身在职场的你，总会遇到比较棘手的问题，分享一下你是怎么解决的？有何经验教训？

谈客户 就像谈恋爱！联系太过频繁怕人烦，联系少了怕跟别人跑了[捂脸]

我曾经做人力资源、行政管理等综合事务七八年，遇到的最难问题有这样几种:一、领导多。某玻璃制品厂正副厂长3人（上面还有老板及老板娘），而3人面和心不和，这就难为了下面管理人员，有问题要向每个人汇报，而碰到难点他们3人又拍不了板，还要向老板汇报，影响了工作效率不说，弄不好夹在领导中间还受气。二、工作开展难。领导口头上支持你，下面的人不配合你，不出事还好，出了问题上面批评指责你，下面骂声一片，这种事在安全管理中尤其突出，拿着卖白菜的工资，担着贩白粉的心，整天提心吊胆，如履薄冰，如临深渊!

公司对我们转职员工各种排挤、欺辱和打压……目的就是让我们转职人员裸辞回家。

不公平和公正、得不到肯定

人际关系

我在职场上遇到的最难的问题是盛情难却。

最难的问题是不知道哪里出了问题，然后还自我感觉良好，一步步不知觉地滑入失败的深渊！

谢邀！遇到的最难的问题也都被我解决了！

越到脾气古怪的同事，没事喜欢找茬

坏人。

在职场中，肯定会有很多的问题产生，其中就有一些比较棘手的问题，不管是职场工作上还是职场生活上。在工作中遇到棘手的问题，我们首先要去想问题的关键，想明白具体是哪出的问题，找到关键点之后，我们才可以对症下药，一针见血。其次，我们要去找方法，解决问题的方法，俗话说的好，方法总比困难多，总有一个办法能解决你的问题的，只要我们找到正确的方法。在职场生活中，遇到问题就要多沟通，多与同事，上司，朋友等等多沟通，沟通才是解决问题的关键。不管有什么事，多沟通事情总是能够解决。当然，这只是我的个人想法，具体的事还是要具体对待的。

职场上要做到平衡挺难～

第一步：必须搞清楚问题的症结所在，一定要明白比较棘手的环节和步骤具体是什么。很多职场人最容易犯的错误便是不知 道问题出在哪里，总之是搞不动了。这就是最被动的处事方式。最起码我们弄明白在哪里摔倒，为什么摔倒的原因，这是需要花时间思考并逐渐积累起来的思维习惯。也便于自己以后不会出现类似的问题。

第二步：一定要养成借力打力的习惯。虽然有自己可以解决不麻烦别人的说法。但是很多人在遇到真正解决不了的困难时，还是硬着头皮撑着，浪费了时间和也徒增压力。要敢于迈出那一步，毕竟人外有人，天外有天，向前辈请教学习，可以大幅度缩小自己的时间，可以起到事半功倍的效果。

第三步：一定要将事情的处理方式记录下来。写成属于自己的工作文档，为自己建立一个资料库。一方面可以作为自己后续的工作参考和指导，另一方面，这样的做法会逐渐将自己的工作素养和解决事情的能力提高。

前途未卜，这条路到底要不要继续走下去！