在职场上，如果上司让你背黑锅，怎么办？

最好是单独跟领导先沟通好，看锅的大小和领导是否补偿而定，太大的锅就算了。毕竟工作不好找，补偿太小也算了，毕竟不止一个领导

你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。题主提到的情况，我自己也遇到过。我当时迅速回答：对不起，是我的工作没做到位，给各位领导填麻烦了。以后保证在其他地方也绝对不会再出现类似的问题了。

很多人会觉得自己的工作，需要经过上级审核，出了问题，上级也应该承担连带责任。

这个想法本身没错。但这个想法应该由你的上级的上级（你的隔级上级）来说出口，来处理。而不是你。

工作中，我们要做自己负责环节的完结者，不要指望后面有人审核，不要抱怨审核人也要承担责任。

从制度流程设计的角度，增加上级审核是为了保证工作结果正确顺利完成。

从职业素养的角度，上级审核只是你工作结果的呈现和上级对你信任度的体现。

很多领导对自己下属的信任增强后，往往都不会真正逐字审核下属提交的资料。

今后，不论是在哪里，都应该提高自己的专业度，降低犯错的概率。特别是你知道你的领导可能根本就不看你提交的资料，直接拿来就用。

如果上面说的题主不认同，那么从情商来看，职场人要懂得在客户面前，维护领导和公司的形象。毕竟合同出了问题，客户不会关心是谁写错了，而是对公司的印象可能会不好。当然这也取决于老板、领导和销售等人员与客户关系的深度。

不管怎么样，在客户签合同时发生这种问题，对公司、领导、老板而言，都不是体面的事。当即一定要主动承担所有的责任，降低一切损失，保证合同顺利签订。

如果你的老板和领导有气度和格局，对于没有造成签约失败的错误，是不会永久记入他们的脑海，让你永不翻身的。相反，他们可能会为你的诚恳态度和承认错误的勇气而原谅你。毕竟谁都不是完人，都犯过错误。

重要的是，错误产生的影响大小以及当事人对待错误的态度。