80后是否已经遇到了“职场危机”？谁将是第一批被清退的80后？

个人而言，没有职场危机。做基础行业技术员，阅历和经验大于学历。所谓见多识广是90后替代不了的。我认为第一批被清退的80后应该是从事IT业，网络工作者，毕竟90后是含着网络成长的一代，对网络的适应性属于原生态。他们从事网络是在生活会，而80后是在工作，从动机上就已经天壤之别。举个例子说，现在我100字够了，一点也不想找例子。而90后可以随便从网上给你扒拉几个例子。

职场危机一致存在的，并不是80后的独有的东西，只不过相比于70后60后，他们经历了社会巨变的30年，生活在社会复杂的变化中，这种变化超过了本身的适应能力，使很多人变得脆弱，比不了70、60后的坚毅，没有90后的潇洒，生活的巨大压力使他们心力交瘁，对一点点的风吹草动也要无限想象放大，然后就出现了所谓的职场危机，还有一点就是80后是真正的上有老下有小，处处需要钱，房贷、车贷、老人生病住院，孩子上学花钱，努力工作也只能刚刚好满足生活开支，一旦工作出现变动可能整个家庭入不敷出，这种压力就是危机吧！

答案：80后已经步入中年，有人通过努力和把握机会实现人生巅峰，但很多人已经遭遇“职场危机”，遭到清退的80后职场人在劫难逃。

80后是一个巨尴尬的群体，罗辑思维的罗振宇（罗胖）曾经做了这样一个比喻，令人印象深刻：一个单位的食堂有2个打饭的窗口。某一天，食堂单单开了一个窗口，70后排在第一位，80后排在第二位，90后排在第三位。尴尬的事情发生了，另一个窗口也开了，排在最后的90后撒腿跑过去成为第二个窗口的第一位。80后傻眼了，两个窗口，无论怎么选择都是最后一位。

罗胖的寓意很深刻：70后占据体制内的红利，也是第一批改革开放的受益者，赚的是盆满钵满。80后碰上的正好是变动期，小的时候读书动不动换课本的版本、长大了要靠自己双手创造财富兼“上有老下有小”、老了养老金能否足额发放到位还有争议。90后互联网的原住民，上一辈已经积累了财富，又碰巧“互联网+”，天生之骄子。

80后，年龄最大的已经37岁，最小的也有28岁，中年的“职场危机”已经正好罩住这个群体。当然，那些已经实现发达的80后除外。90后的进入职场，“后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，给80后在职场造成巨大冲击。

有社会学家指出，人到35岁之后，无论是创业还是转行，付出的成本将十分昂贵。成本包括金钱的、亲情的、体力的、智力的，等等。很多行业的门槛已经向部分80后关门，他们招人的标准是35岁。随着时间的流逝，将有越来与多的80后丧失就业机会。由于年龄的关系，就业的路途也变得越来越狭窄。

80后的职场危机，甚至会造成心理上的异常，主要可概括为3种形式。

1、初级的：人会出现焦虑烦躁，胃口不好，晚上会睡不好觉。

2、中级的：厌烦工作，不喜欢去上班，经常找借口请假，不大愿意参加社交类活动。

3、严重的：脾气变臭，火气一点就爆，甚至产生暴力攻击倾向。

凡走过，必行留下痕迹。80后多年的社会阅历和职场经历，有形或者无形中沉淀下宝贵的人生经验，这是80后弥足珍贵的优势。

所谓的“塞翁失马，焉知非福”，职场危机的出现，也意味着新的岗位窗口的打开。如果在危机面前，你选择逃避，沉迷于网络游戏、麻将纸牌、吹牛聊天，那就是真的危机。如果你主动应对危机，放弃舒适区进入辛苦的学习区，掌握新技能积极应对互联网时代，那么时代的潮流中还有很多机会等着你。

人生除了35岁的职场危机，还有一大帮危机在后面，45岁的，55岁的……过去的都已经过去，你想的再多，也没用。只有面对未来才是正确态度，投身于时代的潮流才是正确行动。这样做了，小编“子屠龙”认为人生其实是没有危机的，时代会不断给你机会，你将享有一次又一次的精彩体验。

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不忍直视的数字:

1980年生的－39岁 1989年生的－30岁

顺便提醒一下是周岁~Brrr!

对了我是1990年生人God!

