职场裸辞值不值得提倡？

职场裸辞到底值不值得提倡？首先要弄明白，职场的含义是什么呀？——百度百科裸辞的含义，裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体之一,通过字面含义，我的观点是，坚决不支持，不提倡裸辞！理由如下：

第一，这是一种十分不负责任的行为，一是对自己不负责任啊！这还没有找到下家，没有找到备胎的情况下，你贸然辞职，很有可能面临的将是，短则一两周长则三两月的无工作状态啊！没有，工作也在一定程度上，意味着你会没有收入，而比没有收入，更加可怕的是，在这工作的空闲期之内，你整个人都会变得十分懒散，精神状态都会不大好，是啊，以前你每天都得朝九晚五的在工作，日子过的很规律，突然有一天你想睡到几点睡到几点，想玩到几点？玩到几点，请问你还有很好的状态去找工作吗？或者是，全力投入到新的工作之中吗？不要说你能，别的不多说，你就想想，你刚过完春节假期的那几天刚上班的日子里面是不是最少有一周的时间？还沉浸在节日的，余温之中，上山难，下山容易，想变得自律和勤快是很难的，但是，一个人想懒散起来，真的很快。咋没有下家工作的时候贸然辞职，是对自己的不负责！因此不值得提倡！

二是对单位不负责，每个人的工作之中都是有着自己的职务和职责的，你昨天还在好好的上班，一切都表现得非常正常，结果第二天你就提出辞职，那么我单位里面你的工作，应该交给谁来做呢？短期之内找个人来代替你怎么着也得两三天吧？如果你是一个技术岗位，说不定三两个月也找不来人代替你啊！这样对单位来说会是一个很大的损失，有人该说了，我之所以辞职就是因为感觉单位对我太差了，感觉单位对我不好，我走了，单位有损失那关我什么事呀？其实这种想法也是比较自私，比较偏面的，首先会影响自己的行业声誉，对自己找下一份工作产生不好的影响！其实很多时候签了劳动合同，上面都会清清楚楚的写着，如果想辞职的话，最少要提前半个月或者一个月进行通知，如果不履行告知义务的话，在后期的一些人事档案关系呀，社保养老保险之类的福利待遇啊，都有可能受影响，你为难老公司，你走了，老公司掉过头来为难你，怎么办？因此不提倡裸辞！

第三，不要这山望着那山高，事实的真相是天下乌鸦一般黑，你在这个单位里面干的不爽，说走就走，你就能确定你到另外一个单位就能爽啦？如果到了新单位里面领导更加严格，更加严苛，更加啰嗦，那里更大，你更加受不了，难道？还要裸辞？ 其实工作有时候就是和婚姻是一样的，一个人可以离婚啊，觉得不爽，可以离呀！但是你会发现离一次婚伤一次元气，离一次婚，伤一次元气，就看看你现实生活之中，多次离婚的人日子是越来越好，还是越来越差？或者你再看看你身边的那些多次换工作的人，到底是越来越好？还是越来越差？因为每一次的裸辞其实就是面临着重新开始！如果没有什么伤原则的大事，不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞！坚持则有万水千山！一时任性，可能换来的是自己的半生后悔呀！

【问题分析】

很多人说，90后很任性，一言不合就辞职，早上起不来打卡，辞职！

公司食堂不好吃，辞职！经常加班，辞职！

一场说走就走的旅行，让人身心愉悦。一次说跳就跳的“裸辞”，却常常给人带来精神上、经济上的压力。

我对职场人的建议是：

我认识一位38岁的互联网公司HRVP，自去年12月份裸辞后，到目前为止还在家中。她面对的那种压力，你都无法想象。本来是一位既漂亮又有气质的女性，现在看到她整个人都不似之前，憔悴没精神还多虑不自信……

