在职场中，如果可以选择，你会选择男性上司还是女性上司？

我觉得正常应该会选择异性做为上司，但如果是我我会选择男性，因为个人习惯和个人情况

选男性领导。格局、眼光、能力能量、视野差别很大。

女领导很温柔，细节上反复纠缠，办不了多大的事情。

男性 女性的确会有不同的风格 男领导和女领导都经历过 谈不上更喜欢哪种 把它当成一份工作 你就会找到适合自己的相处之道[可爱]

在职场中，如果可以选择，你会选择男性上司还是女性上司？

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为了准确地回答这个问题，我们先来设置两个条件。这两个条件它不会影响问题的回答，而且还会避免引起一些没有意义的争议。一方面我们只能从大多数层面讨论问题为前提，特例除外；另一方面应该是以现时代来作为背景，其他时代都或已经过去，或还未到来。确立了这两个方面接下来我们可以开始推演。

一、我想说的应该是，在大多数层面里面有哪些大多数？

1、大多数高学历均为男性；

2、大多数高层管理为男性（除偏女性化的产业或或事业或职业）；

3、大多数幻想家是男性；

4、大多数冒险家是男性；

5、大多数男性思想开放；

6、大多数男性胸怀宽阔；

7、大多数男性具有主动性；

8、大多数男性具有攻击性。

从这些等等等等的大多数中，我们不难看出或推导出一种现象。这种现象就是，现代社会，仍然是一个以男性为主导的社会。

二、在男性主导的社会里会出现什么样为主导的思维模式？

在男性主导的社会里，想都不用去想或不用去要求，这个社会的思维方式，一定是以男性为主导的思维方式。在持续的男性思维方式下，人们也就有形无形地、自然不自然地形成了以这种男性思维方式的思维模式。而且大家还都会自觉不自觉地采用这个思维模式去思考、观察、理解、分析以及解决问题。换句话说，男性的这种思维模式已经获得了现代人们普遍存在且普遍接受的共识。

三、这样的思维模式又是如何联系上“上司”的选择的？

依据已经形成的思维模式共识，我们是不是可以再延伸一点说。只要是符合现时代的思维模式的思维模式，就应该是现代最有效的思维模式或最轻松的思维模式或最自然的思维模式。相反，其它的思维模式应该是在现时代里没有达成多少共识的思维模式。如果有，也会和男性思维模式相比要逊色得多。说到这里，我相信对于思想模式你应该已经懂得了该如何去选择了吧？你选择了什么样的思维模式，你也就选择了什么样的性别人做你的领导。

综上所述，如果可以选择，我还是会选择男性做我的上司。因为，男性的思维模式仍然是我们现代已经达成共识的思维模式。我们没有必要再去花“九牛二虎之力”去改变现时代已经习惯的思维模式；因为，这种已达成共识的思维模式，是最自然、最轻松、最直接、最有效的思维模式。大家都在一个共同的频道上，它就成为了现代人与人之间沟通的最佳对接口。由此得出，为了自己的更方便自我发展，选择男性作为我的上司是我的首选。你呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.28于武汉。

春的七彩斑斓

选择男性。打死不愿意在女人多的地方工作，尤其是领导也是女的，堪比宫斗剧。大家互相攀比，比谁老公、婆家有权有势，比谁受领导宠爱。女领导要求多，吹毛求疵，在女领导底下工作就是累。

我是男性就是女上司好，我若是女性肯定是男上司好。回答完毕

就这问题来说。肯定希望是女领导！因为我是男滴！爱美之心都有。（都好色，不分男女）。但就工作而言！还是男领导比较好。不是我说我是大男子主义！我总感觉男领导能力要强一些。。。尤其是危重行业的工作，更为突出！（恰好我在这行业之内）。但要说女子一无是处？我也是不同意的！毕竟当前社会，男女平等！付出也应该平等！而女子也确实能做到谢谢。举个例子：医院护士！男同胞们可以努力争取！现实可能吗？男的你就干不了！想想你有那份耐心？还是有那份细心？。。。不举例子了！一句话：男女领导都好。就老你身在何方！！！

我跟过男领导也跟过女领导，两者非常不一样，男领导更多的在于把琐事给我做，女领导习惯把所有事都给我做。但是一旦有问题的时候，男领导一般都帮我挡了，女领导基本就把我推出去了[我想静静][我想静静][我想静静]

如果可以选的话，我想自己当领导!

