你觉得在职场上升职最快的方法是什么？

胸怀要广，占位要高，手脚要勤，思路要敏。

在体制内工作的人，最关心的事情就是提拔，很多人为了得到快速提拔，拼命干工作，拼命参加各种饭局和社交，小心谨慎地熬时间，可总是不能称心如意。主要是对体制内的提拔规律有错误认识。

工作能力是衡量人才的标准，并不是衡量人才的唯一标准。在体制内工作的很多人都认为，只要把领导安排的工作做好了，就会得到领导的认可，发展进步就会更快。其实根本不是这么回事情。在体制内工作，尽职尽责干好工作只是发展的前提，情商也很重要，平时要注重多跟领导交流和沟通，多让领导深入了解你，才能够争取到更多的机会和平台。

有的人认为自己没有关系和背景，就会选择小心谨慎地去熬时间。在体制内工作的人都知道，干部的发展和晋升有时间的限制，在一个岗位上必须工作够两到三年。有些人异想天开，认为只要自己的工作时间到了，自己的资历熬出来了，就可以得到领导的照顾。这纯粹是一种幻想。领导提拔干部需要考虑的因素很多，如果你没有一定的工作成绩，自己就没有任何特色，期待着领导额外照顾你，这种可能性是非常小的。

在体制内工作的人都知道，人脉圈子是非常重要的。有提拔机会的时候，如果有领导出头替你说话，得到提拔机会的可能性很大。很多人拼命参加各种社交和聚会，目的就是为了认识更多的人脉。其实这是一种盲目的做法，不一定认识的人越多越好，如果你整天忙于参加各种社交，工作的时间就不会有保证，领导反而对你的印象不好。要想扩展自己的人脉，并不在乎认识的人多，要想办法结识一些有用的人脉。

今天的分享就到这里，大家对本文的观点有什么看法呢？欢迎参与评论留言。

话说职场如战场，你需要予以精心彩排。很多人在同一家公司打了好几年工，但是却没有看到任何晋升的机会,职场人士想要晋升,除了“打铁尚需自身硬”的个人能力突出之外,还要有一个典型的特点，那就是你会不会“做人”。如何在公司混得更好?你需要学会以下几个方法。

1.不止让老板看你的业绩,更要看责任心。

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!

2.要懂得“肯吃亏”，愿意多做一点事情。

这句话说起来很简单,但能做到的人却是少之又少。大多数人都希望少付出多获得,不属于自己职责范围内的事情,打死也不去做。还有很多人推崇一个说法:给多少钱,做多少事!但这其实都是不对的心态,如果你愿意多为别人着想,做多一点力所能及的事情,你总有一天会因此而获得回报。

3.要立足于本职，未雨绸缪，解决难题。

谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

4.时时与老板沟通,恰到好处地展示自己。

很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。

5.谦逊务实，能够和任何人合作的来。

俗话说:树林子大了什么鸟都有。这句话的确不错,但身在职场,就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要有“大局观”，保持更高的“视界”，让所有的人觉得与你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要学会包容不同的意见和言行,顺耳的多听听,不顺耳的也要耐心听,看的惯的要看,看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候,你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事,而且还可以帮助化解一些矛盾,领导当然高兴用你。

这四种思维方式，让我工作四年升到了总监

为什么有的人在公司一辈子都只是碌碌无为的小职工，而有些九零后都已经走上了领导岗位呢？为什么有的人很努力工作，可老板却总是更器重那些新员工？为什么明明已经在工作岗位呆了好几年，却还不见老板给自己加薪、升职？如果你有这些疑问，甚至出现了这些情况，那么你需要的不是更努力、不是和领导哭闹，更不是嫉妒同事。而是应该坐下来想一想，到底问题出在了哪里？

其实，我们一切的想法、情绪、语言、行动，都源自于自己的思维方式。面对一件事情，不同的思维方式导致了不同的想法，这些想法产生了我们的情绪、构成了我们的语言成分，引导着我们的行动。如果在工作中，你存在着上面那些问题，很有可能是由于思维方式出现了问题。那么，工作中，究竟什么样的思维方式，才能使你摆脱这种困境，成功走向人生巅峰呢？

在这里，小编盘点了我在工作学习中用到的最有效的四种思维方式，希望能对你有所启发哦~

批判性思维

批判性思维直指的是一个问题——大脑会欺骗你吗？

我们总以为，大脑是最诚实的。然而，其实大脑一直在用那些我们以为其为真的想法制约、束缚着我们。我们总以为我们的想法是对的、甚至从来没想过这种观点的正确与否。我们从来不质疑他们，被他们牵着鼻子走。因此，我们总是认为世界有问题或者自己有问题，而不去想是不是我们自己的想法有问题。出了问题我们要不抱怨这个世界不公平，要么认为自己是个傻缺，但我们从来不去想是不是自己的想法有问题。

