职场裸辞值不值得提倡？

你好，裸辞值不值得关键在于4个字：核心内功。

裸辞并不适合每个个体，裸辞之前我们先要从根源去自我探索，粮草都备齐了，有十足的把握再去裸辞，怎样探索呢？

1.外部环境：

一方面，裸辞是因为行业的动荡或者公司明显有经济下滑，比方薪水推迟或者员工流失惨重，这种情况经济条件还不错的情况下，可以考虑裸辞，先行放松休假，再做打算，经济比较一般的话，可以准备辞职前的一到两个月做好骑驴找马的准备，做好十足的把握，无缝衔接

2.内部土壤：

内部的范畴比较大，一般来说，裸辞不外乎以下几点：

1）与领导关系僵硬：有些遇到无良的领导，处处穿小鞋，同时无真材实料的领导，一般大部分会选择裸辞，选择新的环境谋求发展

2）自身遇到晋升瓶颈，毫无发展：在一家企业，尤其国企，外企，知名500强，分工比较精细的岗位，发展到5年以上，没有畅通的发展空间，自身需要得到更高的职位，自身实力比较过硬，通过裸辞，跳槽到新的行业才可以解决。

3）自身遇到转行瓶颈：当原本的行业和自己的未来发展差距悬殊，这种情况不太建议裸辞，建议先行做好资源储备，孵化新的行业所需要的核心竞争力，采取28法则，达到一定的阶段后再行裸辞，或者转行或者创业。

4）压力瓶颈：当原本的工作加班严重，身体有不同程度的受损，短期内无法得到缓解的情况下，毕竟身体是第一要素，可选择身体休养后再行寻求工作。

总之，裸辞并不是目的，小范围流动是正常，不要因为一时的开心，什么都没思考好，就盲目裸辞，在不断的辞职中迷失方向。

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五十万年薪和千万期权

最好别裸辞，但也要看什么行业吧！特别是做酒店业的，内部斗争太激烈，有时候不得不裸辞

独角兽工场认为，裸辞本身这种行为当然不值得提倡。但是现实生活中裸辞的人大部分是迫不得已而为之的。

碰到这种情况并非完全是员工自身的工作能力或者态度问题，很多时候是由于公司本身经营政策的改变，以及节约成本开支的原因，所以会裁掉一些不是很重要的纯成本岗位以及部门。

选择主动裸辞的人，一定是因为在原先的工作环境中，由于某方面的原因导致负面的情绪和想法已经到达极限了，情感或者精力上无法再忍受工作带来的压力而做出的选择。例如碰到了难以回避的职场性骚扰或者是领导一直故意刁难或者穿小鞋等等。

在辞职初期一般人会感觉特别轻松，因为终于离开了原先煎熬的工作环境。但如果过了一个多月以后，还没有把下一份工作落实，就会开始出现焦虑的症状。

因为只有支出没有收入，对于不少普通人来说是一种心理和经济承受能力的双重煎熬。

再过一段时间如果依然没有找到工作的话，很多人心理压力过大会趋近于崩溃，或者慌不择路，随便有个offer就像抓住了救命稻草一样，没有机会好好考虑这个工作到底是否合适自己，是否有利于职业的长期发展。

裸辞之后，一定要有足够的基本生活费，满足日常所有开销。

而且因为不确定这个阶段会持续多久，所以最好在裸辞期间能找到一些赚钱的兼职，哪怕只有一些零碎的收益也比完全没有来源好。 再就是自身能力上的储备。

其实裸辞期间如果心态能稍微放平一些，就能有很多时间充电，学习一些平时想学又没时间去做的事情，例如多读几本专业相关的好书，多花点时间做运动等等，就不能把时间完全用来放松和休息了。

裸辞，听起来有点勇气可嘉的意味。

前些年裸婚时代流行的时候，青年男女总是会问面包和爱情二选一的问题，受其所困，这帮人长大了，又开始面对职场鱼和熊掌二选一的抉择了。

裸辞，是一种勇气，也是一种洒脱，“天要下雨娘要嫁人，随他去吧”这样的勇气和情怀还是要有的，因为总有一天你会明白纵然生活的鸡毛蒜皮虐了你千万遍，你还能待生活如初恋的那种情怀，一定来源于勇气本身。

