职场中和领导说话最忌讳的是什么？有哪些要特别注意的地方？

第一，我觉得和领导说话的时候一定要尊重。不能让他觉得你瞧不起他，或者有敌意。

第二，在交接领导交给你的任务时，最好多提供几种建议，让他来选择，而不是问他怎么办？。

第三，跟领导说话的时候一定要放低自己的姿态，即便你自己的理由，阐述的非常充分，也要有一个谦卑的姿态，或者欣赏他的姿态，让他觉得，是被看重。

情商高的职场人士，在和领导说话时必懂这三条说话禁忌，知道越早越好，一生受益无穷！

“侍于君子有三愆（qiān）；言未及之而言谓之躁，言及之而不言谓之隐，未见颜色而言谓之瞽（gǔ）。”

孔子在论语·季氏中说的这句话，意思是说与人言谈交流，有三种禁忌要注意避免。什么时候说话，什么时候不说话，内心有个尺度，与人交往才能如沐春风。

释义：领导想说话尚未说的时候，你抢先说，就是急躁，此为禁忌之一。

人际交往中要善于倾听别人的意见。两个人或一群人在一起，目的都是有一个共同的话题交流，每一个时段都由一个人主导说话。一个人说话的时候就意味着剥夺了其他人说话的权利。没有轮到你就夸夸其谈，不给别人说话的机会，甚至打断别人的说话，这就是没有礼貌、没有修养的表现。

释义：领导让你说，或者轮到你说还不说，就是隐瞒，此为禁忌之二。

当话题轮到你说的时候，反而吞吞吐吐、遮遮掩掩，仿佛有什么事情要瞒着领导，这样容易造成心理上的隔阂。因此《论语》中也有一句话：“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。”这就是说，应当说而没说的话，和说了不应当说的话，一样是过失。

释义：不察言观色便贸然张口说话，就是不长眼睛，此为禁忌之三。

瞽，瞎子的意思。说话的时候，领导喜欢听什么，不喜欢听什么，都写在脸上。不顾对方心理，不看对方脸色，不看对方能否接受，张口就说，毫无遮拦，触痛对方的心理、冒犯别人的隐私，揭发对方的短处，这样说话，自然不会投机，有时更是自取其辱，此为大忌。

真正情商高的职场人士，都懂这三条说话禁忌，这样的人，说话很有艺术，走到哪里都受人欢迎，一生受益无穷。

俗话说“职场如官场”，在职场中与领导说话沟通的技巧也变得尤为重要，一个人的沟通话语往往能表现一个人的处事态度。以下有领导最不喜欢员工说话的3种方式。

对于许多初入职场的新人来说，还未能摆脱在学校对老师同学的依赖感，所以也就导致他们在工作中一旦碰到不理解问题的就会一味的询问领导。也许一开始这种情况还算好，领导会认为你有上进心，但是这种状态若一直持续便会让领导反感。

小刘是一名刚入职的大学毕业生，在学校成绩优异的他在职场的工作时却不大顺利，多了些许迷茫与疑惑。在工作中碰到没有具体参考标准跟说明时，小刘很少会自己思考，一般都是直接咨询领导问题解答疑惑。

前段时间，主管安排小刘确认公司的物资是否到位，小刘却发出了一系列疑问，反问了主管一大推关于物资的问题。当主管听完这一系列问题后，只回复了小刘一句话：“这都是你要考虑要解决的问题，我要的是最终的结果。”

在日常的职场工作中，领导经常会给员工布置任务完成某项工作，而在这种情况下最忌讳的是员工不假思索的就回复“我可以”，甚至是领导还没将任务交代完全，这样会给人留下应付或者不踏实的印象。

一天，总监让小任去机场接客户，小任在总监还没交代完全的时候便回答：“我可以的总监，我见过那个客户。”

