80后是否已经遇到了“职场危机”？谁将是第一批被清退的80后？

乎人人在职场上都会发生不顺心的事：和同事之间有小隔阂了；加班的时间比较多了；和直属上司关系不融洽；业务上感觉压力很大了；收入感觉不理想了；上班距离太远了；有关于自己的不好的八卦消息在公司传播了……有些事情比较大，有些事情比较小。

这时，人自然的反应就是想到跳槽。但是我却想说说：（1）跳槽的根源想明白了吗？跳槽后此根源就没有了，还是有可能加重了？（2）凡事预则立不预则废，如果要达到的目的更宏大，那么需要在跳槽前闭关1——2年才是上策。

（1） 跳槽的原因

首先要想明白想跳槽的根本原因是什么，就我接触和了解过的情况，有三种最主要的原因。

原因一：离家太远了。

刚开始去应聘的时候，都是考虑了公司离家远近的。但是现在公司搬家了，或者自己买了房搬家了，就离公司很远了。这个时候每天上下班在路上的时间就要花点3——4个小时，实在是太浪费时间。对于这种情况，我是支持去跳槽的，重新找一份工作，把一天通勤时间控制在1.5小时之内的工作。为什么对此，我却是很推荐跳槽呢？因为我的信念里，有这么一条：当你真正懂得珍惜时间的时候，你才能真正得走上精神物质双富有的道路。

原因二：薪水不理想。

其实仔细去想想这个问题，薪水不理想不是因为你的老板多抠门，而是这个行业、你的贡献所决定的。我们来简单分析下吧。

比如你在汽车行业，你的工作是财务的工作，你认为你的薪水不理想，于是想跳槽到另外一加汽车公司去。这个汽车公司是处于汽车行业的，它和你现在供职的这家公司，都是在汽车行业的人才库中挑选人才。但是每家公司需要的人都是一个基本固定的数量。

如果你是优秀的人才，这家公司自然会想要你，因为这家公司的效益更好，所有你的收入会更好些，但是再好也不会多多少，多个30%差不多，考虑到扣税，可能多个20%;如果你不是优秀的人才，这家公司自然不会想要你，这个行业的人才库里都得是，它只会选优秀人才，当然它也会选一般人才来干杂活，如果雇佣不是优秀人才的你，那么它给的就是干杂活的钱，和你现在的公司不会有什么差别。

看到了吗，前提都是如果你是优秀人才。但是我下面的话可能不太好听：我们对优秀人才的定义太宽松了！没有经过闭关的人，很难说得上是优秀人才。这个我在下文的“闭关修炼”中在细谈。

原因三：讨厌办公室政治

有人的地方就有政治，办公室人越多，办公室政治越多。那种认为只有国企、民企才有办公室政治的想法，是很幼稚的。在外企的办公室政治并不弱，只是低层的人员中不太有，因为都还没有进入办公室政治的门槛。但是低层人员也不少，他们之间也会有他们自己形态的“办公室政治”，不过不是为了往上爬罢了，而是为了自己的小小利益，八卦不休，背后坏话不休而已。

【以下可是来自于美国人写给美国人看的书】

（2） 闭关修炼

现在来谈谈最主要的闭关修炼的问题。我前面提到，我们对所谓优秀人才的定义太宽松了，好似不少人都是优秀人才一样。我反倒认为优秀人才其实不多。那种在一个岗位干了5年，10年的人，仅仅是因为他在这个行业或者这个岗位干了很久从而有了经验，只能说他经验丰富，但不能说他很优秀。为什么呢？经验丰富是外在的，只要是一个人像他一样干个5年，10年，差不多都能和他一样经验丰富。这也是为什么我们常说，一个销售做了5年，个个都是经验丰富，个个都是老油条，很精明。难道做销售的个个都很优秀？显然不是嘛！所以请先正确认识经验丰富不是优秀！！！

而什么是优秀呢？优秀的本质是他内在的，是他有着不断进化的渴望、自我驱动，他要的是进化，不是经验丰富。所有真正优秀的人，是自我进化的人，这也是为什么我认为优秀的人其实不多。看过我历史文章的朋友们都知道，我常常提到人群中1%的分布，对于此我也是这么认为，人群中只有1%的人是自我进化的，他们才能划归到优秀的行列。

所以我所说的闭关修炼，就是如果你打算跳槽了（当然得想明白自己跳槽的根本原因），如果你想通过跳槽使得薪水大幅上升（不是那种20%，30%的上升了，而是翻1倍，翻2倍，甚至翻10倍的上升），或者使得自己的职位大幅上升（当然，这个的话，你就离不开自己的办公室政治能力），那么你需要的是要自己完成一次升级式的进化，而不是认为自己经验丰富就行了的。经验丰富，那些做了同样时间的人，都可以达到，而且经验在新的环境下反而可能是你的绊脚石。——想想以前那些传统门店零售的经验丰富的人，现在都被电商的新一代冲击成什么样子了，而这些传统门店零售的经验丰富的人，他的经验在电商上几乎没有什么用处，但如果他是自我进化的人，他就会学习电商的规律、玩法，从而在电商行业他又能再次起航。