那么再来说说如果要裸辞，你需要做好哪些准备。

1，首先你需要准备一个爱好。或者准备一场说走就走的旅行，在激情状态下做了冲动决定，如果没有第一时间按照自己的爱好追随自己的心，你也许会怀疑这样做的意义。怀疑本身就会让一切事情失去意义，那么你就准备一个爱好，策马奔腾无惧无畏。

2，其次你需要准备一些钱。就像酒壮怂人胆一样，钱是你的护身符。作为生活的必备品，当你一旦不再工作，你就要吃老本了。中国人讲究日进斗金，做生意讲究每天都有进项，如果你没有一些准备金，你会心慌，到时候说走就走的旅行，会因为太穷而不得不取消原计划。

3，最后是准备一个备用工作。裸辞只是一时的状态，你需要准备一个备用工作，方可让你在有一天想要上班的时候立刻走马上任，开始新状态。这个备用的，可以是工作岗位，可以生意项目，甚至是关系资源。有，总有拥有的价值。没有，就会多了一份被动。

以上是给裸辞的建议。

本题是支持不支持，我觉得这个还是全靠个人衡量。这是一个选择题，黄色的树林里分出两条路，而我只能选择其中一条。那么职场也是如此，裸辞也是如此。

你选了什么样的路，你就去过什么样的生活。

我是很欣赏裸辞的人，是我脱离换工作的年限太久了吗？我没有试过骑着驴找马。我讲下我的经历，我有工作年限16年了，共换了四份工作。每辞职后，我都会花三个月的时间去旅游，旅游后再来重新考虑找工作，现在是第五份工作了，看我能坚持多久。人不是机器，适当的时候放纵自己我觉得0k。最后看个人经济条件能力来选择适合自己的路！

要综合考虑一下自身条件，再做选择：

1、如果你很富裕或者家里有矿，再者拆迁户或有个有钱的老子，那就无所谓了。对这样的你来说，工作纯属娱乐，随时随地把老板给炒鱿鱼，或者把公司买下，随便玩。可以学学王同学，毕竟实力碾压能力嘛。

2、个人勤奋、有能力，在专业领域属于佼佼者，属于行业圈子的关键人物，那也无所谓什么时候离职了。对你来说，没有公司要你那是他们的损失，说不定这边一走，外面排队抢你。相信用不了多久，你就会升职加薪当上总经理出任CEO迎娶白富美走向人生巅峰，想想是不是还有点小激动。

3、如果前两条都不是，那就别瞎想了。老老实实上班，稳稳当当生活。现在经济大环境不好再加上疫情影响，就业压力确实很大，目前有个要你的单位就不错了，好多人都在为工作发愁呢。对于现在的你，我有三策奉上：

一、骑驴找马为上策。

先确定有人要你之后，再做辞职决定，要不然就要失业吃土；

二、做好当下工作暂不换工作为中策。

因为如果公司面临裁人降薪的困境，必先拿新入职员工进行开刀，说不好你就舍了老婆还没套着狼。

三、裸辞找工作，此为下策。如果先辞职在找工作，会面临一段没有收入的真空期，单身还成，一人吃饱全家不饿，压力不算大；若是上有老下有小的中年阶段，个人压力会很大。另外，如果长时间找不到工作，心理压力也会陡然增大，会产生焦虑不安等症状。

每个人的家境出身不同、所受教育不同、身处社会环境不同，别人的建议也不能完全照搬，要因人而异、因地制宜才是正确的做法。

最后奉劝一句：既然要有金戈铁马去的勇气，那就要想到马革裹尸还的后果。

一个人为什么要裸辞？肯定是公司不适合自己，无论是自己的原因，还是公司的原因。很多人认为，裸辞是一种幼稚冲动，任性妄为，不计后果的表现，当然，我们不否认有这方面的性格因素，但是，还有更深层次的原因，裸辞何尝不是一种对职场不公的抗争呢！

其实，没有人愿意裸辞，毕竟，没有找好下家就选择辞职，风险还是比较大的。可是有时候箭在弦上不得不发。工作环境差，工资待遇低，还总是没完没了的加班，不裸辞行吗？三天两头挨骂，隔三差五罚款，每天上班跟上刑一样，不裸辞行吗？老板言而无信，玩弄员工于股掌之间，不裸辞行吗？丑陋变态的公司文化，动不动让员工互扇耳光，美其名曰培养团队精神，这样令人作呕的公司，不裸辞行吗？有时，裸辞真不像有些人想的那么简单。那不是浮躁的冲动，而是一种无声的抗争！

