“职场中，学习是一辈子的事，不然就会被淘汰”你怎么看？

所谓活到老，学到老，要想不被淘汰，就必须学习！如果不学习，我们会有以下后果：

如果你在私企，当你的能力不能满足公司发展需求的时候你将会被降职，甚至被解聘。

在国企的话相对于要好些，如果你没犯太大的错的话，你是不会被解雇的，顶多就是降职，但是也就意味着你会被边缘化，因为你能力不足，什么事都不能做，但又不能把你怎么样，就只有把你晾在一边了，这也是为什么国企闲人多的原因。

大雄身边就有这样一个例子，之前大雄组织过一场培训，参训对象是全省报社、电视台的新媒体编辑，这种培训的参加人员一般都是比较年轻的一线编辑，但是却偏偏来了一个50多岁的老头子，显得相当的格格不入。后面在与他同事聊天的时候得知，这个老头子年轻的时候文笔非常不错，但是由于信息时代的来临，电脑成了最基本的办公技能，由于缺乏学习，导致了他不会使用电脑，更不会使用新媒体工具，因为其有事业编制，一般不会被开除，所以久而久之他就被边缘化了，以至于50多岁了，还是一个普通员工。因为这场培训是强制性的，他能来参加这场培训也是因为领导认为这场培训没什么用，就找一个闲人来参加，这样就不回影响他们正常的工作了！

所以不学习的结果，就是被淘汰，可见学习的对于人的生活和工作有多么重要。说一句语重心长的话，年轻人，还是抽空多学习学习吧！

我是大雄，为你传递不一样的职场价值！喜欢的朋友可以点一下关注！

不管是职场，还是其他地方，整个社会都开始淘汰机制。

国家在发展，人类在进步，思维在改变，时代推动着我们得不停学习，不停进步。

在我们父辈的时代，一份工作可以干一辈子，一生只结一次婚。

而现在，你不努力，你的妻子未来将是别人的老婆，你不好好学习，你的饭碗，就是别人的饭碗。

从实体经济到互联网再到智能时代，这个时代一直在进步，诺基亚的悄悄离开都在告诉我们不及时变通，创新就会被淘汰。

祖国要发展，就需要我们不停的学习才能进步，所以要想不被淘汰，那就努力吧！

我们应该听过这么一句话，社会不是学校，职场就如战场。走进社会的我们，面对社会的复杂，职场上的激烈竞争，我们应该如何思考，怎么才会不被淘汰。

在职场中要做一个不被淘汰的人，首先要有一个务实的心态，也就是在做工作中实实在在，不懂就问，不懂就学；不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，执行在于细节！

其次，要保持不断学习，不断成长的心态。在职场打拼多年的我，深刻感受到知识陈旧、技能单一的员工的忧愁与哀伤，他们很容易陷入就业-再就业，上岗-再上岗的恶性循环中。为了避免这种现状，唯一的办法就是多学习，坚持学习，学习新知识新理念运用于自身工作中，学习各种技术能力，做到一专多能，让丰富的知识聪慧我们大脑，让多样的技能改变我们现状，使自己在行业中脱颖而出，保持强大竞争优势，所以，在职场中，学习是持久的事情。

    地产行业最难得是销售，他们因项目品质的不同而解除的客户层级也不一样，所以行业要求销售必须知识面广，面对不同的客户都可以与其有共同的话题，方可增强与客户之间的粘性而促成成交。

总结一下，职场中在把每件事情做到最好的同事，保持一颗学习的心态，持久的努力的提高我们的专业能力，不要脱离自己的行业，同时在行业中出现一些新的事物，要以最快的速度去了解，去学习，去运用，提升自身的核心价值，将是在职场中不被淘汰的做好方式。

学到老活到老，活到老学到老，我觉得不光是职场，生活中很多事情都是一样，需要你不停的去接触去学习，才不会被淘汰，尤其是现在这个快速发展的时代，一日不学习，便可能被淘汰。

人生是一场修行。

学无止境，正如哲人所说“吾生也有涯，而知也无涯。”

建议把“职场中”去掉，不学习，社会都在淘汰你，在这个飞速发展的国家，你可能不需要跑第一，但你必须要比一些人跑得快，才能不被落下。

职场中，学习真的是一辈子的事，都说活到老，学到老，一点都不假！时代在进步，社会在发展，要想更好的融入社会，就必须学习，必须进步，必须适应社会的发展。只有这样，生活才能有滋有味，不落后，不挨打，不成为社会的绊脚石，人生才能活的有意义，有价值！

