职场中和领导说话最忌讳的是什么？有哪些要特别注意的地方？

在职场，与领导打交道是一门艺术。特别是跟领导说话，技巧性很强。什么话该说，什么话不该说，什么时候说，说到什么程度，其中大有学问。很多人都有这样的感受，同样一件事，会说话的人，说的领导心花怒放，不会说话的人，说的领导大为光火。那么，与领导说话有那些需要注意的呢？

一，不要拿领导当朋友。不要给点阳光就灿烂，要始终摆正自己的位置。可以跟领导有交情，但不要拿领导当朋友。作为下属，可以给领导提建议，但是不能替领导拿主意。

二，不经三思，必然语失。与领导交流之前，应做好充分的准备。说什么，怎么说，要心中有数。话出口前一定要三思，未看清局势不要轻易表态。

三，态度比建议重要。领导布置工作，哪怕没有可行性，也不要急于否定，而应该先应承下来，然后再提出自己的建议。记住，态度是考验你的执行力。

四，不要总想找借口。领导能坐到那个位置，都是聪明人，你那点小心眼就不要抖机灵了。错了就是错了，不要挖空心思找理由推卸责任，那样只会弄巧成拙。

五，要有点眼力。跟领导说话的时候，要有点眼力。随时注意领导的表情变化，频频点头证明感兴趣，可以展开一些。邹起眉头代表不感兴趣，应该适可而止。

六，少说模棱两可的话。讨论工作的时候，尽量不要说模棱两可的话。在领导眼里，老好人就是虚伪圆滑，不负责任。一旦给领导留下这样的印象，很难再获重用。

七，不要多嘴多舌。职场中最重要的就是管住自己的嘴，宁可一言不发，绝不多嘴多舌。特别是不要抢领导的话头，抢话头就是抢风头，最让领导难以容忍。

八，不要哪壶不开提哪壶。领导的软肋不要戳，领导的伤疤不要揭。哪怕跟领导意见相左，产生争论，也不要哪壶不开提哪壶。揭了领导的伤疤，就是断了自己的前程。

九，有喜有忧的时候，要注意汇报顺序。汇报工作要动点心思，既要看场合，又要分顺序。领导心情不好，不要拿坏消息给领导添堵。有喜有忧的时候，要先说好事，再说坏事。

十，此路不通，学会绕行。跟领导说话，直来直去往往会碰钉子。此路不通，就得懂得绕行。会说话的人，不会苦口婆心的说服领导，而是轻描淡写地引导领导。

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说话不仅要分对象，也要分场景。

领导和你之间是上下级，基本上在沟通中，权力在领导，那就不要去期望像朋友一向聊天，天真率性是好品质，但确实不适合讲究利益与效率的职场。

要结论前置，逻辑清晰，简单准确，领导的时间是有限的，汇报工作的目的是告诉领导你最近的工作内容及进度，整体是为了体现专业和能干，那么清晰表达，切中要点是最重要的。有问题也要明确指出，不要事后零零碎碎再问，效率很低；

如寻求资源支持时，需要表明目前的卡点，得到支持后的发展计划，落地步骤，最后的蓝图，说服领导，达到不是我说服你，而是你说服你自己的目的；

及时不在工位，领导也始终是领导。别的同事的闲话不要说，领导的个人问题不要问。领导想拉近距离领导自己会说，但是你问是不是会触碰到哪里就不好说了。

这样一来，很多忌讳的话过过脑子会发现是说不出口的~

领导通常最喜欢执行力强，能力强，最主要是听话的员工。试想，如果你是领导，你一个命令下去，结果下属一顿顶嘴，不给面子，你是什么心态？

所以，和领导说话时，应该注意以下几点，这样才能给领导留下好印象。

第一，少用模棱两可的语气说话，多用肯定语气说话，否则，领导会觉得你是个优柔寡断的人，进而说明你的能力不足。

第二，不要和领导顶嘴，尤其是当面硬顶，更糟的是开会当着其他人的面和领导顶嘴。正确的做法是，当有不同意见时，应该先接受老板的说法，然后在提出自己的思考，请老板评审定夺。老板会觉得你办事仔细全面，爱动脑筋，可以委以重任。

