“职场中，学习是一辈子的事，不然就会被淘汰”你怎么看？

1、首先我们先了解什么是职场，职场的底层逻辑是什么？

我们可以先做一条填空题，职场如_____场。哈哈，欢迎留言。写出你的答案。

其实职场如交换场，用我们会的换我们想要的。因为需求在变，所以，我们也需要变，所以需要持续学习。

2、我们在来看学什么？

关于学什么，如果到了职场，就需要看看企业对岗位的要求。通常我们去面试的时候，HR都特别喜欢变着法子来问我们三个问题。1）你懂什么，她希望知道你在哪一个领域有系统地学习过。2）你会做什么？希望知道过去到现在在工作所取得的成果。3）如果有一个人在面前懂的和你会做跟你一模一样，你跟他有什么不同，希望问你的才干特质？

而在企业里面，最直接可以用的就是你会做什么，直接看结果。从长远来看，三部分都需要关注。你懂什么？其实在问你的专业知识，我们需要在你专注的领域，系统学习相关的知识，才能让自己更有章法，甚至建议你采取高维打低维的方式。例如，我是一名优势教练，我是需要学习积极心理，优势心理学，就不能只会优势语言和教练技术，不然就没有太大的底气和竞争力。

你会做什么？其实在问你的技能，我们需要不断通过刻意训练，提升自己的技能，在岗位中持续有结果。

最后是才干特质，我们需要持续关注自己的做事的成功路径是什么，保持觉察。

3、怎样才不被淘汰？

职业化金字塔：倪砥

职业能力，就最底层的部分，拥有职业能力就像牛奶一样，同样保质期，需要不断更新，随时自己能力的积累，结果的积累，我们慢慢才拥有自己的职业品牌。什么叫职业品牌？假如有一天你的手机摔坏了，你特别想买一个耐摔的手机，你第一时间想到的是哪个牌子的手机？洛基亚。这就是品牌。就是有一天你的领导说要提拔一个人，他想都没有想到第二个，第一个想到的就是你，我相信你在他的内心是有职业品牌的。这个时候，你才不那么容易被淘汰。

“职场中，学习是一辈子的事，不然就会被淘汰”你怎么看？

这个太正确了。

因为这是时代科技发展的需要；是社会制度规钜变化的需要；以及提升自己核心价值的需要。不然，在职场中，你就会被时代无情的所抛弃。

现在就让我简单来分析一下，“学习是一辈子的事，不然就会被淘汰”的原因。

现代社会，科技不断创新发展。而职场则是，构成社会前进发展的主要地方。不管你是从事生产、销售还是服务。每人都是在不同的行业、不同的岗位、不同的层级上工作着。

时代科技的发展，促使着不同行业飞速向前发展。这必然导致各个行业的任一岗位，都会产生新的职责发展要求。

而这要求，由于是新科技、新技术带来的。必然需要新的知识、新的技能来实现。倘若你不紧跟时代学习，那么你就很难胜任你的岗位，只会被时代悄然抛弃，被社会无情淘汰。

别的不说，就比如打卡上班这么简单的事，也是从本子签到、时钟打卡、指纹签到、人脸识别到现在很多公司的网络打卡。

你看，要是不紧跟时代学习，连考勤你都要过不了。更何况在岗位工作上，你不学习，能符合因时代进步，而导致具体事项发展变化的需求？所以，一辈子不学习，你只有被淘汰的份！

