长得漂亮的女性，在职场真的更容易获得机会吗？

是的，漂亮的人机会更大一些！

曾经有一个电视节目，一个妹子素颜甚至有点扮丑的样子，到大街上寻求帮助，但大部分人都敬而远之，并表示无能为力。

但是在恢复原貌并经过化妆后，成了人人羡慕的女神，再次来到大街上，情况完全反转。一个个男士都彬彬有礼，并愿意提供任何的帮助，包括借钱，甚至愿意亲自送往目的地，完了还留下名片希望保持联系。

这是一个看脸的时代，不论职场还是情场，只有一见钟情才能有后面的故事，没人愿意直接忽略外貌而去了解内在美，而漂亮的外貌更让人愿意主动接近，这已经胜在了第一步。

不说女的，单就男的来说，马云在成功前应聘过30份工作全被拒绝，想当警察被拒绝，想当服务员同样被拒绝。无一例外都是因为容貌问题！

越是漂亮的人越注重自己的仪表，无论在化妆还是衣着方面，都给人端庄、优雅、清新自然的感觉，更容易获得信任。

同时，漂亮的人也更拥有自信，对事物的淡然与从容，似乎一切信手沾来，无所畏惧；生活中充满活力，永远都有一副乐观、生机勃勃的精神。与这样的人在一起，也容易被生活态度感染。

谁不都喜欢和这样的人在一起？

所以获得的机会也就比别人容易一些！

但容貌只不过是一块前进的敲门砖，再美丽的外表都有昨日黄花的一天，要想长期的占据优势，还是要靠内在的知识素养。

从首因效因来看，确实很有优势。

但是从求职岗位来看，却不一定。

美丽的人事物都是大家都喜欢，这是人之常情，但是录用一个人并不会仅仅从相貌上来选择，职场中看中的事人岗匹配，个人的能力和岗位的匹配适合程度才是最重要的。

如果求职的岗位只公司的行政前台或者是对外的业务部门，在能力和长相之上会综合选择，若是外表十分出众，但是能力一般，业务部门大概率会录入；若是外表欠缺，而能力出众，可能不在优选之列，因为这种对外的部门，代表的是公司的形象，出色的形象能给公司的品牌加分，所以这个时候漂亮的女生求职，更能被录取。而且，你纵观所有的公司，你会发现业务部门和行政部门都是美女。

但如果你求职的是研发和技能类的岗位，这类岗位对职业技能和专业度有更高的要求，若是只有出色的外表，而不具备专业的职业技能，基本上不会考虑，但如果你既有出色的外表又有专业的技能，那肯定择优录取，这类岗位在强技能的外表欠佳的求职人员和外表出众、技能欠缺的求职人员之中，更偏向于强技能、外表欠缺的求职人员，技能型部门对于颜值并不会有过多的要求，不过说实话，这样的部门其实长得漂亮的美女真的不多，因为一门心思扑在研发上了，大部分人是不会再花时间去精心打理自己，所以基本上都很土的。

外貌只是最开始给人的第一印象好点而已，如果你不会做人做事。又没啥能耐的话不管在哪里都做不长久的。现在不是谁都会成为老板，会成为有钱人。人家都是一步步拼搏出来的。直接一点的老板会请一个花瓶帮他做事吗？

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

我曾经做过一段时间的助理HR，对企业文化和员工职场发展做过一定的研究，下面分享一下我的经验，长的漂亮的人，在职场（包括面试阶段以及工作阶段）是会吃香的，但并非有绝对的影响，只能说是加分项。

我们先来从人性的角度去分析，人，始终是一个动物，是一个有感情的动物，绝对的理性和客观，是不可能存在的，如果您长得赏心悦目，首先看到您，心情就有可能会变好，那接下来如何去谈工作、谈项目、谈发展，都会在一个好心情的前提下进行，很容易往好的方向发展。