坦率的说，我就裸辞过。我在一个私企工作的时候，老板喜欢骂人，嘴巴跟吃了大粪似的。而且作风非常粗鲁，罚款特别狠。哪怕一点小小的问题，或者仅仅是他今天看你不顺眼，找个理由，就把你半个月的工资罚没了。有一次，因为质量问题，我跟他看法不一样，发生了冲突，他让我写辞职报告。我说:“让我写辞职报告，不就是想不给离职补偿金吗？没关系，谁也不靠那点补偿金过日子！我高高兴兴地来，也要潇潇洒洒地走！”然后，我就选择了裸辞！后来一想，自己太傻了，合理合法的补偿为什么不要呢！

其实，裸辞的代价还是很大的。如果是自己主动提出辞职，补偿金是拿不到的。按国家规定，一年工龄补偿一个月工资，再加上代通知金，补偿标准基本是n+1。如果月薪比较高的话，损失相当大。更关键的是，因为没有找到合适的下家，如果求职不顺的话，对自己的心理也是一个很大的考验。所以，我虽然鼓励抗争，但并不提倡裸辞，更不支持放弃自己合法权益的裸辞。比如，离职补偿金是公司必须支付给自己的，千万不要因为裸辞，而让自己的利益受损！

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裸辞？你有想过裸辞之后的生活吗....

住哪

在一个一线城市，每月的房租最少也要2000多，即使你选择合租，至少也要1000多。辞去工作你还能“有家”多久？

吃啥

早中晚一日三餐，按现在的经济发展按最低算，一顿早餐最少要十元，一顿午餐15-20，晚餐想必十元你也吃不饱吧，就算你说你要减肥，不吃晚饭，一天至少也要30元的餐费，想想你还能吃几顿饭？

用啥

洗面奶，洗发水，一些平日里的护肤品，甚至还有女孩子的化妆品应该都是生活中必不可少的东西吧，看了看这里哪一样瓶瓶罐罐都不会太过廉价，难道你想要有一天走出门时还原原始人的模样吗？

朋友

说句现实又难听的话，有谁的朋友是可以一直不联络还可以维持感情如初的，就算你说，我的朋友就可以，那请你大胆设想一下，每次出门不管是吃饭还是娱乐，到最后你都不付钱（因为你没有钱）一次可以，两次可能你的朋友也还能接受，但是时间长了，可能感情也就淡了吧...

旅游

什么？旅游？算了吧算了吧，还是别想了，朋友圈看看别人的旅游照片对于你来说就可以算是满足了！

好吧好吧，这里还没有算上你的日常车费，电话费，放你一马。

【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。

至于职场裸辞值不值得提倡，我觉得这个问题不能当做是非题来答，身在职场，要不要裸辞，能不能裸辞，还是要具体问题具体看待，切不可一句话定结论。

1、身上没有什么压力的人，辞职对其生活的影响并不大。

大多数初入职场的年轻人，多会选择裸辞。有的甚至是开心的裸辞，然后给自己放个假，旅游，探险各种方式让自己来个彻底的放松。对他们来说，生活并没有给他们带去什么负面的东西，让他们有所束缚的，只是职场带来的条条框框。

工作太累了，被领导批评几句了，觉得干的不爽了，找不到人生目标迷茫的的，等等情况，于是直接一张A4纸，辞职报告便递交HR。他们不会也不去考虑裸辞的后果，在他们的概念中，辞了这一份工作，再找下一份就好，就像吃饭喝水一样，简单的不能再简单，不会对他们的人生有任何影响。

2、有创业目标的，想自己去干一番事业的。

不管是毕业的大学生还是有几年职场经验的老司机，都会有创业的心。但是，敢于走上这条路的人真的不太多。职场上敢于裸辞的创业者，多是有了工作经验，或者是知识人脉，又或者是有明确的方向和目标，如果什么都没有敢裸辞去创业，那就只能是全靠勇气了。

创业路上的二八原则，80%的人都会失败，而这80%的人中，又有很多是盲目创业，盲目从众，自己没有进行任何数据分析，任何行业趋势分析，考虑的只是自己腰包鼓不鼓，能不能支持自己做。