第三，说话尽量实事求是，不要夸大其实，多用数据说话。领导更喜欢行事踏实落地的员工，所以不要留给领导油嘴滑舌的印象。

最后，多站在领导的角度思考问题，这样才能更好地和领导沟通。

我目前是一家公司的中层管理者，针对和领导说话最忌讳什么，有哪些要特别注意的问题。我分享下自己的经验和感受。

一，不在公开场合顶撞领导。人都是要面子的，要时刻维护领导的权威，心存敬畏，心怀感恩。

二，不轻易承诺，承诺就一定要做到。答应领导的事情，一定要全力以赴去完成，如果实在没办法完成，就把事情经过和自己的想法报告给领导，至少证明自己努力过付出过，没有功劳也有苦劳。

三，不要向领导完全袒露心扉。在领导面前，说话要有分寸，有些话可以说，有些话千万不能说。积极向上的话，有关工作的话可以说；负能量的话，损人利己的话不能说。

最后，与领导说话是机会也是挑战。谈好了可能扶摇直上，谈不好可能永无天日。所以，和领导说话要放松一点，圆滑一点，主动迎合领导，但也要根据领导的喜好适度调整。最主要还是先把份内工作做好，再加上一些与领导相处的技巧，前途才能越来越好！

职场上的员工分为三类：孙悟空、猪八戒和沙和尚。

孙悟空，业务精英、不服管，能力通天，交际能力强与老板比就只输在出生上了。对于这样一位员工，老板是很宽容的，只要不犯了老板的“忌讳”。

当年，孙悟空只是在西行路上犯了唐僧“慈悲为怀”的忌讳，才被老板责罚不被原谅，在其他章节里，唐僧对孙悟空几乎是言听计从（想活命，不得不听）。

所以对于孙悟空这样的业务精兵，只要不踩到老板的“猫尾巴”就行了。

猪八戒，总经理助理，业务能力一般，溜须拍马能力超强。他十分了解领导所想所需，领导对他十分信任，心理的秘密和需求也时常和他讲。

这样的人，每个朝代都有，如唐朝的安禄山，宋超的高俅，明朝的严嵩，只要不触碰老板的“逆鳞”（做卖主求荣的事），在公司可谓顺风顺水。

沙和尚，初级码农，业务技术水平一般，与领导交流甚少，脏活累活都他干。在公司很容易被新人替代，多说多错，在公司也就是个只干活少说话的主。

还还记得《西游记》里沙和尚说得最多的台词吗？“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，典型的帅锅元帅。要不是领导需要有个刷锅做饭的员工，早就被一脚踢走。所以，踏实干活少提要求才不会惹领导生气。

所以职场中准确定位自己是哪个角色，按照这个角色的剧本做人做事，就不容易犯领导的忌讳而被扫地出门了。

本文关键词：拿捏，分寸，火候。

在中国这片特殊的土地上，与人沟通、交流，有着中国文化影响极深的明规则和潜规则。这些禁忌和规则的氛围不是我们自己造就的，而是千百年来中国的政治、文化汇聚而成并流传下来的。在这样一种背景下，生活在这个国度里，不讲这些禁忌规则，会让自己陷入一种“格格不入”的境地。而在职场上，与领导说话更要明白其中的“禁区”、“禁忌”在哪里。这些“忌讳”包含了很多“拿捏”和“分寸”的道理。中国人讲究“拿捏”、“分寸”和“火候”的掌握。根据自己的观察、体验和朋友、同事的交流，对职场中与领导说话的忌讳做出如下归纳和总结。

