“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看？

其实不尽然

得看碰到了什么样的一个领导。

有句话叫大道至简和返璞归真，人也好，事也好，往往走到最后都是化繁为简。

老实人看上去吃亏，无非说的就是踏实和心计浅，毕竟没有所谓聪明人那么会来事……但一旦碰到一个好领导，理解并懂得怎么使用他们，老实人的春天也就来了。

我可以说个例子。

有个部门堪称老实人集中地，里面四个人，一个比一个老实，老实到什么程度，如下:

1，一老实丫头如你不说话，她可以一天甚至一个礼拜都不主动说话，企业困难时，拖了五个月没发工资，这丫头从没抱怨过一句，依然每天早上六点出门，风雨无阻的出门上班，当初工资两千来块，也没听见过一句抱怨，从不迟到和早退，其他部门的人跑光了，也依然坚持到下班……老实不老实？

2，另一个老实男，原本在其他部门，由于不善言辞和处处忍让，不是受排挤的问题，已经处处受欺负……后来甚至老板都看不下去了，虽然他也干预过，但效果不大，惯性就是惯性……大部分人叫他，都不叫名字，以瓜娃子代替……后来老板想起了这个部门，亲自跑来找负责人谈，希望负责人可以收留……原话是，留着干啥都行，实在不行给你当司机……

3，还有一个老实丫头，情况跟第一位差不多，只是话稍微多点，勉强能陪着聊会天，但实际上也是尬聊居多

……

如上三位，诸君看看，走哪儿都是妥妥的老实巴交，干得比牛多，挣得比谁都少，还从不抱怨，也不眼红，受气了也是自己心里憋着，也不红脸，工作也不马虎……

……

其实这几位进这个部门，还有点趣事，这个负责人独狼性格，啥事都喜欢一个人干，但情商颇高，性格也强势，做事雷厉风行，从不拖拉。但一天嬉皮笑脸没个正形，由于功勋太多，已经到了敢踹老板门，跟老板拍桌子砸杯子的嚣张程度……

其实这个老板脾气也是非常不好，湖南人，大家懂的……结果这俩人吵着骂着，后来居然找到了平衡点，虽然经常黑脸，但过几天又跟没屁事一样……老板也知道，要想让这三位稍微好一点，可能必须得到这位手下过日子，本来想直接安排，结果又觉得这位脾气怪异，真这么干说不定要翻脸，后来琢磨半天，找了一个跟那位关系还好的副总来旁敲侧击的问可不可以？结果这位自己都乐了，这公司是老板的，结果老板想安排，还绕着弯找人问，当然，这位也不是凡人，直接掏电话给老板把话挑明了，心里是又好笑又好气，好笑的是老板如此，到底是他是老板还是这位是老板？好气的是，这三位当事人没有一个跑到面前来毛遂自荐一下，个个都跟没屁事一样……

后来考虑再三，这位爷还是答应了，实际上这位爷非常非常的懒，做事也有些马虎，属于那种抓重点但不喜欢干繁琐事的人。后来一想，来三个内勤也不错，反正又不要自己发工资。

结果第一天开会这位爷就差点气个半死，让自我介绍下，结果一个比一个话少，除了说一定都听领导的，其他屁都没有……后来这位爷感叹到，也难怪这几位走哪儿都上赶着找气受哦，天生受气包……

……

后来的日子完全是在沉默中渡过，这三位都是惜字如金的主，但那位爷是话痨，所以平日里人缘颇好，毕竟，敢揣老板门的只有这一位……所以平日里他的办公室都是人来人往，其他部门的人走过路过都喜欢跑他这里来坐坐，丢根烟……不夸张的说，只要他在，桌子上一会都会丢一堆烟，很是夸张……

……

后来这位爷也慢慢发觉了这三位的优点，一是做事相当踏实，基本上说啥干啥，二是从不抱怨，三是从不计较……这位爷心叹，这尼玛从哪儿冒出来的三个大宝贝儿，真的是打着灯笼都难找。