美团的王兴说过，2019年是最坏的一年，但也是最好的一年。到了2020年初，我们也许能理解王兴的话了。

所以说，未来很长一段时间内，我们都要和未知的风险对抗，胜利了，我们就会重生；失败了，可能就要离开你所在的城市，回到18线城市生活。

别忘记了，你的工作做得越好，你就越优秀；你越优秀，你就越值钱，这就是心态。但现在很多职场人，都抱着给多少钱，干多少活，结果却是早早地被职场淘汰。

说职场淘汰他们还不严谨，不如说是他们的心态淘汰了他们自己。老王只想说一点，你工作不是为别人，更不是为你的老板，而是为了你自己的成长和增值。

你初入职场，接手工作就在切换不同的思路和方法。

你在不断试错，不管结果成功与否，都有人给你工资，你应该感到庆幸才对。老板为你的各种结果买单，遇到你的重大失误，批你骂你，这也无可厚非。

你利用老板提供的平台不断让自己增值和值钱，多美好的事情。如果你意气用事选择辞职，或逃避工作而辞职，或与公司老板对抗而辞职，只能说明你还没有活明白。对于已经裸辞，或者准备求职的职场人来说，到底该怎么办呢？

根据我的调查和了解，未来几周内，你都不可能找到工作。那么该怎么办呢？我建议：

根据老王的了解，很多职场人工作期间无法静心看书，担心被老板辞退了，或者无法完成业绩而被辞退，陷入了焦虑中。

不过，我建议，不管你焦虑不焦虑，事情都不会因为你的焦虑而改变。与其在焦虑中无所适从，不如调整心态，看书、学习，自我成长。

什么是机会呢？机会就是你时刻在为之准备，并一旦等到就能抓住。试想当你的内心时刻在关注着目标，岂会让“机会”转瞬即逝？众所周知的“大隐隐于市”，就是机会的捕捉者，因为他们不是真正的“隐者”，而是静待时机。

如果是真正的“隐者”就不会关注外面的世界，而是找一个类似桃花源的地方逍遥快活去。

所以，职场人也一样，不管你裸辞还是在职，你都要时刻“抬头”看看外面的世界，只有看到外面的世界时，你才不会焦虑，给你奋斗的信心。

比如，你多和一些猎头聊天，看看他们对人才市场的看法和判断；多看一些业内人的观点，看看他们的想法；多走出去参加一些有价值的活动，认识一些对你跳槽有帮助的人；多看看招聘网站，判断一下你到底值多少钱；

但千万不要像老黄牛一样，整天低头拉车，一旦拉不动了，就意味着送屠宰场，或者转手卖掉。

我建议，疫情在家期间，多分析和思考自己，一定要找到自己喜欢且擅长的点，且把这个点发挥到极致。昨天，我给一位朋友聊天，让他把自己在自己细分领域做好，一定能挣到钱。

他说，市场太小了……我对他说，这么小的市场，都能干十多年，还能让你发展得很好，为什么现在才纠结市场小呢？我告诉他，不是市场小了，是他的欲望太大。

欲望大不是好事，理想大才是好事。

欲望只会让人走火入魔，理想却能让人增值。欲望，是你想挣钱，然后享受；理想，是你想做成功一件事情。老王建议，思考清楚你心里的到底是欲望还是理想？

经济不景气，职场上大多数年轻人对自己薪资、工作环境也愈发不满。只要工作中遇到点不如意、不顺心，就想一走了之，以为辞职就可以解决一切。

甚至裸辞时，对未来没有一个明确的方向，对自己的能力也没有明确的认识，一心只想要逃离眼前的琐碎与无趣，觉得辞职能帮助我们解决眼前的问题。

可结果却通常是，短暂的逃避后，我们从一个坑跳到了另一个坑，生活更加残酷，与此同时，在焦虑中变得越来越迷茫，越来越看不清前面的方向。

结语；

人在职场，99%的问题，都无法靠辞职解决。在这笔我也奉劝各位职场人一句的是，裸辞不但治不好焦虑，而且，裸辞只会越来越焦虑。

人在职场，内心必须要强大才行，千万不要有一颗玻璃心，动不动就要辞职，更不要裸辞。辞职方式千千万，真到了不得不离开的时候，也请不要选择裸辞。

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裸辞，是个人行为。而提倡是群体效应。本身两个就不是在同一个维度。很难说值不值得。

