创业期间适合看哪些书？

找一个在相关领域已经创业成功的人做导师，胜过读100年书。

如果要读书，就读那些把尽可能多的失败的企业为什么失败写得尽可能客观、完整、全面、到位的书。

谢邀，不好意思，我帮不了你，因为我对看书没什么兴趣的

秀才造反三年不成！看鸡毛书想干就干，了解太多顾虑就多。自己经历的才是经验别人给的只能是忠告！不断学习不断进步

看看二十四史

名人传记

中国共产党党史绝对是最牛的创业史

谢邀。郭德纲一直告诫自己的徒弟：相声一行比拼的是文化，得多读书。这同样适用于创业，随着创业门槛越来越高，综合素质越来越好，必须时刻“充电”。我信奉“学以致用”，建议从以下几方面着手：

（1）涉及世界政治、经济、金融、技术等变革、演化相关的书籍，如萨默尔森的《宏观经济学》、《宏观经济学》、货币崛起：金融如何影响世界、华尔街帝国等等，更好的认知所处的经济、政治、人文等大环境；

（2）创业主题相关的书籍：《精益创业》、创业维艰、从0到1等等，更好地了解创业的心路历程，培养正确的创业心态及“姿势”；

（3）行业相关的前沿/经典书籍：比如零售创业家可以看看铃木敏文的《零售的哲学》等，互联网创业者可以关注《硅谷之光》、Google重新定义公司、《腾讯传》等等，了解行业的演化及具体情况；

（4）普适的企业管理、运营类经典或实用书籍：德鲁克/拉姆查兰的管理、特劳特的营销、大野耐一的精益运营等等，做好企业的细节运维管理。

创业是修行，读书是最好的体现，好书自渡创业人，做书籍的朋友，创业一定受益终生。

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如果你有意创业、企业投融资、企业私董会，欢迎关注微头条“融资亮点”，随时交流。

祝工作/创业顺利！

如今在时代的大背景下，随着经济的发展，特别是国家提出的大众创业，万众创新的号召力，以及相关政的策扶持，现在投身创业的人越来越多。据科学投资调查研究表明，国内创业者基本可以分以下几类；

一.生存型创业者（下岗职工、失地农民、大学生）

二.主动型创业者（分冲动型的、冷静型的两种人）

三.賺钱型创业者（以賺钱为主的）

四.创意创新型创业者（新思维、新业态、独角兽）

五.迭代型创业者（细分市场，不断迭代创业模式）

以上是对创业者及创业模式的分类分析。创业者需要不断学习，有关励志成功的书籍也是引导创业者智慧的老师，创业期间看哪些书籍？我认为分以下三类：

1.创业初期要看的书；《精益创业》《四步创业法》《创业指南》打造用户喜爱的产品商业模式新生代等。

2.创业过程中要看的书；《竞争战略》《营销管理》《经济学原理》《影响力》《蓝海战略》创业维艰等。

3.创业在成功的路上要看的书；《世界十大富豪创业史》首富的商道富爸爸步步为赢，高效突破创业7关创业法律108问《卓有成效的管理者》等。

创业是一个复杂而艰辛的过程，多少创业成功的人士背后都有着鲜为人知的酸甜苦辣，历经风雨，历尽坎坷，就像《西游记》中唐僧取经一样历经九九八十一难，最后才取的真经。

感谢邀请！

关于创业要读的书，这两本一定要读！一定要读！！一定要读！！！（重要的事情说三遍）附带书中精华，十分钟看完，一键解读吸收最关键的要点！

第一本：《活法》，作者稻盛和夫。稻盛和夫，一人白手起家打造出「两个世界500强」公司，创造世界上绝无仅有的奇迹！

在日本经济的发展过程当中曾经出现过“经营四圣”，他们分别是松下公司的松下幸之助、索尼公司的盛田昭夫、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。四个人当中唯一健在的就是稻盛和夫了。

技术员出身的他完整地经历了日本经济从战后恢复，到创造奇迹，直至泡沫破裂的完整过程。而他刻苦勤奋的精神以及深植于佛教的商业道德的准则也使他成为日本本土企业家的代表人物。

1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业；

1959年，稻盛和夫27岁，7个人开始，创建了京都陶瓷株式会社（现在的京瓷）；

1983年，京都一部分青年企业家希望稻盛先生向他们传授经营知识和经营思想，自发组织了“盛友塾”，后改名为盛和塾；

1984年，稻盛和夫52岁，创建了KDDI（现在的日本第二大电信运营商）；

1997年，9月至11月，稻盛和夫65岁， 在京都的临济宗妙心寺派的园福寺出家修行；

2010年，稻盛和夫78岁，从2010年2月1日进入破产重建的日航，仅仅用了10个月，日航创造了1500亿日元的利润，这个数字约是日航60年历史上最高利润的两倍，也是当年全世界727家航空企业中利润最高的。

