你觉得在职场上升职最快的方法是什么？

在职场上，每个人都希望能够获得升职或提拔，但因为组织结构的限制，注定了能够升职的人必然屈指可数，因而能够升职的人都有其过人之处。凭心而论，一个人能够升职除了本身的工作能力外，想要升职更多的是受到其他因素的影响。但既便如此，升职也往往很慢，很多时候都要靠熬资历。可时间不等人，机会不等人，职场上有没有一种能够快速获得升职或提拔的方法呢？

在我看来，职场上确实存在能够快速获得升职或提拔的方法，我就根据我的见闻讨论两种主流情况，它们就是跳槽和内部竞聘。下面我们一一详谈。

大家肯定都有这样的印象，经常听到某某人通过跳槽获得了升职加薪的机会，格外的让人羡慕。事实上，职场上很多很多有能力的人在本公司都很难有升职的机会，但他们通过跳槽往往能够获得升职，这里面其实有一定的必然原因，那就是跳槽的人已经足够的优秀了，并且能够独立承担部门责任，只是缺乏一个管理岗位的机会而已，这种情况下，跳槽就可以快速获得升职。

这种升职的典型经历就是员工本身具备大厂工作经验，有全面业务能力，掌握了最先进的工作技能和技术，所处的公司和行业已经是顶端了，只是由于其所在的公司优秀人员太多了，而升职的机会又比较小，所以短时间内其职务很难在公司有上升空间，这种情况下，如果跳槽出去，往往都会成为部门负责人或者团队的带头人，从而实现职位的升迁。这就是人们常常议论的“大厂的凤尾和小厂的鸡头”怎么选择的情况，典型代表就是BAT等大厂出来的员工往往入职其他企业就成为了部门领导和团队负责人，从而实现快速升职。

上面说的是普通员工或基层管理人员通过跳槽可以升任更高一级的岗位，除此之外，还有一类员工升职有些不一样，这就是中高层管理者。由于他们本身已经处于管理岗位了，想要升职自然是难上加难，所以这类管理者往往只能通过跳槽快速的升任更高的职位，并且必须具备足够的胆量才可以。可以这么说，管理人员想要更高更快的跳槽升职，胆量第一，能力居后。

我本人亲身经历过两个这种例子，所以我才有这样的感想。第一个是我当初的公司总部需要招聘一名常务副总裁，职责是全面负责公司经营管理工作，当时公司也是多事之秋，所以这个岗位的压力非常非常大，公司连续挖了三个副总裁都在我们公司折戟沉沙，干不到三个月就都走了。后来我们公司的一个强劲竞争对手企业的分公司的一名副总经理得知我们公司招聘副总裁，就通过一定的人脉关系联系上了公司总裁，说他可以胜任副总裁职务，请公司给他一个机会。要知道，一个分公司的副总经理与集团副总裁是不能对等的，如果没有副总裁工作经验，公司往往绝对不会考虑的。但这个副总经理就是胆子非常大，人家不仅自荐，还特意抽时间来访了一次公司，跟我们公司的领导层聊工作上的事，结果总裁决定用他一用。就这样，别人家的一个分公司副总经理一下子成为了我们公司的副总裁，公司有好几个副总裁，他来来一下子成为除了总裁之外的第二号人物，所有人都要听他的工作分派了。事实证明，人家能力确实够厉害，公司在他手上运转的非常好，不到一年就转危为安。我由于工作上的原因，经常接触这位副总裁，我对他的感觉只有一点，就是大胆，什么责任都敢承担。我就在想，当初我们公司那么多分公司，那么多副总和总经理，为什么没有人敢上位呢？还是因为胆量的缘故，因为这个副总经理胆量够大，成功的通过跳槽一跃成为副总裁，并且发展的风生水起。