有些人是为了坚守自己的价值观而定义工作意义，一旦遭到破坏，单就从维护自己的信念来讲，义无反顾的另寻他路，裸辞，也就不奇怪了。因为内心感受是第一。与其天天上班如上坟，不如随心而动。毕竟天大地大，总有容身之处。

有些人把工作当作一份事业中的每一个阶段来定义，发展是重点。这些人对自己有着清晰的职业规划路径。一旦在现在这份工作上无法获得他想要的东西，包括晋升通道、行企职的发展速度、更高的职位或薪酬水平，甚至股权激励等，他们也会毅然决然的离开，或提升自己等待更佳机会，或自主创业......总之，是要为理想中的事业而布局每个行动，而不是纠结于是否裸辞。

当然也不排除，有盲目而冲动裸辞的人，他们可能更在意自己心中那份“老子谁都不伺候”的感受吧。

如果明白了上面所说的工作意义对于每个个体不同，就不难理解，为何很难用“提倡”来做出判断。

我们说职场的本质是交换。

用你时间、精力的付出和技能、经验的贡献，来换取公司对你的升职加薪和培养发展空间。

每个人都在寻找一个平衡点，达到一个动态满足。而一旦平衡点被破坏，就会有辞职这个举动。寻求更符合自己发展的道路，本就无可厚非。

所以，从向外看转向向内看，才能知道自己真正需要的是什么，而不受外界是否认可或者推崇，来决定你的决策。

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裸辞已经成为一种比较常见的职场现象，尤其是如今90后和00后作为职场主力军以后，裸辞更是家常便饭了。

这么说可能部分人会不高兴，但是从我经历的职场来看，的确如此。

回到我们的问题，裸辞到底值不值得提倡，裸辞到底对不对？

裸辞不存在对和不对，只有合不合适。

裸辞这种现象，它存在就是合理的，而且现在很多年轻人对裸辞已经是司空见惯了。

曾经我也有过裸辞的经历，虽然我选择了裸辞，但也是经过了一个月的心里挣扎。

大家都知道裸辞意味着没有收入，工作空档期，社保断档等等问题，所以谁也不会说轻易裸辞。

我当时是的确忍受不了白痴的空降领导，一怒之下，摔门而去。

让我做出裸辞决定的最后一根稻草就是那位白痴领导颁布了一条规定：工作微信群内不允许随意发言，每次发言必须经过他的同意。

我当然可以不发言或者无视掉，可为什么我要把大好年华放在这种白痴领导的身上呢？

我为什么不趁早跳槽到其他更适合自己的工作呢？

既然心意所往，那就行动吧！

我这种情形就是到了不得不裸辞的地步，不然大好年华都会被浪费，甚至可能憋出一些心理疾病出来。

那怎么去看裸辞合不合适呢？

那就看自己的前置条件如何了。

如果你为裸辞已经准备了很久，或者说你现在的工作状态已经不适合继续工作下去了，继续工作下去可能会影响自己的职业发展或者身体健康等等，那就建议裸辞吧。

当然，我更建议裸辞前你要为自己留有一定的退路。

不管是另一个offer，或者是自己有足够的存款，可以满足自己找到下一个offer，有退路就好。

总之，裸辞没有对和错，只有合不合适，重点是在于自己为裸辞这件事情做了什么样的防护条件，只要防护得当，我觉得该裸辞也可以裸辞。

职场人在换工作的时候，应该有一大部分是裸辞的，较少的部分是找好下家再辞职，先让我们探讨下原因。

通常情况下，大部分员工还是希望找到工作再辞职的，但是实际上以在职状态找工作是不那么容易的。首先，在职状态下，连续的请假必然影响自己的工作，也会引起领导怀疑，导致领导对自己的印象不好，如果拿到下家公司的Offer还好，如果没有就很得不偿失了；