稻盛和夫先生一生中自己创办了“京瓷”和“KDDI”两家世界500强企业，一个人创造了两个世界五百强，这在世界上是绝无仅有的奇迹。

他还在古稀之年拯救了即将破产的世界500强之一的”日航”。2009年日航破产，稻盛和夫接手重建的第二年，日航便实现了扭亏为盈，2011年日航实现财年的合并经营利润达到2049亿日元，创历史新高，并在2012年9月19日重新上市。他没有拿日航一分钱工资。他这样做的目的就是为了保住三万两千名日航员工的饭碗。

事业成功之余，稻盛和夫更创设“京都赏”，每年表扬对人类社会发展具有卓越贡献的人士。此外，并出任以年轻一辈经营者为招收对象的“盛和塾”校长，培育新世代经营者不遗馀力，其经营哲学被日本企业界奉为圭臬。

这里，我们整理了稻盛和夫的三大经营之道来分享，希望能够给你带来启示。

1、稻盛和夫的成功方程式

人生·工作的结果＝思维方式×热情×能力

“能力”主要指遗传基因以及后天学到的知识、经验和技能；

“热情”是指从事一件工作时所有的激情和渴望成功等因素；

“思维方式”则指对待工作的心态、精神状态和价值偏好。

一个人和一个企业能够取得多大成就，就看三个因素的乘积。

其中，能力和热情，取值区间为0—100。因为是乘法，所以即使有能力而缺乏工作热情，也不会有好结果。

自知缺乏能力，而能以燃烧的激情对待人生和工作，最终能够取得比用有先天资质的人更好的成果。

思维方式取值范围则为－100—＋100。改变思维方式，改变一个人的心智，人生和事业就会有180度大转弯；有能力，有热情，但是思维方式却犯了方向性错误，仅此一点就会得到相反的结果。

这个成功方程式，不是稻盛和夫用来展示自己理论的坐标，而是在实践中考察提拔干部和选聘员工的标尺。从这个等式出发，稻盛和夫坚持在公司中不用聪明人，不用一流大学毕业的学生，更不用有资深背景的人。

在他看来，这些通常让人们引以为傲的东西，恰恰是专注做事的障碍。如果不能调动全身的感觉和能量潜身于细节之中，就不会有持久的热情和到位的思维。他一再强调：“我希望人们铭记这个‘神秘预言’，人生与心意一致，强烈的意念将以一定的现象表现出来。”

这就是稻盛和夫诠释的创造力了：需要有极其敏锐的头脑和极其柔软的心，需要用神经、眼睛、身体、耳朵、嗓音去全然地敏感，去觉知并跟随一刻接一刻的真实，才有可能抓住那个“神秘预言”。

2、永远不要丢失“美好的心灵”

「日本人为什么丢失了“美好的心灵”」这句话是稻盛和夫在《活法》（稻盛和夫所著书籍，已成为全球常年畅销书）中提到的，他说谦虚是日本人失却的美德之一。颔首低头以示恭敬，得意时不忘形，互相礼让，秉持一颗审慎谦卑之心。

稻盛和夫认为随着谦虚精神日趋薄弱，把才能私有化的人有增无减，特别是身居要职，理应成为众人开模的领导者，这一倾向尤为明显。曾经具备优秀传统、出色业绩的大企业，原有的组织规范、伦理道德已经废弛，以致违规违法的丑闻层出不穷。

前面也有提到，他在选人时坚持“德重于才”，道德是没有古今新旧之别的，中国明代思想家吕新吾在所著《呻吟语》一书中明确提出：“深沉厚重是第一等资质；磊落豪雄是第二等资质；聪明才辩是第三等资质。”

这三种资质按顺序来排就是人格、勇气和能力。作为领导者需要同时兼备这三种素质，如果按重要性排序，那么人格第一，勇气第二，能力第三。

其实这三个排序，并不局限于对领导者的要求，所有人都应该遵从，我们说如果一个人能力强，品质好，那将会为社会造福，反之则是“危险品”。这便显示出了“任人唯贤”的重要性。

3、磨砺心志的“六项精进”

当人们常常争论企业经营是战略决定一切还是战术或细节决定一切时，稻盛和夫却断言：“除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的经营诀窍。”

