太善良的人是不是不适合混职场，做管理？

不知道你几岁了，看起来你并没有真正接受自己。人一生的课题只有三个，我是谁，我从哪里来，我往哪里去。这三个问题的核心在“我是谁”。想清楚了，后两个问题才会有答案

管理层跟能力无关，更多的是处理复杂的人际关系。有些人天生内向，不喜交际，硬着头皮上，一天两天可以，一辈子也行吗？装是装不来的。做管理层，该心狠就心狠，该裁员就裁员，该甩锅就甩锅，可以做到内心毫无波澜呢。你做得到吗？

所以，问问自己，我是个什么样的人，做什么能让我真正地快乐，并有所成长。为了成为真正的自己，你的原则和底限又是什么？

这个社会有太多的标签，你一定要有世俗的成功，有很多钱，住大房子，娶漂亮老婆，背着这些标签，你可能永远都是在自责和痛苦当中。有时候做咸鱼没什么不好，只要你能接受平淡生活。说句戳心的话，成年人想脱胎换骨，变成另一个人的概率几乎为0，所以接受自己是个普通人，然后脚踏实地。

闭上眼睛，那些想想就让你激动的事情是什么？香车美女？田园生活？自由自在？

想得越细越好，越细就越接近现实，就越能落地，而不是简单的空中楼阁。比如你想要一个大房子，什么样的大房子？有阳台，有落地窗，有一个开放式厨房，橱柜和餐桌都是原木的，墙上贴着带花的墙纸。

这一步是为了激起你的企图心，越强烈的企图心，就好像一辆加满油的汽车，会带你走很远。等汽油快烧光的时候，重新想象，继续上路。

为了实现自己想要的生活，你会为此牺牲什么？

假设有一天，只要背叛你最好的朋友，就可以官升两级，实现年收入翻番，你能做到吗？

这时候，你需要权衡，你的目标重要还是你的原则重要。假设你选择了前者，可能那个真正的自己会自责内疚。如果你能平衡好，那就继续一往无前，踏着别人的尸体前行。

从小到大，很多人会教导你取长补短。大错特错。

尽可能花精力在长处才能日益精进，因为擅长，所有有更多的正向反馈，激励你更加努力，从而形成正向闭环。而短处，花的时间更长，收到的效果也差强人意，如此性价比不高的改变， 实在是浪费时间。

你的长处也进一步决定了你可以去往哪里。欣然接受上天的赠予，对缺陷的那一部分欣然忽视。花更多的精力让自己在擅长出闪闪发光，你也终将能去往你想去的所在。

祝找到自己，成为自己，成就自己！

如果，人类的生存与发展，失去了道德与善良，那么，他的生存的意义何在！……

善良心的人，大多原则性差！原因是无原则的同情它人！

太善良的人是不是不适合混职场，做管理？

我想说你这里有混淆的概念，善良与管理不画等号。善良是品质，是精神。管理是一种能力，包含沟通、执行力、目标感等等技能。

这里你提到了感觉因为自己的善良，没有赚到钱。这可能就是目前你的困惑吧。善良的人和卑劣的人，赚钱与这个品质无关。没有赚到钱，与你是一个公平公正的人有很大关系，你想用自己的能力赚钱。其实你是看不起那些克扣员工的管理者的。只是因为自己没有赚到钱，开始怀疑自己的选择了。

同时，也可以问问自己，真的和其他管理者一样赚到钱，是你要的吗？作为好的管理者，指标一定不是赚钱。管理者赚钱可以随着职位的晋升，增加收入。目前的你能看到是一个受下属尊敬的领导，可以关注晋升职位，还需要那些能力。制定计划，把焦点从赚钱的行为，比较的行为中转到提升管理能力上。

确实，太善良的人一般都太老实，在沟通和人际关系处理上很弱，也很少阿谀奉承，更不可能跟别人争什么，混在职场容易被欺负，也容易背黑锅。

太善良的人只知道做事，只寻求了自己的满足和心安，很少为功名利禄来争取什么，很少主动去表现自己，即便做了很多业绩，大家也都不知道，即使做的特别优秀有机会也不会或不知道在领导面前表现自己。

同事，领导对一个人的人格画像太单调，不够丰满，没有很印象深刻的表现，就很难提拔做管理者。

在工作过程汇总，你要是太善良了，其他人就会把一些本该他们做得工作，慢慢地都推给你了，最后弄着弄着这些工作就都上了你的身上去了，成了这些事你都应该做的了。越往后你越难拒绝，而你本职工作，或者你需要考虑到的更优先级的工作就被耽误了。所以，善良的人也不能太窝囊，不能不懂得拒绝。

