你觉得在职场上升职最快的方法是什么？

职场上怎样做才能实现快速升职加薪

在职场中，有些“元老级”员工平时工作看似勤恳务实，但比他晚进公司的新人很快就实现了弯道超车，有的加薪了，有的升职了，就数他原地不前，然后他开始抱怨公司，抱怨老板，但是这些抱怨并没有改变现状，只会让他离升职加薪的梦想渐行渐远，今天小编就来谈谈在职场上怎样做才能实现快速升职加薪？

1.    做好职业生涯规划

要做好职业规划，至少5年、10年内要达到一个什么样的职业等级，规划做得越详细越好，事实上，越是在职场上有成就的人越是重视自己的职业生涯规划，他们甚至会细分到每天的工作规划，而普通人认为职场上变数太大，计划没有变化快，所以一辈子都不做职业规划，这就是职场成功和失败的第一步，可谓，失之毫厘差之千里，久而久之他们之间的职位和薪水就天差地别了

2.    不断给自己充电

有些职场人士会说，我想找到一份高薪的工作，希望做到企业高层，但是自己却没有这个实力，完全就是空想，有抱负是一件好事，但也要结合自己的能力，在职场上，要不断的学习各类相关知识，不断的提升自己本职业内的核心业务技能，不断的专研自身职位高一个等级的技能，不断的拓展自己的学习圈和能力圈，发展自己一专多能的能力，需要注意的是，这里的学习不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。这样才能实现升职加薪

3.    拥有一颗感恩的心

不管怎么说，是上司和公司塑造了你。感谢上司，感谢公司这些年让我们学到很多的东西。职场上最受领导器重的个人特质就是感恩，感恩的人会把自己在职场上的点滴成绩归功于领导和公司，这些人对领导来说最忠诚，对公司来说最可靠，而忠诚和可靠一定是领导选拔人才的不二法门

4.    让自己不可替代

人工智能时代将会到来，很多低级的重复的工作，终将会被机器所取代，我们必须要在一个高价值的区域，把握核心，做大部分人不会做的事情，不断提升自己的不可替代性，你的升职加薪的机会来自于你对公司的不可替代性

5.    立足本职工作越位思考

首先，要明确自己的岗位职责，做好本职工作，要具有很强的责任心，工作任务要按时按量完成。其次，要站在上司的角度思考问题，平时就要有意识地培养自己越位思考的能力，锻炼自己，这样你的行为方式和思维模式就会和上司大致保持一致，那么升职加薪不是你还会是谁？

6.    为领导承担更多工作

主动承担你力所能及的工作，或者帮助领导承担工作，经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，这样不仅让老板觉得你很有能力，很积极，另一方面，随着你承担工作的增多，你对公司的价值也会增加，自己的能力又可以得到锻炼。这样，每一次领导考虑加薪和升职的时候，你都会是优先考虑的对象  

7.    努力工作展现自我

努力工作即是一种精神又是一种策略，你的努力要让领导看见，要懂得适时的表现自己展现自我，很多人的努力无法让领导知道，或者无法让领导第一时间知道，有时候努力所产生的效能就会被埋没许多，只有老板觉得你能给公司带来更大价值后，才会愿意给你更多的机会和金钱

8.    总结经验不断改进

每天对所做的工作进行总结，改进，不断地让自己的能力得到提升，这样日积月累的努力，升职加薪指日可待，很多人每天都浑浑噩噩，上班偷懒耍滑，自以为聪明，然而，十年打工下来，可能留下的就只有日益增长的年龄，结果是被成本更低，可塑性更强的实习生所替代

9.    处理好公司各层级的人际关系

领导拉你一把，下面推你一把，你才能顺利的升职加薪。平时自己的工作能否顺利完成，离不开同事和领导的帮助。人际关系是一门学问，更是一种能力，是建设和谐社会的基础，如果把一个公司比作一个大家庭的话，家和万事兴，这需要人际关系作为“润滑油”，因此，领导在选拔人才的时候一定会把人际关系作为考核的重要指标

总结：小编认为，职场上只要做到以上九点，一定离你升职加薪不远了，你认为呢？欢迎大家评论！

跟老板保持一致，该沟通是要主动沟通！

谢大师兄邀请：

个人建议可以报读个在职MBA班，提升自己。

现在公司，单位，企业等提干、升职都是靠能力的。

首先是文凭，在这个本科遍地的社会里。MBA工商硕士会让你显得有点不一样。文凭就是你的下限。

其次是能力，报读在职MBA学习班，学习先进管理知识，在职学习，一边学习，立马应用实践。

再其次是拓展人脉，在公司、单位，你的人脉朋友圈决定你的上限。你能做的了别人做不了的事儿，你有别人没有的人脉朋友圈。等等、等等

对MBA、在职MBA感兴趣可以关注我的问答号、我的头条号。我的博客有联系方式:刘壮实TD。希望能帮到你把

职场新人，有几点需要注意哈，第一不要急功出于能力和工作性质不熟悉，第二不要过于展现自己出于人际关系考虑，第三不要试着讨好领导出于没有摸清领导性格，第四工作态度要端正因为新人需要第一印象，这四点很需要引起重视，因为新入职的过于锋芒必露导致人际关系恶化，工作困难的时候很难得到帮助因为这个很现实，不要急功因为你不清楚领导性格他需要什么样子的结果你急于表现你的成果会弄巧成拙，职场新人首先注重的是把握职场人际关系，再务实工作内容，最后就是侧面展现自己从而得到提升的机会，工作说的夸张点就像盖楼一样哪样处理不好导致你举步维艰最后待不下去了面临辞职。希望对你有所帮助，祝你前程似锦！加油