他在年轻时就提出了“六项精进”，认为只要做好，就能搞好企业。不仅是企业经营、而且为了创建美好的人生，这“六项精进”也是必不可少的，是磨炼心志的指针。

①付出不亚于任何人的努力

努力钻研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升。

②谦虚戒骄

“谦受益”是中国的固话，意思是谦虚之心唤来幸福，还能净化灵魂。

③天天反省

每天检点自己的思想和行为，是不是自私自利，有没有卑怯的举止，自我反省，有错即改。

④活着就要感谢

活着就已经是幸福，培育感恩之心，滴水之恩也不忘相报。

⑤积善行、思利他

“积善之家，必有余庆”。行善利他，言行之间留意关爱别人。行善积德有好报。

⑥不要有感性的烦恼

不要老是忿忿不平，不要让忧虑支配自己的情绪，不要烦恼焦躁。为此，要全力以赴、全神贯注投入工作，以免事后懊悔。

稻盛和夫说他经常将这“六项精进”挂在嘴上，提醒自己实行。虽然字面上平凡之极，都是理所当然的事情，但必须一点一滴去实践，融入每天的生活之中。不要把这些道理当成摆设，关键是在日常生活中去贯彻落实。

在日本经济界，稻盛和夫称得上是一位白手起家创业成功的本土派传奇人物，也是日本战后经济奇迹的缔造者和重要的见证者之一。

他用自己的成功向我们诠释：极度认真地工作能够扭转人生。不断从事创造性的工作，明天胜过今天，后天胜过明天，不断琢磨，不断改进，精益求精。

不管创业还是在岗位工作，都要保持热情，日日精进，“六项精进”铭记于心，知道更要做到，当真正落地做到的时候，一定会有不一样的意外收获！

第二本：《高效能人士的七个习惯》，史蒂芬·柯维（美）著。强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。

史蒂芬·柯维的著作《高效能人士的七个习惯》体现了变化的世界，不变的规则。他提出的人生原则对于个人成长有重要作用，无论打工，还是创业，都能从中得到启示，应用于实践，达到1+1＞2的效果。

想要成为高效能的人，到底应该如何做？这里，我们重点来分析其中三个原则：

一、主动积极，对自己负责

主动积极的含义不仅仅是采取行动，还代表对自己的人生负责。比如，当工作上领导有任务分配时，你的第一心态是主动迎击，还是抱着“尽量不给自己找事”的心态。

一个乐于接受挑战并且积极完成任务的人，与一个喜欢逃避问题，事不关己高高挂起的人，领导更愿意选择哪个？

必然为前者，那么具体怎么做到“主动积极，对自己负责”？这里推荐可以通过扩大你的「影响圈」来实现。

史蒂芬提到，人们对自己时间和精力的分配可以分为两个层次，一为「关注圈」，一为「影响圈」。

「关注圈」：每个人都格外关注的问题，比如健康、薪水、人际关系、婚姻等。

「影响圈」：关注圈内的事物，有些能够被掌控，有些则超出我们的能力范围。那些能够被掌控的事物，皆归入影响圈。

我们应该积极主动做事，专注于影响圈。由于主动者的能量是积极的，所以能使自己的影响圈不断扩大，掌控越来越多的事物。

如果消极被动则效果相反，总是专注于影响圈之外的关注圈，盯着他人弱点、工作消极面等超出能力范围外的事情不放，结果便是越发焦虑，加之对能掌控事情的忽略，导致能力越来越差，影响圈越来越小。

拿工作来讲，最直接关注的是薪水、发展空间、工作环境。那么这些虽然在一定时间内不受我们掌控，但是可以通过我们自身努力来实现，比如工作能力提升、工作表现突出，这些需要自我不断精进。

如果能够把关注点放在自我提升上，而不是将过多精力分散在琢磨领导的想法、盯着他人的问题等事情上。做好自己当下的工作，想方设法在工作上做出成绩，提升自身的水平和能力，水到自然渠成。

二、以终为始，擅于拆解目标

“以终为始”强调的是以目标结果为导向，确定目标——拆分计划——具体执行方法。

最简单的理解，如果你计划一次自由行，你把最终目的或者效果确定为：想要玩得好，逛的全面。

那么面对一个陌生的环境，你需要筹划到达目的地以后去逛哪些景点，最后根据各个景点计划具体路线以及先后顺序，包括游玩细节和注意事项。

如此规划以后，不用发愁到时像无头苍蝇一样乱撞，也会节省很多游玩过程中不必要的问路、再规划时间。

再比如，前几天一位朋友，作为新手，刚入职了一家公司的人事部门，向我求助说：正在为做一个人才培养保留的项目方案发愁。看到这个问题，如果项目方案是你来做，你首先想到的是什么？

