职场中和领导说话最忌讳的是什么？有哪些要特别注意的地方？

工作中难免会遇到和领导谈话，这件事做的好了，能给领导留下深刻良好印象，做不好了就会被领导打入冷宫了，甚至丢掉饭碗。

我个人认为，不同的人有不同的性格，不同的能力，和领导说话没有什么特定的模式。特意去学习一些套路，未必适合你，再者领导若是发现了反而弄巧成拙。

不必太伪装自己，表现最真实的自己就行，不装不做作，举止大方，言语得体。多听少说。保持尊敬的态度即可。

[ 阅读前请点击右上角“关注”，每天免费获取人际交往的技巧知识。佛系韩蜀黍，只做干货，完全免费分享！]

一、了解上司的观点

作为一个成熟的职场人，在接手项目，发表自己意见或观点时，第一件事就是弄清楚上司的观点，尽量不在众多同事面前与上司产生冲突，挑战他的威信，这样很容易引发激烈的碰撞。

二、用数据和事例说话

任何团队对于项目的开展，不是一句轻飘飘的口述就能表达清楚，得用事实说话。上司为什么要相信你，凭什么要赞同你，必须是你的方案切实可行，确实能给公司带来可观的利益。都说口说无凭，现代社会，没有什么比数据和事实更具说服力。

三、说话简洁扼要，重点突出

上司一般是没有多少耐心来听你吹嘘的，他们更喜欢直入主题。这个时候，你得将事情说到点子上，为了使对方能够很快了解自己的说话意图,领会要领,往往要使用高度概括、十分凝练的语言,提纲挈领地把问题的本质特征表达出来,以达到一语中的、以少胜多的效果。

四、充分准备，解决上司质疑

古语云：“凡事预则立；不预则废”，这观点不仅适用于职场，还适用于生活的方方面面。在与上司交流前，你得想好并模拟一切可能发生的状况，这能让你真正的“有恃无恐”。

五、学会换位思考

这点很重要，以上司的角度看问题，以上司得角度表达观点，通常会增加对方的认同感。更胜者，对方从此将你记住，有什么机会必然有你的一份。

职场中和领导说话要注意几点。

1，汇报工作忌把问题抛给领导。即使有难题请示也要先说说自己的观点和想法，然后问领导是否可行。这样领导觉得你思考过了，只是不成熟。他点拨一下也有成就感。

2，注意分寸和界限感。遇上强势的领导，不要硬碰硬，可以婉转地表达自己的看法。也不要盲目地附和。要不卑不亢。遇上能力不强的领导，也不要自以为是。婉转地提出自己的建议，比如，这样做更好。而不是意见，你应该怎么怎么。

3，混职场要不卑不亢。既不自以为是，也不卑躬屈膝。

不单是职场，在生活里和人交往也要注意忌讳的地方，尊重他人有同理心肯定是基础，道理是相通的。职场存在的意义是为了实现利益利润，以及有组织的管理。除了相互尊重和保持同理心之外有其他需要注意的地方。1、有可能让你背锅的麻烦事请最直接方式和领导说清楚。

中国人说话向来比较含蓄委婉，尤其是下级对领导，天然带有仰视角度。大多数国人不至于动不动去挑战领导权威，言语中对领导进行冒犯。相反，有太多人不敢和领导直接坦白沟通。尤其是在涉及自身利益，比如面对同事挖的坑，以前的坑等支支吾吾，模糊不清，过于婉转。领导也很忙，没时间听你那么多废话。如果碰上情商低的领导那更麻烦。你要不直接说清楚所有的锅都是你自己背了。

国内职场的人特别喜欢和领导说一件事带着强烈情绪，个人喜好，并且喜欢无边无际的扩展化。比如明明说A又会跳到BCD，逻辑混乱。一个好的职业专业领导和下属沟通最想听到的是客观理性事实，以及你对这些事情自己的观点和行动计划。最不想听到的就是抱怨和过多个人情绪，以及绕来绕去没有条理的表达，那是浪费时间。

我觉得有以下两点万不可说

1:在跟领导谈话中，听了几句关心的话，以为领导把自己当成了朋友，便把自己所有的信息都告诉了领导，导致的结果就是领导在后续工作中掌握了你的软肋，让你一直在他掌控之中