无论是在职场中，还是生活中，学习都是至关最要的事儿。

在职场奋斗，已经有15年了，这15年来，领会了不少道理，你说到的不学习会被淘汰，也是我领悟重点中的一个。

不单如此，我觉得学习这个事儿，在生活中，也挺重要的。就拿我爸来说，虽然60多岁了，但仍然坚持学习，最近新学了发抖音，就给他的生活增趣不少。

前些日子，我为一家半导体企业寻猎一位IC验证工程师，我发现这个行业普遍对学历的要求较高，基本都要求硕士学历。其实他们除了要求硕士学历以外，只要有同行业工作经历，对工作内容的部分，要求的并不严格。但是就是这样一个学历门槛，很多人都过不了。因为很多人大学毕业后，就没有再学习了。而选择继续学习的人要比不学习的人薪资高上两倍。

或许这很难让人心里平衡，但是有时候不同结果，就是多学那么一点与没学之间的差距，不学注定要被淘汰。

在学生时代，我们专门学学校书本上教的那些东西，理论多。到了职场，好多人都发现不是那么回事了，好像书本上的东西用处比较少了。其实不是用处少，是因为理论要联系实际，要学的东西更多了。

学校只学一些基础学科和专业课，但是职场里要学的东西就宽泛了，各种办公软件这些硬技能不说，还有一大堆软技能等你学，像处理人际关系，提高领导力，个人能力，情商、口才、沟通、协调......太多东西要学了。

等我们干不动了，离开了职场，发现学习仍然不该停止。跟儿媳妇的沟通要学、广场舞要学，健康知识要求，养生餐食要学......(笑）想起来真是学也学不完。

中国有句老话，活到老，学到老。这是一点也没错的。想起不学就会被淘汰，觉得也挺可怕的，学习使人快乐，使人聪明，使人富有，还有比学习更重要的事吗？！

分享一句话：学历代表过去，学习力才代表未来。

1.为什么说学习力代表未来？已经社会已经进入乌卡时代，也就是不确定的未来。变就是时代唯一不变的东西。疫情之后，我们对变化这件事情有着更深的体会，一夜之间，很多人失业，毕业生找不到工作，留学生回不了国，怎么适应挑战呢？只有不断的学习，快速的适应时代的变化，这是未来生存之道。

2.那学什么呢？爱学习的小伙伴会发现越学越无知，越学越焦虑，知识这么多，我们怎么学的过来呢？在这里我们必须要明确学习的三个层次：一是学知识，一是学技能，还有一个核心就是心态的变化，而知识是死的，没有办法迁移，技能和心态是可迁移的，所以对于职场人来说，更重要的是学习技能和培养一个好的心态，它可以随着岗位的变动而迁移，技能的关键在于实践，而不是死记硬背。现实中，很多人搞错了方法，总是不停的学知识，陷入知识焦虑，而没有上升到练技能。对于职场人而言，在不确定的时代，更要培养可迁移的职业的素养，比如说写作，演讲，管理，领导力等通用的核心技能。

3.怎么学习呢？推荐一个有效的学习方法，俗称721法则，也就是10%学知识，20%进行交流分享，70%用于实践，可以快速的提升学习的效果，提升学习的转化率，把知识转化为自己的核心技能。

未来是一个超级个体崛起的时代，但超级代表着少数，所以你要成为超级个体，就必须要坚持终身学习，只有学习了，你才可能不被淘汰，如果不学习，那你必定将被时代淘汰。赶快跨出你的舒适区，向学习区迈进吧！

我是爱学习，爱工作，爱孩子的职场三小姐，十六年以来，从未停止学习，过去以来通过学习获得了职场的成功，现在也正在用学习来实现自己的第二曲线。我立志做一名终身学习的践行者，希望用自己所学，祝你在职场步步为赢！

同事们都在学习，我不学习，就跟不上形势，就无法和大家共同进步，最终被大家其实是被自己淘汰。

企业在发展，技术进步日新月异，如果我不尽快迎头赶上，顺应潮流，最终只能被淘汰。

社会在发展，人们的思想观念等等都在更新换代，如果不学习，就会被淘汰。

职场，其实就是一台不断滚动发展的机器，素质、能力与时俱进，自然会与时代共进步。否则，只能被时代淘汰。

看见这个问题，说点个人的见解吧，回答的可能有些偏，希望能对你有一丢丢的帮助~

首先，这句话肯定是没错的，不论这个问题提问到谁，肯定答案都是一致的同意，当然我也是同意的，毕竟“活到老，学到老”都流传这么久了。但是我这里提几个问题，你看看能不能体会到些什么！