时代在进步，科技在变化。我们的社会制度规矩，也会跟着时代进步、科技变化而变化。

比如我们的会计制度，这么几年来都不知道变化了多少次。还有跟我们每个人息息相关的个人所得税法，几乎也是年年在不断变化。

这只是我简单举例说明一下。其实，在职业生涯中。你会发现，每个人所从事的行业制度及所对应的岗位职责要求，在不定的期限内，都会适时调整发生变化，绝对不是终生不变的！

如果不紧跟时代学习，跟着制度变化而去学习。那么你说，你能从事或者说胜任你的岗位工作吗？结果很明显，那就是你只有被淘汰的份！

比如今年突如其来的疫情，我所处的福州市，企业的复工申请，就是通过钉钉来申请。要是不去学习，你连简单的复工申请都过不了。那你觉的，淘汰离你还会远吗？

所以要记住，学习是一辈子的事，只有这样，你才可能不断适应，满足岗位变化发展的需要！

时代在进步，科技在发展。各行各业各岗位，对我们的工作，也在不断地变化发展并提出新要求。

在职场中，如果我们自己不努力学习，不不去提高自己的核心价值。那么你的职场竞争力，肯定就越来越弱。

职场有如逆水行舟，不进则退。他人都在前进，你却不动！那么淘汰你，是不是很正常呢？

所以说，在职场中，学习是一辈子的事。只有不断地紧跟时代学习，提升自己的核心价值，增强自己的竞争能力。只有这样，才能保证你在职场中，立于不败之地而不被淘汰。

在职场中，只有不断去努力学习。才能保证自己紧跟时代，不被淘汰。

“活到老学到老。”这不仅适合生活，同样适用职场。因为这是时代进步，科技发展的需要；是社会制度、行业规钜变化的需要；以及提升自己核心价值、增强自身竞争力的需要。

不然，你要记住，“时代抛弃你时，是连招呼都不会打。”而社会在淘汰你时，是不会讲任何情面的。

须知，任何企业，都是以盈利为目的，而不会发慈悲去养一个闲人！

那么，在职场中如何学习呢？

1、在自己所属行业的专业知识上，要紧跟时代，学习世界相关先进的行业技术以及我国相对应的政策和制度。

2、对自己行业相关的领域，也就是我们经常说的跨界知识。一定要加强学习，这是秘决，非常关键！这是你走向职级晋升的最佳最快途径。

3、向优秀的同事，或者行业机构举办的，最新行业知识讲座学习。这样，有利于你掌握最新的资讯和最新的行业制度。

4、在职场中，碰到的问任何题，都需加以推敲并加以钻研！不断发现问题，不回避任何问题，而是不断去解决问题。这也是在工作实践中，自我学习的最好方法！

5、要经常反省，不断加强自己的情商能力方面的学习，以提高自己的社会沟通交流能力。这点常会让人忽视，但是确是非常关键。

好了，今天就简单分析到这！

我是@正心正己 ，希望我的回答对你有所帮助！

欢迎评论，要知道评论也是一种力量！

感谢阅读！

【鲨鱼职场观点】说得太正确了，职场中我们每一个人都应该保持终身学习，终身成长，如果被淘汰，只有一个原因，就是不够努力。01

职场中，学习助力打开上升的通道

职场中处处充满着机遇和挑战，很多工作机会，只要你够一够，努努力，通过学习即可获得。同时职场中处处布满坑，悲的是自己掉的坑，还可能是自己亲手挖的。

某公司会议室，领导：“小明，小余那边忙不过来，这个XX项目，你来跟一下，有不懂的可以跟小余请教，或者随时来找我”；小明：“领导，这个也太难了，只有余哥那么资深才能处理，我还是做我熟悉的项目好了。”边上的小智双眼闪光“领导，我来我来，虽然没做过，但我可以学”。

小明心里嘀咕“小子，比我还晚1年入职，你会吗？”，这样的故事在办公室时有上演，半年后，小智成了小明的领导。故事依然在继续，由于行业知识更新较快，不到30岁的小明提前遭遇中年职场危机，成了淘汰第一人。而此时，小智则刚通过竞选成为企业的大领导。

职场中，由于技术飞速发展，行业知识更新，不可能你接到的所有任务，都是之前操盘过的，总要有个学习和练习的过程，活到老学到老。你一次次不假思索的拒绝，将辞职加薪的机会推给别人不说，领导面子上也过不去。

拒绝学习等于亲自拒绝了自我成长的机会，自毁前程无疑，领导交新任务给你之前，经过深思才决定，本就是有意培养你，给你试错的机会。而智人则通过不断学习和练习，获得持续发展的机会，借学习打开上升的通道。

职场中不同行业职业的学习特点

任何行业，任何职业，都需要持续学习吗？有没有稳定，不用学习也不担心被淘汰的行业的职业？答案是否定的，接下来我们看看，不同的行业职业，持续学习有哪些不同点：

1）代表为传统制造业，销售管理类的经验知识行业，在这类行业中，绝大部分核心知识是在工作中不断积累，在实践中掌握，学校学到的知识基本无法直接应付工作。

这类行业，我们要想快速站稳脚，打开上升通道，必须经过密集的至少5年工作中学习，打造自己的职场核心竞争力。

然后保持学习维持，保持竞争力。

2）代表为医生类职业，需要大量理念研究类的职业的学校知识行业，在这类行业中，虽然经过漫长的学制学校学习研究，毕业即拥有一定的研究成果，毕业即可以胜任工作，那是不是就不用学习了？

答案是否安的，像今年突然出现的“黑天鹅”新冠，任何职业都同样需要持续学习，只不过学习侧重重补充尖端知识，持续更新知识，应对突然出现的各类问题。

3）代表为IT、电子、通信等技术飞速发展的行业，这类行业知识技术更新更快，淘汰速度更快，可以说你一个星期不学习，外面的世界已经变了。在这类行业中任职，学习是需要贯穿整个职业生涯的事情。

不管你身处何行业，身居何职业，学习都可以说是一辈子的事情，不学习，被淘汰只是快悭的问题。

在职场中如何学习

既然身处任何行业，身居任何职业要想不被淘汰，都逃不过学习，那就学吧。那么在职场中如何学习？

1） 加强学习自己行业的相关领域，打造自己的差异化竞争力，这是成功的秘决，非常关键。是你升职加薪的捷径之一。60分可以稳住，那你努力获得90分，就有了更多的机会。