再举个例子，这位爷要出差，平日里都是临时抱佛脚，一般事到临头才开始准备东西，所以经常丢三落四，临门打电话要这要那……结果这几位也是看在眼里，记在心里，男的也没人叫他，自个儿就去帮着弄车，加油加水等等，女的帮着准备各种资料，知道他们的领导马大哈，还贴心准备目录，详细到什么东西放在包里什么地方……

后来这位爷一看也挺好，起码自己省事了，东西不不落了，挺好挺好……

……

结果现在效率更高，原因很简单，这位是甩手掌柜风格，这一点跟老板风格完全背道而驰，老板是事无巨细都要参与，他则是能甩就甩，就怕麻烦。所以他根据每个人的风格对手下人分了工，要求很简单，你们随便整，别惹大祸就成，惹了大祸再说……于是乎，兴高采烈的当起了翘脚掌柜。分出去的事不管不问，只看结果，干得好表扬奖励，干砸锅了先骂了再说，骂够了再说毛病出在哪里……

比较令人惊讶的是，这位爷骂人也是好手，但挨骂的不但不气，反而一脸感激，不局限上述三位……一般挨骂的还巴巴的买好吃的给这位爷……

这位爷说过这么一句话，知道你们都是老实丫头老实娃，所以很多事懒得跟你们解释，解释你们也不懂，所以本部门不搞什么民主评议了，让你们几爷子发表意见都是随便，既然随便那就听我的，你们不需要多聪明，本大爷一个人聪明就行了，按照部署坚定不移的走就行，出事本大爷撑腰和负责，怕个毛，放手干……

结果就是这么一个奇葩团队，每年可以帮老板创造几千万的利润，自然，这位爷自己荷包也鼓，但这位爷大方，知道下属溜须拍马不行，他也不在乎这个，其实这位爷很反感下属帮着泡茶洗杯子这些，他自己都不爱溜须拍马，看见老实人干这些他也难受，这位爷每次拿完业绩就开始论功行赏，三位老实人该分多少就分多少，当然，标准他自己定……老实人反而有点受宠若惊，觉得自己只是干了一些分内事，不该拿。但这位爷一是性格如此，二是觉得独乐乐不如众乐乐，反正钱多……

结果这几位收入大幅反超原部门……这位爷知道，要想马儿跑就得给马吃草，平日里把那些烦死人的屁事都扔出去比啥都强，别耽搁劳资宝贵时间挣钱就行。

……

后来这个奇葩部门年年拿先进，部门里也没有那种拍马屁的氛围，那几位话也稍微多了一点，毕竟跟着话痨天天混……

……

老实人不是没有出路，只是老实人比较被动，有时候没法主动抓住机会罢了。我对老实人的建议是，一是不忘初心，继续保持脚踏实地的风格二是要学会稍微主动一点，毕竟这种奇葩领导难碰到，有时候机会来临得学会把握。

后来这个部门很受其他人羡慕，都想挤着进来，主要是负责人大方好相处，结果负责人心里有数，有时候聪明人太多也不是什么好事，他说了，劳资不管你们老实不老实，聪明不聪明，反正把劳资交代的事办好就行，都是些幼儿园级别的破事，别说这些事都弄不好，高难度的事劳资自己搞定……

我个人觉得老实人就该碰到这种霸道总裁，懒得屁话多，指哪儿打哪儿就是了。

职场中，越老实的人越得不到重用，这是很正常的事情，也是领导对老实人的一种关心和照顾。其实老实人本身就是不愿意出头露脸，指手划脚，指挥别人的人，他们的特点就是做好自己的本职工作，不出差错，不操闲心，少管闲事，下班回家，是思想行为相对比较单一的人，即使提拔到领导岗位也会勉为其难，很难胜任工作，既给单位造成不利影响，也使本人遭受压力和苦闷，与公与私都得不偿失。从人尽其才的角度看，让老实人守着一摊子工作做好做实就是对老实人最大的重用。

