有人说“职场中，不要经常展示工作之外的才华”，你怎么看？

是的，做人要低调，低调对自己是一种保护，如果太过锋芒毕露，容易遭人嫉恨。

在职场中，你最好表现得和周围的人一样，一样的人更能互相认同，才能更好的打成一片，在职场中不要把自己搞得太过特殊，太过特殊，就把自己变成了一座孤岛，对于不合群的人，在职场上是容易吃亏的，在遇到困难时，可能很多人都会看你的好戏，而不是选择帮助你，他们更愿意帮助和他们一样价值观的人。

除了你的亲人，没有人会稀罕你那别具一格的才华，虽然可能很多人会表面上对你表现出惊叹，赞美，但内心可能在说，有什么了不起？有什么好得瑟的？甚至会嫉妒你的才华，因为你让他感到自卑，对你会敬而远之。

所以，一个人如果真的有工作之外过人的才华，在你的职业圈子里不必过分展示，除非是展示出来对自己真的能带来切身利益才可显山露水，如果单纯是为了想炫耀，那么，我认为还是作罢。

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职场是个特殊的场所，不同于学校。职场是一个复杂的充满竞争的地方，在学校要是满身才华相信你一定很受欢迎。

最后，我想说，职场水特别深，职场不过是一个做事的平台，同事是一起做事的人，隐藏自己的光芒也是职场生存的方式。

这是当下中国的现象，职场没有朋友原因导致的！

这个观点具有一定的合理性，关键在于如何解读什么是工作之外的才华。

下面我就工作环境里需要的才华和工作环境中完全不需要的才华两个方面谈谈我的想法：

工作环境里需要的才华跟工作的才华是有一定差别的。就比如，作为一个小职员，你本身的工作才华是不需要管理的，只需要你认真做好自己的事就行了。但是如果你展现出来非你本职工作需要，但是你的工作环境需要的才华可以收获到更多的机会。如果只是表现本职工作的才华，你在公司的可能性就很局限，进阶之路也比较单一；但是如果你能够展现工作环境中其他的才华可能就会获得领导的赏识和认可，更快地走上升职之路或者调换到更适合你的岗位之中。

适当展现这一类才华，可以给别人留下一种多才多艺，有生活情趣的好印象。而且，很容易让别人关注到你，这对于平常的努力优秀的工作生活也是有好处的。一方面也可以吸引到一些跟你志同道合的朋友来跟你更多的交流。但是，过多的展现会引发别人觉得你卖弄、炫耀的坏影响；而且接踵而来的工作以外的麻烦事也会经常出现，比如在你展现的才华方面别人私人希望你帮个忙什么的。

合理展现不同种类的才华可以帮助你的工作生活越来越好。祝万事顺利！

感谢您的阅读，如果您喜欢，期待您宝贵的关注，谢谢！

既然有才华，为什么不展示呢？个人觉得，在现如今的职场中，适时的展现自己的才华，能够为自己在公司的发展提供更多的空间和可能性。才华本身就是体现自己价值的一部分。工作之外的一些才华，有时候往往会让人眼前一亮。平时可能没什么，当公司有什么事情，恰好用到的时候，机会也就来了。

在竞争激烈的职场中，大家都在为自己的发展，升职加薪不断努力。工作之余，多做一些积累，多做一些准备，是为提升自己核心价值所做的多一份保障。有时候让领导记住你的，不只是工作上的能力，还有包括情商，才艺。所以，如果仅仅是因为担心引来其他同事的反感而刻意掩饰自己的才华，那真的没必要。

在现如今这个飞速发展的年代，任何能为自己职场上多获得一丝机会的事情，都值得去做。当然，这其中的底线和把握的尺度就因人而异了。

单从才华这一点来说，做真实的自己

如果你有才华，无论是展示或者不展示，都是对的，只要按照你的性格和习惯做就好。

展示，有的环境可能会排斥你，那你离开这个排斥才华的环境是更好的选择；

不展示，在需要一个人多才多艺的环境中，反而不会被重用；

以上两种情况如果互相交换，则很有利于这个人的发展。

所以说，对于才华来讲，不要特意去做或者不做，按照你自己的意愿去做，会找到适合你的环境，并不断进步。

有人说“职场中，不要经常展示工作之外的才华”，不完全认同这句话。如果遇到对的环境，对的领导、同事，在工作之余展示才华也是可以接受的。

1、职场中，以工作为主，要着眼于工作能力。

既然身在职场，那么，自己的工作能力是非常重要的。做好本职工作，这是最起码的要求。同样是面对工作，你的工作是否处理得很熟练了，是否到了专家的程度。毕竟，只有少数人去创业，多数人，还是将自己放置在职场生活中，通过付出体力、脑力来获得一份工作，赚得一份薪水。