要让自己完成一次升级式进化，就需要投入很多时间。就需要闭关修炼1到2年，在这个时间段里，把能利用到的时间都大部分投进去修炼，让自己完成进化。进化完成后，成为一个更新的、更强大的人之后，就可以去你设定的那个行业去奋斗了，做拿翻3倍的薪水，去做更高的职位。

修炼什么呢？

各个行业不相同，所以请针对你自己行业的特点来“因地制宜”。比如你是财务的：得通过CPA吧，得精通Excel吧，得有优秀的表达能力吧，得熟悉税法吧，得懂得计算机编程吧（这个就是我拍脑袋的了，因为我认为有些重复劳动，可以自己编程，让计算机来完成）……

如果你是销售：得有优秀的口头表达能力，得有优秀的写作能力（不要嘲笑这个，你的邮件，你的微信表达，你在展会上的演讲稿，你在产品宣讲会上都需要这个），得懂办公室政治，得熟悉Excel，得精通产品，得精通这个行业的科技发展……

总之，结合自己的行业特点，但是要有这个意识：靠经验吃饭是靠不住的，要靠自己不断进化的能力才行。

社会一直都是僧多粥少，企业辞退员工主要是考虑成本核算。刚毕业的大学生肯定比工龄10年以上的老员工实惠便宜。要想在职场上站住脚其实不光要有一身本领，也要有未雨绸缪的理财理念。人不能靠工资达到财富自由，现在这个社会能赚钱的门路太多了，就看你的眼界决定了你是否能看到赚钱的平台

我本人就是一个在职场中打拼的80后，下面我就结合我自己和身边的80后同事来具体谈谈80后朋友们所面临的职场危机问题，具体从以下几个方面说明：

80后的社会角色与处境

如今80后群体的年龄大多在30~40岁之间基本上都已经结婚生子，男的要赚钱养家，女的也要相夫教子兼顾家庭，而父母也都渐渐老去，也越来越需要关怀和照顾，而相比于70后：他们家庭和婚姻已经稳定，生活心态也更加成熟来自家庭的牵绊会比80后少很多，可以把更多的精力投入到工作中，而90后大多数还没有成家，而且90后刚进入职场，参加工作积极性高思想也更为活跃，所以他们也成为了80后的主要竞争者，这就使得80后群体在这个年龄段所固有的压力的确让他们在残酷的职场竞争中有点力不从心

80后心态不够成熟思想波动大

如今的80后群体大多数已经在职场中打拼数年，刚参加工作时的积极性和乐观的心态可能都已经被平时忙碌繁杂的工作消磨殆尽，每天面对的都是一些重复和无聊的工作，升职加薪机会渺茫，感觉自己遭遇到了职业瓶颈，所以这个时候有的人就会产生思想波动，就像刚毕业面临找工作的时候一样迷茫和焦虑会再一次袭来，这时候大部分人的心态难免会产生波动从而质疑自己的职业和工作，有的人此时就会萌生出跳槽和出来创业的想法，这也就是为什么现在公司离职率高的原因，但是很显然在这种心态下做出的这两种决定都是不理智的

80后该如何规划自己的职业和生活

我始终认为所谓80后的职场危机问题并不是公司和社会等外部因素造成的，其根本原因还是由于自身思想和心态的不成熟所致，现实要求我们一定要我们对自己的能力和条件有一个清醒的认识，出去创业成功的毕竟是少数，我们大多数其实都是普通人，脚踏实地，按部就班的做好眼前的事才是我们在工作中应有的态度千万不要盲目冲动为了不切实际的目标而否定自己的职业甚至离职，如今的我们即将进入中年该更多的考虑家庭的责任和义务，其实我们大多数人还是赌不起的，所以说此时的我们一定不要眼高手低，好高骛远，一定要认真对待自己的工作，否则我们就会成为被公司清退的80后群体从而遭遇职场危机，你们说呢？

很多人都遇到了这样的危机。没有职业规划，混日子的，将会是第一批被淘汰的。踏入职场是为了完成个人的资本原始积累，为自己做老板做准备。如果你的人生目标仅仅是为了在企业做个高管，那么你永远面临被清退的危机，只不过能力强的被清退的概率小，能力弱的被清退的概率大，仅此而已。