我还碰到过一个人，算是半个职业经理人吧，主要分管生产、行政人事、品质管理、采购工作，他的工作履历呈现的都是跳跃式的发展，而且经常跳槽，应该说他主要的职务都是通过层层跳槽达成的。到我们公司干了不到一年，人家就成功跳槽到外省市一家大型集团公司下属的分公司当总经理了，升职之快让人瞠目。当然，这个人的特点有两个，一是胆量大，二是口才特别特别的会说，所以人家年纪轻轻就身居老总高位了。

所以，职场上想要快速获得升职提拔，跳槽绝对是不二之选的方法，这已经被很多成功跳槽的人士所证实。

在此我首先需要说明一点，小企业或者没有内部竞聘氛围和制度的企业不在我的讨论之内，因为小企业机会无法实行内部竞聘上岗，没有此种氛围或制度的企业也无法实行内部竞聘上岗。我在这里主要谈论的是大中型企业，因为这类企业往往都有完善的内部竞聘上岗氛围和相关制度，公司主要的管理层全都是通过竞聘上岗的，在这样的公司里面，只要员工有能力，不管职位和层级多低，都可以平等的参与竞聘，这也是很多员工可以快速获得升职的最公平的方法。

内部竞聘之所以能够让员工快速升职，主要是因为这种制度讲究的是能者上、不能者下、管理或领导岗位能上能下的原则，一切都凭员工的能力，一切都以能力说话。内部竞聘允许普通员工和领导一起参加管理岗位竞聘，很多时候普通员工或下属员工能够竞聘成功，一跃成为部门或公司领导。

我以前的公司非常崇尚竞聘上岗，我记得公司的采购部开展内部竞聘，当时有两个业绩很厉害的采购员和他们的采购主管一起重新竞聘采购主管岗位。参加竞聘的部门有采购部、财务部、人力资源部、企管部以及一名分管采购工作的副总裁，多部门参加竞聘会议主要是保证竞聘的公平以及快速的反馈执行。最后竞聘成功的就是其中一名采购员，随后在副总裁的工作指导下，我们人力资源部立马起草采购员和采购主管的职务任免决定，财务部立马跟进相关的工资待遇调整，企管部则立马将整个竞聘过程形成文件下发全公司。这里面其他就不说了，就一点最让人难忘，就是员工可以通过竞聘瞬间成为公司领导，升职非常的迅捷，可见，内部竞聘是一种能够快速获得升职的最公平的方法，当然，前提是公司要足够的大，且有竞聘上岗的传统和制度。

总而言之，员工在职场上想要快速获得升职、提拔，虽然可行的方法很多，但我认为跳槽和内部竞聘上岗是最可行的两种方法，或者说对于众多的职场人士而言，跳槽或竞聘上岗是最快速、最公平的获得升职提拔的方法。如果你有能力胜任更高层级的岗位，但苦于没有升职的空间，那么不妨考虑跳槽获得升职。如果你有能力胜任更高层级的岗位，且公司有内部竞聘上岗制度，那不妨通过竞聘达成升职的目的。

你好，我是水米说，很高兴能够回答你的问题。

没有学历，这确实会是一个很现实的门槛，不过市场如此广大，还是有很多企业重视有能力又勤奋的人才的。

我先生出生于农村，他刚读高一，家里就出事了，因为工程项目出了问题，他爸欠了一身的债，所以他能只能辍学去工地工作。工地的活儿很辛苦，但是也练就了他“不怕吃苦”的良好心态。

在工作了几年后，他意识到，还是要多读书。于是他参加成人考试，拿的不是全日制本科。后来他跟着一个师傅学画图，刚开始学着画一些简单的图纸，之后开始学习电脑画图，现在已经是上市公司的设计部经理。他没有什么天赋，凭借的就是勤奋、刻苦，还有一颗上进的心。