我们再来看看面试，我曾经在四大工作过，四大会计师事务所面试看长相吗？看，不单单的是四大，相信其他很多企业的招聘，都会看长相，但我这里的看，不是说您长得不好看就无法加入四大，而是说如果您长得好看，面试通过的机会会增加。

面试官对您第一次的接触，就是您的外貌，因此您长得赏心悦目，面试官大概率会对您有个好影响的，当然，如果您打扮得过于花枝招展，完全无法体现专业性，这绝对是一个扣分项。

而回归到四大，如果您能顺利通过HR面试、经理面试，最终到达合伙人面试，那如果您长得赏心悦目，那是绝对的有优势，因为说白了，合伙人面试，大概率是走个流程而已，简单聊聊天，您长得貌美如花，那合伙人的心情可能会变好，聊天氛围会变好，合伙人不会怎样刁难您，除非您倒霉碰上合伙人心情不好、自己说错话或者合伙人发现了您某个比较致命的缺点。

最后，我还是要强调，外貌只是其中很小很小的一个因素，无论在面试或者工作过程中，如果您没有硬实力，想单单靠外形往上爬，路子不会特别顺，也不会走得特别远，修炼内功是关键，谢谢！

以上就是我的观点，长相只是优势，不是一个决定性的因素，如果各位有不一样的见解或者观点，欢迎在评论区留言，谢谢大家！

大家好，我是菁时光咖嗏俱乐部。作为一名职场领域的原创作者，在这里我想简单的发表一下我个人的观点，希望可以对您所帮助。

首先长得漂亮，在职场中容易被好色的男领导、男同事甚至男用户骚扰，所以漂亮女性应该要有更强的自我保护意识，千万不要因为蝇头小利把被人利用。

其次长得漂亮，如果遇到的上司也是女性，应该谨慎低调，防止领导心生嫉妒羡慕，在工作中不断打压你，最好在工作中认真、勤奋，忘记自己的美貌，弄能力和实力去证明自己。

最后长得漂亮，如果哪一天在职场中获得成功，还容易被别人误解靠颜值上位，所以必要的时候还需要和公司的男领导保持距离，真正用工作中的表现，让大家认可你。

以上就是我的观点，希望可以对你有所帮助，同时也希望大家关注我的头条号，我会定期的发表一些和职场相关的文章

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

长得漂亮在职场中确实有一定优势。

虽然我们都说这不是看脸的时代，但面试过的都知道，HR对人的第一印象还是非常关键的，人都是视觉动物，难免HR会有主观意愿，第一印象有好感，会愿意多给对方机会多了解，第一印象比较差，面试的过程就比较敷衍。

朋友公司的一个销售部门，每次销售主管去面试新员工的时候，都会评论对方的长相，虽然说销售门槛本来就低，遇见好看的小姐姐，小哥哥，通过的几率会更大。

公司客服部当初招了一个小姐姐，长得挺漂亮的，现在的90后也比较主动，几乎单身的男生只要公司有新进来的小姐姐，都会主动加微信，聊得很火热，客服小姐姐估计也没料到一来公司，桃花花朵朵开，每个男生都在示好，比如主动帮拿外卖，主动请喝下午茶，总之待遇是非常好，不得不说长得漂亮，别人会更想结交。

每个人都喜欢好看的人，这是人的天性，毋庸置疑。朋友公司项目在大量缩减人员，销售部门的主管也被降级，原本三个主管，只留其中一个，朋友原本是资历最深的，结果还是被降了，留下来的那个是资历最浅的，但是长得漂亮，领导说她管理能力更强，但领导的说辞并没有数据支撑来证明对方能力更强，唯独长得好看，便更受器重。

颜值高确实能在职场中获得一定优势，这是一个附加值，不过最终职场还是需要能真正会做事的人，能给公司带来效益的人，如果自身能力不够，最终也会面临淘汰。长相普通，就用努力来补，只要你能做事，有气场，在职场中也一定能步步高升。

