你会怎么对待职场上伤害过你的人？

您问职场上捅了我一刀的人，我要不要捅回去？

估计有人说要，理由是你不捅回去，别人会一捅再捅，天天捅捅捅！

估计也会有人说不要，冤冤相报何时了，捅来捅去没完没了！

我不赞成捅回去！

职场，说白了，不是小孩了，工作了，是成年人了，一个人敢捅你，其实掂量过双方的实力，分析过后果，认为有绝对把握，才会捅你！尤其是有一定权力的人，也就是领导，捅人，是一件非常惬意的事，用现在的话叫爽！没有理由，就是爽！一方面可以震慑身边的人，告诉身边的人，不要得罪我，我会捅人！第二就是人的本性，看到别人鲜血淋淋痛苦不堪可以从中获得快感！

你想捅回去？你手上拿的东西不够硬啊！软塌塌的！

在职场混，被捅，那是非常平常的事！如果你想捅回去，估计一天到晚忙不过来，多少人想一屁股把你坐死啊！忍吧，等对方捅累了，或新的倒霉蛋出现了，你就解放了，不过同时，新的捅人者又出现了，这次不一定是一个，也不一定是两个，也许，很多很多，铺天盖地，排队捅你！

人这辈子，就是被捅的一辈子，被捅是痛苦的，被捅也是快乐的！很多人，被别人捅的同时，也会拔出自己身上血淋淋的刀或家伙，捅比自己倒霉的蛋！不是捅捅自己的人！捅回去是不可能的！

历史上，有多少人，被别人捅死，就在大家为他喊冤叫屈的时候才发现，他顺利的时候，不知捅死了多少人！

人啊！天天在那捅捅捅！

天行健君子以自强不息，地势坤君子以厚德载物。当然不用捅回去了，这是一个人的职业能力的综合表现行为。

同事捅你刀子的原因：

1、不如你，想通过伤害你达到破坏你形象目的。你如果认真就是你输了，一笑而过做的比平时更好。你的同事和领导都不是笨的人，小人会被人利用，没有人会信任一个小人。

2、嫉妒你，想要抢占你的功劳或者职位。这时候你要小心，不要有口舌通过他传递到领导耳中，领导明知道他是小人，也愿意有一个听话的小人。如果已经被传话，可以直面领导交流，表示可以做的更好，只是以前因为同事之情，说了一些应付的话，会更加维护公司和领导的利益。

3、被指使，这种情况需要反省。是不是自己平时也不注意同事关系，无意间打了别人小报告。捅了别人刀子，需要先自省。如果有及时修复同事关系，如果没有不断完善工作能力，让领导看见自己的价值。

被捅刀子就是自己的价值太低好欺负，这时候要努力提高自己。或者直接价值太高被敌视，这时候需要更加努力提高自己，一个人会嫉妒比自己优秀但是差距不大的人；不会去嫉妒让自己望尘莫及的人只会巴结你。

能力决定一切，碾压一切。与其烦心这些小事，不如提高自己到自己满意的地步。实在不行的可以给人温柔的一刀：我曾经被人在朋友圈打小报告，问我是不是不高兴。我直接回复，已经屏蔽你了，我不在意你做的事情我可以做到更优秀。

这个问题就好比你被毒蛇咬了，应该怎么办。主要分成两步：

1.想办法包扎伤口，复原身体

我相信不管谁遇到这样的事情，第一感觉是愤怒，想要给对方致命一击。然而此刻的你还有更重要的事情要做，所以不妨做个腹式呼吸，把呼吸带到你的丹田处，让自己回归到理性。

然后就是把这个伤口先补上，类比到职场上就是找问题的解决方案。身在职场的你永远要明白一个点，无论你做什么，公司的利益是不能损害的。公司根本不在乎这些是非，公司只需要盈利。

如果这件事情是你负责的，你就要想尽一切办法去弥补，尽力达到预期值，这是你存在的价值以及后面反击的资本。

2.找到规则之上的模糊地带，巧妙反击

如果你只是想把对方打一顿，你也不用继续看我的回答了。我的建议是你应该找合适的时机去“报复”对方，比如在公司的规则以上，适当的为难。如果你是一个财务，就是故意卡他的条款，文字游戏的找错太简单了。这点很重要，无论任何时候都不要成为任人拿捏的软柿子，对于别人的小人行为，你需要强硬地反击。即便公司知道了也没事，老板不需要一团和气的员工，有一些小矛盾才会刺激竞争，毕竟他们只关注你在工作中的效能。

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这个就说不好了，首先是要看自己是对还是错，自己错了那就值得，不是自己错了，事后还可以心平气和的聊一聊。