后来当小任出发去接人的时候，才发现自己连客户的电话和航班都没有，才半路打电话问总监，总监也是很无奈。

在职场沟通中话语对我们的暗示作用不容小觑，如果每天用积极语言较多，生活和工作也会充满激情和斗志，而相反总使用负面、转折词汇的话，也会使得自己丧失对工作的信心与热情。

就好比“但是”这一词，在与领导沟通交流过程中，这个词语也是比较忌讳的，因为这个词语往往与消极的话语连用在一起。

就好比你做一次汇报，前面的内容都是一气呵成十分精彩，可是到后来用“但是”一词承接之后的内容，这很容易将领导的注意力转移到“但是”，导致最终的效果并不理想。

其实职场中，我们要学的不仅仅是如何做生意、顺利完成任务，更多的也要学会怎么恰当地跟别人沟通。

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你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。

不要看说了什么，而言看做了什么！例如过节时候！

1、尊重领导，不是拍马屁。

2、领导讲话要认真听，最忌讳说话时被打断，有问题，可以等领导说完，再讨论，不要心不在厌，交头接耳。

3、领导交待任务，没有弄明白，可以再次向领导确认，不要装懂，最后又浪费时间，还达不到领导的要求，让领导觉得你没有能力。

4、最忌讳，知道一点领导一点小秘密和囧事就到处宣扬。

5、最忌讳，在客户面前不给领导面子，和客户高谈阔论，忽略领导。

职场套路深似海，职场中和领导说话，那可是一门高深的艺术，运用得好，升职加薪，指日可待，下边几点你一定要注意一下：

要知道，对于公司老板或者大领导来说，利益才是最重要的，千万不要自认为和领导关系好，就可以为所欲为。当你对老板的价值不再重要，不能再给老板带来利益时，那你和老板的关系自然就会变得不一样了，到时候可能也只是认识而已了。

领导给员工画大饼，这是常有的事情，可不要一味地全信。在社会职场中，凡是没有白纸黑字约定的承诺，都不要抱太大希望，大部分都是领导为了鼓舞员工士气而说的罢了。

领导因为是高高在上的，和员工的看法势必有时候会不一样，甚至有冲突，这个时候，一定要克制自己，千万不要因为意见相左，或者是看不惯领导的某些行为而和领导大发雷霆，除非是你已经找好下一份工作了。要知道，领导可是很爱面子的。

这个不用多说，我想大部分人也应该懂，比如在和领导说话的时候，帮领导倒杯水啥的，帮领导开门，让领导的虚荣心得到满足，那你就胜利了。

有种情商低叫做哪壶不开提哪壶，专挑领导不爱听的话说，或者是专挑领导不愿意提的事情说，那么领导肯定不会给你好果子吃的。

有的员工在某些场合，非要和领导抢功劳，或者是明明该领导说的话，非要抢在领导前面说，让领导的威严何在？所以，不要抢领导的风头，领导就是爱出风头的，你跟他抢，那第一个修理的就是你了。

跟领导说话，少不了说到工作中的问题，这个时候，如果你一股脑地扔一大堆问题给领导，而没有一个像样的解决方法的话，那么你在领导的心中，就会是一个只会挑毛病而没有什么能力的员工，毕竟挑毛病谁都会。

没有能力的帽子扣在你的脑袋上，那以后有什么好事估计也不会轮到你了。

领导是干嘛的，做决定的啊，你扔给领导好多简答题，领导哪有那么多时间去给你解答啊？

所以为了提升和领导的说话效率，也为了节省时间，当然最重要的是给领导留下好印象，就要多让领导做选择题，或者是判断题，这样也能够证明你对工作进行了思考，不至于让领导觉得你只会提问题，而不会解决问题。

有的员工啊，自视甚高，在领导面前也一点都不谦虚，好像自己比领导要懂得多似的，以为领导什么都不懂，在领导面前高谈阔论。要是这样的话，领导肯定不会认为你见识多广，学识渊博，而是情商低的职场小白，还很飘。