长得漂亮在职场必须吃香呀！

举一个真实的案例，我以前所在的公司有一个女销售，在公司算是长的数一数二的。但并非是那种穿着妖艳的类型，仅仅是真的长的很漂亮。

我入职的时候，她还仅仅是一个普通的销售，我对她的印象仅仅是觉得长的好看呢。

后面才知道，人家每个月都是销售冠军。

放在外人来看，一定会第一时间下定论，“指不定背后有什么勾当呢！”

无知的人才会这么去下定论。

据我了解，她之所以是销冠，离不开自己的努力，每次扫街拜访客户数量，她都是公司第一名。

从成单率来看，一般销售都需要拜访3次左右才可以成单。

而她基本上只需要一次就可以成单。

产品，话术，技巧都是差不多的，为什么她只需要一次。

的确，她的颜值给她带来了很多优势。

这里也不要去想邪恶的勾当，每个人都喜欢和美好的人与物打交道，每个客户看到颜值高的美女自然不会主动拒绝了，这就比绝大多数的销售有优势了。

做过销售的都知道，只要客户愿意见你，基本上成单机会就很大了。

所以，她把自己的优势充分发挥出来了。

现在，已经从普通销售晋升到了城市经理，的确也非常不容易。

所以，在职场中长得漂亮，肯定是吃香的。

首先我们必须肯定这的确是一个看脸的时代，长得漂亮的的确更容易获得机会。但是能不能把握住机会，才是决定你能否长远的拥有这种机会的关键！也就是说，光是漂亮远远不够，最终能决定未来的还要看能力！

人们经常会调侃这个社会，觉得这是一个看脸的时代。所以即使在职场中，很多人也会一味地觉得长得漂亮的女生会在人际关系方面有优势。但是影响人际关系的因素很多，长得漂亮只是一个极其浅显的优势，并且很容易被磨灭。所以我并不认为长得漂亮的女生在人际关系方面有优势。

长得漂亮的女生在求职时可能会引起女面试官的抵触情绪。不得不说，女人的攀比心真的太重了，见不得别人比自己漂亮。这种心理会直接影响面试结果，可能其他的男同事觉得这位漂亮女生非常不错，但女考官就会觉得一点都不好，抵触情绪很严重。

长得漂亮的女生常常心气较高，导致她们不太愿意接触那些只关注到自己外表的人。无论是在生活中还是职场中，漂亮女生已经接受过太多的夸赞，如果在人际关系中，一个男生过分关注漂亮女生，那么这位女生是不太愿意与这种男生打交道的，可能会因此错失一些好的机会。

高颜值肯定是加分项，人都喜欢赏心悦目的事物，何况是美人，因为爱美之心人皆有之。长得漂亮的女生，刚进入职场，自然是备受青睐和优待，但是皮囊的好处是暂时的，内在的修行才能决定她是否走得长远。如果一个女生只有漂亮外表，也没有才能和头脑，也只能是被当作花瓶。

我感觉这是一定的，特别是女性，谁都喜欢美女，这是人之常情，人们也都喜欢和美女接触，接触的多，获得机会的可能就越大。

看看现在很多行业的招聘广告，都会要求形象气质佳，因为形象气质佳人们就会可以和她交流，就会给工作，生意带来机会，如果长的丑，人们总是不那么愿意接触的。

这听起来像是以貌取人，但是事实就是如此，很多行业不都是这样吗？像空姐，高铁的乘务员，礼仪小姐等等，而且这是公开的情况。还有不公开要求相貌的，但是同等条件下，人们还是不回去拒绝美女的。

下面的这位美女，大家有谁会拒绝它在你身边呢？

所以，漂亮的美女在职场更容易获得机会！

以下是个人观点，长的漂亮的人不一定谁都喜欢，能让人真正喜欢的人是善良，知书达礼，人品好，有教养 的人。漂亮只能达到锦上添花的效果，当然如果说人的品质秉性在同一水准的话那么我个人认为漂亮会更有优势一点因为我就是一个妥妥的外貌协会成员。以上就是迦叶个人观点如有不同观点请各位大佬多多指教