感谢提问！

假如生活伤害了你，我不会悲伤，不会心急，

忧郁的日子里，需要我们镇静。 ——改编于“普希金”诗词

我认为：如果在职场中，有人捅了我一刀，我必定捅回去。（只不过，我会在自己有适当能力的情况下，并且在适当的时机，适当的态势，狠狠的捅回去。）

所以要不断积累人脉，努力完善自己，学会韬光养晦，强大自己。

在自己的能力有所攀升的时候，

看准时机，待时而动。

不鸣则已，一鸣惊人。

给予其致命一击。

当然，在双方态势上，实力对等的情况下，都不能随便的贸然出击，小不忍则乱大谋。在自己掌握绝对主动权的时候，争取一招制敌。

总结：如果你遇到了背后捅你一刀的人，你就可以用上面的方法去准备。尤其是那些大学毕业生，刚开始的职场新人一定要防着小人，做到谨小慎微，不然可能一个失误，你就不会再有出头之日了。（前提是在你羽翼丰满之时！！！）

希望所有读者，阅完之后，能够有所感悟。

评估实力，如果你明显的强于他，可以用你的方式，压制与他。如果你们实力相当，你没有必胜的把握，那就按兵不动，好好提高自己吧，君子报仇十年不晚，况且，等你真的到了另外的一个层面，你看他，不过是一个小丑，你真的会懒得对他伸个手指头，所以，此一时彼一时。

我曾经有个同事，总在领导那给我挖坑，开始的时候，我非常痛苦，他是典型的小人，我是无法和他抗衡的，我曾无数次想该怎么还击他，但他能做出来的事，我是做不出来的，他能说出来的话，我是说不出来的，遇见这样一个无耻的小人，我只有隐忍。

我只能继续干好我的工作，领导的一时误解，我也没那么在乎，因为，改变不了。时间长了，领导也知道他是啥人了，他说的话，也就没什么攻击力了。后来我升职了，这时候，我再看他的时候，说实话，我真的是懒得看他一眼，更谈不上去收拾他了，如果真的以牙还牙了，我自己都觉得有点掉价。

所以，最好的处置办法就是让自己尽快上一个维度，那时候，有些事都不是事儿了！

作者：”记职场“-----18年世界500强国企管理工作经验。

记职场，我只说实话！欢迎关注。

过得比他们更好

看到这个问题，我想起王家卫电影东邪西毒中，欧阳锋的台词：

看来你年纪也四十出头,这四十多年来,总有事你不愿再提, 或有些人你不愿再见. 因为他们曾经做过些对不起你的事.

我工作15年，被人伤害过，我想着不丢人，恰恰说明“世事本就如此”而已。

首先，我们的利益冲突在于：他当时希望我服从于他，成为他的下属，这样他就是机构的二把手。而大领导单独提拔我成立一个新的部门，而且这个部门与他的部门有相互掣肘挟制的关系。我现在想想，恐怕大领导，才是真正的幕后BOSS，故意这样安排我们两个人。而我们两个人，也非常给大领导面子，果然势同水火了几年。

那几年我并不喜欢。我想起林奕含说过的：伤害就是伤害。不要鸡汤的说，某些伤害就是磨难，能让你强大。这件事也许让我强大，但是如果有选择，我不想经历。

我的部门和他的部门，在开会的时候夹枪带棒。

日常工作中，大家相互刺探。

其他部门，包括财务和人力资源，也被我们卷的经常头疼怎么站队。

这些都不好受。

有一句话，叫对事不对人，这句话其实很没意思，因为即难以衡量又很难操作。在冲突中，我承受了很多人身攻击，谩骂，并为了这种争斗而增加了很多工作量。

我记得那段时间，我经常加班回来，想着家人都睡了，自己冲个澡。然后当水喷洒下来的时候，我就开始流泪。

第一，后来经过更激烈的冲突，比如相互写投诉邮件，这位对手终于离开公司。而我接管了他的部门。这个过程很难，我也并没有啥胜利的喜悦，因为接管他的部门是个烂摊子。特别是，这个部门里还有几笔烂账，当时头疼了几天，各种申请和协调解释。

第二，我没有这个人的通讯和微信好友，从此不再联系。

第三，现在我也离开这家公司很多年了。偶尔有前同事说要攒个局聚餐，我会声明：有这个人在，我就不参与。

我就是这样对待伤害过我的人，总结起来就是：能give back我就干，事情过去后我也不想做劳什子的原谅戏码。真实比正确更重要，何况我不原谅又不伤害谁。

不说硬话，不办软事儿

职场如战场，如果拼刺刀时，敌人捅了你一刀，你不还击，接下来就会是连续被捅，直至你倒下断气……如果你被捅了一刀后奋起还击，说不定你会一刀夺其命;即使不能夺其命，至少也要让他忙于招架，使其分心不能再次出招捅你了。这个比喻可能有些过激，但细想想是不是有几分道理，你再看看谍战大片里，敌我双方是不是一直再较劲，不能容忍，否则就只有挨捅了。在职场，他捅你，就说明矛盾激化到不可调解的地步，想置你于死地。狼永远不可能被感化成羊，放弃无意义的说教，让他领教你正义的力量，捅倒他才能使他领悟，也是开启让他＂做人＂的按键。