2）要有跨界学习的意识和能力，在自己所属行业的专业知识上，与时俱进，更要通过学习来扫除工作中的知识盲区。

3） 打造自己的知识体系，并不断往里增加新的链接。学习，不仅仅是将优秀的行业代表的经验知识，或者通过参与一些行业机构的讲座学习到的知识通通“下载“到自己的脑海中。

学习更应该是在已有的知识里建立新的链接，融会贯通，举一反三的应用到工作当中。

职场中，善于在工作中积累，在实践中掌握新的知识，打造自己的知识体系，逐一破解工作中的难题。

人类自诞生以来，除了一些与生俱来的本能，就连抬头翻身都是经过后期的学习和练习来的。没有哪些技能是生下来就会，学习是需要贯穿我们整个职业生涯、一辈子的事情。太多数时候，都被淘汰，只有一个原因，就是不够努力学习。

如果一个人对于“学习”这两个字没有深刻理解，即便保持学习之态，职场上迟早还是会被淘汰。曾经的一些同事、朋友，很愿意“学习”，而且乐此不彼。他们的业余时间也并没有用在休闲或吃喝上，而是用在了参加各式各样的培训上。今天去参加“总裁培训班”，后天去参加“MBA”考试，再过一段日子，又参加“企业高管精英培训”；书架上的书每月增加十几二十本；除此之外，还常常交钱在网上听各种各样的课。一来二去多少年过去了，倒是学会了侃侃而谈，讲概念、谈理论，似乎肚子里多了很多东西，渊博得很，但实际上并没有在业绩上出现什么长进，在能够落地产生的价值上也没有太多明显的进步。我个人的理解是，学习当然重要，但彻底理解“学习”这两个字的含义，并能够“学以致用”，才会站在职场的前沿，与时代同步，与时俱进，并避免被职场淘汰的风险。如果一个人对于“学习”二字理解片面或者望文生义，以为学习就是学习知识，以“知道”为目的，以“了解”为目标，那么学习得越勤奋，就越会害了他。

所以，这种观点改为“职场中，要深刻理解学习，并不断地学习，并学以致用，不然就有可能被淘汰”。仅仅埋头学习，被淘汰也是迟早的事。有些人把“学习”本身当做了目标，把“学习”本身当做了意义，最后被职场淘汰的时候还愤愤不平：我这么爱学习，为什么还是被淘汰？

曾经遇到一个EMBA毕业的高管，特别爱学习，特别爱看书。刚刚进入公司的时候，又是谈OEE（Overall Equipment Efficiency的简称，中文的意思是“设备综合效率”），又是谈设备的稼动率，又是谈黑带，又是谈六个西格玛，谈得大家晕头转向，而且看上去很高大上。结果半年之后被公司辞退。

学习的目的是解决现实问题或者未来的问题，而不是为了让自己看上去“高大上”，也不是为了显得自己很能学习，让自己“看上去”在知识上“与时俱进”。

所以，对于一个职场上的个体来说，学习是职场上的首要大事，也是个人的一种竞争战略，这一点毋庸置疑。所以，不必再对学习的重要性有所怀疑。但首先明白学习的真谛，学习才有意义。学习绝不仅仅是看书并“知道”。了解了学习的真谛以及它的深刻含义，一个人究竟应该怎么学习呢？

第一，通过实践学习。俗话说，最好的老师是实践。而实践并不仅仅是操作、采取行动，而是解决问题的过程中边思考、边行动、边纠正。每解决完一个问题，并对解决问题的思路、方法、经验进行回顾和总结，并将这样的结论纳入到自己的知识和理论中，学习才算告一个段落。这样的学习才有意义。

第二，向同事学习。这里的同事系指自己的上级、同级同事，甚至下属。在解决工作中遇到的问题时，要积极参与到与同事一起解决问题的行动中，观察他们解决问题的思路、思考和方法，并不断总结和提炼，将结论纳入到自己的知识体系中，并尝试着处理同类问题。这样的学习也接地气，才有意义。

第三，系统学习。学习最怕的是只知其一不知其二，或者知其然不知其所以然。所以，学习最好能够进行系统化地学习，而不是一知半解。比如MBA学习、EMBA的学习，都属于系统学习。汽车跑得快，不仅仅是因为发动机好，它还涉及刹车系统、底盘系统、整车设计、转向系统......

