有人说“职场中，不要经常展示工作之外的才华”，你怎么看？

偶尔低调的展示，会给人惊艳的感觉；经常展示，会给人炫耀的感觉。

要回答这样一个问题，首先我们要先弄懂，啥是“才华”

才华一词出自：北齐书·崔瞻传：“ 崔瞻文词之美，实有可称，但举世重其风流，所以才华见没。”它的意思是指：表现出来的才能，多指文才。

我们经常会用到一个词：才华横溢，通俗易懂的说是指这个人才华多的，都不自觉地流露了。

但是，在职场里边，我们经常会听到前辈的告诫，就是不要轻易展示工作以外的才华。这样说，到底有没有道理呢？

我觉得，要分析这个问题，我们首先要看，在什么场合下，我们不适合展示才华呢？

1、 上级心胸狭窄的时候

这种情况，大家都很好理解，如果上级是一位心胸狭隘之人，或者说上级得到今天的位置，可能是通过某些“不可说”的原因，比如关系、后门等，那么，在这样的上级面前展示才华，就会让他们觉得“受到威胁”，有一种不安全感。

我有一位来询者晓君，从小家庭条件好，受到的教育也很好，个人综合素质很高。因为从小家庭环境好，所以她是一位很有安全感的人，因为这样，在她刚入职场的时候，她是对身边的人不太设防的。

有一次，在她怀孕期间，晓君所在部门新来了一位部门主管，因为新主管能力比较弱，所以很多地方适应工作都很困难。新主管为此经常询问晓君的建议。晓君因为是老员工，在公司的时间也比较长，人又相对单纯，能力也强，就经常知无不言言无不尽，给新主管适应新工作很大的帮助。

但是优秀的晓君让新主管感受到了威胁。她觉得晓君会是她的主管位置强有力的威胁者。虽然当时晓君并没有这样认为。

后来，在晓君的哺乳期，已经入司1年多的新主管，设计了一些圈套，陷害晓君，后来晓君黯然离开了公司。

几年后，晓君在一个酒店等洗手间的时候遇见了曾经的那位主管，当时晓君已经在其他的公司做到了经理 的岗位，这位主管对晓君说“希望你不要恨我，我也是为了生存”

后来，晓君在咨询中告诉我，经过这件事情，她学会了适当的收敛一下自己的才华，在没有认清形势的时候，不能只凭一腔热血贸然行事。

2、同事斗争/竞争非常激烈的公司

职场关系可不是同学关系，你自己干好自己的就行了，大家都是潜在的竞争关系，

你的优秀和突出，会把别人比较的非常无能。

所以，一个人在组织里太过于优秀，立即就会有风言风语传出来。

像前几年大热的电视剧《潜伏》里面就有这样一个典型的故事。

当时主角余则成在天津站潜伏，当时余则成有一个同事陆桥山，能力很强，又掌管着机要的部门，权力很大

结果余则成表面上不露声色，结果背地里就联合着另一个同事李涯一起在背后使坏，

在领导背后也暗中诋毁陆桥山，编造一些假的证据还陷害陆桥山，

终于把陆桥山从天津站挤兑走，从而顺利上位。

虽然在电视剧里，余则成是一个主角，正面的形象。

但是通过这个电视剧我们也能发现，在这种同事竞争激烈的公司或者是没有形成非常良好竞争氛围的公司，其实是非常危险的，

你的一举一动可能都在同事的监控之下，如果出现纰漏，就会被同事抓住把柄。

所以在这种企业氛围的公司，最好的生存方式还是谨小慎微，谨言慎行，尽量保持低调比较好。

3、上升空间有限的公司

即使你的领导胸怀大度，或者就是老板，手下人越是优秀他就越是喜欢，而且同事都很友爱团结，这样是不是就能够自己“海阔任鱼跃，天高任鸟飞”了呢？同样不是。

因为在职场上，一个很现实的因素就是，任何领导，即使再有野心再有能力，再能包容下属，都有一个问题是领导绕不开的，那就是领导会担心下属能力太强，从而会威胁到自己的地位。