其次，现在企业招聘员工，都希望员工能够尽快上岗，而处于在职状态的人，最短的也会耽搁三五天，最长可能要一个多月，如果两个应聘者都一样优秀，企业必然选择能尽快上岗的；

所以，想要找到下家再辞职也很不容易，以至于很多人都会选择裸辞。但是如果问裸辞值不值得提倡，每个人的看法都是不一样的。站在员工一方，那肯定多数人认为是不提倡裸辞，因为后期我们不清楚自己的存款能支撑自己多久没工作；如果站在企业角度，那多数企业可能会提倡裸辞，因为便于企业做好人员安排和工作接替。

在小R看来，我们不应该问裸辞值不值得提倡，而是应该问裸辞值不值？当我们在考虑要不要裸辞的时候，我们可以先看看这个裸辞值不值。有的人选择裸辞后出去旅行一番，既增长了见识，又放松心情调整心态，更能全力以赴的面对下一份工作，那这样的裸辞就是值得的；而有的人选择裸辞，仅是因为因工作引起的负面情绪让自己很难接受，在没考虑清楚前选择裸辞，导致在找下一份工作时不敢理直气壮的告知HR离职原因，向这样的裸辞是不值得的。

所以，考虑裸辞的朋友们可以先看看选择裸辞对你来说值不值！

原则上不提倡裸辞，裸辞后有经济压力、心态压力也会在新一轮求职中被雇主怀疑。

但是出现以下两种情况，我比较建议考虑裸辞。

最近辅导了几位准备换城市的姑娘求职。疫情已经过去，对方很多时候在电话沟通之后，希望当面谈一下，那么这个时候如果你还在另外一个城市工作，就很被动了。

也许你会问“我想着先确定OFFER，再辞职去那个城市。”这没毛病。

但是雇主会想“我希望先看到你这个人，然后再发OFFER”。

如果这样猜忌比较下去，最后很可能不欢而散——你去找其他机会，雇主看其他候选人。

关于更换城市，我的观点是：如果确实要换城市，那么做了初一就做十五吧。这个时候，我认为比较稳妥的做法是：投递简历10-30份，手里有几场面试邀约，就可以辞掉现在的工作，打包去新城市，一边安排生活，一边开始面试。

这样做，有面试去，心理有些底。同时也比一定要一个OFFER再走，更积极一些。

这个负面成本太大，每一天都是亏着的，那么就应该及时止损，裸辞就值得考虑。那么我辅导的同学，接触的负面成本有以下几种：

第一类，非常非常的心烦。比如已经到了和领导、同事相互看一眼都心烦的地步。或者公司的一切奇葩规定让你每天如芒在背。这需要主观的判断，我觉得也不用委屈自己，你判断忍受不了了就走。比如我辅导过，公司每天让大家当众朗读励志书籍，而一位同学觉得自己被当猴耍，真是奇耻大辱，于是离开。那么我也是支持的。

第二类，直接的经济损失。比如连续几个月不发工资、不上社保。那么这个时候辞职也是止损。

如果一位同学，正处在每天亏本的状态工作，那么我建议尽快辞职，不要贪恋你已经投入的成本。那叫做沉默成本，就让她沉默好了。

另外，我有一种感觉，伴随着95后、00后进入职场，职场对于裸辞的容忍度越来越高了。而我自己也确实辅导过裸辞生孩子，裸辞读书、裸辞换城市、裸辞旅游散心的情况，也都顺顺利利的过来了，因此职场裸辞，没什么大不了的。

我觉得裸辞是不是可以被提倡这事儿，应该因人而异。

可能在很多人眼里，裸辞显得有些缺乏规划，太过于冲动，可是对于有的人来说，裸辞的时间正是好好规划自己的未来，想清楚未来应该何去何从的好时间。所以站在不一样的角度，会得到不一样的答案。即使是从一个专业hr的角度看这个问题也一样，有的hr会认为这个人个性洒脱，也有的会认为这个人缺乏规划，不够成熟，但是到底是怎样，还是归结于，你自己内心的想法。