稻盛和夫告诉我们，任何成功的人都是勤奋和拼命工作干出来的，只要你能付出不亚于任何人的努力。

没有快速一说，任何急于求成的事情，都只会是短暂不可持续的。所谓的平步青云，那也是经历了日复一日的苦练，一旦机会到来，你才有定力可以抓住。

法国著名的幻想小说家凡尔纳18岁时，在巴黎学习法律。有一次，他参加一个上流人士的晚会。当他从楼上向下走时，童心未泯的凡尔纳像个孩子一样从楼梯扶手向下滑，结果撞在了一个胖胖的绅士样的人身上。这个人就是大仲马。二人从此便相识了，成为了好朋友。凡尔纳由于抓住了这个不是机遇的机遇，走上了文学创作之路，成为了法国的“科学幻想之父”

但是在此之前，凡尔纳夜以继日的研究文学与戏剧，近乎到了痴迷的境界。如果没有他的努力，即便是大仲马找到他，也不一定有今天的成就。

职场就像练兵场，练好基本功，招数才能通。先把上司交代的任务一件件完成，一旦有重要的任务交给你，你才能接的稳。

情商在你的职场升迁中，确实起着非常关键的作用，往往能获得更多成功的机会。但是情商高并不代表要给领导送礼、要奉承。

情商主要指人在情绪、情感、性格、意志、交际等几个方面与个人素质有关的品质，它反映了一个人控制自己情绪、承受外界压力、把握心理平衡的能力。但其实，高情商更多表现在你的真诚与善意。

著名的节目主持人何炅，普遍认为他情商超高。除了他本身会说话，会处事外，他身上还有许多赢得人心的秘诀。

比如他不吝啬，总是希望给年轻人机会。但凡上过快乐大本营的人，只要觉得合适，他都尽力帮他们推荐，尽量让身边的人都能有机会大放异彩。

比如他大度。有一期节目中，嘉宾唐国强把他的名字念成了“何灵”，他反而解围说，大家别误会，这是我们两个人之间的一个昵称。

比如他重情义。十几年前，超级女声黄雅莉在事业上遇到困难，但当时何炅确实没法帮她，在后来两人相聚在向往的生活时，他真诚地向她做了解释，并在节目中，特意给了她一个唱歌的机会。

我相信，只要带着真诚与善意，加上你的勤奋与努力，职场升迁一定可以做到的。

我是水米说，以上是我的回答，希望能够给你带来帮助。

在职场上奋斗，努力获取自己想要的生活，并不是一味的就是蛮干。想要在这块根据地上混的如鱼得水、风生水起就需要掌握一些小窍门，我总结了三个点，与大家分享一下。

相信大家都钓过鱼，会钓鱼的朋友都知道，如果想钓小鱼钩子沉到水面以下一半即可。如果想要钓大鱼就要把钩子下到底，这也就是说小鱼都是浮在上面的，而大鱼往往是沉入水底的。职场上也是一样的，很多身怀绝技的人从来都是喜欢蛰伏，默默无闻不到关键时候你都注意不到有这号人的存在，他们一般都不怎么出声，而等到干出成绩被领导提拔或重用了，你才发现身边这个人原来这么厉害。金庸小说《天龙八部》里面那个扫地僧，就是这个典型人物。平时名不见经传，关键时候出手才能一鸣惊人。

每个领导都喜欢听话的员工，但是相比于听话而言，领导很多时候更喜欢忠诚的员工，听话的员工能按照领导的要求做好事情，但不一定懂得维护公司的利益，忠诚的员工却不一样，员工不但听话，更懂得维护公司的利益。身在职场就要尽心竭力付出辛勤的劳动，却不能得过且过。就算是再强的人都不可以目中无人盛气凌人，在职场你再有成就再有功劳，你也只是一名员工，维持一家公司正常运转的永远不是哪一个人，就像一台复杂的机器，需要很多的零件，员工就好比一台机器零件，对公司来说任何一个零件都是很重要的，但是不要忘了任何一个部件也都是可以替代的，地球离了谁都会转转，公司少了谁都行。