善良的人很难有威严。你太善良了，在员工面前树不起威严，他们觉得你好接近，这样就会造成员工动不动的有点啥鸡毛蒜皮的事都去找你，这些无关紧要的事情，同样会耽误你本职工作。同时，这样的环境往往会造成一个团队没有执行力，令行不会禁止。

总之，人确实不能太善良，即便你本性如此，在职场中你也需要掩饰的很好，在不同的场合需要有不同的状态！

职场是让你来为企业解决问题、创造利润的，而不是让你来善良的。

以前我单位有个副总，脾气特别差，动不动就骂手下的人，在单位是出了名的，属于那种豪横豪横的那种。但是我们董事长却非常重用他，为什么？第一，他能力强，在单位和行业内都是数一数二的。第二，他脾气虽然不好，但他把他管辖范围内的事管的非常好，能让领导放心。因此，董事长非常重用他。

所以说，作为管理人员，你最核心的是能带领你的手下，为公司解决问题，为公司带来效益。而能做到这些，需要你有一定的管理能力，能充分调动手下的积极性，将公司派给你的一个个项目处理好。

一个人是否适合混职场、做管理，最关键的要素是你有没有能力。如果你有能力，你能干的别人不能干，没你干的出色，那么你的职位，别人想抢也抢不走。如果你有有能力，那么善良能为你锦上添花。如果你自己的工作都干不好，就去谈什么善良，这样很危险。因为，领导请你来，不是让你来善良的，而是让你来解决问题的。

所以说，在职场，最重要的是具备核心竞争力，而善良只是附加品、奢侈品，不是必需品。

世间万物，最难填是欲壑，最难测是人心，不是所有的人都值得你善良以待。人总有困难的时候，如果自己有能力，能帮就帮下，毕竟在职场也是需要朋友的。但还有一些人，帮了他，不知道感恩还得寸进尺，这样的人最好远离他。

所以，就像提问中的这位朋友，你的善良一定要有个度，不要让那些奸恶之人消耗你的善良，这样不值得。你的善良，要给配得上的人。

品德是做管理者的第一要素，你的善良并没有错，但是你的选择和方法可能有错。

①坏人做不了领导——真正优秀的领导一定是一个善良之人，那些不善良的人即使做上领导也只是暂时的领导。不会最终成为一个优秀的领导。

②善良不等于领导——一个人善良并不代表可以做一名优秀的领导，领导是综合素质的体现。如果人够好，但是工作方法和管理设备有问题，依然无法成为一个合格的领导。

③慈不带兵的内涵——所谓太慈善的人不宜戴兵，是因为他们在管理下属的时候，不够果断，还会错失战机！所以要真正的理解善良的本意。

①如果想成为一个优秀的领导，善良是一个人最根本的东西，也就是我们所说的品德，不能是一个坏人。

②其次，想成为一名优秀的管理者，必须有很好的魄力，简单的说也可以理解为严格的爱，对自己要求严格，对下属要求严格。

③领导必须选对人做对事，如果你对下属很好，而这些下属却不思进取，不知回报，这说明你选错了人，而不是你对下属好有问题。

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职场有职场的行为规范与生存法则，职场中五味掺杂鱼龙混珠，我们必须以万变应万变，绝对不可能一味的善良就能混迹其中。

职场中，低层次少智商的善良与“大傻帽”雷同，会面临更多的危机，遭遇更多的纷扰，困住职业发展。

倘若是一名管理者，为护航把人员组织起来向工作目标迈进的既定方案，更是需要以敏锐的洞察力与非凡的创造力驰聘职场，在维护一部分人的利益同时，很有可能就会损伤一部分人的利益，如果以善良做托词困住手脚，舍不得移开前行路上的障碍，那只会自取其辱，影响工作进程阔步不前。

所以说，作为一撇一捺支撑起来的人必须善良，但我们的善良是有分寸高匹配的，绝对不能等同于软弱。

我们的爱是博大的，我们的善良也必须站在高起点大格局上，勇敢地扛起时代赋予我们的重任，才能在职业发展中，将我们的善良，这一中华民族的传统美德，在奋进新时代礼赞新中国的征程中，放射出新的光芒。