正常来说，多劳多得。自己的付出和收获一般还是对等的。如果工作能力非常强，就可以得到领导的认可。生活也会有所保证。毕竟，自己是需要这份工作来实现价值，赚得薪水的。

现代社会，竞争非常激烈，简单的一份工作，很多人都向往，一场场招聘下来，几家欢喜几家愁。

凭借专业知识找到工作，是很多求职的思路。步入职场后，先要把工作做好。如果工作还没有做好，不必展示工作之外的才华。除非这项工作自己不能胜任，必须凭借其他才华，来赢得另一份工作，使自己的工作属性发生改变，这时可以认同的。

2、在文化氛围宽松的大环境里，可以施展才华。

进入的工作环境不同，内部的氛围也是不同的。在都市情感剧《安家》里，同样是房地产中介公司，每天晨检的时候，几家员工都在高声呐喊实现业绩。只有静宜门店的店长徐文昌弹奏尤克里里，员工们围在他的身边，一起演唱通俗歌曲，如《成都》等。徐文昌允许每个人展露自己与销售房源无关的才华。而，其他门店时绝对不允许的。

所以，一般来说，职场中，不要经常展示工作以外的才华。毕竟，不是所有的公司，氛围都是宽松的。

3、在同事和谐、关系融洽时，可以展示才华。

如果自己与同事之间，关系融洽。这时，工作之余，展露其他才华，也是可以的。我所在的公司里，同事们多才多艺。很多通同事做起工作来是专家，但是，闲暇之余，厨艺、茶艺、琴艺、书法、、理财、健身等爱好、特长都在群里进行交流，一派其乐融融的样子。

所以，职场中是否展现工作之外的才华，也是具体情况具体分析的。

适当展示可以，别太频繁。

职场就是个小社会，尤其是职场中还涉及太多关于人性、晋升、金钱与机会的地方，所以，韬光养晦，关键时刻露一手，让别人在黑暗中发现一束光的感觉最好，不至于经常展示。这种“经常”意味着“卖弄”和“闲着没事干”，时间久了、次数多了，不见得是好事。

如果被小人居心不良拿出去做文章，其实你很冤枉，毕竟做是做了，但出发点只是为了娱乐或者就事论事而已，但小人能怎么样，你防不胜防。

韬光养晦就好，低调做人、高调做事，职场不适合太多暴露自己。

这其实是一个能力管理的问题，才华会流露出你有哪方面的能力。

这个要看具体情况再说，不能一概而论。

以下简述两点原因和两个策略。

如果你本职工作没有做好，而展示出以外的才华，会被认为不专注，或者不适合。

如果本职工作表现很好，但又有其他才华，如果公司当下发展正好缺一个人，你正好有这方面才华，那可能会调去，这会影响到你的职业发展。

如果你自己有清晰的职业规划，知道自己想要什么，那就研究好当前工作所需要的能力，把需要的部分显示出来，不需要的部分隐藏起来，否则，真的被谈话转岗，你会很难办。

如果你没有清晰的规划，不知道未来想做什么，又是正年轻或刚入职场，需要多多探索更多可能性，或者探索自己的优势，可以多多展示自己的才华，让领导同事们看到，以便有新项目会想到你，让自己得到更多的锻炼。

但如果快30岁依然没有清晰定位，就要考虑找个专业人来帮你梳理一下了。

以上给你的一些建议，希望对你有帮助，

1、首先要定义一下“工作之外的才华”与工作是对冲关系、平行关系、还是互补关系。

对冲关系是那个才华一展露让人看到你的窃漏。比如你一边在职场，一边微商做的极好，一下子让领导想到，你一定在工作中常开小差，不够专心，这一定百害无一利；
平行关系是那个才华一展露，无伤你的职业，反倒让人看到你的有趣与天赋。比如琴棋书画的展示，这无伤大雅，可能还会被羡慕。

互补关系是那个才华一展露，让别人看叹到，难怪你的工作那么优秀，原来人家在8小时以外还在磨练与工作相关或有助于工作提升的技能。比如一个HR利用业余时间自已花钱学习了DISC认证，对人的识别能力及敏感度赢得认同，这更有助于HR招聘与干部选拔，人员辅导与培养，这是会被高看的。

