在职场上，如果上司让你背黑锅，怎么办？

那要看是什么样的锅。

如果是工作中的某件小事没做好，领导让背就背吧，毕竟有时候牺牲某个人，可以成就整个团队，为了集体荣誉，可以接受，至于以后别人怎么看自己，相信日久见人心，也不会被责怪和被人厌恶。

如果是严重违反公司制度甚至法律法规，就坚决不能背！因为自己背锅就是在纵容犯罪。

事事要有底线，触碰到了底线，就要坚持原则零容忍，否则害人害己。

曾经遇到过帮部门领导背锅的事情，不过是件小事，当时负责一个项目的运作，遗漏了一个环节，其实是领导部署工作自己疏忽了，然后我把这锅接了过来，因为如果大领导知道是部门领导的疏忽那么就要面临整个部门没有年终奖，我接了一个锅，说是自己没有做好，大领导只是训斥了几句，扣了当月奖金，之后我们部门及时补救，项目运作正常，大家为我众筹了当月奖金，并在年终被大家推选优秀员工，很庆幸有这样的团队，有这样一群共事的伙伴儿们。

这是一个很小的事件，没有造成严重的后果，领导也是临场打圆又不失体面，处理的很得当，所以深明职场潜规则的助理都会从容接过这个锅，一谦一笑了之，而不是耿耿于怀，甚至辨个水落石出，如果连这样的锅都不愿意背，那么你的职场生涯很有限，也很平庸。

有的黑锅是可以背的‼️ 背黑锅的同时，你也抓到了这个企业的命门‼️

领导领你情，或能今后要补偿澄清原由，可以替他背黑锅。

若是平白无故的，受委屈的锅坚决不能背。

你好！我是煤海中的大法师h。“在职场中，如果上司让你背锅怎么办？”

在我个人看来，题主的这个“锅”还是可以背一下的。不仅如此，如果在现场有自己说话的机会，适当的认识一下自己的错误，表明以后工作的态度效果或许会更好一些。

1，企业寻求的是利益。在这次的签约事件中出现失误，在客户面前我们要做的不是追究责任，而是去为挽回项目争取更多的空间。而职位越低的人，越容易让人接受他们的失误，也能够为事情就有更多的余地。

2，个人职责所在。作为助理，协助领导处理工作中的各项事务是我们的职责所在。在出现紧急问题的时候，我们要做的不是撇清责任，而是积极的去寻找解决问题的办法，及时的作出回应，让事情向好的方向发展。

3，获得领导的好感和信任。没有哪一个领导者是愚蠢的，对很多事情领导往往比我们看的更透彻。在这件事中，如果我们能够担下责任，为拿下项目作出努力。领导会认为我们比较有大局观念，能为公司的利益做出个人的努力，对我们会更加信任，也会为我们以后的职场道路起到积极的作用。

其实，在职场中，背锅是很常见的事情。有时候背锅能让我们获得更好的成长，但是并不是所有的锅都可以背。

首先，最重要的一点————违法乱纪的锅，坚决不能背。不论在任何时候，以任何利益诱惑我们违法乱纪的锅，都是坚决不能沾的。比如公司或者某位领导出现偷税漏税的情况，让你背锅；还有其实我们生活中有很多单位出现打人事件，或者是工程质量出现严重问题，威胁到社会安全的时候，往往会以临时工或者是下属的小公司职员来背锅；而杀人放火，这里的更是不用说了。这样的锅，我们一旦沾上就是我们一生的污点，会给我们个人和家庭带来难以承担的负担和痛苦。

其次，破坏集体利益的锅不能背。在职场中有很多时候领导想要降薪了，但是又需要一个理由。这时候往往会揪住我们工作中某一次的失误，对我们进行斥责，然后对公司的整体职员或者是某个团队的职员进行降薪或者罚款。这这样的过，如果我们背了，会受到大家的埋怨和指责，同时还会影响到自己和大家的利益。