快速地升职、加薪？

当然可以！

如果有深厚的背景！

如果自身有强大的资源，有巨大的能力！

……

另一个极端，就是如果擅长做小伏低，甘愿做领导的狗

那是可以的！

……

个体的能力增长是一个循序渐进的过程，固然其中有努力的程度、努力的方法等的因素影响成功的进程，但是，就绝大部分人来说，决难“一蹴而就”，而是“厚积薄发”。

……

每个单位，总会遇到各种为难的情形，比如经营困难，比如人事斗争，比如盘根错节的利益纠葛……闹到不可开交、不好收拾的地步……

这种时候，单位也许会从外部（或破常规）寻求解决办法——快速提拔，或外部引进。

要想升职加薪个人觉得要在一个好的行业先，行业发展的快，想升职加薪会来得更容易一些。而且其实觉得升职现在真的不是那么重要了。特别是互联网公司，如果做技术相关的工作，无论什么级别，都要保持自己的专业的专业度，又要搞管理带人，还是蛮累的。不如工资高一点，其他的真的不是那么重要。哈哈。

那我们就好好说说怎么样加薪吧。

常规做法就是领导安排的事情都要完成好，同事关系要处理好。

不要抢功劳，自己做的就是自己做的，别人做的汇报的时候也要讲清楚。

写写专利，写写论文，这些一定要比别人做的强，脱颖而出自然就加薪成功了

职场上升职加薪主要有几个方面：第一，本岗位的岗位技能要扎实，在做好本岗位工作的基础上争取有创新；第二，要做一个靠谱的同事/下级/上级，做到事事有回复，件件有落实，工作任务做到哪一步，有什么反馈，卡在哪里，什么原因，要让相关人员即使知晓，这样才能有效的推进下一步工作；第三，合理处理同事间关系，理清公事私事原则线，不要混淆交情和责任，对公司，同事，自己都要负责，做事要遵循原则，而不是讨好的大包大揽，超出自己能力范围，会让事情变得更加复杂；第四，把握好时机，随时和上级领导保持沟通，了解升职时间节点和关键因素，提早做准备；第五，做一个忠诚的下属。

能力绝对是第一位的，能力包括很多方面，比如你的工作能力，驾驭全局的能力，预控风险的能力等多方面。二是你会善于表现自己的能力，比如同样一个问题，你的分析处理比别人技高一筹，而且很具体，很全面，领导会认为你是个可造之才。三是要与同事领导搞好关系，特别是领导，按排你的事，你一定要做好，而且在时间质量上都优于他人，特别是安排你一些你不善长的事，更要做好，不要有借口，找理由，你应该知道，那是领导在考验你的综合能力。当然这些指一般的职场，你如果是公务员，想被提拔那套路多的去了。

谢邀~

我来自FMC猎头，我来分享一下我的经验和看法。

首先，电视剧是电视剧，靠“斗”来上位的毕竟是少数，而且这样的情况比较复杂，要具体情况具体讨论。对于一般职场而言，很难坐地空谈“宫斗”，所以也不会有普适性的“宫斗大法”护航你的职场。但是“宫斗意识”却非常重要，说到“宫斗意识”其实是危机意识。“生于忧患死于安乐”，就是这个道理，在职场保持敏感，有助于抓住稍纵即逝的机会；在职场保持危机感，时时警惕会被人取代，有助于不断增进自己的技能不被淘汰。

其次，我们要对“快速”做一个定义，就是说要花多长多短的时间，才能算得上是“快速”。“欲速则不达”这个道理，大家都知道，“拖延症”也人人都有，要如何在时间太短和时间太长之间，制定出一个合理有效的计划，给自己设一个目标打卡，一个时间限期验收成果，才是最关键的。

最后，也是最重要的，要明白2点：

你的岗位在公司架构中处于什么位置，这个是决定你能否升职加薪的关键。如果你的岗位在公司架构里面只是一个“鸡肋”位置，那么无论你怎么折腾都是白费的，公司没有预算给你岗位，也就没有升职加薪这件事了。

你的岗位技能如何，这个决定你升职加薪的幅度。当你处于一个公司大力发展的部门，那么你的技能越好，做出来的成果越好，从云云同事中脱颖而出获得升职加薪，其实是非常自然的事情。

现代职场，讲金也讲心。金指的是你的实在价值，心指的是你的欲望、野心。想要快速升职加薪，这“金心”必不可少。

我们在接触高管的时候大多会处于仰视的心理状态，觉得那些身处公司高位，运筹帷幄的领导们是精英中的精英。 但如果你也要像他们一样，以坐火箭一般的速度，快速晋升为高层管理者的话，那么你本身是否具备高管气质就显得非常重要。