是中国企业老板，与员工及中层管理者，出现无发缝和的矛盾，一方面生活压力大，企业各种各样理由变相压榨，企业又不涨工资理由，员工就有走的理由，这种模式未来会继续几十年，只是开始，大多数企业老板不转变思维，只能等待倒闭及各种各样的赔偿

80后是职场中高层人员不断上升的群体，坚守岗位不远的加上自身学习。职场前途是非常光明的！

其实不管是70后、80后、90后，在职场中，你只要是没有价值都会遇到职场危机，都会被清退。

只不过是现在对于80 后而言更不利。80后的年龄在29岁-38岁中，没有70后有经验和地位，没有90后有活力。如果做不到管理层，而且没有不可替代的价值，公司效益又不是那么好，那么80后中的大多数很有可能是被辞退的对象。

我们在刚进入职场时，可能会遇到一些问题，但是我们的成长速度是很快的，因为我们缺乏的能力太多了。在这个期间，我们为自己的成长感到高兴，做每件事都动力十足。

但是过了几年之后，我们把报表做的漂漂亮亮，一篇文案就能吸粉1000，也能熟练运用一些办公软件。看起来很好，只有我们自己知道，我们还有发展的空间，我们还没有成为一个领域的牛人。但是我们不知道该怎么走，找不到方向。

在这个过程中很多人会放弃，想着“就这样算了吧”、“差不多就行了”，但是公司不会。公司永远追求高利润，希望用最低的成本招到最高价值的员工。

所以，在职场中，只要吃公司的一口饭就永远不能放松。我们要懂得未雨绸缪，提前为自己做打算，及时为自己充电。

在工作中完成任务只能打60分，把工作创造性地完成可以打70分，为工作提出建议可以打80分。完成工作之后，最好每天看看专业领域的书籍和文章，职场人一定要有一个拿得出手的本领。

我们还要居安思危，设想有一天被辞退的话，还可以去做什么，适当往这个方向发展一下，技多不压身。

在这个快速发展、跨行打劫的时代，谁都有可能遇到职场危机，重要的是我们要有“保命”的能力。

——END——

你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。

现在90后赚的比80后多，究其原因就是在于90后更适应这个社会的发展，80后和70后差不多传统，他需要安定稳妥的生活，而90后需要刺激，新媒体时代的发展，新的专业，电影投资设计等这些本来很冷门的专业越来约火爆，80后已经无法适应现行的社会趋势了

主要社会发展到一个阶段，逐步固化社会结构！如果你没有太多想法，拿着低工资，80,70.60.50.后都有机会！有想法得干早，白手起家的机会越来越少！工作养房养车养孩子就把你忙坏，或者你得一个一个放弃，知道可以承受！

这个应该不会，他们已经很有经验了

长江后浪推前浪，历史规律！但是不知道大家有没有听过这么一段话，不管是70后、80后、90后 还是00后，未来淘汰的永远是“落后”的人，不思进取的人不论什么时候都将被淘汰。所以在我看来职场危机也是一个人事业规划中必须有的，得看每个人如何面对，你觉得是“危”，也许你一直都将自己摆在原有的位置，而没去思考改变的可能；有人会认为是机遇，“存在都是有道理的”，有瓶颈了，就想着怎么去打破它，让自己跟进一步。

职场危机确实存在，很多人在30岁、35岁或者40岁可能都会有一道坎，因为那时候的他们大多已经上有老下有小，不管是时间还是经历，可能没有单身的时候那么义无反顾，所以我们可能要思考的应该是如何改变这种状况。

尤其是互联网时代，以前在我的印象中程序员都是青春饭，很多人过了35后没到管理层基本就只能转行了，现在我发现其实只要你一直不断的更新自己的知识，技术伴身，只会往更高的方向走，而不是被清退。

最可怕的是职场经验和阅历与年龄不对等，这样终将被取代。

80后是否已经遇到了“职场危机”？谁将是第一批被清退的80后？

其实职场危机在哪个年龄层都存在，只不过在中年人身上更明显而已。

我们要学会

1，像老板一样思考：

不把自己设限在一个角色中，从更高的维度来看待事情，开阔自己的眼界。

2，不但要有高效的执行力，而且要有系统的学习力：

每日复盘，修正自己的计划并开始执行，不断训练自己优先执行计划内重要事项，提前分解近期重要事项并转化为每天的行动。复盘，行动，进步，对个人成长，能力提升都很有帮助的。