你会发现，这个“学习是一辈子的事，不然就会被淘汰”真是在哪哪都管用，不管在啥领域，都可以这么说！

那么问题来了，什么是淘汰？淘汰的定义是什么？淘汰了会怎么样？学习真的是淘汰的决定因素么？

简单说一些自己的理解，希望能对你有帮助。

时代在进步，科技在进步，不与时俱进，肯定被时代淘汰！

职场是一个非常好的技能精进的场地，所以学习已经融合到日常工作中。

可贵的是以下两个方面

1，一段时间后成体系的学习和提升。

2，成T字的学习方式，在本职岗位上深度的学习。在纵向上跨领域的学习

这个理念属于“道理谁都懂，但很多人都做不到”系列。

所有人都知道学习必要的，我们见过许许多多成功人士，他们的谈吐总能给人一种“他很知识渊博”的感受。

然而大多数人却做不到这一点。我曾经也是如此。我之前看很多综艺，偶尔会遇到某些主持人或嘉宾推荐的书籍，我都会买回来。但很多书我根本不会打开，有些买了好几年，连书封还完好无损。最多也就是看完序言，往后就不想再翻阅。

这就是典型的“即时满足”心态。我们都希望一翻书，看上那么几页，或找到一个培训视频，看上一两小时，就马上能升职加薪。当我们在阅览这些资料后的两三天，发现自己的生活并没有任何改变，我们就不再想继续下去了，然后告诉自己：“打游戏、逛街、蹦迪、泡吧、刷短视频他不香吗？”还给自己贴上一个“知足常乐”的标签。

然而现实往往没有这么美好。我遇到过很多职场人，他们在年轻的时候选择了安逸，所以在35岁后能力脱节，很难再找到合适自己的工作，最终只能选择做销售，再从零开始。

为什么会这样？因为他们不明白2个现象：

我们年轻的时候，也许不会有太明显的区别，因为大多数人22-26岁之间的薪酬差距不会太大。但到30岁以后能力就会有明显区别，因为你没有进步，但别人在进步，你就是在退步。等你到35岁的时候，你拿什么和同龄人作比较？如果你没有个人竞争力，公司凭什么选择你？

我遇到过非常多类似的求职者，他们的履历上密密麻麻写着很多年的工作经验，但我经过职业测评，发现他们的能力只停留在基层。我做个类比：就好比我们从小学到大学一共有10多年的学习经历，但我们的英语水平只停留在小学的How are you层面。

想想看，就这样的“经验”，我为什么要聘请你，我完全可以花更少的薪资，聘请一位比你更年轻的员工，他们更有执行力、更有活力、也更好培养。

我就是看到太多类似的案例，所以从2年前开始阅读书籍。不得不说，这两年的能力突飞猛进，工资也一涨再涨，因为我学会了“延时满足”。我不奢望看一本书就能获得飞跃性的提升，但确实看过10本书后，我的知识储备比2年前多出好几倍，在和其他人沟通的时候，表述也能更准确，更能找到问题的根源，也更明白如何解决棘手问题，这都是我2年前无法想象的。

很庆幸自己喜欢上学习，最起码我再也不用担心找不到工作，而且薪资也在不断提高。我确实担心自己被淘汰，所以我会不断学习。

学习，真的是一辈子的事。不过，当你拿起书本时，你真的看得下去吗？

-End-

作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，助你在职场中少走弯路。

很高兴回答这个问题。

“职场中，学习是一辈子的事，不然就会被淘汰”,非常用赞同这个观点，我用自己的经历来证明这个说法是对的。

高中毕业后在家种了几年田之后，也到外面打工去了。

最开始是学做大车床，一年后考了个车工证，可以车制内外螺纹什么的，做车床真的很苦，脸上手臂上都被飞起的铁屑烫起大泡，吃不了这种苦，就自己买了台二手电脑，开始学些东西，也没有什么职业规划，印象最深的是学五笔打字，不开灯模黑学，下巴上顶个吃饭的筷子防止眼睛看健盘上的字母。再后来考了个中级质量工程师证，考了ISO9001内审资格证，这么多年走过来一直是做品管工程师和品管经理的位置。