关于工作上怎么做到专注呢？专注的概念是，领导交给你工作，你接受所做的工作叫热爱所做的工作，全力以赴精益求精，如果能做到这些就算你是最基层的，也最终能引起上级重用和欣赏。如果一个职场里面的人员仅仅是安于现状，裹足不前、不敢创新、不专注工作，那你意思是比别人厉害，一直比别人安稳，但说不定哪天别人就赶上，甚至还占了上风，优胜劣汰，这是职场里面亘古不变的法则。之前在应聘的时候呢，有一个求职者投过简历，我一看他简历，这个干过那个又工作过，很多单位基本上都是干了一段时间就跑。在职场上，这种简历一般都是非常的不喜欢的，这种求职者很少企业敢用，因为你做不长久，谁也不知道你在这个公司里面能呆多久。不够专注一个行业，谁敢聘用你身，在职场总得有目标。而实现目标靠的就是自己的品格和奋斗的结果。

智商、情商、运气缺一不可！！！

1、智商，就是你的工作做得好，效率高，领导安排的总能保质保量完成，关键的重大问题的解决你起关键作用，且比周围同事做得好；

2，情商，和领导，特别是直系领导，周围同事搞好关系，做事不让领导操心，想领导所想，不要闷头做事，做事最好有意无意的让领导知道；

3、运气，也就是时机，如果你能力再强，公司规模不扩张，或者其他领导不离职，你是很难升职的；

4、心态也很重要；

总结就是把你变成公司不可或缺的人，公司离开你不行，你升职加薪还远吗

1.首先是能力。有能力者居之。职场上，看的是工作结果，把领导要的事情做的漂亮，令人称赞，否则花再多时间，做的再累也是徒劳。

2.其次是勤劳。多劳多得，一分耕耘一份收获。做的多，会的多，自然让领导觉得难得。

3.然后处理好办公室关系，跟领导的关系，领导也是人，只有他心情好，你才能好。。

4.自己心态摆正。

我的方法简单粗暴：抱最粗的大腿，打最难打的仗！

1.抱最粗的大腿：注意，我所说的“抱大腿”，并不是简简单单的溜须拍马、请客送礼什么，这么low的方式，你会做，别人可能比你做的更好！

我这里说的“抱大腿”，就是要让自己离核心越近越好！靠近领导的地方，比如销售、人事，这些都是核心业务部门，也能够得到领导的关注！远离领导关注的领域，往往都不是核心部门，你就算做得再好，也不过是可有可无、不足为奇的。

2.打最难打的仗：越是艰险越向前，只有在最艰难的地方求得胜利，才能够以铁一般的业绩证明给别人看领导提拔你的理由是充分的，是能够服众的。

平时要做好储备，要广结人脉、积累技能，一旦遇到别人解决不了的问题，攻不下来的客户，这时候就要把自己扔出去，不达目的不罢休，不拿下客户不回家睡觉，带着这种气势做事，把单位、企业的事看成自己的事，想不成功都难！

智商及猜商高，自然能快速升职了。

想要在职场上快速的提升，需要你不单单有能力，更重要的是你需要有见识，认知，思维。很多时候大家都想要在职场上努力，认为只要努力就可以获得晋升，可是很多时候努力有结果，但往往不是自己想要的生活。这个时候你就会发现，努力其实只是基础，真正要做的是对公司有贡献，当你有贡献的时候，才能获得你想要的一切。我说一个很简单的事情，谷歌有很多资深的研究员，其中有一个研究员在谷歌十几年只做成了几个项目，但是这些项目给公司带来了巨大的收益，他虽然只是一个研究员，可是他却是副总裁级别的研究员。了解到这些你就需要发现，现代社会需要你做对公司来讲最重要的事情，而不是做那些简单重复的事情。这个时代不缺少简单的重复，廉价的拷贝，这也是为什么很多人一辈子都在做那些，简单重复的工作，还期望通过自己的努力获得升职，这样的人不被淘汰就不错了。所以如果你想要在职场上获得快速升值，就需要完成那些别人无法完成的事情，做那些对于公司来讲最重要的事情。千万不要想着只靠努力来获得升值，而是需要明白职场上最终的价值是什么。希望你明白努力谁都会，但是一定要做那些别人做不到的事情，只有稀缺才会产生价值，才会被公司所需要。

