职场裸辞值不值得提倡？

十个裸辞九个悔还有一个特别悔，这样的说法虽然夸张了一点，但是真实的反应了裸辞的弊处！拿婚姻来作为比喻的话，那么裸辞就相当于净身出户了，一切得从头开始！

我以前认识一个33岁因为公司内部提拔人的时候，没有提拔他而是提拔了一个能力不如自己，只是你自己小4岁的另外一个人，就是因为这样让他觉得特别不公平，然后选择了裸辞！

本来他计划是裸辞后，马上可以找工作，以自己的能力马上找份工作并不难，但是现实狠狠地的给他上了一课，他的能力确实是不错，但还没有强到无人可比的地步，加上自己33岁了，在求职路上不但没有什么优势还有劣势，所以找了几个月工作还是没有找到，最后只能去送快递！

裸辞的代价真的非常高，特别是在现在求职特别激烈的今天，你如果没有过人的能力，那么你在求职路上就不会一帆风顺，很多裸辞的人要么是经过漫长的求职才找到工作，要么只能去从事待遇更低的工作！

所以，很多网友都通过私信问我，要不要裸辞，我都是劝他们不要裸辞，不是万不得已的情况下，都要骑驴找马式的工作，因为只有骑驴找马才能更好的保证自己的权益！

世界那么大，你想去看看？我们总在自欺欺人，总是自我感觉良好，但是我深知要是没工作挣钱，我真的看不起世界。去看世界的女老师早已回归生活正途。不是不让你裸辞，首先咱也得掂量掂量自己吧。

记得之前一个唱歌的男明星在接受采访时说过，他必须得努力唱歌，一定要唱的很好才行，要不得回去继承家产。如果你也是这样的，当然裸辞没有任何问题。毕竟您出来工作是来追求梦想的，什么时候觉得想通了，回去继承家产也是可以接受的。

换成硬核老妈同样适用。你没有自己找过工作，你根本不需要自己找工作，甚至自己不用工作，硬核爹妈会把一切替你安排好。裸辞真的不算什么，高兴了上班就好，不高兴随时走人。

这种人也不发愁工作，因为他自身的专业技术就是他的金字招牌，辞职只是人家休息的一种方式，休息之后继续努力工作。

很抱歉的是以上这些咱们都没有，除此之外还上有老下有小，房贷也不少。

男明星也是我比较欣赏的艺人，靠自己努力已经很成功。有硬核老爹老妈的同事依旧兢兢业业工作，没有任何辞职的想法。高级人才也不会想辞就辞，一定会把工作安排好，随时能够回到工作状态。

现实又一次打败了我，世界那么大我也想去看看。

我是@Ms佳妮 ，爱读书，爱追剧，愿我们一同成长。

值不值提倡？人家已经话说明白轰你了，主动权还在你手里？穿小鞋很老练的都，我老爸以前是国企的办公室主任，这方面教我识别的有意无意的都很多！比方说，有门卫阿姨一年升到店长，你都几年了，公司早就安排新人了，你想想吧…

裸辞、裸婚等名词近几年在我们生活中真是时常听到，身边也时长有朋友是裸辞的情况。那么对于职场人而言，裸辞到底值不值得提倡呢？首先我们先对裸辞的情况和你所即将面临的情况梳理一下，裸辞一般不是深思熟路的结果，一般是在大家冲动的情况之下所作出的关于辞职的决定，可能是与领导、同事的争吵导致的，也可能是由于觉得不受重视、被忽视所导致的辞职行为。那么在裸辞之后，随之而来的可能就是大家口中的休息一段时间，因为你在辞去上一家公司的时候，是对于未来的工作规划还有生活规划是全无安排的，我们说真正想休息一段的人其实不能称之为裸辞，他是思虑过后所选择的生活方式，那么对于裸辞的人而言，他未来一段时间可能需要的是继续支付房费、承担生活费用并寻找新的工作。作为成熟的职业人或者在职场中工作的人，应该是对于自己的工作有很强的把控的，即使产生了工作不合适想要调换岗位的想法，至少应该对于未来有一定的规划以及安排，当然如果你在裸辞之后是不用为生活费用所担忧的，并且能维持原本的生活质量，具有任性的资本的情况下，别人也无需多言。如果因为辞去现在工作，你的生活短期会有所影响，那么请三思之后再作出决定，任性是想好成本和后续所要承担的代价。工作中并不能事事如意，希望大家更多的以理性的角度去面对工作中的决定。