上周，老同学陈伟给我打了个电话，诉说她博士毕业后，面试多次被拒的悲惨经历。

陈伟读完研究生直接留校读计算机博士，在学校里，她成绩很棒，专业课多年排名第一。去年，她毕业留在北京。最近半年间，陈伟多次面试跨国大公司，本以为自己专业突出、学历很棒，找个工作还是很容易的，可没想到，面试屡屡失败，这让她越来越没有自信了。

最近一次面试，陈伟遇见了同校的校花李妍，俩人在学校时成绩不分伯仲，但李妍非常注重自己的穿衣打扮，所以个人形象看起来也比陈伟成熟稳重许多。最终，李妍顺利获得了工作机会，陈伟还是落选了。

美国经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰文·比德尔在1994年第4期美国经济评论上发表了一份调查报告。报告显示，漂亮的人的收入比长相一般的人高5％左右，长相一般的人又比丑陋一点的人收入高5%一10％左右。这就是经济学领域著名的“漂亮贴水”效应。

1、 颜值高的人往往性格积极、心态健康，职场配合度高

林肯说过：“一个人过了四十岁，应当为自己的长相负责。”他认为，一个人在40岁之前，外貌是由自己的父母决定的，而40岁之后，外貌就是由自己的言行举止决定的。一个心理阴暗的人，很难拥有令人愉悦的外貌，相反，心里充满阳光的人，即使五官长相并不出众，也会给人一种非常舒服的感觉。

其实，这种说法并非自我臆断，而是有着科学依据的。医学上认为，人的心理变化主要是情绪的变化，情绪本身会影响人的神经递质，也就是通常所说的激素。当一个人长期处在紧张、焦虑、愤怒的情绪下，他身体里的激素就会异常分泌，导致面部肌肉紧张，久而久之就形成了一种看上去很不舒服的面部表情，传递给人一种不协调、不友好的状态。

相反，那些能够给人良好的第一印象的人，大多数都是性格积极、心态健康的人，他们更少焦虑，更少产生负面情绪，所以，这些人往往配合度较高，在职场上也比较受欢迎。

2、 颜值高的人往往自我要求高、善于自我管理，各方面能力都比较突出

在HR圈子里，流行一种说法，“一个人长相漂亮，往往是其他类型能力的间接衡量。”因为，那些被认为漂亮的人，往往对自己要求高，同时自控力也强，对自己的容貌和身材能够做到严格管理。

例如，著名女星大S，年轻时就凭借魔鬼式自律，拥有天使面庞魔鬼身材，但由于怀孕生子，身材走形严重，让人惊呼当年的女神不复存在。但大S生完二胎后，再次凭借严格的自控力，在短短一个月的时间内瘦掉20斤，迅速恢复成少女身材，让包括老公汪小菲在内的众人感叹，大S既有主见，又行动力强悍。

所以，美貌其实和所有稀缺资源一样，都不是凭空得来的，都需要靠努力和汗水来交换，只有拥有强大的自控力、迅速的行动力，才能保持美貌。可以说，善于自我管理的人，在各个方面都会比较优秀，所以，将颜值作为衡量一个人能力的手段，也有一定的道理。

所以说，长得漂亮在职场上有优势，并不是外貌歧视，而是一种非常自然的现象，任何人都没必要对这种规则有意见，不如努力让自己能力外表皆出众，自然就会更有竞争力！

我理解“吃香”的意思等同于“混得开、混的好”，如果理解没太大偏差的话，长的漂亮在职场能混得开、混的好吗？要达成这个结果，条件显然不够吧！

不过，长的漂亮确实是可以用来当敲门砖，在一定程度上降低准入门槛、或者说，获得不错的第一印象、为自己加分。

至于能不能在职场上变得吃香，除了外在，更需要内在帮忙，而且，我认为内在更重要，毕竟，不管在哪家公司工作，都不太可能今天进去明天就走，大多数情况下，一定会和老板、同事一起共事一段不短的时间，而且职场上决定产出的重要标准之一就是你的能力。