谢谢 邀请！对于这个问题我还是比较有发言权的，我在职场14年，与同龄人相比升职还是比较快的，在职场上升职的渠道很多。对于像我这样没背景的人来说，升职的唯一途径就是擦亮眼睛，努力工作。具体有如下几点体会与大家分享：

一、努力工作。在职场上升职的基本条件就是把工作做好，做不好工作想升职那是不可能的事情（除非你有背景），考察一个人的能力就是看工作干得怎么样，如果工作能力强，成绩突出，吃了苦流了汗，大家一定会看在眼里，尤其是领导更会重用你。

二、表现积极。在努力工作的基础上要积极表现，无论是什么工作只要领导安排了就要积极主动的去干去接受，千万不要有任何怨言。如果领导给你安排工作的时候你推三阻四，极不情愿的去干，就算是你干好了，领导对你的工作态度还是不满意的。一个单位上整天埋怨、不积极的人，就是能力再强也不会提拔的。

三、圆润处事。对人对事都要圆润处理，不能树敌。工作上要表现积极，切记不能抢功，必要时要大气一点把自己的功劳让给别人，树立威信。团结所有能团结的人，让自己成为一个大家都欢迎对人，树好口碑。

如果你没有背景，做好以上三点保证能够快速升值，不要想什么歪门邪道，职场上每个领导都不会亏了努力工作，各方面能力都强的人。

提升自己工作能力，提升人际交往能力

第一，足够的实力，不管做任何的工作，想要晋升的关键就是要有一定的实力，在职场中，只有有足够的实力才能够站稳脚，走起路上才能够昂首挺胸的。不管什么企业，对一个员工的评价，首当其次的就是实力，有实力才能够更好的办事情做好，才可以更好的为企业的发展做出贡献，才能受到领导的赏赐。

第二，良好的人际关系。在职场上，有些有关系有背景的朋友难免会借助拥有的资源去达到提升自己职位的目的，而且现在的社会更多的也是靠关系，这个时候在实力差不多的情况下，或是对方实力还稍微差一点的情况下，领导都会选择去提拔对方，如果你再跟领导关系不好的话，那就更不要想升职了。很领导和同事保持良好的人际关系，才比较容易得到快速提升的机会。

第三，做事要顾大局识大体。在职场中，想要更好的发展，是不能依靠自己的单打独斗的，同事之间虽然是竞争关系，但也是相互合作的关系。不管竞争多么激烈，最终的是要为公司带来效益，因此在做事情的时候，就要顾大局识大体，不能够只站在自己的立场上为自己的利益考虑，公司所需要的人是能够统领大局的。

第四，要有自己的领导能力。有的人虽然有很强的能力，人际关系也很好，但是天生的性格比较内向，比较喜欢听从领导的安排，很多时候完全没有自己的立场，这样就没有办法带领整个团队去拼搏。作为一个领导，要管理的不仅是自己，更是整个的团队，有凝聚力的团队才能更好的发展。

第五，能够服从公司的管理。有的人会因为依仗着自己的实力，而桀骜不驯的，不服从上级的管理，不听从公司的安排，这就会造成领导的不待见。服从公司的管理并不是要求要对领导唯唯诺诺的，而是要遵守公司的安排，听从领导的管理，这样才能够利于整个公司更好的运作。

第六，一个企业对于要提拔的对象，不是只从一个方面考量的，毕竟职场是个很复杂的地方，人与人之间也是很复杂的关系。想要得到快速的晋升，就必须能够在企业里的人群里脱颖而出，而且要多个方面的，单一的竞争优势再突出也是没有用的。

工作要有激情，自己的技术和工作都要干的出类拔萃，圆满完成上级所交给的任务，学会逢迎拍马，与同事之间处理好关系。你不升官那才怪呢

在职场中，有的人工作非常努力，工作几年，但却在一直在原地踏步，而有的人能力平平，资历很浅，当往往受到领导的青睐，升职加薪。在职场中，一个人如何才能快速升职呢?

