你会怎么对待职场上伤害过你的人？

来而不往非礼也，当然你也可以选择原谅对方

用更高级的手段去回敬也许比对刺更有效和体面，您说呢？来听我道来！

这个问题提的真的很好，我的观点就是被疯狗咬了一口，难道也去咬疯狗一口吗！我相信很多人都被别人捅过，当时确实很难受，很气愤，很想发飙。但是静下心来思考一下，要不收拾好心情，好好武装自己，把自己变大变强，让刽子手捅不动，要么换一个新的环境，呆在原来的圈子可能也是一潭死水，跳出来以后说不定另有一番收获。祝奋斗在职场的精英们一切顺利。

报复行为什么都改变不了

其实完全没有这个必要，在职场上别人捅了我们，就算我们捅了回去也不能够改变任何已经发生了的事情。而且下一次他也一定会再报复我们的。

就好像我们被狗咬了一口，我们要不要回去咬狗一口呢？就算我们咬回去了，解了一时之气，却也改变不了我们被狗咬的事实，还是得去医院，还是得打疫苗。该花的钱一分不少，还弄的自己一嘴毛。

在职场上被人“捅了一刀”，不能捅回去难道就要忍气吞声吗？当然也不行，人善被人欺，如果我们一直忍气吞声，别人就会觉得我们好欺负，如此一来我们将永远成为背锅的那一个。

有人会说，不能报复，也不能忍着，那还能做什么呢？其实在职场最重要的就是学会见招拆招。

一般职场上所谓的“捅刀子”无非就是推卸责任，让他人背锅。那么我们只要做好几件事就可以完全躲过去。

在开展一项工作或一个任务之前，一定要明确好责任，谁负责什么，要清晰的罗列出来，每一个环节还要细分，让事事可追溯，不留任何扯皮的机会。出现问题是谁的责任谁抱走。

签字画押是对自己最大的保障，尤其是领导的签字，有签字就证明了他确认过了，出现问题也别想甩锅过来。

所以别嫌麻烦，该让谁签字就让谁签，没签字坚决不做，特别是和钱相关的东西，领导签字一定不能少。

闷不做声，埋头苦干，吃亏的一定是自己，要学会叫唤，我们不是小学生，该告状的时候还是要告状的，不需要背的锅，一个也不能背。直接找领导哭诉，自己被捅了刀子，只要他不是领导小舅子，领导一般都知道如何处理。至少不会责备你。

做到以上几点，我们自然可以见招拆招了。所以捅回去没有必要，在职场上学会保护自己更为重要。

没必要，现在是文明社会，也是法治社会，如果对个人身体或者财产造成严重伤害，一定要选择用法律来解决维权，如果是简单纠纷，那就忍着或者不喝他来往了，俗话说得好，当狗咬你一口，难道你要咬回去吗，所以说，出门在外是来求财的，不是来惹祸的，能忍则忍，忍不住就离他远点就OK啦。

首先感谢邀请，也许以下我的回答会让你不满意，但是我还是想说说我的心里话，希望能和大家一起讨论，也许我会被你们说服，改变自己的想法。

职场上总是不会少了背后捅刀子或者当面捅刀子的人，有的人是为了踩着你上位，有的人单纯的就是嫉妒心作祟，这样的人一般是小人。

很多人会劝我们多一事不如少一事，大事化小小事化了，大度待人，用善意感化对方，相较于圣母白莲花，我更喜欢暗黑刺玫瑰，因为被人捅了刀子后，我只是感到了委屈、气愤，心里慢慢的负能量要发泄，即使过了这天甚至这几分钟心情就会变好，但是也不想自己一次又一次的被人当做垫脚石。

要让对方明白，没有人是好欺负的。也许有人会认为我心胸狭隘，但是对于伤害过我的人，即使原谅了，我也不会和对方再做朋友。当然，如果这个人只是无心之举，那就只能吃哑巴亏了。

当然，以上的意思并不是要把自己变成和对方一样的人，人不犯我我不犯人，也不要无事生非，不能做拔弄是非的小人，但是再有类似的事情时要第一时间防守并且适时进攻，占据主动，要强势的让对方明白，不要招惹你。