我认为让我受益匪浅的思维方式便是，我开始意识到自己的大脑会经常性地欺骗自己。我开始仔细思考大脑里地每一个观念。同事拿到的奖金比我多，真的有黑幕吗？老板经常纠正我的问题，他真的是看不起我故意找我茬还是重视我想要让我进步？男友经常打游戏不见人影，难道真的是不爱我？

这样的思考，并非是没有意义的，它能够使你更加理性地面对生活、事业、感情。而理性，带来的是乐观与积极。

在这里有一个适合初学者的小妙招。

批判性思考最重要也是最初的一步是你要知道你在想什么。而一开始最有效的方法就是把你的想法写到纸上。仔细看你思考的过程，前提、论点、论据、论证，寻找其中的不合理之处。

复盘思维

直到我大四结束后，我才知道了究竟该怎样度过大学四年。

直到有一个工作晋升机会给了一个比我资历更浅的新员工，我才知道自己究竟哪里出了问题。

回过头看这几年的经历，其实就是我一直重复着跌入无数个小坑，在同样的小事上犯同样的错误。觉得自己的工作能力除了熟练度以外毫无进步。其实在这里，我欠缺的就是一种重要的思维模式——复盘思维。

复盘其实本身是一个围棋中的术语。指下完一盘棋之后，重新摆一遍，看自己的优势、失误。在工作中，其实我们所头疼的工作总结本意就是一种复盘。思考我们工作的过程寻找其中的优劣势，考虑更好的工作方式。

比如，小编一开始工作的时候发现我是一个执行能力特别强，但灵活性不足的员工。于是我对自己提出了一个要求——不论在什么情况下，都要在现有方案下，提出三个问题，并想出一个更好的解决办法。逐渐地，我进入了一种自动寻找不足，完善方案的模式。

在这里，小编教个大家一种最简单最实用的复盘方法———GRAI 复盘法。它的内容非常简单，只有四步。

①回顾目标（Goal）

②评估结果（Result）

③分析原因（Analysis）

④总结规律（Insight）

——前两步有助于你对比自己的目标与结果，以获得你对工作方式的评价

——第三步是对过程的思考，仔细分析事情成功或失败的关键原因。

——注意要从内外两个方面考虑。不要怨天尤人，也莫要妄自尊大。

——最后，则是要思考解决问题另一种方法，并将这次的经验接教训原来同类型的经历相契合，并做好归档与总结。

成长型思维

人的思维模式有两种形式，一种是成长型思维模式，另一种则是固定型思维模式。但是很多时候，我们并不能意识到自己其实正处于固定型思维模式之下。

谈成长型思维模式，就不得不谈到一个词——努力了。

其实在工作以前，我一直是一个不太努力的人。

以前总会觉得是因为自己懒，或是因为自己觉得投入产出不成正比。后来才知道，自己是怕努力了依旧没办法变成自己心中想要的那种人。

那个时候，所有的期望、希望都会破灭掉。我不想人生的期望这么早就幻灭，我想在自己会成功的美梦中多睡一会儿。

当然，也有几次努力了一大半，但发现离目差的太远，于是用各种各样的理由放弃。我这样做就是一直在假装自己还有底牌，假装只要自己一声令下，开始埋头刻苦工作，一切都会变好。

之前，我一直没有意识到，我这种想法背后有一个前提。那就是我认为人的能力是不会改变的。我能改变的变量，只有自己的努力。其实这就是一种很典型的固定型思维。

与此相反的是，成长型思维强调，人的能力是会不断提升的。只要努力，即使结果并不是尽如人意，但能力却在不断提升。总有一天会成为自己想成为的人，做到自己想做成的事。

因此，想做什么事却又无法开始的时候，不如不要盯着目标，只从一点一点小事做起。比如想要出一本书，不如先把梦想放在心里，然后淡化它。只从每天记日记开始，过渡到每天写1000字，满满的你总会一步一步靠近你的梦想。

钝感思维

我们大部分人，谁还没有恋爱脑过呢？每天因为男女朋友没有回自己消息失魂落魄，只想和恋人逛公园、看电影。心里没有一点其他的事。所有的情绪都是由于他引起的。整个人要么处于患得患失中，要么就是正在歇斯底里。那么这种情况怎么能更好地学习和工作呢？

