“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看？

很有趣的一个问题，作为一个HR，我想要回答一下。

我并不是很认同这个观点！

何为老实？我觉得就是踏实本分。在职场里，这可是非常宝贵的一种素质。

工作了许多年以后，作为一名HR，我在面试的时候特别讨厌那种“职场老油条”，说话好像是滴水不漏，啥事都能给你聊出个一二三，但是等着真的入职了，做起工作来反而推三阻四，给自己找了许多借口完不成工作。等到因为他工作完不成要扣绩效了，他却搬出劳动法和你理论为啥不能给他扣钱。。。

这种人，相信在很多公司都会有，也是让领导比较头疼的一种人。

而做事靠谱，老实本分的人，却能做好领导安排给他的工作，而且也不好大喜功，比较低调，这种人都得不到重用的话，那这个公司和公司的领导应该思考一下公司的育人环节哪里出了问题。

当然，我们作为老实人，也不要一味的默默付出，老实人的基础知识一般都挺扎实，业务能力没问题，做事靠谱，缺少的就是表现自己的一颗心，以及勇于承担责任的担当。我觉得，只要是老实人能够把本职工作做好，并且敢于承担责任，有管理好团队的能力，那么得到重用是顺理成章的事。公司不可能只用“不老实”的人，而拒绝老实人，否则，公司里面都是勾心斗角的人，还哪有人去认真工作，达成公司的经营目标呢？

所以，老老实实做事是没有错的，我们有应该倡导这种匠人精神，但是作为领导也确实应该多多关注一下这些老实人，而不是只看到那些会说漂亮话的，因为最终谁能给公司创造效益，谁就是价值的人。老实人不应该被歧视，老实人更应该被重用！

希望我的回答可以帮助到你，加油！

慈不掌兵，义不理财

职场中，越老实的、越得不到重用。

几年前我在一家连锁蛋糕店上班，当时店里一共有6人，两班倒三人一个班，而我那个班就有一个是这样的，有个老员工阿姐，一直打压着一位老实的同事，阿姐每天上班都不做事，一来上班就指手画脚着老实人去干，自己什么都不干等下班，不过高兴的时侯，就气帮忙做一点点，不高兴就直接坐着不动，店长也把她的情况汇报上去。店里也有监控，可老板就是不说她，还给她先进工作者。老板一来开会就会批评老实的，老叫别的员工向她学习，需然现在我们大家都不在那里干了，可一直到现在我们还是理解不了，老板人是怎么想的。也许是阿姐会拍马屁吧！

所以说在职场上，老实巴交不懂的变通可是不行的，要学会巴交老板或者是上司，见机行事，才会得到重用。

自古以来，老实就是诚实、本分、踏实的代名词，是人们褒扬赞赏的品质。不知从何时开始，“老实”这个词逐渐变了味，开始与懦弱、无能、呆板划等号了。现在要是说谁老实，跟骂他一样，非跟你急眼不可。难怪，每当听到有人遭遇不公、处事不顺，旁人往往叹息一句：他太老实了。你听听，“老实人”还是好话吗？

在大家眼中，那些行为规矩、做事本分、言辞木讷、听话顺从的人都是老实人。

在工作中，这些老实人就像老黄牛一样，干着最苦、最累的工作，还经常被别人说三道四，鸡蛋里挑骨头，付出别人几倍的心血和汗水，却只能拿着和别人一样甚至更低的福利待遇，让局外人深感不平。

在提拔的时候，老实人也经常被忽视和无视，多年来也不挪动一下，让不少老实人和看不过去的同事心生抱怨：这明摆着欺负老实人嘛！

大家是不是觉得很奇怪，老实人不会作妖，不会有花花肠子，应该会让领导很放心，为什么得不到重用呢？猛地一看似乎有些不合理，但其实仔细一琢磨，这其中并不是没有道理的,归纳为以下几点:

在单位里，虽说性格不是衡量一个人能力、价值和作用的指标，内向也好，外向也好，都一视同仁。但性格内敛却是当领导的一大弱项。要知道领导的主要作用不是干具体事，而是争取政策，把握方向，带好团队，拍板定案，给员工干事营造良好的外部环境和内部氛围，这些都需要有良好的沟通协调能力作为支撑和保障，这偏偏对老实人来说是最短板和最欠缺的。

很多工作既是干出来的，更是协调出来的。协调能力强，就能争取到更优惠的政策条件，也能在上级考核时争取到更靠前的排位，这些都是光靠苦干换不来的。会沟通，还能带好工作团队，让团队更密切和睦，提高团队的凝聚力、创造力和战斗力，创造出显著的成绩。这些都是老实人力有不逮的事情。

个性老实的人经常会因循守旧，因为他们习惯守规矩，长期都是在条条框框的规则中做事的，从来不会跨越框线一步。

这种行为模式，一方面会避免犯错，但另一方面，也束缚了他们的创造能力。因为太规矩，就没有了勇气，也就没有了创新能力，这在现代职场中是很不利的。

竞争这么激烈，如果没有创意的话，很容易被人比下去，被超越。

老实人大都性格比较软弱，过多考虑别人的感受，不懂得利弊取舍，不会拒绝别人，习惯于逆来顺受，随遇而安。这作为一个员工来说无伤大雅，至多个人吃点亏，受点罪什么的，无妨大局。可是这要是放在一个领导的岗位上，会给单位发展带来极为不利影响。

领导干部做事情一定要干净利索，雷厉风行，能压得住阵脚，威慑员工才行，否则，员工为什么服你，凭什么要听从你呢？遇事一味退让，和稀泥，只能让下属瞧不起，看不上。这样的领导，怎么能带好队伍，提高单位的凝聚力和向心力呢？

老实人看上去整天忙忙碌碌的，马不停蹄的，却有个明显的不足，所做的工作都是指派的，被动接受的，积极性、主动性和创造性不足。所干的事情都是熟悉的内容，简单的重复，只有数量的多少之分，而无性质的差别之说，这样的工作干得再多，只能提高熟练程度，却无法拓展能力，提升水平，致使老实人在某个领域、某个方面驾轻就熟、游刃有余，一旦脱离了那个平台，就一无是处，表现平平了。

而且很多老实人习惯于按部就班开展工作，工作缺乏激情和热度，虽然每天也加班加点，但质量和效果只能用差强人意来形容，工作缺乏特色和亮点。这样的工作状况也很难让领导满意，更别说委以重任，主动提拔了。

当然老实人还是有很多优点的，为人正直诚恳，对工作认真负责，任劳任怨，不挑三拣四，工作专注，韧性较强，在某一领域具有较大的权威性。但老实人的缺点、问题也往往和与优势、特长一样明显突出，泾渭分明。

在职场中往往有这样一类人勤恳老实，做事踏踏实实的，不出头不争夺名利，相信大家都遇到过，而且有一部分人就是这样的老实员工，但在职场中为什么总不被重用呢？我用视频来回答。

在职场中，越老实的人往往得不到重用。这正是现在现实社会的真实写照。你人越老实就只会闷头干活忙业务，因为你不会表达出你的观点，你的意见，你的见解，老板也不可能知道你的真实想法，你的独道见解，所以这样就往往埋没了人才！我们每天都要学习，都要上进，只有好好完善自己，突破自己，才会在社会的大家庭里，得到别人的认可！使自己更加的强大！

职场中领导为什么不愿意提拔老实人？ 来看看我说的对不对

“职场中，越老实的人，往往得不到重用。”我想说这很正常，老实的人不会耍小心思，总是很朴实的工作，这样的员工是企业非常需要的，但并不是企业所需要的管理者。老实人说话往往都很直接，有一说一。他们说的都是实事，但领导不一定爱听，要懂得说领导听了会开心的话。可能大家认为这不是拍马屁嘛，也算是吧，不过领导会认为，你能让他开心了，同样的你也有让客户开心的能力。