2:在跟领导谈话中，跟同事进行比较，比如就有人跟领导提加工资，会说谁谁谁怎么怎么样，导致的结果就是他会觉得你气量不够大，并且更多的关注点不在你的能力上，而是你的对比上

职场中，与领导沟通是表现自己的机会。很多人无意中的言辞表达和态度呈现，并不会为自己加分，反而引起领导质疑和反感，导致自己失去晋升机会。

职场中，跟领导说话的3大恶习，说得越多越难升职！

1. “我以为”

很多职场人在和领导人沟通时，过度强调主观意识，不结合实际环境和其他同事意见，自以为是。这不仅让自己的言辞没有说服力，还会给人刚愎自用、不够虚心的感觉。

小凡在一次工作汇报时，错误计算了一项数据，导致结论和分析都不准确，致使后面汇报无法继续进行。同事和领导帮他纠正，他说：“我以为是A＋B就可以了，我不知道要这样做。”

本来这次汇报是小凡一次极佳表现自己的机会，结果面对领导指正，小凡的自以为是的态度令人失望。

职场不像学校，没有人手把手教你技能，需要自己观察和学习。出现问题时要虚心接受他人建议和批评，而不是用“我以为”的态度让领导厌烦。

2. “这个我之前没做过，可能完不成”

职场就像生活，每天都会有新挑战，做没有做过的事。而每个人面对挑战的态度和处事方法，就成为拉开职场差距的关键。

丽丽和小雪是一同入职的新人，上司让她们两个一起写年会策划方案，丽丽推脱说自己以前没做过，可能做不好，委婉拒绝。

小雪同样也没做过类似的方案，但她在网上查看了很多策划方案，并向其他做过的同事咨询，最终完成年会策划方案。虽然有很多不完善，但领导看到小雪身上主动解决问题的态度和毅力，在之后工作中对她格外重用。

没有尝试就说自己不行，在工作环境中会传递出负能量，领导和同事都不会喜欢。“这个我之前没做过，可能完不成”这种不敢迎接挑战的说辞，只会让领导厌烦。

3. “但是”

话语对我们的暗示作用不可小觑，如果每天用积极语言较多，生活也充满激情和斗志。如果总使用负面、转折词汇，会削弱你的气场，失去他人对你的拥护。

小华和领导沟通中经常会使用“但是”，这是强硬的转折词，容易引起他人的注意和反感。在一次年中会议上，小华一面汇报工作内容和成果，一面说：“但是，这方面工作我们还不够完善。”本来正常汇报一气呵成，结果他把注意力都转移到“但是”上面，让领导处处留意他们的缺陷，最终效果非常差。

职场中，尽量少使用“但是”字眼，这往往会将领导注意力转移到消极结果上。如果有需要转折的情况，不妨使用“而且”，这样会提升整体表达效果。

“我以为”、“我之前没做过，可能完不成”、“但是”，职场中跟领导常说这3句话，绝对不是好员工。

职场中，你说过类似的话吗？不妨一起交流，共同进步！

职场中打死都不能对领导做的5件事，除非你愿意成为炮灰

我们常说职场如战场，在这个战场中为了利益最大化就必须争斗，因为你不和别人斗，别人会和你斗，你说你不在乎，但是别人把你当成潜在潜在的竞争对手，欲制你于死地，因为决定斗争的主动权不在你的手上，而在你的对手手上，要知道在职场上打拼并不怕干活出力，怕的是同事之间的阴一手、阳一手，别人在你面前做人，可是一转身就做鬼，所以在职场中你可以善良，但是你必须要有保护自己的能力，今天我们就来说一下，职场中如何才能真正的保护好自己：

一，把领导当朋友

职场中任何一位上司都是趋利的人，他们只为围着自己的利益打转，任何获得利益的事情他们都会去做，职场中你把上司当朋友，但是上司只是把你当成一个服务生，当你满足他的利益之时，他们会对你嘘寒问暖，当你和他的利益发生冲突时，他会毫不犹豫的把你牺牲掉，所以当上司预备对你说话时，他们就准备忽悠你、盘剥你，期望通过你来实现利益最大化。

二，把领导的承诺当真

无论是职场还是在官场，只要是没有落实到实处的东西都是空头支票，这个其实是没有任何作用的，没有落实的话就是废话，没有落实的文件就是废纸，所以在职场中上级对你的承诺只有没有兑现那就都是忽悠你的，他们就是希望用最少的付出来榨出你身上最大的价值，你必须要清楚任何一个上司都是趋利的动物，你身上有利可图他就对你许诺大饼，你身上无利可图他就把你晾在一旁。