我作为一个专业的hr，曾经也有2次裸辞的经历，一次中间花了1个月找工作，另一次花了几个月找工作。这种行为看似轻狂冲动，但是我内心却波澜不惊。

如果现在你问我，有没有后悔曾经的裸辞，我可以很肯定的告诉你--不后悔！

如果现在你问我，以后会不会再次裸辞？我可以很肯定的告诉---不会！

看似矛盾，其实不矛盾。

曾经裸辞，是因为年轻，薪资基数低，生活压力小，加上当时工作中确实遇到了一些不开心的事情，让我对自己的职业，发展产生了困惑，我需要用时间去消化这些问题，然后慢慢鼓励自己，让自己振作。经济上，自己不用面对太多的压力，只要存的钱够交房租，那就够了。可是随着年龄的增长，每个人都或多或少面对越来越大的压力，当你已经成为一个家庭的经济支柱，或者当你已经意识到，你需要努力赚钱的时候，你有一些负担的时候，你也许就不再会选择裸辞。

当年裸辞以后，除了回家陪陪父母，我还去旅行了，给自己的心放个假。说真的，刚刚毕业那几年，年假少，有些公司还不正规，克扣年假。真的能让自己休息的日子，除了周末所剩无几，根本没有时间去旅行，去陪陪家人。裸辞以后，旅行放空自己的日子，让我觉得天如此蓝，空气如此清新，生活如此美好，所以工作中的负面情绪一扫而空。几天后，满满正能量，好似游戏中满血复活一样，精神百倍，斗志昂扬的投入下一轮的战斗。