身边的同事捅刀子的人往往会有些欺软怕硬，专拣软柿子捏，你弱则他强，一次两次下来，你会被这些人列为可以任意欺负的标签，严重些例如一些校园霸凌事件，虽说是在校园，可是校园也是一个一个小社会，以后我不会教育我的孩子逆来受顺，我会告诉他勇敢、坚强、敢说敢做！

当你的力量或者现有的资源不足以撼动对方时，保持冷静，不要冲动的去想领导告状或者在办公室和对方理论，这是最低级也是损人不利己的方法。现在要做的，首先是微笑的对面这些刀子，分析原因，了解事情的始末，知己知彼，如果这件事情已成定局，就安然的去接受，积极的去做善后工作。

对于经常性捅刀子的人，一般是小人，俗话说明得罪君子，勿得罪小人，可是这样的人你弱总是怯懦的退缩，或者“为了大局牺牲自己”，迟早会变成对方的替罪羔羊，弄得自己狼狈不堪，灰溜溜憋屈的离开。对付小人，不可以用道德或者制度法律去谈判，能够谈判的人也不是小人了，而且这样会打草惊蛇，对付小人，要一击即中，当他犯了不小的错误，或者出现了马脚时，不要在这时候白莲花，要顺藤摸瓜，列举他的问题，摆出相关证据，证明对方是一匹害群之马，公司不可以包庇。

小人往往很会拍领导马屁，所以总会有喜欢被拍马屁的领导扶持他，因为自己的所有命令，无论对错，对方都会积极且百分之百的支持并执行，就像乾隆不能没有刘墉却又不能没有和珅。被这样的人捅刀子，往往是很致命的，所以不能等对方捅你刀子了才去想办法，平时就要经营好和领导、同事们的关系。

能做到领导位的人，都不是什么简单的人物，也许会被对方蒙蔽一段时间，但是小人的本质是很快就会被发现的。所以说，日常工作中，你要及时向领导汇报工作，让领导第一时间掌握你的工作状态和进展，把你积极热情的一面毫无保留的展现在领导面前，领导交办的工作，要举一反三，替领导考虑周全，并且每有进展就积极汇报，这样的你，即使有人在领导年前打你小报告，领导也不会相信的。

刀子也不是想捅就能捅的，既然被捅了刀子，肯定是因为自己的工作有了纰漏，或者没有第一时间向领导汇报。

每日当三醒己身，避免以后再犯同样的错误，或者某些瓜田李下的行为、语言。

以上，是我在工作中总结出来的一些想法，希望大家能够一起讨论。

不要着急捅回去，等机会，没有机会就创造机会，机会来了就捅回去，最好就是一招致命

她才刚入职担任公司的行政部经理不到一个月，就联合她的下属一起密谋把我搞掉。她的下属私下把她的想法告诉我，然后我就和她开始一场职场上的较量。这个局面，总有一方要离开！

我先把过程说一下。

这是我第一次见到她。身高175左右，20多岁，身型修长苗条，皮肤白皙，五官精致，十足一个模特的体型，典型的职场外貌协会担当。单看颜值的话，她是绝对的引人注目。

她的打扮细节有点不简单。她把头发盘起来，显得干练利落，与此同时又用了一个粉红的大花蝴蝶结扣在头发上，显得俏皮活泼。这样的装扮，让她在职场的气场很强大，一下子就成为办公室里的焦点人物。

她很会做事。入职第一天，就逐个给公司里的各部门负责人一一打过招呼，让我们以后在工作上多多照顾她、帮助她。然后她顺手给我们都送上一些糖果、饼干等日常办公室零食。

从此，办公室里多了一位美丽又暖心的“小太阳”，因为她逢人都会给上一个温暖的微笑。

大家本来也是相安无事的，没想到她竟然在职场上给了我一刀子。

消息是她的下属告诉我的。她最信任的人，最先把她的计划全盘告知了我。她的下属是正直的一位小伙子，也就是我们常说的“耿直男孩”。

在公司所属大厦楼顶的天台处，她的下属和我进行了一场交流。

她下属说她很有野心，她之所以入来我们公司上班，是因为她见到我们公司还有一个副总经理的空缺。她想尽快晋升为副总，而她认为我是最大的竞争对手，把我当做了“假想敌”。另外，她还想把我赶走后，可以插手我的团队，通过新建考核机制的，让她自己可以拿到我原来部门的绩效提成和奖金！