三，和直接领导抢功劳

职场中人事即政治，你在职场中让所有人都见识自己的聪明、能干，代表着和上司抢功劳，这并没有什么好处，因为对老板而言聪明不代表有能力，对上司而言聪明代表着难管，甚至是代表着对上级的替代性，所以无论是从管理的角度，还是从对上级的威胁的角度，上级势必会打压你，要知道在职场中，任何一个上级都喜欢听话的下级。

四，把问题抛给领导

很多人在职场中就是属猪的，他们在职场中有任何事情都喜欢推脱，要知道职场中不养闲人，你在职场中没有体现自己的价值，那么当有什么事情的时候，第一就是那你开刀，因为你最不重要，所以职场中有什么事情不要把事情退给领导，否则领导会认为你没有能力，自然也不会提拔你。

五，喜欢找借口

职场中很多人犯了错误总喜欢找借口，要知道当你找借口之时就是代表你不承认自己的错误，在上司眼里就是你顶撞、不服从管理，所以当出现了错误时，应该积极地认错，表示你屈从权力，这样一来上司即使向惩罚你，看在你已经认错的份上就会放过你，最少不会惩罚的太严重。

我们常说有人的地方就有江湖，在职场这个利益争夺的地方就更是如此了，有着权力的制衡，也有金钱的角逐，到处都是能力和智慧的较量，一切因利益而散去，没有永远的朋友，只有永远的利益，要知道你是领导的人，领导是自己的人，他们不会考虑你的利益得失。

和领导说话要主要分寸，主要是和领导的关系。相处情况的亲近，领导管理者的性格。

虽然说领导性格不同，领导的管理理念不一样，还是有许多共性的。对于刚入职的小白需要非常注意。

刚刚入职对领导性格不太熟悉，我们和领导对话时需要注意几点，形态端正，与领导有一定的距离，说话要自信。汇报工作时调理清楚，一般和领导对话都是非正式的对话，逻辑思维清晰，有侧重点。先主观汇报实际情况，分一二三点等，实际情况包括，工作的计划，工作执行情况，工作结果情况等。侧重点包括，最后的工作效益，工作计划或者执行中的问题，员工的工作需求等等。把自己对问题分析进行汇报交流，根据实际情况灵活变通。

和领导对话自然是有来有往，我们说一句，领导回应一句，在对话中了解领导关注的重点是什么；对于领导侧重的部分我们在以后工作中注意。了解到领导发现了什么问题，针对领导发现的问题我们及时处理或者提出可以执行的办法解决问题。

我们不能阿谀奉承，迎合领导的喜好，拍马屁之类的。真正有能力的领导不会喜欢这种员工，他们更喜欢真正能够为公司做出贡献的。你不需要是全能，对于岗位工作一定要做好，这是基础，有余力就往上升职。

首先不要轻视领导，轻视是很难以掩饰的行为，因为任何人对轻视自己的态度都非常敏感。企业的管理者要利益，也要面子。如果你让领导在面子上过不去，比较宽容的领导可能会让你两次，但是如果次数多了，那你肯定职位不保。而大多数的上级连这一点宽容都没有。再一个就是不要制造意外。就是你要保证自己的一切都在领导的意料中。领导感到最没有面子的事情之一就是自己部门的问题自己不掌握，会使自己看起来很无能。美国历史上有一位著名的企业家艾柯卡，他一开始在福特汽车任总经理，后来被炒了鱿鱼。他被炒鱿鱼最早原因是他背着老板做了一个研发项目，想给老板一个惊喜。这就触犯了禁忌。所以，在职场中在职场中惊喜不是惊喜，而是意外。

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

职场中，和同事之间说说笑笑是可以的，有些话也是可以说的比较随意一点的，可是当自己的谈话对象换成领导的时候，自己就要引起重视和注意了，哪些话能说，哪些话不能说，自己要把握住分寸才可以。

有些职场中的同事，确实是比较能说的那种，一旦讲起话来就刹不住车了，在平常和同事之间谈话这样做都有可能会引起反感，更别说和领导说话的时候了，有时候自己讲的越多，不但不会让领导欣赏你，反而会让领导从内心里面对你产生消极的情绪。有意见和想法，简单明了表达就好，切不可随着自己的情绪，侃侃而谈。