至于职场上学习的内容，不外乎三个方面的内容：概念分析、专业深度、人际及领导力，而且三个方面的动态知识、动向和前沿的信息也应该保持与自己的学习同步。我自己有一个学习结构，叫“T”型结构。一横，表示知识与实践的宽度与广度，一竖表示学习的内容在实践中的贯彻与落地。围绕这这个结构，保持职场的持续学习，才有可能在职场上站得稳、站得长。

现在无论是大公司小公司，哪怕是至始至终都是做单一的产品，也存在着需要不断创新，不断开拓市场，产品不断更新换代的问题。

作为职场人，随着公司的不断变革，需要通过学习紧跟公司改革的步伐，才能不被淘汰。

因为随着社会日新月异的变化，公司市场化的竞争非常激烈，需要科学技术管理水平的支撑，而说到底就是人才的竞争。每一位职场人需要适应公司的不断发展和进步，唯有通过不断学习，才能立稳岗位并作出自己应有的贡献。

现在公司都会在人的管理上实行绩效考核制度，有的实行末位淘汰制度，对不能适应岗位工作的，转岗或下岗再培训，经考核合格后再上岗。好的工作岗位实行竞争上岗。职场中无论是技术的更新，还是技能的提升抑或管理的新要求新方法，都需要不断去学习。不学习新技术新技能新方法，就会被淘汰已是不争的事实。

我在公司工作时，因为工作需要，调换过好几个岗位，都是通过学习很快掌握新岗位技能，并能做出一定成绩。工作之外还利用业余时间拿了好几个技能证书。

退休后，我又继续从事其它工作，也是通过边干边学习掌握了岗位技能，从而还能发挥些余热，让自己的退休生活过的比较充实。所以说职场中，需要加强学习。即使是平常的生活中也需要我们去学习新知识。

其实所谓职场中的一辈子学习，还意味着你要有足够的知识和技能储备，随时应对着可能突如其来的职业变故。有一句话说，铁饭碗不是说你在一个地方工作一辈子，而是说你一辈子都有地方工作。

记得元月份唐山高速收费站裁员的新闻。一位被裁员的38岁收费女职员说出了她真实现状的心里话：“我除了收费什么都不会干”。也许她年轻时进入收费站，认为这是多少人想进都进不来的地方，这是轻松舒服的铁饭碗。日复一日、年复一年不变的工作，从来没有想到过有一天会失去这个岗位。世界上没有绝对稳定的工作，今天的舒服意味着未来的危险。她没有意识到这个世界上从来就不会有铁饭碗，从来就没有一劳永逸的所谓舒适的工作，贪图安逸只会让人不思进取放弃努力，当变化来临时别无选择。所以她从来没想过通过学习提升给自己留后路。

环境在不断变化，变化得越来越快，但有些人依然活在那些过去的观念里，一味追求稳定，放弃了自我成长。这就像温水煮青蛙。如果把青蛙直接放到一锅热水中，青蛙会立即跳出来，但如果把它先放到冷水中去，慢慢给水加温，它会毫无觉察，会舒适地在水里游来游去。随着水温缓慢上升，一旦上升到难受有威胁了，可是这时候它想跳出来，已经来不及了。

我们所生活的大环境就像不断升温的水不断变化，我们的思想也要随之不断改变，才能应对大环境的变化才能摆脱危险。职场也一样，不学习就意味着停滞不前，那结果必将被淘汰。如今快节奏高速发展的洪流中，每个职业都面临极大的压力与挑战，也像不断升温的水，每个人活得都不轻松。我们以为的稳定可能是最大的不稳定，看似稳定的背后可能危险来的最快。最舒服的时候，也许就是最危险的时候。

我们无法改变不断变化的大环境，我们能做的就是不断适应它，不断学习提升自己。其实人只有保持不断学习不断精进的状态，才能从容应对世界的变化，一味的追求稳定只会被限制被蒙蔽，等到有一天被世界抛弃时后悔莫及。

未来没有稳定的工作只有稳定的能力，就是到任何地方都有交换价值的工作能力。变化就是最大的不变。所以未来也只有一种稳定：是你到哪里都有能力让自己有饭吃！而保持不断学习不断努力不断提升才能以更大的稳定去应对不稳定。

长到老，学到老，时刻保持一颗谦卑求知的心，在自己探索的未知领悟，用知识武装自己！

一个人的职业生涯有几道关键的坎，毕业5年左右将遇到第一道坎，影响未来职业走向。毕业10年左右则会遇到第二道坎，决定职业发展的成就。而毕业20年左右则会遇到第三道坎，基本上决定后半生的生活。这几道坎，迈过去了则突破瓶颈，迈不过去基本上人生算是定型了。

在职业生涯的关键阶段，到底是什么因素起着关键作用，有的人认为是拥有一个什么样的领导？有的认为是所选择的行业，有的认为是付出多少？也有的会认为是平台，众说纷纭，其实关键因素是什么？本身没有一个标准答案。但一个人在不同的人生阶段都会有遇到瓶颈，暂且将解决瓶颈的外因抛开一边，毕竟外部因素是我们无法去掌控的，秉承一切问题向内看的原则，多从自身去着手，突破瓶颈的可能性更大一些，而学习是突破瓶颈最有效、最实惠、最省时省力的绝佳靠谱方法。

