有人说“职场中，不要经常展示工作之外的才华”，你怎么看？

在职场上，一个人有才华非常重要，这不只是体现在本职工作中，即便在本职工作之外，恰到好处地展示才华，也会为自己的职场人生带来巨大好处，当然，工作之外的才华展示一定要适可而止，否则，就有可能成了哗众取宠，过度卖弄，得不偿失。

一、才华展示最好要和本职工作相关联

1.和工作相关的才华展示是锦上添花

谁都有自己的本职工作，做好本职工作才是硬道理，如果连本职工作都做不好，就要慎重展示自己工作之外的才华。

把自己的本职工作做好了，能在实现目标的前提下，施展自己的才华，让任务完成的更完美，就可能起到锦上添花的作用。

小张是公司企划部的一明员工，主要工作是负责活动执行。公司第一次参加广交会，因为没有参展经验，展台布置人员安排都成了领导的难点，小张临危受命，负责起了整体的展会安排布置。

他利用自己的经验，先后和展会组委会，行业参展商交流学习，做出了计划书，又观看以往的参展商视频录像资料，进行实战走位，沙盘推演，得到了公司领导的一致认可同意。

而令人惊喜的是，小张不但完美实施了计划书的所有流程，而且在展会产品推广过程中，还客串了展会现场主持人，把公司的企业文化、品牌认知、产品理念、未来发展等等，做了全面和恰当的推广与介绍，使公司第一次参加广交会，就取得了巨大的成功。

职场上，能做好本职工作是应该的，在本职工作以外，像小张这样把才华和本职工作结合到一起，并能发挥出锦上添花的作用，实属完美结果，如果每个公司都有像小张这样有才华的人，那么工作上必定事半功倍。

2.和工作相关的才华更容易得到团队认可

职场上，每个人都有不为外人所知的才华一面，非常注重自己在工作中的能力发挥，这是对本职工作的要求，也是对自己职业上的负责。

如果自己具备更多的才华，有机会在职场上进行展示，并且对本职工作有所帮助，就很容易融入团队，成为团队核心成员，甚至在某些时候起到无可替代的作用。

就像公司的小张，自从广交会完美归来，企划部全体上下，都是大家称赞，企划总监更是直言为企划部增了光添了彩，小张成了企划部最大的功臣。

本来嘛参展活动就是企划部的分内之事，搞好了，应该的，搞不好就要背锅，小张的才华展示为企划部的目标完成，就真正起到了锦上添花的作用，是公司的栋梁之才，更是企划部的最大功臣。

3.和工作相关的才华展示更容易晋升

才华匹配的是自己的工作，不是自己的业余爱好，如果一个职场人在工作中表现平平，在工作以外又活跃异常，是得不到公司认可的，也是得不到同事爱戴的，而且最忌讳出现“工作目标完不成，吃喝玩乐你最行”的为“伪才华”。

所以在施展才华与工作的匹配度上，小张的表现是最佳的才华展示，也因此，公司在参展广交会会后总结上，论功行赏，小张被提拔成了企划部活动执行的主管，一下子进入了公司的储备干部序列，职场人生从此迈入新时代。

小结：和工作相关的才华展示，既突出了才华在关键时候所起的作用，又能够把工作做的更加完美，自己还赢得了职场难得的晋升机遇，我们每个人都有不凡的一面，关键时刻，把握机会，展示才华，获得职场开挂人生。

还是要做好本质工作吧！如果不是对工作有意义的，就不要了。展现才华是要有合适的机会的。

关于才能

1，不要经常展示工作之外的才华。

比如我朋友在公司里作为项目部的人。

就因为偶尔被发现英语还可以。

就承接了采购的合同翻译，市场的英语交流，综合的公司宣传翻译。

然而并没有什么好处，只是领着一份工资干两个人的活罢了。

2，不要急于表现。

很快就把领导安排的事做好急忙去汇报。

你以为这样领导会看到你的努力和才华。

领导眼里只是看到了给自己赚钱的机器空置了，你觉得他会让你休息吗？

所以，只要在老板安排的时间内合理完成即可，不要急着去做成。

3，工作失误不要否定自己。

偶尔失误没什么，因为一次失误陷入自责。

一直和自己过不去真的挺傻的。

没有必要，一定学会吸取经验，下次不要再犯就行了。

如果同样的错误一直犯，那确实需要反思了。

理解其中含义才好，“枪打出头鸟”，谦虚低调一点，别让其他人觉得自己是锋芒毕露，以便明哲保身，更好的在办公室生存。说来都是眼泪，我当时就做了一个非常傻的选择——把自己的长处展现出来，若不是当时的上司和同事们都是非常好的人，估计我可能连自己是怎么死的都不知道，现在回想起来，还真有一点后怕。“见人说人话，见鬼说鬼话”，这是一个我们从小就知道一个道理，当然，这句话在今天已经变成了带有贬义色彩的谚语，意思就是形容一个人很会说话，不管跟谁打交道，都能够相处的不错。如果你太优秀了什么都是你做，觉得还是做好自己分内的事