她以老乡感情或者其他各种形式的利益去拉拢了自己的下属和公司一些其他部门的几个人，组建了自己的小团队来对付我，目标是要把我赶出公司。

我一听，顿时被惊得目瞪口呆：职场不是用来工作能力来实现价值的吗？怎么她一个小姑娘，就这么会整这些虚头巴脑的手段了？

果然，一旦职场价值观不对，职场就会被这种人玩成了一座“江湖”。

我问她的下属，她计划怎么赶走我？

她的下属说她准备搞团建一身如聚餐饮酒、K歌，到时会给我设一个局，直到出我对她“毛手毛脚”的现象，而她的下属到时会帮她作证……

她这一刀，可怕！如果不是她下属耿直，提前告知我。我想我接不了这一招，更别说反击回去！

你要玩花招，那我奉陪！本来我想着将计就计，等着大家聚餐的那一天，再当场来解决这个问题的。可最终我还是没有狠得下心，那样对她也会有很大的伤害。

而我的本心也过不去，我决定还是私下处理就好了，越少人知道就越好。

我先找她交谈。我对她说，你准备对付我的那些手段我都知道了。小清呀，职场不能有这样的价值观的。

她一开始不肯承认。我向她放了一个“烟幕弹”，说她的小团队里已经有几个人“背叛”她了，已经私下把她的计划告诉了我。

她还不肯承认，假装着很平静，其实当时她脸上的僵硬的细微表情已经显得很精彩了。那一刻，我突然深刻地理解，一位姑娘如果心灵不美，外表再出众也是丑陋的。

我说，明天自己交离职信吧，这事我也当做没发生过，不然你的职场生涯会留有“污点”的，对你以后也不好。

她还是很硬气地对我说：“你有证据吗？反正我也什么都没做，我也可以说你污蔑我……”

留下我一脸惊愕。我惊愕的是，怎么会有这样的人？年纪轻轻就如此“优秀”？

第二天上午一到公司，我就被叫到老总办公室。看样子，她和老总早早就在里面等着我了。

小清来吧，我求你说多点！来打我“小报告”吧！

她装着很无辜的样子，一个劲地向老我总“汇报”。我问小清，你说完了吗？我都来承担着，你还可以继续说！

编！继续编！我看你怎么编！梨花带雨，的确动人。

老总问我怎么看，轮到我反击了。

我默默地拿出两段录音。一段是她下属和我在大厦楼顶天台交流的录音；另一段是我和她前一天的沟通内容，里面她说的那一句“你有证据你吗？……”依然很动听，特别有力量！

然后，她就被开除了。

我的观点是：既然别人捅你一刀，那就是别人的不对，你不必仁慈，要做出反击。反击的同时，要注意这几点：

1，先搜集到对手的事实和证据，确保自己立于不败之地；

2，要考虑一下对公司的影响，尽量别让自己的事给公司造成负面的伤害。和关键人物一起处理就可以，不要搞得全公司都在议论。

3，注意手段。不要用同样的不正当的手段去反击，避免错上加错。不然自己又成了和那些捅你一刀的人成了同一类人。

写在‬最后‬。其实‬每个‬一个人‬在‬职场‬都‬不容易‬，但是‬即使‬再不容易‬，也不是‬我们‬失去‬本心、‬抛掉‬善良‬去‬做‬一些‬违心‬事‬的‬借口‬。希望‬每一个‬职场人‬，都行走‬一颗‬善良‬的‬赤子之心‬。

职场是‬一个‬用‬能力‬来‬实现价值‬的‬地方‬，而不是‬尔虞我诈‬的‬“江湖‬”！劝告‬各位‬少玩‬手段‬，多走‬正路‬！

这个问题实际上不好回答，但看见又忍不住发表一下自己的感受。

不好回答是因为职场中“被捅了一刀”这个概念很宽泛！例如，你的隐私被人泄露，导致职场受挫；再如，你被人告了恶状等，导致挨了领导批评；再如，在职场中被人欺骗，干了一件费力不讨好的事情，而丧失了晋升机会等等，这些都是被人“捅了一刀”，要不要捅回去，还真得就具体情况和危害程度而言。

如果，仅仅是因为同事心直口快导致被“捅了一刀”，或者对方本就是令人讨厌的“大舌头”那就没必要太过计较，不然的话，有仇必报，不能让人觉得自己好欺负。

下面我谈一下，怎么神不知鬼不觉的把刀捅回去！

一是筑牢防火墙。记住“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，对背后捅刀的小人，做好只听不说，心里时刻更新防火墙，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