面对背锅我们你所做的不应该是郁闷和抱怨。

1，认清这个锅，自己能不能背，该不该背。不该背的锅，坚决不能背。

2，对于合理、需要我们去背的锅，不要过于抱怨，而是应该勇敢的担起责任，积极的去寻求解决问题的办法。

3，合理的利用背锅，让领导看到我们处理事务的能力，为我们争取提升的机遇。

最后，希望题主不要对于背锅太过纠结，换一个角度去看待问题，或许我们会有不同的发展。

亲身经历，领导安排我做事，但是我提出异议以及可能的后果，但是领导一意孤行，结果项目出了问题，在高层会议上突然将我叫进去，当着全公司高层和大老板的面，这个锅，我背了，原因，聪明的人都懂。结果是，我被罚扣了工资，但领导自掏腰包帮我补了，之后整个公司都说，我对领导绝对忠心。

锅可以背，要看怎么背，为谁背，值不值得背，虽然前提是，谁都不想背。

有担当，不要顾及颜面是职场里雏鸟要先学会的，跟对一个领导更重要，不怕犯错，怕没有解决方案，怕推卸责任，职场上站队，表忠心真的很重要

锅是一样的锅，背上见过高低。

如果是被领导逼的，那么想必已经撕破脸，逼到不能不背了。私下里，我会跟领导说，这锅我替你背了。但是，证据我也有，你懂的。做人留一线，日后好相见。

抖音我有粉丝哦，领导。@头条搞笑

要看具体情况！

如果是这领导的一贯操作，他的烂经过了实践的多次检验，那么，坚决不能背这个锅不能背不能背不能背，重要的话说三遍！

如果这个领导可以信任，而且这个锅他有苦衷的话，可以考虑背背，这样一来你获得了他的信任和友谊，二来也能在职场建立你的威望，何乐而不为呢！况且，这个锅过去后，值得信任的领导通常因为愧疚，会给予你更多！相比于背锅的失去，你获得的更多！

猎头人力资源高管支招：职场上司让背黑锅怎么办？

1、黑锅有很多种类型，我们要分清楚，是真的黑锅还是上司策略性的“黑锅“？我们需根据具体情况来判断如何处置。

2、有些时候，上司或老板被人戳中要害，需要有人临时替他挡一挡，给他补全面子，这个时候，如果只是被批评两句，除此外又没有什么直接间接的损失，不妨勇敢的去背了。

3、背此类黑锅，有时候不但不会有坏处，反倒可以拉近与上司或老板的距离。有时候，有些上司或老板会通过让人背黑锅来考验他。

4、而有时候，有些黑锅的背后则对应的是承担责任、接受处罚，对此类黑锅则要谨慎对待，如果是责任和处罚都很小，则要考虑，给你黑锅的人是否和你同一条战线，是否值得保全，自身能否承受相应的后果？如果是和你同一战线的，且背此黑锅符合你们同一战线整体利益的，且会有战线内部认可或者补偿的，而且自身完全可以承受该黑锅的后果，可以考虑背，如果没有，则可以考虑拒绝。

5、如果黑锅对应的责任和处罚都非常的大，除非对方给你比此黑锅的损失更大的回报，而且仔细评估确实值得也可以承受的情况下，可以替他背了，否则，果断拒绝。

6、还有一种极端的情况，是上司或老板想通过黑锅把人逼走，如果判断是此种情况，则无论黑锅大小，务必撇清，避免给人抓住把柄小题大做。

这在职场中是一个非常普遍的现象。 严格来说你不能背这个黑锅。 冷静点。 只是你的老板在重要场合批评你。 从你的描述中，你可以看出他们仍然对存在的细节负有责任，对守门人并不严格。 当然，从大局来看，你的老板有直接的管理责任，毕竟，他已经通过了审计。 所以在这里送你一首诗，人们喜欢秋红有字，事情喜欢梦想无影无踪。 至于生活中真正的“黑锅”、虚假收费等事物，其实每个人都面临着利益的选择。 退而不退，关键是要衡量利益的大小。 你不带着它是因为赌注不够高。 回到职场“怪罪” ，如果上升到法律责任，我个人建议不要承担。 如果只是公司管理过程中的一个问题，老板的管理人格缺陷，我认为一般可以承担责任，但在将来找到合适的时机悄悄地归咎。 一般来说，群众的眼睛是清澈的，老板不是素食主义者。 那些真正需要承担责任的人，他们知道这一点。 相反，不要有太多的心理压力。 你需要明白，尽可能地提高自己并利用公司的资源来加速你的成长是更重要的。