这个时候，我们就需要一点钝感力。

钝感力是渡边淳一提出的观点。他说，相爱的阿男女最需要的就是钝感力，想要长久维护双方的良好关系，不仅需要敏感，同时也需要有益的的能够原谅对方的钝感。但是小编这里所讲的钝感力并非是天生而来的性格，或者双方为了维持关系而不得不忍耐。它的背后其实是理性在做支撑，自愿开心为原则。

首先，我们应该知道，我们的情绪是由需求与想法决定的。我们对某事特定的想法，导致了我们的需求，我们这种需求如果不被满足，就会引法我们的情绪。

其次，当你因为某事产生情绪时，先强迫自己冷静下来。即使冷静不下来，也要用不伤害自己，不伤害别人的方式把这份情绪释放出来（比如扔枕头）。

最后，等冷静下来以后再想，背后的需求是什么，支持需求的想法是什么。不合理的想法需要自己利用批判性思维检验，而合理的想法则要和对方沟通，交流。至于如何沟通交流，如果想看的小伙伴可以在公众号留言。

用这个思维模式，生活中引发我们负面情绪的很多事情都会变得简单起来。被上司骂了，被父母误会了，和别人吵架了，都可以快速使自己从自己的负面情绪中走出来。更好地面对生活、工作与学习。

最后，小编想说。情绪不是个坏东西，它只是提醒你你心中有需求没有被满足，提醒你注意自己内心的痛点。情绪只是一个好朋友，只要你巧妙地和它沟通，它是一个帮助你认识自己、走进自己内心的好伙伴、好助手。

想快速提升自己的情商、沟通、处事能力，需要时间实践，因为别人说的在好也没有用，因为你用不上，别人说的方法需要有实际经验才可以操作，还不如你自己去多尝试失败才会获得更加深刻的经验和技巧，要学培养自己独有一套的沟通、处事能力，这样的你才可以独领风骚数百年。

你好，很高兴回答你的问题。关于职场中如何才能快速升职，我从四个方面给你一些建议：

好，上面是我的回答，希望能够帮助到你。加油！如果愿意继续沟通交流，欢迎关注我。

公子观点：

都说职场如战场，想快速提拔，必须是让自己优秀的足以把其他人比下去才行，尤其是一个科室、一个部门、一个车间跟你近几年来的一批人，这批人跟你学历，基本能力等大相径庭，想要残酷的官场争斗中胜出，要做到工作出类拔萃，处事得体稳重，基本不犯错误，才能过关斩将，最后胜出。

一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。

二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。

三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。

四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外，因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场，等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。

方法是方法，但想要功成名就，更多的是需要自己的勤劳的汗水，相信只要你够努力，提拔的一天很快就会到来。需要注意的是大部分人一开始都是非常努力的，但往往百分之九十九的人遇到挫折就放弃了，不再坚持，平步青云的人一定有坚不可摧的意志和别人看不见的努力。愿你乘风破浪，踏遍黄沙海洋，即使浴血战场，也要不负勇往。

从个人发展的角度看，要想稳步升职加薪，我认为应该要充分发挥自己的专长，让自己在行业内或公司里成为独一无二的那个人。

只有成为了领域内的权威，让他人取代不了你的位置，那么你在公司里的地位或者价值都会不断提升。

那么，要在职场中脱颖而出，以下几个点就值得关注：

之所以要打造核心技能，目的就是为了让你的工作做得出类拔萃，他人无法复制、取代。

想想自己最最擅长的工作技能，比如制作PPT、比如演讲、比如沟通、比如写作等等。把你所掌握的技能做得比周围人好得多，突出你的优势，让人家在想到这个领域时，第一时间就能把技能跟你这个人挂钩。

也就是说，彻底拉开你跟其他人的差距，做到非你不可。

我们常常会听到“个人品牌“四个字，你的一言一行、一举一动，都代表着你这个人，这就是你的个人品牌。你平时怎么做事做人，决定了人家对你的印象。

所以，说话做事要深思熟虑，既要交付高质量的工作，还要懂得平衡跟同事、身边人之间的相处，不卑不亢、不冷不淡。

越是懂得保护自己的羽毛，就越知道该怎么做到卓越。越卓越，个人品牌就越响亮。久而久之，身边的同事会对你产生更多的了解和信任，那也会助力你个人品牌的宣传和扩散。

有很多人的工作能力都很强，并不止是你一个。但很多工作能力强的人，却往往会忽略一点关键点：他们大部分时间都习惯“各自为王、单枪匹马”。

其实，学会合作，可以取得1+1大于2的效果。好比你制作了一份高质量的PPT，但上台演讲却是你的短板，这个时候一个擅长演讲的同事，就有可能在报告会上用他的演讲才能完美演示你的精华PPT。