这就是人性的微妙吧。

当然，有才就像怀孕，时间久了，都会看出来的。展示才华，不是不可，但是要等待时机，有的放矢、恰到好处。

1、首先要定义一下“工作之外的才华”与工作是对冲关系、平行关系、还是互补关系。

对冲关系是那个才华一展露让人看到你的窃漏。比如你一边在职场，一边微商做的极好，一下子让领导想到，你一定在工作中常开小差，不够专心，这一定百害无一利；
平行关系是那个才华一展露，无伤你的职业，反倒让人看到你的有趣与天赋。比如琴棋书画的展示，这无伤大雅，可能还会被羡慕。

互补关系是那个才华一展露，让别人看叹到，难怪你的工作那么优秀，原来人家在8小时以外还在磨练与工作相关或有助于工作提升的技能。比如一个HR利用业余时间自已花钱学习了DISC认证，对人的识别能力及敏感度赢得认同，这更有助于HR招聘与干部选拔，人员辅导与培养，这是会被高看的。

2、其实是要在什么场合展示，你展示的目的是为什么？

如果区分不出场合，施展才华容易适得其反。比如今天领导招待一下重要的客户，饭后大家一起去K歌，你特别擅长唱歌，结果整个晚上你尽情发挥，搞成个人演唱会，估计你的下场不会太好。

展示的目的是什么?如果个人主义成分太高，太过自恋，而没有从有助于他人，有助于团体与组织的角度，就容易受挫。除了你爸妈，大部分人都很难接爱太过自我的人。

这其实是一个能力管理的问题，才华会流露出你有哪方面的能力。

这个要看具体情况再说，不能一概而论。

以下简述两点原因和两个策略。

如果你本职工作没有做好，而展示出以外的才华，会被认为不专注，或者不适合。

如果本职工作表现很好，但又有其他才华，如果公司当下发展正好缺一个人，你正好有这方面才华，那可能会调去，这会影响到你的职业发展。

如果你自己有清晰的职业规划，知道自己想要什么，那就研究好当前工作所需要的能力，把需要的部分显示出来，不需要的部分隐藏起来，否则，真的被谈话转岗，你会很难办。

如果你没有清晰的规划，不知道未来想做什么，又是正年轻或刚入职场，需要多多探索更多可能性，或者探索自己的优势，可以多多展示自己的才华，让领导同事们看到，以便有新项目会想到你，让自己得到更多的锻炼。

但如果快30岁依然没有清晰定位，就要考虑找个专业人来帮你梳理一下了。

以上给你的一些建议，希望对你有帮助，

适当展示可以，别太频繁。

职场就是个小社会，尤其是职场中还涉及太多关于人性、晋升、金钱与机会的地方，所以，韬光养晦，关键时刻露一手，让别人在黑暗中发现一束光的感觉最好，不至于经常展示。这种“经常”意味着“卖弄”和“闲着没事干”，时间久了、次数多了，不见得是好事。

如果被小人居心不良拿出去做文章，其实你很冤枉，毕竟做是做了，但出发点只是为了娱乐或者就事论事而已，但小人能怎么样，你防不胜防。

韬光养晦就好，低调做人、高调做事，职场不适合太多暴露自己。

有人说“职场中，不要经常展示工作之外的才华”，不完全认同这句话。如果遇到对的环境，对的领导、同事，在工作之余展示才华也是可以接受的。

1、职场中，以工作为主，要着眼于工作能力。

既然身在职场，那么，自己的工作能力是非常重要的。做好本职工作，这是最起码的要求。同样是面对工作，你的工作是否处理得很熟练了，是否到了专家的程度。毕竟，只有少数人去创业，多数人，还是将自己放置在职场生活中，通过付出体力、脑力来获得一份工作，赚得一份薪水。

正常来说，多劳多得。自己的付出和收获一般还是对等的。如果工作能力非常强，就可以得到领导的认可。生活也会有所保证。毕竟，自己是需要这份工作来实现价值，赚得薪水的。

现代社会，竞争非常激烈，简单的一份工作，很多人都向往，一场场招聘下来，几家欢喜几家愁。

凭借专业知识找到工作，是很多求职的思路。步入职场后，先要把工作做好。如果工作还没有做好，不必展示工作之外的才华。除非这项工作自己不能胜任，必须凭借其他才华，来赢得另一份工作，使自己的工作属性发生改变，这时可以认同的。