很多问题的产生归根结底还是来自于自我的不足，不知道如何去解决去应对，学习无疑是提升自我能力的好方法。有的人之前是做业务人员，业绩顶呱呱，可提拔到管理层后，所带领的销售团队业绩却不理想，那是因为遇到了瓶颈，也就是不知道如何去管理团队。这个时候唯有学习管理的方法技巧，才能使得自身突破管理的瓶颈。打个简单的比方，一个人肚子饿了，饿到一定阶段，两眼冒光，四肢乏力，无精打采，大家都知道要通过进食才能解决。可并不是所有人都能认识到职场发展遇到瓶颈时需要学习的道理。进食是补充体力，而学习是补充脑力。很多人靠着学校时学的那点东西，或者在工作中累计的那些经验，就想无止境的用一辈子，这是很不靠谱的，毕竟时代在不断变化，很多东西都需要更新，经验也是一样的，也是会贬值的。

既然学习如此之重要，作为职场人士又应该如何去高效学习呢？如果把看书、参加学习班就等同于学习，那是过于狭隘的观念，也因为有的人持有这样的学习观念，才使得自己无法持续开展学习，因为一看书就想睡觉，看不进去，没有时间去参加培训，培训费用太高，等等，成千上万条理由条件性的闪现出来，使得在工作遇到瓶颈带来的痛苦感完败于读书、报班学习而带来的痛苦感，既然为了解决一件事而需要承受更多的痛苦，人自然是没有持续去做的动力。可高手，优秀的企业家、管理者、职场精英，他们不一定经常看书，也不一定经常去参加学习班，但为何能他们的职业生涯发展的不错呢？那是因为这些人都有一个共性，那就是他们有着自身独特的学习方法，也可以说是非常靠谱，简单实用的学习方法。结合众多优秀职场人士的学习秘诀，汇总整理出如下几个普遍的高效靠谱学习方法：

靠谱学习方法一：工作中学习

优秀的职业人士从不放弃任何一个在工作中学习的机会，比如参加会议时，领导在台上讲话时就学习领导是如何讲话的？如何处理会议中的问题的？比如领导在带领团队时，如何找员工进行谈话的？如何表扬员工？如何批评犯错的员工？如何开展团队建设？如果公司组织培训，除了学习培训的内容，还多留一个心眼，学习老师是如何讲课的？等等，诸多场合都是可以去学习的，而通过这些途径学习到的东西实战性特强。

靠谱的学习方法二：交流中学习

聪明的人善说，智慧的人善问。当遇到瓶颈时，优秀的职业人士非常善于向领导、同事、同行或其他优秀的人请教，他们会通过不断问问题解决心中的疑虑。因为自己遇到的问题，可能别人早已经解决了，所以跟别人讨教交流是最快捷的学习方法。不少人因为自身的交际圈很窄，仅限于公司，那么遇到工作中的问题，想找人请教交流都不知道找谁？所以要想在交流中学习，需要多出去走走，多结识一些同行，一些优秀的人，从他们身上可以学到很多方法技巧。

靠谱的学习方法三：生活中学习

俗话说：世事洞明皆学问，人情练达即文章。比如看人民的名义这部火爆的电视剧，在看到大风厂起火的那件事中，可以从陈岩石身上学习到“如何化解处理危机，如何安抚”等技巧；在看习主席2017年新年贺词中可以学习到“如何有条理逻辑性的总结及对新的一年展望”等技巧；在到外面吃饭时，学习别人餐厅的设计、特色菜单、特色服务。等等，这些都是在生活中可以随时学到的。只需要多留点心，很多地方都是可以学习的。

靠谱学习方法四：零碎时间学习

让一个人每天抽出固定时间学习确实不容易，特别是还没有养成这样的习惯时，可利用零碎时间学习确是很靠谱的，比如坐高铁候车时、坐飞机候机时，随时带本书，可以利用这些零碎的时间看书，总比毫无目的的干坐在那里刷朋友圈、看新闻更实用。一个人若能把零碎时间利用起来，一年看几十本书那是绰绰有余的。

学习是一把利剑，可以给人力量，让人变得更加富有内涵。学习也是职场竞争的法宝，成长的速度往往跟学习是成正比的。你可以不读书，但请不要停下学习的步伐，找到最适合自己的学习途径，让自己从容跨过每一道职业生涯的坎，拥有一个丰盛的人生。

职场也是社会的一部分，不管身在职场还是不在职场，学习都是一件不可或缺的要素。学习使得我们跟上时代的步伐，学习使得我们保持自身的优势，学习能够取长补短，只有学习才算是一个真正合格的职场人，也只有学习才能够保证个人价值输出的持续性。

学习是职场人的立足之本，是职场人意义完整的关键。学习是人的终身需求。

一说到学习很多人习惯性认为学习就是涨知识、就是啃书本、就是培训、就是考证。实际上学习的含义不止于此。既有知识增补、梳理的成份，又有学以致用、不断实践的部分。要“学”也要“习”。两者结合才是“学习”。