第一，忌讳：比领导更有“远见”。

很多职场人，比领导“更有远见”的时机并不多。但有时候，正好在某件事情上与领导一样有“远见”或正好和领导想的一样，甚至比领导想得更周全，就会迫不及待“抢风头”，以表现自己的“能力”和对某事的“远见”。领导想说的，你替他说完了，会让他事先安排好的“逻辑”踏空，让领导限于尴尬的境地。静静地听领导表述，然后你再“附议”会更加让领导“感觉更好”。曾经在一次商业策略的会议上，领导刚讲了几句话，然后中间给大家沏茶，中断了一下，我接起话茬，把他想要说得基本表述完毕，我自己还觉得自己“和领导想得一样”而感到自豪，岂不知领导沏完茶，静静地愣在那里，说不出话来，我才意识到自己走入了“禁区”。不久之后的一次会议上，领导专门就某个我根本不了解的领域点名要我“谈谈看法”，我只能低头“认罪”。这算是他对我的一次“报复”和“教育”：别在我面前逞能。

（备注：比领导更有远见的表现要分时候。如果有外部的客户，在领导允许的情况下，如果能表现的更有远见，正好可以给“领导”争一回面子：看我们公司的人马，多么有远见。）

第二，忌讳：一问三不知。

关于自己所管辖的部门的工作内容或者自己职能范围内的工作内容，要有问必答。如果领导对于你部门的问题抛出来，你不是答“不清楚”就是答“不知道”，估计接下来有你好果子吃。在领导的眼中，你要对部门的任何事情都了如指掌。或许我们对于下属经办的某件事情不清楚，但也不能用“不清楚”、“不知道”的“肯定不知道”的断定语直接回到。遇到这样的情况，最好自己根据事态“推测”一下，然后接一句话：“我跟某某再确认一下给您答复”。或者可以现场直接给下属打电话确认领导询问的事情，以用“马上就问”来作为一种“执行力”的表现和补偿。

第三，忌讳：这个做不到。

领导布置的工作目标，只要你说完不成、做不到，他对你的印象就会“折”一半。我们常常会接到领导下达的看上去做不到的“任务”目标，而我们又会下意识地觉得“确实无法完成”或者“确实做不到”。其实很多情况下，我们应该根据领导下达的任务目标，做一些分析：完成这个任务或者目标需要什么条件、需要什么资源、需要增加多少预算、是否需要增加人手等等。京东的刘强东一次给一个副总裁下达工作目标时，副总裁找了很多借口说做不到。刘强东说：公司让你们来是回答“如何能做到的”，而不是“如何做不到”。这句话，也堪称经典。但这绝不是说“随意承诺”、“随意拍胸脯”。列举完成任务所需要的资源、条件是一个职业经理人的正确做法。

第四，忌讳：说话随便。

和领导说话要讲事实、讲数据、讲逻辑。我见过有些人和领导讲话口无遮拦，妄加推测，无根无据，甚至是信口开河、胡说八道，久而久之，失去了领导的信任。总结成一句话，就是：说话没谱。我见过一个这样的“高手”：谈天，他知道；谈地，他知道；谈B2B，他知道；谈O2O，他知道；谈战略，他知道；谈战术，他知道；谈旅游，他知道；谈历史，他知道；谈民俗，他知道；谈什么，他都知道。结果后来我发现，他都是妄加揣测、信口开河。后来他的老板跟我讲：这个人太胆大，无论什么事，知道不知道，都敢“胡言乱语”一番，这个不敢用，不敢用。

第五，忌讳：不讲礼仪。

中国是一个有着几千年历史的“礼仪之邦”，在说话上有很多讲究的礼仪。“礼仪”在中国的职场上至关重要。无论是“请...”，还是“麻烦您...”，还是“谢谢”，都应无时不刻挂在嘴边；说话时的手势不要用攻击性的手势，如“单指指人”；也不要与领导说话时双手“叉”在胸前，或双手插在裤口袋。有些领导对于“礼仪”非常敏感，每一个用词、每一个手势、每一种姿态，他都会记在心里。不是我们喜欢这些繁文缛节，而是这个国度“讲究”这些，我们在现实中也不可能推翻或改变这些看上去“厌烦”的礼仪，谁让我们生在这个国度呢？

