长得漂亮的女性，在职场真的更容易获得机会吗？

长得漂亮在职场当然吃香啊，我看过我弟弟朋友圈说的一句话：长得漂亮的会骗我，长得丑的也会骗我，我为什么不找个漂亮的来骗我。你看看，连受骗都要找个漂亮的，你说吃香不吃香。

我在公司主要是管运营部，招聘的时候基本都是我去面试，除非非常优秀，否则我更倾向于聘用帅哥美女，当然我没见过长得丑又非常优秀的人。招个漂亮的同事原因很简单，面试的时候大家都在吹牛说自己多好，但只有十几分钟的时间，你就能知道谁写的东西最吸引人？我觉得不可能。这又不是面试程序员这类技术性的岗位，会不会一问就知道。

所以我还是遵循着“长得漂亮的会骗我，长得丑的也会骗我，我为什么不找个漂亮的来骗我。”何况做方案，写文案这些，可以慢慢教，又不是多难的事情。

我们技术部门要招一个测试，我给他们的建议就是招一个美女回来。原因也很简单，程序员都是男的，当测试出了BUG，女孩子去让他们改更好沟通。你想象一下，一个美女含情脉脉的和你说程序这个功能出了BUG，和一个满脸麻子的丑女和你说程序功能出了BUG，你更愿意和谁沟通。

当然你要说，肯定是丑女啊，这样程序员就为了不和她沟通，尽量不出BUG了，多好的一件事。是的，你赢了。

有人会说，你这样招人就是在开玩笑，拿公司利益不当回事。其实大家也不笨，招漂亮的人也仅限于一些简单的工作，比如前台，文案，人事等，至于那些核心的岗位，肯定还是靠实力。

而且漂亮的人一般公司也留不住，毕竟她选择多，总能找到更高工资的岗位，目前我的最高记录是只入职了一天就走了。留不住，这算是漂亮员工的潜在危险性之一吧。

在中国净些这样的，事啊，

当然啦。漂亮的脸蛋人人喜欢，惹火的身材人人羡慕。职场上这些天生的优势，很容易引起别人的关注，也容易获得别人的帮助。拥有这些优势的人要懂得珍惜，同时也要恰当的运用，如果做过了反成了劣势。因为容颜易老，靠漂亮生存的人总是难以持久的。

的确，形象好的女性更容易获得用人单位的青睐。起码入职的门槛会比形象一般或差的人低。这是为什么呢？

一、人容易“以貌取人”

可以说所有人都有“以貌取人”的倾向，因为第一印象的影响力太大了。当我们对一个人印象非常好或差时，往往容易忽视其其他方面的优缺点，而做出错误的判断。所以长得漂亮的美女更容易获得面试官的青睐。

二、出于人人都爱美的天性

不管是事物、事情，还是人、动物，只要是公认美的，人都会有天生的亲近感，会有想拥有的原始欲望。知道这个道理，你就能明白为什么美女更容易获得自己向往的职位。

三、美女适用的场合多

相比长相一般和差的女性，美女在公司的用处可大多了。前台美女姐姐、公司对外专职接待、新闻发言人、老板私人秘书、缓解眼部疲劳良药，如果该美女还小有名气，甚至可以作为招纳人才的公司理由之一。你看作用大不大。

你看，美女好处这么多，对公司的作用这么大，为什么不招美女呢。当然，鲜花有谢的一天，美女容颜也会老，美女还需修炼自己的内在，实力是不会老的，只会越来越纯青，如此才能真正成为职场永不凋落之花！

这还用说？

这个问题问得好，问出了很多职场人心中的困惑，好像确实是有不少人长得漂亮就发展的顺，甚至于发展的也很快。

1、晕轮效应的影响，长得漂亮有先天优势

美国著名心理学家凯利，提出的晕轮效应：从人的心理认知角度来讲，如果一个人某一方面给人留下非常好的印象，那么就会让人对Ta的其他方面的品质，也给予了较好的评价。

说的通俗点，就是爱屋及乌，以偏概全。粉丝对于明星的认可就是这一效应的典型验证，某一方面特别好，就会被粉丝看成是“完美”的人。

在职场上，这种例子也并不少见。

不仅仅是漂亮这一条件，还有学历高、谈吐风趣、表达能力强等，任何一种容易表现出来，给他人留下良好印象的能力素质，都会让人产生晕轮效应，下意识的觉得这个人其他方面也不会太差。