你家里有矿吗？知道裸辞意味着什么吗？意味着没工资了！万一你一个月都没找到下家，你给我说说，你房贷怎么还？你车贷怎么还？你孩子的奶粉怎么买？幸好现在是冬天有西北风喝，不然你连外卖的钱都没有啊。

职场要不要裸辞，唯一取决的就是你有的积蓄；如果你积蓄多，一年两年不工作，一点事都没有！我非常提倡你裸辞，干的不开心了，比如老板把你当孙子耍，你还忍着干嘛呀，大可以二指宽的纸条写一句“老子不干了！”。

如果你积蓄不多，或者基本就没有积蓄，平时买个东西不是用信用卡，就是用某呗，我建议你还是不要裸辞，要知道裸辞后，能不能找到满意的工作，何时找到满意的工作，都是未知数，你手里没钱，犯不着冒这么大风险。

基本上，普通的职场人，都是骑驴找马的，也就是不裸辞，联系好了下家，再提交辞职申请；职场大咖，比如陆奇这样的，哈哈，基本都是裸辞，一不顺心或者公司价值观不如意了，直接辞；辞职消息一散布出去，铺天盖地的公司等着聘请他。

所以，职场奋斗的重要目标，就是敢于裸辞！如果你现在已经做到了，请收下我的膝盖！佩服！

裸辞本身并不存在理智与否，关键在于你做出决定的原因、裸辞期间的安排以及对自己的现状是否有清晰的认识。

1、你辞职的原因是否理智？ 调整职业规划属于比较理智的辞职理由。刚毕业几年内，有了一定的工作经历后，都会对自己的职业规划做调整。裸辞停一段时间，重新梳理自己的工作经历，对于你找下一份工作是有帮助的。而且辞职后，面试也比较方便，不需要藏着掖着偷偷去。 此外，薪酬太低（工作2年以上，刚毕业1年的就别谈薪水了，大家都差不多）、直接上司或老板人品不佳、公司缺乏发展前途等也都是比较理智的辞职理由。而如果你只是单纯厌烦现在的工作，或者在不了解自己的劳动力市场价值前提下认为薪酬太低，我觉得这都不是理智的辞职原因。

2、裸辞后你是否对自己的生活有所规划？ 裸辞后，你将有大把的可支配时间，对于这诱人的自由，你是否有清晰的规划？比如，花多长时间旅游？读多少本书？是否有自己的副业可以做？是否有学习进修、锻炼身体的计划等等。 以我个人的经验，大多数人并不具备安排好自己时间的能力。当没有工作、没有公司约束的时候，你很有可能沉沦于网络、游戏或电视剧中，饱食终日无所事事···· 建议裸辞之前，规划好自己裸辞后的生活，给自己定几个目标。尽量在裸辞期间内保持健康、有序的作息时间和生活节奏。裸辞开始很爽，但是到了后期，特别是找工作不顺利的情况下，你会越来越紧张和恐慌。只有让自己充实起来，有事可做，有目标可追求，才能有效抵消这种空虚和恐慌。

