在职场中，如果可以选择，你会选择男性上司还是女性上司？

感谢头条邀请！

这个问题是问我的，那回答就比较主观了。

就目前工作的经历，我希望上司是男领导。

原因如下：

1、本人性别男，和男上司沟通起来，相对流畅。职场上和男上司是向下级关系，回顾到生活中可以是朋友，生活中可以信任彼此的话，在职场上干起活来就没有太多顾虑。如果是女领导，那是不会成为生活中朋友的！成了就很麻烦。

2.男上司多有大气度，擅长把握方向、掌控大局，更懂得如何平衡部门同事间的关系，更注重结果而非过程。我目前遇到的男领导是这样的，作为领导除了以上素质，还有一点就是讲话很有逻辑，文字功底也很厉害。在处理同事关系是往往可以一言中地，快速、高效开展工作。

2.女上司，心思细腻，但往往在处理事情上缺乏魄力。我接触的女领导，和大多数女性一样，对细节的处理上比较好，但是在大事上往往犹豫观望，缺乏一定的魄力，延误战机。

综上所述：我希望上司是男领导！

这个问题其实说白了还是对自己的工作能力不自信。事实是，如果你是个职场人，那你在不同阶段就会遇到男领导或者女领导，不论是直接上司还是间接上司。作为一个职场人，我们更应该有团队意识，不论男女做上司，他们都有一定的过人之处，我们作为下属，不仅能努力做好自己的本职工作，还要尽可能帮上司分愁解忧，不论走到哪里，我们都是代表公司的一份子，就应该齐心协力为公司整体做贡献。所以在职场中，最好是弱化男女之性别，而是能够一视同仁，做好应做的事即可。

选择自己当领导不香吗

女领导会好些，女性比较感性，工作中相处中，时间久了，都是看做人，女上司的理性会帮助你很多

如果所处于服务行业的话，女上司会更有魄力的

男领导。

男领导的话做事情比较容易公私分明，不会用自己的错误或者是自己的心情来作为评判下属的表现的一个标准。

而且如果你要是得罪了一个男领导的话，很可能大家聚餐的时候你给他敬一杯酒，这件事情就算了，但是女领导的话就会不依不饶，无论女性做到高位到什么程度，但是其本质喜欢翻成年旧账的这种习惯是不会变的，她在家里面跟老公吵架的时候翻陈年旧账，翻陈芝麻烂谷子的事情，翻多了到公司里面，也一样会对同事这样做。

比如你在一个女领导下面把一件事情做砸了，她可能就会想到你是针对她，然后就想到你之前和她有什么样的矛盾，然后不停在这些矛盾里面搜索线索，看你是不是因为这些矛盾针对她，这就很难解释了，如果是男领导你只用解释自己做砸的原因和打算怎么补救，甚至你说是因为自己能力不够，男领导都能理解。但是对于女领导的话，你不仅要解释这些原因和补救方案，你还要让她相信你没有故意针对她，没有故意在下面使坏，这个工作量就巨大。

而且女领导的话喜欢提拔自己喜欢的人，而不是提拔真正有用的人，到了背锅的时候自己就吓得要死，其实看一看那些女司机开车就知道她们的行为风格的。

当然不应该这样一概而论地说女领导不好，但是大部分女领导确实是这样做的，就我本人觉得如果需要作为领导的话，不论性别应该先进行领导培训，教他们做事情的时候要公私分明，不要扯乱账，做事最好是节奏干脆利索，不要拖拖拉拉，但是这种东西也是和个人性格有关。

不是歧视女性。一般来说，作为女性，毕竟存在性格柔弱的一面，而男性则比较粗狂，往往很阳刚，更适合在职场生存发展。二者脾性不同，会不会经常发生冲突？很难说。其次，职场是干什么的？职场就是和平年代的战场，需要每一名员工投身其中，建功立业，这里边，女性由于家庭拖累，多不能展示期间，而男性则多可以立身其中，成为主角。倘若主次位置倒置，使男性下属很难适应女性上司。第三，身为男性，倘若选择女性为上司，需要特别注意自己的所言所行，一则性别区别，二来女性性格毕竟与男性有着千差万别，稍不注意，可能就会惹得女上司极不高兴，就会吃不了兜着走。第四，不言而喻，在一些岗位，还是比较适应女性上司工作的。但在另外一些岗位，倘若由女性担任领导岗位，一群大老爷们肯定不适应，不仅大老爷们不适应，女性上司也不会适应，所以，这要看领导谁，领导一群大老爷们肯定不好使。

所以，但凡是男性，都不愿意跟着一个女性上司干活，想一想，一个大老爷跟在女性上司后面，总让人觉得不伦不类，有时候还很滑稽，那个跟在女上司屁股后面的男下属，自觉很丢人，说不准还真有点娘娘气，那成何体统？说起来都颜面尽失，还能喜欢女上司吗？唯恐躲之不及。是不是？

你好，我是巴哥，很高兴回答你的问题，工作中希望上司是男还是女？巴哥的答案是，希望是女性。首先巴哥要明确一点，我们在工作和生活中一定不能性别歧视，我们得提倡男女平等的原则，其实女性在工作中有她们得天独厚的优势，是男性很少具备的，比如细心，仔细，耐心……… 将近十年前，巴哥刚“出道”的时候遇到的第一个师傅也是女性，巴哥从来没有觉得她，比任何男性差，在她的带领下巴哥从一个毕业的学生到当上管理层只用了短短的8个月，当然这里面有大部分的功劳还是要感谢我师傅的。所以请相信“杨门女将”，请相信“穆桂英定能挂帅”！！