在领导面前时刻保持自信，如果你的工作能力不是很差，慢慢的领导也会对你更加信任，当然，保持自信，并不是要在领导面前骄傲自满，最好的状态就是在谦虚中体现自信。

这点虽然看起来平淡无奇，但是很多员工还是会不当回事的，为啥要带本子和笔呢，这是对领导的一种尊重，对领导的重视，还是那句话，满足领导的虚荣心，就对了。

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作为一个在职场摸爬滚打了十年的职场老鸟，我一直在学习如何和领导沟通。考虑到每一个领导的风格各不相同，我们可能要根据对方的特点来调整我们的说话方式，但是有一些东西是通用的。

接下来我就和大家讲一讲，和领导说话时特别忌讳什么，也就是我们俗称的taboo。

第一，切记说上一任领导的坏话。可能有人会觉得我的领导新上任，或者我刚转去一个新的部门。为了给对方留下好印象，所以要竭力体现现在的领导有多好，上一任的领导有多差。

这就犯了职场大忌。因为在对方看来你今天可以说别人，明天也可以这样说我。典型的过河拆桥，是万万不能做的。

这一点同样适用于面试。对方公司或部门招聘方很可能会问及之前的领导对你的评价，以及你如何评价你的前领导和现在的领导，你们在工作中相处的关系怎么样等等问题。

如果你耿直到把前领导们的缺点一一列出来，而且举例说明这些人分别有多糟糕，相信你能力再强，对方公司也不敢招你进来。因为在你下一次面试中，可能他们也会成为你吐槽的对象。

第二，切记在领导的领导面前过于表现自己。有些员工觉得自己的老板水平一般，心里有取而代之的念想。因此，在领导的领导面前，常常愿意表现自己多有能耐，而不顾领导的感受。

如果最终能够成功上位挤掉现在的领导，那也就算了。但在我看来，这样的概率比较小。如果无法上位，那么现领导把一切看在眼里，不给你穿小鞋估计也很难。

当然现领导为了保持风度，一定会鼓励员工多多表现自己，有一颗积极向上的心。但当你的积极向上的气场威胁到了领导的地位，我相信每个人的做法都会是一样的。

第三，切忌失了员工和领导之间的礼数。我遇到过一些领导非常亲民，没有什么架子。于是有一些同事就对他们称兄道弟，要么直呼其名要么勾肩搭背，在大家面前没有显示出应有的尊重。

中国号称是礼仪之邦，我们从小接受的教育，也在教导我们如何和父母师长说话。为什么要这样做呢？因为这样一来可以体现出我们自身的修养，二来也是给对方以面子。中国人特别讲究面子，很多事情都可以谈，但是当众丢脸丢面子是绝对不能妥协的。

这就可以理解很多领导会说大家有意见可以直接提，我很公开也没有什么架子，员工和领导都一样，是平等的。如果你信了这句话，当着所有人的面认真地列举出领导的缺点和可以改进的地方，提出一个又一个意见，那你不是输了就是完了。

无论在什么时候，切勿忘记自己的身份，也不要忘记谁给自己发的工资。俗话说，礼多人不怪，对待领导更应如此，千万不要丢了别人的面子。保全了领导的面子，也是保住客自己的饭碗，大家切记啊！

感谢邀请,晚上好，小玲珑和大家唠唠职场中和领导说话需要忌讳什么和需要注意的地方

1.领导话没有说完，不要抢话，等领导表达完再说

2.看着领导的眼睛，不要东张西望，注意力不集中，领导就会感到你的不尊重

3.忌讳领导说话的时候，你在做小动作，比如剪指甲，扣这扣那里

4.领导喊你谈话的时候，第一个反应就是记得带上本子和笔，有啥重要的事情马上进行记录，避免自己忘记了，下次又被领导批斗。

5.对于领导表达的观点不能明白或者实在不理解怎么执行的，就需要等领导说完，再去问，记得用礼貌用语。

先介绍下，我是在大学工作，不同的工作环境，领导气质不同，忌讳肯定不一样。

比如学校，就是只读圣贤书，学究派领导多，那么跟这样的领导说话我以为要注意礼节，界限，让领导感觉你很尊重他。

通常他不会喜欢你说话显得比他厉害。当然，基本的领导都是喜欢做事聪明，跟他说话谦虚尊重他的。

另外，跟学究派领导说话，最好重点突出，观点明确，论据充分，不相干的闲话少说慎说。他们做学问久了，思维模式也习惯研究那一套。讨论什么问题，能有哪些论据支撑，结论是什么。