3、在工作过程中出现某些争执、矛盾，一时之下情绪化冲动的。

这种情况多半是和自己的上级发生口角争执，一时图口舌之快，情绪化辞职。职场中的年轻人，没有什么压力，这种辞职方式，最多心里赌点气，缓缓也就过去了。

可是，如果是背负着生活的压力，情绪化辞职之后，在找到下一份满意的工作之前，都会陷入深深的后悔和自责中，面对生活的压力和重担，这种负面的消极情绪，或将维持很长一段时间。

4、工作表现与公司岗位要求不太匹配，被公司劝退或补偿辞退的。

这种被动性的裸辞，会存在两种不同的局面：

（1）第一种是原先企业是一家具有实力的公司，品牌和口碑都得到业界的认可。而将军窝里的矮子，从这家企业离职后，再到同行业其他企业，基本上都能得到认可，会获得不错的岗位和收入。

（2）第二种是本身能力不足，被迫裸辞之后，求职生涯远远小于预期。想要另谋一份高于之前岗位和薪水的工作相对就更加难一些。

1、如果你裸辞是为了另谋一份更好的职业，你有多大把握？

如果你对当前的工作不满意，现状不满意，你完全可以选择换一份工作。但是，这个换，你是否准备好了？你是否有足够的把握。

你是否具备目前岗位应具备的能力；目前工作状态的不满意，是自身的问题还是企业的问题；相对于同一岗位，你和其他竞争者相比，你的竞争优势是什么；你是否有充分的把握，离开这家企业，一定能找到比这更好的工作环境，更高的收入。

如果这些你都没有考虑，你都不清楚或者都没有考虑，你又怎么能轻易去判断裸辞的对与错。与其去想要不要裸辞，倒不如先学习提升自己的各项能力，提升自己的岗位竞争力，得到企业的认可之后，要不要辞职的决定权才真的在你自己手里。

2、如果你裸辞，是为了去实现梦想，你有多大的资本做支撑？

每个人都有梦想，我们不反对去追逐梦想，实现理想。但是，梦想是要有现实的基础做保障的。没有基础的放飞，只会摔得很惨。

在准备裸辞去追梦的时候，你需要先想想：你为这个梦想做了什么准备，是蓄势待发的积累，还是只是听了别人的言语后的冲动行为，没有做任何的调研和考察；对于这个梦想的实现，你有什么优势和能力与之相匹配，比如资源，比如人脉，比如技术等等，你具备的是什么；裸辞之后，断了经济来源，你是否有足够的经济去保障你追梦，一个月，三个月，一年还是更久，没有经济保障，这个梦终究会在半路夭折；裸辞情况下的追梦，如果梦想实现，是大展宏图，如果失败，你能否承受失败后的代价，你是否做好了中分的准备，去接受失败后带来的一切结果。

梦想，始终是要落地变现的，如果一直漂浮空中，始终只是个梦，虚无缥缈，毫无价值。

3、如果你裸辞，只是因为一时的过渡，或者为了当下以为的安逸，你终将回到原轨道上。

没有久做不厌的工作，在一个工作岗位工作了一段时间，不管开始的激情和热情有多么高涨，终会有感到厌倦和烦躁的时候。 如果这种情绪没有得到很好的排解和发散，就会积累成对工作的厌恶，产生离职的情绪，甚至直接裸辞。

但是，这个工作的结束模式，终将循环下去，等你清闲一段时间之后，你又会再次进入下一个循环中。在进入下一循环之前，你要怎么度过，或者下一循环什么时候开始，是比之前更好还是更糟糕，你都要有准备。

我自己之前就裸辞过，当时只是为了离开自己不满意的单位，也觉得需要更好的收入来源来维持我自己的生活。可是，辞职后，却发现，很多事情和自己预想的完全不一样。你不能保证下一家单位就是你想要的环境，除非自己是公司老大，就算作为老大，你还有不知道的压力和竞争这两个拦路虎在等你。

所以，在想要辞职之前，在想要裸辞之前，看清现状，找到症结点再决定。

1、你还年轻，你还是一人吃饱全家不饿的状态，那么裸辞，去社会碰碰壁、增加一些社会经验未尝不可。

敢去轻易裸辞的，其实也就是年轻的一代，初生牛犊不怕虎，本身的阅历和社会经验都不足，也没有太大的经济压力，这时候裸辞，其实就是一种尝试和摸索。

裸辞之后最糟糕的状态，也不过是住进拥挤的合租房，多吃几天白馒头和泡面，深入体会蚁族的生活。等熬不住了，意识清醒的时候，再投入新的生活，新的工作，开启另一种人生。对于他们自身而言，并没有太多的损失。