我也是一个善良的人，也做过多年的管理，深知其中利害。

说太善良的人不适合做管理，肯定是有一定道理的。要不然大家也不会都这样说。

在企业里做管理，你的最终目的是把公司交给的任务保质保量完成，或者超出计划的目标。如果你是一个太善良的人，可能对下面的每个人都很好，但最终目标没达到，工作没完成，也只能说你是一个不合格的管理者。

做为一个管理者，肯定是要管人的。管人就要知道人的本性，针对性的去管理。人的本性是自我保护的，是有惰性的。你不能指望每个人都是雷锋。一些有挑战性的工作任务，是需要大家努力才能完成的，如果大家没有一点压力，往往不能很好的完成。

作为主管如果你善良了，软弱了，下属可能就会不把你放在眼里，没人听你的安排。工作推诿找借口，甚至把工作都推给你。如果你做不好，还会在后面看你笑话。

但不善良并不是让你蛮不讲理，对谁都狠，对任何事都狠，或者去欺负人，更不能使用什么阴谋诡计去害人。你需要的是一个管理者正常的威信。对工作中有意推诿、怠工，故意违反规定，不服从管理，甚至想搞破坏的人要狠，要毫不留情，大可用你的权力或者其他方法让这些人受到应有的惩罚。让整个部门运行在正确的轨道上。对于那些任劳任怨，工作认真负责的，反而要多给一些关心和照顾。这才是一个管理人员应该做的。

作者：知乎用户
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在职场中，领导总是会对职场人士予以评价，而他们的每一句话都是有其弦外之音，正确地理解领导所言对职场人士尤为重要。当领导说你太善良了时，他究竟是什么意思呢？

一、 什么是职场的“善良”

所谓“善良”，辞典是这样解释的：“善良是指心地纯洁，纯真温厚，没有恶意，和善，心地好。”而“善良”在职场中其实有着更多具体的含义，在各种语境下都呈现出并不正面的寓意。换句话说，领导表面上夸奖你“善良”，其实是全然属于正话反说，也暗含着“哀其不幸，怒其不争”的意味。

什么是职场的“善良”？这其实也有千人千面的答案，但其中的多数都并不积极，甚至还有人将职场中的“善良”等同于“傻”。在这个复杂而黑暗的环境里，适当的“善良”可以充当职场人际关系的润滑剂，而单纯正直的过度“善良”只会让你的职场生涯平添许多不必要的困难，为你前进的道路制造更多的阻碍。

二、 “善良”是指你为人处世过于单纯

领导说你太善良了，其实这里的“善良”是指你为人处世过于单纯。职场水深，涉足其中还能游刃有余的都不是常人，而多数职场人士则是勉强渡水，善良的职场人士却惨遭前两者的践踏。或许有人认为职场的“善良”就是一文不值，虽然这说得有失偏颇，但确实不无道理。在职场，“善良”并不是无条件的，适当的“善良”无伤大雅、助人助己，过度的“善良”适得其反、自找苦吃，把控好这个度对职场人士而言尤为重要。

职场的为人处世自有一番门道，其中的很多路子都难以容下“善良”的词眼。善良的职场人士处处为别人着想，考虑大局的利益，却很少关心自己的好处，因而他们不是被人操纵利用，就是会在一次次打击下被动边缘化。以上种种，善良的职场人士都没有得到好的结果，取得自己应得的收益。因此，领导说你太善良了，根本就不是在夸奖你，而是与单纯的你共情，认为你的“善良”阻碍了你的职业发展。

三、 “善良”是指你身处职场不够成熟

领导说你太善良了，其实这里的“善良”是指你身处职场不够成熟。诚然，人是自由的，但这种自由是相对的，人在某一场合就要遵循某一场合的规矩，这样才能更好地生存与发展。身处职场中，职场人士便是要遵循职场的规矩，这样才能在有如丛林法则的黑暗森林里存活下来，甚至掌控职场发展规律而平步青云。善良的职场人士就好似残酷大自然中的植食动物，它们温顺不伤人，却终究处于食物链的底端，惨遭多数肉食动物的蹂躏与捕食。

成熟的职场人士或许会表现得“善良”，但他们的“善良”更像是陷阱，他们或许平日里慈眉善目，在某个特定环境里便会露出獠牙。善良的职场人士或许不至于被人伤害，但总是会受尽欺负，而“善良”的他们甚至意识不到自己被人利用，依旧如“工具人”般行走于职场，做着吃力不讨好的工作。因此，领导说你太善良了，根本就不是在夸奖你，而是有同情你的意味，哀叹你太过幼稚，不识职场人心险恶。