不知道大家还有没有要补充的一些“忌讳”，愿意和大家一起探讨。

同在一个平台做事，配合过程中难免会有人疏忽，大家都是一伙人，谁发现了问题谁提出，并解决即可！如果错误严重，就按照公司规则处理！ 做正事的时间都不够，就不用把时间浪费在搞情绪、纠结和无聊的争论是非上！ 加油！

“职入龙门”观点：在职场，中层干部与领导沟通时要谨记两点大忌，一是千万不能口无遮拦、二是千万不能让领导伤脑筋。领导提拔你是为了分担压力，坐享其成的；而不是给自己找麻烦的！

在任何时候（劳动合同期内）中层管理者面对上级领导，都要有礼让三分的“敬畏”。这个问题很多基层员工想不通可以理解，因为他们的工作视野暂时就在手头工作中。但作为中层管理者如果不理解，就会直接影响我们未来继续走管理路线的职业规划。

A 沟通时切忌不要口无遮拦。这点特别要提醒那些与领导“关系”好的中层干部。

无论我们是领导的“亲戚心腹”、还是领导未升职时一起奋斗的“好同事”、亦或是部门/公司内受领导赏识的优秀员工。我们与领导在人前人后沟通时，都要三思后再张嘴说话！

当你觉得彼此熟悉时，言行就很容易给对方不尊敬自己的感觉。这是让领导厌恶的大忌。而当你自以为是、擅作主张时，就把不拿领导当回事的心理状态带入到团队中，影响领导在整个团队的管理权位置。这时，以前再好的“朋友、同事和亲戚”，领导都不会纵容你威胁自己的管理权，肯定会打压、边缘你的！这就是自作自受。

而一开始就和领导保持距离的中层干部，本来就会心存敬畏和谨小慎微，即便他们想架空领导也要有足够强的实力下，才敢暴露出自己的意图。再此之前千万不要给领导虎视眈眈自己位置的任何暗示！否则他会果断将苗头扼杀在摇篮里。

B 汇报和请示时，千万不要让他们伤脑筋。领导提拔中层干部就是让自己能省心、放心。如果你是“十万个领导怎么办？和总害怕承担责任想让领导“背锅”的中层干部，那你的管理之路也就止步于此了！

一有事情就跑到领导那里问“该怎么办？”你不仅不想动脑子还生怕自己承担一旦责任。领导也是从你的位置走上来的，他能不知道你的小心思吗？所以，他不仅不会理会你，反而会撤你的职。

【领导为什么会喜欢中层干部这么做？】

工作分轻重缓急汇报，是我们对于领导关心的重点问题和公司形势的预判检验。如果我们一股脑从头说到尾，且不说领导根本没时间听你长篇大论，从侧面也暴露出我们是一个“沟通能力”很差的干部。这对自己发展很不利。

察言观色，有条理有重点引导领导对自己的方案感兴趣。我通过一段一段的汇报，观察领导的眼神反应，来判断他是否知道这件事，以及他对自己的处理方式是否满意。当领导都不高兴或不感兴趣了，你还长篇大论讲自己的方案就是“没眼力架”了。而当领导对你方案感兴趣时，他会表现出很在意、甚至对你“客气”，请你仔细讲解时，这才是你向领导展示自己优秀预案的最佳时刻。

而此时，中层干部要特别注意言辞：我或我们是商量出的几套方案，请领导做最终决定。这样领导会觉得非常有面子。你是在请示他做选择，而不是让他伤脑筋想答案。任何领导都喜欢这样得力的下属。而且，一定要强调这都是领导的功劳，这样领导会更多的给你这位“懂事”下属机会展示的！