要想升职加薪，首先你要拿出你的工作能力，领导交给你的一件事情，你不仅把事情办好，还要找到多种解决问题的办法，让领导有多种选择，超出领导对你的期望。

当你能力得到领导的信赖，领导就会安排你去做一些更重要的事情，这个时候，升职加薪就成必然了。

在职场中，好多人以为工作只要干好就可以了，很少和领导搞好关系，一个人在职场中，混的好坏，不只是工作能力。还有一个很重要的因素，就是和你的上级领导搞好关系，多找触领导的机会，这样你的能力才更容易被领导发现，但工作有更好的机会的时候，领导第一个想到的会是你。

你可能会有很大的疑问，为什么这么说呢?特别是一些大的单位，阶层固化比较严重，就算你的能力特别突出，如果你的上级领导不调动的话，你很难有机会升职。所以要想升职，一个好的办法就是跳巢，跳巢的前提是你真的有能力，假如你在这个公司只是一个普通的员工，你跳巢后就可以寻找一个相关岗位的领导工作。

你还有其他什么好的建议，欢迎在评论区留言，希望能够帮助到更多的人。

谢谢邀请！

职场达人秀2020，达人职场Show！

点赞是你睿智的大脑和我产生共振！

职场人士升职最快的方法，我认为有以下六种：

第一种：家族企业、职位继承

电视剧完美关系，江达琳父亲创办DL传媒公司、由于遭人陷害群龙无首，江达琳母亲李月汝一手操纵董事会选举女儿江达琳出任总裁！

现实版本：地产集团碧桂园、老板直接把股份转让给女儿杨惠妍，令其一跃成为中国女首富！

父职女承、一步登天；

元老顿首、黯然神伤！

第二种：公司外聘、空降职位

电视剧完美关系，卫哲作为知名独立公关人，完美匹配DL传媒公司江达琳的需求、受到江达琳的持续追捧，一跃成为公司合伙人、拥有至高话语权！

能力突出、完美匹配；

老板器重、实力演绎！

第三种：创业企业、职位随意

君不见黄河之水天上来，君不见创业公司满天星！

国家政策鼓励大众创业、对小微企业扶持力度加大，你且看CEO 、CFO、 CTO、 COO令人眼花缭乱，在看公司架构：全是领导、没有员工！

创业是好事、低调是生存的前提；

头衔莫花哨、技术是立足的根本！

第四种：自我升值、内部升职

华为公司提倡干部从内部员工队伍中培养，任正非更是鼓励员工勇于到一线去、到最艰难的市场去！靠吃等死、舒服一天是一天的员工在华为公司就是被淘汰的命运！年轻有为、干劲十足，敢于担责的员工被提拔，薪资待遇更是行业领先！

企业内部文化鼓励员工竞争、担当，提拔优秀员工担任领导岗位，是企业保持发展的核心要素、是员工保持动力的源泉！

第五种：行政级别、年限升值

公务员职务与职级并行规定（2019年3月印发），厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级调研员；