而且在晕轮效应的影响下，人们也会下意识的忽略掉这些人的一些小缺点。

2、马太效应会放大这一先发优势，让漂亮的人在能力同等的情况下，更快的积累优势，有机会取得更大的成功

美国学者罗伯特研究提出的社会心理现象：马太效应，指出当一个人在某一方面获得成功或进步的时候，就会产生一种积累优势，从而不断的获得更大的资源并获得更大的进步。

漂亮的人，因为给人留下较好的印象，很容易获得一些机会和资源，这就代表着有了先发优势，如果其能力足够，就会扩大这种先发优势带来的好处，取得一定的成功，从而在马太效应的影响下，不断的扩大这种先发优势带来的好处，更容易获得成功。

1、漂亮的外表会随着时间的流逝而不断削减优势

俗话说：“岁月是把杀猪刀”，本身岁月就会带走漂亮的外貌，如果再赶上生活不够自律，那么漂亮的优势将会很快从一个人身上消失。

等过了40岁，一个人前几十年的工作经历、价值观、心态，都会影响其容貌特征及整体形象气质。很明显，这个时候，漂亮仅仅是一个很小的影响因素，气质、形象、容貌整体构成了别人对你的印象。

2、自己的能力优势才是岁月不能夺走的部分，才能让你的职场活得漂亮。

在职场上评价一个人的优秀与否，靠的不是漂亮，不是有气质，而是能不能做成事情、做出业绩。

而这些则需要依赖于一个人内在的综合能力，既包括沟通能力，逻辑思维能力，深度思考能力、落地执行能力，也包括你的专业水平、技术手段和知识丰富度。

所有这一切为业绩铺垫的内在能力才是你在职场上“吃香”的核心要素。

没有这些，长得再漂亮，最后也会沦为别人嘲笑的“漂亮花瓶”。

身在职场，要学会找到自己的核心优势，不断扩大，并形成马太效应，加速自己的成功。

如果你有漂亮的先天优势就不要浪费，同时增强自己的技能水平，扩大先天优势。

这个肯定的。漂亮就是资本，长的漂亮在哪里都吃香，不仅是职场，其他场也吃香。

如果不吃香，那也不是因为漂亮！

长相对成功有加成，但并非决定性作用

有人曾经统计过100万份国内工作的招聘要求，这其中有大概30%的岗位都明确表明对于女性应聘者的颜值有特殊要求。

所以换句话说，在不考虑其他能力的情况下，美女相对更容易在求职中占据先机。

为什么很多企业在招聘女性的时候更倾向于找颜值更高的？

其实很容易理解，漂亮可能对一个人的性格产生非常积极的影响，一般漂亮的人会更加的自信，所以她们往往性格都比较外向，因为从小在更加宽容的成长环境中，她们也往往更容易和其他人相处融洽。

但是是否意味着成功的人往往都颜值很高？显然不是。

职场毕竟是一个需要依靠能力来说话的地方，所以任何时候起到决定性因素的都是你的工作能力，而不是所谓的颜值。

举个例子，日本著名的销售大王原一平，他就是一个长相丑陋成功的例子。

原一平的身高仅有1.45米，长相也是极为平庸，在他刚刚步入社会的时候，很多公司在他进入公司面试的那一刻就已经确定不会录用他。

而最终原一平选择了最难的保险行业销售，在最初的七个月时间里他的业绩为0，因为没钱他甚至睡过公园的长凳。

但是他却并没有放弃，反而是越发努力，最终他成为了世界十大销售之一，他也被称之为日本销售之神。

原一平的例子就告诉我们，即便你长相平庸，你也有机会取得成功。

这是不容置疑的！

不管是工作也好，社会也罢，颜值高的都会占有优势，不管是男是女。当然在面试工作的时候，长得漂亮的女同胞，要比男同胞长得帅气的，还要占有优势。

你到一家公司可以很简单的发现，公司将前台，人事专员负责招聘的。多数长相还可以。好的颜值就是代表了公司的颜面。

有些工作直接对于长的漂亮，身材好的，身高高的设立了一个入门的门槛，比如空姐，一些模特演员这些职业。可以说是为长得漂亮的那一类人准备的。

放眼望去，你可以从有些电视剧上就能看得出来。比如之前很火的一部电视剧叫《欢乐颂》。当中有一个角色安迪，演员刘涛演的。可以说是长得漂亮，能力很强的一个典型代表。都是从别的公司高薪挖来，属于被抢的那一类人。