对同事而言也是一样的，老实人的直接会让同事认同他的说法，在工作上会有帮助，但永远改变不了同事的思想。领导需要的管理者，是能带动员工，拥有威信，为企业创利的人。所以老实人并不适合。

遇到事情，老实人会中规中矩，没有创新精神，他们认为这样做更稳妥，并不会想对公司是否有影响。这很致命，聪明的管理者，是要把公司的利益放在第一位的，哪怕丢掉个人人品。

老实人会把会议精神通过自己的理解传达下去，管理者会把会议中领导的引申意愿全部揣摩清楚后再下达下去。

我不得不承认，老实人往往专业技能会很优秀，但他们只能是先进，劳模，优秀员工等等，永远都不适合当领导，他们的思想中工作就是工作，而领导的思想中，工作主要是人。

我是@职场李先生，喜欢就关注我吧。

很多老板都喜欢！诚实守信，恪尽职守的员工，作为自己的心复。但是有优点必有缺点。人无完人，水在清也有鱼儿！洪水摸鱼的人，永远不会长久的。

我来回答下这个问题吧。

这种情况确实存在的。

2006年我在南昌一家民办学院担任人资负责人的时候，就遇到过这样一个同事。这位同事在学院创办的时候就入职了，可以说是学院的创业元老。在学院工作了3年多，一直负责教务处的工作，职务是教务副处长，教务处没有其他更高级别的岗位，学院也只有他最熟悉教务工作，但是，一直没有得到学院的提拔。他的工作认真负责，很少听到他的抱怨，是个实干的人。