1.学习是汲取知识的营养

作为职场人，无论岗位工作还是关系沟通，都需要方法与策略，最有效的方法成就最高效的业绩，最合理的沟通产生最佳的人际效果。

最好的方法从哪里来？一说经验，一说理论。只有对相关知识了如指掌，对相关问题深刻洞解，才能够庖丁解牛。了然于胸的方法来自于个人持续学习的知识及经验的积累。

做不到温故而知新不行，做不到“不知为不知”也不行。

2.学习是思维的训练与信息的梳理

一个人学习的过程，不只是死记硬背，而是以逻辑思维为桥梁，以信息梳理为手段。没有良好的思维力就不会有有效的学习，学习的过程就是思考的过程。

为了能够学习或者高效学习，职场人必须不断训练自己的思维能力，为了能够将学习成果最大化，必须建立自己内心的信息体系。

碎片化学习不等于碎片化知识，不思考不梳理的学习，最后还是满地鸡毛。

3.学习也是实践

知行合一，学习的过程也有练习和具体操作的成分。当你学会了一种新的表单编辑方式，需要在电脑上反复演练；当你明白了一种新的绩效理论，也会尝试在工作中进行渗透；当你知晓了一种新的运营模式，也会自觉或不自觉地将其融入到自己的理解与设计中。

学习要增补知识，要总结经验教训，要反复练习，要在具体工作中体会与思考。可以说职场人工作的过程既是学习的过程，因为工作中充满知识的碰撞与问题的反思。

学习确实是一辈子的事。用一个不恰当的比喻，人其实就是一种“学习机器”。没有学习就没有完整的人，没有学习的人就没有价值。

1.知识的更新是无限的

大家可以回顾一下古今中外的历史。很容易发现，历史的发展过程也是知识更新的过程。知识不会走回头路，只会不断向前。知识也会新陈代谢。这就意味着个人必须要迎合这种无限发展的知识更新规律。

当今社会快速发展，只要你一年不学习，就会落后于人；只要你十年不学习就会隔绝于社会。没有学习就没有与时俱进的个人，就会被时代淘汰。学习不能停下，也不会停下。

2.没有学习就没有完整的人

人之所以不同于其他生物，很大程度上区别于人类的知识体系搭建以及在此基础上的实践活动。人的思维能力、知识掌握以及满足职场需求的技能，都是个人完整性的组成部分。

如果个人放弃学习，就意味着放弃有意义的思考，意味着只保留落伍的杂陈信息。这样的人会在工作问题面前失去基本的是非判断力，因为你不懂；这样的人，会被同事边缘化，因为没有共同的话题可言。

不学习就没有完整的知识体系，就没有真正有意义的人格与同步思维，个人不但无法被职场接受，甚至也会与社会格格不入。

3.只要有需求就会伴随学习

作为职场人，你有没有需求？答案是肯定的。无论物质需求还是精神需求，都需要达到一定的条件，都需要具备一定的实力。没有金刚钻，别揽瓷器活。想要自己的需求满足，靠幻想做不到，靠别人不现实，唯有自己的努力。

个人职场努力的过程就是学习不断发生的过程。即便到了老年，想要和子女聊聊天，没有知识的更新，你也插不上话。需求如何得到满足？

学习不等于不被淘汰，但不学习一定会被淘汰

1.职场胜任的条件要求个人必须学习

谈到胜任标准，很多HR张口就来。但是胜任的标准大多数情况下是向绩效靠齐的。这意味着什么？意味着任何岗位的胜任要求都是在企业绩效的变化中不断变化的。

一方面企业不断发展，不断参与社会竞争，其知识、智力、能力需求会越来越高、越来越苛刻，如果个人不坚持学习，很快就满足不了企业的人才需求标准。

即便暂时能够胜任，只要企业不断发展，一定会淘汰落伍的人。实际上，不是有很多企业的“老员工”被淘汰吗？这些“老员工”“老”的并不一定是年龄，而是知识与能力。

2.存量竞争要求个人必须不断在学习中保持优势

对于绝大多数企业来说，到了一定程度就会陷入“存量发展”的瓶颈。这意味着什么？意味着企业能够提供的岗位，能够配置的资源、能够分配的利益就只有那么多。面对有限的利益、机会与资源，员工之间势必引发丛林化竞争。

能者上、弱者下，在岗位比拼、绩效评比以及潜力评估等方面，如果个人没有坚持高效学习，很快就会被别人赶超。

3.从社会人才需求的角度来看，不学习连就业的机会都没有

数十年前，大多数企业需求的员工只有初中学历，但时至今日，大多数企业需求的员工要达到本科甚至研究生学历。随着时代的发展，社会对于人才的要求越来越高。

这一点，从企业招聘的条件就可以非常明显得看出来。要高学历、要丰富的职业阅历，要进行性格、心理、能力等不同维度的测评与考试。试想一下，一个不学习的人怎能达到社会岗位需求的门槛，即便达到这个门槛，如何能通过越来越完善、越来越严格的测评与测试？

谚语说“积财千万不如薄技在身”，想要保持职业的稳定性并能够一帆风顺，就要横下心来坚持学习。对于绝大多数职场人来说，唯有学习才是自己的出路，唯有学习才是自己最大的依靠。放弃学习，就等于放弃自我。