如果没有过硬的技能、或是突出的技巧，只有长的好看，就是徒有虚表，想要变得吃香，几乎是不可能的。

那么，想要做到在职场上吃香，需要哪些能力呢？我在这里分享几个主要的：

合作性可以说是当今职场一直被强调的能力，虽然人工智能的应用日益广泛，但就目前的情况而言，绝大多数公司，还是靠人与人之间的合作完成工作任务的。

你可以内向、你可以独来独往，但只要你的合作能力强，一样可以在工作中拥有亮眼的表现。

所以说，有没有合作性无关性格，有关职业素养，职场上不能和人很好的合作，很难做到“吃香”，你要怎么表现你混的开呢？不就是可以和各部门同事顺畅沟通吗？

拥有独立思考能力的人，一定不会人云亦云，遇到任何信息，先用自己的思考路径去思考它，往往能得到惊人的观点。

我们公司就有这样一种人：你跟他聊什么，好像他都能看的更远、更大，对同一件事情的解读，总是有和大多数人完全不同的理解角度。

你会很好奇他们是什么做到的，其实这就是独立思考的魅力。

当然，这件事非常痛苦，一般人为了省时省力，不动脑直接接受别人的看法，很容易就被说服。

试想一下这两种人，哪种在公司里更吃香呢？

也就是灵活运用的能力，是性价比非常高的一种能力，能帮助我们变得高效，就好像找到一个方法，可以解锁一连串的动作一样，效率增长非常快。

拥有较强举一反三能力的人，实际上就是联想能力特别强的人，要做到这一点，首先就是遇到什么事、听到任何信息、消息，首先想一想：这件事属于什么范畴？它和我知道的什么事可以产生联系？

这样反复练习，就能锻炼自己举一反三的能力。

当然，实际上远不止这三种，而且每家公司的情况也不一样，碍于篇幅，这里只提出我个人认为很重要的，与大家分享。

美人吃香是指在一个平等条件下，都是大学毕业生或都是年龄相同的女青。肯定吃香。首先男领导就喜欢，男同事更喜欢。就是企业职工有多少男工愿多付出，让美女工休息。太正常的事。女人美本身就是资本。她再有修养会更可爱，男人只是看看而已，得到的也是一种满足。再有对话男士更美，更乐服务于她。她要好学，上层会先选用她，下面男士乐有聪明美人领导管着。看这男人天性。

在职场上长得漂亮真的有用吗？这个问题估计很多人都会选择回答是与否。在我看不能一概而论，因为美貌对于女性来说是一种优势，可是有时也会转化成为风险。

首先我们分析一下长得漂亮在职场上的优势。

1、长得漂亮的女性通常都是备受关注的，因为其外表的吸引力很容易获得异性同事和上司的青睐，自然的异性吸引法则会让长得漂亮的女性获得一些露脸的锻炼机会，甚至是提拔和重用的机会。

2、长得漂亮的女性一般都会因为自身的美貌和身边人的注目变得性格相对自信，自信的性格在职场上是具备一定优势的，因为职场上自信更容易让客户和同事对你产生信任感，让你在职场获得比别人更优胜的优势。

长得漂亮的女性其实在职场上也存在别人没有的风险，个人觉得主要有以下两点：

1、被排挤的可能性大

大家都知道，过于貌美的女性很容易吸引异性的目光，然而这样很多身边的同性自然就会产生对比和危机意识。因为在职场中每个人之间的竞争还是很激烈的，特别是同性之间，所谓枪打出头鸟，因此，长得漂亮的女生，会在职场上很容易变成一些同事的公敌，遭受很多别人没有的无谓攻击。

2、被异性窥视带来的人身危机

很多长得漂亮的女性在职场上获得上司和同事的帮助和提拔，对方都是带有一定目的性的，所以很多女性往往在其设计的圈套很难独善其身，容易发生被异性窥视和骚扰的可能。

所以说很多事情都有两面性，只有充分了解事情根本才能有更好的办法去处理问题。

职场上的你，觉得有道理吗？