2、你有了明确的目标和规划，对裸辞之后下一步该做什么，怎么做，有清晰的认识和见解，裸辞一把也无妨。

裸辞之后，最怕出现的就是那种辞职后比之前还迷茫的状态，整日停滞在自我懒散的状态中。没有目标，没有规划，满脑子的想法和主意，就是不愿意真正的行动起来。

相反，对于那些有明确的目标和规划的人来说，裸辞换来的是充足的时间和全神贯注、集中精力的奋斗。即使裸辞，他们的日常生活还是可以规律的有方向的往前再走。

我身边就有这样的同事，薪水也不错，但是选择裸辞回去参加公考，参加等级考试。在他辞职后的日子里，每天学习的时间是上班时间的两倍，每天的辛苦比工作多得多，但是他们是有目标性的，裸辞这段时间的辛酸对他们来说只是过渡，度过去之后就会又是一番景象。

3、作为一个三十岁左右，上有老下有小的顶梁柱，如果你还在想要不要裸辞，还想为自己的裸辞找一批支持者，无疑是不成熟的最高表现。

作为一个成年人，一个有家庭有生活压力的人，是没办法潇洒裸辞的。即使你义无反顾直接裸辞，面临你的是什么：

（1）家人的不理解不支持，裸辞之后还要在心理上和家人做斗争，有目标有计划还有解释通、缓解的可能和余地。如果自己也是一片大白，随着时间的推移，积压的矛盾和反常态会远远大于工作所带来的。

（2）家人即使理解，不多言语，各种生活开支，各种账单到月报到，一个月两个月甚至更久，你自己对自己的认可度便会降低。你自身没有足够的经济做支撑，你的家庭也没有足够的经济来保障，你对自己的裸辞便会从坚持到反思再到后悔。

（3）裸辞后的重生，有时是会进入黑色地带的。你以为你裸辞后，放松休闲一段时间，之后再精力充沛、整装待发，可现实并不如你所愿。接二连三的面试失败和碰壁，只会增强你的挫败感，打击你的自信心，消磨你的耐力。

4、职业倦怠期，没有找到好的排解方法，进而将情绪带入工作，效率和质量达到双重低，迫使自己用裸辞来逃避。

我们都会经历一段时间低谷期，这时候的裸辞不是辞职，是逃避。逃避解决不了问题，相反，只会增加自己内心的不安和煎熬。

我之前有一段时间，因为生活和工作协调不好，就想要放弃工作，经过HR建议，最后选择停薪留职。可是，那段时间，我并没有把生活过得多好，没有把孩子照顾的多好。虽然原来的烦躁化解了，可是新的忧郁就出现了。我不能接受自己脱离职场，变成与社会脱节的人，到月没有收入只会增加我的不安和自我否定，并没有获得所谓的释放和自在。

所以在这个时候，我们要做的不是去逃避，不是为了逃避面临的问题而选择裸辞。做一个短暂的调整，可以请假，可以找可以倾诉的朋友，或者其他可以排解的方式，可以进行转嫁，用其他对立事件进行替代，但都不要用逃避的方式来解决实实在在的问题。

在我们身边，的确有很多裸辞的人，但是，我们不是别人，我们看在眼里的裸辞只是他的动作，你不知道他们裸辞背后是不是有足够的资本做支撑，是不是有发展很好的副业你不知道，是不是已经有其他单位递来了橄榄枝而保密中。

换一句话，即使他们是真正意义上的裸辞，他们有他们的人生，我们有我们的选择，我们自身的条件和资本是不是可以支持我们自己去裸辞，这些事需要我们自己考虑的。

你的心态和你的实力，才真正决定了你要不要裸辞，能不能裸辞。

【我是雨晨Sherry】个人观点，不足之处，望海涵，还请多多指教。

骁说职场观点：不管是不是“裸辞”，都是辞职。只要是辞职，你就应该做到有备无患。

裸辞=还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。如果一个人对自己的职业和未来一点规划都没有，那还谈什么裸辞？如果一个人对自己有着明确而清晰的规划，那裸辞又如何？

裸不裸辞根本不重要，重要的是你具备辞职后生存的能力了吗？我个人是坚决反对没有准备的裸辞。举个简单的例子，经过国庆七天假期后回到工作岗位，你还能保持平时敏捷的反应速度和工作状态吗？我相信会有85%以上的人都做不到。七天假期都这样，何况是长期的空闲状态了？

