在职场你愿意做一个踏踏实实努力工作的人，还是一个每天只会拍马屁不思进取的人呢？

答案是，看情况。因为：

光说不练假把式

光练不说傻把式

会练会说真把式

7分做3分说

在职场，我更愿意做踏实工作的人，而不愿意做溜须拍马的人，甚至想远离这一类人。

我以前的公司就遇到这么一个同事，还是一个女生，非常擅长溜须拍马。

整天围着领导转，她的直属领导是个四十多岁的中年人，正事没看她干过几件，而直属领导却觉得她非常不错，全都得益于她拍马屁的功夫，不知领导明白与否，而我们大家都是看在眼里，时间越久，我们越能看清楚她是什么样的人。

同时，她也是在同一批入职的员工里升迁最快的，后来她直属领导调离了，部门里的人员变动比较大，公司也重组了，接了很多新项目，所以她的同级与下属基本就变成了同龄人居多，上司也大多是年轻人。

大家都在一起认真做实事，对只说话不干事的人自然敬而远之，所以她所在的那个岗位，让她一直悬空了几年，最后公司撤掉了那个职位，我想，如果她不想办法改变一下的话，结局也是可想而知的。

踏实工作的特点是，作用在自己身上的，学到手的经验和技能是自己的，也为将来事业的发展有好处。

而溜须拍马是作用在别人身上的，一旦你拍马屁的那些人升迁或者撤换，替换成一批新的领导，岂不是要重头又开始溜须拍马一番，又万一新领导不吃这一套，那不就傻眼了嘛！

在职场，圆滑虽然是一部分，但是永远受益的是那些有真本事的人，当然，如果你既有真凭实学，本领大又会圆滑处事，那么你真能算是职场赢家了。

我认为在职场应该做一个踏踏实实努力工作的人，而不能每天仅靠拍马屁且不思进取来混日子，同样，好的领导才会让自己佩服而赢得赞扬，为这样的好领导点赞、加油、鼓励，并不是拍马屁，正因为有好的领导才促使自己愿意踏实努力工作，为自已这样做而感到骄傲与自豪，这也有领导的一份功劳。如果没有一个踏实努力工作的团队，这样的领导也不值得点赞和佩服，也就谈不上拍马屁，也就是说连拍马屁的资格都没有。

肯定是踏踏实实努力工作的人啊。现在拍马屁能有个什么用啊？拍不好就把自己给拍死了，所以还不如自己好好的工作。

如果拍马屁能得到领导赏识和晋升以及一系列好处，为什么不拍呢？不拍你就什么都不是，什么机会都没用，光实干有什么结果呢

但凡拍马屁的人，是最大的不自信，要干不能干，要能力没能力，才取此捷径。不过也挺难，首先得找对人才行。好看不如对眼，好吃不如对口。

这些年来无论在哪里打工，我是尽量把自己该做的做好，其他不是我考虑的。尤其是现在，大多厂子企业公司，都是业绩为王，你工作上没有成绩，业务没有建树，任你去拍马屁，谁会用啊？谁敢用啊？

若工作有业绩，业务有建树，想拍就拍吧，人往高处走，水往低处流，只要不妨碍其他人的利益，无可厚非。人各有所长嘛。

若为己之利，窃他人成果，或踩着别人爬上去，在下级面前耀武扬感，见了领导奴颜卑膝。我不知别人，反正我是若在这种人手下做事，趁早走人。早发现早走，即使损失点也得走，别顾惜，越顾惜更有可能丢失的越多越大。