这样，你们双方都施展出了自己最出色的才能，肯定会助推报告会的成功。这就是共赢。

希望能给你带来启发。

职场，就是一个奋斗的战场。如果你想尽快得到晋升，首先要树立大局意识和团队意识，与单位的目标同频共振。其次要有强大的执行力，一心一意不打折扣地贯彻单位各项制度。三是要高调做事，让领导看到你的能力和水平，让同事看到你的努力。同时要低调做人，在同事面前保持谦虚和气。四是要善于沟通表达，处理好与领导和同事的关系，树立好形象。

一、先说说什么样的人能更快的升职加薪：

1、业绩突出的人。薪酬和晋升通道比较正规的公司，定期会进行工资调整和内部竞岗，而这些机会更倾向于技校优秀的员工。所以，你如果想升职加薪，先做出点成绩来再说；

2、专业技能过硬的人。这种能力包括技术能力、管理能力等。你要想在竞争中脱颖而出，必须成为公司某一领域的行家，并且让你具有不可替代性；

3、爱岗敬业、处处为公司利益着想的人。脱离了这条，一切都是空谈。

4、情商高，懂沟通，在群众中威信高的人。这类人往往有一种人格魅力，传达正能量。

5、有好的领悟能力，能积极承担责任的人。这样的人有机会从事一些更有挑战性的工作，而挑战也意味着机遇。

所以，对标以上几点，如何才能更快升职加薪呢？1、在岗位上力求卓越，把自己的工作做到比别人好；2、不断学习，强化专业能力，具备接受重大工作的能力；3、摆正心态，踏实工作；4、积极与你的同事、领导处理好关系，少点抱怨。

实力，人脉圈。对待工作的态度。

入职已有四年，从自身经历及周边同时发展来看，升值加薪对于草根来说并非不可能，但需要掌握一下几点：

1.要揣摩领导想要做什么，也就是说在面对领导时要察言观色，从领导的行动、话语中获得领导想要干什么，然后去按照领导所需所想去行动起来，尽可能做到领导安排工作之前就已经开始行动，自然而然领导就会对你产生好感并关注到你；

2.执行力，在领导下达工作任务后要积极主动，立即开始行动，或者当大家还在权衡利弊的时候，你就已经毛遂自荐，主动承担任务开始行动，但首先要有一定要把握好工作难道与自己能力，不要莽撞冲动最终导致工作不到位而让领导产生能力不足的不好影响；

3.主动承担压力，工作中并不存在一直得心应手、手到擒来的工作，当然这样的工作大家都干的来，工作中遇到难题时主动寻求解决办法，而不是一味的需要领导或他人提供资源，一定的资源是必要的，但更多的是要靠自己去协调，然后工作完毕汇报时可点到提出，让领导知道自己的努力，体现自己与众不同的地方；

4.能力，当然工作中最重要的还是能力，以上条件都具备，但能力不足就会让领导认为只是有一些手段，但不堪重任，也不会有长久的发展，有不断的学习充电，充实自己的业务能力，做几件领导欣赏认可的工作；

5.信任，通过日常行为及细微工作，让领导觉得你比较可靠，有责任心，譬如说加班完成领导下班前交给你的任务，通过多次的行动，解决领导燃眉之急，工作准备充分，让领导感觉到你工作的积极主动性，工作交给你能获得安全感；

6.沟通交流，多与领导沟通交流，包括及时完成领导安排的工作，及时汇报，及时反馈其他部门的压力，能让领导感觉到你与他/她之间的交流和你在为公司为他考虑；

满足以上几条，应该就离升职加薪不远了。

职场里的那些事很复杂！

职场复杂，人很多，有才能的人也很多，那么多人，凭什么你能升职加薪，凭什么你一个小白就会很快升职加薪，你有什么样的本事给公司带来更大的利益，如果没有，那就要努力的去实现，如果有，那就要展现出来，才能大方光彩！

有能力的人放在什么位置都会发光，没能力的人，就是给他一个总监做，最后可能会毁掉一个公司，甚至毁掉自己，一个职场小白，就要从最底层做起，做的事越多，学到的就越多，掌握的就越多！