我来说吧。

老实，在现在意味着很多不好的标签：木讷、不擅交际、不圆滑、不善表达，不讨人欢心等等。这些在过去被看成陋习，但到了今天，成了我们生存的法宝。

在我们父母那辈，介绍对象，基本上都是说对方老实本分，很显然以前老实本分是非常高尚的。

但是现在，有几个女孩子，找男朋友的第一标准，会是老实？老实人基本都是备胎，甚至连备胎都排不上号。

这不是老实人的错，是社会的错。让一个个老实人，要么被遗忘，要么被逼着学着变坏。可悲、可叹。

我躺着看

人生在世，若过于老实则不用强迫自己改变或轻易学习别人，没有什么，至少做真实的自己，问心无愧，开开心心的生活也是境界！祝福你。

在各种职业中，都会有不同技能专业的人，有的人适合当老板，天生就有领导能力，文化水平较高，知识广泛，实践能力强，这种人一般都会选择创业，也可以说是小老板。有了老板，自然就会有领导和员工的追随，思想活跃，沟通能力强的人适合业务类型工作。而在工作中有人靠口才，有人靠技术，有人靠苦力劳动，从而有了不同劳动层次的付出和回报。嘴巴甜，说话又有专业水平，能打动老板的心，其实很多老板都喜欢，所以说有口才的人也是一种强项。这种人就以头脑转得快得到老板和领导的好评，人际关系应该不会很差，只要人品好，人缘会很好，自然会得到贵人的帮助和提拔，比老实人挣钱来得快一些。而老实人，语言不多，不够圆滑，只知道脚踏实地的工作。没有什么心机，也没有多大的野心，自然难以得到老板的重用，越老实的人，心地越善良，付出的劳动越要比常人多一些，虽然说得不到重用，但人缘也不会很差，俗话说得好，傻人有傻福。老实人天生自带福气，好运也会常伴他们的左右，即使得不到重用，但是能为社会做出不少的贡献，也是一种人生价值。愿我们都能做个善良的老实人，团结一致，相互共同帮助，国家才会更加富强，而我们的生活也会越来越美好，无论选择什么职业，都要善待老实人，学会宽容，懂得换位思考，这才是我们该拥有美好生活的目标，从而积极乐观向上，与时共进，才会变得越来越优秀。

咱们先来看一下这句话：职场中，越老实的人，往往得不到重用。

很明显，题主是把“是否老实“与“是否得到重用“想挂钩。通常情况下，职场上，人越老实，别人越容易欺负你，别说领导重用，恐怕这种人都很难在职场生存下去。

如果按照这样理解，这话没毛病。然而，“老实人“就一定是老实巴交，被人随意欺负吗？领导是否重用你，真的与人是否老实有关系吗？对于这些问题，现分析如下：

可以肯定的是，职场上领导是比较喜欢忠厚老实、踏实肯干的员工，这样的员工不会惹是生非，给领导找麻烦。

领导是否重用一个人，最重要是看他能否为部门创造价值，进而有利于该领导升职加薪。

在职场上往往考业绩说话，而不是看人是否老实说话。题主所说人老实，领导不重用，大概是从不能驾驭得了其他员工角度考虑，如果真的老实巴交，肯定很难。

但是，职场上是讲究规则的地方，从管理者角度来说，对于“破坏规矩“的员工，该处罚就处罚，对于干出业绩的员工，该奖励就奖励。这样一来，赏罚分明，时间长自然能服众。

有的人老实，是做事认认真真，按规矩来；有的人老实，可能是真老实，别人踹三脚都不敢啃气儿的人。

对于前者，做起事来自然不怕得罪人，能力不见得差；对于后者，可能真是“废柴“一个，这也无话可说。

综上，领导是否重用你，与老实关系不大，领导更看重的是“业绩“，你只要能创造业绩，领导自然会重用你。如果你没有能力，即便再“不老实“，领导仍然不会重用你。

以上。

“职场中，越是老实的人，往往得不到重用”的说法是片面的。

我有一位好友，叫张民，是地地道道的老实人，参加工作30年，官至副厅。

在学校，同学和老师说他踏实；在单位，领导说他可靠；同事说他老实、能干；在社会上，朋友说他善良，是个好人。

他学历不高，只是个中专，但勤于学习，已达到本科。从来不会投机取巧，不会阿谀奉承，只是踏踏实实做事，也从来不做过头的事，因为心地善良，也从来不会做亏心事， 有时候遇到别人的批评、指责，虽然心里不痛快，但他不会反驳，只是默默地承受，往往是对他不客气的人自己不好意思。