每个人释放压力和负面情绪的方法不一样，有人喜欢旅行，有人喜欢享受美食，有人喜欢吐槽发泄。只要能将自己状态重新调整，其实都挺好。

所以，我觉得没没发一概而论的说，应不应该提倡，你只要考虑清楚，裸辞会面临的风险，自己是不是可以承受，裸辞带来的压力是不是可以顶住，想好了，那么做决定就好。

需要提醒的是

裸辞会带来经济的压力，你需要想清楚，万一一个月两个月找不到工作，你的生活要如何继续？

裸辞后，当你在面试的时候，肯能面试官会问你，为什么裸辞，你裸辞的理由是不是make sense

裸辞之后，可能通过短时间的需求，让你满血复活，也可能通过段时间的休息给你养成了怠慢的情绪，你需要给自己制定好计划，设置好deadline。

所以我觉得不用在意别人是不是提倡，你只要考虑好清楚知道自己在干嘛就好了。

希望我的回答能帮助到你。Good luck！

个人认为，裸辞是不值得提倡的。但是如果你一直不辞职，想找到更好的工作也比较困难，以为别人不一定会等你一个月。

裸辞了，题主之后的生活咋办？

这是很现实的问题。一天不工作，一天都木有工资，如果只出不进，你能坚持多久？

就拿这次疫情来说，有的朋友在年前辞职，想着过完年再找份工作，谁知道一场疫情，没法找工作，只能在家坐吃山空。

好不容易熬到疫情结束了，不少企业受疫情影响，裁员的裁员，降薪的降薪，在这种情况下，不说找个满意的工作，能找一份工作干着都已经很不容易了。

可是，你要吃要喝，即便是单身，一个人过，除非不需要还信用卡等，否则你咋过？

如果是成家了，那一家人生活咋过？车贷、房贷、一家人开支，会压得你喘不过来气。

成年人得要为自己的选择负责，鲁莽行事只会让自己陷入被动处境。

比较稳妥的做法是，辞职前先找好下家工作，或者已经规划好，接下来的要干啥。

以上。

我的观点是：裸辞不值得提倡，不到万不得已就不要裸辞；但是在某些特殊情况下，裸辞也可以成为选项。

下面就这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位朋友参考。

说说我一个朋友的悲催故事：

老刘在去年12月向公司提出裸辞，主要原因是嫌以前的工资太低，计划休息一阵子，过完年就换一份收入更高的工作。

可老刘也确实运气不佳，裸辞没多久就爆发了疫情。全国人民都不得不在家禁足隔离，老刘也只好暂停自己的求职计划，多等一段时间。

待业的日子里，他收入为0，但是房贷、消费贷还有家庭日常的支出都需要刚性兑付，这让他压力徒增。

甚至在3月初老刘还找我借过钱，感觉整个人都落魄了很多。

这就是裸辞的巨大杀伤力！

虽然钱不是万能的，但是没有钱还真是万万不能！随话说”一钱逼死英雄汉“，你再有能力，面对现实的经济问题，也得低头。

我自己几年前也曾经历过裸辞，休息在家2个月，最可怕的其实是内心的那种煎熬。

从原来工作的那种充实感，变得空虚和焦虑，这种感受会泛化到生活的方方面面。

你可以说，做好自己的情绪管理不就可以了吗？

理论上当然可以的，只不过劝别人容易，换到自己是当事者就不一样。

心理学的原理告诉我们，人们在遭遇危机的时候，总是倾向于负面推论。例如裸辞的时候，在家待久了就容易感觉自己没有能力、没有价值，不断否定自己，产生消极的情绪。

所以，为了避免折腾自己，能不选择裸辞自然就不选择裸辞。

从职业发展的角度来看，裸辞以后，几乎就让自己的职业生涯形成断档，少则一两个月，长则半年一载。

我以前做HR面试官的时候，遇到求职者履历有断档的，必然会询问对方原因是什么？

站在企业方面试官的角度，看待求职裸辞，会形成以下固定化的思维，即：

上述这两个方面的因素，都不利于求职者成功拿到offer。

此外，仅仅从个人的职业发展来看，断档也不是一件好事：

综合以上三方面的分析，裸辞的害处还是不少。但什么状态下可以把裸辞当成一个选项呢？

第一，家庭出现重大变故

比如我之前有个朋友，就是母亲得了癌症，她果断裸辞回老家照顾母亲去了。一方面，母亲确实需要陪伴，何况就她一个女儿；另一方面，假如不回去照顾母亲，以后自己也会后悔一辈子。

第二，有了创业的打算

我身边有个朋友，最近就是裸辞出去创业了。这种情况虽然不能算严格意义上的裸辞，但毕竟也是没有再为了打工而辞职。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

“裸辞”这种行为，根本不应该站在“是否提倡”的角度去探讨！因为每个人的经历、目前现状、能力、资源储备等等差异极大！单纯的去论证“应该提倡”或者“不应该提倡”，都是不负责任的！