二是择机而动。对于被领导重用的小人，千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度。

三是主动出击。主要针对某些事情当面对质和搞臭其生存环境。找准时机让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让人知道都是他在搬弄是非，让小人显得更龌龊，往往这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，就不敢轻易惹你。

我是@金吉橙，喜欢的点个赞。

职场如战场，别人打了你一枪或者丢了一个炸弹给你。你该如何反击和作战？涉及到战略和战术的问题，不然盲目出击，否则可能就会暴露在别人的枪炮之下。

看过亮剑的人都知道，李云龙始终大量的一个核心理念就是敢于亮剑。

但是敢于亮剑必须有一个前提条件，那就是清楚自身的实力和能力，并且有充足和充分的战略和战术规划，将战术和战略用用的恰到好处，给别人致命一击。

而不是盲打和乱打！

在职场中也是一样的道理。面对同事之间的相互竞争或者霸占你的成绩和功劳，以及在上级面前给你抹黑等等的行为，又或者说你的上级主管或者小领导常常压制和剥削你，都是职场中的竞争。

这样的职场竞争时刻存在！如果别人越是针对你，也就证明你越威胁到了别人的职场利益而生存，如果你是个小角色，而且工作能力不行，或许别人也就不会将你放在眼中。

面对职场竞争和对抗，必须要做到两点：

第1点是，如果你的工作能力较强，工作经验较丰富，是岗位能手，或者说老板的器重人才，那么别人对你的打击报复就无伤大雅。

因为你的工作能力太强，或者说表现太突出，在公司获得了很多荣誉以及领导的认可。依然会引来一些同事或者主管的羡慕以及嫉妒，势必对你加强带放或者冷嘲热讽。

这样的情况下，完全不足为虑。你要做的事，继续做好你的本职工作，并且不断向上提高。

第2点是，如果你在公司还没有站稳脚跟，并且能力也不怎么强，我就要学会韬光养晦和适时抓住机会。

职场中的生存是一门很大的学问！有的人善于韬光养晦，最后用自己的成绩来证明自己。也有的人非常高调，总是成为别人的眼中钉和肉中刺。

那么如果你在公司的分量不够重，就要学会克制自己，在逆境中学会生存和存在。善于去维护和打通与同事之间的关系，要让他们成为你升职加薪的绊脚石。

总之，要学会察言观色，善于看清职场中一些背后的逻辑和关系来指导自己的行为。

希望有所启发。

我们现在这个公司没有这种闲的没事的人，所以好多年我也没遇到这种背后有小动作的人。我曾经短暂工作过的一家公司有一个女孩，表面上对大家客客气气的，背地里特别喜欢到老板那里搬弄是非。有同事知道她的情况后，大家就不怎么理她。我知道我也被她在背地里告过状，我没怎么在意，我来公司是为了工作赚钱，不是来勾心斗角的，后来，很快我发现这家公司从上到下风气不正，果断离职止损了。至于那个爱搞动作的女孩，离职后就没联络过，大家都有各自的生活，我认为她纯属是闲的没事干，工作就好好工作，学到本事是自己的，整天弄那些上不了台面的事，浪费时间，也让人讨厌。

