80后是否已经遇到了“职场危机”？谁将是第一批被清退的80后？

这是一个伪命题，转移矛盾的一个命题！就像看过一篇说90后大学生找不到工作，天天打游戏，老天都不帮助你的文章，这个是什么逻辑。

不怕现实境况不好，怕的是一个群体被整个否定，而这种否定是通过一种改变思想的方式来进行的，还是变成了转移矛盾的牺牲品。是一种你不知不觉中就中招了的状态，而这种状态是你通过不断的受教育，然后一天一天的固化你的思维，固化你的认知而形成的。

职场危机的背后是什么，职场危机的背后是就业，如果有足够的就业岗位，何来职场危机，而不是几零后。解决这个危机，那个危机的办法是解决就业问题，而不是宿命论的谈论那些人先死，那些人后死的问题。

90后大学生不具有一代可垮性，而80后工作问题不是职场危机带来的，是现实的就业明显不足。同样70后或者60后，也并不是天天在那里遛鸟跳舞。

这种问题太过于渗人，比较起来让xx打一顿都比这个强，打一顿摧残的是你的身体，但是你还有思想；但是这种潜移默化的渗透，是让你变成植物人。

在财会领域，有一句老话“会计越老越吃香”，因而财务、会计之类的专业和职业受到了很多人的追捧，成了香饽饽，被视为铁饭碗。似乎只要年龄到了，经验也就丰富了，资历也就够了，岗位也就升了，工资也就涨了。

其实，这种认识虽说有些偏激，却也不为过。财务掌钱，对企业的资金链负责，重要性毋庸置疑。会计挺重实务的，谁计算器按得快，Excel表格做得好，报表做得溜，谁的竞争优势就越明显，老油条当然秒杀小萌新了。

即使是现在的大学生，很多人也还是这么认为的。可是，游戏规则已经改变了！

如果你的认知还停留在几年前，你会发现当今的职场越来越难混了，那些曾经引以为傲的技能，已不再是吸金利器。

你似乎，还有被清退的风险！

是的，

你如果不适应新规则，

就注定被新规则淘汰。

计算机技术广泛运用于各个领域，“互联网+”更是颠覆了各行各业的传统模式。以会计为例，只会敲计算器，就像敲算盘一样已经过时；会做一两个报表，都还达不到是会计最最最基本的入门要求。

不乘风破浪，就被浪淹没。

近期人工智能可是引起了广泛热议，在最新的乌镇互联网大会上也高调亮相。可以预见，只要极短的时间，人工智能技术就能胜任技术性、操作性的人力工作了。关键是它们做得快算得准，还不要工资，也不用休息，又不必花心思管理。

你是老板，你选哪个？

要说今年政策变动最大的，就是财务领域了。从会计从业考试取消风波再到会计职称体系调整，无不说明了准入门槛的提高，也说明了对从业人员素质提出了更高的要求。而在其他领域像证券、司法等，也出现了相似的改革情况。

你想考个从业资格证然后慢慢养老，

已经没有机会了。

很多领域的基层人才早已饱和，还要面临人工智能的冲击和后备人才的涌入，想要图个安稳还是趁早别做梦了。人工智能在技术操作上远优于你，后备人才又有与时俱进最新的知识体系和思维观念。