在职场，一个人的升迁，决定因素是多方面的。但有一个规律，就是政治上可靠，本领上过硬，作风好的人，一般都容易受到领导和群众的喜欢，被重用的机会也比较高。

所谓政治上可靠，就是具有较强的政治意识、大局意识，遵守宪法法律，具有良好的品德修养，在大是大非问题是头脑清醒，自觉维护领导集体团结、上下级团结和群众之间的团结，不损人利己，不假公济私，不以权谋私，不损公肥私，不播弄是非，不挑拨离间，待人真诚，与人为善。那些自私自利的人、心地恶毒的人、挑拨离间的人，领导不会放心，群众不会喜欢，怎么可能得到重用呢？

所谓本领上过硬，就是具备完成本职工作的能力，其中包括辨别是非的能力、文字工作能力、沟通协调能力、语言表达能力、团结协作能力、处理复杂问题的能力以及应对突发事件的能力。有的人，的确老实，但不善言谈，只管埋头做事，事不关己，高高挂起，不愿承担过多的责任，当然不会得到重用，这不是因为老实没有得到重用，而是不具备被重用的能力和素养。

所谓作风过硬，就是勇于担当责任，干事雷厉风行，不拖泥带水，工作效率高，待人和善，不盛气凌人，不以权压人，始终保持真诚、善良的本色。

一个人在职场发展的怎么样，最根本的还是取决于自身的品德、能力和业绩，我不排除有不同领导在选人用人方面有不同的偏好，有时候有的人工作能力和工作业绩不怎么样，但能言善辩，天天围着领导转而被领导重用的情况，但从长远看，那些政治上可靠，本领上过硬，作风好的人被重用的概率是比较高的，这样的人，即使老实巴交，也是不会吃亏的。

总之，职场上，堂堂正正做人，踏踏实实做事的人是不会吃亏的。

在工作中享受快乐

不说别人了，就说我自己的亲身经历吧。越老实，越得不到重用，不是因为你老实，而是因为你“不堪重用”，什么意思呢？就是重用你，你也办不成事，带不好团队，给重用你的人带来不了利益。

我从小受教育，就是要老老实实做人、默默无闻做事。毕业后，工作上老实巴交、从不得罪人。老同事都给我压活，值班让我替，加班让我替，搬东西让我去，倒茶端水也让我去，因为我老实听话，不敢得罪人。好在我善于学习，业务能力很强，领导愿意培养我。

三年后，晋升主管，领导提拔了别人，我伤心了，那个人做事不如我，得罪人比我多，有时候还耍赖皮推卸责任，怎么让这种人领导我？

我第一次不老实，就是去找了领导，委屈地掉了眼泪。领导反而夸奖了我，好，这才是有出息的样子，敢于据理力争，敢于表达自己的想法，敢于来找领导质问。你如果不来找我，我也不会点拨你。你既然来找我了，说明你有潜质，我就点拨你几句。

不重用你，不仅仅是因为你老实，主要是因为我重用你，你这么老实，能镇得住这群员工们？这些员工，一个人能有三个心眼，靠老实巴结，能让他们信服你吗？他们不玩你才怪呢？部门业绩上不去，我怎么升职？老实，不是优点，不老实，也不是缺点。领导用人，关键看这个人能不能给他带来利益。我的利益，就是提拔谁，谁能为升职做贡献，而不是什么公平老实、本本分分。

从此，我醒悟了。工作起来，放手大胆，不再害怕得罪人，有些人得罪了就得罪了，得罪他们反而是好事，因为你得罪了他们，反而得到了更多人的赞许，因为他们就应该得罪，你做了你应该做的事情，别人就会尊敬你。