首先，我帮她简单分析了一下，这个需求其实是有两个：一个是培养（重点突出人才计划），另一个是保留（重点是提高员工留存）。

那么，关于培养，可以从员工培训、员工考核、员工晋升、专业等级等方面来写；关于保留，则可以从员工福利、团队建设、文化建设、员工归属感等方面来写。

最后，具体每个方面再去细化，比如员工培养，可以有：

新入职员工培训（重点突出新员工引导，公司文化宣传等）；

员工统一技能培训（比如时间管理技能，办公工具使用技能等）；

员工专业技能培训（销售技能，客服技能等等）。

这样一来，项目方案的框架是不是已经出来了？然后再去填充内容，会变得清晰简单，而且最终结果绝不会偏离目标导向。

三、不断更新，自我提升

人生最值得投资的就是磨练自己，工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。

最近经常听到一个词——焦虑感。张爱玲曾说过：“人到中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”所谓中年危机，其实都是年轻时埋下的伏笔。

所以，趁还能拼，趁还有机会，就要不断更新自己，给自己充值。比如通过合理的时间管理和读书学习来提升自己的能力。

写在最后

读书可以解除心中的焦躁，也可以找到问题的答案，感谢你能够读到这里，希望能够给到你帮助~

我在这里发表下我个人看法:

第一、读一些经典的书，各行各业大咖的书，有底层逻辑的书。

虽然感觉有点高大上，一时半会用不上。但你记住，经典之所以为经典，必然尤其奇妙之处。

第二、要泛读。涉猎一定要广，能多广就多广。什么人物传记，哲学，人文历史，科普等都要涉及。巴菲特的战友芒果就说过，重要学科的重要理论都要学习。

第三、自己特别认同的书，要反复读反复读！今年读，明年读，年年读。知道真正的消化掉他。

第四、商业类书籍，技能型书籍，实用性书籍，要一遍学一遍用。

在这里可以总结为一句话：

先读道，在读术；先泛读，在精读；实用性书要在实践中边读边用，边用边读！

当我们决定成为创业者的那天起，其实就肩负了无比巨大的压力。家庭的压力，企业生存的压力，员工的压力，社会的压力等等。

其实，很多很多描绘创业是如何成功的书，对于创业者来说意义都不是很大，毕竟成功是不能复制的，当看到了那些描绘成功的企业家在创业其实是如何艰难，如何度国难关的时候，其实对于创业者的自己来说，除了羡慕嫉妒恨，也就剩下那么点鸡汤了。

因此，如果真的想要让自己在创业的道路上能够更加的顺利点，最重要的书还是那些企业管理或者专业性的书籍。

这针对不同的行业其实书籍的推荐都有不同，就我个人而言，我比较推荐吴晓波的书。

吴晓波虽然是个财经作家，但是他透过金融的一些蛛丝马迹，能够找出互联网甚至其他行业的一些窍门，而且分析得还比较的有道理。

比较值得一看的就是《大败局》，它描述了2000年到2007年之间，中国商业场上的一些兴衰。虽然成功不可以复制，但是失败确是可以总结的。

金融是一切创业的核心关键，创业都是需要钱的，而金融环境和市场情况同创业息息相关。因此，吴晓波从金融来切入到商业中，很多的内容还是值得一读的。

再有就是一本《创业小败局》

这是徐小平、何伯权等六位业界大佬选出的21个最具代表性的失败案例，失败中有非常多的共同点，在看这些书的时候，我们其实可以从中减少自己踩坑的次数。

如果说再要看点什么，建议可以看看小说，其实对于创业者来说，紧绷神经的时候太多了，多看看小说，让自己能够放松一下也是好的。

我个人是比较喜欢看东野圭吾的书，能够放松自己，也能够让自己动一点点脑子，不至于完全跟不上节奏。如果还要加上一些温情的话，建议看看解忧杂货铺。

创业期间临时看书效果很差，你有太多人和事情要处理，心静不下来，很难看进去的。书，文字，在深奥的道理或者简单道理就像食物一样，需要一定部分实践后才能成为升华到经验与自称体系。看书，创业期间特别是前期尽量直接找你所创业行业的有经验的，跟他沟通，总比自己啃书快得多。你请教的人已经在那个行业做了3-5年做的不错的话，一般能学到很多东西。先全力以赴去做事！远水解不了近渴的！等公司稍微有点起色，有点团队能稍微稳定下来，再考虑别的事。前期直接问有相对成功经验的人，比看书强多了！