首先要有能力，专业能力，要不断的提高自己的专业知识水平，向老员工学习，多和身边的人学习！

第二，打造人际关系，在职场里，什么样的人都会有的，把同事关系打造好，也是非常有必要的！

第三，多干活少说话，病从口入，祸从口出，话多了自然就会有言多必失的时候。

第四，有原则，做事情要不卑不亢，要能判断出那些事该做，那些事情不该做，学会拒绝。

第五，学会帮助别人，在不失原则的情况下，去帮助别人，也是打造同事关系的一个方法。

第六，脚踏实地，做事要踏实，一步一个脚印去做，做好本职工作。

第七，学习，在别人玩的时候，你在学习，在别人睡觉的时候你在学习，成长不是在八小时之内，而是在八小时之外。

第八，机会，自己的能力都有了，一旦给到自己机会，就一定要抓住来表现自己，是千里马也得被伯乐发现才对，当然，千里马也得碰上好的伯乐才行！

第九，不说闲话，不要像八婆一样说三道四的，职场里最忌讳的就是这个，你懂的。

第十，做好领导交给自己的一切事情，不是原则的，都要听话照做执行。

第十一，不要站错队，最好不站队！

社会就像一个大职场，职场就像一个小社会，想升职加薪，就要把事做好，做别人做不到的，想别人想不到的，不做寻常人，不走寻常路，只要是一个惜才的单位，你努力就会得到相应的回报的！加油！

以上为个人观点仅供参考！谢谢！

一、有背景的人。这样的人是属于具备先天优势，谁让人家生在好的家庭里，如果职场上这种人比较有能力的话，那升职的速度就是坐火箭上去，这种人毕竟是少数，所以留给我们的机会还是挺多的。

二、遇到欣赏你的高层。电视剧上经常播放那个傻白甜忽然遇到了总裁，然后人生开挂，迅速升职到高位，这种现实中是存在的，但是也是少数，但是现实中的版本是你要非常有能力，而且恰好领导能看到你的能力。

三、上述两种是属于现实中的特殊案例，那么属于大多数人的我们该怎么做才能如愿的升职加薪呢？

四、提升自己工作岗位外的附加值。这句话什么意思呢?就是你自己做好本职工作还不够，你要不断的学习，不断的掌握不属于你的本职工作的工作，但是前提是你的本职工作要做好，如果连本职工作都做不好，去想着增加附加值有点好高骛远的感觉，这是不可取的。

五、获得直系领导的欣赏。你的本职工作做好了，你的直系领导自然对你会有改观，这个时候你的附加值上来了，你这个人就具备不可替代性的资格了，这个时候，我们千万不要犯大忌，很多人这个时候觉得自己很厉害了，就开始看不上直系领导，这个是职业大忌，你工作那么多年，见过多少自己厉害可以把自己曾经的领导踩在脚下的人，这种就是个例了，所以我们不要犯忌。

六、抓住大领导面前的表现机会。前面的工作全部是铺垫，职场上你的直系领导能顶你出来，但是大领导需要认可你呀，你可以让你的直系领导增加你的露脸机会并抓住他，这个是成功的关键。

七、认真对待公司行的事件。比如说，如果你的公司有系统的能力测评体系，你最好能得到前几名，这个也是提升你自己价值的有效途径。

八、做到我说的上述几点，离你的升职加薪就不远了。

对于每个职场人来说，升职是每个人的梦想，那么，怎样让自己能够得到上司和老板的赏识，快速升职呢？

一个好的上司不但可以让你从学到很多实用的东西，和做人做事的方法。还可以让你接触到一些人脉资源，以及来之不易的机会。懂得跟上司，领导搞好关系，帮助上司升职，你才有机会升职，上司才会帮你升职。不要公然跟上司唱反调，有疑问，私下里问，凡事多请示，千万不要绕开上级。

要在高价值的区域，把握核心，做大部分人不会做的事情，不断提升自己的不可替代性。你的升职机会来自你的不可替代性！在职业技能上不断提升自己本职业内的核心业务技能，同时，不断拓展自身职位高一个等级的技能，不断拓展自己的能力圈，发展自己一专多能的能力。

你的努力要让领导看见，只有老板觉得你能给公司带来更大价值后，才会愿意给你更多的机会和金钱。主动承担与你职务相近的工作，或者帮助上司领导承担工作，这样不仅让老板觉得你很积极，另一方面，随着你承担工作的增多，你对公司的价值也会增加，自己的能力又可以得到锻炼。这样，每一次领导考虑加薪和升职的机会，你都会是优先的备用人选。