2、其实是要在什么场合展示，你展示的目的是为什么？

如果区分不出场合，施展才华容易适得其反。比如今天领导招待一下重要的客户，饭后大家一起去K歌，你特别擅长唱歌，结果整个晚上你尽情发挥，搞成个人演唱会，估计你的下场不会太好。

展示的目的是什么?如果个人主义成分太高，太过自恋，而没有从有助于他人，有助于团体与组织的角度，就容易受挫。除了你爸妈，大部分人都很难接爱太过自我的人。

要回答这样一个问题，首先我们要先弄懂，啥是“才华”

才华一词出自：北齐书·崔瞻传：“ 崔瞻文词之美，实有可称，但举世重其风流，所以才华见没。”它的意思是指：表现出来的才能，多指文才。

我们经常会用到一个词：才华横溢，通俗易懂的说是指这个人才华多的，都不自觉地流露了。

但是，在职场里边，我们经常会听到前辈的告诫，就是不要轻易展示工作以外的才华。这样说，到底有没有道理呢？

我觉得，要分析这个问题，我们首先要看，在什么场合下，我们不适合展示才华呢？

1、 上级心胸狭窄的时候

这种情况，大家都很好理解，如果上级是一位心胸狭隘之人，或者说上级得到今天的位置，可能是通过某些“不可说”的原因，比如关系、后门等，那么，在这样的上级面前展示才华，就会让他们觉得“受到威胁”，有一种不安全感。

我有一位来询者晓君，从小家庭条件好，受到的教育也很好，个人综合素质很高。因为从小家庭环境好，所以她是一位很有安全感的人，因为这样，在她刚入职场的时候，她是对身边的人不太设防的。

有一次，在她怀孕期间，晓君所在部门新来了一位部门主管，因为新主管能力比较弱，所以很多地方适应工作都很困难。新主管为此经常询问晓君的建议。晓君因为是老员工，在公司的时间也比较长，人又相对单纯，能力也强，就经常知无不言言无不尽，给新主管适应新工作很大的帮助。

但是优秀的晓君让新主管感受到了威胁。她觉得晓君会是她的主管位置强有力的威胁者。虽然当时晓君并没有这样认为。

后来，在晓君的哺乳期，已经入司1年多的新主管，设计了一些圈套，陷害晓君，后来晓君黯然离开了公司。

几年后，晓君在一个酒店等洗手间的时候遇见了曾经的那位主管，当时晓君已经在其他的公司做到了经理 的岗位，这位主管对晓君说“希望你不要恨我，我也是为了生存”

后来，晓君在咨询中告诉我，经过这件事情，她学会了适当的收敛一下自己的才华，在没有认清形势的时候，不能只凭一腔热血贸然行事。

2、同事斗争/竞争非常激烈的公司

职场关系可不是同学关系，你自己干好自己的就行了，大家都是潜在的竞争关系，

你的优秀和突出，会把别人比较的非常无能。

所以，一个人在组织里太过于优秀，立即就会有风言风语传出来。

像前几年大热的电视剧《潜伏》里面就有这样一个典型的故事。

当时主角余则成在天津站潜伏，当时余则成有一个同事陆桥山，能力很强，又掌管着机要的部门，权力很大

结果余则成表面上不露声色，结果背地里就联合着另一个同事李涯一起在背后使坏，

在领导背后也暗中诋毁陆桥山，编造一些假的证据还陷害陆桥山，

终于把陆桥山从天津站挤兑走，从而顺利上位。

虽然在电视剧里，余则成是一个主角，正面的形象。

但是通过这个电视剧我们也能发现，在这种同事竞争激烈的公司或者是没有形成非常良好竞争氛围的公司，其实是非常危险的，

你的一举一动可能都在同事的监控之下，如果出现纰漏，就会被同事抓住把柄。

所以在这种企业氛围的公司，最好的生存方式还是谨小慎微，谨言慎行，尽量保持低调比较好。

3、上升空间有限的公司

即使你的领导胸怀大度，或者就是老板，手下人越是优秀他就越是喜欢，而且同事都很友爱团结，这样是不是就能够自己“海阔任鱼跃，天高任鸟飞”了呢？同样不是。

因为在职场上，一个很现实的因素就是，任何领导，即使再有野心再有能力，再能包容下属，都有一个问题是领导绕不开的，那就是领导会担心下属能力太强，从而会威胁到自己的地位。