职场十年，精彩职场内容，关注我的头条号：木匠小明

个人感觉裸辞幼不幼稚取决于你差不差钱。

如果不差钱，那你只要考虑清楚自己的职业规划就好。

可如果差钱，觉得裸辞后可以轻易找到更好的工作，那就是幼稚。

首先我们要明确为什么辞职，比较常见的情况有三种：

第一，看老板不爽，公司加班严重，给的钱又少

第二，公司太小，拳脚施展不开，晋升空间有限，成长速度太慢

第三，公司待了三年，攒够了足够的资本，挑战高薪和更大的平台

第一种情况的主人公往往比较年轻，也比较冲动，会根据一些好恶做出辞职的决定。

之前有位做文案的同事，入职一个月后匆匆离职，原因是领导看不懂他的创意，他认为boss又老又古板，直接掀桌子拜拜了。

当问起去哪里的时候，他只是轻描淡写地说了句，干啥都行，现在工作好找。

都即将面对的一切都准备不足。

殊不知当时毕业季刚过，各大公司的人员都已经配备全了，剩下的小公司他们彼此相互嫌弃。

就这样过了三个月，越找越心虚。

到了11月实在撑不住了，草草签了一家公司。

第二种情况也并不少见，毕竟对于没有多少经验的应届生，赶快上手工作才是第一步，可是很快这些应届生就发现了，曾经觉得高不可攀的运营原来就那么点东西，曾经发愁的excel公式、PPT展示原来工作中常用的就那么几个。

胸怀大志的年轻人就开始筹划辞职，对于这一部分人建议骑驴找马。

一方面心理上有优势，报价也有底气，工资能有小幅提升；

另一方面，刚工作一两年的年轻人立足未稳，冒然斩断工作经验容易给人一种青黄不接的感觉，很难得到大厂的青睐。

最后再来说说第三种情况，能到这里的应该算是职场老人了，对于自身的条件和需求都有清晰的认知，他们换工作的目的就是要挑战大厂和高薪。但大厂和高薪的机会不是随时都有的，需要耐心地等待和关注。所以，不裸辞也是一种非常成熟的决定。

但也有例外，还是那家经常加班的公司，一位同事在那里工作了三年，已经是主管了，但工资上涨十分有限，但她实在是等不了了，因为长时间的加班让她有点抑郁，她特别渴望能休息一段时间调整一下身体和心里状态，所以选择裸辞。经过了5个月的调整，找到了一家国内知名的互联网公司，薪资上也有质的飞跃。

综上，成熟的人裸辞往往不幼稚，因为他知道自己为什么裸辞，而不成熟的人裸辞往往是幼稚的，因为他们经常被情绪或者心态左右，无法做出正确的判断。

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裸辞是指不找好下家不考虑后路就辞职，通常给人一种年轻、冲动、做事不计后果的印象。近几年信息时代的快速发展，职场上掀起了一阵阵“裸辞风”，那么职场裸辞到底值不值得提倡呢？

我个人觉得对于裸辞还是以平常心面对比较好，盲目的提倡和反对都未必能起到好的作用。裸辞本身就是一种感性大于理性的做法，正是这样，也说明对工作早已有了未释放的情感，从而心理上会有一种前所未有的快感。对于那些对工作实在是喜欢不起来，每天度日如年的，我觉得裸辞也未尝不可，毕竟长时间压抑着情绪还不如趁早离开。

但是很重要的一点是，裸辞是有风险的，毕竟你失去了一份工作，自然多了一份经济压力。辞职后的那段空窗期也容易增加惰性，长时间得不工作容易与职场脱节。所以在辞职前，最好还是冷静的想一想后果：辞职后经济生活是否可以支撑、职业生涯会不会断层等，实在不行骑驴找马也未尝不可。

谢谢邀请！

裸辞值不值得提倡要结合自己的实际情况；

以下是我的观点：

1、资金，先要看兜里的资金是否充足，如果打算裸辞最起码预留两个月生活费，才能在你裸辞找工作期间有足够的安全感；

2、时间，找工作也是需要瞄准时间段的，比如经常说的金三银四、金九银十，被录用的概率确实比平时高；这时候裸辞风险会小一些；

3、心态，有时候自己在一家公司呆的已经腻了，在舒适区、安全区呆久了偶尔也需要刺激，直接裸辞去旅游看世界；

4、能力，有能力的人从来没有裸辞一说，到经常是公司说：公司大门为你打开，你想来了我们就签合同，大写的霸气！实力说明一切；

5、转行业，初入社会通常是先就业再择业，工作几年找到了自己职业方向，和现在公司的行业八竿子打不着。这时候就需要裸辞，然后学习行业相关的知识技能以便找一份心仪的工作；