我想提问的人一定对于“只会拍马屁的人”有所误解

愿意去拍马屁的人一定是有所求的，所以他绝对不可能是不思进取。

如果你不是对拍马屁的人有所误解就是对不思进取有所误解。

每个人的能力是不同的，踏踏实实努力工作的人是他务实能力的体现，同时如果他踏踏实实努力工作都没有得到认可，那可能是他踏实、努力的方式没有表现出来。

这时我会建议踏实工作的人去学习一下拍马屁的人，做到拍马屁的以下几点。

1、察言观色：适时的把自己的工作成果展现出来。

2、投其所好：用恰当的方式给领导看到你的工作能力

3、语言表达：能说会道会让你的务实如虎添翼

与其拍马屁，不如学会揣摩领导的意图，对工作更有助攻。不是每个人都会拍马屁的，很多性格内向羞怯的人就做不来。客观上要求他们只能踏踏实实地努力工作，才有可能被发现、被提拔。如果能够口齿伶俐、左右逢源、特会来事，那当然快意。但我觉得现在光靠拍马屁就安稳度日，无忧无虑的，恐怕不是很多吧。

有些人表面拍马屁，暗中却拨弄着自己的小算盘，善于寨言观色，脸皮很厚。他们有时也在下属面前说漂亮话，以便在下属面前留下好口碑，方便自己在工作上讨价还价，以使公司的领导给他们以升职加薪的机会。

或者他们在工作上不安分，但却热衷于往上司那儿跑，目的为了和上司搞好关系。不是凭工作成绩得到上司的重用和提拔，而是想通过和上司的私人关系去得到好处。通常情况下这类型人都有这样的共性：嘴甜、心细、脸皮厚。

他们即使是做错了事，也常常会将责任转嫁和推卸到其他人身上去，而一旦有了功劳，在上司面前又不遗余力地吹嘘自己的贡献和成绩，生怕别人不知道。

还有，上司在场和不在场，他们有着截然不同的表现，上司在的时候，他肯定是最勤劳的一个，连脸上的汗水他也不会去擦，就是要给上司留个任劳任怨的好印象；上司一走，他们就待在那儿跷着二郎腿，喝着咖啡，什么事都不干了。

作为下属，要学会在不同的情况下，用心揣摩上司的真正意图，分析上司之所以这样做的意图，只有这样做才能真正领会，才不会背离上级的真实意图，才能把工作做到位，才能想上级所想，甚至把工作做到上司的前头，争取到更多的时间。

1.先来看一个经典故事：

在滑铁卢战役中，英国名将威灵顿有一次在视察前方情况后，随手将他的手套丢在一个视察时经过的小山丘上，然后什么都没说就回到了营地。他的部将中，很多人都没有将这个小细节放在心上。

但是，有一个人却注意到了这个细节，他将威灵顿的手套捡了回来。经过长时间的思考之后，威灵顿对他的这位部将下命令说：“我要你在我那天视察时丢手套的地方设火炮，随时待命攻击。”

这位部将立即回答道:“报告主帅，炮架我们已经设好。”威灵顿听后满意地一笑。

作为一个久经沙场的主帅，在视察前沿阵地时，将自己的手套丢在视察时经过的一个小山丘上，这种行为本身就很值得部将关注。恰恰这位部将注意到了主帅的“异常”举动，然后对这一举动进行了心理分析，再加上结合当时前沿阵地的情况，很快就得出主帅那样做的真实意图。对于一个这样的下级，作为上级自然是很赏识，委以重任只不过是迟早的事。

2.为什么要揣摩？

很多时候，领导的意图都是隐含着，不会直截了当说的，这个时候就需要下属揣摩和分析。一般有这么三种情况：第一种是上司碍于自己的身份，不方便轻易表态。那么你就要乖巧些，不要逼迫上司表态：

第二种是上司需要助手帮腔，一个唱红脸一个唱白脸，那么你就要配合默契；第三种是上司处在考虑的阶段，暂时拿不定主意，但迫于形势只得模棱两可地敷衍几句。那么你就得稳住，或私下找上司商量，切不可贸然行事。

总之，揣摩上司意图，不是昧着良心说三道四，做马屁精，而是细心地观察，上司的一个眼神、一个表情、一个手势，都要准确地“猜出”其深。

3.揣摩的技巧

技巧一——从领导批示中领会

领导阅读文件、报刊和材料后的批注，值得悉心研究，把握领导对一些问题的基本看法。有些下属做不到这一点，或者没有意识到，这正是即使他们整天围着领导打转，却摸不透领导真正意图的原因。