保持距离 防人之心不可无

孔子说过，以德报怨，何以报德？以直报怨！

在职场上，对于恶意侵犯你权益的人，都应该适时作出回击。当然前提是他出于有意，恶意，这样的人，绝不会是第一次侵犯你，也不会是最后一次。

如果人人自危，只会纵容职场上的坏人。

要不要捅回去，这个已经不是问题了，我相信所有被侵犯过的人，没有不想捅回去的，如果不想，只是害怕得不偿失，付出更大的代价。

我有一个做销售的朋友，跟我讲过他的一件往事。

他以前在一家大公司的某城市分部，那时他刚上班没几年，还在跑客户拉单子。他们组里有一个同事，人很坏，专门撬别人的单子。你辛辛苦苦挖掘的客户，他在背后盯着，找个机会下手，把客户抢到手，再去主管那里邀功。

其实这种现象在很多行业里很常见，比如房产中介。

也正因为常见，再加上同事之间的这种抢单纠纷，往往是公说公有理，婆说婆有理，领导没有时间和心情去当包公，所以很多领导见怪不怪，甚至睁一只眼闭一只眼。

我那个朋友也被恶心的同事坑过一把，于是他决定报复。

他先开始在公司高调宣布，自己又找到了一个大客户，正在跟人详谈合作细节。果不其然，坏同事上钩了，开始私下打听朋友的工作进度。

朋友造势工作做得差不多了，就假装无意把“客户”的联系方式遗失在办公桌上。

没过几天，坏同事就打了那个电话，而电话那头的，是朋友的一个朋友，他们一起设的局。

朋友那头把电话录了音，与坏同事通话的时候，还故意引导他说出一些关键细节。

事后，朋友拿着录音告到领导那里，人脏并获，坏同事就被开除了。

职场上的“报复”，一定不要搞成报仇，如果因为私仇影响了工作，领导不但不会支持你，还觉得你是一个巴掌拍不响，或者把你们俩各打五十大板。

对方对你的侵犯，表面上是侵犯你的权益，实际上是侵害了公司的利益，影响了公司的正常运作。

只有把“报仇”上升到这个层面，你的报复行为才具有合理性。

另外，必须有充分的证据，不要把报复搞成了撕X，否则大多数人只会抱着看戏的心态，看你和另一个同事内斗，领导也只会粗暴强硬的把你们俩分开，或者都辞退。

人在职场相互帮，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

冤冤相报何时了？施主，放下屠刀，立地成佛吧！须知冤家宜解不宜结。何必搞得两败俱伤呢！

职场是名利场、利益场，更是一个看不见硝烟的战场。人在职场，身不由己。不怕明着下绊子，就怕背后捅刀子。这就是“明枪易躲暗箭难防”。职场中总会遇到一些喜欢搞小动作的小人，职场上被捅刀的事情是屡见不鲜。但作为聪明的职场人，不仅要善于化解“被捅刀”，更要放着小人的小动作给自己的工作带来的不良后果，更应该未雨绸缪、防患于未然，从而更好的保护自己。

面对职场被捅刀，是选择当面刚下去，还是选择忍气吞声。一旦出现这些事情，不管如何选择，很多时候会带来“伤敌一千自损八百”的后果。

因此，我们首先需要调整自己的心态，老实做人，踏实做事。做什么事情都要对事不对人，做好公私分明。千万不要因同事之间产生一些小矛盾，就认为对方在处处针对着你。只有这样，才能与同事友好相处。

其次要坦诚相待。有什么工作上的事情，可以直言不讳，避免相互猜忌，很多时候，往往是我们自己想的太多太复杂，把一件简单的事情弄得复杂化了！

再次，要注意与同事的关系，要掌握好度。千万不要跟谁过于亲密或产生微妙的关系，但不要刻意的疏远同事，更不要与领导打的火热，伴君如伴虎，与领导相处也得这样啊。

还有要学会宽容大度。时刻保持着“宰相肚里能撑船”心态。不要看什么事情都不顺眼。

职场中各种各样，人心也是复杂多样的。我们不可能要求每个人都去做一个好人，但你可以先要求自己做一个好人。在职场中建立良好心态，与同事相处时把握好度，并坦诚相待，学会宽容他人。千万不要冲动行事，用报复心态去处理职场中的矛盾。凡事三思而后行！

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别人“捅”了你一刀，想要还回去，也要有回击的能力！

职场竞争压力大，利益空间有限，自然是弱肉强食，工作本身就是为了赚钱，很多人都选择把自己的利益最大化，所以当同事之间有利益冲突的时候，肯定是要产生摩擦的。

工作本来是大家各司其职，但是又有些需要对接的地方，每个人所处的角度不同，当遇到问题时，害怕担责，总想要先把自己摘干净，这就自然会触动到其他人。

或者一些职位晋升，竞争对手之间也会使用一些手段，还有人为了赢得领导的赏识，喜欢打小报告等，在一定意义上，可能这些行为，都会被处于被动局面的人，称之为“捅一刀”。

职场上你来我往，再说难免，即便不争不抢，可能也会被卷入当中，不要去触碰别人的底线，但是也要保护好自己，拥有回击的能力，而不是时刻想着如何去”报复“。

有竞争才会有更大的动力，良性竞争，选择性避让，但是不能妥协，要有自己的原则。