我认为需要看是什么性质的工作

不论男性女性，我只选择成功人士，有道德修养，能够关心员工的老板为上司。

男性在职场中同样奋斗，斗争，利益，手段，血腥。但男性从天性里面大多数的肠子是讲道理的，肠子是通畅无阻的，男性在职场，坏人也讲道理，好人也讲道理。而且，男性在职场中，设下埋伏等同事跳坑的手段，一般会被识破。还有许多男性，不耻这种行为，希望从正面击败对手。所以，从概率到道理两个端口，希望大家跟随男性领导。

您好，很高兴回答您的问题。下面是我的回答希望能够帮到您，感谢观看

这个比较有意思！

一、先来总结几种"性别-上下级"组合方式。

从概率上来说——

男上司，男下属，好相处；

男上司，女下属，好相处；

女上司，女下属，好相处；

女上司，男下属，不好相处。

男男组合

特别好办，男人嘛，大多粗线条，有啥说啥，都是老爷们，不用藏着掖着，玩什么我猜我猜我猜猜猜。简单粗暴，直接有效，不需要搞含蓄，偶尔部门聚个餐喝点酒，更是没啥不能说的。

男上女下

也好相处，正所谓男不和女斗，男上司往往会对女下属大度点，也会顾忌批评的话说重了，女性好面子挂不住脸。尤其女下属如果再漂亮点、可爱点，男上司一颗怜香惜玉的心啊……

女女组合

也还可以，处得好点，能干啥都一起，上个厕所都要约起来，休息的时候能从家里老公不孝顺聊到养猫还是养条狗……一旦产生了闺蜜情，但凡你不是触犯了天条，欢乐姐妹淘帮你撑到底。

女上男下

不好相处的概率较大，中国人的传统观念：男强女弱，毕竟母系社会是很久远的事了，尤其有的人还是大男子主义，“我一大老爷们被一老娘们训的和孙子似的，这活儿没法干了”。所以，很多时候，男下属有个女上司，或上司比自己年纪小、比自己学历低、比自己资历浅等狗屁糟糟的事，因内心的封建思想，加上点狭隘嫉妒小心眼，导致沟通中自带屏障……

但凡事无绝对，只要相处时不先入为主，该怎么沟通就怎么沟通，毕竟你只是和他／她一起工作，不是要和他／她一起生活，不必如临大敌。

二、下面聊聊怎么处理最为难处理的"女上男下"！

我们每个人都有跟女上司出差的机会，不论你是男员工还是女员工。若想在领导面前留下好印象，获得更多的发展机会，以下这5件事请牢记：

第一：对吃住行提前掌握，交通出行应主动担责

其实不管是跟男上司还是女上司出差，建议你都要提前了解吃住行有关的信息，以便在出差地更好地向上司推荐，让上司感受到你的见多识广以及用心度。

而女性上司在方向感方面会比较弱，对美食大多有着浓厚的兴趣，所以这方面的功课必须做足。在换乘交通工具的过程中，可主动提出帮助女上司搬运行李，领导可是会记在心上的哦。

第二：凡事提前安排，不要被女上司催

首先，出差的计划和目标应在出差前就与领导沟通清晰，明确出差要解决的几个问题、将要达到怎样的结果、自己的任务是什么等，避免盲目的跟随出行。

其次，千万别迟到，别让上司等你！可提前跟上司约定时间，然后比这个时间早5分钟到达。一般出差都是一起坐车去目的地，你若迟到，会给上司留下不靠谱的印象，特别是在赶车的时候。

第三：不要谈单位里的是非，建议谈本次出差的内容

与上司相处是拉近距离，展示自己的重要机会。在与女上司相处的过程中，不要把问题和时间都浪费在讨论单位里的是是非非上，即便是上司有意问起，也要注意避开话题。

一些平时没有机会展示的才华，可以有意识地在上司面前展示，让上司对你的了解更加深入一些。更可以在上司某些专长的领域提出指教的问题，这样不仅能够拉近双方的距离，还能建立起上下级的良好互动关系。

第四：把握人际关系中的度，尤其要照顾女上司

出差应酬必不可少，与客户喝酒吃饭是常有的事，要学会帮助女上司分忧解难，做好助理的工作。例如替上司挡酒、端茶倒水、化解领导的困境等，这些在饭局前就可以与领导达成默契，做好分工。

万不可丢上司一个人应对客户，自己跑回酒店，认为事不关己高高挂起。否则，你的苦日子很快就要来临了。

第五：注意保护女上司隐私，不做大嘴巴

出门在外肯定都会有很多不方便的地方，也可能会碰到一些特殊的尴尬事。不管你听到或看到任何与上司有关的尴尬事，请保持缄默，别到处张扬。

好友小莉有次跟自己的女上司出差，出差途中女上司跟她说了自己已经离婚的事，但不希望公司里的人知道。可小莉随后就跟另一个同事发微信说到这事，第二天去公司时所有人都已经知道了，小莉因此看了好久上司的脸色。

所以，出差途中是最容易得知上司秘密的，你要做的就是守住秘密，不做大嘴巴。

这个问题我觉男女平等，谁有能当好我的上司谁就当吧，不管男性还是女性。但是必须有几点硬性条件，如：一、要维护下属的利益，关键时候要HOLD住。二、要能体谅下属，不选择老板的监工式的上司。

我会选择男上司，不要问我为什么，女人太可怕

工作不分性别