（四）县处级副职：四级调研员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

第六种：皮包公司、职位名骗

现在市面上存在大量的皮包公司、外贸公司，环球董事长、宇宙总经理满天飞！从公司前台、司机、采购、财务、公司老板一肩挑，招摇撞骗、满天跑火车！

这种名骗职位要不得、天网恢恢、疏而不漏，害人终害己！

朋友们，职场人士六种升职途径你掌握到了么？

职场达人秀2020，达人职场Show！

点赞是你睿智的大脑和我产生共振！

送人、手有余香！

谢谢！

对于新媒体这个快速发展的行业来讲，升职加薪绝对比一般传统型的企业不要容易太多哦。主动提升专业技能，在岗位上努力工作，提高能力，升职加薪是迟早的事。

我自己就是做新媒体的。虽然不知道题主究竟是做哪一块儿，我觉得也脱不开内容运营（俗称编辑），用户运营（俗称客服），以及活动运营（俗称技术涨粉），以及脱不开美工，技术，排版，数据分析等等技能。

我自己是从微信编辑入行的，刚入行的时候，公司里已经有两个资深编辑了。我之前对微信有些兴趣，但是完全不了解。当时跟老板谈的时候，试用期工资只有1500，没有五险，没有各种补贴。工作环境也就是个民居房里，充其量放到现在也就是个工作室（俗称作坊）。

我去的第一个星期，接手3个帐号，做的都是女性相关的什么教你弄弄头发呀，瘦成一道闪电啊之类的女粉为主的帐号。我去了之后做的第一件事就是数据分析，把帐号之前的所有发文数据做了阅读量和类型的统计，然后总结出了其中最受欢迎的内容类型。

之后的两天，我按照自己的设想去寻找相关题材的内容。来验证自己分析。基本上同类型的阅读量误差不超过200。再然后，我在一周内扩展自己关注的微信帐号，那时候很多公司旗下都有矩阵帐号，关注了一个主体就能关注很多。一周之后我关注的帐号从隔不到20个扩充到200个，拓宽素材来源之后，工作就变得更容易了。

一周后的例会上，我报告了我的分析结果和验证结果。老板当即拍板让我接手更多的帐号。一个号6条，手里6个号，每天40条图文内容。

一个月后，我负责的帐号数据翻了3倍，在公司排行第一。老板直接给我转正，并给我部门主管的副职。再之后负责的帐号更重要，数据kpi也更高。

1年后，我从最底层的内容编辑到编辑主管，到主编，再到公司副总，负责地方区域号原创团队的搭建和管理。这个过程中，积累了很多经验，也有过很多教训。工资也从1500升到过万，有年底的分红。

再说回楼主来吧。限于问答平台的限制，运营实操的很多工具和帐号都不方便在回答里露出，不然说我在推广。

作为运营人，我的工作习惯有以下几点你可以参考一下。

1.行业信息的获取度。每天早晨上班，除了15分钟的每日计划梳理。剩下的10点以前的时间，我都会花在几个新媒体的资讯平台上，浏览最新的案例，行业资讯和优秀运营类文章，并把其中的有感触的数据和句子整理到一个固定的txt文档中，作为素材库。

2.运营有涨粉的kpi，最近半年内很火的社群裂变，搜一下应该能找到相关资料和方法。通过观察微信号后台以及第三方后台的数据变化，估测变化的原因。然后上第三方的网站数据监测后台，看H5页面的访问UV和PV的变化。

3.朋友圈的社交营销也很重要，通过查看助理报告的日报，以及检查他们的朋友圈发送情况，估算下一步推送的重点和内容，跟进海报的设计。海报方面目前我已经有个固定文件夹，每天往里加我看到的好的海报设计，目前有200+。

4.外部推广软文的撰写。平台我就不说了，有几个平台适合做收录，其他平台适合及其算法推量。通过不断关键词的曝光，提高品牌的搜索权重，这个涉及到SEO。

5.还有其他日常的活动和管理工作，就不细说了。我想说，运营其实就是因为活儿太多太碎，有时候更容易让人找不到努力的方向。

如果你在某一个方面做到极致，再以此为点，来突破其他方面。别让时间虚度，一切都会有的。

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