很显然长得漂亮，能力又强的，这一类职业女性，可以说在职场中起着中流砥柱的作用，在外面代表的公司形象，也体现了公司的业务能力和水平，这样的人，在职场从事高级管理岗位，可以说是顺其自然的事情。

长得漂亮可以有自己的优势，去从事一些男同胞干不了岗位。如果还能利用自己的优势，结合自己过硬能力的话，那么肯定会走的很快，爬的很高。

所以长得漂亮的女性同胞们，要善于利用自己的优势，扩大自己的影响力，铸就行业口碑和个人品牌。

欢迎关注我，让我们一起共同成长和进步！

吃香不一定，吃腥有可能。

确实如此。爱美之心人皆有之。长得漂亮会给人留下好印象。但从长期来看，实力更重要。

长得漂亮在职场肯定是优势。这是老天爷赏饭吃。但如果不善用老天爷的好心，恐怕也会把一手好牌打成了烂牌。

因此长得漂亮在职场会多获得一些机会，但长得漂亮并不等于说在职场上就一定吃香。

1.长得漂亮，专业扎实，为人收放有度的人，会因为这些综合素质而倍受关注；长得漂亮，相当于一个敲门砖，让别人关注到你，如果最后因做事漂亮而让忽略你的外貌，那就是干得漂亮！长相漂亮就是锦上添花。

2.漂亮也是一把双刃剑。很多漂亮的人因为从小被人夸奖漂亮，而忽略了内在的修炼，因此很多时候我们能看到一个现象。因为漂亮而漂亮，没有沉淀的美人儿，最后只有一颗恐惧衷老的心，做事做人都欠火侯。因此对于漂亮的人，如果没有内涵，没有真实力，估计在职场中会遭遇更多的非议。还有另一种情形，因为漂亮，诱感也多、干扰也多，如果行不端，必将带来职场的致命一击。

因此要做一个有本事、有内涵、有品行、有智慧的漂亮人。拒绝职场诱惑、专注工作，端正品行、拿捏有度，才能由外在的漂亮历练成气质端庄美丽的职场人！

祝好！

很多时候会根据人的第一印象来判断这个人是否合适；所以当有长得好看的人在面试的时候，面试官很容易就因为这个人的长相产生好看，从而认为这个人应该其他的方面也是不错的，所以长得好看的男性和女性，真的更容易在职场中获得机会。

即使是在职场生活中，我相信大部分人对于长得好看的人都是有着好感度的，特别是在长得好看的人和身边的人能力相等的时候，长相其实就是他们另外的加分项，人们对于好看的事物本来抵抗力就很低，所以，长得漂亮的女性，在职场中真的更容易获得机会的这种观念是存在的，但是我觉得大家也不必要妄自菲薄，毕竟长相不是全部，有能力的人到哪里都会被人敬佩，而且大多数人普通人，学会穿衣打扮培养自己的气质，也会成为一个气质美人的。

人性使然，大家都喜欢美好的事物，当然也容易对长相好的人产生好感，给予帮助或是多给机会，所以女生长得漂亮，在职场上相对而言会有些机会，即使没有机会，也会有好处。

拿我身边的例子来说，有一个同事长得挺漂亮（当然，这个漂亮更多的是根据上级判断而言），能力一般，但是来单位的时间算久的，所以现在有一个小职位，实际做的事也不多，对上有上级帮忙，对下有下级分担。因为是私企，流程各方面不是很严，所以有时候有些事情她就找老板直接解决了，请假也很方便。今年人事任命，她这个级别的都没有升，结果老板感叹说:××，可惜了。意思就是我这个同事没有升职，可惜了。不得不感慨颜值的魅力。

职业需要颜值高

代表企业形象需要颜值高

同等能力，颜值高更具优势

但，就我而言，颜值高只能算是加分，但归根到底还是要有实力。人们都是“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万一挑一”，仅仅因长相好看可能有一时的机会多，但不一定会是一直。因为人也是喜新厌旧的，颜值好看的可能快速会被更好看的代替，但是有实力的走去哪里都有舞台。