不肯学习，“犹求饱而懒劳馔，欲暖而惰裁衣”。职场人不坚持学习，终会淘汰自己。

职场实战，请关注我的头条号“指尖视野”

现在这个社会的竞争是人才竞争，无论在哪家公司或企业，只要你的贡献小于收益，那么你就是第一个被淘汰的人，那么在残酷的职场里如何才能不被淘汰？唯一的方式就是通过自身努力满足公司的需求的同时，还有其他的才能帮助公司的业绩提升或实现更高的收益，每个人的学识是无限的，但是你不主动学习你的认知就是有限的，在有限的基础上你还想实现个人更高的价值？

无可厚非，只有不断努力学习，才能实现自我价值，我一直信奉一句话，十万年薪靠努力，百万年薪靠自我价值！

职场绿漪认为：赞同观点！职场中，学习是一辈子的事，不然就会被淘汰！人生就是活到老学到老，一直走在学习的路上。前段时间熊芳芳老师的辞职信，引发了很多争议。但是为什么熊芳芳老师能把离退休的7年留给自己，因为她不止于老师这一个职业。试想如果熊芳芳老师没有之前的勤奋，她会高调辞职吗？在职场中，你若不学习，停止不前，那你迟早会被淘汰。

现代社会，科技不断创新发展。每个人在不同的行业、不同的岗位、不同的层级上工作着，或多或少的受着影响吧！时代在发展，促使着不同行业飞速向前，这必然导致各个行业需要更多的复合型人才，倘若你不紧跟时代学习，那么你就很难胜任你的岗位。这次疫情，你一定在朋友圈看到这样那样的抱怨，什么时候能上班，都几个月没有工资了，不错，由于疫情不少企业发不出工资，一些小的私人企业倒闭。反思，企业要是跟着时代发展，采取多种经营模式还会这样吗？

在职场中，学习是一辈子的事。只有不断地学习，才能提升自己的价值，才能保证你在职场中，立于不败之地，而不被淘汰。 人在社会的层级，为何人家是公务员？你是企业职工、工厂工人，农民？你说学习重要不？国家公务员，在应该认真学习的时候，努力学习考取好成绩，可以说是，一劳永逸，永远跟党走。企业职工、工厂工人，干一辈子学一辈子，还有三分没学到。农民起早摸黑，生活始终规律不变。这些难道不是因学习而导致的自身价值的不一吗？

在职场，不仅仅要学习专业知识，操作技能、营销技巧，与同事沟通方式，还有管理方式、为人处世的道理也都是会随着社会发展而改变的。 如：职场小王，来职场几年了，工作一直没得到提升，他就会一样事情，专门管单位安全工作的，小高回家生孩子，手头那些人事档案的事情就没人做了，领导让小王做，他傻眼了，平时不留心不多学习，搞不定呀！ 我们脑袋里上学时候学的那点东西早已经不够用的了，不再多学习本领，迟早淘汰。职场如战场，学习就是了解战役，了解对方，知己知彼，才能打胜仗。

学习的目的就是武装头脑，更新现念，丰富思想。如果不注重学习，看问题就会比较肤浅，格局放不大，看不清问题的实质，何来分析问题、解决问题呢？ 就如，近期酒店行业最流行的词就是“位上菜”啦，5月13日江苏位上菜制作规范在南京江苏餐博会服务平台正式发布。顾名思义就是按位上菜，一人一份的菜式。国内一些上档次的酒店及私房菜馆已经把“位上”的概念引入中餐消费领域。位上菜除了上档次之外，还让很多消费者觉得卫生，按“位”的形式上菜，消费者亦可一次尝试更多品种的新菜，而不必担心浪费。那么“位上菜”对于厨师来讲，就需要更多的专业知识、手艺创新及相关领域的经验，不然，为何现在的大师级别的厨师工资开的如此高。

工人不学习新技术，就会因循守旧，企业得不到发展，何来盈利，更谈不上增产了。江苏井神，原来生产车间，是机械化的人工生产，机器运转的同时，工人还要在运转皮带边看着，保证氯化钙始终在皮带中间，但时而会因氯化钙与空气中的水分子相遇成块，堵塞煅烧锅炉进口处，这时，关闭机器，人工进入锅炉清理块状氯化钙。但现在有了新技术，机器改良，不需人工再配合机械化运转，都是电子数控机房，人工远程操作控制。 农民不学习新技术，如何提高产量。我们江苏，地属平原较多，农作物一年两季，农村一般每人4-5亩，而一亩地产麦子1000-1200斤，产水稻1200-1400斤，这样的收入，对于一户农民来说，也就能解决吃饭问题。那就要大量植入先进的科学技术，机械化量产，才有日益增长的美好生活。不管对于哪个阶层，都是需要学习的呀！