我开始“推托”了，不该我做的杂事，我不接，你爱高兴不高兴，我集中精力，优先完成我应该做的本职工作。我帮你是情分，不帮你是本分。我明白了，领导需要什么？你把工作做好，不必非要请客送礼，你提供给领导最想要的业绩和表扬，助领导提升，他提升了自然会提携你。

果然几年后，领导升职了，我接替了他的职位。我终于明白，老实的含义是什么？职场上的老实，不是常识里的老实。老老实实做事，就是按照制度办事，不做违规的事情。不是老实巴结，三棍子打不出一个屁来。这样的老实人，就是“职场废物”。当然了，我说的老实，适合于管理序列，搞技术的人，老老实实钻研技术，尊重客观事实，这是技术人才的老实。管理人员，太老实了，你真的驾驭不了一群乌合之众。

“职场中，老实的人得不到重用”这个确实是对当今社会来说有一定的道理！

工作中老实的人其实是很吃亏的，越老实人人情商越低，他们不太会表达自己的立场，自己的需求，不会去迎合领导或者说是老板的想法！

尽管很多老实的人工作能力超强，也得不到领导的重用就是这样。老实的人不太会处理一些人情世故，不会说一些好听的话来巴结领导，他们活着自己的世界里，不去管一些跟自己相关的人或事！

太老实的人在职场做管理也不行，领导会认为你虽然任劳任怨，但工作中缺少创新，只想安于现状，不会带团队，不会去努力争取更高的回报！

职场中老实人其实没有错，只是当今职场中更需要敢想敢说敢做，表现自己最好的一面的员工，如果成了公司可有可无的人，那么领导自然也就不重用你了！

不认同。主要还是要看给老实人安排什么岗位，现在老实已经被看成是傻，是缺点了，只能说国人太“聪明”了，总想着怎么快速出头。其实在公司里很多职位都需要诚实忠厚的人去做，忠厚老实也不代表智商低。所谓重用，可能在某些人眼中，是指的部门领导，至少也得是在核心业务部门，可以开疆拓土的那种，说得也对也不对，开疆拓土的都是脑子比较活泛的，但是这样的员工忠诚度其实相对不算是高的，毕竟有“能力”的人心也高，业务部门也是流动性最大的地方。相对而言，财务部门，技术部门，服务部门比较稳定，对员工的品性和忠诚度要求更高。所谓铁打的营盘流水的兵，这个营盘其实就是所谓老实人构成的。一个好公司的结构是弹性的，要有韧性也需要有延展性，不同类型的人才都是需要的，全是“聪明”人的公司很难平衡。

在职场中，越老实的人，能不能得到重用，要看你得上司是个怎样得人，还得看这个老实人，是老实在哪些地方。

若这个人对老实得定义是，做事不圆滑，思维保守，不够创新，没有胆识，只会说一件做一件，那确实很难得到领导得重用。

若这个人对老实得定义是：做事一步一个脚印，不会偷奸耍滑，有原则，不会因特殊情况就变通，我想，这样得老实人，应该会得到领导得重用，至少一点，他忠诚，而这点一点是大部分领导对下属得期待之一。

都说会哭得孩子有奶吃，但老实人不一定不会哭，只是没有所谓得聪明人那么能抓住时机，而太聪明得人，领导也未必喜欢。

很高兴回答这个朋友的问题，

我认为是这样的。

为什么老实？

通常是没有自信，自信来自能力和成绩。老实的人通常没有一技之长，没有什么可以显摆的。老实的人没有什么拿得出手的成绩，公司也没办法让他上台发光发亮。大多数情况，被重用的人，都是聪明又努力，能做能说的人。

什么是老实？

我们通常认为寡言少语就是老实，能说会道就显得不老实，要是能说点情怀和理想，那就叫忽悠和画饼。你不说，别人怎么知道你厉害，你不会说，你怎么把厉害教给别人。老实确实不配得到重用，话都说不清楚，思维也不大行，这样的人沟通有很大问题，确实不能重用。