力和利益的争夺。既然是博弈，很难有平分秋色的时候，总会有惨败的一方，所以参与职场站队是有风险的，是运气和判断力的互博。没有人会认为自己的团伙会失败。

中立团伙也就是不站队的人，他们厌倦内斗，大多数人都是能保全现在就满意了。当然也有智者，站在中立角度看厉害双方博弈，也许会看到自己的机会，但这种人极少。所以远离风险是中立团伙的目的。

如果你选择了中立，就需要表明自己的态度。这种态度的表达方式非常重要。

1.工作理念是最好的表达借口。对所有人不间断的表达，工作就是做好自己的事情，拿到自己的收入，为自己喝彩……记住，自己就是工作理念的重点。聪明人都明白，你不会参与什么。

2.行为表达自己的态度。这就是围绕着一个核心，我不参与站队。表达方式就是面对站队，自己漠视。这种漠视根据自己性格去表达，即使对方挑明了，也是用模棱两可的东西表达自己更关心的事。关键是你关心的事与任何人无关，比如老公，孩子，父母。

3.背景表达你志在他方。也就是你通过自己专长推卸入局。我更爱协作，我是摄影家会员，我热衷自媒体等等。表明你的兴趣点都是爱好，聪明人自然不会在意你的态度。

无论怎样，中立团伙都怕得罪人。但最不得罪人的方法不是顺情说好话，相反，就是让别人看到自己的态度。

首先看你在职场的位置比重。如果是刚入职场，保持中立。但是这个度很难权衡把握，那么你就当是社会大学的锻炼了，是一个学习人际交往的平台。如果你是很优秀的人，那么完全不用担心，可以用自己的优秀去同化周围的人，当被人敬佩的时候，大家完全会跟随你的步伐，倾向你的立场观点。如果你处于不上不下的位置，那么就在保持中庸立场的前提下，努力学习，让自己快速成长，成为他人不可替代的最优秀的那个人，然后影响身边其他人，大家同心协力一起，拧成一股绳，这样有力于公司的发展，只有公司强大了，自身才能有保障有前途。一个公司团队的凝聚力以及企业文化会决定公司走的是否长远，尽量不要去搞拉帮结派的事。但是站队这件事在职场中经常是不可避免的问题。对于一个有经验的情商高的人来说，可能更多的是用中庸之道立存。但是，如果你是一个职场新人，左右不了别人的时候，也不喜欢站队，那么正直、正见、正向、跟公司一心，那么别人也是会被你的正气所压倒的。

在职场中，的确不能排除真的存在心思细腻的同事，如果自己的心思不够对方细腻的话，建议就选择避开吧。况且我们来工作的，并非来斗心思谁更加细腻的，如果靠心思细腻就能完成升职加薪和人生价值的话，那每家公司基本上都会变成宫斗场了。

很多人都把问题归咎于“同事耍心机”，“领导耍派头，惹不起”，但很少人会反思问自己，“为什么我需要和他们去斗心思呢？”。斗赢了会怎样？斗输了会怎样？即便你斗赢了这个人，可能还在会更多的人在后面等着你。

我们立足于职场，完胜于职场，靠的什么？靠的一定是自己的工作成果，而不是斗赢了谁。

针对这个问题，分享三个观点：

1、参与办公室斗争的人，几乎都很难有好结果。

有些事情其实并不难解决，只是大家已经被情绪占满了脑袋，不会去思考科学合理的解决办法了。

2、做每件事情，都问下自己，“我为什么要做？”

如同办公室斗争一样，既然发现自己斗不过其他同事，但有没有问下自己，“我为什么要参与办公室斗争呢？”

如果我斗输了，我会输掉什么？

如果我斗赢了，我会得到什么？

如果这些问题都没有想清楚，那还谈什么心机去参与办公室斗争，简直就是炮灰。

既然如此，自己也没有能力去参与办公室斗争，那就大可不参与。

自己来做这份工作，认的是和公司签订的劳动合同，而不是一定要参与办公室斗争。

可能有人会问，如果办公室的氛围一定要站队怎么办？

我的建议就是在这种极端情况下，把自己办公室斗争的能力表现得尽量的低，让大家认为自己的情商和心机是不匹配他们团队的，如果还硬要选的话，就跟着自己的直属领导站队就好了，同时管控自己不要陷进去。