C 中层干部千万不要传领导闲话、论领导是非。这点特别应该引起各级领导贴身高级助理以及得力下属注意。

越是领导身边的重要下属，越对领导的“隐私”了解的很多。人无完人，领导也有他的优缺点，我们身处这个位置，在不违背职业道德和法律底线的情况下，确实要做到“看到装没看到、听到装没听到！”你知道的越多，不仅会让领导本人忌惮你，而且还会成为众多想要“打击”领导的竞争对手们“炮灰兵”的首选。他们会利用各种方式来套你的话（请你吃饭、送礼等），如果你没有原则和底线，喝两杯酒就把领导的事“抖出去”。那么你就成为了失信又没有智商的“小人”。双方阵营你都待不下去了，你只有离开公司。甚至如果造成恶劣影响，还会成为你职业履历中擦不掉的“污点”。

D 千万不要站队，深陷“派系斗争”无法明哲保身。

中层干部想要获得领导的赏识，不要靠站队和巴结对方获得！这种方式也不长久。因为领导也有任期。你巴结这个领导，等下一任领导来了，你就会成为他重点打击的对象，因为你属于“旧势力代表”。这样你会始终陷在“派系斗争”中，无法真正实现自己的职业理想。所以，我们只为解决部门/公司最关键的问题存在，不参与派系势力斗争，哪个领导来了都要仰仗于你，这才是稳固自己职业目标的终极解决方案。

E 千万不要因为与领导关系处理不好而“叛变部门”吃里扒外！也不要跟其他部门领导或同事“过从甚密”，引起领导的“忌惮”“叛徒”是职业道德的污点，和利益交换的“炮灰”，两方阵营最终都不会接纳你，属于自毁前程的做法！

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大家都认同“职场如战场”，在职场中跟同事说话沟通要有一定的技巧，特别在跟领导说时，特别要注意一些说话原则，不然在职场中混不好还不知道怎么回事。

总结了一下不能跟领导说的一些话，具体分为十个原则：

相关类似的表述语句：“房贷压力力，工资太低”、“你发多少钱，我就干多少事”、“有几家公司想挖我过去，给我开出的薪酬还不错”、“为什么他的薪水比我多”、“为什么升他不升我”等等。

相关类似的表述语句：“没人听我的，我没权”、“昨天很晚才回家，总经理找我吃饭了”、“总裁安排我做另外的事，我现在没空，你交代的事情稍后我会处理”、“我是董事长请来的人，你能把我怎么样”、“公司总裁是我哥哥的好朋友”等等。

相关类似的表述语句：“昨天晚上酒吧里和你太太在一起的那个人是谁”、“老板、我还不起信用卡了”、“刚才您手机占线，你是在跟小李打电话吗”、“领导，这个项目应该分给你多少钱”、“我跟男朋友分手了”等等。

相关类似的表述语句：“你给的资料我看过了，有如下几点错误”、“我觉得这个制度很不人性化”、“你这样处理不对”、“这次招聘的人，一个都不行”、“工作很容易，人人都能干”等等。

相关类似的表述语句：“这件事如果让我做就不会失败了”、“这样做是多些一举，一开始我就不造成”、“我比他做得多，能力更强”、“不是我高估自己，而是他没法和我比”、“以前的上司和同事有很多缺点”等等

相关类似的表述语句：“这个指标太高，我不可能完成”、“我行吗？我没信心做好”、“我干不了”、“如果这样还不行，我真的没法干了，要不你自己来做吧”、“对不起，我没法服从这样的决定”等等

相关类似的表述语句：“我没有意见，没什么要汇报的”、“对不起，我忘了”、“我一会去做”、“最近家里发生了一些事情”、“我追求的是生活和工作的平衡”等等。

相关类似的表述语句：“不是我的错，这件事的责任不在我”、“我不知道，这件事不归我管”、“任务太多，我需要帮手”、“只有这点经费，做成这样已经不错了”、“这个市场很难做，所以业绩只有这么点”等等。

相关类似的表述语句：“我没办法与他合作”、“我只认识本部门的人”、“他不是我的朋友，我没办法请他吃饭”、“我对她那么好，可她竟然这样对我”、“你说过你会同意我一个请求”等等

相关类似的表述语句：“我朋友的公司经常组织出云玩”、“朋友公司的待遇和福利比我们好”、“我想把我朋友介绍进公司”、“你说客户说的是真话还是反话”、“你觉得是感性好还是理性好”等等