2、在文化氛围宽松的大环境里，可以施展才华。

进入的工作环境不同，内部的氛围也是不同的。在都市情感剧《安家》里，同样是房地产中介公司，每天晨检的时候，几家员工都在高声呐喊实现业绩。只有静宜门店的店长徐文昌弹奏尤克里里，员工们围在他的身边，一起演唱通俗歌曲，如《成都》等。徐文昌允许每个人展露自己与销售房源无关的才华。而，其他门店时绝对不允许的。

所以，一般来说，职场中，不要经常展示工作以外的才华。毕竟，不是所有的公司，氛围都是宽松的。

3、在同事和谐、关系融洽时，可以展示才华。

如果自己与同事之间，关系融洽。这时，工作之余，展露其他才华，也是可以的。我所在的公司里，同事们多才多艺。很多通同事做起工作来是专家，但是，闲暇之余，厨艺、茶艺、琴艺、书法、、理财、健身等爱好、特长都在群里进行交流，一派其乐融融的样子。

所以，职场中是否展现工作之外的才华，也是具体情况具体分析的。

你好！

“职场中，不要经常展示工作之外的才华”，在职场中，不应该太多的表现自己职场外的才华。

先讲俩个故事吧！第一个是我们这里的商场，朋友在哪里上班。记得我有次问他，你在哪工作的如何。他说比以前的地方好干多了。我问为什么？他说：“我们这里的部门经理说了，只做部门之内的事，其他事不叫管。”就是他们部门都分的很清楚，什么工种就什么工种的事，就是你会，也不叫你去多事。

第二个，就是我工作的地方了。开始想去做个快乐的小保安，后来物业缺人，叫我去帮几天忙，说是等招人。但是一直没招人，然后水电维修有时候都是我的事。干的三份活，却拿着劳动和收入不符的工资，谈了几次。才给涨了300.最后就辞职了。

其实讲这俩个故事就是想表明。一，在职场做好自己的本分就好了，至于表现职场外的才华，只能换来同事的敌意和排挤。二，就是你表现的多了，所有的事情都是你的了，公司可以少用人，但是薪资却不会多给你。

第一个故事为什么说部门经理不叫管，就是为了同事之间的和睦。在就是每个公司都是有用人指标的，如果你一人多能，那么，公司就会想到裁员了。其实我就是很好的例子。所以，我现在学会就是“事不关己高高挂起”。我能做好分内的事就不错了。至于其他的你们找别人，我就是会也是一句“我不会”。

职场中，如何表现自己是一门学问。至于说要不要展示工作之外的才华，要分情况而论。如果是公司领导安排的工作之外的事儿，可以适当去做，显得自己有担当。如果是与自己工作无关，也没有领导指派的工作，就不要去显摆。不在长者尊者面前显能，是一种基本修养，在工作中也一样适用。

对！首先要做好专业事，不能给人感觉你是:荒了自已的田，会种别人的地。否则就是不务正业

“职场中，不要经常展示工作之外的才华”

好好审题。 这里强调的是 “经常”。

才华 是自己的优势和条件，用在合适的时间地方，百利无一害。

越是层次高的地方，这些优势就越明显。

不要怕那些所谓的“嫉妒”、“枪打出头鸟”，那些只是一些弱者愚者的懦弱之举。

展示自己才华带来的收益，远远大过那些“懦弱之举”来的风险。

提升自己，越是像“粪坑”一样的地方，越是要展示自己。

是这样吧！要适当保留。

主要还是从做人角度来说的，一个人不用张扬。应该内敛，须知：一山还比一山高。

第1：从你入职开始，就有岗位工作，要尽好岗位职能，这是第一的，必须的，其他都不是太重要。须知，做好这些工作，才能保住你的饭碗，是你工作的权重。但是，偶尔领导安排做些其他事情，也可以做，不要觉得为难，还要尽力做好。这就是君子有所为，有所不为了！如果坚拒，反而落下一个不太好说话的名声，这也不好！[灵光一闪][害羞]

第2：“君子之心事，天青日白，不可使人不知；君子之才华，玉韫珠藏，不可使人易知”！(见《菜根谭》)这几句话中，深藏玄机。须知，你一直在职场中做岗位以外的事情，也不好，会让你岗位工作受到冲突。而领导叫习惯你了，就经常叫你去做这些事。所以要自己把握分寸。如果你做的份外事，做的好，抢过了该做这些事的那些人的风头，就会遭到妒忌，闲话就多了，对已不好！[流泪][泪奔]