说 明：老鬼下面的看法、观点，请不要单独拿出其中一条来上纲上线！下面内容本来就是综合权衡、判断的！

每个人的选择不同，每个人对于自己的行为以及自己行为产生的结果负责，这是社会人、职场人、成年人都明白的道理。

近几年，网络上、我们身边都有发生过许许多多裸辞的案例。可以做想走就走的旅行、可以世界那么大我想去看看、可以不舒心任性一把、可以管他三七二十一，和过去做个了断！

尊重每个人的选择，因为他们有他们自己的方向、有自己的想法。

有些人羡慕人家别人的裸辞，或者自己也正在准备裸辞。

还有些人对于裸辞的人不屑一顾，认为那些裸辞的人太冲动。

无论是什么看法，都不是关键、不是重点。

最重要的是，我们得知道一个客观的现实：裸辞是有前提的！

因为有些人裸辞之后顺风顺水，有了自己想要的生活或者拥有了自己理想的下一个工作，甚至创业。

还有些人，裸辞的当时或者裸辞后的某个时间段内，确实爽了、舒服了、满足了。但是随着时间的流失，后悔、自责、失落、迷茫等等长期伴随自己。

任性没有对错，但别牛哄哄的说什么“管他呢....”，因为每个人都要对自己的未来负责任。

那些裸辞过后其实内心后悔的人，嘴巴上挺硬，想表现出自己无怨无悔，内心什么样子，只有自己知道！——有的人肠子都悔青了，嘴上还挺硬、表现的挺潇洒.....糊弄鬼呢？

任性，总体而言，不是什么好词儿。

当然，也并非绝对。例如：有钱可以任性一些。比如王思聪，人家有任性的资本哦。

所以，裸辞也是有前提的，否则很容易造成对自己的未来造成很大的伤害。让自己遭受很长时间的不如意。成年人还是要衡量“以后的不如意、不顺心”与“现在裸辞”之间的权重的！

成年人了，你以为可以什么都不管不顾啊！

你以为你看到的、别人的“任性的裸辞”真的是什么都没考虑啊？！很多时候，那只是一种表象而已！——这个都没搞清楚，还还了得！

老鬼随便举几个可以作为“前提”进行参考的例子：

1、自己腰包里的银子，足够自己未来一段时间即使不工作，也能不至于捉襟见肘；

2、自己的能力、在某个领域里的影响力或者知名度，足够自己短时间内重新获得收入；自己想歇段时间就歇着，想马上重新找工作或者创业，不会费什么力气。（这可是客观评估的啊！不是那种热血冲头的“伪自信”！）

3、自己现在的某个副业，随便划拉划拉，也够自己现在的吃穿用度；（比如业务时间写几篇问答，一个月也有大几千甚至上万的收入）；

4、目前的职场环境，已经让自己的心情变的极差，对自己的身体状况、健康状况都造成了影响。身体才是革命的本钱，健康（无论身体还是心理）才是最重要的！开句玩笑：把自己憋成神经病、神经质，就不值得了。所以，这也是一个可以考虑裸辞的因素。挣钱重要，身体更重要！没钱、暂时的缺钱不是问题，身体出了状况才是大问题！

所以，请不要错误的看待别人的裸辞，别认为别人都是不管不顾的裸辞！裸辞一定是非常重要的原因和前提的！

职场中的不公平、不合理、不如意、不顺心、素质交叉的领导、得不到领导重视与提拔、背后使绊儿的小人等等，都是客观存在的，也是很多很多企业可能出现的。

职场生存发展的学问是需要研究的，不合理以及自认为不正常的职场人事物是需要去面对的，自己也是需要每天不断提升自我、否定自我、改变自我的！单单因为外界不如意就选择裸辞，是“不科学”滴！多数情况下，职场人是要通过智慧去改善自己周边环境，从而获得职场生存的空间、发展的途径。

只要自己具备裸辞的一些前提，可以裸辞，但是裸辞不是过去经历的一个终点。

最重要的是：一定要从过去经历中进行理性的分析、总结。

我们多数人都不是“完人”，如果将过去的经历，裸辞的原因全部归结为他人的原因、外界的因素。好像不太合适。

只要我们还要重新进入职场，还要创业，还有在社会、职场中生存、发展，那一定会遇到过去曾经发生过的类似情况、问题、难题或者局面。总不能继续裸辞吧！

因此，总结自己过去的得失，调整自己过去思想认知方面的缺失、不足或者偏差，非常重要。

不公平、不合理、不如意、小人、素质低下的领导.......等等，以后遇到的几率接近百分之百！！！！我们没那么幸运，保证自己以后所到的企业或者自己创业招聘的员工都能够非常优秀！

我们可以原谅自己过去犯的错误、过去认知的偏差，也可以选择不在意别人对过去自己的评价。但是：总结自己的过去，为自己的未来积累更多的智慧，是必须要做的！

裸辞，不是一个探讨“是否值得提倡”的话题、行为、现象。因为拥护者、反对者皆有。而且各自都有自己充足的理由。——因为每个人的前提条件、自身资源储备、能力水平、人脉资源、价值观念、未来发展目标、人生态度.....等等，完全不同！