总之，作为一个职场新人，面对领导尽量少说话，多领导说话，自己说放时要谦虚，多用请教的口气跟领导说话。

m7bm87@中学语文知识在线课堂

职场如战场，会说话就是你手中“摧城拔寨”的最大利器。会说话不是任何事情未经思考就脱口而出，也不是太过谨言慎行，半天放不出一个屁来。会说话，代表了不同的场合面对不同的人，知道哪些话可以说，哪些话不可以说。

职场中，能力是你立足的根本，但掌握正确的说话之道，对你的职场晋升，带来不可小觑的助力。

那么，职场中，面对领导时，我们该如何正确的说话呢？

1、向领导叨逼叨公司里的是是非非。

每一个领导都不喜欢背后打小报告的人，尤其是那些与领导非亲非故，只存在雇佣关系的员工。

职场中，做好自己的本质工作即可。

过多关注工作之外的事情，领导会认为你工作不饱和，显得难受，要么对你的好感进一步降低，要么继续给你加大工作量。

而且，不要忘了，领导想要了解公司动向，肯定有他自己的办法，比如安排个亲信在公司啥的，或许你叨逼叨说的那些，领导都心知肚明，但领导知道与你说出来，是两码事。

2、领导私下交代办的事情，烂在肚子里

公司的事情，大都是通过邮件的方式公事公办，但领导有时也会有一些不想让他人知道的私事，多数情况下，领导会委托自己信得过的员工去办。

如果你接受了领导的委托，说明领导对你的信任，在帮领导处理事情的过程中，一定要谨记，对于领导交代的事情，处理完了之后，后续绝对不要再在领导跟前提及此事，因为你若提了，领导会认为你在邀功，对你的好感度会直线下降。

3、你与竞争对手的矛盾，自己去解决。

有的下属，以为与领导走动得比较亲近，就以为关系已经很铁了，误认为领导能够帮助自己。有时候，单独与领导私聊时，就以为领导会挺自己，说话中就夹杂了对竞争对手的攻击。

殊不知，在领导眼里，手心手背都是肉，你想借领导之手打压竞争对手，让领导非常反感。本来领导跟你很近亲，这是你的特殊优势，是用来做好工作的，而不是让你利用这种关系“借刀杀人”的，领导最讨厌下属利用他达到个人目的。

谢邀。职场中和领导说话最忌讳的点有哪些？我总结为三点：一忌揭领导短处，让领导难堪；二忌不尊重领导权威，自作聪明；三忌语无伦次，表达不清，没有准备。

下面分开来讲：

1.揭领导短处或伤疤，让领导下不来台。

下属作出这样的举动，大多是无心的或是不经意的，常常是参加工作不久、缺乏人情世故经验的年轻人犯错多一些，也不乏一些在职场混了多年，但情商堪忧，说话不经大脑的马大哈，屡屡惹领导生厌的人。

怎样是揭领导短处或伤疤呢？比如，领导曾经有一次喝酒喝多了，作出了失态的举动。之后的每一次应酬酒会，你都不分场合或时间的提及，乱开领导玩笑，让领导尴尬。即便领导脸上不发作，心里也会给你记大过，不会再重用和信任你。

又或者，领导前面作出的某一个工作上的决策存在失误，出现了一些不良的后果。你在领导跟前不但不推功揽过，反而说得很直白是因为领导的原因才导致现在的不利局面，拆领导的台，你说领导能喜欢你？

2.不尊重领导权威，自作聪明。

领导就是领导，下级就是下级。在工作中，一定要有界限、有礼仪、有敬畏。

领导说：“这件事这么这么办，你看行不行？”你不分青红皂白，一通吐槽和评点，把这个方案说得一无是处，自己也拿不出更好的解决办法，这不是作死？

切记，职场上很多时候领导就一件事征询你的看法，并不是真的倾听采纳你的意见，而多半是内心已经有了决策，但又有犹豫，想要寻求点群众支持或走个形式，强化一下自己做决定的信心。这个时候要顺着领导的意思去说，即使真的觉得不妥，可以事后委婉提出修正建议，或拿出更好方案，最好不要不假思索的对领导的想法评头论足。