适合的话可以吸引人，但是不适合的话可以让对方心生厌恶，在和领导说话的时候，一定一定要做好充份的准备才可以，知道应该说什么，不该说什么，应该怎么说，顺序是什么，不要临场发挥，随想随说必定会出现错误，语无伦次，更是领导最不想看到的效果。

领导发言仔细听，仔细想，不到表达观点的时候，管好自己的嘴，祸从口出就是说的那些说话太随便的人，就算自己内心有再多的不同意见也不要随意打断领导的发言，更不要多嘴多舌的去抢领导的观点，不懂得尊重别人的人，也很难做到让别人尊重自己。

也许领导表达的观点不是很紧密，没有自己的想法好，但是在自己表达观点的时候，也要始终保持谦虚的态度，始终带着一种和领导商量的语气，不要觉得自己想法比领导的好，就是自己占了上风了，就可以让自己无所畏惧了，说起话来也不管三七二十一，和领导没大没小的了，这样的话离着自己走人也就不远了。无论在什么形势下，态度一定要注意，姿态要放低，千万不要有一种趾高气昂的感觉。

不光是领导对这种做法很反感，换做是任何一个人都是会不愿意听到的，在谈话的时候明明有些话不能说，有的人就偏说，可能说的人感觉无所谓，但是这无形中会让对方很没有面子。有时候领导也知道这样做或者是那样说是不好的，也就故意的避开了，可是有些员工总是感觉自己多厉害一样，非要把领导避开的地方给挑明了，这是万万不可的。

语言是一门艺术，好的谈话可以给对方带来舒服、舒适感，掌握好的谈话技巧，更是每一位职场人都需要学习的功课，有时候能决定自己前途的不仅仅是自己的工作和能力，会说话也是很重要的因素所在。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦

我曾任一个公司的高管，现任集团公司的中层，做为领导，我以自己的亲身经历与大家分享三句话：

员工说“我尽力而为”，就说明他心里没谱儿，不自信，潜台词告诉领导，我已经尽力了，做不好我也没办法，体现了被动、消极的心态，自然不会给领导留下好印象。

换一种说法，“全力以赴”表明的是决心、信心和勇气，领导听了就会很信任你，对你产生好感！

领导喜欢敢于负责任的员工。如果遇到问题，一味地找理由、往别人身上推，就会给领导留下你根本没认识到错误的印象。而主动认错，承担责任，并不会为你减分。因为，人无完人，哪能不犯错，但知错就认、知错就改就是可塑之材。

有些工作职责界限并不太清晰，领导把工作交给你，是出于对你莫大的信任，所以，再困难都要爽快地承接下来。职场上没有白干的活儿，每项工作都在积累你的经验和能力。反之，经常推三阻四，领导就不会再把工作交给你。长此以往，你自己造就了你的可替代性。

一、作为下属，永远不要和领导争功，这是职场铁律。

二、看透不说透，藏不住的人往往不知道自己是怎么“死”的。

三、关系再好也要懂得分寸。


四、在领导最需要你表态的时候你沉默。

五、做事不要有狂妄傲慢的态度。

根据平时工作生活中的经验，我总结了一些和领导对话需要注意的方面，可能不是很全面，想到什么就写了什么，大家可以看看。

一是向领导汇报工作，忌讳是给他问答题而不是选择题。领导日理万机平时忙于应酬，我们向他汇报工作时候，就要有根有据有解决方案。自己先定三个解决问题的方案，让领导来定夺采取哪个方案。

二是在领导面前否定别人，即使别人有过错，也要谦虚的表达，切忌贬低别人来抬高自己，这样只会让领导从心底里看小了你。比如在公司里打小报告的人总是不受欢迎的，还有是出现问题，把责任和过错全部推的一干二净。当单位出现过错时，领导喜欢下属能共同承担，最不愿看到的是下属们在互推责任。

三是和领导对话避免有反问句。举个例子，领导问：“小张，这项工作你有没有把握完成好？”小张一本正经答到：“这点小事，难道会难倒我吗？”听起来没错，小张很有信心，他把观点隐藏在反问句中，但是带有强烈的情绪。如果遇到是一位敏感的领导，他会关注你回答他问题的情绪，而忽略了反问句你想表达的观点了。领导会认为小张有些嚣张，潜意识里话语中好像对他有攻击性。