以上供参考吧。职业人、社会人、成年人，还是在理性前提下来看待、分析各种为题为好。简单的对某个人、事、物下结论，或许都不太妥当。

你所看到的别人的“任性、随性”往往是一种表象——一定记住这一点！因为每个人的前提、筹码、目标等等，是不同的！

越多分享，越多收获！

“裸辞一时爽，事后火战场”一点儿也不夸张，是职场的真实写照。

我们要不要裸辞？除了你自己，谁也给不了你答案，因为你需要面对裸辞之后带来的连锁反应，潇洒的裸辞背后未必就可以在天空中自由翱翔。

裸辞是潇洒的，一时冲动说走就走，没有经过三思就盲目辞职，会给人带来精神上、经济上的压力。

裸辞之后，是没有收入来源的，这会给人的经济带来压力。

要是一个20多岁的职场新人，裸辞成本不太高，我年轻，有的是时间。但要是换作30岁以上的中年人，一家老小的家庭开支、房贷、车贷，会压的你喘不过气来。

热播剧我是余欢水中，压倒余欢水的最后一根稻草，是来自银行的房贷信息，催生了他自杀的念头。

紧接着又是一条“余晨的补习班的钱该交了”打消了自杀的念头，这一幕简直不要太现实。

对于30岁的人来说，裸辞的成本大到你想不到，面对着繁重的生存压力，没有经过三思的冲动会带来后悔的结果。

这里，我们刨除本就是官二代、富二代、啃二代不论，这些出生就在罗马的人，是普通人比不了的。

裸辞，精神上的压力也不容小觑。

别人都羡慕裸辞的潇洒，可一边顶着经济压力，一边是自己辞职后的1个月后，就开始怀念自己忙碌而有成就感的身影，无法忍受现状，成天无所事事，适应不了闲置生活。

从而，你向往有一份工作找回曾经的自己，这也带来一定的精神压力，如果没有经济压力还好，要是精神、经济压力蜂拥而至，那么是可以让人绝望又无能为力的，重度郁郁也是有可能。

“裸辞”相对于“骑驴找马”而言，承受的压力太大了，不管是经济上的还是精神上的，多少都会受到一定的考验。

所以，裸辞，没病到一定程度，千万别走这条路。

裸辞，有的人只是辞职后疯了几个月后，又以相同的方式回到职场，而有的人成功的逆袭职场，算得上是小有成就，为什么？

裸辞后，并不是不工作了，而是想找到更好的自己，不管是辞职创业，还是继续投入下一份工作，裸辞的代价真的很大。

那些裸辞逆袭的人，是凭借自己的核心能力、资源走上成功的，没有人本就是你看到的样子，都是跋山涉水而来。

所以，想要成功裸辞，身上必须要有不可替代的技术能力，这才是职场最稳定的能力。

这个问题，不应该单方面的去讨论，而要结合自己的实际情况去多重考虑，任性妄为的裸辞，是不计后果的表现，要承担风险、压力。

合理地去寻找新的发展机会，才是裸辞的底气。

没有经过足够的思考，没有经过认真的权衡利弊，没有给出自己合理的理由的裸辞是不理智的选择，不值得提倡。

最后，如果打算裸辞，这里有一些不成熟打发时间的建议：

健身。既锻炼了身体，锻炼也有助于活跃大脑，开拓新思维，总不能一闲下来就在胖的路上一去不复返吧。

我在待业期间，唯一坚持下来的事情就是跳操，体重一度到了毕业后的新低。

学习。一定要给自己充电，学什么都好，你自己感兴趣就重要，不能让大脑闲着，会生锈的。

多参加聚会，多和别人聊天。避免丧失人际交往能力。

学做饭。以前常说给自己做顿饭犒劳自己，现在有时间了，大可一展抱负先养住自己的胃，技多不压身。

你选了什么样的路，你就去过什么样的生活。裸辞是权衡利弊的结果，基本都是理智的。