「职同心合」为您答疑解惑：针对题主说的这种情况，我个人觉得不足为怪，这是上司在客户面前为自己解围而找的托词。

可以从客户与老板的角度去分析一下：

站在客户的角度，如果是你上司的错，客户会怎么想？他可能会觉得你的上司不够严谨，不够重视和他之间的合作，因此，有可能会取消此次合作；站在老板的角度，你的上司这样说，纯属是为了给自己找个台阶下。即使你的上司说是你的问题，老板也不会将责任完全看在你身上，而是将90%以上的责任看在你上司身上，老板会觉得你上司的工作做的不到位。

再来分析一下你为上司背这个锅值不值得：

首先，可以肯定的是，你为上司背这个锅并没有错。因为有客户，老板在场的情境下，合同出现Bug，只有将责任推到你身上，才可以将损失和风险降到最低。

其次，你为上司背这个锅，对你几乎没有任何影响。因为是你的上司与客户签约，客户不会因此责怪你，老板也基本不会越级批评你，你的上司心知肚明，更不会对你怎么样。

最后，你为上司背这个锅，对你还有好处。上司把合同的问题推给你，有可能事后也不会当面澄清或感谢你，但只要你不去计较这件事，上司会因为有你这么一枚盾牌而欣慰，如果有好的发展机会肯定会首先想起你。

当然，以上这些分析是从职场正能量的方面去分析的，前提是这个上司是个正派的人，而非偷奸耍滑，没有责任和担当的厚黑学之辈。

接下来，关于职场“背黑锅”这件事，我们来分析和论述一下哪些“黑锅”能背，哪些“黑锅”坚决不能背。

“背黑锅”意为代别人受过，泛指受到冤枉。在如今的职场中，泛指承担别人的过失，给自己造成困扰或损失。

新疆大学政治与公共管理学院社会心理学副教授蔡浩教授说：短期而言，背黑锅是职场生涯的阻力，但长期来讲，在名誉上、实质上，并不会有什么太大影响。毕竟日久见人心，有背黑锅的度量，反而会让人对你青睐有加，未尝不是另一种助力。

具体到职场中，针对上下级的关系，作为下级，偶尔为上级背背那些不伤大雅，且是职责范围内的黑锅是有必要，也是有价值的。

那么，职场中，哪些“黑锅”是不伤大雅，对自己没有影响，且还能为自己带来价值的？

1. “非原则性”黑锅

为人处世需要的是原则，在面对上司让你背黑锅这件事情上，首先要看是否违背做人做事的原则，如果是非原则性问题，可以为上司背黑锅。

A. “面子性”黑锅

面子性黑锅就犹如你和领导坐电梯，领导放了个屁，却双眼盯着你看，作为你个人，为了维护上司的面子，体现自己承担“屁大点事儿”的胸怀，可以主动承认屁是你放的。

这样，领导会认为你有担当，进而信任你，将重要的工作交付给你去办，对个人的职业发展会起到积极地促进性作用。

B.不影响长远利益，暂代上司受过

职场中，有很多工作上的事情是比较微妙的，如果上司将责任能够转嫁到下属的身上，矛盾就会自然消除或降到最低，问题就可能会迎刃而解。

这种黑锅是不影响个人长远的利益的，只是暂代上司承担过错，如果上司感恩心较强，会记得你的好处，对你个人的职业发展会有一定的促进作用。

2. “职责范围内”的黑锅

身在职场，职责所在，很多事情是不以个人的意志为转移的，作为下属，是在上司决策的支配下来工作的。虽然不是你的意愿，但是执行的步骤是你的，背锅是在所难免的。

A.攻击的箭靶总是朝向执行的人

职场中，你会发现一种很常见的现象，明明大家大家都知道这件事情是领导决策的，你只是执行者，但是在你执行的过程中，总会有人将攻击的箭靶朝向作为执行人的你，比如，难为你，嘲讽你等。

为什么会出现这种现象？究其原因，就是弱者不能向决策的强者发怒，而是向和自己一样的弱者，甚至是弱于自己的弱者发怒，以发泄自己的不满。我将这种现象称为“职场弱者迁怒现象”。

B.职责性黑锅

企业在发展的过程中，为了适应市场的发展，或者减轻压力，会出台或修改一些政策。如果你的工作职责里面包含需要向上司提供建议，负责起草，修订和宣导这些政策，而这些政策对企业的员工不利，员工就会因此将问题看在你的身上，认为这是你出谋划策的。