再举个例子。公司前几天来了个年轻人，工作了不到一个月，因为我行我素被批评，直接辞职了。后来和几个同事无意中聊到他，原来他上班时间经常在写些自己的东西，下班时间不加班，领导因为紧急事情找他，他还觉得占用了他私人的时间，有些不乐意。之后，因为连续迟到，被领导批评，当场和领导吵翻，辞职。

你觉得这的裸辞值不值得提倡？

出来上班，首先得遵守公司纪律，做好自己的事情吧，这是最最根本的底线了；其次公司付了你薪水、给你成长的平台，你得懂得感恩吧，第三，你得在工作中提升自己的能力，不说积累多少人脉了，总得拥有一技之长吧；第四你要对工作有个基本的计划和考虑，才能知道自己未来的路怎么走？但上面提到的这个年轻人一点都没做到，那他的下一站他又凭什么立足呢？

以后不要问裸辞的相关问题了，对自己有规划的人，会利用工作中的学习和经历找到更多更好的未来的路！

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我并不提倡裸辞。裸辞，也就是在没有找到下家的前提下，离开工作岗位。其实这是件很冒险的事情。

如果你一定要裸辞，那你是否想清楚以下几个问题。

【为什么要裸辞】

在我身边，大部分裸辞的都是冲动使然。或者根本没有目标性，只是觉得不喜欢这份工作，但进一步问他喜欢什么，却什么也说不出来。所以，你想清楚为什么为什么裸辞了吗？

【裸辞了，如何规划你的职场空窗期】

我的朋友小Q年初的时候裸辞了，曾经很自信地坚信自己在一个月就可以找到工作，然后真实情况，一次一次让她受挫。坚持到三个月，她再也不能忍受自己的状态，接受了一份自己并不是很满意的工作。而促使她作出这个决定的，是三个月空窗引发的混乱的作息。为了不让自己颓废下去，她还是不情不愿的返回了职场。所以，裸辞，想清楚如何度过你的职场空窗期了吗？

【裸辞，解决后顾之忧了吗】

裸辞，意味着可能几个月没有固定来源。是否跟家人沟通好这个事情，裸辞影响的不仅是你个人。还有，是否已经备有至少半年的生活、社保等储备费用。裸辞，需要先解决后顾之忧。

综上，我不太提倡裸辞，虽然我身边也有朋友裸辞并找到自己心仪的工作，因为本身朋友就是很优秀有规划和想法的人。

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职场裸辞值不值得提倡？

如果工作不是为了钱，生活优渥，家人也从不唠叨发牢骚，那么裸辞是完全没问题的。但如果不是以上这种完全不差钱的状态，裸辞就需要慎重了，因为99%的问题，都无法靠辞职解决，“裸辞一时好，事后火葬场”。无论想辞职的原因是什么，裸辞都难免显得很冲动，如果没有特殊情况，还是不建议裸辞的。因为裸辞会让自己很被动，而且裸辞往往是没有必要的。

一、没有一种工作是不委屈的

不知从什么时候开始，很多人只要工作中遇到点不如意、不顺心，就想一走了之，以为辞职就可以解决一切。有研究表明，频繁跳槽的背后，很大一部分原因是由于对职场未知的不确定性，而产生的焦虑情绪。网友插座学院表示：很多人以为，裸辞的人才是真的勇士，他们敢于反抗苦逼的工作，敢于追求想要的人生。但现实往往却截然相反。

网友@土味女青年分享了自己裸辞后的状态：

吃遍了外卖，体重直线上升。没了社交，对美也就没了概念，素面朝天，蓬头垢面，糟里糟蹋的样子连照镜子、自拍都免了，晚上借着取快递才敢出门透透气，因为天黑别人看不见自己的落魄。不敢看水表电表余额，银行卡里的钱也越来越少，整日为房租水电费发愁。当初满腔的热血现在已经枯竭，越来越消极和懦弱，内心焦虑不安，失眠也成家常便饭。

无比怀念过去那个作息规律，充满干劲，目标坚定，心无旁骛，顺便瘦了二十斤，颜值在线的自己。

朱军在采访刘若英的时候，曾问她：“为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候不会气急败坏吗？”刘若英回答：“因为我知道，没有一种工作是不委屈的。”