高管气质是包括三个层面的：1. 身体层面 2.社交层面 3.心理层面。

身体层面可以参考影视片段中，那些将参选美国总统候选人的表现。他们会请专门的训练师，用来训练自己说话的速度。做行为练习，使自己的身姿挺拔；学会强有力的握手以及坚定无畏的眼神接触。这些都是高级领导人需要具备的身体状态表现。 所以有些高级领导人，虽然工作很忙，但他仍然会非常有规划的去安排每周时间，以一定比例划分出自己需要去健身耗费的时间。能够进行自我身体管理的人，在职场的表现都不会太差。

在社交层面上，一位高管要做的就是与下属与同级，以及向股东做各种形式的沟通，所以他们在社交上需要表现出自信以及非凡的魅力，他需要能够掌控整个会议室的谈话走向。他说话需要能够鼓舞人，拥有让人能觉得安心，受到重视的能力。 所以，高管本身需要是位充满自信以及安全感的人。用马云的话来说：高级管理者不需要别人的认可和鼓励，他自己就是一台发动机。

心理层面上，这一些高管的关注焦点几乎并不在于过去发生的事，而是在于将来需要去发生一些什么样的事情。一位真正能够成为高管的人，他不会怀疑自己的能力，他具有创造性思维，能够去为自己以及追随自己的人去创造，一个有说服利的景象，并且他能够流利的表达未来的愿景。 这类人在心理上非常的成熟，他遇到困难不会去抱怨，因为他知道想要成功不可能不耗费时间与精力，也不可能不遇到艰难与险阻。

多学习，勤琢磨，让我们进步的更快！

作为一个没关系没后台的普通人要想在职场上获得提升，天时地利人和三样缺一不可。

首先，我们本身应该具备优秀的工作能力。遇到事情不急不忙，可以独自为领导处理急难险重的任务。和领导在一起的时候，一定要眼活手勤，就是指眼里能够看得到事情，能学会找事情做，而不是等领导来安排，要知道领导不是我们的衣食父母，没义务教我们做事，只有凡事想到前头，做到前头，才有提拔的可能。

其次，机遇也相当重要，人这一辈子或多或少有走运的时候，可能你需要提拔的时候，没有竞争者，你也就论资排辈顺理成章的上位了。

其次，人际关系如鱼得水的人更容易获得领导的赏识，也更容易提拔。也就像人们现在说的有些人很擅长察言观色，能够揣摩透领导的心思。这样的人还愁提拔不了吗。

最后，希望大家都能在职场中顺风顺水！像电视剧里的杜拉拉一样，虽然辛苦，但能拼出一条属于自己的路！

女生，刚毕业两年，没有背景。进入民营企业以后，没有老人带着，一直努力学习，慢慢摸索，认真工作，虽然期间哭过很多次，但是特别希望第一份工作能够做出成绩来。两年时间成长了许多，好在成绩不错。即将升职加薪，期待ing！！！

成功没有捷径，坚信靠人不如靠己，能力+努力+运气才是王道！！！

题主你好。我是头条职场小编进识。看着那个提的问题，题目是如何在职场快速升职。

从这里面提出两个关键点，一个是快速，一个是升职。

假如你是老板的话，然后你又说我底下有一个运营的小白，这样的话你会在他什么时候让我去给他升职，咱们换位思考一下，那么答案肯定是他付出得给公司带来很大的经济效益，这是一点。再一点就是这个人了，为人处事能力，对吧，如果一个人升职升上去之后，然后下面的人。和他关系都不对，那么你认为这个人有可能去升职吗？其实还有一点，咱们这个心是对的，想升职上去，对吧，这是咱的目标，目的。

但是还有最重要的一点就是切记，乱了自己的封方寸任何一个人进入一个任何一个新的行业，都需要一定的沉淀期和积累期，这就需要自己去拼搏与奋斗了。

下面说升职吧，升职了在公司里面的关键是什么?能力肯定占很大一方面，其次的话是个人的为人处事，这方面也是非常重要的，假如一个人能力再强的话，他与公司同事的关系处的不好，对吧，这升上去之后，下面人都不服他，不服从他的领导，这样的公司会非常乱的。所以说是升职，不仅仅是看能力，而且还要看这个为人处事的能力，也就是情商。

最后一点说一下，这个咱是做运营这一块的，然后我不知道咱是具体做新媒体运营的哪一块？社群运营啊，用户增长啊，等等等等，你说自己是运营小白，所以说自己现在最重要的就是去熟悉这个行业，提升自己的能力，提升自我价值。

那说一下怎么去提升自己在运营这一块的这个能力，在网上面其实还有很多付费的这些课程，你可以去选择学习，其实最重要的一点就是你要不断的去拿这些理论去实际操作，然后去对比效果，然后去复盘，知道吧，这样才是一个快速提升自己能力这一块。

大致的可以从这几个方面讲

1.个人的综合能力

2.要有大的人生格局跟价值观

3.要有责任

4.对企业信任跟忠诚

5.要对自己的工作有明确计划～