四、 “善良”是指你心性使然难以高就

领导说你太善良了，其实这里的“善良”是指你心性使然难以高就。正如上文所述，真正适合在职场生存与发展的人，势必并非纯良之人，而都是有着自己的另一面。如拿破仑所说的“一头狮子带领的一群羊，能战胜一头羊带领的一群狮子”，又如《增广贤文》中所说的“慈不掌兵”，职场人士若是具备仁厚慈善的心性，便不适合掌兵，也就是不适合“治人”，引领并管理团队以开展工作任务，更好地演绎职场的管理艺术。

身在现代职场，职场人士所追求的早已没有计划经济时代的“觉悟”，有的只是对薪资报酬、晋升空间等现实目标的追求。不少领导都是恩威并举，而非用善良来打动下属，或是如刘皇叔一般以德服人。在职场的铁律下，善良的职场人士生存便已举步维艰，而要想让他们成长为能够服众，管理技巧超凡的管理者更是难上加难。因此，领导说你太善良了，根本就不是在夸奖你，而是在提醒你这样“善良”下去，你的职业前景终将被这种“善良”所桎梏而一片灰暗。

我觉得我善良，自己吃点亏没事但必须让别人知道这是我不和你计较。善良不等于弱，不等于没有任何被尊重的权利。我觉得这点挺重要的。

中国这个社会有很多人善被人欺的现象，而且善良的人还容易被引导成这样。

首先声明一点，善良不是你的缺点，是你的优势，是你的美德！

中华历史五千年，从来不会说善良这个本性是坏的，这永远不会变。

职场上从来都不缺聪明的，狡诈的，努力的，偷懒的，有各式各样的人，但是真正缺的是那些善良的，纯粹的人。你这是手捧着金矿，还要扔掉。，

国家提出社会主义核心价值观，也不是空话，就是引导大家向善。

正是因为善良的人多了，正能量多了，社会才会进步。我不知道你理解的善良是什么。

我记得在我们公司的时候，有一个技术客服，在我看应该就是你说的善良那种人，他每天上班的时候都跟同事打招呼，说早安，同事有什么问题来找他，他跟同事好好解答解答，也不嫌麻烦，同事有结婚，生小孩，他都会送礼物。现在跟同事相处的很好，同事喜欢他，领导也喜欢他。

这个同事是善良的，还是你觉得他有心机的？

记住！！！

你觉得别人是什么人，你就是什么人！没有人是傻子，你要是觉得别人是傻子，那你就是那个最大的傻子！职场上从来不缺有心计的人，但是缺的就是这样纯粹的，表达出自己善意的，人都喜欢！

现在很多人都喜欢养宠物，为什么那么多人喜欢养宠物？

你想想一条狗啊，每当你回到家里的时候，他都会热气的跟你摇尾巴，疯狂舔你，他不图你什么，就是喜欢你，这样的人谁不喜欢呀？有时候人活的还没有一条狗纯粹，你越心机，别人对你也越心机！

这个比喻不知道是否恰当？我想说的是我们多有一些利他之心，以利他之心度人，我们经常讲因果，为什么古人说吃亏是福，历史的故事一直在重演，看了太多所谓的聪明人的结局来总结出的经验。

当个善良的人，一点也不亏你！

题主你好，关于善良的人不适合混职场，我觉得不能一概而论，因为作为管理者，你是需要管理技巧的，这个和性格没有什么关系。

一个好的领导者，最重要的是要有审美，就是会发现下属的美，会激励下属，找到下属是什么性格气质的人，投其所好的去管理下属，而不是一味的对下属好，或者说一味的训斥下属，这两个都不会长久。

不单单是学习，你还需要在实践中摸索，如何去带领团队，如何让下属能够死心塌地的跟随你工作，这个是所有的领导力模型都帮不上你的，只能你自己在管理中学习，在管理中成长，但是无论如何，都不要对自己坚持的信念产生怀疑，因为你只是用错了方法而已，如果要把自己变成一个刻薄无良的领导，我想你的团队一样管理不好。

食草者除非有像犀牛大象一样的强大体魄和绝对的防御力，否则就是被弱肉强食，适者生存，犹如中庸之道，其实也是化解危机预防之道。但个人更加推崇职场狼道！强大的狼群能吞吃一切！不要做独狼，也不要被狼群孤立！

善良，并不是没有原则，底线，敢于对不良现象说不，在别人危难之际伸出手，才是真正的善良。