回答这个问题真的不是为了红包，本小哥社保交了9+年，18岁的时候同事28-70岁，后来管理，协作的都是40+的包工头，失业过，失落过，最终没有失去自我，我最终就业了(不是为了红包感觉有点心虚哈哈)我接触的同事见过的职场主流是80后，我的行为举止给自己定位如是，一个没有学历年龄小通过努力跟80后混在一起谋生在职场，提前看多了80后大军们的各种形态~

以下认真对待这个问题各位大佬不喜勿喷，喷了我也不理会，这就是我的观点:

1.出题的老湿(没错就是湿)，别老给别人贴标签，几零后都有职场危机，我科室司机65了还在拼命工作，新进的毕业生还没患有严重的巨婴症…

2.大千世界我不懂，我从三个观点阐述一下我对职场危机的认识:

a.假设工作状态，公司效益恒定，职场人员很稳定的状态下，出现危机大多都是个人能力，工作态度出现问题，个人内心引导一个职场人的行为，行为举止又决定职场对他的能力判断，说白了就是个人的交际问题。因果轮回，危机与机遇见了不同的人~

b.假设公司效益，工作能力恒定，大家都很稳定，随着工龄的递增，你的晚辈加薪升值比你快了很多，你发现你不知道为什么升不上去了…！这个时候危机就诞生了，你可能会郁闷，做不明智的选择。

c.我之前工作国际一流企业，现在工作接触的国企还刚刚开始搞人家10年前的理念(没别的意思，就是看到那时候的影子)，辉煌不在，被时代颠覆，公司没有效益，最先淘汰的那些人－-－？你肯定知道！

好了我还要干活，没有伞…

有位前辈告诉我，世界上的文明就是不断的互相颠覆，从农业解放出来的人，进去工厂，工业的进步解放出来的人会涌入服务行业，未来的服务行业不久还会被解放，我猜不出来会走向何处﹉

无论如何，我们还要调整好心态，积极向上。

谢谢！

我也是83 目前担任管理中层 汽车零部件行业 除了掌握本质工作还主导精益生产和技术改造专利以及政府减税申报工作 自己在业业余时间在看新能源汽车和互联网汽车方面的资料 跟上时代进步和行业大史发展 也比较充实

谁将是第一批被淘汰的80后，这很难说，但是有人成为精英的同时，就注定有人要被淘汰。

作为一名标准80后，我想就这个问题同大家谈谈自己的看法。其实仔细算一下，最大的80后现在已经是38岁了，而最小的80后也有28岁了，不知道其他公司怎么样，比如认识的几位朋友，有的80后已经走上了副处甚至正处级的领导岗位，但是有大部分80后还在中层管理岗位甚至基层一线打拼。

除了在公司上班的这一类80后，选择创业的80后成功者也大有人在吧，比如小黄车的戴威，还有前段时间被刷屏的摩拜单车的胡玮炜，当然创业路上也有很多80后失败后负债累累，一无所有以后又选择了重新开始。总之，作为被整个社会寄予厚望的80后，正处于工作和生活双重的鞭策之下负重前行。

如果非要说谁是第一批被淘汰的80后，我想很有可能就是高中毕业后没有选择进大专以上院校学习提升的那些80后们，因为虽然这个社会能力比学历要重要很多，但是没有学历，你可能连基本的平台和机会都没有，更不用说有大的发展和前景，只能慢慢的被飞速发展的社会远远的抛在后面。

以上仅是个人观点，欢迎大家交流。

作为一名八零后，确确实实感觉到新的形势正在大量的发生，而面对这些事物的发生，自己有时候从体力上、思维上，会有些跟不上。这说明，生理问题确确实实是一个人难以逾越的沟壑。八零后遇到职场危机，这个很正常，谁将是第一批被清退的呢，我认为是那些没有目标的人，没有学习力的人、没有上进心的人，然后屈从于生理年龄的人。其实不光是八零后，任何一个年龄的人，如果不学习、没有目标，如果找不到自己的未来和方向，他依然也会被职场这条赛道给抛弃，因为市场竞争看的不是你的年龄，而是你的实力以及实力所带来的结果。

我从我身边有很多人，特别是八零初的人，已经开始屈从自己的年龄，然后得过且过。其实一个人在40岁左右的时候，是他事业的黄金期，这个时候，他有经验、有资源、有能力、见过世面，而且体力尚可，所以这本来是要发挥自己特长的黄金时期，而很多人却受限于年龄和地位，觉得自己还OK，然后就放弃了继续的成长，而我们经常说的“活到老、学到老”在他这里全然没有了意义，挺可悲的。