第3：说来说去，这里面有一个担当的问题。可以展示才华为公司出力，本身也是一种担当，无须想太多。事不找你时，你不要去找事；事找到你时，可以做些就做些吧，反而给公司留下一个好印象。如果领导过份，经常性的，可以委婉拒绝。好了，就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][玫瑰]

有道理，与工作无关的才华，不要经常展示。一是工作之外的才华与工作本身关系不大，会给人一种“爱自我表现”的不好印象。二是过分展示工作之外的才华，可能会招致别人的嫉妒。木秀于林，风必摧之，人浮于众，众必毁之。有些时候不仅不要展示工作之外的才华，还要适当的展示一些自己的小缺陷，让别人心理平衡。

确实是这样的，在职场中的社交人人的背后都隐藏着一副面具！！嫉妒之心人人有之，没有一个竞争对手是希望你可以超越他的，你们都是处于竞争阶段就像所说的：职场如战场，当你的优势上升时，反而会给对方带来恐惧威胁感。

心理的欲望就是想战胜你，所以不要太过张扬自己，炫耀自己对你没好处。no zuo no dai！

在职场上，一个人有才华非常重要，这不只是体现在本职工作中，即便在本职工作之外，恰到好处地展示才华，也会为自己的职场人生带来巨大好处，当然，工作之外的才华展示一定要适可而止，否则，就有可能成了哗众取宠，过度卖弄，得不偿失。

一、才华展示最好要和本职工作相关联

1.和工作相关的才华展示是锦上添花

谁都有自己的本职工作，做好本职工作才是硬道理，如果连本职工作都做不好，就要慎重展示自己工作之外的才华。

把自己的本职工作做好了，能在实现目标的前提下，施展自己的才华，让任务完成的更完美，就可能起到锦上添花的作用。

小张是公司企划部的一明员工，主要工作是负责活动执行。公司第一次参加广交会，因为没有参展经验，展台布置人员安排都成了领导的难点，小张临危受命，负责起了整体的展会安排布置。

他利用自己的经验，先后和展会组委会，行业参展商交流学习，做出了计划书，又观看以往的参展商视频录像资料，进行实战走位，沙盘推演，得到了公司领导的一致认可同意。

而令人惊喜的是，小张不但完美实施了计划书的所有流程，而且在展会产品推广过程中，还客串了展会现场主持人，把公司的企业文化、品牌认知、产品理念、未来发展等等，做了全面和恰当的推广与介绍，使公司第一次参加广交会，就取得了巨大的成功。

职场上，能做好本职工作是应该的，在本职工作以外，像小张这样把才华和本职工作结合到一起，并能发挥出锦上添花的作用，实属完美结果，如果每个公司都有像小张这样有才华的人，那么工作上必定事半功倍。

2.和工作相关的才华更容易得到团队认可

职场上，每个人都有不为外人所知的才华一面，非常注重自己在工作中的能力发挥，这是对本职工作的要求，也是对自己职业上的负责。

如果自己具备更多的才华，有机会在职场上进行展示，并且对本职工作有所帮助，就很容易融入团队，成为团队核心成员，甚至在某些时候起到无可替代的作用。

就像公司的小张，自从广交会完美归来，企划部全体上下，都是大家称赞，企划总监更是直言为企划部增了光添了彩，小张成了企划部最大的功臣。

本来嘛参展活动就是企划部的分内之事，搞好了，应该的，搞不好就要背锅，小张的才华展示为企划部的目标完成，就真正起到了锦上添花的作用，是公司的栋梁之才，更是企划部的最大功臣。

3.和工作相关的才华展示更容易晋升

才华匹配的是自己的工作，不是自己的业余爱好，如果一个职场人在工作中表现平平，在工作以外又活跃异常，是得不到公司认可的，也是得不到同事爱戴的，而且最忌讳出现“工作目标完不成，吃喝玩乐你最行”的为“伪才华”。

所以在施展才华与工作的匹配度上，小张的表现是最佳的才华展示，也因此，公司在参展广交会会后总结上，论功行赏，小张被提拔成了企划部活动执行的主管，一下子进入了公司的储备干部序列，职场人生从此迈入新时代。

小结：和工作相关的才华展示，既突出了才华在关键时候所起的作用，又能够把工作做的更加完美，自己还赢得了职场难得的晋升机遇，我们每个人都有不凡的一面，关键时刻，把握机会，展示才华，获得职场开挂人生。