你啊，难，难，难！

前几天网上疯狂的在讨论90后的人应该有多少存款，对于小编来说存款增长很坚挺一直是0，对于90后年薪百万的注册会计师而言，这却不值得参与探讨。

但对于一些职场人士而言，能否继续“爱岗敬业”都是未知数了。

01 25岁正该闯，多少职场人却倒下了

每天忙忙碌碌做一些技术含量不高的工作，不用思考太多也不用学习太多，像机器似的运转就行了。两点一线，一日三餐，工作就这样一直下去，生活也这样一直下去。

这是你一厢情愿，公司可不乐意奉陪到底。面临技术革新和市场冲击，公司也要考虑如何生存如何盈利。

有的公司选择了转型，有的公司选择了换血，对于没有太多竞争力的老员工而言，这就尴尬了。论年龄无优势，论拼劲无优势，论专业无优势，出路也就只有清退了。

02职场变迁快，不进则退

我国每年应届大学生数量年年新高，这还没算上专科、中专、成人专科、成人本科、硕士等各种毕业生群体。

很多职场中人也才毕业没几年，刚毕业那会儿还没打算好未来的路怎么走，就被快速卷入某行业，现在又将被无情推出。很多人择业图个简单安稳、体面多金，就从事这个职业了。

其实对于很多老板来说，你没经验不要紧，只要你愿学习、有潜力，我可以给你这个机会。可如果是换做一个只想着做些基础工作混日子的人，老板愿意给这种不思进取的人机会么？

即使在一线大城市很多基础岗月薪也才3000—5000之间，既然做的事情都一样，老板为何不把机会留给薪水要求更低、态度更积极、发展潜力更大的实习生呢？

试错是正常的，但要善于总结加以改正，而不是麻木地将错就错、不思进取。职场是残酷的，你如果自己都不努力，就不要怨天尤人。

03尽早认识职场危机

很多人其实也很努力，甚至于天天加班，但其实只是在一个平面上努力（就像驴拉磨），从未对自己的现状进行反思做出调整。很多行业现在就是这样的情况，高级人才匮乏，低端从业者却又泛滥。

刚开始的时候也许你也一腔热血，今年我要考过这个证，这个月我要读完几本书，甚至于周末我还要去报职场技能班。可工作渐渐忙了起来，本质上是由于自己的惰性，像温水煮青蛙似的慢慢地就消耗了自己的生命和优势。等你醒了，已经没有优势了。

没有高学历，没有高含金量的证书，没有在高水平的岗位上有过工作历练，这些在旁人看来一眼就洞穿的劣势，却被很多像她一样的财务人选择性忽视。

眼界多高直接决定了你拼搏的动力有多大，忽视自己面临的职场危机，你就将无路可走。没有高学历，没有高含金量的证书，没有高级岗位历练，没有复合型能力，这些本可以改变的地方，你却选择性忽视了，最终耽误的只能是自己。

04让自己走出舒适区

每个人都有支配自己时间的权力，也需要对自己花费的时间买单。那些月薪3k+和3w+的人，我不否认有各自资源、机遇的区别，但更多的区别在于他们的学习状态。

你又是如何处理时间的呢？更多的用于看书考证，还是刷剧发呆？

通过微信群认识一个言职课堂的学员，创业两年小有成果，每天还要抽出两个小时来学习张校长的《财务报表分析精要》。

还有一位是备孕妈妈，在孕产期还在学会计学知识，已经报名了新一轮的初级职称考试了。

他们尚且如此努力，如你、如我不思学习，还在抱怨社会不公职场潜规则？职场最大的规则就是优胜劣汰，走出舒适区吧，在学习中成长为职场的常青树。

05把自己打造成复合型人才

财务人的职场危机，说白了就两点：

一、知识不够，二、能力不够。

知识决定了你能站多高，能力决定了你能走多远。因此摆脱职场危机，走出职业瓶颈，首先还是在学习上。

如果你的专业知识和能力水平一直比同行精深，同时还拥有所处的行业知识，这样是不是就不畏挑战了？再学点管理学知识赶上了升职，也许就变成同行担心被你清退了。

工业化时代分工高度稳定，每一个领域都相对独立、发展缓慢，一个人学完自己细分领域所有知识的线性成长路线，能够把自己培养成相关领域的专家。

但在“互联网+”的智能时代，你有信心比机器人掌握的知识更多更快？百科全书式的人才已经不再适应科技快速发展的社会了。

多学点知识，多长点能力，把自己打造成复合型人才，在职场竞争中就多了一分优势。

最简单的一个道理：哪一个老板会嫌弃自己的员工会得太多呢？

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陪伴最有梦想的你，

成长为实现梦想的人。

80后已经走过了青葱岁月，步入中年的考验。“职场危机”肯定是生活中需要思考的问题。需要做的就是跳出工作的圈子，增强大局的观念。

朋友跟我讲了一个故事——

前不久，他们公司要启动一个新项目，他布置给了83年的 Jason。Jason做了一份详尽的工作计划来来讨论。

Jason 很认真，PPT很长，极尽所能地把想法都归纳了，然而最大的问题是缺乏宏观性。

就好像是一场大富翁的游戏，Jason 忙着造房子，却缺乏布局，埋在细节里，失去前往的方向。

然而 Jason 自己心里却不这么认为，他自视很高，觉得是中流砥柱，猎头的电话也常常光顾。但都是在经理级别跳来跳去。所以常常不快乐，迷失在自我认知与市场认知的差距里。