3.和领导说话语无伦次、表达不清，对工作情况不掌握、没准备。

这一点主要从表达技巧层面来说。我之前的头条文章里专门讲过向领导汇报工作和谈话的技巧，比如与领导讲话时的”三不”:

（1）不插话。别人讲话时不插话是最基本的礼仪，无论是职场还是生活中都是如此。没有人喜欢自己说话时被别人一再打断思路，否则极易产生反感情绪。

（2）不抢话。要把握好讲话的时机，该说的时候说，不该讲的时候不要乱讲，要仔细聆听。有些刚入职的年轻人，思维活跃想法多，汇报工作时也是想起一出是一出，着急想把自己天花乱坠的想法表达出来，甚至抢着领导的话说，这是职场禁忌。没有礼貌的抢话，往往会被认为是自作聪明，惹人生厌。所以，再急的想法，也要等领导说完了之后再进行汇报。

（3）不废话。汇报工作挑干货说，拣重点说，不说多余无用的重复的话，这就要求汇报工作前要先理清自己的思路，条理清晰，重点鲜明，没有把握的话坚决不说。

暂时回答到这，谢谢阅读。更多职场和成长类干货可以关注我的头条号和个人号，ID为“穿阅号”，敬拜！

切忌抢功、注意礼仪

在职场中，很多人最担忧的就是如何和领导沟通了吧。有一些公司，环境氛围特别好，老板，领导人也非常好。私下里觉得和老板打成一片，私下喝酒聚会，如同哥们。可是在工作中，又不知道那句话得罪了领导。

其实，很多时候我们要知道，领导毕竟是领导，私下你们关系再好，那是私下，在工作中我们就要有职场角色，不怕把生活中的习惯带到职场。在工作中，一定要给对方留下足够的面子。你尊敬对方，对方也会尊重你。而有些人就是生活工作不分。觉得和领导关系好，所以就没有忌讳。这是最错误的心态。你一定要知道，就算你们是朋友，但在工作中，你处处维护领导，把她交代的每一件都做好。才是大智慧的人。不要把私人情感带入职场中！

【1】把自己的苦衷挂在嘴上的话——一见领导的面就句句不离开自己的工作有多苦，每天加班做事，为了某个项目付出了多少，遇到了什么困难，那个部门的XXX不配合…… 你把自己的功劳，苦衷不容易一股脑的都告诉领导，会让领导觉得你是一个负面情绪重。没有担当的人。

【2】评论别人的话——很多人自己的活还没干成什么样子呢，在领导跟前却对同事的事说三道四，在聊天中有意无意的揭穿同事的一些行为，你认为不满意的地方就和领导汇报。领导会觉得你这个人心态有问题，典型的心态不平衡的病态。也不会留下好印象。因为领导会觉得，你今天说这个，明天说那个，是不是在私下也经常说我呢？

【3】抢领导话茬的话——比如领导还没有说完呢，你以为你理解了领导的意思，于是把话茬抢过来自己在那里表演开来，结果表演完了，发现领导说的根本不是那个意思，这就是抢领导话茬的后果。不要不懂装懂，也不要听话听一半。因为有时候真的不是你以为的你以为，就是你以为的！

【4】揭领导老底的话—— 有时候，特别是年轻人，思想比较单纯，没有想太多后果，例如可能某些时候，领导冤枉你了，你被误会了，这时候，你就当着同事的面说：领导，这不都是你安排的吗？？记得上次，在某某地方，你说让我这么做的。 有的人可能平时跟领导走的近一些，了解领导的很多事情。在不经意间把领导之前做过的某些事公布于众。这些都是“傻孩子”的表现。

