在职场上，如果上司让你背黑锅，怎么办？

得看那一种黑锅，犯法的绝对不背，小件事不理会!

大黑锅这话题太宽泛，方面太多，你的问题很明确，所以就事论事，直接回答你的问题就好。

这黑锅不触犯法律，不触碰良知底线，不损害公司利益，那这锅我愿意背。格局都是被委屈撑大的。反之不能背锅。

其次，我们再来看看这个“锅”？

1、如题所述，签订的合同已经上司审核过，但在签订时发现了问题，首先得看这个问题是什么？问题出在哪里了？是核心条款（比如产品信息、付款、交货、质保等），还是一般问题（比如：错别字、大小写错误，或合同一般条款的表述问题）？

2、除了特别的事项，通常所采用的都是格式合同，而上司审核合同时，一般更关注核心条款，或是只关注价格、付款、交货信息等，而对于其它信息基本只是一扫而过，如果是核心条款，这个锅主要责任在上司、次要责任在你，如果是一般问题，这个锅是你的，一点都不冤枉你；

3、不管这个锅主要责任是不是上司，首先都跟你有关这是肯定的，作为经办人，我们必须对合同的每一个标点负责，不能因为上面还有上司审核，我们就可以应付了事。

我是老尘，欢迎关注，希望我的回答能助你解惑！

职场中的我们，试问谁没有背过黑锅呢?尤其是给领导背黑锅，很多时候是我们不想做，但又不得不做的事情。

当我们被背黑锅时，心里特别希望听到别人说“我相信你”“相信不是你做的”“对不起啊，不关你的事，错怪你了”。

如果我们听到这些话时，我们心里有多么的畅快，舒服，可以长长的舒一口气。

可是我们往往很难听到这样的话，这种“错怪你了”的话，对职场中的我们来说太奢侈了。

但是没关系，风雨人生路，没有永远的阴天，将心的堡垒拆除，让心沐浴阳光，你会收获更多的坦诚。

大学毕业，初入职场的我们，感觉就是跟公司在谈恋爱，特别严谨地遵守公司的各项规章制度，怕有一点违规。

对领导吩咐的工作，事无巨细的认真完成，生怕有半点错误。但是仅仅在自己所在部门的这个“小社会里”，背锅却无处不在。

1、某一项工作，明明是自己请示了领导的意见去做的，可是当出现问题时，领导却说根本不知情。

2、明明是自己付出心血写的计划书，或努力设计出来的作品，署名却是直属上司。

3、有些工作明明是自己完成了，交接给同事了，同事却说“并没有啊”

4.有些话，明明不是自己说出去的，却被别人诬陷

这些有没有似曾相识，有没有觉得就是当时的自己呢？

1.遇到这样的事情时，往往心情低落，烦闷惆怅，甚至晚上失眠，翻来覆去睡不着觉，心情低落好几天。

2.甚至有的人，一时想不开，心里咽不下那口气，或者跟领导吵，或者意气用事，一气之下，把领导给辞了。

3.如果生活抛给你一个柠檬，你可以把它榨成汁，然后再加点糖。难过的时候和朋友一起，聊聊聊天、看看书、做些有趣的事情，给自身注入一种强大的内在力量，按照自己的计划努力前进。

1、调整自己的心态，心态决定一切。

路长脚为尺，山高人为峰。 心态决定命运，保持积极、乐观、健康、良好的心态，事情才会得到更好的解决。

被背锅后，调整好自己的心态，不执着于抱怨，换一个思路，事情总有水落石出的时候，问题总有解决的办法。

2、与其抱怨，不如改变自己，成长自己

当我们不能改变别人时，我们要改变自己，强大自己。不去机械地重复昨日，不抱怨职场上的鸡毛蒜皮，给自己制定学习的计划。

学习不是终止于大学毕业，反而对于身在职场中的我们来说，学习才刚刚开始。

有句话说得好：能力是用毕生时间，一点一点积累起来的，绝非朝夕之间掌握。

职场上用到的与人交流的礼仪，说话的方式方法，高情商的与人相处，工作中用到的各种办公软件，工作中需要的各种软能力，新技能等等。

不断积累自己的知识，掌握新的技能，才能有能力解决工作中的各种新问题，你才能占据主动的位置。当你强大了，别人也不会说你什么了。

3、从日常工作的点滴出发，把工作做的无懈可击，不给别人留下甩锅的机会

001.跟领导请示工作时，方案清晰，结论要明确

在日常工作中，很多问题需要向领导请示工作。在请示之前，我们要从各个方面来考虑分析这些问题，并给出自己的想法以及建议，规划等。虽然我们没有决策权，但我们是执行者， 要给到领导答案，而不是将问题抛给领导。最好以书面的形式呈报给领导，让领导批复。