想送那句著名的雷军的话，给职场80后——不要以战术上的勤奋掩饰你战略上的懒惰。

要学会树立一些更为长远的信仰，而不是一味的只看眼前的好处。无法克服从点到面的突破，距离提拔上一个台阶，还有一段路要走。

也给职场女性一句肺腑之言，尽早的详细规划自己独特的人生航线，为你们的人生观，价值观和梦想制定恰当的目标。

我也是80后（84的），现在是一大型国有企业中层管理，不过已经没有上升空间了。上一个公司也做到中层，然后跳槽。感觉有压力了，虽然说人要不断进步，但是在特定环境中，人大部分是无可奈何和无能为力的。自己感觉能力还是挺强的，一直都是独单一面，靠努力从毫无背景的国企脱颖而出，现在外面也偶尔有私企抛出橄榄枝，甚至和几个老板面谈过。但怎么说呢，年龄大了，反而有点求安。其实有时也很迷茫，行业在走下坡路，自己养家糊口身背房贷，何去何从？虽说走一步算一步，但人无远虑必有近忧，想刚毕业时意气风发，可叹时光远逝，80后共勉吧。

我就是一名80后，说实话，我们这一代人从小到大一直到成家立业以后，一直都被社会各界的人贴上各种各样的标签。只要大家一提起80后，什么不好的标签都可以朝你身上甩。

曾经的我们被贴上“叛逆、自私”的标签；如今，在职场也开始对80后贴上了“被清退”、“职场危机”这种标签了。应该说每个时代的人，都具有各自不同的特点。但是我反对这种动不动就贴标签的行为，任何一个词语都不足以描述整个时代的每一个人，这是不客观的，也是很幼稚的。

在职场，被清退的永远是那些没有能力，不求上进的人。无论你是70后、80后、还是90后，甚至于以后的00后，都是一样。身在职场，你需要学习力和创造力，才可以立足，而不是凭着年纪大小来作威作福。

什么时候都会有危机感，只有不断的学习进步，才能不被淘汰

一个热爱学习永远都在前行的人是不会被淘汰，我们来分析下

一、我们先来把80后分为85前和85后，85前到现在工作经历至少12年以上了，从业经历在12年以上的人基本上工作阅历都比较丰富，但同时也是压力最大的一批人，他们基本已婚已育，生活成本较高，所以他们在工作中因为责任肯定努力的比例要超过从前，企业面对这样的群体还是比较受欢迎和拟以重任，相反如果你10几年的工作经验，在一个企业还是普通平凡的岗位，那必定会被淘汰，企业其实都会培养人作为人才储备，而你不求上进淘汰是必然。

二、85后到现在工作应该都在7年以上了，其实同第一条基本相似，当然在一个行业三年只是皮毛，五年只是优者，十年才能是成品，20年以上才能算是精品，所以还是开头那句话，无论什么年龄层次的人，不与时俱进，不努力前行必定会被淘汰。

最近在招聘过程中，看到了非常多的招聘信息，大量图书公司在招人，大量自媒体在招人，在朋友圈里也能看到很多朋友在招聘。虽然看似有很多招聘职位，但同时，又能看到很多人似乎并不能找到一份合适的工作。一方面是大量岗位空缺，很多人在找工作，但另一方面又是招聘方招不到合适的人，很多人找不到心仪的工作。这似乎成为了当前矛盾焦虑的职场的某些体现。

在身边确实看到了很多人遇到的职场危机，没有核心的竞争力，工作做得基本是很被动，并没有主动去在工作中创造一些价值，事事都是听指挥，基本就是一个行当里的可被代替的流水线工人。这种情况并不少见，目前从事的是大文化领域的工作，更需要其中人的主动性创造性，但是在这里面的很多人，更多是把一些基本工作做好，自然工资就会偏低，自我实现的价值感也少，当这个行当出现一些变动，例如这几年自媒体的急速发展，使得媒体行业的快速式微，其中没有好的写作能力采访能力策划能力的人，就会被这种变化甩出轨道。“职场”危机自会出现。

这种快速变的出现既有大势变化所带来的必然性，又有偶然性，产生剧烈冲击的就在此刻。这时候，可替代性越强，被他人替代，被机器替代可能性越高，就越可能被淘汰。因而，在外在剧烈变化时期，只需强化个人的价值，加强各方面的不可取代性，那无论外在如何变化，都会有个人好的发展。

1980-39岁~1989~30岁最难的80后遇到了最尴尬时间，90的迅速崛起70后占据有利，让80后在高考之后再一次感受到了社会带来的巨大压力，在70、80、90中间，80后发现自己往往是以替补的身份到处奔波。如今的三十而立对80后面临着：结婚、生子（开放二胎）、住房、双方父母及生活费用提高的压力，焦虑烦躁、不愿意上班、逃避问题、情绪不稳定各种的压力带来的是精神、情绪、身体的影响，80后成了亚健康以及各种疾病的高发人群。80后的群体由少不经事的“小屁孩”也逐渐成为一个家庭的主心骨，80后正式开启上有老下有小的不能死模式。