人在职场，危机是不可避免的。知识已经在加快更新迭代，每一个想要进步的念头，都有可能是未来的你在向你求救。

（以上内容仅供参考）

如果我的回答对你有所帮助，欢迎“关注”，让我们一起遇见更好的自己

作为一名已经步入管理层的典型的80后，我想我是有资格来谈一谈这个问题的。

目前对于我们这批80后来说，已经遇到了一些职场上的危机。我简要的分三点来谈一谈这个问题。

第一，80后已经普遍遇到了职业的天花板。和刚刚步入职场的90后以及已经进入高层领导的7060后来来说，80后是职场的中坚力量。80后最普遍的一种状态就是已经进入了职场的中层管理层。对于他们来说是比较麻烦。如果要更进一步，那么是十分困难的，从中层到高层可以说是一次鲤鱼跳龙门式的飞跃。对于大多数80后来说，这就是一个天花板。

第二种就是行业是在不断前进，如果你不努力，就像逆水行舟一样，不进则退。这个社会是快速发展的。我们需要不断的学习，才能跟上这个社会的发展。但已经不一样了，已经不是六七十年代那种学习一门技术就可以混很多年的。现在你不行了，也许你十年前所学的技术很厉害，在现在这个互联网环境里面，无论从技术角度来说，还是从商业模式来说，变化的实在太快了。你的学习能力也许还比不上90后，所以你就面临着一种被淘汰的尴尬。

第三是80后的大环境所决定的。80后普遍是上有老下有小，中间还有房子要供，她的时候压力是十分大的。按照目前的房价趋势，如果仅仅是工资来说，要买一座房子是十分的困难的。除非自己创业当老板。这对于现在的80后来说，也是一种现实问题的危机。

谁将是被清退的第一批80后呢？我们可以从这个标准上了来说。

一个成功的80后，应该有具备以下三种标准。

第一是有明确的个人目标，第二能够把握行业的发展大势，第三是跟对人，也就是跟对好的领导。

如果你以上三点一点都没有做到的话，那么你就是第一批被淘汰的80后。

不知道大家对我的回答是否满意，如果大家有任何职场上的问题，在下面发表评论，我可以一一回答。

“有钱没钱，回家过年”的意识深根蒂固地盘绕在国人的意识中，也造就了每年一度的“人类史辉煌大迁徙”。始终以家庭为重的国人，对家的眷恋是有目共睹的。但是说句实在话，构成一个家庭稳固的基石，除了摆在第一位的健康之外，还有缺少不了的“money”。钱的多少不仅关乎着全家老少的生活质量，更关系着人生的高度。尤其是在当下的人情社会，钱的多少也决定着“别人的目光”。那么，身为80后的你是否会在爆竹声声的春节中感到一丝彷徨呢？

年龄最大的80后，已经38岁。即使是最小的80后，也马上要到而立之年。不管是“油腻大叔”的调侃，还是“人到中年不得已，保温杯里泡枸杞”的形象描述，似乎都在说明着80后已经不是高高在上批判90后、00后的那群人，而在被社会“温暖相待”。这份温暖的背后，其实也是对80后迷茫心态的阐述。其中，很多已经年过35岁以上的80后正在遭遇“职场危机”。

前不久据传业内某知名企业正在清理34岁以上员工，且负责人表示，“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗”；许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者……35岁左右的年纪，恰恰是80后的集中人群。到了这个年纪，生活的压力比比皆是，而工作的压力也上升到一个高度。

无论是转行还是创业都要重新定位，成本会非常高。而且如果真到了35岁才去思考这个问题的时候，很有可能你已经无力解决。毕竟，面临家庭、婚姻、孩子、父母，人近中年的80后要考虑的问题实在是太多。在知名大公司上班到了30多岁还有被清退的风险，更何况是在日息万变的多个行业？面对虎视眈眈的90后、00后，80后的危机已经愈来愈大。

而第一批被清退的80后，就是那些明明知道危机降临却不主动求变，或者依然得过且过、不思进取的人。诚然，人的本性是在面对危机时逃避并祈祷自己不是那个倒霉的人。但是生活并不会因为你的逃避就网开一面或者给予善意，总是会一视同仁。逃避的结果，终将是让危机降临。

或许还会有人给自己“灌鸡汤”——马云35岁创办阿里巴巴；柳传志40岁左右创办联想；宗庆后44岁才开始创业成立哇哈哈；任正非成立华为的时候已经43岁……但是这样的成功案例有几个？还记得当年的下岗潮让多少人失意？不能因为几个极其特殊的例子，就认为自己就有那份“运气”——先看看自己有没有那么实力吧！

在舒适区待太久，终将会被“反噬”。人生就是一个不断前行的过程，纵然会遇到各种挑战，纵然会年纪变大，纵然会遇到各种变故，但上进心却始终不能消失。只有自己不放弃自己，持资以恒的投资自己，丰富自己的不同技能，为自己增值才能不被职场放弃。也才能实现自己的财富自由，获得更多的机会。年龄，从来不是“职场危机”到来的理由！