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首先，要分析一下，在职场你被伤害的原因。

1、被恶意中伤；

2、施害者阚视你的岗位；

3、无意中的伤害；

4、你的不合理行为造成对方对你的伤害；

5、公司有派系，伤害者与你是不同派系；

6、你的行为被对方误解；

还有其他因素造成，等等。

也许施害者能够伤害你，说明施害者有一定实力，敢于伤害你。

也许伤害者伤害你，你有性格缺陷；

也许施害者本身就有性格缺陷。

不管任何原因被伤害，任何人都不会泰然处之。

怎样对待职场上伤害“过”你的人？

说明，你被伤害是“过去时”而不是“现在时”。

“过去”伤害你的人，你知道为什么被伤害。

现在这个人对待你如何？

不管怎样，被伤害毕竟是过去，你也会了解此人。

在职场上能够看透一个人就是一种收获。

也许你们现在是朋友了，也许你们现在还是势不两立。

对待“总是”无理伤害你的人，如果具备反击能力就坚决反击。要反击就要彻底。

不具备反击能力，打不倒对方，自己反而被打倒。就应该暂缓反击。

俗话说“君子报仇，十年不晚”。

但是，在职场上，还是“和为贵”。

冤家宜解不宜结。

忘记过去，展望未来。

心胸宽广，路路通。

容人谅人，心舒达。

若是不痛不痒，不少血肉不少皮，忍忍就算了，有可能是个误会，没必要予盾升级。

若是踩到底线，伤得历害，那就狠狠的捅回去，你是正当防卫，让他长教训。佛的耐性也是有限的。抗美援朝，毛主席经典语录“打得一拳开，免得百拳来”。

很多人觉得被捅了刀子就要立刻捅回去，但职场可不认这一套。别人捅你一刀也得你落了把柄到人家手里，这种情况下被捅刀子首先要思考的不是捅不捅回去，而是思考为啥会被捅刀子。

原因一、人家要踩你上位

没人无聊到无缘无故捅你一刀，既然捅了刀子就是有所图。有可能是你的能力太强，领导看不到他的努力，你挡住了他升职加薪的道路。

“人挡杀人，佛挡杀佛”的话虽然过于夸大，但职场不乏这种你挡了我的路子，那我就是要背后搞你一下，让你给我让让路的做法。

原因二、无心插柳却成了荫

有些同事性格使然，就是大嘴巴、小广播。你的一些事无意之间被他听到，又在无意之间传了出去到了领导耳朵里，这种捅刀子是无意的，他没有要对你做出什么，只是不留神而已。

原因三、私人恩怨放到工作里来了

你和这位捅刀子的同事之间有过个人恩怨，就是看你不顺，必须捅你刀子。让你的路子越走越窄，他就越来越开心，这种虽说幼稚，但也是有的。

找到原因就想办法解决一下，而不是用“杀敌一千自损八百”的方法，没有一个领导喜欢背后说人是非的人。

一、被踩上位必须硬刚

别人要让你做垫脚石，坐以待毙肯定不行，但背后捅刀子这种小人行径也着实没必要去做。最好的反击就是你的能力越练越强，让他找不到缝。

身边有个朋友一直都是小组业务能力最强的那个，组长也总是开玩笑说自己的地位都受到了威胁。前不久，组内一个同事给组长说了朋友不经意间透露的野心，好在组长心胸宽广，否则可能也是个被打压的结果。

遇到这种人没别的办法，就是正面刚。要么面对面把这事解决了，要么就是你越来越好，让他没有可乘之机。

二、尽快解决私人恩怨

私人恩怨放到工作场合来讲其实很没有必要，也显得人过于幼稚。《三十而已》的王曼妮虽说不是被同事捅刀子，但赵静语的表现也着实算不上聪明。

因为私人恩怨到别人工作单位闹事，捅刀子，结果只会让该单位的所有人都讨厌你。最好的做法是两个人约着坐下来一起聊聊问题把这件事解决掉，避免之后再被捅刀子。

三、平时说话办事要注意留心

有些人是在无意间捅了你一刀，但捅刀子的前提一定是你说了什么或者做了什么，让他不经意间泄露了出去。

这种捅刀子其实也怪不了别人，要怪也只能怪你不小心，留了把柄给别人。

都是成年人，没必要闹得太难看，影响你也影响他。伤敌一千自损八百的做法实在犯不上，也没有必要再捅回去。

以上。

谢邀。我是@青春佛系岛 ，新人报道求关注呀！

以前我也遇到过这种问题。年轻的时候非常想捅回去。意气风发的认为丢掉工作又怎么样呢？别人捅了我一刀我就要捅回去。与疯狗同处一屋檐下，真的会非常难受。但是工作对我们来说也很重要。所以，我选择君子报仇，十年不晚，稳住！

回捅的前提是做好自己，自己的一切合作都是平稳向上发展的时候，就是好时机。当你逐渐获得了上司的信任，同事的认可，借机捅它！什么时机最好呢？就是他犯错误的时候。没有人可以做到滴水不漏，静待时机才是最好的选择。

就算别人捅了我们一刀，也不可以轻易倒下，这样就是遂了坏人的心愿。沉淀努力谦逊向上，是金子总会发光。你要坚信所有遇到的一切都是最好的安排。更加积极乐观的面对这个世界，加油＾０＾~

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