这就是人性的微妙吧。

当然，有才就像怀孕，时间久了，都会看出来的。展示才华，不是不可，但是要等待时机，有的放矢、恰到好处。

偶尔低调的展示，会给人惊艳的感觉；经常展示，会给人炫耀的感觉。

潜龙勿用，作为一个成语，出自《易经》第一卦乾卦的象辞，隐喻事物在发展之初，虽然势头较好，但比较弱小，所以应该小心谨慎，不可轻举妄动。

在潜伏时期还不能发挥作用，必须坚定信念，隐忍待机，不可轻举妄动；时机未到，如龙潜深渊，应藏锋守拙，待机而动。勿用不等于不用，而是该用的时候才用。所以要掌握合理时机，用的恰到好处。

在职场中，你的专业技能，是主，是安身立命之本。工作之外的才华，是从，属于配角。

既然是配角，就没有强大到要“抢戏”的地步。静待时机，是唯一的选择。

不管是出于什么考虑，你选择当前的工作，说明你的职业技能是当前人生的“最大值”。那你就要尽力去积累和发挥它。假以时日，成效自显。这才是一个稳定可靠的做法。

如“潜龙勿用”中所说，你的才华还没有强大到能独当一面，替代专业技能的地步，那就应该隐忍不发，等待合适的展现时机。

因为，老板用你，看中的是你的专业技能，以及你将专业技能变现的能力。而才华之类的，跟工作若无太大关系，老板不仅不会赞扬你，而是会认为你这个人不务正业，主次不分，缺乏长久的职业发展规划。

所以说，才华什么的，能当饭吃吗？

假如你说能，那么请开始你的表演。。。

人间鸟语花香，悟空问答共享、

职场中，是否可以常展示工作以外的才华？一般来说，大可不必。因为，你说的是工作以外的，与工作没有必然联系的，如果一味崭露，很容易引起歧义，被引申为出风头，不务正业，不够专注，杂而无精。总之，一些负面效果必须考虑。

我本人曾经干过几年的机关秘书，因为文字工作得心应手，常常会翻看一些闲书，当然避免不了上班时间也翻一翻，当时的主任就走过来说，兄弟，你上班时间不能看这些啊，这是为你好，领导知道了，会以为你不务正业。

当时，我有点不以为然，我心里想：其实领导未必这么想，领导也许会喜欢下属的多才多艺。

主任看我不服气的样子，就说：当然，我可以提醒你一点，咱们的领导爱研究风水，如果你喜欢研究杂学，不妨好好研究一下，给领导出出点子，但是嘛，上班时间，还是上上网，看看文章，研究研究专业的知识，这样更妥一些。

话说到这份上，我明白，主任仁至义尽了，决不可再冒进了。毕竟，上级也是人，也会有七情六欲，得罪顶头上司，有时比得罪最高首长还要难办。

再后来，我得到了消息，居然有个老资格的工作人员，在当年墓穴升值的关头，主动与领导说，领导，我刚刚找熟人买墓穴，也给您家里的老人定一个？领导果真很高兴，这马屁拍的，真中啪啪响。

这时候，我知道，其实主任讲的不全对，领导研究风水，不是泛泛地研究，而是要落地运用的，那个资深伙计定墓穴的做法，就将风水的研究落了地了，就真正地抓到了领导的痒痒肉。

当然，我也有用武之地，领导的后辈中有人需要辅导作文，写文章是我的长项，很认真地给以辅导，后来领导非常感动，一次次的表扬接踵而至。我知道，我用工作以外的才华，也能抓一抓领导的痒痒肉了。

我举这个例子就是说明，职场环境很复杂，凡事仔细，不要自以为是，你的才华只是才华本身，舞文弄墨，诗词歌赋，但没有能够落地为更多的实用学问的话，你还是夹着尾巴做人的好。我可能是碰巧，遇到一个喜欢文字工作的领导，但更多时候，炫耀你的才华，是没有好果子吃的。

我上面所说的，仅仅是参考，并不一定正确。从内心来说，我是喜欢才华横溢的员工的，但更多的人，可能并非同样的想法。所以，咱们谨慎为之，可能更妥。

其实，这一点都不是厚黑学，这是实事求是的经验谈，希望对你有用。

没错的，显示你的优秀，会掩盖掉其他人的光芒，招致更多的嫉妒和敌意，职场中有些人的性格是很奇怪的，也可以说是叛逆的，他们就偏偏不服你，把你当成假想敌，把优秀的人当做自己的对手，也可以满足他的某些虚荣心。