并要做好书面的工作进展汇报，将工作中遇到的问题点，解决办法，办理进度等等事无巨细的跟领导汇报清楚，方便领导了解工作进度。

002.在跟同事交接工作时，为了避免下一个关节出现问题，导致将锅推到自己身上，我们也要跟同事交代清楚，做好工作交接的内容及确认。

003.在日常其他事情的处理中，比如跟客户联系，跟同事沟通，跟其他部门打交道等等，一些容易出现问题的事情上面，尽量做到书面。

我们的一生中，要处理很多关系，父母关系，朋友关系，同事关系，上司与下属的关系，夫妻关系，婆媳关系，同学关系等等。

在处理这么多的关系中，很多人因为处理不好，导致婆媳矛盾激化，夫妻关系紧张，朋友反目，跟同事成为仇人。

所以背锅了，不抱怨，反而可以强大自己，让别人不敢小觑，不给别人甩锅的机会。

人生一路碰碰撞撞，更重要的是一路成长。

只要经过你的手或者你有参与其中环节，出了问题，第一反应应该是想办法解决确保后续工作顺利进行。这也是责任担当的表现。

作者这个问题不是很大，就算有点小委屈，还是不要当客户的面跟领导争论辩解，这样可以避免让客户加深不好的感观而使公司遭受损失。而且这个时候你背了这个“小锅”，上司会认为你识大体、有担当，对你另眼相看。反之，会给上司留下不会来事、没格局的印象，以后工作说不定给你使绊子之类让你更加难办。

我刚入职场没多久，就遇到过这样的事。其他部门领导犯错找我领导，我领导为难就对我发火，因为我被指派协同其他部门领导工作。我当时愣着没吭声就让他说，后面我领导笑眯眯说不是针对我，大家心里就都明白了[捂脸]。以后遇到背“锅”的事，我们要分情况来决定是否要“背”。

一是如果上司犯的不是什么大错，作为下属，为了以后的工作，背一下无妨。事后上司也会记得你，起码在职场上不会难为你。

二是如果跟上司关系一般或者不好，锅又大，就要衡量是否背不背。如果背了会影响上升或者导致开除，抑或你快离职，坚决不背。如果有些锅背了会对你产生深远的负面影响，如大家对你人品产生怀疑，甚至无法在一个领域或圈子里走下去。这种锅坚决不能背。

总之，在公司单位里工作，和人相处这门学问需要不断学习，到底背不背，权衡利弊。祝你好运！

我背。您给我个流量包好吗？

不背试试。现在，领导的权力是绝对的。

不算太过，这点委屈是可以接受的！在客户面前也是顾忌到公司的脸面，你不可能也一定不可以马上反驳。但如果在日常，你的领导是一个事事甩锅、不负责任的领导，那你要多留心眼，实时反驳，几次就i可以让他有所收敛。但就像你说的这种情况，无伤大雅，都有责任，虽然说他在审核时没有发现，至少你报审时也有问题。再说有时在客户面前就得有红脸、黑脸的配合，目的是要跟客户顺利签约！凡事不必太纠结，心胸放开些，日久见人心！

【职场问题诊断】就题主所举之例，还真算不上职场真正意义的背黑锅，顶多是一个缓解矛盾的缓冲借口，也是为了公司的信誉。毕竟助理不够细心犯错要比主管犯错，客户更容易接受点。而且这样说，大家都有一个回旋的余地。

当然老板即使当场知道真正的原因，也会场面上支持题主上司的说法，不会主动揭破，给公司间合作签约增加额外的麻烦。再说即使上司审核时未发现错漏，但造成错漏的根子还是在助理小罗身上。上司在签约过程中这样说，严格意义上算不得是让小罗背黑锅。

所以就是论事来说，这样现场处理是将双方分歧和对方不满降到最低的一种策略，作为助理的小罗真心不必要感到委屈，就当一次成长的经历即可，今后做任何工作都要更加仔细认真。

在职场最忌讳的是锱铢必较，吃不起一星半点的亏。一般来说，在职场肯吃亏的人，有担当的人运气都不会太差。要知道不管是上司还是老板、大领导他们心里其实是很清楚的，只是面上不一定带出来。毕竟他们的一举一动都会被低下员工放大N多倍，知情不说很多时候也是大领导们的管理艺术。

领导在选拔下属的时候，完成工作的能力只是合格线。有责任感、有担当、能经得起事才是一个承担重要岗位人的职业素养。一旦你成为了主管，你就要有能力为你的上司扛事，为你的下属顶事。你要有脊梁地担起重责，而不是一遇到风吹草动，要么怪领导要么推下属，反正自身永远没错。

有时候我们在职场上也会遇见不那么善良的上司。有好处他第一个伸手，而其中面临违法、诚信等重大问题时却要下属去承担。面对这样的“锅”，作为下属一定要头脑清晰，厘清其中的厉害关系，不要莫名其妙的背黑锅。