我说这些不想表明什么，我只想对你说，学习是提升个人能力的需要，也是社会的需要，不学习就会比别人落后很多，时间一长肯定会被边缘化被淘汰。

如果我的回答能帮到你，麻烦你给我点赞，谢谢！

我想从“人、机、料、法、环”五个方面分析下，为什么在职场，学习是一辈子的事：

外部的人，主要是企业的供应商、经销商等利益相关者，以及顾客。时代在变化，他们的需求也在发生变化，企业的产品以及服务势必要响应他们的需求，自然对各岗位的要求也会发生变化。

内部的人，指你的老板、上级、还有同事。“知识焦虑”是新热词，所有的人都在疯狂地吸收知识，害怕被时代淘汰，包括你的老板和同事；

如今几乎每五年就是一代，生长在信息时代和智能时代的“后浪”们，认知上和学习能力上更加出类拔萃，怎么办？职场就是一个充满竞争的“战场”，只要还没退下来，就得不断往前冲，因为不进则退，如果不想“被裁员”，就必须比别人更努力，不断提升学习力。

工欲善其事，必先利其器。职场中我们用什么来完成工作以及提高工作效率？

从宽度上来讲，职场人要掌握各种办公软件，比如WORD、EXCEL、PPT，它们是用来处理文字和数据的，VISO是用来处理流程的，思维导图是用来整理思路、做计划的......

从深度上说，光掌握EXCEL常用功能是否够用了呢？恐怕不行， 还得会制作各种图形分析，如今咨询公司做项目都是EXCEL、SQL、Python一起上，否则可能被客户“吊打”，因为客户已经都掌握这些数据分析工具了。

上面说的是通用工具，专业工具就更多了，就拿人力资源举例，从BSC到MBO，从KPI再到这几年大火的OKR，哪一项绩效管理工具不需要去了解、学习，否则你可能分分钟被“考倒”，无法以专业形象在公司里立足。

料，我认为是一个人的信息和知识储备，它们是产出好绩效的“原材料”。

知识在不断地更新迭代，走出大学校园才是学习的开始！进入职场才发现原来的知识储备太有限了，要么在职读研、读博，要么在各类专业证书考级的道路上不停歇。

其次信息量也需要宽广，并足够跟得上潮流、热点，否则即使发散式思维不错，但“巧妇难为无米之炊”，没有足够的输入哪里有好的输出。因此职场人需要主动去汲取各类信息，搭建自己的知识框架树，比如要常泡在一些论坛、社群，还要经常浏览国内外专业的门户网站或公众号，以使自己的视野足够宽广。

法，指的解决问题的能力，包括岗位所要求的通用能力和专业能力，管理者还需要有领导力。

比如说从一个主管晋升为经理、再到总监，需要掌握的能力从时间管理、到计划管理、再到战略管理，从团队沟通能力到教练技术等不一而足，哪一样离得开自身的勤奋学习、实践和总结？

仍以人力资源举例，从招聘转到培训，或是从绩效经理升到人力资源部经理，都需要在原有的技能之外，持续学习新的专业技能。如果岗位的专业技能要求太低、或复杂度太低，极有可能会被机器人替代或是外包给专业公司。

环，指的是社会环境与公司小环境。

这是一个不确定性愈演愈烈的时代，包括政治、经济、新技术、社会，还有生态环境都在快速变化着，时代正迈进由"云+AI+5G"的智能时代。竞争对手在变革，跨界新进入者突然颠覆了一个行业，顾客的消费心理和习惯变得难以捉摸，这些都在倒逼企业要创新，以应对外界的变化 。

回到企业内部，因为要应对外部环境而做出的营销模式的转变、服务模式的转变等等，都对企业里的人提出了新的要求。比如所有行业都在拥抱线上，要ALL IN 直播，原来的岗位职责随时要发生变化，如果没有办法快速掌握新技能，就可能面临被更专业的人替代。

所以，世界上唯一不变的就是变化，变化是常态。职场人只有不断学习，才可能免于“被裁员”、“中年危机”之苦。

即使不在职场，宝妈如果想经济独立可能要学习如何做微商、社群，上了年纪的老人如果想方便跟儿女沟通、自由购物，就要学习用智能手机，所以“活到老学到老”是条真理，既然已经卷入时代的滚滚潮流中，就索性站立潮头、奋力前行吧。