确实是这样的，在职场中的社交人人的背后都隐藏着一副面具！！嫉妒之心人人有之，没有一个竞争对手是希望你可以超越他的，你们都是处于竞争阶段就像所说的：职场如战场，当你的优势上升时，反而会给对方带来恐惧威胁感。

心理的欲望就是想战胜你，所以不要太过张扬自己，炫耀自己对你没好处。no zuo no dai！

有道理，与工作无关的才华，不要经常展示。一是工作之外的才华与工作本身关系不大，会给人一种“爱自我表现”的不好印象。二是过分展示工作之外的才华，可能会招致别人的嫉妒。木秀于林，风必摧之，人浮于众，众必毁之。有些时候不仅不要展示工作之外的才华，还要适当的展示一些自己的小缺陷，让别人心理平衡。

是这样吧！要适当保留。

主要还是从做人角度来说的，一个人不用张扬。应该内敛，须知：一山还比一山高。

第1：从你入职开始，就有岗位工作，要尽好岗位职能，这是第一的，必须的，其他都不是太重要。须知，做好这些工作，才能保住你的饭碗，是你工作的权重。但是，偶尔领导安排做些其他事情，也可以做，不要觉得为难，还要尽力做好。这就是君子有所为，有所不为了！如果坚拒，反而落下一个不太好说话的名声，这也不好！[灵光一闪][害羞]

第2：“君子之心事，天青日白，不可使人不知；君子之才华，玉韫珠藏，不可使人易知”！(见《菜根谭》)这几句话中，深藏玄机。须知，你一直在职场中做岗位以外的事情，也不好，会让你岗位工作受到冲突。而领导叫习惯你了，就经常叫你去做这些事。所以要自己把握分寸。如果你做的份外事，做的好，抢过了该做这些事的那些人的风头，就会遭到妒忌，闲话就多了，对已不好！[流泪][泪奔]

第3：说来说去，这里面有一个担当的问题。可以展示才华为公司出力，本身也是一种担当，无须想太多。事不找你时，你不要去找事；事找到你时，可以做些就做些吧，反而给公司留下一个好印象。如果领导过份，经常性的，可以委婉拒绝。好了，就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][玫瑰]

“职场中，不要经常展示工作之外的才华”

好好审题。 这里强调的是 “经常”。

才华 是自己的优势和条件，用在合适的时间地方，百利无一害。

越是层次高的地方，这些优势就越明显。

不要怕那些所谓的“嫉妒”、“枪打出头鸟”，那些只是一些弱者愚者的懦弱之举。

展示自己才华带来的收益，远远大过那些“懦弱之举”来的风险。

提升自己，越是像“粪坑”一样的地方，越是要展示自己。

对！首先要做好专业事，不能给人感觉你是:荒了自已的田，会种别人的地。否则就是不务正业

职场中，如何表现自己是一门学问。至于说要不要展示工作之外的才华，要分情况而论。如果是公司领导安排的工作之外的事儿，可以适当去做，显得自己有担当。如果是与自己工作无关，也没有领导指派的工作，就不要去显摆。不在长者尊者面前显能，是一种基本修养，在工作中也一样适用。

你好！

“职场中，不要经常展示工作之外的才华”，在职场中，不应该太多的表现自己职场外的才华。

先讲俩个故事吧！第一个是我们这里的商场，朋友在哪里上班。记得我有次问他，你在哪工作的如何。他说比以前的地方好干多了。我问为什么？他说：“我们这里的部门经理说了，只做部门之内的事，其他事不叫管。”就是他们部门都分的很清楚，什么工种就什么工种的事，就是你会，也不叫你去多事。

第二个，就是我工作的地方了。开始想去做个快乐的小保安，后来物业缺人，叫我去帮几天忙，说是等招人。但是一直没招人，然后水电维修有时候都是我的事。干的三份活，却拿着劳动和收入不符的工资，谈了几次。才给涨了300.最后就辞职了。

其实讲这俩个故事就是想表明。一，在职场做好自己的本分就好了，至于表现职场外的才华，只能换来同事的敌意和排挤。二，就是你表现的多了，所有的事情都是你的了，公司可以少用人，但是薪资却不会多给你。

第一个故事为什么说部门经理不叫管，就是为了同事之间的和睦。在就是每个公司都是有用人指标的，如果你一人多能，那么，公司就会想到裁员了。其实我就是很好的例子。所以，我现在学会就是“事不关己高高挂起”。我能做好分内的事就不错了。至于其他的你们找别人，我就是会也是一句“我不会”。

如果你在职场上已经非常出色了，那在其他方面还是适当的藏拙比较好。过分的表现自己，锋芒毕露，不仅容易招致同事的嫉妒，甚至你的领导也会有所忌讳，担心你超越他而在工作中打压你。在适当的时候展示自己，让领导注意看到你的能力就可以了，其它方面最好低调些。注意，低调做人，高调做事！

在工作中有很多人的工作能力是非常强的，有的人更是工作多面手，对于这样的人我是非常羡慕的，我也好想成为这样的人，也有的人很不喜欢这样的人，觉得这样的人是在显摆自己，炫耀自己，生活中难免会遇到心眼小的人，对于这样的人应该自己多提升提升自己的能力以及内心的修为