6、被裸辞，公司直接辞退你，你不得不重新写简历找工作；

以上几点仅供参考

我是职场人儿，关注我，帮你的职场“出谋划策”

我年轻时也裸辞过，冲冠一怒就辞职，工资也不要，说不来第二天就不来了。想想，值得吗？渣公司，垃圾公司，没有什么值得留恋的。现在年纪大了，上有老下有少，就是受再多的委屈，我也忍受了，绝不敢辞职。其实，想想，天下乌鸦一片黑，只要是打工，那里都一样。

千万不要裸辞！千万不要裸辞！千万不要裸辞！

重要的事情说三遍！

经济压力：

俗话说：跳槽穷三月，换行穷三年！在当下什么都涨，就工资不涨的社会现实下，裸辞，面临着很大的经济压力。如买车买房的情况下，房贷车贷，每月都需还。

就业压力：

现下本科生，研究生等毕业生一大推的情况下，就业压力太大了，裸辞后很难很快就找到工作，漫长的面试过程也是一种煎熬！

离职后保险，公积金都断交了！

奉劝大家，千万不要裸辞！

有合适的下家再走最好不过。

最近关于裸辞的话题频繁登上热搜，前程无忧针对裸辞开展了“2018年职场人裸辞情况调查”，里面有一些数据可以帮您分析一下这个问题：

裸辞后到底多久找到工作？裸辞会带来的问题

裸辞可能会导致找下家的时候很多被动的情况和局面！

裸辞之后找新的工作，极有可能因为“想找工作”的心态和HR了解到你离职的身份后遇到薪酬压价的情况，因为你现在身上没有筹码，找工作的主动权在招聘方手上。

根据数据，超7成职场人裸辞后谈薪被压价。33.9%的受访者表示，压价幅度在10-20%；压价幅度在20-30%的，占20.9%；另有2.7%的受访者遇到了“对折压价”的惨况，压价幅度在50%以上。

2.心态崩坏！

通常裸辞之后，很多人的打算是“找一份更好的新工作”和“我要休息一段时间”

我们说说找一份更好的工作，其实合适的工作真的不是那么容易找到的，如果在职还可以抱着骑驴找马的心态，而裸辞后随着时间的流逝如果没有一直没有找到工作，很多人心态会慢慢感觉崩溃，越发焦虑着急和迫切希望找到新工作，甚至自信心都会受到挫败，如果面试不顺利还会越来越丧，抗拒找工作和投简历进入恶性循环。

调查显示，仅有11.1%的受访者表示不会妥协，近9成受访者愿意降低原有求职要求。离职的目的是为了寻求一份好工作，然而当经济压力与精神负担前后夹击时，大多数人都似乎没有足够强大的内心去挑战“裸辞”。近15%的求职者1个月内找不到工作就会妥协；26.2%的求职者心理防线是 1-3个月，大部分人为了找工作（缓解焦虑）会选择在作息制度和薪资福利上做出妥协

3.个人经济负担

裸辞后个人的经济压力会非常大，毕竟没有了收入来源，存款也有用完的一天，有很多东西不敢买很多钱不敢花，随着钱越来越少想找工作的焦虑会愈来愈重！

4.经济形势不佳

随着国家税务和社保缴纳政策更新，许多企业尤其是中小企业都将受到明显的冲击，失业裁员的寒冬有可能将会到来，企业也有可能收缩招聘岗位和指标，重新另找工作的难度增大

当然，每个人离职的原因都是不同的，建议根据自身的情况考虑是否裸辞，并为后路做好打算，完善自己的履历，争取能够脱颖而出

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因为公子本身是做职场领域内容的，所以在后台能经常收到不少职场人问这个问题，其中不仅有大量的年轻人，还有不少迷茫的中年人。

关于裸辞的这个话题，职场上有一个比较流行的话“裸辞一时爽，事后火葬场”。虽然说有些夸张，但其实也从某种程度上反应了一些真实的状况。

至于职场裸辞这件事情值不值得提倡，公子认为还是要具体情况具体分析：

实话实说，公子当初从华为裸辞来做自媒体，真的是下了很大的决心的。这在当时很多人都难以理解，原因很简单，因为我当时已经做到了一个中层干部，年薪也有几十万，离开这个奋斗了好几年的大平台去一个完全陌生的领域打拼，的确是非常冒险的。