3、有时候换个环境可能会更好。

不得不说，有人的地方就会有江湖，即便是互联网企业，其实内斗也是非常严重的。

无论是头部的互联网公司，还是腰部的公司，都会时不时传出公司高层不和的新闻。

如果某天办公室的环境已经让人无法正常工作，获取自己应该有的东西，那我非常建议你换个工作环境。

整天负能量的环境，绝对不会帮助你成长的，甚至还会阻碍你的发展。

总之，你自己一定要搞清楚自己来工作的目的，不要被人整天带偏，把自己搞得那么累，本来是个很简单的上班事情，搞的每天上班如上坟就不好了。

这个问题很有意思。

因为题主可能自己也没有意识到，自己问出这个问题背后的潜台词。

先来看这个问题：

我明天周六不想早起怎么办？

如果有人单独问你这个问题，你很可能直接回答：那就别起呗，趁周末好好睡个懒觉不挺好？

但如果这个问题换成：

我明天早上要上班，不想早起怎么办？

这时候，你就会立马转换态度，回答些类似“哎谁又想呢？”“对啊，要是每天十二点上班该多啊”这些不痛不痒安慰性质的话。

为什么？

因为第一个问题就是简单的疑问句，想，就做，不想，就别做。

而第二个问题多了一层背景，在“想不想”的问题之上，还暗含了一层诉求“虽然我不想早起，但我更不想迟到被扣工资”。

那现在回到题主的这个问题：

职场办公室战队，不想站队怎么办？

这到底是第一种问题，还是第二种问题呢？

那答案很简单：别加入，甚至还可以离得越远越好，表现得越明显越好。

因为你只是单纯不想站队，对于战队这件事厌烦、唾弃、鄙夷，那就别站，和你不看不喜欢的电影、不吃不喜欢的食物一样。

但大部分人对于这个问题，并不是单纯的“不想就不做”了。

更多人想的是，我能不能又不做站队这个行为，但又能避免不站队带来的隐患，甚至还能和战队的人得到同等待遇。

这中间就有很多玄机了。

1. 站队一定有不站队就无法获得的好处

不然，谁愿意没事去多此一举呢？

就这个角度来说，如果你不站队，就不要去惦念着人家“和某某领导关系很亲近”、“领导好像什么好事都会第一时间想起他”、“领导碰到大项目肯定会带上他”。

你肯定觉得这不公平，但人家既然愿意做你不愿意做不屑做的事，总该得到些什么吧。

所以如果你决定不站队了，就别再惦念着人家的好处了。

2.保持绝对中立是可能的

我以前的上司，我在其他很多篇回答里都提到过他，就从没什么站不站队。同事私下聚会，不去；同事私下旅游，不去。但他还是领导重视，下属尊敬，同事没一个敢对他说什么。

为什么？

业务能力强啊！

别说有没有人要他站队，大家恨不得他自己跳出来带个队都站他。

所以专注工作，把业务能力提高，才是硬道理。

同时平时个性化的事少干，低调点，太重就算要打出头鸟也打不到你头上。

也不要太心高气傲，偶像包袱太重，开得起玩笑，吃得起小亏，也很重要。

3.绝对实力，才会带来绝对公平

那又有人会说，我业务能力在自己部门不说绝对数一数二吧，至少也是比较强的，但是怎么升职加薪这种事还是会成为办公室政治的牺牲品呢？

问题就出在这“不说数一数二”。

假设一个部门有五个升职名额，你业务能力排第三，很可能轮不到你。

因为这五个里很可能两个要给老员工，一个要给领导自己人，一个要给一个今年撞大运签了大单的，就剩一个按业务能力考核的名额了。

所以你会发现诶怎么这人也升职了，那人也升了，明明工作能力都不如我啊，太不公平了！

但其实这样才是公平的，因为升职加薪就像人生赛道的放大镜，每个人都会选择一条赛道跑。每条赛道都不好跑，你不知道那些选择了所谓捷径的人要承担多少风险，选择了康庄大道的人要付出多少努力。

你如果那条赛道上都只能做个不过尔尔的人，那不管裁判站在哪条终点线，都轮不到给你颁发奖牌。

最后，除了大方向和心态外，说几个小细节，避免在站队这事上踩雷。

比如你可以夸领导幸亏某次抉择非常当机立断，挽回了损失，不然估计你们全都要被大老板连坐。

这是就事论事，而且有事实，有逻辑，有后果，任何旁人听了都觉得没错，领导自己也心里暗爽。

但不要把自己个人情绪掺太多，也不要吹一些“英明神武”这种纯吹捧的话，偶尔拿来夸张开开玩笑和领导搞好关系可以，总这么说别人就会自然把你归到这个领导站队里了。

普通的公司团建，当然没什么关系。去探望一下生产、患病的同事，也很正常。

但如果是一群本身就在公司里抱团的同事，对你发出私人聚会的邀请，除非你也有想加入他们小团体的意愿，不然就不要去。

不然一来二往的，其他人么觉得你是他们的人了，人家是不是把你当自己人还真不一定。

这样的同事很多公司都会有，或者是业务能力实在太差，办啥黄啥，还拖累别人；或者是太不会做人，到处得罪人；或者太高调凡尔赛，让人见了就想翻白眼……

不管是哪一种，你可以看他不爽，可以在他做错工作的时候严肃指出，然后回家和你老公老婆大骂吐槽，但是绝对不要在办公室表现出来。

比如几个同事在一起吐槽他，绝对不要加入，这不就是小团体排挤么？

职场政治，是一样你可以不喜欢，可以不主动参与，但必须懂的东西。

公然搞小团体排挤同事不行，

但和领导搞好关系希望领导下次有项目还能想到你没啥不好；

为了讨领导欢心背后踩别人不行，

但在该表现自己的时候积极表现提醒领导自己的工作成果是必须的能力。

最重要的是，这世上没那么多非黑即白，非此即彼，把握分寸，为我所用，才能进退自如。