【5】让领导给你撑腰的话—— 有些人可能和自己的上司关系比较好，经常仗着自己“得宠”，自己不愿意做的事情，或者做错的事情，总是找别人来做，那领导给你撑腰。再或者，你在其他部门受委屈了。找自己的领导打抱不平，希望自己的主管帮自己说话。 这都是没有长大的表现。因为领导不经是领导，如果不是至关重要的原则问题，都是不会为你说话的。如果你仗着领导和你关系好，就为所欲为。那简直是不给他面子。他还会留你在身边么？？

所以，年轻人们在职场一定要注意这些与领导沟通的禁忌，别傻傻的成为别人的垫背。

在与领导沟通时，一定是给领导出选择题而少出问答题，这一种智慧的沟通，而且在给出选择题时更要给出你的答案，更要答案的分析，这样方便领导确认。例如：王总您好，咱们周五要招待广州来的客户，您请我订餐订，我这里选择3家餐厅，1，是北京烤鸭，这个是咱们最具代表北京特色的餐厅。而且离咱们公司最近。步行七分钟就可以达到。 2、西餐。因为我了解到对方的张总平时一直在健身，牛肉是最好的选择。我相信张总也应该非常乐意。 3、日本料理。我知道咱们这附近有一家日本料理非常好吃，而且环境优雅。有包间。特别适合谈话。楼下也方便停车。王总，这是我根据咱们客户张总的喜好，以及便利性，我查询的三家餐厅。请您选择定案，我和餐厅提前预约。 如果您是主管，听到这样的沟通和汇报，您有什么感悟呢？是不是觉得节省时间而且更有效果了呢？ 很多人在与领导沟通的时候，总是说，询问领导，这事我怎么做，那事应该怎么办？还有的会说，领导，我觉得你说的不对，你的这个想法不对。但是领导问你，我的不对，你有什么想法和建议，你又回答不上来！！这是最没有智慧的表现。如果什么都要领导帮你来解决，那你还有多少价值存在呢？这个岗位可能也就没有你什么事了！所以请记住，在职场，领导找你是来解决问题的，而不是制造问题。

什么是YES，but的原则。是要先肯定对方——后提出疑问——在推出自己的见解。这样的方式，更能让别人接受。

在现在生活中，也经常会遇见到样的情况。周总，我觉得您刚才说的我很认同。我个人也有一点想法，不知道对不对， 您听听看！ 一定是先认同（肯定）对方。让领导觉得你很尊重他。在对方可以接受的方式中，再在发表自己的想法。BUT的意思，就是应用转折的艺术表达方式！

当场就直接否定领导的观点，这一点，年轻人尤其需要注意，很多“直肠子”年轻人，常常心里怎么想就怎么说，说话一点回旋的余地都没有。一方面让对方下不了台，另一方面激发了对方就是要跟你“对着干”的情绪。这样的沟通是失败的，在企图说服别人的时候，反而会造成对方的逆反心理，即使你再不认同对方的观念，也要尊重别人的思考成果。人都是要面子的，如果你能顾全领导的颜面，甚至让对方有一种被重视、被尊重的感觉，他才能敞开心胸，接受不同的想法；否则对方可能会变得更加顽固。

先说yes，再说but，这就好比同样是药丸，外面裹上糖衣的药，就比较让人容易入口，同样，委婉表达拒绝，也比直接说“不”让人容易接受。所以请大家记住并学会，沟通中YES，BUT原则，不仅在沟通的时候适用，应用在待人处世上，也有它的圆融周到之处，有助于建立人与人之间的和谐气。这其实也是一种以退为进的处世谋略。

所以，在职场中与领导沟通真的需要艺术。不是说领导多么伟大，就必须要按照领导的意思去说话。按照领导的想法去做。NO，我们要表达的是，人与人之间都是一种尊重。毕竟他是你的主管，更要学会尊重，当你学会尊重别人的时候，别人也会同样尊重你。和家人，朋友相处的时候也如此，因为让对方舒服，尊重对方。会让你的人际关系提升，而且工作效率提升。更多好的机遇也会随时而来。不为领导说话，不为某些岗位的人说话。我只是希望大家能够通过我的回答，对您有所启发！

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