面对职责性的黑锅，你是背，还是不背？答案是你必须背，根本就没有选择的余地，因为这就是你的工作，你的职责。

3.“利”大于“弊”黑锅

给上司背黑锅也需要擦亮自己的眼睛，看看这个黑锅有没有必要背，即使背了以后，是利大于弊，还是弊大于利。

A.声援上司，拉他（她）一把

上司也是普通人，没有多么的伟大，他在危难时刻也是需要有人声援他，拉他一把的。如果在特殊的职场场景之下，在你看清局势的情况下，对自己没有什么实质性的危害的话，可以替上司暂时代过。

作为你，该怎么办？因为方案的不周全，总不至于让老板越级开除一个小兵吧？为了给上司解围，你可以大胆的承认是自己做的。这样，问题就转嫁到你身上了，上司那里就安全了。

B.上司暗示你背锅，并且能做到共担责任

如果你的上司暗示你来在老板面前替自己背黑锅，并且能够在你承认自己的失误后，及时的站出来也承担自己对你的领导失职。这样的黑锅在不违背职业原则和损害自己和他人利益的前提下，是值得背的。

上下做到责任共担，能够让老板看出上下是一心的，从而增强老板对整个团队的信任和青睐。

【小结】：

职场中，替上司背黑锅，既要考虑到上司的人品问题，同时也要针对不同的场景和问题，分析黑锅该不该背，值不值得背。

职场中，有些黑锅就是一个坑，如果替上司背了，轻者被公司开除，重者在业内名誉扫地，甚至可能还会触犯法律。

在为上司背黑锅这件事情上，我们一定要有一定的衡量标准，对于“违反原则”、“违反道德准则”、“有纠纷或违法乱纪”的黑锅打死也不背。

1.“违背原则”的黑锅

我说过，做人做事一定要有原则性，否则，将会面临着信誉危机，对有损尊严和名誉，以及损人利已的黑锅不要背。

A.有损尊严和名誉

职场中，上司可能觉得因为某件事情有失尊严和影响自己的名声，而希望通过你来替他解围，但是，这件事情同样也会让作为下属的你名誉扫地，你就不能为他背这样的黑锅。

B.损人利己

职场中，存在着各种各样的利益，职位越高，掌握的资源就会越多，人的贪心如果不能加以自制，就会被暴露出来，一旦东窗事发，就不可收拾。

如果职场中你想通过替领导背黑锅来顺带沾点油水，这是不可取的，这样的黑锅迟早会让你先于领导而败退。

2.“违反道德准则”黑锅

个体在社会中要想获得生存，谋求发展，就必须要遵守一定的准则，职场上是一个小社会，既要遵守大的社会道德准则，也要遵守所在职场情景之下的职业道德准则。

A.社会道德

此处我要说的社会道德主要指的是以“社会公德”为基础的道德规范，是每一个公民都必须遵守的。

我个人观点：这个和网络上流行的那个电梯里领导放屁，让下属背黑锅的笑话绝对不一样，而且那个仅仅是一个笑话，不具有真实性，就算是真实的，也是人的生理反应，偶尔可能憋不住，无意的。但这个在办公室脱掉鞋子的领导确是有意的，经常性的，办公室好几个人呢，显然已经违反了社会公德。针对于这样的黑锅坚决不背，得让别人治治。