对比一些成功的企业家、一些名人，人家到了80岁了，依然在奋斗和拼搏，像国家领导人都是60岁70岁的人了，人家还在奋斗拼搏，这跟年龄有必然关系吗？关键还是自己没有想好自己的未来，不对自己的人生负责任，这样的人不管是年轻，还是老朽，在我看来都已经老了，都已经成为社会的负担和成本。

所以，我们要远离这样的人，要与那些保持先进和新鲜的人为伍，因为只有这样的心态才能创造价值。

不存在的。

不要杞人忧天。

每天好好的把自己的事情做好。

其他的看天意。

这问题要他们的爹妈和老师回答！

作为标准80后我选择在30岁那年转行从白领变成自由职业者，当时单位裁员我知道留下来的胜算不大一咬牙年终奖也没要提前退场。我同事不理解还在背后笑我愚蠢，我离开没多久我曾经在的那个部门全员下岗无一幸免。后来遇到同事跟我讲他们也没拿到年终奖。现在做自由职业已有效些年头。怎么说呢现在社会强迫你往前走没有回头路

岁月如梭、时光流水，骄傲80后一代都已步入而立之年。由于当今社会的飞速发展，职场的主力80后也面临着严峻的“职场危机”。 我认为工作岗位无技术含量、可替代性强、工作中不思进取、贪图安逸的80后很可能第一批被清理掉！

没有技能，又不爱学习进步的80后将是第一批被淘汰的职场鸡肋

世界上唯一不变的就是变化，尤其是在瞬息万变的如战场般的商场，竞争方式不断革新，年轻后辈一茬一茬喷涌而出，不断得为职场注入更多竞争对手，刷新着职场规则，而此时的80后受到四面夹击：

一是，一代新人换旧人的压力，

二是，自身身体机能不断走下坡路的压力，

三是，家庭和世俗的压力，

四是，日益激烈的职场竞争压力。

面对重重压力，80后该如何突围呢？

第一，永不言败的斗志，第二，加强自身学习，第三，不忘初心，也就是做自己喜欢做的事情，这个时候的人生无需再将就。

随着时代的发展于变迁，90后似乎成为了职场中的主力军，这是否也意味着80后已经遇到了“职场危机”了呢？谁将会是第一批被清退的80后？

虽然，在现实中已经出现了很多招聘广告中有出现相关对于年龄限定的条件的迹象，这些迹象表明了80后在职场上确实面临着很大的压力；求职上被限定了门槛，处于劣势处境，这确实是很现实的事。但是，做为80后，我们更不能因此而产生恐慌、焦虑以及不安。相反的，我们应该相信自己、认清自己，不断地提升自己。其实，我们是有经验优势的，我们要发挥好自己的优势，以立于不败之地。

因此，保持好良好的心态很重要。只有这样你才能更好地应对困难。我们要承认这样的事实，但是不能去回避，而是要去正视它。只有我们正视并正确地认识危机，才能找到更好的应对措施。这也是为什么那些30岁左右的有着本科文凭、硕士文凭的人还要重回校园充电的原因。

其实，在生活中，我们一定要有一定的危机感，才能不断激发自己的潜能、不断地向前发展。很多情况下，我们都认为人到了30岁左右，就应该过上一个稳定的生活以及拥有一份稳定的工作。但是，当你一直处于这样一个舒适的环境下，你就会很容易习惯于这样的环境。这样的话，你的思维就会很快的衰退、不思进取，不久也将被社会淘汰。

所以，我们一定要有居安思危的意识。不断地奋斗，努力做到别人无可替代的地步，也就不会怕什么危机了！

你觉得有道理吗？

职场危机这个词语停起来让人不寒而栗，每个人都渴望有戏份满意的工作。我感觉作为一名职员，我认为不管是年龄大小，危机和发展都是并存的。危机也许每时每刻都有，我们能做的就是努力做好自己，努力工作，充实自己，时时刻刻提高自己，满足不断发展的要求。80后目前也都陆陆续续成为了各个灵域的骨干成员，唯有不断提升自己，努力工作方可是自己不被淘汰。唯全力以赴，方不负美好年华！