因此，在职场上“识人头”是门非常重要的功课，这不是靠一朝一夕就能学会的，要不断在实践中分析、比较才能得出。

如果有不良上司故意挖坑陷害，你无论如何不能傻乎乎地去背这个黑锅。不然，你既要吃下眼前亏，留下职业污点，还会影响今后的职业生涯。

同样是背黑锅，有的人背出侠义聪慧的名声，有的却声名狼藉，无端被人泼了一身脏水。有的人背黑锅，没多久就平步青云，而有的人背黑锅，一次就断送了职场大好前程。所以说，在职场上背黑锅是需要有一定智慧和技巧的。

所有这些智慧都是靠自身职场磨砺得来，没有一成不变的范本。当你在职场遇到问题时，不要冲动上脑，冷静分析平时留心的信息，全面弄清事情的本质，在进行权衡和判断，这样时间久了，你也能明白哪些锅主动去背，哪些锅避而远之。

像你说的这种情况，在职场上是非常常见的。在职场上，适当的为上司“背黑锅”是必要的，但具体要看“黑锅”对你的不利影响有多大。

第一，适当的背些“黑锅”是必要的，特别是为领导背“黑锅”。

我觉得像你叙述的这种“黑锅”背了也无所谓，这只是上司救急的一种手段，不要做任何解释。

解释了反而显得自己没有担当，而且越解释越说不清楚，还会给自己的上司留下非常不好的印象。再说你解释了也没有用，你觉得老板是会相信上司还是相信你？

第二，适当的背一些“黑锅”，会拉近与上司之间的关系，让上司觉得你是一个可造之才。

如果这件事就这么过去了，即使上司不跟你解释或者道歉，他心里也会给你打一个高分。

因为这毕竟不是你的错，凡是有良知的上司，都会在下一步的工作中给你适当的照顾，会在权责范围内补偿你。

这无形当中就拉进了你与上司之间的距离，前提是你的上司一个公道正派正直的人。

第三，有些“黑锅”是坚决不能背的，特别是一些可能影响自己职业前途的。

如果有些“黑锅”大到你无法承受，比如会因此被辞退，比如会影响提拔使用，比如会违法犯罪……

这种“黑锅”你还是要慎重考虑的，背完之后对你没有任何好处，相当是一种赤裸裸的陷害，所以要坚决反对，据理力争。

第四，有些同事的“黑锅”，千万不要去背，因为这不是你的责任，背了也不值得。

我们在职场上，每个人都有自己的岗位，都有自己的职责，谁的事情就是谁的事情，出了问题就要担得起责任，随意替人“背锅”不是帮别人忙，反而是害了自己，别人为了掩饰自己的过错，过后也不会感激你。

你会给人留下一个软弱、好欺负的印象，有了第一个“黑锅”，就会有无数的“黑锅”等着你！

总之，背与不背“黑锅”，你要结合实际慎重考虑，不要做一些无谓的牺牲。

首先你得先定义这个黑锅是什么样的黑锅。如果对你以后升迁有好处 背就背吧无所谓的。但是前提是犯法和违背职业道德的绝对不背。

大局为重，替领导背黑锅，必须让他知道。

如你所说那样，这个锅可以背，也要注意分寸和尺度。大道理的话，不多说，以下举例说明，你可以借鉴。

案例一：背锅要在能接受的范围内

2017年，我在某教育集团担任运营副总，我所管辖片区广东省业务员，因为合同出错，遭受客户质疑拒绝签约合作，我给客户打了电话，先道歉再表达业务员为这合同签约，而做出的政策优惠争取，得到客户原谅。公司会议上，由我承担了他相应的处罚。

做为领导我没有怪罪业务员，每个一线业务员都很不容易，业务员在自己的片区市场，就是公司的代表，是与客户平起平坐的老总，市场运营及方法是他可以拟订的，做为总体运营的我，只要不违规操作，一般不干涉业务员拟订的政策与方案，想让他成长，就必须给他空间，出错了可以改正再来，我给他挡着，如果一味的责罚，起不到作用，我们要的有能力担当大任的员工，而不是敷衍趋势的员工。

案例二：背锅前，看清楚为人

2013年，铁哥们在某农业公司上班，负责四川和云南肥料销售，在全国对农业肥料上污染要求，以及退耕还林措施，市场变小，成本加大，为此请领导来四川和云南召开代理商大会，因为领导再会议上作物施肥量上有偏差，报价说错（名字相近，产品不同），导致直接损失30万，事后公司追究责任，领导让他承担责任，领导给的处罚最终，不仅降职降薪还赔偿一万。由于能力突出一年后调到其他省份同样的岗位任职，然后曾经的领导因为公权谋私被发现，一定清楚领导为人

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