四在领导面前不要随意打包票，就算胸有成竹，也要保守地说：“这件事，没出什么意外，在**时间内可以完成。”因为任何事情随着时间推移会出现各种意外情况，太早打包票后把自己的后路都堵死了，到时候完不成工作目标，领导一句话反问你：“当时你不是说没问题吗？”这会让我们很难堪。

五在领导面前从来不讲解决问题的方案，说出来的永远是困难、困难、困难。领导最反感这种人，如果不能出谋划策，不能解决问题，还要你干什么。曾经身边就有这样一个例子，一个刚刚提拔起来的中层干部，试用期内，领导交代的任务总是以各种理由推脱，翻来覆去就是那样的话，目前我们存在很多困难，无法克服，希望上级给予解决这些困难。最后被领导一棍子打死，调整到一般干部身份。

最后一点就是说话要观点新颖，言之有物，不要人云亦云，跟随别人的话重复一遍，即便自己无话可说，也要另辟蹊径找出一种观点来，否则领导听你一次讲话后，第二次在重要场合他就不会给你机会让你表达。其实言之有物，我想可以从以下方面努力，即对该事件的关键话语信息中分解成零碎，再一个一个用概念法给予定义，给予确定范围、对象、三维等信息，你自然就会找到话题。

和领导说话、沟通，往往在无意识中触犯一些禁忌，让领导不爽。

既然谈“沟通、说话”的内容。老鬼用视频为大家分享其中七大禁忌供大家参考：

之后用文字做提纲性梳理：

文字提纲性梳理：

您没说这样不行啊、您没交代这一点啊、您原来没说过这样不好.......

这类自认为自己挺委屈、没有触犯领导原来的指示、精神，会毫无意识的说出此类语言。这是让领导很不爽的。

我就是按照您说的思路办的......

我觉着您就是这个意思啊.......

我认为您就是让我这么做的啊.......

您不是说......我理解的就是.......所以.....

这类自认为自己就是按照领导意图办事，给自己找理由、找借口、表示委屈的话， 最好不要说哦！

这种大包大揽的语言，请不要说！这是职业人不该有的工作思想。职业人在领导交办工作、任务后，应该有一套计划、汇报、中间过程及时信息反馈的职业化流程。

“大包大揽”自认为能够表现自己尽心尽力、信心十足，是错误的。

只向领导提出问题，没有任何自己的看法、建议、计划。这种汇报，请不要干！

在与领导、老板沟通过程中，不由自主或者说毫无意识的对某人进行评判、对某人得出某些结论。这是最大的职场禁忌。

对事儿不对人，是永恒的法则。

职业人，有职业化、艺术化的方法，让领导知道自己日常的努力、付出。而不能在与领导沟通过程中，对于自己近期、近半年、一年工作多么不容易、辛苦、委屈、不如意对领导“倒苦水”。

还有，领导不都是瞎子！有些事情、你的付出，领导不可能都看不到。所以，别无意识中开始“诉苦”。

职业人就是职业人。告诉领导，那是看领导的面子，您说领导到底领情还是不领情？江湖义气掺入职场，会让领导、老板在很多时候很难受。不利于领导、老板的全局性管理。不提为好！

以上七点供参考。

职场生存规则、法则众多，与领导沟通、交流，涉及到方方面面。以上七点，只是其中几个而已！因此建议诸位站在研究、学习、应用职场生存发展规则、法则的角度来全面梳理为好！

有时间老鬼也会陆续分享其他禁忌的。

有时候可能你千辛万苦也得不到领导的认可，但是只要一句话就可能把领导给得罪了，所以和领导说话的时候，一定要小心谨慎。接下来我们就来说一下和领导说话的“雷点”，大家可千万别踩。

1 含糊不清 犹豫胆小 领导一般耐心有限，事情很多，如果因为胆小半天说不清楚的话，那领导一定不会对你留下好印象。

2 不分尊卑 称兄道弟 虽然有的领导很随和，但是不代表他就喜欢属下和他勾肩搭背、过分亲近，这样只会觉得你没有分寸。

3 非常傲气 顶撞领导 即便你是个人才也不能公开和领导叫板，他会觉得你不尊重他、难以管束，就很难对你信任。

解锁更多职场干货，欢迎关注“行家微课堂”。