我感觉一个合适的职位对自己来说是至关重要的，不管是对于自己的发展前景还是薪资待遇来说是至关重要的，不是我们去选择上司，而是上司选择我们。去每个单位都有试用期，试用期过了我们才算是正式员工，如果没有过那只能拍拍屁股走人啦。我们能做的只能是适应这个职场上所有的一切，有一句话说得好，叫做:物竞天择，适者生存。还有一句话特别好，在这里送给大家，存在 即合理。你懂了吗？希望能够帮助到你，谢谢！

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如果有条件的话，觉得不是选择男上司还是女上司，只要能碰到开明有担当且有爱心的上司，其实男女上司都是可以的。

谈谈我自己的经历，男女上司都有碰到过，基本上都是好领导。男上司相对来说他的知识面比较广，除了他的专业技能，别的专业也会有所了解，可能与男性经常聚会讨论的话题有关。好的男上司可以跟你亦师亦友，讨论很多专业以外的话题，可以让自己多方面有所了解，增加自己的知识面。

当然女上司也一样，只要跟领导关系融洽，也可以如姐妹般相处。要碰到女上司母爱泛滥，更会处处护着部门人员，不容别的部门挤兑。且女上司比较细腻，考虑问题比较全面，只要我们自己有责任心，有事及时沟通商讨，女上司同样可以助你职场畅通。

综上所述男女上司都一样，人们有时不愿与异性，尤其是异性的上司沟通，其实这是一种歪曲思想造成的，只要互相了解，真诚的与异性上司沟通，就可以和谐相处如朋友，工作也会更有动力。

我觉得性别无所谓，主要是性格，是否有胸襟和抱负才是最重要的！

许多研究表明，女性领导的公司往往比男性领导的公司表现更好。被称为“鲨鱼坦克”的投资人凯文奥利里(Kevin O ' Leary)也承认，他更愿意投资由女性掌舵的公司——这些公司的回报率通常更高。在他投资的40多家公司中，约95%由女性领导的公司实现了财务目标，仅有65%由男性领导的公司做到了这一点。不仅如此，哈里斯民意调查显示，半数美国人希望在由女性掌权的公司干活，比起男性领导的公司，这些公司可能更有可能吸引、激励和满足员工。

表现更佳

一项有趣的分析发现，在财富1000强企业中，女性首席执行官所在的公司的回报率是男性主导企业的三倍。欧洲最大的银行之一北欧银行(Nordea)的另一项研究显示，在过去8年里，由女性担任首席执行官或董事长的公司业绩远高于全球平均指数。瑞士信贷(Credit Suisse)还公布了一份研究报告，显示拥有更多女性担任决策职位的公司，能够创造更强劲的市场回报和更高的利润。简而言之，性别多样性和企业表现之间的正相关性是不可否认的。

更具关怀度

有一半的美国人认为，比起男性领导公司，他们更愿意在女性领导的公司工作，后者的优势包括更为结果导向，更有可能实现工作家庭平衡，以及更有机会提供同工同酬。研究还发现，有大约71%的人（包括男性和女性）认为，如果公司的高管职位有女性，他们更倾向于相信自己也有机会坐上领导位子。

一家为职场平权提供咨询业务的公司Female Quotient的首席执行官谢莉·扎利斯说道：

“目前职场的种种规矩，均是100多年前由男性制定的，它们和现代职场已经相去甚远。如果超过一半的美国人都表示更愿意与由女性领导的公司合作，这或许表明，领导规范正在发生变化，我们的员工需要更具关怀力度的企业文化。”

参与度更强

Peakon是一个人力资源洞察平台。这家公司与全球数百家机构合作，收集员工反馈，分析结果，以帮助企业提高员工敬业度。在对全球员工进行持续调查的过程中，Peakon总结了女性领导公司的5个突出特点：战略、使命、信念、沟通和自主权。他们收集了3000名管理人员手下近6万名员工的数据，涵盖43个国家，其中大多数受访者来自美国和英国，以下是主要发现：

·与男性领导的公司相比，女性领导的公司员工对公司的战略和使命有更积极的设想。

·与男性领导的公司相比，女性领导的公司更善于激发人们对其产品或服务的信心，从而提高员工的整体参与度。

·与男性领导的公司相比，女性领导的公司员工似乎享有更多自主权，对在家办公的政策尤其满意。

值得注意的是，Peakon的调查结果显示，男性主导的公司和女性主导的公司在部分领域得分相近，如同事关系、管理、薪酬和奖励、员工成长、文化契合度、工作量。但在任何一个领域，前者的得分都未能高于后者。这些初步研究结果为多元化领导团队提供了令人信服的论据。

已经有充足的研究表明，性别多样性能够提高生产率、促进创新、改善决策、提高员工保留率和满意度。让更多女性担任高管的想法并不是一个新话题，对于企业来说，这不仅是好名声，也有更为直接的商业意义。

男 女 性别不重要，重要的是你对待工作的态度，这样就取决上司对你的态度。

7li5能71，男上司p狼，女上司是虎。

T场中，自己先懂管理技能，这是一个能人辈出的场地，不养闭人，平自己的本事混社会主义初级阶段吧！

男女上司都无所谓，最重要的是看有没有能力领导