B.职业道德

职场中，如果上司有违反职业道德的事情出现，他示意你替他背黑锅，一定要断然拒绝，即使工作不保，也不要替他背黑锅。

3.“有纠纷”或“违法乱纪”黑锅

对于有经济纠纷或法律纠纷的事情，作为下属，不要因为上司平时对自己关照有加，而且甘愿背这样的黑锅。说句实话，有纠纷或违法乱纪的黑锅我们背不得，也背不起。

A.经济纠纷

职场，从本质上来说，就是一个经济圈，会牵扯到很多经济性工作，必然会发生经济性的失误。

B.法律纠纷

职场中，某些特殊的职位需要与法律挂钩，当自己的上司不遵守法律，产生法律纠纷的时候，想要通过你为他减轻法律责任，这样的锅坚决不能背。

针对工作涉及法律问题的，职场人需要事先做好证据准备，比如，工作或会议记录，交谈录音，聊天记录等，以防出现法律纠纷，上司把责任推给你。

【小结】：

职场中，也不是每天都上演上司让下属背锅的事情，但是，对于偶然事件，上司示意你替他背锅，一定要认识清楚“黑锅”的类型，对于不能背的，坚决不背。

人在职场，身不由己，在面对职场“背黑锅”这件事上，一定要有正确的核心关注点和正确的行为原则

1.正确的核心关注点

基于第一点和第二点的分析，作为职场人，对于工作中的黑锅，应该能够大概的分清哪些锅能背，哪些锅不能背，即使为上司背了锅，也要关注上司是否明确你为他背了锅。

A.分清“有所背，有所不背”

职场中， 不管是因为什么原因替上司背“黑锅”，都要把握好一个“度”，不能成为上司的“背锅专业户”。“黑锅”也要“有所背，有所不背”。

根据前两点的分析，要一定记住，对于非原则性的黑锅，职责范围内的黑锅，利大于弊的黑锅可以根据情形而去替上司背；对于违背原则的，违反道德准则的，有法律纠纷或违法乱纪的黑锅坚决要拒绝背。

B.上司是否明确下属背锅

在替上司背了能背的黑锅后，一定要去关注上司是否明确你为他背了黑锅。当然，我们不能去直接跟上司谈论这件事，而是要通过工作中上司对你的态度，工作的支持度，以及上司是否愿意给你或争取好的发展机会等这些来判断。

如果你为上司背完了黑锅，上司要么在言辞中没有感激之情，要么只要有难，就让你来为他背锅。针对于这样的上司，就没有什么可留恋和追随的，直接炒他的鱿鱼就可以啦。

2.正确的行为原则

在为上司背完黑锅后，要想让自己的黑锅背的有价值，同时，为了提醒上司或防止上司利用你为他背的黑锅的责任来压制你，就需要坚持正确的行为原则。

A.不要事后“对质”而要“沟通”

在替上司背完黑锅后，千万不要在事后和上司去理论长短，要想让上司明白你为他背了黑锅，并且防止以后犯这样的错误，可以通过与上司沟通整个工作的环节和流程。

B.对工作进行记录

在日常的工作中，在防止自己出错的前提下，为了防止为上司去背哪些没有必要背的黑锅，一定要认真的做好工作记录。

工作记录就是证据，在为上司背了黑锅后，可以根据工作记录与上司进行工作梳理，让上司发现他自己的失误，认可你为他背了锅。如果上司的错误是不能背的锅，上司硬要在他的领导面前说是你的错，你可以用工作记录来证明自己。

C.必要时越级投诉

如果上司的失误属于不能背的锅，上司却硬说是你的责任，除过需要用工作记录证明自己的清白外，必要时，可以带着工作记录越级投诉上司的诬陷行为。

值得注意的是，越级投诉自己上司的诬陷时，一定要准备好充足的证据，比如，上司签过字的文件，包括会议记录，与自己的聊天记录等。这些是你投诉成功的保障。

【小结】：

在替上司背黑锅之前，一定要有核心的关注点，确保上司的锅能不能背，就算能背，背了之后还需要判断上司是否知晓你为他背了锅。最后，对自己背锅或不背锅的情形下，要有正确的行为原则来保护自己。

不背，让他自己背，我没有义务为他牺牲自己

看啥事儿，原则性的绝对不行

【女人在职场】观点：

你们领导这是在“顺坡下驴”，不是让你背锅，只是为了不得罪客户，这是我们一般用的方法，因为你们领导如果说是他错了，客户会觉得你们公司的管理非常有问题，对你们领导和公司会产生不信任感，从而影响合作。

用助理出错来推脱，可以减少客户对你们公司的负面影响，这个你不用介意：

1、让你感到不舒服是你觉得受了委屈，没了面子，面子很多时侯没多大用；

2、在客户面前，层级最低那个责任最小，在场面上客户不好怪罪一个助理；

3、你们老板、客户、包括你们领导心里都清楚责任不在你，所以你不用担心；

4、在那个场合，当你领导那么说你时，你正确的做法应该是：“XX客户对不起，都是我没看清楚，老板、领导我下次一定注意，对不起！”扮可怜，博客人同情，如果你的领导人品没问题的话，一定会非常欣赏你的配合！

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