再一点就是要观察表情，这样的领导可能有架子，他不喜欢听也不会直接表达出来，常常是沉默，或者简单点个头，显得高深莫测。那么观察表情，就能比较好的揣摩他深意，可以适时闭嘴。

职场中和领导和上级说话，请注意：

1、自己没有100%把握能够完成的事务，不要为了一时的表现而随口向上级去承诺；

2、切忌向上级传播自己没有100%证实的事务与消息；

以上2点请注意，职场中要严谨，要用事实来说话，承诺给上级领导的事必须完成，如若承诺而完不成，给自己带来的影响就是最终上级的不信任，损坏自身职场形象。

3、切忌当面拍马屁，最低级别的讨好上级领导，不要以为你的领导看不穿你身上的小心思，时间久了，你就会招来上级的厌恶，这就是所说的拍马蹄；

4、还要注意，与领导说话，多以谦逊的姿态，更多的距离一些数据，真实数据来跟领导沟通，领导需要听到的是你的认真严谨与真实；

5、另外切忌在与领导说话时，说同事的坏话，就算同事确实有问题，也应该在正式的会议场合提出来，不能在与领导的非正式沟通中汇报此类问题；

最纪违说话套近乎，打小报告。立场不同，占位不同，层面不同，服务对象不同，不理解因占位相同，语言就有冲突，不到万不得已，话不说，保持距离远离，没用无意义的话不说，非说不可的话，简短沉稳明了清晰，不重复，没事千万别讨好近距离凑合，因为讨好凑合，后果很严重，很惨的，把好自己的嘴，千万不要抱怨，做好自己的事反之倒霉的唯一

上级对下级说话，我认为要讲艺术，下级对上级说话，我认为不要讲“艺术”，要讲原则和真诚就可以了。上级观察下级，既听其言，也观其行，自然有一套评判方法。你对上级讲“艺术”，不是上策。但与上级说话，确实有些忌讳的地方，坚决不能说。

一是不要说离心离德的话。古代有一宗罪，叫扰乱军心。对上级说话，不要暴露出你不是一条心。上级最烦下级与上级二心，有的下级不盼着公司好，上级不会重用你。你可以与上级争吵，是不是对公司好，其实上司心里知道。千万不要说二心的话，职场大忌。

二是不要说搬弄是非的话。搬弄是非，可能一时讨好上司，得到一时一地的利益，但是早晚会暴露，让上司恼羞成怒，你就没有好果子吃。比如，有的下级感觉上司之间有矛盾，想投机取巧，如果驾驭能力不足，很容易偷鸡不成蚀把米。所以，老实人千万不要玩心眼。

三是不要与上司说含含糊糊的话。上级对下级讲话才需要艺术，比如，老板对员工讲话含含糊糊，目的是让员工搞得清清楚楚，其实老板对你讲话含含糊糊是尊重你，如果对你讲得清清楚楚实际上是瞧不起你。但是，下级对上级讲话，含含糊糊，你看老板不打你？

四是不要对上司撒谎。偶尔的撒谎，掩饰一下自己的失误和尴尬，上级其实都能看出来，看破不说破吧。如果你经常欺骗上级，即使没有造成重大损失，但上级也会认为你不靠谱，不敢和重要任务交给你，当然也不会重用你了。