但我最终还是决定跳了出来，不为别的，就因为自己想要挣脱自己原来的圈层，我不希望自己被固有的圈子和思维给限制住，所以当时离开的时候还是对未来充满了信心。尽管后面遭遇了不少的困难，甚至一度面临崩溃，但好在当初的这个目标一直支撑了我到今天。

所以说，如果你想裸辞，而且早就有了一个清晰明确的目标，知道自己想要什么，那么当然是可以去尝试的。但是前提是你要做好面对挫折的心理准备。

成年人所做的每一个决定背后都是要承担责任的，所以想要在裸辞状态下保持比原来一样甚至更好的状态和结果，这两个条件一定要具备：

1.核心竞争力

核心竞争力，就是要拥有一技之长，简单来说也就是：

（1）具备某方面的技能或特长、能力；

（2）所处重要的位置不容易被人取代；

（3）具有持续积累相关的经验。

首先要想成功裸辞，身上必须具备核心竞争力，打造自己的核心竞争力，尽可能地让自己具有不可替代性，这才是屹立职场而不倒的核心。

2.丰富的人脉资源

一个人的成功，15%靠能力，85%靠人际关系。

人际关系并不等于走后门，它是一种潜在的能力与资源。很多职场人固执地认为个人能力就是一切，却忽略这一职场生存必备要素。

对于裸辞的职场人来说，除了具备核心能力外，链接他人以获得更多的人脉资源是极其关键的，因为每一个链接的背后都是一次潜在合作的机会，这会帮助你在裸辞后无论是去面试新行业、新岗位，还是准备做一名自由职业者都更加从容淡定。

总之，“裸辞值不值得提倡”这个问题要一分为二看待，因为它有利有弊，对于一些刚入职场的年轻人来说，裸辞也许是一次新的机会，对于中年人来说有可能是事业的转折点。

但我们不能只看到裸辞的表面，比如无所约束，不用看人脸色等等，而是要深层次去思考，裸辞只是一种手段，绝对不是目的，让自己变得更有价值才是让自己在职场中越走越远的唯一方式。

以上，希望对你有所帮助。

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一件事情值不值得做，不就是看你能不能承受最坏的结果吗？能不能裸辞不就是看你有没有这个资本吗？

如果你是一个衣食无忧的富家子弟，裸辞又算什么，无非是多了一次工作体验，如果你是一名贫穷的青年，吃了上顿没下顿的那种，裸辞了去喝西北风吗？

所以，一个人能不能裸辞是没有一条适用于所有人标准的。吕姑娘也裸辞过，那是因为我不用担心没得吃，没得穿，没得住，也就是说我不用担心马斯洛的最低生理需求等不到满足。

同样的，如果你的经济完全没问题，你能很清楚的意识到这份工作不适合你，除了能给你一份工资外，你在这得不到你想要的东西，那就大胆裸辞好了，因为再继续也是更大的时间和精力的浪费，是一种沉没成本，耽误了你寻找更好的机遇。

如果你是因为在工作中遇到了困难，比如人际关系的处理，工作困难等，那裸辞只是一种逃避手段，解决不了实质的问题。

所以说，裸辞只是手段不是目的，你要很清楚你为什么想裸辞，以及裸辞能不能解决问题，除了裸辞外有没有更好的办法。最关键的是，你有没有裸辞的资本，毕竟很多人不敢裸辞最根本的原因还是缺钱。

钱是很好的工具，它能解决这世上99%的问题。

我是吕姑娘，欢迎关注。

不值得提倡职场裸辞。毕竟职场裸辞具备一定的风险性。如果你长期没找到新的工作，对你职场发展很不利。

换句话说，如果你职场裸辞了，一是对原有公司找不到合适的人员，落下埋怨。二是新单位可能会因此压低你的薪资，从而影响你的收入。