作为职场人，随着公司的不断变革，需要通过学习紧跟公司改革的步伐，才能不被淘汰。 而说到底就是人才的竞争，每一位职场人都需要适应公司的不断发展和进步，唯有通过不断学习，才能立稳岗位并作出自己应有的贡献。 所以呢！在职场中不学习，就会被淘汰的。一个人，停止了学习，就像是关上了心门，什么知识都进不去了，何来的进步呢！社会发展太快，你我无法估算，唯有不断努力学习，必会到达我们心中美好的彼岸。

职场如逆水行舟，不进则退。他人都在前进，你却不动！那么淘汰你，是不是很正常呢？所以说，在职场中，学习是一辈子的事。职场中为何老员工总是混的不行，没有新员工容易受重用，自以为老资格，老经验，不用学习，说不定还看不懂新员工的，PPT文案等等。这就要我们不断提高自己的专业化水平，你在什么行业，就要对什么行业的专业知识了如指掌，就要做那个行业的大咖，让企业离不开你，何来会被淘汰呢！

不仅学习本领域，还要学习跨岗位、跨行业的技能，这才能真正使我们丰富自己的职业生涯，适应职业变化，具备胜任更高岗位的素质。这次疫情，我家楼下的小孩妈妈，在家待了3个月，这3个月没有经济来源，基本上就是吃老本呀！她自己开了个小儿推拿培训门店，因为疫情，提倡居家不外出，原来的门庭若市，变成了无人问津。若她以前就有遇见风险的能力，不断学习，或是在疫情间换个方式经营，我想也不会天天待在家里，荒废了3个月吧！

在职场除了学习专业知识，你还要学习更基础的，如公务写作、交际能力，写写画画，一般人都能好些，这里凑凑，那里沾沾，与专业的可就不能比了，写作这也是要平时经常练习的。还要学习职场文化、人情世故、行业经验等等。不仅在职场，在社会、在生活中，我们一样要学习，就如，情感方面的学习，你要用心吧，你要经营吧，你的他也在进步，而你没进步，是否感觉别人变了呢！而是你跟不上别人的思想了。

随着21世纪网络技术、多媒体技术、远程通讯与信息技术的迅猛发展，同时也出现了自媒体，你若不与时俱进，估计真的跟不上时代的脚步了。从电话-寻呼机-大哥大-手机-智能手机，这才经历多少年，发展太快，估计当时想都没想过，小时候在电影里看的，谍战题材007中的场景，那些人脸识别，高科技，现实生活中，无数次的重演。 现在人们不再需要带现金、银行卡，智能手机全部搞定。未来，一部手机在手，万事不愁，我们可以开启智慧城市，不再因为酒店没有车位而烦恼，不再因为健忘，出门忘关电源，手机可以全程监控并且自动安全断电等等。

未来已来，对新技术新理论的学习，是非常重要的。在职场中，能够做到以上几点，是成为职场元老级的必备武器。

结语：职场中的我们，平时也是很忙的，可以利用“碎片化”的时间来学习。把学到的掌握的新知识和已学知识联系起来，不断糅合、完善你的知识体系。 不仅仅职场中，学习是一辈子的事，不然被淘汰。在社会中，学习也是一辈子的事，生活中亦是如此。什么事情都是要我们用心去学习，去领悟、去经营的。就让我们永远走在学习的路上。

职场绿漪为你解答，希望能帮到你！

是啊！精益求精没有终点可言。知识是不断学习和更新的，现在这个时代，瞬息万变。有的产业还没有成熟呢？就已经被淘汰出局。各行各业都在超尖端发展。人也一样，日积月累，亘古不变。如果不学习，微薄的知识根本就不能解救自己。圈子会越转越小，直到消失。

说得太对了!

职场中，被社会淘汰的人，太多了。

我家亲戚，10年前，来深圳工作，工资1000元，2020年了，工资还是4000元。

长年累月只做一份工作，工作之外的时间，就是看连续剧，刷抖音!

多少年了，没有提升学历，没有增强技能。这工资总是社会最底层!

网上有句话说的好，你必须努力，才能维持原地。

现在的社会，不学习就是自动放弃自己掌握自己命运的把手，将自己交给了时代。

可惜时代抛弃你的时候，不会和你打招呼。

记得前不久有新闻爆出，一位三十多岁的收费员下岗了。哭着说到:“我的青春都给了收费站了，我现在啥也不会，你让我怎么办。”

我们对这位收费员表示同情的同时，也应该清楚的认识到，这就是现实。为什么职场三十五岁是一个分界，好多人在这个时候被辞。因为这个时候的你，精力不如小年轻，向上又没有更大的价值，养着还很贵，不辞你辞谁。

很多人到这个时候，不是有很多年的工作经验，而是一个工作经验用了很多年。你能做的事，一个刚进来的人培训一段时间也能做。只有自己不断的学习进取，自己的不可替代性才会越来越强。退一万步说，即使有人不用替自己的职业生涯担忧，终生学习，也是对自己境界的开拓，毕竟人不能到的地方，书会替我们到达。