我们都知道，学院的核心工作就是教学，这位同事带着2位助理，经常要加班加点，甚至周末也要呆在学院，组织各种考试，应付各种检查等。

我作为人资处负责人，几次对他的岗位提出晋升申请，但学院就是不批准。

学院放寒暑假，我们想旅游的旅游去了，休息的休息，这位同事却整天呆在学院，干什么呢，除了准备教务工作，还编写教材，写专业论文，然后出差跑外地，联系发表论文事宜。

3年下来，他在省内和国内教育等相关的期刊上，发表了5篇论文，并牵头编辑出版了一本关于公文写作的书籍。然后拿着这些成果，到省职改办申报职称。

我在2012年离开了学院，第二年我们偶尔有一次聊天，他告诉我他的副教授职称拿到了，他现在跳槽去了另一家职业学院，担任常务副院长，工资翻了一倍。

这是真实的事例。

所以，老实人不一定能得到重用，这只是暂时的，或许机会没来临而已。

我认为，老实人千万不要自我否定自己，要以积极的心态面对现实和困境，沉下心来，提升自己，找到得不到重用的原因，才是正确之道。

中国人常讲的一句话是，老实人终不吃亏，还有一句，是金子总会发光的。

这是我对以上问题的看法，欢迎大家参与讨论！

【职场一得】观点:问题中把“老实”和“重用”联系在一起，其实“越老实”和“得不到重用”没有必然性。

老实是一种性格，不是说这样的人能力就一定不行。

01，执行力强。

领导安排的工作任务，需要下属不择不扣的坚决执行，对比别人，老实人是很好的执行者，能够坚决完成任务。

02，踏实实在 。

老实人工作踏实，做事实实在在，不会弄虚作假糊弄领导，会深得领导信任。

03，能与他人友好相处。

老实人攻击性不强，不习惯与他人争利，同事愿意与他们合作、相处。

01，想法少，缺乏创新，害怕出错。

老实人习惯按规章制度办事，习惯坚持原则，自己的想法少，缺乏创新意思，老担心出错，在处理复杂事物上容易效果不理想。

相应地老实人很少跑官要官，领导也就容易忽略他们。

02，做事不够强硬。

由于惯于不争，老实人在受到别人的欺负时，态度不够强硬，有时就会失去自己的利益。

03，怕得罪人，不表示出自己的观点。

在讨论会上，老实人怕得罪别人，不说出自己的想法，领导也不知道他们有什么锦囊妙计，他们在职场中给别人的存在感不强，领导很少想到他们。

一，老实人能坚决执行领导的命令，保证完成任务。

老实人执行力强，按规矩办事，按制度办事，在体制内的话，更不容易出错。

二，只要你能带领团队做出业绩，领导就重用你。

工作踏实，不代表做事不强硬。职场靠权力说话，有权就能调动一切。

大胆开展工作，在工作中树立自己的权威，做到赏罚分明，同样能做出好的业绩，为你的领导带来利益。领导会继续重用这样的老实人。

如果是真老实，不敢管理团队，开展不好工作，领导当然不会重用你。

如果是搞技术工作，只要技术方面能力强就行，老实与不老实不影响领导对你的任用。

总之，你要是能带领团队为部门创造出价值，有利于领导的个人发展，领导就会重用你，与老实不老实关系不大，关键是有工作能力就行。

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首先你得要明白，职场看效益和人情，老实人也有适合的工作，一般来讲，职场需要聪明人，要么就是能带来效益的人，所谓的老实或许可以和忠诚划等号，但是这样的人一般适合于大公司，固定单位，国有企业等。这些地方升职难，大多数图安稳，领导人也希望手下人听话做事，并不像一个蓬勃发展的公司需要激进性人才。

其实是看你哪里老实而已，中国古话，低调做人，高调做事，老实人一般都是过于平淡，不善于表现，也不擅长拒绝，不管工作生活都过于平淡，其实有可能不是工作能力问题，就是干了什么都不显，领导注意不到，所以造成不被重用的现象，就是你会啥你得表现出来呀，毕竟公司那么多人，没有哪个领导会随时盯着一个人看你的表现。老实人也得学会善于表现自己，要不然可能并不是没有机会，而是过于老实了吧！所以出现这种现象

职场中老实的人往往会受累不讨好，我举一个例子吧，就像我一好哥们老马，领导通常会把别人不愿意做的事情交给老马来做，老马也从来没有怨言，但是出了问题之后领导还会把责任推给老马。同事经常请老马帮忙做事，老马也从不拒绝，偶尔一次老马因为没空而没帮上同事的忙，同事还会生气，埋怨老马不厚道，这就是典型的受累不讨好。为什么会这样？因为职场中很少有真正的公平可言，大家都是为了生存，领导也经常会对老实人下手，所以不要想着领导都是公平的伟大的，现实往往不是这样的。

因为太老实，所以不会争取

职场如战场，部门与部门之间、同事与同事之间经常会产生利益的冲突。当部门中有利益冲突的时候，往往是越爱拔尖的人得到的越多，而沉默不言的老实人却得到的少。俗话说会哭的孩子有奶吃，如果有一个好的机会，拔尖的人努力争取，老实人表现的不感兴趣，那么机会自然就与老实人无缘了。

太老实的人不适合做管理

老实人往往更适合技术岗，而升值加薪一般都是管理岗，但是老实人实在不适合。适合做领导的人一定要有人格魅力，还要树立一定的威信，否则是无法令下属信服的，无法令下属信服的领导注定无法做好团队管理。

所以老实人在职场中不一定吃香，正确的做法是在勤恳工作的基础上懂得收放自如，懂得争取和拒绝，懂得展现自己的人格魅力，这样才能得到重用。

这是我的看法，大家也可以一起讨论一下。

“职场中，越老实的人，往往得不到重用”，这种说法有点片面了。老实人有两种。有一种对工作认真，工作能力强，服从领导安排，但，

不爱说话，不爱表功，凡事不争不抢的老实人。这种老实人在职场中时间长了老板会看得到的，会得到重用的，但是，容易被别人抢功，被小人利用，所以，有些时候就得不到老板的重用。但，往往这种老实人，是单位和公司离不开的人。还有一种老实人，工作认真，任劳任怨，傻傻的听领导和同事的话，但，工作能力不行，又不爱动脑筋，别人说什么就是什么，像个机器人。这种人在职场不会得到重用，但，职场也需要这种人，像一种调和剂。在职场想要得到重用，首先要有很强的工作能力，工作认真，脚踏实地。服从领导安排。