五是不要说丧气懦弱的话。可以对上司发脾气，可以叫屈，但不要说懦弱的话。上级用你，是让你为他解决难题的，而不是让你给上级制造难题的。职场上智勇双全，有能力，还要有勇气。说话中要有勇气有底气，才让上级觉得你可以堪重任。

我个人建议是：少打听领导的隐私。这是最需要注意的。

往往职场也是一个八卦圈，同事之间除了工作，不聊点八卦好像关系就不那么亲近。

但八卦什么也不要去八卦领导。特别是和领导说话，关系再好也不要轻易去打探别人的隐私。

我朋友的老板是老外，非常绅士。为了融入中国文化，他努力学习中文，也经常和同事们聚会，还锻炼包饺子用筷子，是不是非常nice的领导？

没错，他和每个员工都和风细雨，也会问寒问暖。保持着一个特别舒服的距离。

有一次，一个下属跟他聊天，就忍不住去打听您在国外的家里是几口人啊？家里人一年来中国几次啊？等等。看似都很平时的问题，但老外的思维和中国人不太一样。咱们问这样的问题好比“您吃了吗”，但对于注重隐私的老外就有点不舒服。

他主动跟你聊起家人，那是他的意愿。但不太喜欢别人主动打听。他默认为“你的话太多了”“你想知道的内容已经越线了”

以这例子想和大家说的是：领导就是领导，不要混淆角色。

关于领导的隐私，比如家人，比如收入，比如健康情况等，都不是合理的聊天内容。

如果他愿意主动分享或者探讨某个话题，我们倾听为主，表达观点也不要太极端，搞不好哪句话就是领导的底线。

安全第一吧！

谢谢，欢迎关注!

很高兴回答楼主问题

◆：卷首

职场有时就是个吃人不吐骨头的地方，在职场上与领导相处是很深的一门学问，就算私下和领导关系再好，有些“忌讳”也是永远都不能碰的，哪怕不小心碰了其中一条，都很可能被打入“冷宫”。

①

◆：背后评价领导的私事

职场中总有那么一些人喜欢炫耀跟领导的关系好，所以总喜欢在同事面前说一些领导的私事，职场没有不透风的墙，背后乱嚼舌头的话迟早都会被领导知道，会被领导认为你是个靠不住的人，也没有哪个领导喜欢“长舌妇”型的下属。

②

◆：越级汇报，甚至越级打小报告

越级汇报，同样也是职场大忌，这种攀高枝的行为其实是最愚蠢的，等于是明目张胆的叛变，有的人认为搬倒了领导自己就可以上位，但这种行为不仅彻底得罪了领导，也得罪了领导的上司，大领导口头上也许会表扬你刚正不阿，但从内心来说会给你打上阴险小人的标签，为了防止你以后故伎重演，也不会重用你。

③

◆：煽风点火挑拨是非

职场中不仅要做到不在背后议论领导，还要做到别人议论的时候自己也不参与，背后议论领导的人一般都唯恐天下不乱，对于这种人领导绝对不会手软，你参与其中很可能也会受牵连，谁能保证打靶的时候永远不脱靶呢？

④

◆：当面指出领导的错误

有些人性子比较直，同时也是为了显示自己懂得多，在公众场合指出领导的错误，领导即使真的是错了，也不能如此这般的抢风头，会让领导很尴尬，下不来台，身为下属的我们，任何时候都要摆正自己的位置，不要跟领导争，更不要抢领导的风头。如果私下能善意提醒一下领导效果则大不一样。

⑤

◆：切勿恃才傲物倚老卖老

有的人在职场上做出些成绩就开始飘了，认为公司离开他就不行，开始不把领导放在眼里，或者就此提出过分的加薪要求。加薪也需要技巧，切记以威胁的态度让领导妥协，职场中的老员工更忌讳在新领导面前倚老卖老，新官上任三把火，小心第一把火就烧到你头上。