技巧二——从讲话材料中把握

领导在一些重要讲话中，往往体现了一个时期内的决心和意图，这是领会领导意图的重要途径。

技巧三——从平时言谈中捕捉

不论是和领导一起参加会议、检查工作，还是和领导一块就餐、闲聊，都要用心记领导所说的话，注意收集，为准确理解奠定基础。

做一个踏踏实实努力工作的人，还是一个每天只会拍马屁不思进取的人？这不是一个选择题，更像考验一个人的职场思维和职场心态？如何去看待，打算从三个方面去回答。

职场新人经常被教导“你要踏实工作”、“你要努力工作”，因为只有这样，你才有出头之日。

这些话说错了吗？看起来真的没有，不仅如此，还正确到没有办法去反驳。

但是，什么才叫踏踏实实努力工作？衡量标准是什么？

缺乏衡量标准的语言，我们一般称之为“正确的废话”。因为其没有可操作性。

我来给踏踏实实努力的衡量标准是什么？

最低标准：做好本职工作，把岗位内事情按岗位考核标准做到至少及格线以上。

较高标准：做好本职工作，把岗位内事情按岗位考核标准做到至少80分以上，要比同岗位一大半以上的人要强很多（相信大家可以判别出这一点）。

最佳标准：做好本职工作，把岗位内事情按岗位考核标准做到90分以上，时不时有创新项目，自己的想法和工作方案得到全国范围同行业认可，成为该专业的标杆。

职场和人生都像在打怪，一边打、一边积累经验，在其中成长精进，在其中成为你自己打小梦想和喜欢的那个人。

如果衡量一个人是否踏实努力工作，最起码是“较高标准”或“最佳标准”。

最佳标准是目标，如何实现这个目标？换一句话说，如何实现？

这个话题有点大，我尝试用三段内容说下自己的想法。

第一：认清岗位自身能力要求与自身能力匹配情况。

如岗位要求高于自身能力，需认真学习、不断提升以期实现岗能适配，以至于能力高于岗位等级，达到自由驾驭的状态。

第二：学习标杆，寻找创新点。

瞬变---如何让你的世界变好一些这本书中，讲了这样一个故事：

没有人一开始就非常强大，在事业和命运中，明白处于什么位置，然后找到前进的标杆，这既是方法，更是方向，不断去用标杆打开你的思维，实践你的行为，然后超越TA。

第三：坚持不懈

众所周知，没有随随便便的成功。你看到别人的成功的光鲜，而不知TA在此光鲜下付出的努力。坚持一天、坚持一周、坚持一个月或许靠冲劲，坚持一年、两年、三年呢？这确实需要依靠坚韧不拔的毅力，成功与否，坚持是最重要的衡量标准。

在我的学员中，每一期能领跑和坚持下来的不会超过5%，因为，大脑倾向于讨巧和懒惰，坚持是一种反人性的事情，尤其坚持难一点、有挑战的事务。

综上，认清岗位自身能力要求与自身能力匹配情况，学习标杆，寻找创新点，并坚持不懈努力下去，这样的踏实努力才有意义，才可能看到曙光。

职场上有两个极端，第一个阶段是认为只要自己做事就行（即便是无效的努力，只要感动自己就行）；第二个极端，就是依靠所谓的口才，溜须拍马，最后获取薪酬和职位的提升。

从这么多年的职场实践来看，这两种方式在职场上成效微乎其微。

先说第一种，只要自己做事就行。这是一种严重的沟通障碍误区。酒仙还怕巷子深，更客观在企业中，人才比比皆是，人家老板时间也宝贵，没有义务，也没有可能时刻去关注到每个人。

再说第二种，这是大家鄙视的现象，也深得一些职场人喜欢，因为短期是有效的，至少在一些领导人面前是有效的。投其所好，投到点上，也是一种本领，虽然作为主流职场思维是不倡导拍马屁行为的。