二、裸辞需要全面分析自己的能力

如果自己在工作方面确实有一技之长，有核心竞争力，经验丰富，人脉广阔，无论到哪里都能随时重新开始，那么裸辞还是有底气的。因为在这种情况下，裸辞对个人本身的不利影响就很小。

一般而言，程序员、技术员、律师、教师这样的从业者，如果自身能力过硬的话，是不太害怕换平台的。虽然从事这些职业很难赚很多钱，但是保持稳定的收入还是不难的。即使被辞退，只要不眼高手低，职场空窗期也不会太长。

不过如果工作确实做得不开心，无论如何都没办法忍受，那也没必要浪费时间了。

三、与其裸辞，不如调整心态，正视困难

更多的年轻人则需要一直面对一个现实：无论在哪一份工作中，我们都要持续地面对焦虑，然后正面克服焦虑。年轻最大的资本，不应该消耗在一次又一次裸辞的“逃离”上。

毕竟，职场不相信矫情，也不相信“年轻就应该多试错”这类鸡汤。蒋方舟在圆桌派上聊跳槽的时候也说过，自己曾经会鼓励大学生趁着年轻多试错，但后来自己也不敢再说这种话了。

因为这个社会的容错率太低，年轻人的时间耽误不起。

裸辞一时爽，事后火葬场。裸辞本来就是有着很多弊端的事情，所以不值得提倡。

在工作中，无缘无故被老板批评、被同事嘲笑、所有的工作都压在自己身上、不被理解不被看重、甚至还无法辩解的时候，我最想做的一件事情就是对老板说：你好，你被我炒鱿鱼了，老子不干了，爱咋咋地。

这个场景在脑海中演千万遍之后，老板来到面前安排我更多的工作，我也只会说一句：好的。

辞职可能就是一句话、一张纸，但是要找到一份工作，可能就需要无数次面试，少则1、2个月，多则3、5个月的等待，而且，我们不能保证我们找到的工作就是我们满意的、工资到位的；更重要的是，我们无法保证新公司工资高、环境好、没有委屈、甲方也好。

另一方面，如果惹怒了老板，我们离职之后，社保、工资被他以各种理由拖欠，对我们个人来说也是一种损失。可能很多人会说，遇到这些情况，我们可以通过法律途径来维护自己的权利，这没有错，但是我们更应该知道，这个世界不能通过法律解决的事情更多。

在一个行业呆久了，我们就会认识很多同行业的人，作为老板，他认识的人更多，也就是说，我们再进入同行业其它公司的时候，如果对我们进行背景调查或者说正好遇到和原来老板相熟的公司，只要他们的一句话，可能就会对我们个人的前途形成困扰。

我们改变不了别人也改变不了环境，但是我们可以改变自己做事情的思维和方式，同样是离职，将手上的工作交接完毕，社保合同资料理清楚，该承担的责任自己承担，不属于自己的问题一点也不要妥协，签署好相关的文件，同时，在这个过程中找好我们想要去的单位，缩短自己的空档期，这样岂不是更帅。

如果所见，这个世界并不美好，但我依旧要努力奋斗。

我是@流沙小妖怪 ，关注我，和我一起勇敢做自己。

说实话，我从大学毕业到现在的工作，一直都是裸辞状态，从没改变过。我是个非常感性的人，工作对于我来说，工资不重要，而我在公司的价值才是最重要的衡量标准。

我选择一份工作，会从几个出发点考虑，第一就是工作环境，我所指的工作环境并不是说公司在市中心的CBD，也不是说自己做着几十平米的办公室，而是说周围能让我感受到的一切人文环境：同事，状态，心态...这才是我对工作环境的唯一衡量。第二是我的兴趣，我是个一直秉承要把自己的兴趣和工作合二为一的职场人，当由于各种原因，自己涉及的工作内容，已经偏离自己喜爱的工作内容轨道的时候，我会选择自动离开。第三就是我在公司的发展，我并不是一个希望大权于手的职场人，但是我希望领导，同事可以尊重彼此对待一个问题的不同意见，并且为了良性发展而做出决定和妥协的人。

也就是说，我并不是一个会骑着驴找马的员工，如果某一方面，偏离了我对于现在工作的心里标准，那我会果断做好交接，去迎接自己的另一个挑战。我并不觉得这是个不好的决定，反而我认为，人生总要有点自己的信仰，为了这个信仰，坚持着，是幸福的。