⑥

◆：切勿不分场合开领导的玩笑

出了公司你们可以是朋友，但进了公司就是上司和下属的关系。很多领导喜欢把下属当兄弟姐妹的话经常挂嘴边，但也只是他说你听就好，别太当真，无论你的领导有多随和，你们私下关系有多么的亲密，不分场合地开玩笑都是一种无礼的表现。

◆：结束语

职场如战场，看破不点破才是高明的处世之道，想要在职场顺风顺水，就必须学会和领导融洽的相处，别让自己不经意的举动毁了大好的前程。

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职场中和领导说话沟通，确实是一门学问，我自己也深有体会，跟大家分享一下。

首先，必须要尊重领导，至少让他感觉你很尊重他。在我身边有几位发展不错的中层干部，无论自身发展有多么顺畅，多么春风得意，我能看得出来，在主要领导面前从来都是毕恭毕敬，从不流露出半点不敬或不服的态度，领导自然对他们也是赞赏有加，至少不会有什么太过负面的意见。毕竟，工作还是要下属去完成的，大家能力都相差无几，看谁能把握住机会而已。相反，也有技术大拿在领导面前得意忘形，指手画脚，领导不动声色，导致此位高手多年原地不动，机会一个一个流失。领导，能当上领导，都是有几把刷子的，我们目前所做的，他们可能多年前就经历过。

其次，不要与领导死抬杠，尤其在公共场合。领导，是负责全面工作的，不可能在整个团队的方方面面都非常专业，他的作用是指引方向，把控团队整体工作推进，难免会在某个局部方案和某个细节中表现得不那么太专业。作为下属，需要组织自己的语言私下去说服领导，支持自己的方案，而不是在方案讨论会议上，与领导争吵得面红耳赤，甚至让领导在大家面前搞得丢了面子好像他很无能似的，那样他想支持你的方案也会给你设置点障碍，问题总会有人来解决的。换个思路，在不伤筋动骨还能达到目的的情况下，根据领导的建议，略做修改，缓和情绪，再汇报再去说服他，好事多磨嘛，自己也可以灵活点。领导不都是很大度的，一次让他没面子能恨你一辈子，信吗？不要拿自己前途去试验。

再次，在跟领导私下沟通时，不要太过随意，忘记自己下属身份。领导可能欣赏你，可能想培养你，私下跟你称兄道弟，谈笑风生。作为下属，不要太放松了，领导的赏识有益于自己的发展，不要恃宠而骄，得意忘形，把有些该说不该说的话语不经大脑随意抛出，领导又不傻，细节上的问题让他不舒服，会不会逐渐对你改变看法心生厌恶呢？请在工作中站在自己的位置上说话。

再次呢，跟领导沟通一定要有自己的态度。作为一名独立的下属，自己要有自己的想法，而不是一味的唯唯诺诺迎合领导，让领导也看出你是有自己的立场的。可以是英雄所见略同，也可以是求同存异，甚至是最终按照领导意见执行，都应该让领导看到你是一个有自己思考，有自己主见，能够独立完成一项任务的能力，这样才有培养的价值嘛。

再次呢，与领导沟通，尤其是汇报工作，不要把问题和死症抛给领导，一定要带着方案去汇报，甚至是多个方案，让领导做选择题，不要做解答题。否则，他会认为你能力有限，老是在推卸责任，领导是来决策的，下属才是解决问题具体操作的。

最后呢，多向领导汇报工作的进度，多请示领导对工作的意见。这样，可以保证领导对工作进度的把控，对自己日常工作的了解，保持自己在领导面前的热度，保持与领导沟通的通畅。而不是，自己闷头苦干，让领导追着要进度，导致自己各种被动，领导也颇有微词，是不把他放在眼里，还是能力不足打消耗战呢？

总之，与领导说话，要给足他当领导的威望，维护他的面子，摆正自己的位置，合理表达自己的意见，让领导能够快速决策，把控整体工作进度，这样的说话沟通，领导能不舒服高效吗？这样的下属，他能不省心去器重你吗？加油吧！