但是，我们是否从这现象中读出一点东西呢？比如，积极沟通，了解领导心中对工作的期许和想的是什么？比如，适当去赞美别人，营造一种较好的工作氛围。在中国的职场上，有时环境比能力更重要。

这些都是积极的东西，我们可以去学习，而不是一味偏激地把所有与上级靠近列到“拍马屁”中。实际上，对于职场人，不低声下气、不下探底线、不阿谀奉承，这应是大部分人最基本的做事准则，只是有人不遵守而已。

如果只是适当展示自己、赞美被人，拉近距离，这样所谓的拍马屁可以接受，但是完全依靠这获取职场的资源，过犹不及，容易遭人嫉恨的。

最终要靠实力，如何体现你的实力，这是职场人的技巧和学问了。

工资没条！997.996被福报还想干什……

“每天只会拍马屁不思进取”也就是说把时间放在人际关系处理上，放弃个人能力增长。

从长期利益的角度来说，毫无疑问选择踏实努力工作。

职场中的竞争优势包括很多种，其中最不受限制的是个人能力。

不管你是在一个什么样的公司，公司总需要有人干活、出业绩，用个人能力创造价值，因此，它是个适应性很广的能力。

但如果你只会拍马屁，受到的限制就很多了：空降了一个不喜欢下属拍马屁的上级；换了一家只看业绩的公司；马屁拍得好好的，领导突然调走了……

职场这么多年，变数是很多的。

选择拍马屁，就把命运交给了变数。

选择个人成长，就把命运尽可能地掌控在了自己手中。

兄弟看你的提问我就知道你一定是一个踏实做事不会钻营，不擅长或者是不屑于拍马屁的人，兄弟我用我的人生经历跟经验告诉你一个真像，希望能够对你有这些帮助。首先我要说的是在我们生活的圈子里，有各种各样你看不惯或者你觉得不合理，但是他却是真实存在的，你没有办法去改变环境，能做的只能是改变自己，看到这里你肯定会想这不是老掉牙千篇一律的套词，谁不知道啊？别急往下看，以下是重点，你可以不会拍马屁也不用拍马屁，但是首先你要认清自己所做的工作，你做的是什么工作在这项工作中有没有竞争力？你做的是不是跟大家每天做的都是一样的，如果是这样，兄弟你肯定没有那些会拍马屁的有竞争力，你可能不高兴不开心，但是你仔细想想看，那些拍马屁的难道没有做工作吗，难道真的就是只凭一张嘴？所以如果你是一个能踏踏实实工作的人，就踏踏实实的去把自己专业能力提高，让自己有核心竞争力，这点很重要，如果你干的工作是任何人都可以替代的那就别看不惯这个看不惯那个，有这个时间多去熟悉熟悉业务，就是猥琐发育别浪，闷声发大财才是真的，你要想的就是如何把自己的日子过好其他的跟你没关系，当你有了核心竞争力就会引起领导对你的重视，会对你另眼相看，毕竟老板也不是傻子，哪个老板不希望能有一个踏踏实实又有能力的员工给他挣钱啊？你说呢？

我要做一个拥有核心技术的人，因为没有背景只能这样，其它技能最好都别会，那样事儿会少很多。如果什么都会就麻烦了，你的时间会被无情的剥夺，但核心技术是重中之重！我认为溜须拍马和勤勤恳恳都不太好！只要你能被替代，老板就不会手软！首先要做到不要让人能轻易代替你！即便有一天有更便宜的人能够替代你，老板也会考虑你会不会跑到他敌人那边去。他的情况，你可是一清二楚呦！一般他不会招惹你的。还有不要和领导太近。要有度。太近了你不干他最生气。干就成了应该的了。

拍马屁也许会让你有暂时的发展，但本身的能力得不到成长与积累，而踏踏实实努力工作刚好可以弥补这一点，我们需要在踏实努力工作的基础上，适当拍拍马屁，还是挺有用的。。。

我愿意做老老实实干活的，不愿被卷入小团体人事之争

本本份份做人，踏踏实实做事，属于自己不用争，不属于自己的不去争